【渋谷】未経験から20代で人事マネージャーへ！採用上流から戦略人事へ最速で駆け上がる◆年収〜500万

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• エージェント求人

  《採用広報プロフェッショナル》売上1000億への変革期で採用ブランディング戦略〜実行をリード◆◆

  500~930万

  • ブランディング
  • 編集
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • パートナー
  • 広報
  • 企画立案
  • イベント企画
  • メディア
  • ライティング
  • 制作
  • インタビュー
  • 分析
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • SaaS
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社SmartHR東京都港区

  《採用広報プロフェッショナル》売上1000億への変革期で採用ブランディング戦略〜実行をリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。 まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 ・採用ブランディング戦略の企画立案 ・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築 ・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） ・求職者向けのイベント企画・運営 ・コンテンツ制作フローの構築・改善 ・採用サイトの企画・運営 ・マーケティング活動の効果計測・分析 【ポジションの魅力】 ・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります ・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります ・「売上1,000億円を目指す変革期」を牽引したという希少な実績を積むことができます ・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下のいずれかの経験 ・事業会社における広報・採用広報経験 ・求人媒体・メディアでのコンテンツ制作・編集の実務経験 【歓迎要件】 ・コンテンツを作成するに当たって、情報を収集しまとめ上げる力 ・特定領域（テクノロジー、ビジネス・経済、SaaSなど）のメディアでのコンテンツ制作・編集経験 ・社内外の複数の関係者と関係構築しながらプロジェクトを進めた経験 ・定量・定性データに基づく広報施策の分析および改善経験 ・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 ・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験

  事業内容

  クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】

  300~500万

  • 人事
  • 中途採用

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】 気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 【キャリア（中途）採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。

• エージェント求人

  採用担当_人事総務部

  500~800万

  • プロセス設計
  • イベント企画
  • Wantedly
  • 事業計画
  • マネジメント
  • イベント運営運用
  • KPI設定
  • 広報
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • クロージング
  • 採用数
  • 営業

  株式会社ゼロボード東京都港区

  採用担当_人事総務部気になる

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  仕事内容

  事業拡大に比例して採用数も増加しており、 エンジニア・Biz・コンサル・コーポレートなど 多職種にわたる戦略的な採用推進が不可欠となっています。 そこで今回、 経営・現場と並走しながら、採用を“戦略機能”としてリードできる方を募集します。 ゼロボードの成長を加速させる 「攻めの採用」を推進するポジションです。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（BizReach / Wantedly / Green 等） ・エージェントマネジメントおよび関係構築 ・選考プロセス設計・改善（KPI設計／歩留まり改善） ・オファー設計・クロージング ・採用広報の企画・実行 ・採用イベントの企画・運営

  求める能力・経験

  いずれかのご経験をお持ちの方(目安2年以上~) ・事業会社での採用経験 ・エージェント、採用媒体での営業経験

  事業内容

  ・ESG関連データの収集・管理・開示支援の総合クラウドソリューション「Zeroboard Sustainability Platform」の開発・提供 ・サステナビリティ経営に関するコンサルティング ・ユーザーコミュニティ「All Aboard!」の運営

• エージェント求人

  ギブリー【Corporate】新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

  600~1020万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 予算管理
  • 人事
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • 予算計画
  • 面接/選考設計
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • データ分析
  • プレゼンテーション
  • 分析
  • リーダー
  • 事業責任者

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  ギブリー【Corporate】新卒採用担当（リーダー・マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は現在、複数カンパニー（事業部）制のもとで、AIコンサルティングや 各種プロダクト展開を通じて非連続な事業拡大を続けています。 この急成長を今後さらに加速させ、持続的な成長基盤を確固たるものにするためには 次世代のギブリーを牽引する優秀な人材（幹部候補やトップエンジニア等）の 獲得が最重要課題です。 単なる採用オペレーションの管理にとどまらず、採用戦略の「グランドデザイン」から実行 そしてチームマネジメントまでを一気通貫で牽引していただく 「新卒採用マネージャー候補（責任者枠）」を募集いたします。 【業務内容】 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計 チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の 　企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード 【今後のキャリアパス】 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて 中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う 「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど 人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。

  求める能力・経験

  【Must】 以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高い 　コミュニケーション能力とプレゼンテーション力 【Want】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 【求める人物像】 ・経営・事業視点を持てる方 　採用を「人事の仕事」として閉じず、経営戦略や事業部の 　ニーズから逆算して組織を動かせる方 ・変革マインドと推進力 　既存の採用手法にとらわれず、新しいチャネル開拓や 「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方 ・高い巻き込み力 　学生に対しても、社内のステークホルダーに対しても 　熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【たのしいミュージアム】マーケティングプランナー（ブランドマネージャー候補）

