人事労務(給与計算・勤怠管理)担当

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  【総務人事担当】人事労務・総務・システム管理/総務または人事経験を活かせる

  310~460万

  

  アールシースタッフ株式会社兵庫県西宮市

  【総務人事担当】人事労務・総務・システム管理/総務または人事経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  【概要】人事労務、法務、総務、システム管理等のバックオフィス全般を担当します。会社の成長を支えながら、業務効率化や制度改善など様々な提案が可能です。 【具体的には】(1)人事労務業務:勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続、人事評価、採用関連、安全衛生管理など(2)総務関連業務:法務関連、システム関連業務(PC交換対応、ネットワーク・サーバ不具合対応)、備品管理、社内文書作成、来客・電話・メール応対、ファシリティ管理、社内イベント企画・運営、社内教育など ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】■人事または総務の実務経験(目安3年程度)【歓迎条件】■基幹システムの導入に関わった経験■人材業界での営業経験(派遣・紹介など)■普通自動車運転免許(AT限定可) 【魅力】■バックオフィス全般の幅広い業務を経験でき、ゼネラリストとして成長できる環境です。■業務効率化に繋がるシステム導入や就業規則の改定など、自らの提案で会社の制度や環境を変えていくことが可能です。■社内プロジェクトを牽引し、他部署や社外関係者と折衝・交渉する経験を積めます。

  事業内容

  総合人材サービス/人材派遣 一般労働者派遣許可 （許可番号　般28-040002） 有料職業紹介事業許可 （許可番号　般28-ユ-040015）

• エージェント求人

  神鋼（労務）

  610~1120万

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  神鋼（労務）気になる

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  仕事内容

  電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫） ＜採用背景＞ 神戸発電所は都市型の大型発電所であり、最高水準の環境保全を確保しつつ、発電によりライフラインの一翼を担ってきました。 神戸発電所において、環境・防災は、事業活動の基盤であり、最優先で取り組むべき事項です。 企業の環境及び防災への取り組みは多岐に亘っており、今日、それを先取りした対応が益々重要となってきています。 当社においても、管理すべきトップリスク・重要リスクとして、「環境法令遵守」、「防災法令遵守」、「重要設備の火災・爆発防止」、「自然災害への備え、復旧」を選定し、活動しています。 神戸発電所では、2022年度に４基体制となり、環境・防災に係わる管理の維持／強化を図るため、2023年１月に環境防災室を発足させました。 発電所の安定操業に係る日々の環境防災管理業務に加え、カーボンニュートラル実現に向けた手続き、また近い将来発生すると言われている巨大地震に備えるため、事業継続計画（BCP）の策定等を検討しており、発電所の環境・防災に係わる企画・業務を担う人材を募集いたします。 ＜業務内容＞ 電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・事業会社における労務管理業務の実務経験 └部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応 等） └人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験 例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ 労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「兵庫／神戸」労務(給与計算担当)／経験者歓迎★／土日祝休／フレックス制／年休120日以上／医療法人

  400~480万

  • 医療/ヘルスケア
  • 税務
  • 事務
  • 給与計算
  • 病院
  • 健康診断
  • 人事給与システム導入
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Outlo...
  • データ/文字入力
  • タイピング
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 従業員健康管理
  • メール対応
  • 電話対応
  • 税務調査対応
  • 税務書類作成
  • 税務調査
  • 税務業務代理
  • 来客対応

