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  【東京電力/人財育成】原子力部門（廃炉）の人財育成に係る企画・運営の総括・管理【26-原子力-19】

  500~900万

  • 課題分析
  • 品質管理
  • 企画立案
  • 担当者
  • 研修実施
  • 運営管理
  • 教育
  • 効果検証
  • 事務
  • メンバー
  • 検証
  • 分析
  • 提案
  • 研修企画
  • 資料作成
  • ヒアリング
  • 発電所

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【東京電力/人財育成】原子力部門（廃炉）の人財育成に係る企画・運営の総括・管理【26-原子力-19】気になる

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  仕事内容

  原子力部門における人財育成の企画・運営を担うポジションです。人財育成プロセスの整備から教育施策の運営、効果検証、改善活動まで一貫して携わり、組織全体の育成基盤を支えていただきます。対象は数千名規模の部門全体に及び、幅広い関係者と連携しながら業務を推進します。 ・人財育成プロセス（力量管理・行動評価など）の企画、運営、管理 ・廃炉教育体系の整備および教育プログラムの運営管理 ・社内資格取得プロセスに関する事務局運営と制度推進 ・危険体感施設の運営管理および教育環境の維持・改善 ・各種研修の事務局運営、実施後の分析・改善提案 主な業務は定常運営が中心ですが、教育施策や運営方法の改善にも継続的に取り組みます。企画から実行、効果検証まで一連のプロセスを担当いただくため、人財育成の仕組みづくりに深く関わることができます。 【責任・期待される役割】 入社後は、人財育成に関する主要プロセスの担当者として、関係部署と連携しながら教育施策の運営と改善を推進していただくことを想定しています。制度を運用するだけでなく、教育効果を確認しながらより良い仕組みへつなげていく役割を担います。 ・人財育成プロセスの取りまとめおよび運営改善の推進 ・廃炉教育体系の管理・運営と継続的な見直し ・社内資格取得プロセスの事務局運営および関係者調整 ・危険体感施設の運営管理支援 ・各種社内研修の運営支援および実施後の評価・分析 教育施策の企画立案や運営方法の提案など、自ら考え行動できる裁量があります。また、関係部署との調整や合意形成を通じて、部門全体の人財育成を支える役割を担っていただきます。 【募集背景】 原子力部門では、廃炉事業を支える人財の育成強化を進めており、人財育成プロセスのさらなる高度化に取り組んでいます。これまで蓄積してきた教育体系や育成制度を維持・運営するだけでなく、より実効性の高い仕組みへ発展させていくことが求められています。 一方で、対象となる社員層や教育テーマの拡大に伴い、育成業務に求められる企画・分析・改善機能も増加しています。今後の変革を推進するため、人財育成分野の中核メンバーとして企画運営を担っていただける方を募集します。 【魅力・やりがい】 人財育成の企画から運営、分析、改善までを一貫して経験できる点が本ポジションの特徴です。現場の声に触れながら教育施策を形にし、その成果を実感できる環境があります。 ・人財育成プロセスの全体設計から改善まで幅広く経験できる ・将来を担う社員の成長を支援し、育成成果を身近に感じられる ・受講者や関係部署との調整を通じて対話力・調整力を高められる ・教育施策の改善提案が組織運営や業務品質向上に反映されやすい ・人財育成に関するデータを活用しながら課題分析や施策立案に取り組める 人財育成は、社員一人ひとりの成長と組織全体の成果を結びつける重要な業務です。自身の取り組みが組織力向上や職場づくりにつながるため、長期的な視点で大きなやりがいを感じられます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 経験： ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 知識 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎要件】 経験： ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 知識： ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。 資格： ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュニケーション能力１級認定資格など

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【郡山/採用担当】人物重視/上場企業/経営基盤安定/成長性◎/福利厚生充実

  442~695万

  株式会社アサカ理研福島県郡山市

  【郡山/採用担当】人物重視/上場企業/経営基盤安定/成長性◎/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■当社の採用活動全般に携わりながら、採用戦略の立案や採用ブランディングなど、人材獲得を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただきます。 入社直後は、キャリア採用・新卒採用を中心とした採用実務をお任せし ます。採用戦略の立案・採用広報の強化・採用プロセスの改善など、事業成長と組織活性を支える採用力強化の中核を担っていただきます。 【具体的に】1.採用企画・採用活動推進：■応募者対応および選考プロセスの推進 ■人材紹介会社との関係構築および折衝 ■求人票の作成・改善 ■各種採用媒体の運用 ■ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ■採用イベント・会社説明会等の企画運営　※備考もご確認ください※

