HRBP Project Consultant

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  人事労務(給与計算・勤怠管理)担当

  430~590万

  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 給与計算
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社宝塚舞台兵庫県宝塚市

  人事労務(給与計算・勤怠管理)担当気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 総務人事部において、労務関連の業務をご担当いただく新たな仲間を募集いたします。 特に給与計算や勤怠管理を中心とした実務を担っていただく予定のポジションです。 400～500名規模の従業員が在籍する同社の経営を支えていただく重要なバックオフィスポジションとなります。 ■宝塚舞台について 1914年（大正３年）、兵庫県宝塚市に建設された屋内プールを改造した劇場で、少女ばかりの「宝塚歌劇」はスタートしました。 「宝塚歌劇団」の歴史とともに、舞台をずっと支え続けてきた「総合舞台会社」です。 一般的な舞台の公演は、大道具会社、小道具会社、衣裳会社、照明会社、音響会社など、業務ごとに担当する会社が異なりますが、 「宝塚舞台」では舞台装置や小道具、衣裳等の製作業務から、公演本番での場面転換等を担う公演業務まで、一連のバックステージ業務を担っています。 宝塚歌劇の長い歴史のなかで、舞台のプロフェッショナルが紡いできた経験と技術力、チーム力が“夢の舞台”を支えています。 【仕事内容】 総務人事部門にて、給与計算および勤怠管理を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。 制作現場や公演スケジュールに応じて勤務形態が多様化する環境において、バックオフィスの一員として正確かつ安定した給与・勤怠運用を実現し、会社全体の基盤を支えていただく重要なポジションです。 ■具体的には… ・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応 ・勤怠管理データの集計から取りまとめ（勤務実績の集計、不備チェック・修正依頼） ・給与・勤怠に関する従業員からの問い合わせ対応 ・人事総務部門内での各種庶務業務など 宝塚歌劇団の公演スケジュールや制作工程に応じた多様な働き方を管理するため、労務としての専門性やスキルをより深められるポジションです。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆事業会社における給与計算および勤怠管理の実務経験 ◆PCスキル（Word、Excel等の実務使用経験） 《歓迎》 ・300〜400名規模の会社での給与計算経験がある方 ・勤怠システム／給与システムの利用経験がある方 ・舞台、イベント、エンターテインメント業界への興味関心 《求める人物像》 ・正確性と責任感を持ち、業務を丁寧に遂行できる方 ・現場（制作・公演スタッフ）の勤務実態を理解し、柔軟に対応できる方 ・チームメンバーや社内各部署と円滑にコミュニケーションが取れる方"￥

  事業内容

  ■宝塚歌劇の公演に関する舞台運営 ■宝塚歌劇の公演に関する舞台製作 ■各種事業の企画・製作・運営・斡旋 ■各種劇場・ホール等の運営管理 一般建設業許可　兵庫県（般-27）第301482号

• エージェント求人

  【神戸・元町】総務労務スタッフ★年休128日/残業少なめ安定企業で働きやすい職場環境です♪歓迎求人！

  400~500万

  • 発注
  • 備品管理
  • 給与計算
  • PC
  • 社会保険
  • 保険
  • 人事
  • 道路
  • ホテル
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 産業医
  • 維持管理
  • メンテナンス
  • 備品/設備管理
  • 健康診断

  株式会社ＮＥＯ　ＤＡＩＳＥＩ兵庫県神戸市

  【神戸・元町】総務労務スタッフ★年休128日/残業少なめ安定企業で働きやすい職場環境です♪歓迎求人！気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 兵庫県神戸市に本社を構える総合維持管理会社です。 道路インフラを中心に、ビル・ホテル・パーキングエリア・スタジアムなど幅広い施設のメンテナンスを手掛けています。 官公庁案件も多く、「安全・安心・快適性」を大切に、社会インフラを支える安定企業です。 災害時には復旧支援も行うなど、社会貢献性の高い事業を展開しています。 ◇どんな仕事？ 給与計算や社会保険手続きを中心に、総務業務まで幅広く担当いただきます。 少人数チーム（4名）で、会社全体を支えるバックオフィスのポジションです。 ◇仕事内容 ＜人事労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算（システム入力・チェック） ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・労災対応 ・就業規則／36協定の改定（社労士と連携） ＜総務＞ ・備品管理・発注 ・PC手配・管理 ・社内ルールの周知 ・健康診断手配 ・産業医との連携 ◇この仕事の魅力 ・年休128日／土日祝休みでワークライフバランス◎ ・残業月平均10時間と少なめ ・安定したインフラ事業で長期就業が可能 ・少数精鋭で裁量を持って働ける ・労務＋総務のスキルを幅広く身につけられる