  社会医療法人神鋼記念会　神鋼記念病院兵庫県神戸市

  「兵庫／神戸」労務(給与計算担当)／経験者歓迎★／土日祝休／フレックス制／年休120日以上／医療法人気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★地域医療に貢献する安定基盤！神戸の中核病院で長く働ける 神鋼記念病院は、診療科目28科・病床数333床を誇る地域密着型の総合病院。 企業立病院から独立し、福利厚生も充実。腰を据えて働ける環境が整っています。 ★ベテラン歓迎！給与計算経験を活かして即戦力に 給与計算の実務経験があれば、年齢・業界不問で応募可能。 総務室のチーム体制で業務を進めるため、協力しながら働ける職場です。将来的には中心メンバーとしての活躍も期待されています。 ★働きやすさ◎ 年間休日121日・フレックスタイム制・転勤なし 完全週休二日制（土日祝）＋年末年始休暇あり。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能。 転勤なし、食事手当・住宅手当・退職金制度など福利厚生も充実しています。 ▼お仕事内容 当院の総務室にて、給与計算をメインとして下記業務をご担当いただきます。 チームである2～3名と一緒に連携しながら業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ■賃金管理・計算　 ■就業管理　 ■福利厚生　 ■社員の健康診断状況、内容の管理　 ■税務対応 　 ■採用業務サポート（看護学生に対しての説明会/見学会/採用試験当日の対応があります） ※いろいろな方とコミュニケーションがとれる適性をお持ちの方を求めております ＜配属先について＞ 総務室　24名（平均年齢43.3歳） 男性11名　女性13名で構成されております。 ＜当院の特徴＞ ◆病院を上げて「働き方改革」に取組んでおり、「ワークライフバランス 」を考慮した働きやすい就業制度もあります。 ◆企業立病院から独立しており、福利厚生面は充実しています。 ◆多職種が一丸となった、チーム医療を実践している病院の事務部門で、 自分の能力を発揮し、将来は担当業務の中心として活躍して頂きます。 ＜特徴＞ 神鋼記念病院は神戸製鋼所内の診療所として1943年にスタートしました。 1998年に独立し、医療法人として生まれ変わってから神戸市東部の中核病院として地域社会の健康管理に貢献しています。 病院では院内リニア搬送システムなど、新しい試みを数多く推進し、業務の大幅な効率化を実現。地域からの大きな期待を担っています。

  求める能力・経験

  ※社会人経験目安：15年以上 ★ベテラン歓迎★ 【必須】 給与計算の経験をお持ちの方

  事業内容

  病院経営（病床数　333床・診療科目28科）

• エージェント求人

  2【新卒採用リクルーター／IT業界出身者歓迎】外資系G／新会社コアメンバー／フレックス／リモート可

  404~600万

  株式会社テクノプロ　コンサルティング・パートナーズ大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市

  2【新卒採用リクルーター／IT業界出身者歓迎】外資系G／新会社コアメンバー／フレックス／リモート可気になる

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  仕事内容

  当社採用部では「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて事業成長を牽引します。 また、テクノプロは3万人を超える組織ですが、新たな転換を迎え、新会社を設立しました。 新会社の採用を今回はお任せするため、立ち上がり間もない組織で、0から採用組織を作り上げていただきます。 【具体的な事業内容】 新卒人材の採用を推進するための企画・立案・実行をお任せします。 ・会社説明会の実施 ・インターンシップの実施 ・応募者の面接 ・内定後フォロー ・採用企画の立案 ・母集団形成の実行 ・大学への訪問 【ポジションの魅力・特長】 ◾️安定した組織×ベンチャー環境 テクノプロは、長く技術派遣業界のトップを走ってきた企業基盤があります。 さらに、昨年からパートナーシップを組んだ米最大手PEファンド「ブラックストーン」の資金力を背景に、グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズにあります。 その中で、採用組織立ち上げを始め、事業成長を0→1で関わることができ、事業成長に直結した採用を経験できます。 ◾️採用戦略から一気通貫で携われる 新設カンパニーの採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・現場折衝＿クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。 また、今後はAI実装カンパニーとして、エンジニアのみならず全社員のAIリテラシー向上施策を推進していきます。 人事として、AI技術を駆使した教育から業務改革を当事者として進めていくことができます。 人事×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・IT企業での新卒採用業務経験（2年以上） ※SES、SIer、SaaS、ITコンサル等 ◾️歓迎要件 ・年間新卒採用を100名規模まで拡大させたチームでの業務経験 ・エンジニア業務経験 ・高いプレゼンテーションスキル、企画力 ◾️フィットする人物像 ・採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方 ・新しい組織づくりを楽しめる方 ・常に自分の行なっている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能な方 ・AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【神戸市東灘区×人事総務事務(給与担当)】残業ほぼなし/長期就業できます/04359195

  367~400万

  • 病院
  • 事務
  • 電話応対
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 人事
  • 労務管理

  医療法人明倫会　宮地病院兵庫県神戸市

  【神戸市東灘区×人事総務事務(給与担当)】残業ほぼなし/長期就業できます/04359195気になる

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  仕事内容

  【人事総務事務】 総合病院内の「人事総務事務(給与担当)」のお仕事をお任せ致します。 ・給与計算、勤怠管理（法人全体約550名分、事務員、看護師、スポットのドクター、非常勤者などグループ施設含む） ・労務管理・社員のステータス管理（Excel使用：引越しの際の交通費変更等の管理等） ・入退職管理、説明・職員からの問い合わせ対応 ・電話応対：一次対応（院内外問わず、件数多め） ＊給与システム：ミロク情報サービス使用　＊勤怠システム：勤次郎使用

