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エージェント求人

学童事業　運営サポート（首都圏エリア） #2297_219 c

400万~

大手高齢者介護サービス企業

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 学習塾講師

  • スーパーバイザー/ラウンダー

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

ベネッセの学童・放課後事業の運営サポートのお仕事。子どもが好きな方大歓迎！拠点サポートを通じて子どもたちや職員の成長を促進し、より良い学童保育を共に築いていく、そんなやりがいと達成感を実感できるお仕事です。 この求人のポイント 社会が変わる中、求められる価値も大きくかわっている「学童事業」。社会の変化を体感できるお仕事です。 企画立ち上げや仕組み作りから、時には現場に入って自ら実行することも含めて、学童保育運営の1から100まで携わるので、広い視野で事業に関わることができます この求人に応募する 仕事内容 [1] 学童事業部について 学童事業部では、学童・放課後事業を45拠点運営しています。 保育園の運営を通しての保護者の方々のニーズ、そして社会のニーズも高くなってきていることをうけ、2014年9月から学童事業をスタートしており、今後も拡大して行く予定です(東京37園・神奈川6園・千葉2園・本部) [2] 学童事業部(本部)の業務内容・役割 小学生向けの保育(学童クラブ・放課後事業)の運営全般 [3] 運営サポートの業務内容・役割 ＜役割＞ 複数の拠点(学童クラブ・放課後事業)の現場をまわりながら、運営をサポートしていくお仕事です。 ＊首都圏の複数拠点を担当します。(5～10拠点担当) ＊近隣エリアの担当者5名前後で班を作っています。業務開始時・終了時は班長がいる拠点に班員が集まり、情報共有をすることが多いです。 ・担当拠点への直行直帰が多いですが、会議等で新宿本社で仕事をすることもあります。 ＜具体的な業務内容＞ 学童拠点スタッフの欠員が生じた日を中心にシフトに入っていただき、運営をサポートしていただきます。 ・本部の運営サポートスタッフとして実際に拠点の保育に入り、現場の運営サポート ・現場で企画している行事・イベントへのサポート 上記業務をメインに、本部業務として以下の業務にも携わっていただきます。 ・現場運営を支える仕組み作り、安全管理のためのルール設計と運用 ・拠点やサービスに関する保護者・学校・自治体などからの問い合わせ対応 ・採用業務のサポート ・新拠点立ち上げ支援 [4] 着任時の業務・受け入れ体制 先輩社員について、学童クラブの保育・運営について、また運営サポートの業務について学んでいただきます。 その後、担当拠点を決め、独り立ちをします

求める能力・経験

■必須要件■ ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 (例：保育士、教員、学童スタッフ、各種スクール・塾の講師、学校支援員、介護スタッフ、福祉事業所職員など) ■歓迎要件■ ・学童事業の経験がある方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・企業において、採用関連の業務経験がある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方 ※放課後児童支援員認定資格研修の受講資格とは、以下のいずれかに当てはまる方となります。保育士、社会福祉士、教員免許保有、大学の指定学部卒(教育・体育・心理・福祉・社会学部)、高卒以上で児童福祉施設勤務経験のある方 ■入社して身につくスキル■ ・運営サポートとして現場職員に関わりながら、職員に向き合い、職員を成長させるコミュニケーション・アプローチをしていきます。どのようにすべきか悩むことも多いですが、その分解決をしていくプロセスの中で自身の成長も感じられます。 ・複数拠点のサポートを担当する中で、全体を俯瞰して見る視点や、いろいろなことを並行して進めていく力が磨かれます。 ■将来的なキャリアアップ■ ・年齢・経歴関係なく、お力や意欲によってステップアップが可能です。半期ごとの上長と面談を通じて、将来の方向性やキャリアパスを共に考えていきます。 ・適性と希望を考 ...詳細は面談でお伝えいたします。

勤務条件

雇用形態

給与

400万円〜

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

年収下限値が必須項目のため、暫定にて400万円と記載しております。ご経験を考慮して応相談となります旨、付記致します。 ＜本求人は（株）エリートネットワークが掲載している求人です＞ 【応募要件について】 ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

東京都新宿区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善

    600~1000万

    • シニアマネージャー
    • 戦略提案
    • 部長/総括審議官
    • MBO
    • 主担当
    • マネージャー
    • 株式
    • 人事
    • 提案
    • レポーティング
    • 部長
    • 開発
    • 従業員育成
    • 組織開発
    • 組織/人事コンサルティング
    • PC/Web
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • 制度運用
    株式会社ワンキャリア東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

