名駅スグ【上場企業の人事労務マネジャー】マネジメント経験必須★年休121日
450~600万
株式会社コスモス調剤
愛知県名古屋市中村区
450~600万
株式会社コスモス調剤
愛知県名古屋市中村区
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に募集します。労務領域を中心とした人事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍頂きます。 ■労務業務:社会保険・労働保険手続き全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など ■労務企画業務:人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など ■マネジメント業務:人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど
【必須】■事業会社における人事労務業務経験3年以上 ■給与計算、勤怠管理、労務管理の実務経験 ■人事労務領域における課題解決経験 ■マネジメント経験 【歓迎】■社会保険手続き、労働保険手続きの実務経験 ■人員計画策定、人件費予算策定の経験 ■就業規則改定、人事制度設計の経験 ■労使対応、労働組合対応の経験 ★コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とする人事機能の中核を担うマネジャー候補(人事課長もしくは人事係長候補)を募集します。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
450万円~600万円 月給制 月給 280,000円~380,000円 月給¥280,000~¥380,000 基本給¥200,000~¥290,000 固定残業代¥30,000~¥48,000 諸手当¥46,000~¥60,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年実績:臨時賞与含めて年4回)
会社規定に基づき支給 上限 30,000円/月
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間:173.8時間
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始4日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(慶弔休暇/育児休暇/介護休暇 取得実績有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【諸手当の内訳】役職手当 26,000円~40,000円/月 その他固定的手当 20,000円/月 ※月例手当はいずれも最低賃金・固定残業代に算入されます(除外される臨時的・不定期な手当ではありません) 【残業について】目安20時間程度/月 【給与について】ご本人の能力・前職の給与を考慮して決定します 【残業手当について】能力をふまえて管理職として採用する場合、管理監督者のため支給なし 【業務内容の変更の範囲】会社の定める全ての業務
コーポレート部長(40代前半)、採用課長(30代前半)、採用係長(20代後半)、人事課2名(20代・40代)、他4名
無
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目4-14 花車ビル北館8F
名古屋市営地下鉄桜通線国際センター駅 徒歩3分 名古屋市営地下鉄桜通線名古屋駅 徒歩8分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
【変更の範囲】会社の定める就業場所
無
有
確定拠出年金/健康診断費用補助/福利厚生制度
永年勤続表彰/社内サークル助成/懇親会助成/会員制リゾート施設利用 【求める人物像】 ○経営の視点で人事労務に取り組める方 人件費の割合が高い事業を展開する当社では、人員配置やコストコントロールが利益に直結します。人事労務を単なるバックオフィスではなく、事業成長の観点から人的課題の最適解を導く「経営の一端を担う役割」として捉えられる方を歓迎します。 ○成長途上のスピードを楽しめる方 上場企業でありながら依然として成長途上にあるため、前例や慣習より事業成長を最優先します。経営陣の想いや事業戦略を深く理解し、迅速に人事労務の仕組みへ落とし込める方を求めています。 ○「攻め」の人事労務を志向する方 法令遵守などの「守り」に終始せず、「どうすれば組織が強くなるか」という攻めの視点を持って仕組み作りに挑戦できる環境です。整った環境よりも、自ら整えていく過程を楽しめる方に最適です。
1名
1~2回
筆記試験:無 書類選考→一次面接または二次面接(社長・役員)
■2025年1月東証上場(TOKYO PRO Market) ■国際センター駅出口から徒歩1分、年間休日120日以上(土日祝休) ■名古屋市を中心に調剤薬局を50店舗以上を展開 ■事業拡大に向けてコーポレート部門を増員中!
