人事戦略／人事戦略立案/更新/運用

条件の近いおすすめ求人

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  【姫路】人事・採用リーダー（チームマネジメント／採用体制の構築）

  450~590万

  • マネジメント
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • リーダー
  • 業務改善企画
  • KPI策定
  • 育成指導
  • 採用面接

  株式会社テルミック兵庫県姫路市

  【姫路】人事・採用リーダー（チームマネジメント／採用体制の構築）気になる

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  仕事内容

  採用計画・要件定義、母集団形成から採用チャネルの選定などの採用業務と共に採用チームのメンバー育成・マネジメントをお任せします。 ※メンバーは2名となります。 ■採用チームのマネジメント・メンバー育成 ■採用計画・要件定義 ■母集団形成・採用チャネルの運用 ■選考プロセスの運用・品質向上 ■適性検査・ATSの運用と定着/内定者・入社者フォロー ■採用成果の振り返り・改善

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験(目安3年以上)/面接官としての合否判断経験/ダイレクトリクルーティングの運用経験/メンバー育成・指導経験/採用業務の改善経験 【歓迎】店舗ビジネス（小売・飲食・サービス等）での多店舗・大量採用の経験/2名以上の採用チームでのリーダー・マネジメント経験/採用計画や採用KPIの策定・管理経験/選考基準・面接評価シートの設計や面接官トレーニングの実施経験/適性検査・ATS（採用管理システム）の導入・運用経験/ダイレクトリクルーティングによる採用決定の実績/採用チャネル別の費用・歩留まりを数値で管理し、改善した経験

  事業内容

  ■土木建設事業 ■工業薬品事業 ■土地活用事業 ■リユース事業

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  【姫路/メーカー人事】採用戦略から携われる！コアメンバー/年休124日

  480~600万

  フェニックス電機株式会社兵庫県姫路市

  【姫路/メーカー人事】採用戦略から携われる！コアメンバー/年休124日気になる

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  仕事内容

  ■応募者対応や面接調整に加え、会社の魅力を伝える採用広報、各部門の責任者と人・組織の課題を考えるHRBPの仕事です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ◆中途・新卒採用の実務から採用広報（SNS・記事等）まで幅広く担当。現場ヒアリング、母集団形成、選考・内定者対応、データ改善を推進します。 ◆将来的には新卒採用の企画・学校連携や、経営・各部門と連携した組織課題の解決、受入・定着支援といったHRBP領域まで、習熟度や体制に合わせて段階的に業務の幅を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須】■企業での採用業務の実務経験（1年以上） 　　　　■社内外の関係者と連絡・調整できる方、自ら課題を見つけ、周囲と相談・連携しながら主体的に行動できる　■普通自動車運転免許 【歓迎】◆採用広報、社員インタビュー、記事制作、SNS運用 　　　　◆採用計画の立案、採用活動の改善 　　　　◆入社後の受け入れ、定着支援、社員教育 　　　　◆HRBPや組織開発の経験 採用広報・HRBPの経験は必須とせず、採用経験を土台に仕事を広げたい方も対象とします。

  事業内容

  露光装置用光源ユニット/産業用LED/産業用LED機器/ハロゲンランプの製造・販売

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  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業

  400~600万

  株式会社旭テクノロジー兵庫県姫路市

  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心とした人事総務業務をお任せします。ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、社内研修の立案、人材開発など、組織拡大を支える重要なポジションです。 【具体的には】中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、応募者対応、カジュアル面談等)、社内研修の立案、人材開発業務をお任せします。年間採用予算40名、年間面接件数120名程度の規模感です。OJTと部内研修を経て独り立ちを目指していただきます。将来的にはマネジメントまたはスキル特化のキャリア選択が可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での中途採用経験■人材紹介会社での両手型採用担当経験■法人・個人それぞれの担当経験■中途採用における一気通貫での求職者・人事対応経験 【魅力】 ■事業拡大フェーズで採用と人材育成の核を担える重要ポジション。再生可能エネルギー・ドローン事業の拡大に伴い、組織の成長を人事面から支えるやりがい ■大手企業・各自治体との取引多数で安定した事業基盤。IHI、出光興産、関西電力、三菱電機など名だたる企業との取引実績があり、安心して働けます。 ■働きやすい環境が整備されており、残業月20h程度、土日祝休み、年間休日120日。