    求める能力・経験

    必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

    事業内容

    ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

  • エージェント求人

    【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

    400~600万

    • 研修企画
    • 人材紹介/派遣
    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • Wantedly
    • 法人営業
    • 事務
    • 新卒採用
    • リーダー
    • 広報
    • 営業
    • アシスタント
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • C
    株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2〜5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

    求める能力・経験

    必須要件 ＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験 歓迎/尚可 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

    事業内容

    私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 「建設ワークキャリア」 「宅建Jobエージェント」

  • エージェント求人

    リモート勤務【採用担当／2025年開学のオンライン大学】フレックス制◆土日祝休み◆福利厚生充実

    350~550万

    • 資料作成
    • リファラル/縁故採用
    • アルバイト/パート採用
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • オンボーディング
    • 求人票作成
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 営業
    • 法人営業
    • 新卒採用
    • 人材紹介
    • エージェント利用
    • 転職支援
    • 新卒社員面接
    学校法人日本財団ドワンゴ学園（ZEN大学） 東京都港区
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    仕事内容

    2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ≪中途採用≫ ●採用目標達成に向けた戦略立案：新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他 ●ペルソナ調整 ●エージェント対応 ●求人票/サイトの修正・更新 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●各種資料作成 ●入社フォロー　など ≪アルバイト採用≫ ●母集団の形成 ●求人票/サイトの変更・修正 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●資料作成　など

    求める能力・経験

    【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ●人材業界での法人営業経験者（2年以上） ●新卒採用のご経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 ●現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら、紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ●目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方

    事業内容

    日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

  • エージェント求人

    【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める

    550~900万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・見直し、全社的な育成ニーズの把握と分析 ✓各階層・職種別育成体系の構築・運用、および研修効果測定とそれに基づく改善策の検討・実施 ✓タレントマネジメントやサクセッション対象者への育成方針策定・運用、および各事業部へのフィードバック ✓内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営、および研修講師やファシリテーターとしての登壇・ベンダー管理 ✓メンター制度やコーチング制度の導入・運用、OJT体制の強化支援、全社イベントやワークショップ等の企画・運営 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社約60の多様な事業ドメインの成長を加速させる、各階層および専門職種別の次世代育成体系のグランドデザイン構築 ✓ピープルアナリティクスや研修効果測定データを活用した、現状の育成ニーズに紐づくプログラムの抜本的な改善と開発 ✓グループ内の制度や組織開発チームと連携し、自己啓発支援やOJT強化など全社のエンゲージメントを高める仕組みづくり

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓事業会社での人材開発・育成経験、人事コンサルタント経験、または事業部門でのリーダー経験があり、メンバー育成や勉強会・ワークショップ等の講師・ファシリテーター経験をお持ちの方（いずれかをあわせて3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓研修プログラムの企画・開発経験、または研修効果測定・分析に関する知識や経験をお持ちの方 ✓データ分析スキルをお持ちの方、または事業部で高い成果を残し、経営や事業運営の観点で会社を見ることができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【企業の働き方を変える｜オフィスづくり会社の採用ポジション】｜採用戦略・面接・組織づくりに携われる

    400~800万

    • 設計評価
    • 離職率/定着率
    • 事業計画
    • 進捗管理
    • 課題設定
    • 定着率向上
    • オンボーディング
    • クロージング
    • 提案
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • マネージャー
    • 要件定義
    • 営業
    • 法人営業
    株式会社イルミナ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ≪具体的な業務内容≫ ■採用戦略の策定‧事業計画‧組織戦略に基づいた中⻑期的な採用戦略の立案‧職種別‧ポジション別の採用要件定義‧採用チャネル（エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の選定‧最適化‧採用KPIの設計および進捗管理‧改善 ■⺟集団形成〜内定承諾までの一連業務‧求人票の作成‧ブラッシュアップ‧エージェントとのリレーション構築‧折衝‧応募者対応、書類選考、⾯接調整‧⾯接対応‧選考プロセスの改善、候補者体験（CX）の向上‧内定条件の調整、クロージング、内定承諾率向上施策の実行オンボーディング‧⼊社前〜⼊社後のオンボーディング施策の設計‧運用‧配属部⾨との連携による早期立ち上がり支援‧定着率向上に向けたフォローおよび課題抽出‧改善 ■評価制度の見直し‧運用‧既存の評価制度の課題抽出および改善提案‧事業フェーズに適した評価基準‧評価プロセスの設計‧評価運用の定着支援、マネージャーへの説明‧サポート ■MVVMission・Vision‧Valueの浸透MVVを軸とした採用‧評価‧育成への落とし込み‧社内への浸透施策の企画‧実行