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験

  事業内容

  道路インフラを中心に、交通管理や安全設備の設置、雨水・下水管渠の維持管理、ビルメンテナンス、環境対策、災害対応まで幅広く対応しています。 社会インフラの「安全・安心・快適性」を支える総合維持管理事業を展開しています。

• エージェント求人

  「兵庫／神戸」人事労務（研修・人材開発・プロジェクト推進）／有名子ども服ブランド／年休125日

  400~500万

  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 課題分析
  • 分析
  • 制度運用
  • 企画立案
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 教育
  • 入退社手続
  • 入社手続
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 社内関係者調整
  • スケジュール管理
  • 育成指導
  • Microsoft Excel
  • 中途採用
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel SUM関数
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 新卒採用
  • 職種別研修設計

  株式会社F・O・インターナショナル兵庫県神戸市

  「兵庫／神戸」人事労務（研修・人材開発・プロジェクト推進）／有名子ども服ブランド／年休125日気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 当社は今後、売上300億円規模の企業を目指す成長フェーズにあります。 その実現に向け、人事企画部では、社員向け研修・人材育成施策・制度運用改善を通じて、事業成長を支える人事基盤の強化に取り組んでいます。 今回は、基本的な人事実務を通じて当社理解を深めながら、将来的には社員向け研修・人材育成施策や人事企画プロジェクトを担っていただける方を募集します。 ●職務内容 担当業務を習得いただきながら、ゆくゆくはご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です！ ≪入社後まずお任せしたい主な業務≫ ・グループ全体の入社・退社・異動手続き ・店舗スタッフの勤怠管理 ・社内研修の運営・実施 ・人事データを活用した資料作成、課題分析 ≪ご経験・適性に応じてお任せしたい業務≫ ・社内研修の企画・立案 ・人材育成施策の企画・運用 ・人事企画プロジェクトへの参画 ●配属先情報 人事企画部は、人事制度・評価・労務・給与・採用・研修など、会社の人事機能を幅広く担う部門です。 本部（神戸）に8名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。 各メンバーが「制度企画」「採用」「人材開発（研修）」「給与・労務」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 本ポジションは、神戸本社の企画チームに所属していただきます。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

  求める能力・経験

  ●必須スキル・経験 ・人事領域での実務経験をお持ちの方 ・Excelの実務経験をお持ちの方（VLOOKUP等の基本関数を使用できる方） ●歓迎する経験 研修、人材育成、中途採用、人事制度運用、労務のいずれかを主担当またはそれに近い立場で担当した経験 ●求める人物像 ・新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・関係部署やメンバーと連携し、周囲と協力して業務を進められる方 ・人事としての担当領域を広げ、研修や人材開発、人事企画業務にチャレンジしたい方