当社は、東京証券取引所〔TOKYO PRO Market〕に上場するグループ企業です。 上場企業ではあるものの、依然として成長途上にあるため、経営の意思決定は速く、前例や慣習よりも事業成長や経営判断を優先するスピード感を重んじています。経営者の想いや考え、事業戦略を理解して、それを人事労務のしくみに落とし込むことに面白さを感じられる方を求めています。 当社の主たる事業は、人件費の占める割合が高く、人員配置や人件費のコントロールが業績や利益に大きく影響します。そのため、人事労務部門は単なるバックオフィス(コストセンター)としてではなく、経営の一端を担う役割を期待しています。手続業務や労務業務のオペレーションにとどまらず、事業成長の観点から人的経営課題に関心を持って最適解を考えられる方を歓迎します。
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅5丁目4-14花車ビル北館8F
■調剤薬局事業:名古屋市を中心とする愛知県下に約50店舗 ■予備校事業:名古屋校(愛知県中村区)東京校(東京都新宿区)
■調剤薬局事業、薬剤師国家試験対策予備校事業、後発医薬品卸売事業、就労継続支援B型事業
■株式会社ファーマプロダクト(薬剤師国家試験対策予備校事業) ■株式会社名西薬品(後発医薬品卸売事業)
国内上場
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2025年03月 | 6,293百万円 | 272百万円 |
| 前期 | 2026年03月 | 6,511百万円 | 254百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
900~1000万
自動車用ファスナー等の製造販売を展開する当社にて、愛知・豊橋工場の労務・給与・勤怠管理といった人事オペレーション全般及びシェアードサービス機能の統括、現場マネジメント層と連携した組織課題への対応を をお任せします。 ■工場の人事業務全般の運営管理 ■給与・勤怠・労務等の人事オペレーション管理 ■シェアードサービス機能の運営と業務改善推進 ■外部ベンダーの管理 ■法令に基づく適切な運用
【必須】■人事業務経験10年以上 ■給与・労務管理の経験 【歓迎】■工場人事の経験■英語でのコミュニケーション能力(初級) 【当社の魅力】 世界トップクラスのシェアを誇る自動車用ファスナーメーカーとして、安定した経営基盤を確立しています。工場人事のリーダーとして現場に寄り添い組織を支える重要ポジションです。給与や労務の専門性を活かした業務標準化やプロセス改善を通じて、組織への貢献をダイレクトに実感できる環境です。また、英語力を活かして海外関係者と連携する機会もあり、グローバルな視野でキャリアを進められます。
■金属製特殊リベット/ナット/樹脂クリップ/工業用ファスナー/締結具の製造・販売 【商品】ポップリベット・ポップナット・スタッド溶接機 【販売先】TOYOTA、NISSAN、HONDA、YKK、TOSTEM、NEC、富士通等多数
770~1260万
グループ全体の人事業務全般(採用・労務・人事制度等)をご担当いただきます。人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。 ・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者・海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。
■必須 企業での人事業務経験 ■歓迎 製造業または、外資系企業での人事経験 英語力
半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
500~700万
本ポジションは、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の中部ビジネスエンジニアリング部において、顧客企業の業務改革・業務構築・業務改善を一気通貫で推進する役割を担います。特に中部エリアでは、電力・ガスなどのエネルギー企業を中心としつつも、製造業、教育業界、サービス業など幅広い業界からの依頼が増加しており、業務の非定型性が高いプロジェクトが多い点が特徴です。単なる事務代行やオペレーション支援ではなく、顧客企業の社員が担っていた企画・改善領域を代替し、業務の可視化、課題抽出、改善提案、業務構築、デジタルツール導入、システム改編支援など、上流から下流までを伴走しながら推進します。 具体的には、顧客先に常駐し、現場の業務を深く理解した上で、業務フローの整理、課題の棚卸し、改善案の策定、業務プロセスの再構築を行います。