労務課長 ／新横浜※非公開求人 #424_286 c

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【株式会社図研】労務/管理から制度設計～社内規定改訂◆国内トップシェア×無借金経営◆在宅可◆WLB

  491~632万

  株式会社図研神奈川県横浜市

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  仕事内容

  労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ※将来的にお願いしたい業務 ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・海外駐在員の支援、海外人材データの管理 ・新卒、中途採用 ・社宅管理 ・教育研修 など ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方

  事業内容

  製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど

• 企業ダイレクト

  【総務(リーダー候補)】上場会社グループ企業/年休126日

  450~530万

  

  オサ機械株式会社神奈川県横浜市

  【総務(リーダー候補)】上場会社グループ企業/年休126日気になる

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  仕事内容

  チョコレート製造機械メーカー当社の管理部門にて、労務を中心とした総務業務をお任せします。労務庶務の実務を担いつつ、部下フォローと育成をお任せする予定です。以下の業務全般を担当いただきます。 総務課にてリーダー候補の募集になります。 【詳細】勤怠管理、安全衛生管理、建物管理、規程改訂、人事を主とした 労務や社会保険労務士・行政書士・弁理士に関わる業務対応 他、ネットワーク管理・社内デジタル化推進、簡単な社内清掃、 業者連絡対応、電話応対、受付対応、雑務、等 上記を主業務とし、部下フォローと育成に従事していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■安全衛生委員会に携わったご経験、労務（行政提出書類） ■第一種普通自動車免許 【尚可】 ■人事の実務経験 ■第一種衛生管理者

  事業内容

  ■チョコレートの製造機械の製造・販売。 製パン会社・洋菓子店・各商社・各リース会社にも機械を納入

• エージェント求人

  【東京/神奈川】人事職

  400~1200万

  住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【東京/神奈川】人事職気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  神奈川【総務経理】大手コンビニ食を支えて60年超／業界最大手の安定企業

  380~580万

  

  フジフーズ株式会社神奈川県大和市

  神奈川【総務経理】大手コンビニ食を支えて60年超／業界最大手の安定企業気になる

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  仕事内容

  労務・総務・人事・経理を行う管理部門にて、下記の業務をお任せします。希望や経験・適性に応じて配属を決定します。 【具体的には】■採用(中途・パート社員)■教育、研修(中途・パート社員)■安全衛生の推進■労務管理■総務に係る業務■福利厚生手配(健康診断、慶弔、社宅、保険、保養施設)■月例給与・賞与計算、退職金、住民税、源泉徴収■社会保険手続き(雇用、労災、健康保険、厚生年金、団体)

  求める能力・経験

  【必須】■労務・総務に関する業務経験 【歓迎】■安全衛生の業務経験や知識がある方 【研修】最初に、OJTで基礎業務からしっかり学んでいただけます。 【募集背景】組織体制強化の為、増員募集致します。

  事業内容

  米飯・パン・惣菜等の製造・開発:弁当/おにぎり/寿司/サラダ類ポテトサラダ/マカロニサラダ/生野菜サラダ/和風惣菜類/煮物/揚物等 [主要取引先]セブン-イレブンジャパン他、セブンアンドアイホールディングス

• 企業ダイレクト

  【新横浜/労務】社員に寄り添う環境づくり/キャリアを広げる/年休125･育休100%

  450~600万

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/労務】社員に寄り添う環境づくり/キャリアを広げる/年休125･育休100%気になる

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  仕事内容

  給与計算からリテンション施策など従業員が安心して活躍できる環境の整備をお任せします。黙々と作業に向き合うのではなく、従業員との対話を通じながら現場のトラブル対応やリスク予防など労務全般をお任せします ★労務のキャリアを広げたい、もっとやりがいをもって仕事に取組みたい、そんな方にピッタリの環境です★ ■社員との密なコミュニケーションを伴う給与計算・雇用台帳管理 ■現場での労務リスク（人事トラブル）への柔軟な対応・未然の予防 ■休職者対応や従業員の定着状況把握、就業規則等の改定・運用 ■労働基準監督署への適切な対応や、顧問社労士とのスムーズな連携

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験:目安3年以上 ※事業会社・事務所等不問■社内関係者に対する自主的な働きかけのできる方 【歓迎】■人事トラブル・労基署対応のご経験 ■変化に前向きで、自ら考えて行動できる方 【魅力・やりがい】年休125日、育休取得率 100％とワークライフバランスを大切にできる環境です。単なる労務・給与計算業務だけでなく、社内トラブル対応、リテンション(離職防止施策)、人事制度の企画・運用などに主体的に関与いただき、「トラブルの起こりにくい会社・仕組みづくり」へチャレンジが可能です！

  事業内容

  保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

• 企業ダイレクト

  【人事/中途採用】残業月17時間の上場グループで働く!6期連続売上増の安定企業!

