人事スタッフ募集

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  会津若松　工場人事

  500~700万

  • 採用対象 製造職
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施

  グローバルアドバンストメタル株式会社福島県会津若松市

  会津若松　工場人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  主に人事領域の採用と人材開発・研修業務に携わっていただきます。 • 採用関連業務  ハイアリングマネージャーとの採用要件のすり合わせ  求人票の作成・公開  人材エージェントとのやり取り  面接・選考の調整・実施  候補者とのコミュニケーションおよび採用プロセス管理  オファー作成および入社条件の調整  オファーレター・雇用契約書の作成  入社手続きおよびオンボーディング支援 • 人材開発関連業務  社員研修の企画・運営・改善  人材育成施策およびキャリア開発プログラムの企画  研修効果の測定および分析  社員エンゲージメント向上施策の企画・実行  後継者育成およびタレントマネジメント施策の推進 • その他人事/総務に関連する業務  人事制度・評価制度の運用サポート  人事データ管理および各種レポート作成  労務関連業務のサポート  社内イベントや従業員向け施策の企画・運営  各部門との連携による組織開発・改善活動  総務関連業務およびアドホックプロジェクトへの参画

  求める能力・経験

  • 最終学歴　 - 大卒以上 • 必須条件 - 人事領域（採用・人材開発）にて5年以上の実務経験 - 日本語ネイティブレベル - 英語力（ビジネスメールが問題なくできるレベル/TOEIC目安700以上） - ベーシックなPCスキル(Microsoft Word, Excel, PowerPoint) - 普通自動車免許（車通勤必須のため） • 歓迎条件 - 工場人事経験 - 人事領域（給与・社保・労務）分野でのご経験 - 英語力（会話が問題なくできるレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【福島】HR Manager／郡山工場 ／フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

  900~1100万

  • 人事
  • 工場
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人事マネジメント

  フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社福島県郡山市

  【福島】HR Manager／郡山工場 ／フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  郡山工場における人事責任者として、労務関連業務、コンプライアンス関連業務を中心に、工場長および各部門マネージャーと連携し、事業目標の達成に向けた人事戦略の立案・実行を担い、働きやすい職場環境の構築を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場長および各部門マネージャーの人事パートナーとして、人事課題の解決および組織運営を支援 ・労務関連業務、コンプライアンス関連業務、給与関連業務、各種人事手続 ・採用、要員計画、オンボーディング、教育・研修、キャリア開発の運営 ・人員計画、HR KPI、予算管理などの人事レポート作成・分析 ・従業員代表との労使関係構築および従業員対応 ・FORVIAグループの人事制度・人事方針の導入および定着推進 ・HSE（健康・安全・環境）方針に基づく職場環境の維持・改善 ・埼玉本社および関係部門と連携し、人事業務全般や社内イベントを推進 ＜ポジションの特徴＞ ・工場長のパートナーとして、人事面から事業運営を支える重要ポジション ・採用・育成・労務・人事企画まで幅広い人事領域を担当 ・グローバル自動車部品メーカーグループの人事制度・プロセス運営に携われる ・本社および海外グループとの連携機会があり、幅広い経験を積める環境

  求める能力・経験

  【必須】 ・HR 業務の経験：5 年以上 ・ピープルマネジメント経験 ・英語：ビジネスレベル ・日本語：ネイティブレベル 【歓迎】 ・自動車業界での経験 ・マトリックス組織や外資系・国際的な企業での就業経験