業務ヒアリングや現場観察を通じて、属人化している業務や非効率なプロセスを洗い出し、標準化・効率化を図るための施策を検討します。また、VBAやRPA、BIツール、kintone、AIなどのデジタルツールを活用した業務効率化の提案や、既存システムの改修に向けた要件定義・仕様検討など、デジタルスキルを活かした改善活動も重要な業務領域です。 さらに、委託化を検討する企業に対しては、委託範囲の選定、業務切り出しのための業務整理、マニュアル整備、運用設計など、BPO化に向けた準備段階から深く関与します。単に「改善案を出して終わり」ではなく、実際に改善施策を現場に定着させるまで伴走し、運用が安定するまで支援する点が大きな特徴です。 プロジェクトの進行においては、PM・PMOとして複数のステークホルダーを巻き込みながら、課題管理、進捗管理、会議体運営、資料作成、関係者調整などを行います。顧客企業の社員と同じ目線で業務を担いながらも、外部のプロフェッショナルとして改善視点を持ち、現場と経営層の双方に価値を提供することが求められます。 中部BE部は2025年に立ち上がった新組織であり、まだ仕組みや体制が完全に整っていない部分も多く、裁量を持って動ける環境が広がっています。一方で、自ら課題を見つけ、主体的に提案し、前のめりに行動していく姿勢が求められる環境でもあります。組織の立ち上げフェーズに関わりながら、顧客企業の業務改革と自組織の成長の両方に貢献できる点が、このポジションの大きな魅力です。
本ポジションでは、業務改善や業務構築に主体的に取り組む姿勢が求められます。顧客企業の業務を深く理解し、課題を抽出し、改善策を提案・実行するため、論理的思考力、課題発見力、業務分析力が重要です。また、顧客先に常駐し、社員と同じ目線で業務を担いながらも、外部のプロフェッショナルとして改善視点を持つ必要があるため、コミュニケーション能力や関係構築力、調整力が不可欠です。 デジタルスキルも重視されており、VBA、RPA、BIツール、kintone、AIなどのツールを活用した業務効率化の経験や学習意欲が求められます。特に中部エリアでは、DX推進部門の担い手変更やシステム改編プロジェクトのPMO支援など、デジタル領域のニーズが高まっているため、技術的な理解やITリテラシーがあると活躍の幅が広がります。 さらに、プロジェクトを推進するPM・PMOとしての素養も求められます。複数のステークホルダーを巻き込みながら、進捗管理、課題管理、会議体運営、資料作成などを行うため、プロジェクトマネジメント力が必要です。受動的な管理職的スタイルではなく、現場に入り込みながら自ら手を動かし、改善を実装していくプレイングマネジメントの姿勢が求められます。
-
770~1260万
■業務内容 グループ全体の人事業務全般(採用・労務・人事制度等)をご担当いただきます。 ・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者・海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。
■要件 製造業における人事経験がある方
エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売
338万~
◇どんな会社? 企業の「人」に関する課題を支えるプロフェッショナル集団です。 社会保険や給与計算など、企業運営に欠かせない分野を専門とし、多くの企業を裏側から支えています。 今回の募集は、新しく立ち上がる専門チームでのコアメンバー。 新規チームでありながら、安定した基盤のもとで働けるため、 「安定×成長」のどちらも実現できる環境です。 ◇どんな仕事? 給与計算・社会保険手続きに特化した専門チームにて、 オペレーターとして実務を担っていただきます。 コツコツ業務だけでなく、正確性と専門性を活かせるポジションです。 ◆仕事内容 ・給与計算業務 ・社会保険手続き(入退社・各種申請) ・クライアント対応(依頼受付など) ・システム入力業務(社労夢を使用) ・データチェック/管理業務 企業の従業員数や規模に応じて担当を割り振るため、 無理のない業務量で専門性を高めていける環境です。 ◇この仕事の魅力 ・給与計算に特化し、専門性をしっかり磨ける ・新設チームの立ち上げフェーズに関われる貴重な経験 ・社労士法人ならではの本格的な労務知識が身につく ・チームで業務を分担するため負担が偏らない ・年間休日126日でワークライフバランス◎ ・駅近&車通勤OKで通勤しやすい ・安定性の高い士業業界で長期的に働ける ・「作業担当で終わらない」キャリアの広がりあり 👉「給与計算の経験を強みにしたい方」にベストな環境です。
【必須】 ・給与計算の実務経験2年以上(オペレーション経験必須) 【歓迎】 ・社会保険手続き経験 ・労務管理経験
