408857507／人事マネージャー候補

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• エージェント求人

  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ

  360~600万

  • Microsoft Excel
  • アルバイト/パート面接
  • Google Spreadsh...
  • イベント運営運用
  • 事務
  • 進捗管理
  • 資料作成
  • 人事
  • アシスタント
  • 人事管理
  • SaaS
  • LMS
  • 人事管理システム
  • ChatGPT
  • Slack

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成長に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 ▪️ 業務内容 <採用(新卒/中途・アルバイト)> ・ 面接面談日時の調整 - オファーレターの作成 ・ 各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス ・ Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 ・ 進捗ダッシュボードの管理 ・ 各プロセスの進捗管理、フォロー ・ ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート ・ 学生向けインターンシップ準備・対応 ・ 学生/中途向けイベント準備・対応 ・ アシスタントマネジメント 等

  求める能力・経験

  必須要件 ・ 採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 ・ 業務改善や効率化の経験のある方 ・ 人事に興味があり、高い倫理観を持ってデータや情報を扱うとともに責任感を持ったコミュニケーションが出来る ・ ExcelやGoogleスプレッドシート関数を用いたデータ処理を、スピードと質を両立して行うことが出来る ・ SlackなどのチャットやGoogle Workspace, Officeなどのツールを用いるとともに業務構築や改善が出来る ・ ATSやLMS、人事管理システムなどのSaaS系システムの運用に抵抗がなく、作成したCSVによるデータ書き換えなどが出来る ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・ HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験 ・ SlackワークフローやGoogle Apps Script, ChatGPTなどを使用した業務構築・改善経験 ・ 成長企業での業務経験

  事業内容

  ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善

  600~1000万

  • シニアマネージャー
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 人事
  • 提案
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • PC/Web
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 制度運用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

• エージェント求人

  《採用広報ディレクター》未経験から取材・企画・SNS制作に挑戦可/3Dメタバース×SNS◇◇

  402~520万

  • 撮影
  • コンサルティング業務
  • Instagram
  • 品質管理
  • デザイン
  • 編集
  • TikTok
  • スケジュール管理
  • スタッフ
  • 制作
  • 制作ディレクション
  • インタビュー
  • Canva
  • SNS運用
  • 法人営業
  • 接客
  • 広報
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  《採用広報ディレクター》未経験から取材・企画・SNS制作に挑戦可/3Dメタバース×SNS◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2024年に新設された事業部にて、事業拡大に伴う増員募集です。 現在はSNSコンサルティングやメタバース型採用サービスなど、新しいアプローチでの支援案件が急増しており、組織強化を進めるフェーズにあります。 特別な撮影・デザイン経験は不要です。「どうすれば企業の魅力が伝わるか」を主体的に考え、クリエイティブ制作や企画運営を通じて事業の成長を一緒に支えてくれる方を歓迎します！ 【業務内容】 クライアント企業への取材から、撮影・制作ディレクション・進行管理まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には...】 ◆取材（週1～2回） 北海道～九州まで全国のクライアント先を訪問。社員インタビューや職場の雰囲気を取材します。 ◆撮影ディレクション 3Dカメラを使用して、オフィスや現場の空気感を撮影します。 ※撮影はボタンを押すだけでOK！　専門的な撮影スキルは必要ありません。 ◆簡単な制作業務 取材がない日は、Canvaを使ったSNS用画像や動画制作も行います。 ◆進行管理 取材素材をもとに、社内制作スタッフへデザインや編集を依頼。スケジュールや品質管理も担当します。 【この仕事で得られるもの】 ■幅広いクリエイティブスキル Instagram・TikTok向け動画やメタバース空間など、さまざまなコンテンツ制作に携わることができます。 ■制作ディレクション・進行管理スキル 取材から制作依頼、スケジュール管理まで一貫して担当するため、企画力やディレクション力も身につきます。 ■さまざまなツール活用スキル Canvaや動画編集ソフトなど、幅広いクリエイティブツールに触れながら実務経験を積めます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかに当てはまる方 ・法人営業のご経験（年数不問） ・顧客折衝経験（販売・接客・個人営業なども可） 【歓迎要件】 ・WEBサイトやSNS運用に携わったご経験 ・Canva等を使用した画像、動画制作経験 ・SNS広報や採用広報に興味をお持ちの方

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

  400~600万

  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • Wantedly
  • 法人営業
  • 事務
  • 新卒採用
  • リーダー
  • 広報
  • 営業
  • アシスタント
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • C

  株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2〜5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験 歓迎/尚可 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

  事業内容

  私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 「建設ワークキャリア」 「宅建Jobエージェント」

• エージェント求人

  【人事・採用担当】（採用人事経験者限定）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

  500~700万

  株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区

  【人事・採用担当】（採用人事経験者限定）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域 ・入社オンボーディング支援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 ＜採用ポジション＞ キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職 ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 ご経験に応じて担当領域をお任せし、将来的にはチームを牽引いただくことを期待しています。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