  事業内容

  コックピットエレクトロニクス／HMI&ディスプレイ／自動運転／コマーシャルソリューション

• エージェント求人

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日 ※20代活躍

  525~735万

  株式会社シグマ福島県磐梯町

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日 ※20代活躍気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 「Made in Aizu」を支える組織強化。 当社は、デジタルカメラ用交換レンズで世界シェアNo.1を誇る光学機器メーカーです。全ての製品を会津工場一拠点で生産する独自のビジネスモデルで、経常利益率20%という驚異的な高収益を実現しています。 今後も世界中のクリエイターに愛される製品を作り続けるため、ものづくりの心臓部である会津工場にて、次世代の組織づくりを担う人事担当を募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 ～世界中の写真家に愛されるブランド力×盤石の財務基盤～ ◎圧倒的な収益力： 2024年通期実績で売上534億円、経常利益112億円。**経常利益率は20%**に達し、一般的な製造業（5%程度）を遥かに凌駕する高収益体質です。 ◎世界シェアNo.1： 交換レンズ市場においてタムロン社等を抑えトップシェア。売上の85%が海外（欧米中）というグローバル企業です。 ◎賞与9.0ヶ月の実績： 利益を社員に還元する方針を徹底しており、昨年度の賞与実績は9.0ヶ月分。年収水準の高さは県内屈指です。 【仕事内容】 会津工場（ものづくり拠点）における採用業務をメインに、人事全般に携わります。 「Small office, Big factory」の方針のもと、少人数で幅広い業務を裁量を持って担当できます。 ■採用業務（メイン）： ・高卒・高専卒採用（学校訪問、インターン企画） ・開発職・経験者採用（母集団形成～選考管理） ※上記より3つ程度をメイン担当としてお任せします。 ■その他人事業務： ・教育研修の企画・運営 ・人事制度の運用・見直し ・社員満足度向上施策の実施 【配属部署・組織体制】 会津総務部 人事課 ※部長・課長代理を含め合計19名の総務部内で、採用担当チーム（2名体制）に加わります。 ※20代・30代も活躍しており、風通しの良い職場です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「日本のものづくり」を、人の力で進化させる。 ◎圧倒的な高待遇・働きやすさ： 年間休日128日（土日祝）、賞与9ヶ月分という好条件。仕事のやりがいとプライベートの充実、経済的なゆとりの全てが手に入ります。 ◎工場人事ならではの手触り感： 採用した社員が現場で活躍し、世界的な名レンズを生み出していく過程を間近で見守れるのは、工場人事だけの特権です。 ◎スキルアップ環境： 採用だけでなく、制度企画や研修など人事としての「守備範囲」を広げていける環境です。将来的な人事リーダーとしてのキャリアが描けます。

  求める能力・経験

  【求める経験スキル】 ■必須要件（Must） ・人事業務（採用活動）の経験をお持ちの方 業界・採用対象（新卒/中途）は問いません ・組織づくりや「人」に関わる仕事への熱意がある方 ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・社内外とのコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  デジタルカメラ、交換レンズ（スチル／シネマ）、各種専用アクセサリーなどの光学機器の製造・販売

• エージェント求人

  409282443／【福島】人事企画（郡山市）〈上場企業〉

  443~707万

  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 開発プロジェクト
  • 人事
  • 課題設定
  • 教育
  • 開発
  • 効果検証
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • 組織開発コンサルティング
  • 中期経営計画策定

  株式会社アサカ理研福島県郡山市

  409282443／【福島】人事企画（郡山市）〈上場企業〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 経営戦略の実現に向けて、組織力・人材力の向上を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定 ・人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計 ・等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定 ・教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援 ・エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進 ・ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進 ・人事施策の効果検証および継続的な改善活動 【魅力】 ・経営層との距離が近く、経営課題や事業課題に直接向き合いながら業務を進められます。 ・制度運用を担うだけではなく、人材・組織戦略の立案から実行まで主体的に関わることができます。 ・人材開発、組織開発、人事制度、組織設計など幅広い領域を経験し、専門性を高められます。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域または組織開発領域で3年以上の企画業務経験 ・組織・人材課題を分析し、解決策を企画・実行した経験 ・人事制度、教育制度、組織開発施策のいずれかを企画・導入した経験 【尚可】 ・人事・組織開発コンサルティング経験 ・経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験 ・ビジョン浸透、エンゲージメント向上、風土改革の経験 ・教育体系構築、リーダー育成の経験 ・等級・評価・報酬制度の設計経験 ・人材ポートフォリオ、組織設計、中期経営計画策定への参画経験

