【株式会社ワークポート/リクルーティングアドバイザー/千歳】/40981
420~600万
株式会社ワークポート
北海道千歳市
420~600万
株式会社ワークポート
北海道千歳市
リクルーティングアドバイザー
【主な業務内容】 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を『人』の側面から支援できる面白みのある仕事です。 求人企業様と打ち合わせ/募集要件のヒアリング/応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理/転職希望者様に提案する新求人の検索・提案実施/各種雇用条件の交渉 等 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
<未経験可物重視> ・社会経験1年以上 ・顧客折衝経験 ※社者事例携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
420万円〜600万円
【勤務時間】9:00 ~ 18:00 【1日の休憩時間】60分
有 平均残業時間: 29時間
123日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【年収】420万円~600万円 (経験・実績による) 【賞与有無】有 【賞与詳細】年4回※業績により決算賞与有
無
北海道千歳市
敷地内全面禁煙
北海道千歳市千代田町6-7-3 リレントビル2F
無
各種社会保険完備、企業型保険制度(対象者:満3年勤務した社員)、選択制確定拠出年金制度、定期健康診断制度、永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期MVP・VP・BP表彰、四半期MVU・VU表彰、各種インセンティブ(月次、四半期、自己集客)、グレード定額手当、社内立候補制度、個人面談制度、タレントワーク制度(規定あり)、雇用形態選択制度、ノー残業デー制度、時差出勤制度、転勤者帰省補助制度(規定あり)、公認部活動支援制度
■総合型人材紹介サービス(有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-040590)、 ■育成型人材紹介サービス(みんスク/無料エンジニアスクール) 株式会社ワークポート東日本/株式会社ワークポート東海/株式会社ワークポート西日本/株式会社ワークポート九州 WORKPORT ASIA Co., Ltd./WORKPORT KOREA Co., Ltd.… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
最終更新日:
485~660万
「転職」を支援するのではなく、「その人らしいキャリア」を一緒につくる仕事です。 株式会社インディードリクルートパートナーズにて、キャリアアドバイザーとして求職者一人ひとりの転職活動・キャリア形成をサポートしていただきます。 担当するのは、転職を検討している求職者とのキャリア面談から求人提案、選考フォロー、入社までの一連の支援です。 単なる求人紹介ではなく、「どんな働き方を実現したいのか」「将来どんなキャリアを築きたいのか」といった価値観や想いを丁寧にヒアリングし、一人ひとりに最適なキャリアを提案します。 これまでの経験やスキルだけでなく、ご本人も気づいていない強みや可能性を引き出し、長期的なキャリア形成を支援することが、この仕事のミッションです。 主な業務内容 ・求職者とのキャリア面談・カウンセリング ・転職活動の方向性やキャリアプランの提案 ・最適な求人の紹介・マッチング ・応募書類の添削や面接対策 ・企業との選考調整・条件交渉 ・内定・入社までのフォロー ・入社後を見据えたキャリア支援 このポジションの魅力 ■ 人生の転機に伴走できる仕事 転職という大きな意思決定を支援し、求職者の人生に深く関わることができます。「あなたに相談して良かった」と直接感謝される機会も多く、高い介在価値を実感できます。 ■ 未経験からキャリアのプロフェッショナルへ 約2か月間の充実した研修に加え、配属後も継続的な育成プログラムや情報共有の機会を用意。未経験からでも専門知識やコンサルティングスキルを着実に身につけられます。 ■ 業界トップクラスの環境で成長 「リクルートエージェント」や「リクルートダイレクトスカウト」など、業界を代表するサービスに携わりながら、多様な求職者・企業との出会いを通じて、高い提案力・課題解決力を磨くことができます。 ■ 幅広いキャリアパス 社員一人ひとりの「Will(実現したいこと)」を大切にする文化があり、マネジメントやスペシャリストなど、多彩なキャリアを描ける環境です。成長を後押しする制度も充実しています。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ※以下の歓迎要件をいずれかもしくは複数満たす方、ぜひご応募ください。 ■受容性・共感性が強い方 ・正解がない曖昧なコトや非合理な決断・判断に対してポジティブに捉え、 判断に至った経緯を知る・向き合う姿勢がある方 ■変化・変革を楽しめる方 ・過去の慣習や既存のやり方にとらわれず、ありたい姿から逆算して、 やりたいこと・やるべきことを思考・行動する姿勢がある方 ■学習意欲の高い方 ・現状維持にとどまらず、自身に足りていない知識やスキルを捉え、 習得に向けて行動をし続ける姿勢がある方 ■成長意欲の高い方 ・商材の強さに頼らず、優秀な仲間と切磋琢磨し合いながら自身の営業力を高め、 キャリア形成の軸となるスキルを習得したい強い意思がある方 ■人材領域へ関心の強い方 ・人のキャリアや可能性に興味がある方 ・人生のターニングポイントで求職者に深く介在し、多様な選択の可能性を提供していきたい方 ■「社会の不」を解消したいという想いをお持ちの方 ・顧客起点・社会起点・マーケット起点で物事を捉え、 自らが主体者として課題解決をしていきたいと考えられている方
【取扱サービス例】 ・求人配信・マッチングプラットフォーム:『Indeed PLUS』 ・新卒採用:『リクナビ』『就職ジャーナル』 ・キャリア採用:『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等 ・アルバイト・パート:『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』 等 ・HRエージェント:『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援:『サンカク』『シフトボード』等