  事業内容

  ベビー・子ども服や雑貨の企画、製造、物流、卸、直営店・ECサイト販売までを一貫して行うSPA（製造小売）企業

• エージェント求人

  神鋼（労務）

  610~1120万

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  神鋼（労務）気になる

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  仕事内容

  電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫） ＜採用背景＞ 神戸発電所は都市型の大型発電所であり、最高水準の環境保全を確保しつつ、発電によりライフラインの一翼を担ってきました。 神戸発電所において、環境・防災は、事業活動の基盤であり、最優先で取り組むべき事項です。 企業の環境及び防災への取り組みは多岐に亘っており、今日、それを先取りした対応が益々重要となってきています。 当社においても、管理すべきトップリスク・重要リスクとして、「環境法令遵守」、「防災法令遵守」、「重要設備の火災・爆発防止」、「自然災害への備え、復旧」を選定し、活動しています。 神戸発電所では、2022年度に４基体制となり、環境・防災に係わる管理の維持／強化を図るため、2023年１月に環境防災室を発足させました。 発電所の安定操業に係る日々の環境防災管理業務に加え、カーボンニュートラル実現に向けた手続き、また近い将来発生すると言われている巨大地震に備えるため、事業継続計画（BCP）の策定等を検討しており、発電所の環境・防災に係わる企画・業務を担う人材を募集いたします。 ＜業務内容＞ 電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・事業会社における労務管理業務の実務経験 └部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応 等） └人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験 例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ 労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「兵庫／姫路」人事総務（課長）／年休120日・土日祝／大手チェーン店の看板を手掛ける企業／業績好調

  500~600万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 経営会議
  • 就業規則改定
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 事故対応
  • 人事
  • 課長
  • 契約管理
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 再発防止
  • 採用戦略立案
  • マネジメント
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 就業規則作成
  • 労務問題対応
  • 評価制度企画
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度企画
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働環境整備
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成

  ラッキー工芸株式会社兵庫県姫路市

  「兵庫／姫路」人事総務（課長）／年休120日・土日祝／大手チェーン店の看板を手掛ける企業／業績好調気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★創業70年以上・有名全国チェーンを支える安定成長企業 創業77年。 「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」など全国展開チェーンの看板製作を手がけ、長年の信頼と実績を持つ企業。2000年以降売上約25倍と、安定性と成長性を両立しています。 ★人事総務課長として制度づくりに深く関われるポジション 人事・労務・総務を横断的に統括する専任課長ポジション。就業規則改定、労務管理、ハラスメント対応など、経営と現場をつなぎ「仕組みとして機能する制度」を構築できます。 ★年収500～600万円・福利厚生充実で長期就業が可能 年収500～600万円、年間休日120日。退職金制度や家族手当、ベネフィット・ワンなど福利厚生も充実。本社（姫路）勤務で転勤なく、腰を据えて働ける環境です。 ▼お仕事内容 今回採用する方には、人事総務課長として、人事・労務・総務機能を統括し、人と組織に関するルールを「制度」として整え、「現場で機能させる」役割を担っていただける方を募集しています。 管理業務だけではなく、経営と現場の橋渡し役として、判断基準を整理し、個別案件においても同じ基準で判断ができる仕組みをつくるポジションです。部下への指示だけではなくご自身の手を動かしていただき、部下と協働していただきます。 ■主な業務内容： ・人事・労務管理（就業規則の改訂、労働時間管理の仕組みづくり、労務トラブル対応） ・採用、配置、評価、異動等の人事実務・事務局 ・ハラスメント相談対応、調査・再発防止策の企画 ・総務業務（規程管理、契約管理、社内行事の企画運営、本社ビル・社用車管理） ・事故対応（現場事故、車両事故、各種保険） ・経営会議向け人事労務論点の整理・資料作成 ・その他付帯する業務全般 当社は、創業77年、「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。 兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名チェーンの全国各地の店舗です。 信頼に伴い受注案件が増加しており、取引規模も大きな拡大を続けています。 それらに対応するとともに、更なる事業拡大を計画しており、当社の成長を一緒に進めていただける方を各部門で募集しています。 経営管理本部長が兼務している人事総務課長職を専任で担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員100名以上の企業における人事・労務・総務いずれかの実務経験（実務経験7年以上、マネジメント経験3年以上目安） ・労働法（労基法、安衛法等）の基礎理解 ・社内外の利害関係者と冷静かつ論理的に調整できる力 ・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観 【歓迎要件】 ・200名以上の企業における人事部門・総務部門のマネジメント経験 ・ハラスメント対応、労務トラブル対応経験 ・規程改定・制度運用に関わった経験 ・管理部門として経営会議に関与した経験

  事業内容

  屋内・屋外看板　企画・設計・製作・施工・アフターメンテナンス 店舗　企画・設計・建築・内装工事施工・アフターメンテナンス CI企画

• エージェント求人

  人事戦略／人事戦略立案/更新/運用

  600~800万

  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • 係長/主査
  • 管理職
  • マネジメント
  • 部長
  • 教育
  • 担当者
  • 係長
  • 提案
  • 人事
  • 制度構築
  • 開発
  • シミュレーション
  • 人事システム導入
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • プレゼンテーション