  事業内容

  貴金属事業、環境事業、その他事業

• エージェント求人

  福島第一原子力発電所/バックオフィス職(総務・資材・経理・人事)メンバー #8005_1243 c

  400万~

  プライム上場 エネルギー会社福島県大熊町

  福島第一原子力発電所/バックオフィス職(総務・資材・経理・人事)メンバー #8005_1243 c気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●業務内容 福島第一原子力発電所における一般管理業務全般を担当いただきます。ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。 [1] 総務 ・発電所内の各種運営支援(会議体運営、文書管理、社内通達の発信) ・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理 ・施設管理、備品・消耗品の管理 ・防災・危機管理対応の事務局運営補助 [2] 資材 ・資機材の調達業務(発注・納期調整・受入検収) ・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助 ・在庫管理・倉庫運営の最適化 ・調達に関する法令・社内規程の遵守管理 ・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援 [3] 経理 ・日常経理業務(伝票処理、支払・入金管理) ・予算管理および実績管理のサポート ・原価管理・コスト分析 ・決算業務(月次・年次)の補助 ・会計監査・内部監査対応 [4] 人事 ・採用業務(新卒・中途・受入出向対応) ・労務管理(勤怠管理、労働時間管理、法令対応) ・教育・研修の企画および運営(安全教育含む) ・人事制度運用、評価関連業務の補助 ・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動 ・通勤バス・発電所構内運行バスの運営 ●職責 入社後は、配属された領域における担当業務を着実に習得しながら、発電所運営を支える管理業務を担っていただきます。日々の運営を安定的に支えることに加え、業務改善や関係者との調整にも主体的に関わることを想定しています。 ・配属領域における担当業務の遂行と、正確な事務処理・記録管理 ・社内規程や関連法令に基づく運用および各種手続きへの対応 ・関係部署・協力会社との進捗確認や情報共有、各種調整業務 ・業務上の課題やリスクの把握と、適切な報告・連携 ・業務フローの見直しや標準化、IT活用による改善提案 ・データを活用した分析や課題の可視化、改善施策の推進 担当業務における優先順位付けや進め方の判断は一定の裁量を持って進められます。関係部署との合意形成を図りながら、実務レベルでの意思決定や業務改善を主導していただくことを期待しています。 ●魅力・やりがい 福島第一原子力発電所の運営を支える管理部門として、社会的意義の高い事業に携わることができます。配属先ごとに専門性を高めながら、発電所全体の運営を支える実感を得られる環境です。 ■総務 ・発電所運営を支える幅広い管理業務に携われる ・多様な関係者との調整を通じて組織運営の視点を養える ・円滑な事業運営を支える基盤づくりに貢献できる ■資材 ・廃炉作業に必要な資機材の安定供給を支えられる ・調達・契約・在庫管理の専門性を高められる ・調達改善が現場の生産性向上に直結する ■経理 ・大規模事業を支える予算・原価管理に携われる ・データ分析やコスト管理を通じて経営視点を身につけられる ・事業運営の意思決定を数字の面から支援できる ■人事 ・採用・育成・労務管理など幅広い人事業務を経験できる ・働きやすい職場づくりや安全管理に関われる ・人材面から発電所運営を支える役割を担える 大規模かつ社会的意義の高い事業を支えながら、多様な関係者との調整や業務改善を通じて、管理部門としての専門性を高めることができます。 ●キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期(1～3年)： 総務・資材・経理・人事いずれかの配属部門において、担当業務の実務経験を積んでいただきます。 日常業務を通じて業務フローやルールを理解し、正確かつ安定した業務遂行力を習得いただくとともに、関係部署・協力会社との基本的な調整業務を経験いただきます。 中期(3～5年)： 担当領域における主担当として業務を担い、業務改善・効率化の企画や実行をお任せいたします。 部門内外との調整を主体的に推進し、業務の標準化や生産性向上に寄与いただくとともに、後輩指導や小規模プロジェクトのリードなど、リーダー的役割も担っていただきます。 長期(5年以上)： 管理部門の中核人材として、チームや業務領域のマネジメント経験を積み、部門運営や組織全体の最適化に貢献いただきます。 将来的には、バックオフィス機能の戦略立案や組織横断的な課題解決に関与し、発電所全体の運営基盤の強化・経営視点での意思決定に携わっていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  [1] 必須要件 ・経験： ・一般管理部門(総務・経理・人事・資材等)における実務経験(目安：いずれかの経験) ・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)を用いた業務経験 ・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験(社内外問わず) ・ルールや手順に則り、正確に業務を遂行した経験 ・コンプライアンスや機密管理を意識した業務経験 ・知識・技能： ・一般管理業務(総務・経理・人事・資材等)に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル(Excelでのデータ集計、Wordでの文書作成、PowerPointでの資料作成) ・業務手順・社内規程に基づき、正確に業務を遂行できる事務処理能力 ・複数の関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力 ・情報管理・機密保持に関する基本的な理解 ・業務の優先順位を整理し、期限管理ができるタスク管理能力 [2] 歓迎要件 ・経験： ・行政機関での勤務経験 ・官庁申請・許認可対応等の実務経験 ・経理(決算補助、原価管理、予算管理)に関する実務経験 ・資材・調達(購買、契約、在庫管理、取引先対応)に関する実務経験 ・人事・労務(採用、勤怠管理、労務対応、教育研修)に関する実務経験 ・総務(施設管理、文書管理、社内調整業務など)の経験 ・業務改善・効率化(業務フロー見直し、IT活用、標準化)の実務 ...詳細は面談でお伝えいたします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【confidential】工場人事担当者（福島県）