450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎/尚可】 ・法人・個人問わず営業経験がある方
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420~600万
人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
【必須】 ■社会経験1年以上 ■接客/販売/営業などお客様とコミュニケーションをとって仕事をした経験
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450~550万
【法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です】 ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整
【MUST】 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【WANT】 ・法人・個人問わず営業経験がある方
人材派遣事業(許可NO:派13-010563) 人材紹介(紹介予定派遣)事業(事業所NO:13-ユ-010249) アウトソーシング事業
500~800万
経営人材・管理職以上のハイクラス人材と企業をマッチングして頂きます。 北洋銀行の取引先である中小企業経営者と直接対話し、会社の目指す方向性や課題をヒアリング。必要な人材像(経験・スキル・人物など)を棚卸しします。 企業にマッチする人材をサーチ・スカウトし、企業の代わりに面談を実施。マッチ度を確認した上で、経営者へご紹介する両手型の人材紹介をお任せします。 ※特徴 ・中小企業支援のために重要となる経営職・管理職人材に特化したマッチング・紹介 ・紹介数や推薦数などの量ではなく、質重視で真に企業にフィットしているかを追求 ・面談数、マッチング件数などのKPI管理よりも、求職者と法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土 ・ご紹介したハイクラス人材が企業で活躍することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・人材業界での法人営業経験者 ・または、金融機関や証券会社など金融業界での法人営業のご経験 ・中小企業経営者に伴走し、企業の発展に貢献したいとお考えの方
■北海道内では希少な本格的なコンサルティングファーム 北海道共創パートナーズは、北海道最大の銀行(貸出金、メインバンク数等)である、北洋銀行が100%出資する、北海道では希少な地場コンサルティングファームです。2017年、北海道経済の発展に貢献するべく、日本人材機構(当時。現在は事業終了)と北洋銀行が共同出資して立ち上げた戦略子会社。既存の銀行やコンサルティング会社といった枠にとらわれず、ローカル企業が抱… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
485~660万
採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 (※) 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数(2024年度実績を自社集計)2025年5月時点 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 <データドリブンな提案基盤> 長年蓄積されたマーケットデータ(業界トレンド、競合動向、成功事例等)を活用。主観に頼らず、客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 <専門特化型組織との連携> 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー(CA)組織と密に連携。法人顧客に対して求職者のリアリティーのあるインサイトを共有し、法人顧客の期待を超える人材マッチングを追求することができます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 <早期立ち上げ研修プログラム> 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 <継続的な知見アップデート> 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 <Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック> 「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待される役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 ・目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 ・主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド ・論理的思考力(課題特定) 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 ・プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致: 言葉と行動に一貫性がある 受容性: フィードバックを成長の糧にする素直さ 自己開示: 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性
【取扱サービス例】 ・求人配信・マッチングプラットフォーム:『Indeed PLUS』 ・新卒採用:『リクナビ』『就職ジャーナル』 ・キャリア採用:『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等 ・アルバイト・パート:『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』 等 ・HRエージェント:『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援:『サンカク』『シフトボード』等
485~660万