  事業内容

  ◎運営サービス 「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。

• エージェント求人

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日

  420~500万

  株式会社ユニエイム東京都渋谷区

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる ための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行

  求める能力・経験

  【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方

  事業内容

  POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業

• エージェント求人

  hacomono 人事

  500~900万

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  hacomono 人事気になる

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  仕事内容

  具体的な仕事内容 入社時には3-5をメインで担当いただき徐々に範囲を広げていただきます 市場・業界調査およびユーザーインタビューを通じて、顧客の課題やニーズを掴む プロダクトマーケットフィットの実現に向けたロードマップの設計・推進 プロダクトのGo to Marketプランを策定・実行 営業戦略の立案〜支援 複数の部門を横断するプロジェクトの調整・推進を行い、関係者間の合意形成を図りながら、事業成長に向けた施策推進

  求める能力・経験

  ・中途採用業務の経験（企業人事 or エージェント問わず） ・ダイレクトリクルーティングやエージェント様とのリレーション構築の経験 ・採用に限らず、目標数値やKPIの設計、達成に向けPDCAを回した経験 ・複数部署・複数ポジションの採用業務を推進するための、同時進行管理スキル ・社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 ・必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方 （基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモート勤務【採用担当／2025年開学のオンライン大学】フレックス制◆土日祝休み◆福利厚生充実

  350~550万

  • 資料作成
  • リファラル/縁故採用
  • アルバイト/パート採用
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • オンボーディング
  • 求人票作成
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 営業
  • 法人営業
  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • エージェント利用
  • 転職支援
  • 新卒社員面接

  学校法人日本財団ドワンゴ学園（ZEN大学） 東京都港区

  リモート勤務【採用担当／2025年開学のオンライン大学】フレックス制◆土日祝休み◆福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ≪中途採用≫ ●採用目標達成に向けた戦略立案：新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他 ●ペルソナ調整 ●エージェント対応 ●求人票/サイトの修正・更新 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●各種資料作成 ●入社フォロー　など ≪アルバイト採用≫ ●母集団の形成 ●求人票/サイトの変更・修正 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●資料作成　など

  求める能力・経験

  【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ●人材業界での法人営業経験者（2年以上） ●新卒採用のご経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 ●現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら、紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ●目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方

  事業内容

  日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

• 企業ダイレクト

  【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ

  550~700万

  

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ気になる

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  仕事内容

  多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い「グローバル人事」として、赴任者管理や海外拠点のHRガバナンス・制度企画をお任せします。人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長できます。 これまでの経験に応じ以下のいずれかからスタートし、将来は両領域のマネジメントを担います。 ▼海外赴任・異動管理：国境を越える異動、赴任者の給与・処遇・福利厚生の企画運用、課題抽出と改善提案。 ▼グループHRガバナンス：中期計画に基づくグローバル人事制度・ポリシーの展開、海外法人設立時のコンサルティング等。 ★マニュアル通りではなく、自ら仕組みを構築する裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  ■人事実務経験計3年以上（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）※主担当として管理運用を遂行した方　■チームマネジメント経験（規模不問）■ビジネス英語使用経験（調べながらメール対応ができる事） 【魅力ポイント】各国の労働法・慣習・税務・イミグレーションなど、国内人事だけでは得られない専門知識とグローバルな視野が身につきます。多くの国の文化や人材に触れる機会、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会が多い環境です。会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与し、発展途上の組織で自ら制度や体制を構築していく手応えとキャリアの広がりを実感できます。

  事業内容

  コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】未経験から多彩なバックオフィス職へ挑む事務オープンポジション

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】未経験から多彩なバックオフィス職へ挑む事務オープンポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒採用アシスタント：採用に関わるバックオフィス業務全般、選考から入社までのオペレーション再構築、非正規社員の教育・マネジメント ✓レバテック／コーポレート担当：間接部門の一次窓口、契約承認や請求書作成、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、マニュアル管理 ✓ワークリア事業部／スタッフ管理担当：障がい者スタッフのマネジメント、BPOの業務管理、採用から育成・仕組みづくり、文化醸成 ✓中途採用事業本部／営業推進：ノンデスク領域人材紹介における面接日程の調整、企業との交渉・各種連絡対応、データ入力および管理全般 ✓全部署共通：マーケや開発関連チームと連携した業務改善フローの構築、日々のオペレーションの効率化・自動化の推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒採用領域における、役職者・現場社員と連携した「未来の仲間づくり」を最大化する選考オペレーションの最適化 ✓レバテック間接部門における、グループ横断ツールや各種プロセスのリデザイン、および法改正に対応した新ルールの定着 ✓中途採用営業サポートにおける、定常業務の自動化や生産性向上を目的とした社内DX・フロー構築の推進

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として営業、もしくは事務業務での実務経験が2年以上あり、目標を立てて業務改善を行った経験のある方 歓迎条件（WANT） ✓コールセンター等のSV経験、または小〜中規模のチームマネジメント経験（非正規社員のマネジメント含む） ✓Excelでの関数スキル（VLOOKUPなど）を含むPCスキル、または自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験

  事業内容

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