  600~900万

  企業名非公開福島県矢祭町

  【confidential】工場人事担当者（福島県）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・採用業務 　新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行 　―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整 　―選考の実施 　―応募者管理、入社までのフォロー ・労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務） ・現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援 ※配属チームで従事して頂いた後、ご本人の意向次第では別チーム（制度企画チームやグローバル人事チーム、労務、総務）への異動チャンスがございます。 【会社制度について】 同社の制度（社風）にて、多くのメーカー企業、大手企業の社風にある定期異動・ジョブローテーションの制度や文化はありません。 経験業務と全く関係の無い部署へ異動するような定期異動・ジョブローテーションの制度は社長を筆頭に廃止している組織になります。 そのため、JTC企業が求めるゼネラリスト社員を作るのではなく、同社ではスペシャリスト社員を作る制度・文化がございます。 ※社員の定着、圧倒的に低い離職率に繋がっている組織構造です。

  求める能力・経験

  ・事業会社で採用業務の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）

  事業内容

  ・自動制御機器製品の製造加工および販売 ・焼結濾過体および各種濾過装置の製造および販売 【特徴】 自動制御機器製品や焼結濾過体、および各種濾過装置の製造販売を行う国内屈指のグローバルトップクラスメーカーです。 FAにおける空圧制御機器では国内外トップクラスシェア実績を持ち、国内では60％以上、世界で30％以上の市場シェアを持っています。 【自己資本比率】91.8%

• エージェント求人

  Head of HR

  800~1200万

  • COMPANY
  • ProActive

  企業名非公開福島県いわき市

  Head of HR気になる

  もっと見る

  仕事内容

  •Supporting the local General Manager as a reliable and proactive Business Partner; •Ensuring that employment and compensation practice are in compliance with Group company policies and/orJapanese regulations and legislation; •Developing labour cost controlling reporting systems, collecting data for monthly /yearly reporting and keepingthem updated; •Developing personnel annual and quarterly budget, ensuring consistency with actual costs and/or analysing gapsand proposing improvements; •Leading the local administration tasks, as well as benefits plan, insurances and services; •Dealing with Unions, if any, and relevant bargaining negotiation; •Preparing job description, job evaluation and job classifications, also working with Head Hunting firms, recruitmentwebsites and digital channels; •Taking care of sustainable succession planning programs as well as dedicated people development plans; •Defining technical and managerial training needs for employees and granting a proper implementation; •Assuring accurate record keeping for HR and Accounting related documents; •Supporting the Group HR Director in the change management process, assuring the local implementation of policies, training, and Group projects; •Ensuring compliance with Data Privacy and Protection Guidelines.

  求める能力・経験

  • General HR Management • Employment Cost & Budget Controll • Understanding and have a knowleadge of Labor Law and Compliences • strong quantitative and analytical skills • an organized, responsible and committed person • a detail-oriented team player • proactive and willing to take initiatives to be submitted to the managers

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

  500~900万

  企業名非公開福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市

  🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する 【歓迎要件】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  二本松市(福島) 人事総務(管理職候補)・重電機用の絶縁材料メーカー／68192

  400~600万

  • 人事
  • 対象領域 総務

  企業名非公開福島県二本松市

  二本松市(福島) 人事総務(管理職候補)・重電機用の絶縁材料メーカー／68192気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事総務として以下のような業務をお任せします。 【具体的には…】 ・勤労業務全般 ・採用業務 ・安全衛生業務 ・渉外業務 ・事業所内のインフラ整備(取次)　や業法対応 ・環境保全業務 ・資材購入業務　等 【絶縁材料とは】 電気を通さない、または通しにくくするものです。火力発電等の際に、電気が流れる事による事故防止にも使用されています。 ※詳細は面談時にお伝えします

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務または人事業務のご経験 【歓迎条件】 ・製造業界でのご経験 【求める人物像】 ・周囲と協調性を持って働ける方 ・主体的に動ける方

  事業内容

  -