【勤怠・給与・社保関連業務】正社員｜東京都八王子市｜フレックスタイム（コアタイムなし）｜時短制度あり

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  総務部　コミュニケーション課：朝会運営グループスタッフ

  550~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  総務部　コミュニケーション課：朝会運営グループスタッフ気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グループ総務統括部は、同グループの成長を支えるため常に変化に対応しながら前進する戦略的総務として日々の業務を行っております。 ミッションとして、社内会議や報酬賞、イベント企画・運営を目指しています。 ＜業務概要＞ 当ポジションは、経営陣と従業員、そして従業員の間のコミュニケーションを会議・運営によって促進し、組織全体の関与向上に貢献する重要な役割を担っている。 1.週次全社会議の運営（朝会） ・対象の全従業員が週次朝会の企画・準備・進行。 ・経営層からのメッセージ伝達、重要事項の共有、従業員からの応答など、全社コミュニケーションの基盤を支えます。 2.社内表彰制度の管理・運営（楽天賞） ・従業員の貢献を称え、モチベーションを高める社内表彰制度「楽天賞」の管理・運営。 3.大規模イベントの企画・運営（海外研修ツアー、デイナーパーティー、社員余興イベント等） ・海外研修ツアー、ディナーパーティー、社員余興イベントなど、従業員の関与を高めるための大規模社内イベント全般の企画・実行。・コンセプトから予算管理、会場手配、当日運営まで、イベント成功に向けた全てをプロデュースします。 ＜具体的なプロジェクト事例＞ 日々、社長や役員からの直接的なご指示に基づき、楽天グループ全体の方向性を決める重要な会議やイベントの企画策定、運営、実行を行っています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 1．TOEIC800点以上 2．ネイティブレベルの日本語力 3．Microsoft365アプリ（Outlook、PowerPoint、Excel、Word）の実務経験※ ※ただし：使用経験が乏しい場合は、面接中に課題の提出、あるいは操作性の確認を面接中に行う可能性があります。 歓迎（WANT） ・英語での実務経験：英語での会議運営や資料作成、海外拠点との連携など ・イベントの企画経験：コンセプト策定から予算管理、ベンダー交渉、当日運営など ・人事評価制度（特に報酬制度など）の設計や運用に携わった経験

  事業内容

  楽天グループは、Eコマースを核にフィンテック、通信など70以上の多彩なサービスを展開し、独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています 具体的には、「楽天市場」や「楽天トラベル」などのインターネットサービス、クレジットカード・銀行・証券・決済を担うフィンテックサービス、そして携帯キャリア「楽天モバイル」を軸とした通信サービスを提供しています。これらのサービスを共通の楽天IDとポイントプログラムで繋ぐことで、ユーザーの利便性を高め、独自の経済圏をグローバルに拡大しています

• エージェント求人

  【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆

  600~900万

  • 事務
  • 給与計算
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • IPO
  • 労務管理
  • 監査
  • 体制構築
  • 内部統制
  • 株式公開準備
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  クラシル株式会社東京都港区

  【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 クラシル株式会社は、レシピ動画サービス「クラシル」をはじめ、「レシチャレ」「TRILL」「LIVEwith」など複数の国内最大級サービスを展開する成長企業です。事業拡大に伴い、組織基盤強化を担う労務セクションマネージャーを募集しています。 【業務内容】 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価） ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント ・就業規則 / 勤怠管理 ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応 【クラシルの強み】 ◎月間4,100万ユーザーの強固な基盤を持ち、「クラシル」「レシチャレ」を中心に独自のマーケティング・販促支援事業を展開しています。 ◎低コストでのユーザー獲得を実現する事業構造によりクラシル経済圏を拡張し、15兆円規模の販促市場のDX化にも取り組んでいます。 ◎また、売上高成長率32.4％・営業利益率20.3％と高成長と高収益を両立しつつ、M&Aも活用しながら事業拡大を継続しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験 ・小規模チームマネジメント経験 ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解 【歓迎要件】 ・労務管理システムの導入/リプレイス経験 ・IPO（株式公開）準備企業における、労務体制構築経験 ・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

  事業内容

  レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

• エージェント求人

  ＜南大沢＞未経験歓迎！専門知識が身につく◎フレスコ南大沢での社会保険に関する事務のお仕事

  314~314万

  • データ/文字入力
  • 入金/支払処理
  • 外国為替送金/入金処理
  • スタッフ
  • 請求
  • 問い合わせ対応
  • 内国為替送金/入金処理
  • 事務
  • 保険
  • 社会保険
  • 業務マニュアル作成
  • 電話対応
  • マニュアル作成
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  株式会社リクルートスタッフィング東京都八王子市

