N-33332 三興建設株式会社 管理副部長(候補)
500~700万
三興建設株式会社
広島県広島市
500~700万
三興建設株式会社
広島県広島市
採用人事
経理/財務事務
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
【業務詳細】 ・基本的には、以下のような業務を他の社員と分担しながら対応いただきます。 将来的には、管理部門の部門長としてご活躍いただき、 会社全体の事業企画や経営まで参画頂くことを期待しております。 ◎以下の業務内容は「将来的にお願いしたい」業務領域を含みます。 ■財務 ・資金調達や資金繰りの計画、資産運用および調達手段の最適化 ・財務諸表の作成、経営分析、投資判断材料の提供 ■経理 ・日常の会計処理、月次・年次決算書や財務諸表の作成、税務申告・会計監査対応 ・経費精算や現金・銀行口座の管理、原価管理、公共工事前渡金業務 ■人事・労務 ・採用活動(新卒・中途採用)、給与・評価制度の運用・改善 ・社員研修、キャリア開発、人事異動・配置、人事考課など ・勤怠管理、給与計算、年末調整や社会保険手続き ・労働契約管理、入退社手続き、福利厚生の運用 ・労働基準法や法令遵守の労働環境整備 ■法務 ・契約書の作成・管理、法的リスクの把握と対応 ・社内規程やルールの整備・改定、法的アドバイス ・株主総会や取締役会運営、内部統制や監査支援など
<必須> ・管理部門(総務・人事労務・経理等)でのマネジメント経験 ・経理、人事労務の実務経験者 <歓迎> ・金融機関との折衝経験(資金繰り等)
正社員
500万円〜700万円
105日
広島県広島市
「下水道推進工事」を中心としたインフラ整備の専門企業。独自工法により江田島と広島を拠店に、全国レベルで事業を展開している。
最終更新日:
463~600万
▼お仕事内容 経理業務全般をお任せします。 【業務内容】 ・振込手続・入金内容の確認 ・日常的な経費の精算、管理 ・請求書の確認 ・データ入力 ■当社について 広島県福山市で70年以上の歴史がある企業です! 確かな実績から安定した基盤をもとに、新たな事業にも取り組むアクティブな社風です。 \従業員の生活を支える、ユニークな制度が充実!/ ◎手厚い子育てサポート ・出産祝金制度(第1子100万円、第2子200万円、第3子以降300万円) ・社内託児所あり ◎安定した収入をサポート ・給与改定年1回(1月) ・賞与年2回(8月・12月) ・退職金制度(勤続1年以上)
【必須】 ・ワード、エクセル、パワーポイントが使用できる方 ◆あなたの個性や想いをじっくりお伺いしたいと考えているため、人物重視の選考を行います。 ◆ご希望の方には、入社前(内定後)に職場見学も実施しています。
総合建設事業・製鉄関連事業・スラグ事業
320~436万
グループ会社24社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での経理職です。 グループ会社の日常経理業務、年次決算業務などの必須手続きを担当していただきます。 <具体的な業務内容> これまでのご経験を踏まえ、担当業務は決定いたしますが、主に以下の業務を想定しています。 ・月次、年次決算業務 ・仕訳入力・伝票処理(会計システム) ・経費精算・支払処理(楽楽精算 等) ・売掛金・買掛金管理 ・固定資産管理(資産台帳整備・減価償却計算) ・グループ会社との調整・支援業務 ・監査対応・証憑管理(内部統制) ・業務フローの見直し・標準化・電子化推進(DX) ・その他、経理業務全般 <就業環境> グループ会社を横断した経理体制のもと、単体業務にとどまらず、統括・支援・業務改善まで幅広く関われる環境です。 DX推進(ペーパーレス化、会計システム活用、AI活用 等)を積極的に進めており、効率的かつ付加価値の高い業務へシフトしています。 また、業務の標準化・仕組化を重視しており、属人化を排除しながらチームで業務を進める体制を構築しています。 グループ会社との連携により、調整力・コミュニケーション力を高めることができるほか、スキルマップに基づいた教育体制により段階的な成長が可能です。 残業はほぼ発生せず、メリハリのある働き方を実現しています。 構成:部長1名(50代)、次長1名(40代)、課長1名(40代)、メンバー7名(20~50代)
■必須条件 ・企業や会計事務所等での経理経験(5年以上)※決算経験はなくてもOK ・基本的なPC操作(エクセル・ワード) ・日商簿記検定3級以上 ■歓迎条件 ・日商簿記検定2級以上 ・グループ会社経理の経験 ■求める人物像 ・主体的に業務改善へ取り組み、経理業務全体を俯瞰して考えられる方 ・正確性・責任感を持ち、信頼性の高い業務遂行ができる方 ・グループ会社や他部門と円滑に連携できるコミュニケーション力を有する方 ・変化を前向きに捉え、DXや業務改善に積極的に取り組める方 ・監査対応や内部統制の重要性を理解し、丁寧に業務を進められる方
「みどりグループ」は企業24社 2団体の26の組織で構成されているグループです。 60年もの実績を誇るビル・マンション・公営住宅などの建物管理を中心に、中四国・九州エリアを中心として、地域に根差した幅広い事業を展開しております『地域の想いに彩を与える ひと・まち・みらい創造グループ』 として不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開しており、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの 再生事業やM&Aにも積極的に取り組んでおります。
830~900万
