【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）

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  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善【26-原子力-8】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善【26-原子力-8】気になる

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  仕事内容

  福島第一原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。 ・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画 ・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理 ・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理 ・研修の有効性評価と改善サイクルの推進 ・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整 企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。 ・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用 ・教育プログラム全体の設計と改善の主導 ・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて） ・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整 ・研修効果の評価と次施策への反映 特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。 【採用背景】 人財育成機能の強化を目的とした増員です。現在、教育分野では要員不足が続いており、講師層の高齢化も進んでいます。一方で、原子力部門では運転・建設・廃炉といった領域ごとに求められる人財像が異なり、各発電所ごとの特性に合わせた研修最適化が急務となっています。 特に福島第一原子力発電所では、廃炉という前例の少ない領域に対応するため、現場の実態に即した教育設計が求められています。あわせて、基礎的なマネジメント研修や中長期の育成プランの整備も進める必要があります。こうした状況から、現場の声を踏まえながら合理的に研修を設計・改善できる人財が求められています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上） ・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。 ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。 例） ・ACPA認定コミュニケーション検定上級 ・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格 ・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力1級認定資格　など

  事業内容

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  【原子力人財育成】廃炉技術研修の企画、実施、管理【26-廃炉-8】

  680~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【原子力人財育成】廃炉技術研修の企画、実施、管理【26-廃炉-8】気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。 【業務詳細】 ・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ・研修効果の評価と改善サイクルの推進 ・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し 日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を担う中核的な立場として、教育的な視点と現場理解の両立が求められます。決められた研修を運営するだけでなく、より実効性の高い形へと進化させていく役割です。 【詳細】 ・教育訓練の企画立案および実施方法の検討 ・研修運営における現場ライン組織との調整・協議 ・研修の有効性評価と改善点の整理、次回への反映 ・新入社員や所員の成長を見据えた育成プランの推進 ・原子力部門全体の人財育成施策への貢献 一定の裁量を持ち、自身の提案を研修内容や運用に反映しやすい環境です。 【募集背景】 廃炉カンパニーでは、総合特別事業計画に基づき、廃炉を着実に進めるための事業遂行能力の強化に取り組んでいます。その中核となるのが、人財育成の仕組みづくりと実行力の向上です。 今後、廃炉を担う新入社員や技術系所員の育成を一層加速させる必要があり、研修企画から運用、評価までを一貫して担える体制強化が求められています。今回の採用は、教育機能を安定的かつ継続的に推進するための増員であり、組織の再構築・変革フェーズを支える役割を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する 【歓迎要件】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる ・コミュニケーションに関する資格を有する 　例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力1級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュニケーション能力1級認定資格など

  事業内容

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• エージェント求人

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　

  576~690万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 管理職

  中間貯蔵・環境安全事業株式会社(JESCO)福島県いわき市

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 中間貯蔵管理センターにおける管理体制強化のため、総務・人事・労務業務を担っていただく人材を募集します。 社会インフラを支える重要な事業に携わりながら、これまでの総務・人事・労務経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 【仕事内容】 中間貯蔵管理センターにおいて、総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・輸送業務従事者に対する教育・現任者研修の企画、運営 ・社員および関係者の労務管理 ・派遣契約に関する管理業務 ・社内外研修や講習会の企画、実施、取りまとめ ・官公庁等への各種申請、届出対応 ・総務、人事関連業務全般 ・その他付随する業務 【このポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業を管理部門から支えることができる ・総務、人事、労務、研修など幅広い経験を活かせる ・管理職経験者が活躍できる環境 ・安定した事業基盤のもと長期的に勤務可能

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・企業または自治体等における総務、人事、労務業務の経験をお持ちの方 ・研修や講習等の企画立案、運営経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・官公庁対応や各種申請業務の経験 ・管理職またはマネジメント経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、国の全額出資により設立された特殊会社です。 福島第一原子力発電所事故に伴い発生した除去土壌等の中間貯蔵事業を国から受託し、国家的プロジェクトとして安全かつ着実に事業を推進しています。 公共性と社会的責任の高い事業を通じて、日本の環境安全を支える役割を果たしています。