  求める能力・経験

  【必須】■人事または営業(法人・個人不問)の実務経験に加え、採用業務に強い関心を持ち、主体的に取り組める方。また、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】■キャリア採用または新卒採 用の経験 ■人材業界での営業経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■SNSや採用広報の運用経験 【魅力】■採用手法や施策について、自ら考え提案・実行できる環境があります。新しい採用チャネルや企画へのチャレンジも歓迎します。 ■採用活動は「人に向き合う姿勢」と共に「会社の成長のための企画力」の両面が求められる仕事です。ここで得られる貴重な経験は、今後のキャリアの幅を広げるきっかけにもなり得ます。

  事業内容

  ■貴金属事業　■環境事業　■システム事業　■その他事業 ◎新規事業としてリチウムイオンバッテリー（LiB）の再生事業の立上げを全社一丸となって推進しています。

• 企業ダイレクト

  【郡山/人事企画】上場企業/業績好調/成長性◎/年休120日/手当・福利厚生充実

  443~707万

  株式会社アサカ理研福島県郡山市

  【郡山/人事企画】上場企業/業績好調/成長性◎/年休120日/手当・福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■経営戦略の実現に向けて、組織力・人材力の向上を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。 【具体的に】■経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定 ■人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計 ■等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定 ■教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援 ■エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進 ■ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行 ■各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進 ■人事施策の効果検証および継続的な改善活動、等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人事領域または組織開発領域で3年以上の企画業務経験 ■組織・人材課題を分析し、解決策を企画・実行した経験 ■人事制度、教育制度、組織開発施策のいずれかを企画・導入した経験 【歓迎】■人事・組織開発コンサルティング経験 ■経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験 ■ビジョン浸透、エンゲージメント向上、風土改革の経験 ■教育体系構築、リーダー育成の経験 ■等級・評価・報酬制度の設計経験 ■人材ポートフォリオ、組織設計、中期経営計画策定への参画経験

  事業内容

  ■貴金属事業　■環境事業　■システム事業　■その他事業 ◎新規事業としてリチウムイオンバッテリー（LiB）の再生事業の立上げを全社一丸となって推進しています。

• 企業ダイレクト

  【郡山】採用・人材開発リーダー　会社の次の成長を「人」と組織からつくる

  500~750万

  

  株式会社ふたば福島県郡山市

  【郡山】採用・人材開発リーダー　会社の次の成長を「人」と組織からつくる気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用、オンボーディング、研修、人材育成、評価・配置、エンゲージメント施策を経営陣と推進いただきます 【具体的な業務】 ■経営計画に基づく人員計画 ■職種要件・求人票設計 ■媒体・人材紹介・ダイレクトスカウト運用、候補者対応 ■面接設計 ■内定・入社フォロー

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社または人材業界での中途採用実務経験をお持ちの方（5年目安） 【歓迎】 採用計画、スカウト、面接、研修・制度運用の経験をお持ちの方 【重視するポイント】 経営層・現場を巻き込む企画力と実行力のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【福島】HR Manager／郡山工場 ／フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

  900~1100万

  • 人事
  • 工場
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人事マネジメント

  フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社福島県郡山市

  【福島】HR Manager／郡山工場 ／フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社気になる

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  仕事内容

  郡山工場における人事責任者として、労務関連業務、コンプライアンス関連業務を中心に、工場長および各部門マネージャーと連携し、事業目標の達成に向けた人事戦略の立案・実行を担い、働きやすい職場環境の構築を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場長および各部門マネージャーの人事パートナーとして、人事課題の解決および組織運営を支援 ・労務関連業務、コンプライアンス関連業務、給与関連業務、各種人事手続 ・採用、要員計画、オンボーディング、教育・研修、キャリア開発の運営 ・人員計画、HR KPI、予算管理などの人事レポート作成・分析 ・従業員代表との労使関係構築および従業員対応 ・FORVIAグループの人事制度・人事方針の導入および定着推進 ・HSE（健康・安全・環境）方針に基づく職場環境の維持・改善 ・埼玉本社および関係部門と連携し、人事業務全般や社内イベントを推進 ＜ポジションの特徴＞ ・工場長のパートナーとして、人事面から事業運営を支える重要ポジション ・採用・育成・労務・人事企画まで幅広い人事領域を担当 ・グローバル自動車部品メーカーグループの人事制度・プロセス運営に携われる ・本社および海外グループとの連携機会があり、幅広い経験を積める環境