社会保険手続き、給与計算、労務コンサルティング
380~500万
◇どんな会社? NXグループの安定基盤と、パナソニックグループの物流ノウハウを融合した物流企業です。 業界をリードする存在として、全国展開のネットワークを強みに成長を続けています。 福利厚生や教育制度も充実しており、「長く安心して働きながら成長したい」という方にぴったりの環境です。 ◇どんな仕事? 採用・労務・給与など、人事業務を幅広く担当します。未経験からでも段階的に学べる環境です。 ・新卒/中途採用の企画・運営 ・説明会実施や面接調整、応募者対応 ・入退社手続きや人員配置管理 ・勤怠管理、労務対応 ・給与計算、社会保険手続き ・福利厚生制度の運用 人事の各業務にバランスよく携わりながら、将来的には“人事のプロフェッショナル”としてキャリアを築けます。 ◇この仕事の魅力 ・未経験から人事職にチャレンジ可能 ・採用~労務まで幅広いスキルが身につく ・NXグループ×パナソニック基盤で安定性抜群 ・充実した研修制度で安心スタート ・チームで協力しながら成長できる環境 ・福利厚生が非常に手厚い(住宅・家族手当あり) ・将来的なキャリアアップや全国展開の可能性あり ・残業20時間程度で働きやすい ・有給取得平均16日と休みも取りやすい
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・コミュニケーション力、協調性 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・人事/人材業界経験 ・物流業界の知識
物流・倉庫・輸配送などロジスティクス事業
350~700万
■仕事内容: 人事業務全般をお任せします。ご経験・適性に応じて、以下業務を段階的に担当いただきます。【具体的には】 労務管理 採用業務(新卒・中途) 人材配置・異動対応 人材育成・教育体系の企画運用 人事評価制度・人事制度の運用および改善 各部門との連携、現場ヒアリング など 「制度を運用する側」から「制度をつくる側」へ、経営・現場双方と近い距離で、裁量を持って働けます。
■必須条件 人事業務の実務経験を3年以上お持ちの方 普通自動車免許(AT限定可) ■歓迎条件 製造業での人事経験 人事制度・評価制度の改善経験 人材紹介会社等での法人向け提案営業経験
<自動車関連部品> 外装品 機能品 内装品 当社の手がける自動車部品は、ラジエーターグリル等の外装部品に加えて、スマートビューミラー、ドアミラー、ミリ波対応 のエンブレム等の機能部品をコアとした樹脂部品。
350~600万
官公庁・自治体案件を中心とした、派遣・請負案件の人材手配や現場管理の運営をお任せします。 <具体的業務> ・案件入札業務 ・必要人数や条件確認 ・登録スタッフへの仕事紹介、マッチング ・シフト作成、配置調整、スタッフの勤怠確認 ・現場スタッフのフォロー、教育 ・急な欠員時の対応 ・現場巡回、運営サポート ・受付、窓口、イベント運営案件の管理
【必須スキル】PCスキル(Word、Excel) 【歓迎スキル】小売・サービス・などでのシフト管理・勤怠管理経験
人材サービス事業 官公庁 美術館 名古屋城 科学館 病院 大学 大学、専門学校向けWebシステムの開発・導入、業務関連システム開発、運用管理
330~420万
2025年1月に東証(TPM)上場した、調剤薬局事業を展開する6社のグループ企業です。コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とした人事業務を担ってくださる方を募集しています。 ■労務業務:社会保険・労働保険手続全般、給与計算および勤怠管理、行政機関の各種届出業務、休復職対応、労務相談対応など ■労務管理業務:雇用契約書/労働条件通知書の調製・管理、入退社や異動に伴う手続き、健康診断/社内福利厚生活動の運営管理、社内研修の管理、人事考課/人事情報の集計・報告など ■その他:経営層や人事委員会に対する報告資料の作成、業務改善および業務標準化の推進など
【必須要件】事業会社における人事労務業務経験3年以上 ■給与計算・勤怠管理の実務経験 ■労働法令の知識 ■Excel(関数・ピボットテーブル等)を用いたデータ集計/作表経験 ■社内外とのコミュニケーション能力 【歓迎要件】■社会保険手続、労働保険手続の実務経験 ■多店舗展開企業の勤務経験 ■オフィスステーション/PCA給与/メルプランナーなどの操作経験 ★コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とする人事業務を担っていただける方を募集します。
■調剤薬局事業、薬剤師国家試験対策予備校事業、後発医薬品卸売事業、就労継続支援B型事業