    求める能力・経験

    ■必要条件 正社員の採用業務経験3年以上または採用に携わる業務経験（RA‧CA業務等）3年以上ある方 ＜求める人物像＞ ・気持ちの良いコミュニケーションを取れる方 ‧顧客志向、成果思考の方 ‧貪欲な成⻑意欲のある方 ■内定の可能性が高い人 法人営業3年以上の方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事企画MGR候補】IPO後の成長フェーズ/評価制度からカルチャー醸成まで/LINEヤフーG◆◆

    1000~1400万

    • 制度構築
    • マネジメント
    • M&A対応
    • 人事
    • 組織開発
    • 戦略立案
    • 開発
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • 人材開発計画策定
    • 採用戦略立案
    • 人事異動立案
    クラシル株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 これまで人事機能の基盤構築を進めてきましたが、事業拡大に伴い人事企画のカバー領域はさらに広がっています。今後、既存事業の成長やM&Aの活性化を見据え、組織基盤をもう一段強固にするため、高い専門性とマネジメント力（候補）を持つ新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 経営陣や各事業部と密に連携しながら、中長期的な事業・組織戦略に基づくロードマップを設計し、各種人事・組織施策を戦略立案から現場への実装、改善まで一気通貫でリードいただきます。 ・カルチャー醸成： Vision / Mission / Valueの浸透施策の企画・推進 ・人事制度構築： 等級・評価・報酬制度の設計、継続的なアップデート ・組織マネジメント： 人材の異動・任用、最適な組織設計の推進 ・人材開発： オンボーディングプログラムおよび育成体系の設計・運用 ・組織開発： 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 ・環境整備： 時代や働き方の変化に合わせた、勤務制度・福利厚生施策のアップデート ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます（週1回の社長Mtg、月1回の執行役員全員とのMtgも定例実施） ・将来的には採用・労務や、その他コーポレート部門などへ領域を広げていただくことも可能です ◆チーム体制 ・正社員3名の他、業務委託としてデザインやデータ周りのプロフェッショナル2名、派遣1名の計6名のチームです

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事企画・組織開発領域での実務経験 ・経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル 【歓迎要件】 ・急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験 ・採用及び労務など周辺領域での実務経験 ・M&Aにおける人事領域のリード経験 ・100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 ・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験

    事業内容

    レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

  • エージェント求人

    代理店戦略課　量販店営業グループ：楽天モバイル量販店営業担当

    400~900万

    • 商談
    • 法人営業
    • 代理店営業
    • 家電
    • エリアマネージャー
    楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆事業部概要 エリアビジネス推進部の中でも量販店営業は、全国の家電量販店等のパートナーと強固な関係を築き、販路拡大および既存パートナーのパフォーマンス最大化を目的に、戦略設計から実行までを一貫して担います。 本部との戦略的な交渉から、店舗現場の販売促進までを統括し、量販店チャネルにおける同モバイルのプレゼンスと販売台数を最大化させることが私たちのミッションです。 ◆業務内容 家電量販店チャネルにおける本部商談、販売戦略の立案・実行、店舗現場との連携を通じて、同モバイルの販売拡大とパートナー店舗の成果最大化に貢献いただくポジションです。 ・各量販店本部の戦略担当者と交渉し、販売目標、プロモーション、陳列に関する合意形成 ・全国の地域・エリアマネージャー、店舗責任者との連携体制を構築 ・地域ごとの市場特性や競合状況を分析し、最適な販売戦略を策定・実行 ・店舗スタッフへの研修や販売支援策を企画・提供 ・量販店クルー委託会社との連携を通じた、販売施策の企画・実行・管理

    求める能力・経験

    【応募要件】 ・家電量販店、通信業界、消費財業界などの営業経験があり、本部商談や法人営業、代理店営業のいずれかを担当した経験がある方 ・取引先本部に対して、販売目標、販促施策、売場展開、キャンペーンなどに関する提案や交渉を行った経験がある方 ・売上実績や販売データ、市場動向をもとに課題を把握し、エリアや店舗ごとの販売施策を立案・実行した経験がある方 ・本部担当者、社内関係部署、エリアマネージャー、店舗スタッフなど、複数の関係者と連携しながら業務を推進した経験がある方 ・目標達成に向けて、自ら行動計画を立て、進捗確認、課題対応、改善提案まで主体的に行った経験がある方 【歓迎要件】 ・複数店舗を統括し、計数管理、スタッフ育成、店舗オペレーションの改善を主導したSV業務の経験 ・キャリアショップや家電量販店における、モバイル商材の販売・管理経験