  400~505万

  

  株式会社旭ハウジング神奈川県横浜市

  【人事/中途採用】残業月17時間の上場グループで働く!6期連続売上増の安定企業!気になる

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  仕事内容

  【東証プライム上場/ケイアイスター不動産グループ】の当社にて、組織拡大に向けた採用計画を牽引し、現場と新しい仲間をつなぐ架け橋となることがお仕事内容です。まずは中途採用をメインにお任せをいたします。 ■面接日程の調整や面接への同席などの中途採用業務全般■スムーズな受け入れのための入退社手続き対応■入社後の不安を払拭する入社オリエンテーション補助■将来的には安全衛生管理や研修運用のサポート■クラウドシステムを活用した労務・勤怠管理。 週1回の定例ミーティングで進捗確認や相談ができ、安心して業務を進められます。成長企業を人事の面から支える重要なポジションです。

  求める能力・経験

  人事経験不問となります。 【歓迎】・人材紹介会社での経験がある方（業界経験不問） 　　　　・人事採用業務の経験がある方（業界経験不問） 【魅力・やりがい】東証プライム上場グループの安定基盤と6期連続で売上高を更新する成長環境で、次年度60名規模の採用を牽引し、会社の拡大を支えるダイナミックなやりがいがあります。業界の専門用語や現場を知るあなただからこそ、求職者に寄り添い、現場と新たな仲間をつなぐ「架け橋」として大きな価値を発揮できます。完全週休2日制、残業月平均17時間とワークライフバランスも抜群で働きやすさも魅力です。

  事業内容

  ■新築分譲事業全般　　■建築の企画・設計・デザイン・建設 ■損害保険代理店　■土地建設工事の設計施工　 ■不動産の売買・仲介・賃貸・管理業務

• エージェント求人

  【研修の企画・運営担当】低迷する日本経済の再興への議論を行うイベントです

  500~650万

  • 資料作成
  • コンテンツ企画
  • 研修企画
  • Zoom
  • 情報管理
  • 教育
  • 編集

  一般財団法人　アライアンス・フォーラム財団神奈川県横浜市

  【研修の企画・運営担当】低迷する日本経済の再興への議論を行うイベントです気になる

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  仕事内容

  世界中に「教育を受けた健康で豊かな中間層を創る」という理念を持ち、新しい資本主義として公益資本主義を提唱し、社会経済活動への普及を進める当財団。 当財団の公益資本主義研修の企画・運営担当のポジションを募集します。 公益資本主義研修とは、次の経営人材の育成を目的として、公益資本主義を大局的に学ぶためのプログラムとなります。日本を代表する経営者や専門家から、21世紀の新しい資本主義 ＝ 公益資本主義に通ずる理念や理論、経営に関する講義を提供し、更には学んだことをどう行動に移していくべきかを考える機会を提供することで、会社を未来へと牽引していく人材を輩出することを目的としています。 本研修の企画～運営を主軸とし、研修内容のブラッシュアップ、会員ネットワークの拡大などもご担当頂くお仕事となります。 【具体的な業務内容】 ・各研修の企画～運営 ・研修内容のブラッシュアップ（コンテンツ企画など） ・会員ネットワークの拡大 ・適切な情報管理 ・資料作成 ・ZOOM会議の設定、IT機器の設定等

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・研修の企画・運営経験 ・公益資本主義へ関心があること ・変化への対応力と柔軟性 歓迎（WANT） ・IT機器を活用し、業務を進めたご経験 ・動画コンテンツ作り（簡単な編集など）のご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【グローバル関連会社の人事（HRBP）】人事業務全般(制度設計/労務等）を担当

  500~1100万

  

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【グローバル関連会社の人事（HRBP）】人事業務全般(制度設計/労務等）を担当気になる

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  仕事内容

  アクセンチュアの関連会社のビジネス部門担当の人事として、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進。 【業務詳細】■採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進 ■入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施 ■評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供 ■タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案 ■社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務経験5年以上 ■人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理） ■英語：ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上 ■オフィス通勤圏から出社できる方 【歓迎】■人事労務またはHRBPの実務経験7年以上 ■外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験） ■対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  HRビジネスパートナー

  600~1000万

  • 戦略立案
  • パートナー
  • 工場
  • 企画立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 資料作成
  • プレゼンテーション
  • 人事管理
  • 人事システム導入
  • 人事部門連携
  • 人事異動立案
  • 人事給与システム開発
  • 人事管理システム
  • 人事マネジメント
  • 人事部門協業
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市

  HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発　など

  求める能力・経験

  ◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

  事業内容

  ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

• エージェント求人

  【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658

  600~950万

  • 品質管理
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 研修企画
  • 社会保険
  • 主担当

  SOLIZE Holdings 株式会社神奈川県大和市

  【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658気になる

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  仕事内容

  当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 具体的な担当領域は これまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。 いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。 また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。 【主な業務内容】 ・給与計算、労働時間管理 ・社会保険手続き、福利厚生制度の運用 ・安全衛生、健康管理業務 ・入退社、休職・復職の管理・フォロー ・規程・制度の管理、見直し ・労使関係の運用および調整 ・出向や異動による個別対応　等 【業務改善/課題解決】 ・業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進 ・人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上 ・組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進 【体制】 人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。 今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。 そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験 （目安：主担当期間含め5年以上）

  事業内容

  同社は、デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持し、製造業のDXを 牽引しています。2025年7月の持株会社体制への移行を機に、さらなる 成長を目指す変革期を迎えており、活気あふれる環境が整っています。