  ＜南大沢＞未経験歓迎！専門知識が身につく◎フレスコ南大沢での社会保険に関する事務のお仕事気になる

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  仕事内容

  社会保険管理グループにて事務業務全般 ・ 派遣スタッフからの社保に関する問い合わせ（TEL・メール） ・ 労務システムを使った社保関連業務・データ入力・集計 ・ 運営業務（マニュアル作成や修正、アルバイト職からの質問対応など） 問い合わせ対応：事務＝6：4くらいの割合なので、 ずっと電話対応をしなければならない…などはありません！ コミュニケーション力と事務スキル、両方バランスよく活かせるお仕事です！　 職種・職務：事務スタッフ ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ▪️ 組織概要/ペイロールサービス部 派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および クライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です →今回は社保・給与全般を管理しているグループでの就業となります

  求める能力・経験

  ・ 電話でのカスタマー対応経験、かつ事務業務のご経験がある方 ・ 基本的なOAスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint） ・ ホスピタリティをもって電話でのサポートができる方 ・ 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・ スピード感がある方

  事業内容

  ＜紹介予定派遣サービス＞ ＜人材派遣サービス＞ ＜アウトソーシングサービス＞

• 企業ダイレクト

  【港区/人事・総務メンバー】ITコンサルティング企業/幅広いキャリアを描ける

  360~440万

  ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社東京都港区

  【港区/人事・総務メンバー】ITコンサルティング企業/幅広いキャリアを描ける気になる

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  仕事内容

  人事（労務・手続き・育成等）と総務（契約・請求・備品管理・イベント運営等）の業務全般をお任せ。全体を理解した後は、適性に応じた領域で専門性を発揮。会社の運営を支え、業務改善を推進する重要な役割です。 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連手続き等の労務管理 ・社員の人材育成サポート、および関連する各種手続きの対応 ・契約・請求手続き、証明書発行、および備品や各種資産の管理 ・社内イベントの企画・運営、およびグループ会社のサポート業務 ・自ら課題を発見し、業務フローの仕組み化や効率化に向けた改善提案 ・週3日リモートワーク（業務に慣れた後）を並行した、確実な業務遂行

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上、およびOfficeツールの基本操作スキル ■IT業界、またはコンサルティング業界での就業経験 【歓迎】■人事、総務関連の経験がある方(領域不問) 【当ポジションの魅力】最大の特徴は、自らの強みに合わせて専門性を磨き、バックオフィスのジェネラリストや管理職へ成長できる点です。IT・コンサル業界の知見を活かし、指示待ちではなく自ら改善提案を行える裁量があります。OJTをはじめとする充実したサポート体制のもと、会社の成長を支える手応えを感じながら着実にキャリアアップを目指せる環境です。

  事業内容

  ITコンサルティング

• エージェント求人

  経理×人事×法務を横断！年休124日・駅チカ・週2リモート｜少数精鋭ファームの将来の管理職候補募集

  480~600万

  • 労務管理
  • 進捗管理
  • 給与計算
  • 営業支援
  • リーダー
  • 管理職
  • 人事
  • 財務
  • 経理
  • 発注
  • コンプライアンス
  • 契約書管理
  • 契約書作成
  • 契約書保管
  • 福利厚生管理
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 年次決算取りまとめ
  • 月次決算取りまとめ
  • ファシリティマネジメント
  • 決算処理
  • マネジメント