• 企業ダイレクト

  【福島/白河】人事（係長クラス）◆大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休

  380~410万

  

  株式会社昇栄福島県白河市

  【福島/白河】人事（係長クラス）◆大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休気になる

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  仕事内容

  ～全国各地で物流業（輸送・保管・荷役・包装・流通加工）を展開している当社にて、400人規模の人事業務を担当していただきます～ 【業務内容】同社の人事として下記業務をお任せいたします。 ■労務管理（給与計算、保険加入業務含まない）、入退管理　■人材採用、面接の実施 ■入社後の研修　※研修の企画ではなく運用がメインです ■社員の定期面談 ■退職者や休職者の対応、併せて書類作成等の事務対応 ■募集、採用、面接、入社、教育までの一貫業務 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事業務のご経験がある方 【キャリアパス】今回はキャリア採用となるため、入社時に係長や主任など役職に就いていただき5～10年後には課長クラスになっていただく予定です。(試用期間有)) 【働き方】就業時間は8:00～17:00で基本的には毎日出社いただきます。当社の規定上、臨時的なリモートワークは可能ですが、人事という業務上、出社していただくことを前提としております。年間休日は122日あり、ワークライフバランスを実現した働き方が可能です。

  事業内容

  荷役梱包作業の請負 第一利用運送業 一般貨物自動車運送事業　その他

• エージェント求人

  407825040／【福島】人事・採用担当（須賀川市）※ポテンシャル〈土日祝日休み〉

  380~466万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 店舗
  • 中途採用
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車運転
  • TikTok
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 営業
  • 販売
  • 保険

  株式会社オノヤ福島県須賀川市

  407825040／【福島】人事・採用担当（須賀川市）※ポテンシャル〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 【職務詳細】 同社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 毎年組織を広げ、会社の未来を共に作る仲間を募集しています。まずは新卒採用（イベント企画・説明会運営・学生面談など）を中心に担当し、将来的には中途採用や人材育成など、幅広い業務に挑戦することも可能です。 【具体的には】 ■新卒採用：合同企業説明会出展／インターンシップの企画・運営／選考の企画・準備・実施／学生との面談・面接／SNSでの発信やコミュニケーション／説明会やイベントの運営 など ■中途採用：求職者管理・対応／面接／合同企業説明会出展 ■育成：社内研修やフォロー業務 【働き方】 休みも取りやすくプライベートとの両立が可能なため、ワークライフバランスを保って長期就業ができます。福利厚生や休暇制度、各種手当も充実しているため、安定してご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大学卒業以上 ■普通自動車運転免許 ■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 【尚可】 ■金融・保険・自動車関連の営業経験（特に歓迎！） ■お客様との関係構築が得意な方 ★TikTokなどの配信も好きな方にオススメ！

  事業内容

  ■リフォーム事業（住宅リフォーム 企画・設計・施工・現場管理）■不動産事業（土地建物 売買・仲介・買取）■インテリア事業部 （インテリア家具 提案・販売）

• エージェント求人

  Head of HR

  800~1200万

  • COMPANY
  • ProActive

  企業名非公開福島県いわき市

  Head of HR気になる

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  仕事内容

  •Supporting the local General Manager as a reliable and proactive Business Partner; •Ensuring that employment and compensation practice are in compliance with Group company policies and/orJapanese regulations and legislation; •Developing labour cost controlling reporting systems, collecting data for monthly /yearly reporting and keepingthem updated; •Developing personnel annual and quarterly budget, ensuring consistency with actual costs and/or analysing gapsand proposing improvements; •Leading the local administration tasks, as well as benefits plan, insurances and services; •Dealing with Unions, if any, and relevant bargaining negotiation; •Preparing job description, job evaluation and job classifications, also working with Head Hunting firms, recruitmentwebsites and digital channels; •Taking care of sustainable succession planning programs as well as dedicated people development plans; •Defining technical and managerial training needs for employees and granting a proper implementation; •Assuring accurate record keeping for HR and Accounting related documents; •Supporting the Group HR Director in the change management process, assuring the local implementation of policies, training, and Group projects; •Ensuring compliance with Data Privacy and Protection Guidelines.