    事業内容

    会社運営に関連するサービスの企画・立ち上げ・コンサルティング、現場オペレーションのマネジメント、システム・インフラの準備・運営など

  • エージェント求人

    《人材開発担当》電通グループ/研修運営から企画設計へ/人材開発の上流に携わるチャンス◇◇

    550~1500万

    • プロジェクト
    • 管理職
    • 運営管理
    • リーダー
    • 研修企画
    • 階層別研修
    • 開発
    • 組織開発
    • 分析
    • コンサルタント
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト推進
    • 提案
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    株式会社電通デジタル東京都港区
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    仕事内容

    社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 【業務内容】 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・研修企画や組織開発に関する実務 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎要件】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ

    事業内容

    クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

  • エージェント求人

    【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）

    500~1200万

    • マネジメント
    • 労務管理
    • データマネジメント
    • 人事
    • 開発
    • 組織開発
    • 分析
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    野村證券株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行います。 ・担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。 ・人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。 ・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。 ・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

    求める能力・経験

    ・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 ・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。

    事業内容

    野村證券は野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、個人投資家のみなさまをはじめ、さまざまな企業のみなさまに、資産運用・資金調達などのサービスを提供しています。

  • エージェント求人

    【HR Business Partner（HRBP】宇宙×AI業界／リモート有／Solafune社

    600万~

    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 人事
    • 評価制度運用
    • オンボーディング
    • 制度運用
    • 採用戦略立案
    • 組織開発
    • 戦略立案
    株式会社Solafune東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    本ポジションは、人事部門の担当者ではなく、事業成長を人と組織の側面から推進するHR Business Partner（HRBP）です。事業責任者や経営陣と密接に連携しながら、採用戦略、人員計画、組織設計、人材配置を通じて事業成長を加速させていただきます。 将来的にはHead of HRやCHRO候補として、Solafune全体の人材戦略を担うキャリアも期待しています。 ＜このポジションが生まれた背景＞ Solafuneでは現在、宇宙・AI・防衛・官公庁向け事業を中心に急速な組織拡大を進めています。 採用活動は進んでいる一方で、 ・どの部門を優先的に拡大すべきか ・どの人材が事業成長に最も寄与するか ・組織課題をどのように解決するか といった経営課題に対して、人材戦略の観点から伴走できるHRBP機能の強化が必要となっています。単なる採用担当ではなく、事業責任者と共に組織を設計し、人材戦略を実行できる方を募集します。 ＜業務内容＞ ① 事業戦略と連動した人材戦略立案 ・各事業部との定例ミーティング ・組織課題の特定と改善提案 ・人員計画の策定 ・採用優先順位の設計 ・組織設計および役割定義 ② 採用戦略・採用推進 ・BizDev、Engineer、Data Scientist、Corporate領域の採用戦略立案 ・採用KPI設計および改善 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・面接プロセス改善 ③ 組織開発・人材開発 ・オンボーディング施策の企画 ・評価制度運用支援 ・マネージャー育成支援 ・エンゲージメント向上施策 ・組織診断および改善提案 ④ グローバル人材マネジメント ・海外人材採用 ・英語での候補者対応 ・多国籍チーム支援 ・海外採用チャネル開拓 ⑤ 経営支援 ・CEOおよび経営陣との組織戦略ディスカッション ・人材観点での経営意思決定支援 ・組織スケールに向けた課題抽出 ＜このポジションの魅力＞ ・経営陣と近い距離で事業成長に関与できる ・採用だけでなく組織設計や人材戦略にも携われる ・宇宙×AI×安全保障という最先端領域の組織づくりを経験できる ・グローバル組織の立ち上げに関与できる ・将来的なHead of HR / CHRO候補として成長できる

    求める能力・経験

    必須スキル ・人事、採用、HRBPいずれかの経験（3年以上） ・採用プロジェクトの主担当経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・日本語ビジネスレベル ・英語ビジネスレベル 歓迎スキル ・HRBP経験 ・スタートアップ経験 ・IT、AI、コンサルティング業界経験 ・PMやコンサルタント採用経験 ・グローバル採用経験 ・組織開発経験

    事業内容

    Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。