  事業内容

  ■プラント事業 ■再生可能エネルギー事業 ■ドローン事業

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  【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内

  600~700万

  有限会社建隆マネジメント兵庫県神戸市, 兵庫県神戸市

  【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内気になる

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  仕事内容

  【概要】人材採用・育成・制度整備を一体的に推進できる人事担当者を募集します。定例業務をこなすだけではなく、会社の成長を支える仕組みづくりに経営と近い距離で関わっていただきます。 【詳細】■中途採用：採用計画の立案から人材会社との折衝、面接対応、入社後のフォローアップまでの全工程■人事制度設計、人材教育：評価制度、報酬制度など各種制度の見直し検討、人事制度の社内浸透施策の企画と実行■定着、課題発見：社員や部門長との定期面談、社内の第三者窓口としての相談受付、課題の発見と対策実行

  求める能力・経験

  【必須】人事業務経験者または人材業界経験者 【尚可】上記に加えて・労務管理または総務業務の実務経験・就業規則の改定に関する実務経験・休職に関する手続きの実務経験・労務トラブル・労務紛争への対応経験 【当社について】不動産、ホテル・飲食、貿易など多業種を展開。自社物件を活用した安定経営が強みです。福利厚生も充実しており、グループ物件の家賃割引や飲食店利用割引、褒賞旅行などが用意されています。昇給・賞与は自己申告制で、自らの成果を積極的にアピールできる制度が特徴です。OJTによる教育体制や資格取得支援など、色々なスキルを磨くことが可能で、キャリアチェンジも含めて様々なキャリア形成が可能です。

  事業内容

  不動産賃貸・管理業/損害保険代理店業/輸出入貿易業/一級建築士事務所/ホテル業/飲食・サービス業/投資業

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  【神戸/新卒採用担当】説明会やイベントを通じてBshopの魅力を伝える

  400~600万

  株式会社ビショップ兵庫県神戸市

  【神戸/新卒採用担当】説明会やイベントを通じてBshopの魅力を伝える気になる

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  仕事内容

  ［ everyday classic ］をコンセプトに、人気ブランド「DANTON」「ORCIVAL」などを取り扱うセレクトショップ【Bshop】において、新卒採用担当として採用業務を行っていただきます！ ■採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）　 ■学校訪問、会社説明会の企画/運営　■説明会や選考フローの改善/新施策の立案　■応募管理、面接調整、面接官としての参加　■内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）　 ■採用データの分析、振り返り・改善提案 ■外国籍学生（韓国/中国/台湾など）の採用対応　■採用ブランディング施策（各種イベント・体験型コンテンツ等）の企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■【新卒採用の経験2年以上】もしくは【人材会社で新卒業務に関わったご経験】 　　　　■アパレル業界に興味お持ちの方 【歓迎】◆新卒30名以上の採用経験　◆中途採用経験(小売店舗採用、本部キャリア採用)　◆アパレル業界での勤務経験　◆英語や韓国語などの語学スキル 【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・状況に応じて柔軟に対応できる方（イレギュラー対応含む）・主体的に業務改善や効率化に取り組める方

  事業内容

  ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

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  【採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集★

  322~554万

  株式会社新神戸ホールディング兵庫県内

  【採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集★気になる

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  仕事内容

  今回募集するのは 新卒・中途採用、研修企画を担う人事ポジションです。採用担当・採用アシスタントの経験者だけでなく「ホテル業界でキャリアを築きたい」「人の成長に関わりたい」という方も歓迎します。 ・採用ターゲットに合わせた媒体選定、求人原稿の企画・運用 ・応募者の管理、応募者対応 ・面接調整・実施、オファー準備、オファー面談等の採用の一連の業務 ・人材紹介エージェントとの折衝、関係構築 ・歩留まり分析と採用プロセスの改善提案 ・会社説明会の企画・運営・階層別研修の企画、入社オリエンテーションの実施