  求める能力・経験

  労務の知識がある＋給与計算経験

  事業内容

  事業内容：総合病院/診療科目：内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、整形外科、外科、 　　　　　リハビリテーション科、放射線科、心療内科、精神科、リウマチ科、婦人科、 　　　　　特殊外来（認知症疾患医療センター、もの忘れ外来（認知症外来）、禁煙外来、糖尿病外来） 設立：1962年5月 従業員数：450名

• エージェント求人

  HRBP Project Consultant

  700~1200万

  企業名非公開兵庫県神戸市

  HRBP Project Consultant気になる

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  仕事内容

  JOB RESPONSIBILITIES Business Title : Sr. Manager-HR-Project Although projects will vary based on the strategy and needs of the business, the consultant role is to lead/co-lead with others in the HR team to deliver the followings: ・Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees ・Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders ・Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion ・Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance ・Partner with business leaders to lead projects across Eli Lilly Japan in support of the change agenda  ・Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees

  求める能力・経験

  ♢BASIC QUALIFICATIONS；Bachelor’s Degree with at least 5+ years of HR experience. HR experience outside of recruiting required.  Line HR experience preferable. Strong written and oral communication in both Japanese and English ♢REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE；Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions Influence:Business integration knowledge:Measurement orientation: Outcomes focus:Courage:

  事業内容

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• エージェント求人

  【次課長級】駅ナカ・駅チカ店舗も多く構える洋菓子メーカーでの人事労務◆年収600万円～730万円

  年収非公開

  • 課長
  • 給与計算
  • 事務
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • マネジメント

  企業名非公開兵庫県西宮市

  【次課長級】駅ナカ・駅チカ店舗も多く構える洋菓子メーカーでの人事労務◆年収600万円～730万円気になる

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  仕事内容

  労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則／規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理していただきます。 ・福利厚生制度の運営・見直し ・勤怠管理と給与計算（外注先あり） ・規則・規程の管理・見直し及び周知 ・入社・休職・退職事務処理及び管理 ・労働安全衛生活動 ・リスク管理・対応 ・官公庁対応・法令対応　など ※無期雇用 ※変更範囲：会社が定める業務

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方 ・課長級のマネジメント経験をお持ちの方 ＜尚可＞ ・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方 ・製造小売業種の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事経験を活かしてキャリアアップを目指せる！年収380万円～450万円｜年間休日125日｜転勤なし

  380~450万

  • 研修実施
  • 人事
  • 企画立案
  • スタッフ
  • 店舗
  • 中途採用
  • 研修企画
  • Microsoft Excel

  企業名非公開兵庫県神戸市

  人事経験を活かしてキャリアアップを目指せる！年収380万円～450万円｜年間休日125日｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  担当業務を習得いただきながら、ゆくゆくはご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 分からないことがあればチーム内で相談しながら進めていただける環境です。 ■入社後まずお任せしたい主な業務 ・グループ全体の入社・退社・異動手続き ・店舗スタッフの勤怠管理 ・社内研修の運営・実施 ・中途採用業務 ■ご経験・適性に応じてお任せしたい業務 ・社内研修の企画・立案 ・人材育成施策の運用支援 【募集ポジション】 ■人事企画部 人事運用・採用担当 グループ全体の入社・退社・異動手続き、店舗スタッフの勤怠管理、社内研修の運営、中途採用業務などをご担当いただきます。実務経験を積みながら、段階的に研修の企画・立案などにもチャレンジできる環境です。将来的には人事領域の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ・人事領域での実務経験をお持ちの方 ※勤怠管理、入退社手続き、研修、採用等のご経験を想定しています。 ・Excelの実務経験をお持ちの方（VLOOKUP等の基本関数を使用できる方） ＜尚可＞ ・研修運営または人材育成に関する業務経験 ・中途採用業務の経験 ※人事経験年数の目安は3年以上ですが、ご経験内容やスキルに応じて柔軟に選考します。