  株式会社大真空兵庫県加古川市

  人事戦略／人事戦略立案/更新/運用気になる

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  仕事内容

  [仕事概要] ・経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略) [仕事内容(具体的)]　主な作業内容 ・経営戦略を達成にむけたアウトプット最大化　および　エンゲージメント向上を目的とした人事戦略立案 ・適材適所・適所適材実現に向けた仕組みづくり ・人事システム選定・活用：適切なタレントマネジメント、組織シミュレーション、サクセッションプラン実現 ・その他、経営層からの依頼対応 ＜採用背景＞ ・人事労務担当者の定年退職による欠員募集 ・売上/利益拡大に向けた、経営戦略と連動した人事戦略（教育、採用、労務等）提案が不充分のため ・中長期を見据えた、適材適所/適所適材および人事システム導入/活用に向けた段取りおよび仕組みづくりが不充分のため 部署の人数：9 ＜所属部署について＞ ・男性5名、女性4名 ・部長1名、管理職2名、係長1名、一般職5名（内2名定年退職予定）

  求める能力・経験

  【必須】 下記①～③いづれかの経験のある方 ①ストーリー性のある人事戦略立案/運用 ②採用/教育/労務/制度導入/等を改革してきた方(5年以上) ③人事コンサルティング 【歓迎】 ・HRBP（組織・人材面から事業成長を支える「戦略人事」のプロ） ・CHOもしくはCHRO（最高人事責任者） ・人事システム検討/導入/活用経験(タレントマネジメント含む) ・DXスキル/AI活用スキル ・ストーリー性のあるプレゼンテーション力 ・Excel（関数やグラフ作成など）やパワーポイントでの資料作成経験

  事業内容

  電子部品および電子機器の製造販売 水晶振動子 水晶振動子（MHz帯） 音叉型水晶振動子（kHz帯） 水晶応用製品 水晶発振器 水晶フィルタ シリコンタイミングデバイス MEMS発振器

• エージェント求人

  HRBP Project Consultant

  700~1500万

  イーライリリー株式会社兵庫県神戸市

  HRBP Project Consultant気になる

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  仕事内容

  Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance Partner with business leaders to lead projects across Eli Lilly Japan in support of the change agenda Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees

  求める能力・経験

  Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply knowledge of integration to the HR solutions deployed Outcomes focus: demonstrated both a bias for action and focus on results Influence: ability to drive projects influence and steer people at all levels without authority