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験 （様々な雇用形態をもつ事業会社での人事採用担当のご経験 （求人オープン～クロージングまで一連の業務をハンズオンで対応した経験） 求人媒体やエージェントの仕組みの理解、 自ら課題解決や集客企画・改善に取り組む姿勢 【歓迎】採用業務フロー構築経験等。

  事業内容

  -

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  神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集

  500~850万

  

  レインボーマリタイム株式会社兵庫県神戸市

  神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集気になる

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  仕事内容

  船員管理・教育担当として、船員(外国籍)の育成や管理体制の強化、業務改善を中心にマニラの派遣元会社との関係構築/関係強化・業務改善交渉をお任せいたします。 ■船員(外国籍)の教育・育成方針の策定および教育体制の構築 ■船員(外国籍)を中心とした人材育成とキャリア形成支援 ■能力・経験に応じた配置計画の立案・運用 ■管理業務の効率化、業務フローの見直し・標準化 ■船員課の組織体制強化および運営体制の再構築 ■関係部署、船舶、海外船員派遣会社との調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■英語でのコミュニケーション能力（外国籍乗組員・派遣元との英語でのやり取りが発生） ■リーダー経験・マネジメント経験 ■海外含む出張対応が可能な方 【歓迎】 ■異文化への理解・関心がある方 ■船員管理、船舶管理、海運業界での実務経験 ■人材育成や教育制度構築の経験 ■業務改善や組織改革プロジェクトの経験 ■海外企業や外国人スタッフとの業務経験

  事業内容

  ■NYKグループが保有するHandy Bulker専門の船舶管理業務 ■NYKグループが発注する新造船の建造監督業務

• エージェント求人

  【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です

  614~1092万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • トラブル対応
  • 人事
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • リスクマネジメント
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • ダイバーシティ推進
  • 労働組合対応
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人材開発計画策定
  • 人員計画策定
  • 研修設計
  • 提案
  • 事業協同組合と協働
  • 中期計画策定
  • 人員管理
  • 人員配置
  • 人員計画作成
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内関係者調整
  • 他事業調整

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です気になる

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  仕事内容

  職務内容 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、神戸線条工場 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸線条工場での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、神戸線条工場で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 神戸線条工場での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、神戸線条工場は、付加価値の高い線材・棒鋼を製造する当社の重要拠点です。多品種・高品質が求められる線材・棒鋼製品の安定供給を通じて、社会インフラや産業を根幹から支える役割を果たしています。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

  事業内容

  ・鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 ・鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 ・電気供給事業 ・産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 ・各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等

• 企業ダイレクト

  【兵庫/人事(採用担当)】新卒、中途採用業務/事業拡大の為の増員/残業少なめ

  400~750万

  六甲電子株式会社兵庫県西宮市

  【兵庫/人事(採用担当)】新卒、中途採用業務/事業拡大の為の増員/残業少なめ気になる

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  仕事内容

  新卒、中途採用担当として、採用業務全般に関わっていただきます。採用戦略の企画立案～実行、選考管理、内定者フォローなど裁量のある業務を担っていただきます。(一部、総務業務等も担当いただきます) 【採用】・新卒採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行【教育・研修】・階層別研修の企画立案、実行【制度・評価】・人事・評価制度の構築、運用、改善【人事企画】・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂【労務】・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理

  求める能力・経験

  【必須】新卒か中途採用の経験がある方 【歓迎】人材業界経験 【今回の採用背景、業務内容補足】 現在会社は新工場建設による生産量の増加に伴い成長フェーズに入っているため、中途採用に力を入れておりますが、将来に向け来年度は新卒採用の獲得に力を入れていきます。また、会社プロジェクトで人事評価制度を外部コンサルと共に構築中でこれらにも参加いただき、時間の中で総務部各所のお手伝いもお任せしたいと考えています。

  事業内容

  ■シリコンウエハ各種加工　■再生処理　■研磨加工　■研削加工 ■MEMS対応超薄物研削、研磨加工　■特殊加工　■エッチング加工