  事業内容

  ベビー・子供服、雑貨全般

• エージェント求人

  未経験歓迎！【人事】採用など幅広い業務をお任せ◎年収411万円～471万円／年休120日×土日祝休み

  411~471万

  • 担当者
  • 社長
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 教育
  • 資料作成
  • 人事
  • ディレクター
  • 労務管理
  • 新入社員研修
  • 提案
  • プロジェクト

  企業名非公開兵庫県神戸市

  未経験歓迎！【人事】採用など幅広い業務をお任せ◎年収411万円～471万円／年休120日×土日祝休み気になる

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  仕事内容

  世界各国へ日本の中古車を輸出する同社で、人事・育成を担うポジションです。採用から労務、教育まで幅広く関わり、社員が安心して働ける環境を整えることがミッション。英語を使ったコミュニケーションもあり、グローバルな視点で組織づくりに挑戦できます。 入社後はOJTで基礎を学びながら、できる業務から順次お任せします。 最初の3ヶ月は会社理解を深める研修と並行して実務に取り組んでいただきます。 ・採用業務（応募者対応、面接対応など） ・社内環境整備・改善業務 ・新入社員研修、階層別研修の企画、実行 ・労務管理全般 ・英語でのコミュニケーション：外国籍ディレクターや社長との会議、資料作成、社内連絡 ※英語は日常的に使用します（会議、報告書、社内調整など） 【業務の魅力】 採用から教育、労務まで幅広く経験でき、人事として総合的なスキルを磨けます。 提案が通りやすく、スピード感を持って実現できる環境です。 【働く環境】 現担当者がOJTでサポート。 社長や外国籍ディレクターとの英語コミュニケーションもあり、グローバルな視野を広げられます。 ※無期雇用 ※変更範囲：会社が定める業務

  求める能力・経験

  業種未経験歓迎 ＜求める人物像＞ ・日常会話レベルの英語力（社内連絡や簡単なコミュニケーションが可能なレベル） ※社内プロジェクトがありますので英語の読み書きができる方は業務の幅が広がります。 ＜尚可＞ ・人事・労務の実務経験

  事業内容

  中古車の輸出・卸

• エージェント求人

  プライム上場準備中！急成長中のリユース業界パイオニア企業で人事課長候補◆年収750万円～850万円

  750~850万

  • M&A対応
  • 購買/調達
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 審査/回収
  • 課長/参事官
  • 課長
  • IPO
  • 人事
  • 資金調達
  • 労務管理
  • 管理職
  • 審査
  • スタッフ
  • 教育
  • 監査
  • 販売
  • コンプライアンス
  • 審査対応
  • マネジメント

  企業名非公開兵庫県姫路市

  プライム上場準備中！急成長中のリユース業界パイオニア企業で人事課長候補◆年収750万円～850万円気になる

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  仕事内容

  同社は、リユース業界のパイオニアとしてブランド品から生活用品までの買取・販売を展開する急成長企業です。今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため、リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM＆Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。 現在プライム市場上場を目指し、【N-5期】として体制整備を本格化。 今回、労務を軸に人事課長候補としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。 ■社内規程・社内ルール整備・制度導入 ・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則や賃金規程など） ・評価制度・報酬制度を明文化し、社内に周知・説明 ■IPO審査対応 ・課題が出そうなポイントの洗い出し ・労務監査（労務DD）を意識した資料整備 ■労務コンプライアンスの徹底 ・管理職層への労務管理研修（勤怠、評価、ハラスメント対応など） ・過重労働や未払い残業などのリスク洗い出しと対策 ■組織整備・人員教育 ・IPOに耐えうる人事業務基盤の整備 ・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え） 【配属先】 同社は現在従業員数約600名規模ですが、今後M＆Aを予定しており1,000名規模の組織になる見込みです。現在プライム市場でのIPOを目指して準備を進めており、より一層の管理体制強化を図るためIPO準備に特化した人事課長候補のポジションを新設します。 【高いスキルが身につきます】 現在IPOに向けたさまざまな準備・対応を行っている段階です。経営層とも近い距離で、経営視点を養いながら他では経験できないような貴重な経験を積むことができます。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ・IPO準備に関わる人事労務、管理部門業務の実務経験（1社以上） ・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方 ・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

  事業内容

  ・買取事業 ・ブランド品専門店運営販売事業 ・インターネット販売、業者間取引販売事業貴金属販売及び古物オークションへの販売事業