労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。 人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■労務関連業務:労務管理/勤怠管理・労働時間管理/就業規則・各種規程の運用/労使対応など ■採用関連業務:中途採用・新卒採用の企画運営/エージェント対応/面接調整・面接対応/各部門との採用要件調整/採用施策改善 ■教育・人材育成業務:教育研修企画・運営/階層別研修運営/人材育成施策の推進/キャリア形成支援■メンバーマネジメント等
【いずれも必須】 ・製造業における人事経験・労務関連業務経験 ・採用または教育領域の実務経験・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】・工場人事経験・複数拠点での人事経験・人事制度運用経験 ・労使対応経験・人事組織立ち上げ・改善経験 【求める人物像】 ・現場部門と円滑なコミュニケーションを取れる方・幅広い人事業務に柔軟に対応できる方・部門間の橋渡し役として調整・推進できる方・主体的に課題改善へ取り組める方・プレイングマネージャーとして実務にも関わりたい方
自動車ガラスの加工・販売、自動車ミラーの製造・販売
年収非公開
1. 採用戦略の策定と実行 ・年間数百名単位の採用を見据えた長期的な採用計画の立案 ・採用ブランディングの強化(PR計画との連携、他社との差別化) 2. 組織設計および人事制度の構築 ・組織設計図の完成および最適化の推進 ・戦略的人事機能の確立に向けた業務プロセスの再構築 3. チームの指導・ナレッジ共有 ・現行の人事チームに対する、大量採用のノウハウや戦略的思考の伝授 ・外部コンサルタントに依存しない、社内での自走体制の構築 4. 経営層との連携 ・代表者による情報発信や中期経営計画に基づいた広報戦略との連動
■ 応募資格(MUST) ・大手企業において、大量採用(年間数百名規模など)の実務およびマネジメント経験をお持ちの方 ・戦略的な人事部門の立ち上げ、または組織変革を主導した経験 ・後進の育成やノウハウ伝授に意欲的な方 ■ 求める人物像 ・責任を持って社内で方針を確立し、チームを牽引できるリーダーシップのある方 ・目の前の課題対応に留まらず、長期的な視点で組織のあり方を設計できる方 ・外部アドバイザーの立場ではなく、当事者として社内にナレッジを蓄積させる意欲のある方
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640~770万
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ■労務関連業務:労務管理/勤怠管理・労働時間管理/就業規則・各種規程の運用/労使対応など ■採用関連業務:中途採用・新卒採用の企画運営/エージェント対応/面接調整・面接対応/各部門との採用要件調整/採用施策改善 ■教育・人材育成業務:教育研修企画・運営/階層別研修運営/人材育成施策の推進/キャリア形成支援
【いずれも必須】 ・製造業における人事経験・労務関連業務経験 ・社内外との調整・折衝経験 【歓迎】 ・工場人事経験・採用業務経験・教育研修企画経験 ・人事制度運用経験・リーダー・主任クラスの経験 【求める人物像】 現場部門と円滑なコミュニケーションが取れる方/幅広い業務に柔軟に対応できる方/主体的に課題改善へ取り組める方/人事領域を広く経験しながら成長していきたい方/将来的にマネジメントにも挑戦したい方
自動車ガラスの加工・販売、自動車ミラーの製造・販売
500~800万
【職務内容】 ・ITS本部内のルール作り、規程作り、業務の効率化、採用活動 ・ITSのグループ内への広報 【詳細】 組織運営ユニットという名の通り、BCPなど決まったものを実行していく運営担当です。 ITS本部内の各部門や所属しているメンバーの業務が円滑に回る様に、ITS本部に関係する事柄を幅広くサポートいただき、情報を管理していただきます。部内・社内の問題を検知し通知して、解決に導いていただくような重要なポジションとなります。 【募集背景】 25年10月にITS本部の組織再編をし、ITS本部組織運営を最適化すべく、組織運営ユニットを立ち上げています。 円滑な組織運営をするために、組織運営ユニットの業務は多岐に渡り、かつ必要な施策を多数検討・実現して行く必要があります。現在同ポジションを担うメンバーがいますが、広範な業務と施策実行を実現するために増員をします。 同ポジションを担っているメンバーとは、分担して業務を行っていただきます。その後ユニット長を目指していただきます。 【配属先】 ITS本部 ITマネジメント部 組織運営ユニット 部長1名、担当課長1名 【職務特徴】 ITS本部だけでなく、グループ全体が見えるポジションのため、ユーザーと近いところで仕事ができます。感謝されることも多く、仕事のやりがいを感じることができるポジションです。 難しい課題に直面しても自分だけで解決する必要なく、ITS本部内の各プロフェッショナルと一緒に解決していくことができ、またその知見や経験を積んでいくことができます。 新しい意見や取り組みは大歓迎ですので、自分で考えて動いてくことができることも魅力です。 【キャリアパス】 既存メンバーと一緒に業務していただき、2-3年後を見据えてユニット長候補を目指すことができます。 まずは業務改善に近しい仕事を経験でき、かつ現場に近い立場で経験を積んでいただきます。 業務に慣れた後は受付的な受け身ではなく、主体的に現場に働きかけていく様なグループや部門横断的に動いていける立場になっていただき、いずれは全社横断で企画をリードしていけるポジションやキャリアを目指せます。 また、ITのスキルを身につけられるだけでなく、利用者に寄り添って問題解決できる経験が積めるため、キャリアの選択肢も広がります。 さらに、ITS本部独自の取り組みとして有料のオンライン型研修への参加を推進しているため、スキルや知識向上、興味のある専門分野を伸ばしていくことが可能です。