  求める能力・経験

  【必須】 ・HR 業務の経験：5 年以上 ・ピープルマネジメント経験 ・英語：ビジネスレベル ・日本語：ネイティブレベル 【歓迎】 ・自動車業界での経験 ・マトリックス組織や外資系・国際的な企業での就業経験

  事業内容

  コックピットエレクトロニクス／HMI&ディスプレイ／自動運転／コマーシャルソリューション

• エージェント求人

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　

  576~690万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 管理職

  中間貯蔵・環境安全事業株式会社(JESCO)福島県いわき市

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 中間貯蔵管理センターにおける管理体制強化のため、総務・人事・労務業務を担っていただく人材を募集します。 社会インフラを支える重要な事業に携わりながら、これまでの総務・人事・労務経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 【仕事内容】 中間貯蔵管理センターにおいて、総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・輸送業務従事者に対する教育・現任者研修の企画、運営 ・社員および関係者の労務管理 ・派遣契約に関する管理業務 ・社内外研修や講習会の企画、実施、取りまとめ ・官公庁等への各種申請、届出対応 ・総務、人事関連業務全般 ・その他付随する業務 【このポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業を管理部門から支えることができる ・総務、人事、労務、研修など幅広い経験を活かせる ・管理職経験者が活躍できる環境 ・安定した事業基盤のもと長期的に勤務可能

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・企業または自治体等における総務、人事、労務業務の経験をお持ちの方 ・研修や講習等の企画立案、運営経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・官公庁対応や各種申請業務の経験 ・管理職またはマネジメント経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、国の全額出資により設立された特殊会社です。 福島第一原子力発電所事故に伴い発生した除去土壌等の中間貯蔵事業を国から受託し、国家的プロジェクトとして安全かつ着実に事業を推進しています。 公共性と社会的責任の高い事業を通じて、日本の環境安全を支える役割を果たしています。

• エージェント求人

  【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）

  680~1050万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 発電所

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）気になる

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  仕事内容

  福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。 【業務詳細】 ・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ・研修効果の評価と改善サイクルの推進 ・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し 日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 【歓迎】 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日 ※20代活躍

  525~735万

  株式会社シグマ福島県磐梯町

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日 ※20代活躍気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「Made in Aizu」を支える組織強化。 当社は、デジタルカメラ用交換レンズで世界シェアNo.1を誇る光学機器メーカーです。全ての製品を会津工場一拠点で生産する独自のビジネスモデルで、経常利益率20%という驚異的な高収益を実現しています。 今後も世界中のクリエイターに愛される製品を作り続けるため、ものづくりの心臓部である会津工場にて、次世代の組織づくりを担う人事担当を募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 ～世界中の写真家に愛されるブランド力×盤石の財務基盤～ ◎圧倒的な収益力： 2024年通期実績で売上534億円、経常利益112億円。**経常利益率は20%**に達し、一般的な製造業（5%程度）を遥かに凌駕する高収益体質です。 ◎世界シェアNo.1： 交換レンズ市場においてタムロン社等を抑えトップシェア。売上の85%が海外（欧米中）というグローバル企業です。 ◎賞与9.0ヶ月の実績： 利益を社員に還元する方針を徹底しており、昨年度の賞与実績は9.0ヶ月分。年収水準の高さは県内屈指です。 【仕事内容】 会津工場（ものづくり拠点）における採用業務をメインに、人事全般に携わります。 「Small office, Big factory」の方針のもと、少人数で幅広い業務を裁量を持って担当できます。 ■採用業務（メイン）： ・高卒・高専卒採用（学校訪問、インターン企画） ・開発職・経験者採用（母集団形成～選考管理） ※上記より3つ程度をメイン担当としてお任せします。 ■その他人事業務： ・教育研修の企画・運営 ・人事制度の運用・見直し ・社員満足度向上施策の実施 【配属部署・組織体制】 会津総務部 人事課 ※部長・課長代理を含め合計19名の総務部内で、採用担当チーム（2名体制）に加わります。 ※20代・30代も活躍しており、風通しの良い職場です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「日本のものづくり」を、人の力で進化させる。 ◎圧倒的な高待遇・働きやすさ： 年間休日128日（土日祝）、賞与9ヶ月分という好条件。仕事のやりがいとプライベートの充実、経済的なゆとりの全てが手に入ります。 ◎工場人事ならではの手触り感： 採用した社員が現場で活躍し、世界的な名レンズを生み出していく過程を間近で見守れるのは、工場人事だけの特権です。 ◎スキルアップ環境： 採用だけでなく、制度企画や研修など人事としての「守備範囲」を広げていける環境です。将来的な人事リーダーとしてのキャリアが描けます。