株式会社インディードリクルートパートナーズは、「HR・人材」領域のサービスにおいて、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。 CAまたはRAのどちらかご希望を伺い、選考を進めさせていただきます。 ■CA(キャリアアドバイザー)職 『リクルートエージェント』を利用中の求職者に対し、内省支援を行い、キャリア形成に向けたコンサルティング業務をお任せします。キャリア支援のプロとして、一人ひとりの可能性に寄り添いながら、”人生の選択”を支えます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 具体的には、求職者の経験や希望、悩みなどをヒアリングし、将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート(コーチングやメンタリングなど)を行います。 また、一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。 現在、HRエージェントDivisionとして更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジいただける環境です。 ■RA(リクルーティングアドバイザー)職 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 - 早期立ち上げ研修プログラム 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 - 継続的な知見アップデート 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 - Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待される役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。 【成長を支援する制度・環境】 ・従業員一人ひとりが仕事を通じて実現したいこと(Will)を明らかにし、マネージャーとすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるか(Can)を確認した上で、何をすべきか(Must)を考えるサイクルを半期ごとに行っています。 ・その他、様々なキャリアパスを用意しており、社員一人ひとりが自己実現を図れる環境があります。 ■勤務地(全国) ・南関東ブロック(東京都/神奈川県/埼玉県) ・関西ブロック(大阪府/京都府/兵庫県) ・東海ブロック(愛知県/静岡県) ・北海道ブロック(札幌市) ・東北ブロック(仙台市) ・甲信越ブロック(新潟県/長野県) ・北陸ブロック(石川県) ・中四国ブロック(広島県/岡山県) ・九州ブロック(福岡県) ※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行います。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ・曖昧・非合理な事象に対して理解し、受容する力 ・慣習や既存のやり方にとらわれない思考力・行動力 ・現状維持にとどまらず、不足している知識やスキルを捉え、継続的に学ぶ力 <以下の志向性をお持ちの方> ・対人折衝力・提案力・合意形成力・数値分析力・論理的思考力を身に着けたいと考えている ・仲間と切磋琢磨し合える環境を求めている ・人材領域への関心が強いを持っている ・顧客やマーケットの課題解決に取り組みたい
【取扱サービス例】 ・求人配信・マッチングプラットフォーム:『Indeed PLUS』 ・新卒採用:『リクナビ』『就職ジャーナル』 ・キャリア採用:『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等 ・アルバイト・パート:『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』 等 ・HRエージェント:『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援:『サンカク』『シフトボード』等
500~700万
リクルートグループにて、求職者の転職活動を支援するキャリアアドバイザー職の募集です。 本ポジションは、単なる求人紹介ではなく、求職者一人ひとりの経験・価値観・転職理由・将来像を深く理解し、本人も気づいていない強みや可能性を言語化しながら、納得感のあるキャリア選択を支援する仕事です。 札幌にいながら、リクルートグループの豊富な求人データベース、育成環境、キャリア支援ノウハウを活用し、未経験から人材業界のプロフェッショナルを目指せます。 営業、販売、接客、金融、不動産、教育、旅行、ブライダル、カスタマーサポートなど、人と向き合いながら成果を出してきた経験を活かしやすいポジションです。 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、転職を検討している求職者に対し、キャリア面談から求人提案、書類作成支援、面接対策、内定後の意思決定支援まで一貫して伴走いただきます。 リクルートグループのミッションである「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」を、求職者との対話を通じて体現するポジションです。 転職活動は、求職者にとって人生の大きな意思決定です。 条件に合う求人を紹介するだけではなく、「なぜ転職したいのか」「どのような環境で力を発揮できるのか」「今後どのようなキャリアを築きたいのか」を一緒に整理し、納得感のある選択を支援します。 具体的な業務内容 1. 求職者とのキャリア面談 転職を検討している求職者と面談を行い、これまでの経験、転職理由、希望条件、将来像をヒアリングします。 表面的な条件確認にとどまらず、過去の意思決定や価値観、仕事でのやりがい、強み・弱みを深掘りし、その方に合ったキャリアの方向性を整理します。 2. 強み・経験・志向性の言語化 求職者自身がまだ気づいていない強みや可能性を、対話を通じて言語化します。 これまでの経験をどのように次のキャリアに活かせるかを整理し、転職活動で伝わる形に落とし込んでいきます。 3. 求人提案・キャリア提案 求職者の希望や適性を踏まえ、最適な求人やキャリアの選択肢を提案します。 リクルートエージェントをはじめとする豊富な求人データベースやマーケット情報を活用できるため、幅広い選択肢の中から、その方に合ったキャリア提案が可能です。 4. 書類作成・面接対策・選考フォロー 履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接対策、選考中の不安解消、企業ごとの選考ポイントの共有などを行います。 求職者が自信を持って選考に臨めるよう、準備段階から丁寧に支援します。 