【必須要件】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・情報システム部門におけるチームリーダー/プロジェクトマネージャー経験 ・IT企業での総務・人事経験 ・管理部門での総務・人事・IT業務経験(業界問わず) 【歓迎要件】 ・情報システム部門における人材採用・育成経験(計画含む) ・情報システム部門におけるシステム導入などITプロジェクト経験 ・企画・管理業務・業務改革・デジタル化経験 ・組織を円滑に回すのが職務の一つなので、相手への配慮や気づきができる方 【求める⼈物像】 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ・積極的に行動・提案できる方 ・論理的に物事を考えられる方
池田糖化工業グループ内の人事、総務、情報システム等のバックオフィス部門機能を担う企業
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
360~432万
調剤薬局経営者に対し、当社商材を用いてコスト削減や顧客満足度向上につながるサービス提案、運用フォロー、経営アドバイス等を行っていただきます。 単に商品を売り込む営業とは違い、お客様の「経営パートナー」として考え、課題解決のご提案を行う新規開拓営業のお仕事です。※子会社のハイブリッジ株式会社に出向していただきます。 ・HI-電子薬歴システム ・HI-クラウド型電子薬歴など ◆サービス詳細はHPよりご確認ください。 https://www.hi-bridge.co.jp/products/ ◆未経験から活躍できるよう、研修制度は充実しています。 ・入社後の研修内容 入社直後:人事側主導での2週間の研修を行います。会社や組織についての研修や、社会人マナーなども幅広く学んでいただきます。 ※期間や予定は変動の可能性有 人事研修後:部署に配属されます。そこで半年間近く現場での研修を経て、適切なチームに配属がされていきます。 ◎入社から2週間は研修のほか、配属後も1~2ヶ月かけて先輩や上司が同行・レクチャーします。 ◎研修では、営業の基本的なビジネスマナーをはじめ、商品知識やルールの習得、勤務する上で必要なシステム操作などを 学んでいただきます。 ◎先輩社員との同行(OJT)では、アポイントの取り方、機器設置に関するサポートなど、クライアントとの実際のコミュニケーションを体験していただきます。 ◆充実しているインセンティブ制度 実績に応じて、インセンティブが支給されます。トップ営業マンになると月額100万円以上のインセンティブを貰っている方もいます。 ◆キャリアプラン 20代の責任者が多数在籍しています。若くして昇格でき営業責任者になれる環境があります。 ◆年収例 一般社員 520万(内インセンティブ89万円) サブマネージャー 1017万円(内インセンティブ534万円)
社会人経験1年以上
■薬局・医療向けソリューションの提供 ■保健医療福祉分野のプライバシーマーク(MEDIS-P マーク) https://privacy.medis.or.jp/ 登録番号第14700117(03)号 ■ISMS 登録番号:ICMS-SR0230 適用規格:JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) 登録範囲:東京本社 ■ISMS クラウドセキュリティ認証 登録番号:Cloud-SR0230 適用規格:JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC
345~525万
人事関連の業務をご担当いただきます。 【詳細】 ・新卒・中途採用 ・採用計画作成 ・社員教育研修計画作成、運用 ・人事制度構築
人事関連の業務をご担当いただきます。 【詳細】 ・新卒・中途採用 ・採用計画作成 ・社員教育研修計画作成、運用 ・人事制度構築
ユニフォームおよび作業用品の企画・製造・販売
400~600万
■業務内容 営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて 新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。 会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。 リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について 担当制は特段設けておらず、広島県を中心に全国に営業をする事が可能です。 オンライン専用ブースも完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲
・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて 新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。 会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。 リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について 担当制は特段設けておらず、広島県を中心に全国に営業をする事が可能です。 オンライン専用ブースも完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲
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