  株式会社クロスフィールド東京都港区

  経理×人事×法務を横断！年休124日・駅チカ・週2リモート｜少数精鋭ファームの将来の管理職候補募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 大手企業や業界のリーディングカンパニーから絶大な信頼を得るコンサルティングファームにて、バックオフィス（経理・人事・総務・法務）の基盤強化を担っていただきます。 同社はすべてのプロジェクトを一次請け（プライム）で受託し、着実な成長を続けています。これに伴い、管理部門の役割もより戦略的なものへと進化させる必要があります。まずはご自身の得意領域から業務をお任せし、ゆくゆくは部門横断的にバックオフィス全体を統括する「将来の幹部候補（リーダー・管理職）」として組織を牽引していただくことが最重要ミッションです。 【具体的な業務内容】 入社直後は、当社の事業理解を深めていただくため、営業支援（契約手続き・プロジェクト管理）からスタートします。その後はご自身のスキルや経験の強みに合わせて、以下の領域を段階的にお任せしていきます。 ◆営業支援（入社直後〜） ・クライアントとの契約手続き、プロジェクトの進捗・管理サポート ◆経理・財務（コア業務想定） ・月次・年次決算対応、業績管理、経費処理、日々の出納管理 ◆人事・労務 ・労務管理、給与計算連携、人事制度の構築・運用 ◆法務・コンプライアンス ・各種契約書のリーガルチェック、リスク管理、コンプライアンス体制の強化 ◆総務 ・社内ファシリテーション、福利厚生の管理、発注・購買、その他庶務 【本ポジションの魅力】 ◆バックオフィスの全領域を網羅する「市場価値の高いジェネラリスト」へ： 経理、人事、法務、総務までを横断的に経験できるため、特定の一領域に留まらないマルチなスキルが身につきます。縦割り組織ではないからこそ、管理部門のプロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能です。 ◆経営直結で「仕組みづくり」に携わる醍醐味： 経営陣との距離が非常に近く、会社の成長にダイレクトに関わることができます。既存のルーティンワークをこなすだけでなく、業務改善や新しい制度設計など、上流工程から組織づくりに挑戦できる環境です。 ◆「働きがい認定企業」が誇る、高い定着率と安定性： 案件の約8割が既存クライアントからの継続依頼という安定したビジネスモデルです。また、専門機関から「働きがい認定企業」として評価されており、お互いを尊重し合える風通しの良い組織文化が根づいています。 【働き方】 ◆週2日までのリモートワーク（在宅勤務）が可能 ◆残業代は別途全額支給 実働7時間（休憩60分）と一般的な企業よりも所定労働時間が短く、メリハリをつけて働ける環境です。有給休暇は入社1か月目から付与され、1時間単位で取得できるため、プライベートやご家庭の予定に合わせて柔軟にコントロールできます。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記すべてに該当する方 ・社会人経験5年以上 ・管理部門にて「経理」を中心としつつ、人事・総務・法務など複数領域における実務経験をお持ちの方 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPointの実務標準レベル） ・複数のタスクや業務を並行してスピーディーに進められるマルチタスク能力 ・社内外の関係者と円滑な連携が取れる高いコミュニケーション能力 ◆歓迎経験・スキル ・コンサルティング業界における間接業務（管理部門）の経験 ・社内の業務改善、プロセス見直し、または制度設計に携わった経験

  事業内容

  経営・ITに関するコンサルティングサービス（戦略策定から実行・定着までの伴走型支援、一次請けプライム案件中心）

• エージェント求人

  【労務】★丸の内勤務★年間125日休み/東証グロース市場上場✨

  350~500万

  • 品質管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 監査対応
  • 情報管理
  • 病院
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 監査
  • 部長
  • ルール作成
  • 保険
  • 入退社手続
  • 社会保険

  日本ホスピスホールディングス株式会社 東京都千代田区

  【労務】★丸の内勤務★年間125日休み/東証グロース市場上場✨気になる

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  仕事内容

  がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、人事労務・総務業務をお任せします。 まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。 入退社手続きに関しましては社労士との連携がございますので、安心して働けます。　 【労務管理】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 【組織構成】4名（部長、社員（50代2名）、パート2名（40代2名）） ※名古屋にも拠点があり、連携を取りながら対応していただきます ※入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。 業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながらOJTにて徐々に業務を覚えて頂きます。 【当社】 末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。 【将来性】 高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 ・治療ができず病院を退去せざる負えない患者(癌や難病の患者)を受け入れる、ホスピス住宅を運営する企業。最期を迎える患者、ご家族を支えるサービスです。 ・高齢化社会の日本において、需要が高まり施設数の増加傾向。年間施設増加で成長企業です！

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方

  事業内容

  日本ホスピスホールディングスグループは、日本の多死時代へ対応するために『在宅ホスピスの研究と普及』を推進するグループです。 地域特性を捉えエリア単位で展開する事業子会社を統括しより質の高いサービスをご提供するために当社を設立致しました。在宅での療養、看取りを看護師を中心とした高い専門性によって、質の高いサービスの提供を心がけています。 ホスピスケアと在宅ケアのプロッフェショナル集団を目指しております。

• 企業ダイレクト

  【人事メンバー】労務を軸に採用・オンボーディングにも関われる／人事体制構築

  400~600万

  

  ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区

  【人事メンバー】労務を軸に採用・オンボーディングにも関われる／人事体制構築気になる

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  仕事内容

  AIトランスフォーメーション事業等を展開する当社にて、労務を中心に採用・オンボーディング・人事オペレーションなどの人事実務をお任せします 【具体的には】 ■労務：勤怠管理、入退社手続き、社会保険対応、社員情報管理 ■採用：候補者対応、面接調整、求人票更新、スカウト業務 ■オンボーディング：入社前後の準備、社内調整、定着支援 ■業務改善：人事業務フローの整理、マニュアル化、IT・AIツールを活用した効率化 ■その他：備品管理、各種手続き、社内問い合わせ対応など総務・庶務領域の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事実務2年以上、かつ給与計算等の労務経験 【転職志向性】労務を軸に、採用など幅広い人事領域へ挑戦したい方 【仕事観】変化のある環境を楽しみ、自律的に業務改善を進められる方 【魅力】■人事責任者と近い距離で伴走し、労務だけでなく採用や組織づくりまで幅広い人事実務に挑戦できる成長環境です。 ■AIベンチャーならではのスピード感があり、業務効率化や制度設計など、自らの手で人事基盤を作り上げるやりがいを感じられます。 ■経営陣や現場との距離が近く、自らの業務が会社づくりに直結する手触り感を得ながら市場価値を高められます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／労務マネージャー候補】東証グロース上場／10期連続増収の成長企業で組織づくりに挑戦

  600~750万

  • 給与計算
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • 入退社手続
  • 労務管理

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【東京／労務マネージャー候補】東証グロース上場／10期連続増収の成長企業で組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 　 ■具体的には、 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 ＜歓迎／尚可＞ ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験

  事業内容

  ITを活用したサービス事業

• エージェント求人

  「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー/労務ポジション

  580~800万

  • 組織開発
  • マネジメント
  • 開発
  • PoC
  • トラブル対応
  • 課題設定
  • 労務管理

  株式会社タイミー東京都港区

  「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー/労務ポジション気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京23区】自治体・大手企業の事務・窓口チームリーダー◆未経験歓迎／年休123日【BPO事業本部】

  422~511万

  • 顧客対応
  • 事務
  • 経理
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 経理事務
  • 育成指導
  • リーダー
  • 人事
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 千葉県千葉市

  【東京23区】自治体・大手企業の事務・窓口チームリーダー◆未経験歓迎／年休123日【BPO事業本部】気になる

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  仕事内容

  【プライム上場パーソルG／未経験から事務リーダーへ！／幅広い職種の方が活躍中／働き方もキャリアUPも叶う◎】 ■職務概要 ￣￣￣￣￣￣ 自治体（市区役所）や大手企業・学校などの事務を代行する 「アウトソーシング」事業を展開している当社にて、 事務・窓口対応チームのリーダー職をお任せします。 人々の暮らしを支える社会貢献性高い事業に携われます。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど） ・メンバーの育成、指導、面談、労務管理、シフト作成 ・お客様や上長との打ち合わせ ・顧客への報告、業務改善の提案 ※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、 　ステップアップすることも可能です。 ■会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8 【プロジェクト例】 ＜公共案件＞ □総合窓口課／市役所内でのフロア案内、窓口 □事務センター／窓口申請に付随する内部事務（児童手当、保育園入園手続きなど） ＜民間案件＞ □給与計算・社会保険、福利厚生 □営業事務（受発注・契約作成）、経理事務 ■研修充実 ￣￣￣￣￣￣ 入社後はお客様対応やリーダーとして必要な知識・スキルを幅広く習得。 定期的なフォローアップ研修で配属後もしっかりサポートしますので 未経験の方でも安心してスタートできます。 配属後もマネージャーにプロジェクトを共にしてもらうなどサポート体制は整っています◎ 【未経験でも安心◎さまざまな職種の方が活躍中】 事務・販売・サービスなど、幅広い職種の方が活躍中！ 未経験からマネジメント・調整能力など市場価値高いスキルを身に着けることができます◎ ■チーム組織構成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3名程度の小規模なものから300名規模のものまで様々。 ※規模によっては１つのプロジェクトに複数のリーダーがいるため安心です！ ■働きやすい環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％ （育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。 　家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません。

  求める能力・経験

  未経験からリーダー職へチャレンジしたい方大歓迎！ ★業界未経験・職種未経験歓迎★ 【必須条件】 ・ビジネスメールの使用経験のある方 ・Excelの業務の使用経験がある方 ※販売・接客・営業・事務・企画・エンジニアなど幅広い職種の方が活躍しています！ 【歓迎条件】 ・VLOOKUP、IF関数の使用経験 ・金融・不動産業界のご経験がある方 ・事務職・総務・人事・経理などのご経験がある方

  事業内容

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