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コベルコＥ＆Ｍ】人事（新卒採用・中途採用）（N）

  510~670万

  • 制度企画
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • 説明会準備

  株式会社コベルコＥ＆Ｍ兵庫県神戸市

  【コベルコＥ＆Ｍ】人事（新卒採用・中途採用）（N）気になる

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  仕事内容

  【神戸製鋼所グループの総合エンジニアリング会社／健康経営優良法人に9年連続認定／住宅手当等充実した福利厚生】 ■職務概要： 入社後は主に大学生採用をご担当いただき、徐々に中途採用や高校生の採用などにも携わっていただく予定です。採用戦略企画～実採用まで幅広くご経験いただきます。 ■職務内容詳細 ・年間採用計画の立案／採用手法の検討・立案 ・会社説明会の開催 ・応募者対応／面接日の調整 ・協力会社（求人広告・人材紹介会社）との打合せ ■キャリアについて 入社後は採用業務をメインにご担当いただきますが、その後は人事労政／制度企画など他の業務へのローテーションの可能性もございます。 ■配属組織について 人材開発ダイバーシティ推進室に配属予定です。採用を担当しているメンバーは４名（20代1名・30台1名・40代1名・50代1名）在籍しております。 ■ポジション魅力 ◎大手グループの採用担当として、会社の顔としてご活躍いただくポジションです。 ◎採用戦略の立案、手法の検討、採用観点からみた人事制度の再検討など、裁量権高く業務に携われるポジションです。 ■働き方 ・残業：月10～20時間 ・土日出勤：会社説明会の時期によっては、月1～３日程度発生する可能性があります。 ■当社について： ◎概要：あらゆる設備のエンジニアリングからメンテナンスまでを手がける神戸製鋼所グループの総合エンジニアリング会社です。1962年に創業、神戸製鋼の設備メンテナンス部門が分離・独立致しました。神戸製鋼グループとしての安定した基盤だけに留まらず、製鉄・鉄鋼会社から製薬・製紙・建設業、エネルギー関連等を中心に、あらゆる技術を駆使して、様々なものづくりの現場を支えています。（事業内容：機械技術分野／電気計装分野／システム分野／エネルギー分野／プラント分野） ◎社員：平均勤続年数14.4年／平均年齢41.2歳 ◎充実した制度：住宅家賃補助制度、寮（条件あり）、退職金制度（定年65歳）、財形貯蓄制度、介護休業制度、福祉休暇制度、メンター制度、育児休業制度、時短・時差勤務制など ■事業部門：これまで培ってきた高度な技術基盤を生かした総合エンジニアリング会社として、神戸製鋼グループの中核を担っています。 （1）機電事業部…同社の中でも特に事業領域が幅広く、多様な事業を展開しており、エンジニアリングからメンテナンスまで一貫して対応することが可能です。製鉄プラント設備、各種産業機器設備など、各種機械設備に関する設計・製作・施工から、点検、整備、改善提案に至るまで、顧客のニーズにマッチした技術コンサルティングを提供しています。ほかにも、製鉄所で培った熱測定技術をベースにした省エネ診断や製鉄所におけるプロセスコンピュータシステムの開発・保守、自治体向け大気汚染常時監視システム（環境テレメータシステム）の開発・保守なども手掛けています。 （2）エネルギー事業部…神戸製鋼所で長年にわたって培ってきた電気・計装の最先端技術を有しており、それらの高い技術力、多岐にわたるノウハウを生かしたソリューションを提供しています。電気・計装・コンピュータ設備の工事設計から工事施工まで一貫して実施しています。構内配線の電気工事やプラントの計装工事、無停電電源工事、情報通信工事など、設備の広範囲な電気・計装設備を手掛けています。 （3）プラント事業部…プラント設備に関する基本設計から詳細設計、製作、調達、建設、試運転、メンテナンスに至るまで、総合エンジニアリングを提供しています。エネルギープラント及び化学プラントをメインに、石油化学、樹脂・合成ゴム、空気分離・ガス精製、LNG関連プラントなど、幅広い分野において豊富な実績があります。長年培ってきたその高い技術力により、技術開発やスケールアップ、商業化のサポートなど、プラント建設に関わる顧客のあらゆる要望に応える体制を整えています。また、プラント建設だけではなく、神戸製鋼グループの関連部門と連携しながら、環境・省エネルギー関連の施設・設備の設計・建設も行っています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・人事労務の経験をお持ちの方<業界不問＞ ※労務の知見を採用業務に活かしていただける方歓迎！ 【WANT】 ・メーカーでの人事労務経験をお持ちの方

  事業内容

  【KOBELCOブランドで世界展開／東証プライム上場の神戸製鋼所グループ】 ■事業内容： ・各種産業分野の機械、電気計装設備と情報システムに関わる設計、製作、工事およびメンテナンス ・各種法規準拠の圧力容器、塔、槽類、熱交換器の設計、製作 ・プラントの計画、設計、製作、調達、建設、試運転からメンテナンスまでの総合エンジニアリング

• エージェント求人

  「兵庫／神戸」労務(給与計算担当)／経験者歓迎★／土日祝休／フレックス制／年休120日以上／医療法人

  400~480万

  • 医療/ヘルスケア
  • 税務
  • 事務
  • 給与計算
  • 病院
  • 健康診断
  • 人事給与システム導入
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Outlo...
  • データ/文字入力
  • タイピング
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 従業員健康管理
  • メール対応
  • 電話対応
  • 税務調査対応
  • 税務書類作成
  • 税務調査
  • 税務業務代理
  • 来客対応