  求める能力・経験

  • General HR Management • Employment Cost & Budget Controll • Understanding and have a knowleadge of Labor Law and Compliences • strong quantitative and analytical skills • an organized, responsible and committed person • a detail-oriented team player • proactive and willing to take initiatives to be submitted to the managers

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

  500~900万

  企業名非公開福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市

  🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※気になる

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  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する 【歓迎要件】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

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• エージェント求人

  工場長 (26739)

  700~800万

  • マネジメント
  • 工場長
  • 食品

  企業名非公開福島県郡山市

  工場長 (26739)気になる

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  仕事内容

  2028年春に竣工予定の新工場の工場長 工場全般の管理と人員のマネジメント 総人員30名前後のうち20名を特定技能実習生で採用予定

  求める能力・経験

  【必須条件】 食品業界での工場長経験

  事業内容

  パン粉、その他小麦粉二次加工品の製造販売、及び冷凍食品関連の販売 当社はパン粉などのメーカーとして、業務用パン粉の分野では業界トップシェアを誇る会社です。 顧客は、大手食品メーカーやとんかつ専門店、コンビニエンスストアが中心です。 品質の向上と安定、そして研究開発をメーカーとしての基本理念に据え、おいしさと安全、安心な製品を追求し、食品業界にはなくてはならない企業を目指し、明日への飛躍を期して鋭意努力をしてまいります。

• エージェント求人

  郡山市（福島）採用人事・医療機関の経営を支えるメディカルサービス法人／◎転勤無／76458

  450~550万

  • 研修企画
  • 企画立案
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事

  企業名非公開福島県郡山市

  郡山市（福島）採用人事・医療機関の経営を支えるメディカルサービス法人／◎転勤無／76458 気になる

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  仕事内容

  採用担当として以下のような業務をお任せします。 【具体的には…】 ○新卒・中途採用業務全般 ・採用選考対応 ・会社説明会の企画立案 　合同説明会への参加等を通じた新卒人材の採用活動 　※昨年度は関東圏での合同説明会実施実績有り 　※年に２～３回程度の想定ですが、説明会参加のため休日出勤の可能性があります。 　　その場合は振休を取得いただきます。　 ・インターンシップの企画立案 ・人材紹介および人材派遣会社との折衝 　※面接官対応は上長が行いますので、採用窓口としての取次がメインです。 ○人材育成業務　（将来的にご担当いただきます） ・研修プログラムの企画立案 　社内の教育ニーズを把握し、最適な研修プログラムの企画および立案を行います。 　（現在は幹部向けのオンライン研修のみ導入） 【求める役割】 ・優秀な人材の確保を目的とした、新卒中途採用業務全般をお任せします。 ・また、社員のスキルアップや定着に向けた、 　研修プログラムの企画立案を行っていただきたいと考えています。 ・将来的には人材に関する専門部署を設けることを想定しているため、 　管理者として当社の人材採用、育成を牽引いただくことを期待しています。 【入社後の流れ】 入社後は、管理部長から事業内容のレクチャーを受けていただき、同社の理解を深めていただきます。実務面においては、管理部課長や課員からサポートを受けながら、まずは採用業務を中心に取り組んでいただきます。中長期的には研修プログラムの企画立案も行っていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事系の何かしらのご経験があり主体的に業務に取り組める方 　※人材業界経験者も応相談です。

  事業内容

  【事業内容】 ・経営コンサルタント ・新規事業の企画立案 ・医療分業支援 ・最先端医療機器、メディカルフィットネス関連の提案 ・物流システム（SPD） ・院内売店・レストラン ・住宅サービスの提供 【会社の特徴】 ・昭和62年に創業し、医療機器開発販売・介護・保育園・病院内レストランなど、 　多岐にわたる健康サービスを展開し、地域のみなさまの健康を総合的にサポートしています。