5. 内定後の意思決定支援 内定獲得後も、条件面だけでなく、将来のキャリア、働き方、価値観とのマッチ度を踏まえ、納得感を持って意思決定できるよう支援します。 「入社して終わり」ではなく、求職者が長期的に活躍できる選択を支えることが重要な役割です。 この仕事の魅力 1. 札幌にいながら、リクルートグループでキャリア形成できる 札幌勤務でありながら、リクルートグループの人材支援ノウハウ、豊富な求人情報、育成制度を活用しながら働けます。 地域に根ざしつつ、全国規模のマーケット情報やキャリア支援の知見に触れられるため、専門性の高いキャリアを築くことができます。 2. 未経験から人材業界のプロを目指せる 業界・職種未経験の方でも、早期に立ち上がれる研修制度があります。 人材業界の基礎、求人理解、面談スキル、提案手法、選考支援の進め方など、実務に必要な知識を体系的に学ぶことができます。 3. 求職者の人生の意思決定に深く関われる キャリアアドバイザーは、求職者の人生の転機に伴走する仕事です。 「どの会社に入るか」だけではなく、「今後どのように働きたいか」「何を大切にしてキャリアを選ぶか」「どの環境で力を発揮できるか」を一緒に考えていきます。 求職者から直接感謝の言葉をいただける機会も多く、介在価値を実感しやすいポジションです。 4. キャリアアドバイザー専任として、求職者に深く向き合える キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの分業体制を取っているため、求職者ファーストで対話に集中しやすい環境です。 求人の数を紹介するだけではなく、求職者の本音や不安に向き合いながら、納得感のある意思決定まで支援できます。 5. 待遇・制度面も充実 想定年収は485万円〜660万円。 年間休日は140日で、フレックスタイム制も導入されています。 大手グループならではの福利厚生、休暇制度、評価制度が整っており、中長期でキャリア形成しやすい環境です。
・社会人経験1年以上 ※業界・職種不問 ※アルバイト・インターンシップ経験のみは対象外となります。 歓迎条件 以下のような経験・志向性をお持ちの方は特にマッチしやすいです。 ・営業、販売、接客など、人と向き合う仕事の経験 ・目標達成に向けて行動量を積み重ねた経験 ・相手の悩みや課題を丁寧に聞き、提案してきた経験 ・成果から逆算して行動できる方 ・フィードバックを素直に受け止め、改善につなげられる方 ・人の人生やキャリアの意思決定に関わりたい方 ・未経験から人材業界に挑戦したい方 ・札幌/北海道エリアで中長期的にキャリア形成したい方 ・リクルートグループで営業力、面談力、課題解決力を磨きたい方 求める人物像 ・目標達成に対して前向きに取り組める方 ・相手の話を深く聞き、本質的な課題を捉えられる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・変化を楽しみながら成長できる方 ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・自分の弱みや課題にも向き合い、改善できる方 ・人の可能性を広げる仕事にやりがいを感じる方 ・地域に根ざしながら、専門性の高いキャリアを築きたい方 活かせる経験 ・個人営業 ・法人営業 ・販売職 ・接客業 ・ブライダル業界 ・旅行業界 ・教育業界 ・金融営業 ・不動産営業 ・カスタマーサクセス
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500~700万
━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━ ◎詳細 以下いずれかの部署(もしくは新規事業)にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 ・IT領域(レバテック) エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。当ポジションは、企業様向け法人営業(リクルーティングアドバイザー)とエンジニアのお仕事を探している方のカウンセリング(キャリアアドバイザー)の両面の営業をお任せいたします。 ・医療介護領域(レバウェル) 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また3か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 ━━━━━━━━━━━ ■こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━ ・20代で圧倒的に成長したい ・市場価値を圧倒的に高めたい ・営業力を身につけたい ・将来的に事業づくりやマネジメントにも挑戦したい ・同世代より一歩先に行きたい ・頑張った分しっかり評価されたい
必須要件 ・大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 or ITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 歓迎要件 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験
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390~670万
ご来店されたお客様のニーズを伺い、新車・中古車の提案、修理・車検等のご案内をお願いいたします。 来店型営業で、店舗での活動が中心となります。飛び込みや外回りの営業はありません★ 【具体的な業務内容】 《新車/中古車の販売》 ・ご希望車や用途のヒアリング ・PCを使った商品や買い方の説明 ・お見積作成 ・契約手続 ・納車 《アフターフォロー》 ・車検、点検のご案内 ・用品、保険等のご提案 平日は既存顧客のアフターフォローで定期点検のご連絡等をお電話やメールで対応。土日は新規来店顧客の接客が中心です◎ 【入社後の流れ】 座学研修からスタートし、OJTで業務を学んでいただきます。 【配属先情報】 旭川店もしくは北彩都店の配属です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・未経験歓迎 ・第一種運転免許普通自動車
新車(ダイハツ)・中古車の販売、メンテナンス(点検、車検、修理)と自動車部品販売、 JAF取扱い、損保(自動車保険) 各種保険代理店… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。