  求める能力・経験

  【求める経験スキル】 ■必須要件（Must） ・人事業務（採用活動）の経験をお持ちの方 業界・採用対象（新卒/中途）は問いません ・組織づくりや「人」に関わる仕事への熱意がある方 ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・社内外とのコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  デジタルカメラ、交換レンズ（スチル／シネマ）、各種専用アクセサリーなどの光学機器の製造・販売

• エージェント求人

  人事スタッフ募集

  400~400万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 店舗
  • 中途採用

  株式会社オノヤ福島県須賀川市

  人事スタッフ募集気になる

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  仕事内容

  新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 毎年組織を広げながら、会社の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。 まずは新卒採用(イベント企画・説明会運営・学生面談など)を中心に担当に、 将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域の可能性も！ ■新卒採用：合同企業説明会出展/インターンシップの企画・運営/選考の企画・準備・実施/学生との面談・面接/SNSでの発信やコミュニケーション/説明会やイベントの運営 ■中途採用：求職者管理・対応/面接/合同企業説明会出展 ■育成：社内研修やフォロー業務 【採用規模】 新卒：年間20～30名 中途：年間10～15名 配属先情報 人事部：7名（福島本社に4名、仙台拠点に2名、在宅1名。リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 ※人と話すことが好き、大学生と仲良くなれる方、TikTokなどの配信も好きな方にオススメ！ 【歓迎】 ■金融・保険・自動車関連などの営業経験は特に歓迎 ■お客様の名前や特徴を覚え、関係構築が得意な方歓迎 ■資格 第一種運転免許普通自動車 必須 ■学歴 大学 大学院

  事業内容

  【ONOYA事業部 ／ リフォーム】 住宅リフォーム　企画・設計・施工・現場管理 【365リノベ事業部 ／ 不動産・リノベーション】 土地建物　売買・仲介・買取、新築 【インテリア事業部 ／ MONO＋】 インテリア家具　提案・販売 【ONOYA東京事業部 ／ ONOYA東京】 住宅リフォーム　企画・設計・施工・現場管理 【ラクイエ事業部 ／ ラクイエ】 住宅リフォーム　企画・設計・施工・現場管理 【資材販売事業部 ／ オノヤ商会】 建築資材・住設機器　販売

• 企業ダイレクト

  【福島/白河】人事（係長クラス）◆大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休

  380~410万

  

  株式会社昇栄福島県白河市

  【福島/白河】人事（係長クラス）◆大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休気になる

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  仕事内容

  ～全国各地で物流業（輸送・保管・荷役・包装・流通加工）を展開している当社にて、400人規模の人事業務を担当していただきます～ 【業務内容】同社の人事として下記業務をお任せいたします。 ■労務管理（給与計算、保険加入業務含まない）、入退管理　■人材採用、面接の実施 ■入社後の研修　※研修の企画ではなく運用がメインです ■社員の定期面談 ■退職者や休職者の対応、併せて書類作成等の事務対応 ■募集、採用、面接、入社、教育までの一貫業務 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事業務のご経験がある方 【キャリアパス】今回はキャリア採用となるため、入社時に係長や主任など役職に就いていただき5～10年後には課長クラスになっていただく予定です。(試用期間有)) 【働き方】就業時間は8:00～17:00で基本的には毎日出社いただきます。当社の規定上、臨時的なリモートワークは可能ですが、人事という業務上、出社していただくことを前提としております。年間休日は122日あり、ワークライフバランスを実現した働き方が可能です。

  事業内容

  荷役梱包作業の請負 第一利用運送業 一般貨物自動車運送事業　その他