  社会医療法人神鋼記念会　神鋼記念病院兵庫県神戸市

  「兵庫／神戸」労務(給与計算担当)／経験者歓迎★／土日祝休／フレックス制／年休120日以上／医療法人気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★地域医療に貢献する安定基盤！神戸の中核病院で長く働ける 神鋼記念病院は、診療科目28科・病床数333床を誇る地域密着型の総合病院。 企業立病院から独立し、福利厚生も充実。腰を据えて働ける環境が整っています。 ★ベテラン歓迎！給与計算経験を活かして即戦力に 給与計算の実務経験があれば、年齢・業界不問で応募可能。 総務室のチーム体制で業務を進めるため、協力しながら働ける職場です。将来的には中心メンバーとしての活躍も期待されています。 ★働きやすさ◎ 年間休日121日・フレックスタイム制・転勤なし 完全週休二日制（土日祝）＋年末年始休暇あり。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能。 転勤なし、食事手当・住宅手当・退職金制度など福利厚生も充実しています。 ▼お仕事内容 当院の総務室にて、給与計算をメインとして下記業務をご担当いただきます。 チームである2～3名と一緒に連携しながら業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ■賃金管理・計算　 ■就業管理　 ■福利厚生　 ■社員の健康診断状況、内容の管理　 ■税務対応 　 ■採用業務サポート（看護学生に対しての説明会/見学会/採用試験当日の対応があります） ※いろいろな方とコミュニケーションがとれる適性をお持ちの方を求めております ＜配属先について＞ 総務室　24名（平均年齢43.3歳） 男性11名　女性13名で構成されております。 ＜当院の特徴＞ ◆病院を上げて「働き方改革」に取組んでおり、「ワークライフバランス 」を考慮した働きやすい就業制度もあります。 ◆企業立病院から独立しており、福利厚生面は充実しています。 ◆多職種が一丸となった、チーム医療を実践している病院の事務部門で、 自分の能力を発揮し、将来は担当業務の中心として活躍して頂きます。 ＜特徴＞ 神鋼記念病院は神戸製鋼所内の診療所として1943年にスタートしました。 1998年に独立し、医療法人として生まれ変わってから神戸市東部の中核病院として地域社会の健康管理に貢献しています。 病院では院内リニア搬送システムなど、新しい試みを数多く推進し、業務の大幅な効率化を実現。地域からの大きな期待を担っています。

  求める能力・経験

  ※社会人経験目安：15年以上 ★ベテラン歓迎★ 【必須】 給与計算の経験をお持ちの方

  事業内容

  病院経営（病床数　333床・診療科目28科）

• エージェント求人

  共和薬品/生産本部HRBP

  680~880万

  共和薬品工業株式会社兵庫県三田市, 鳥取県鳥取市, 大阪府大阪市

  共和薬品/生産本部HRBP気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容： ・生産本部のHRBP業務全般（採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます）。 ・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行います。本ポジションは、三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門との密なコミュニケーションにより、 　課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとのリエゾンとして活動頂きます。 ・部下のマネジメントはありません。レポートラインは人事課長となります。 ・出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます ・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。 ＜その他＞ ・部下無し管理職 ・所属：管理本部人事総務部人事課（課長＋社員5名＋本ポジション。男性1名、女性5名の構成で40代が中心） ・生産本部Headは取締役 生産本部長（男性）で、その下に工場長・部長クラスが8名（男性）、その下に課長が複数名おります。 　全体的な社員数は、三田工場が約200名（うち正社員は約180名）、鳥取工場が約150名（うち正社員は約120名）です。 　本社にも生産本部員が数名おりますが、本社人事が連携してカバーできますので、工場側を中心にお願いいたします。 ・担当頂く生産本部は、生産計画から原材料調達、製造、生産技術、品質管理、出荷までの機能を持ちます。 ・当社では過去にはHRBP制を敷いており工場にも人事機能がございましたが、組織変更により一旦廃止、 　今般生産本部の組織安定化・強化のため改めて部門担当人事を採用することになりました。 　他部門の担当人事は現在のところ配置しておりません。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・業界問わないが製造業での人事経験者 ・人事業務全般の経験が一通りある方 ・論理的思考ができる方 ・出張が多いことが苦にならない方、体力的にタフな方 【歓迎要件】 ・HRBP経験者 ・製薬業界経験者

  事業内容

  医療用医薬品等の研究開発、製造、販売等