  500~800万

  • 店舗
  • KPI設定
  • マネジメント
  • マーケティング
  • ブランドマネジメント
  • ブランディング

  株式会社たのしいミュージアム東京都渋谷区

  【たのしいミュージアム】マーケティングプランナー（ブランドマネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  株式会社たのしいミュージアムでは、これまでに「うんこミュージアム」をはじめとする独自性の高い体験型エンタメ施設を立ち上げ、リアルのたのしい体験を多くの方に届けてきました。 うんこミュージアムは、2019年の横浜オープン以来、国内では東京・名古屋・横浜みなとみらい（7月開業予定）での常設店舗に加え、海外（オーストラリア・中国）での展開などを通じて、年間250万人以上のお客様に楽しんでいただいています。今後も、国内外での多店舗展開に加え、新たな体験型エンタメ施設の立ち上げも進行しており、事業は大きな拡大フェーズに入っています。 それに伴い、各ブランドの世界観や魅力をより強く育て、より多くのお客様へ届けていくために、ブランドマネージャー or マーケティングプランナー（ブランドマネージャー候補）を募集します。 ブランドマネージャーの経験がある方だけでなく、第二新卒（外資、消費財メーカー、コンサル出身など）の方々にも門戸を広げています。スキルだけでなく、「自分の手でブランドを育てたい」という主体性や挑戦意欲を重視した採用です。 ※配属ブランドは、ご経験・ご志向・選考過程を踏まえて決定いたします。 当ポジションでは... 担当ブランドにおけるブランドマネジメント業務全般を担っていただきます。 ・担当ブランドの全体コミュニケーション戦略の設計・運用 ・SNS／プロモーション／PR施策の企画・推進 ・広告／PR代理店・制作会社・各種パートナーとの協働 ・施設運営チーム・コンテンツ制作チームとの連携 ・KPI設計、効果測定、次施策へのリプランニング ・売上予測・分析 ※経験・適性に応じて担当領域は調整します。最初は得意領域から入っていただき、ゆくゆくはブランド全体を見ていただく想定です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 下記いずれかに該当する方 ・toC領域の事業会社において、自社ブランド・自社プロダクトのマーケティング／ブランディング／PR／プロモーション領域を、主体的に企画・推進したご経験2年以上 もしくは、社会人経験2年未満（第二新卒）の方で、下記いずれかの企業／領域でのご経験をお持ちの方 ・外資系企業（特にtoC消費財など） ・消費財メーカー（食品・日用品・化粧品など） ・コンサルティングファーム ・※経験者側は、代理店・サポート業務中心ではなく、ご自身がブランド側の立場で施策を企画・実行・改善まで回した経験を想定しています。 ＜歓迎要件＞ ・toC領域でのマーケティング、ブランディング、PRのご経験 ・新規ブランド・新規事業の立ち上げに関わったご経験 ・デジタル、TVCM、交通広告などの実施経験 ・データに基づき仮説を立て、施策に落とし込んだご経験 ・体験型エンタメへの興味・知見 ・海外マーケットへの興味、英語コミュニケーション ＜求める人物像＞ ・主体性を持って周りを巻き込み、推進していく力がある方 ・スピード感のある環境で柔軟に対応しながらやり抜く力がある方 ・「正解がない問い」に対して、自分なりの仮説を立てて動ける方 ・一緒に働くメンバーや外部パートナーと円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  1. うんこミュージアム事業 同社の代表作であり、世界中で展開されている体験型テーマパーク『うんこミュージアム』の企画・運営を行っています。 2. プロデュース事業「たのしく、あつまる場」をテーマに、新規エンタメ施設の企画からデザイン、空間設計までを総合的にプロデュースしています。空間デザイン: 中規模エンタメ施設や展覧会の企画コンセプト構築や空間設計。イベント・コンテンツ開発: 誰も見たことのないような新しい作品や体験型イベントの企画・開発。

• エージェント求人

  【レバレジーズ】年商1762億のメガベンチャー！渋谷勤務でキャリアを広げる事務オープンポジション

  480~650万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】年商1762億のメガベンチャー！渋谷勤務でキャリアを広げる事務オープンポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓社内のバックオフィス業務（新卒採用アシスタント、またはコーポレート担当等）における実務の遂行 ✓5〜15名の非正規社員（派遣・契約社員等）の業務管理、育成、およびキャリアアップに向けた目標管理 ✓フロントチームや現場社員、間接部門との調整、および選考から入社にいたるオペレーションの再構築・最適化 ✓法務・労務・経理・総務などの一次窓口対応、契約の承認、および契約書や請求書等の作成業務 ✓新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール設計・変更、および既存業務マニュアルの作成・更新・管理 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未来の仲間づくりのため、新卒採用におけるフロントチームと連携した選考から入社までのオペレーション再構築 ✓グループ横断ツールの取りまとめ、および新規事業立ち上げや法改正に柔軟に対応するための社内ルール新規設計 ✓急成長する組織における、間接部門の問い合わせ対応から業務改善、既存マニュアルの最適化・アップデート

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方 ✓目標を立てて、業務改善を行った経験のある方（過去に派遣経験があっても正社員経験があれば相談可） 歓迎条件（WANT） ✓ベンチャー企業や体制が整っていない環境で、自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験 ✓SV職などでのメンバーサポートやマネジメントの経験、または多くの関係者を巻き込んで推進した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  Account Supervisor（広報実務・統合マーケティング担当）

  年収非公開

  株式会社TBWA HAKUHODO東京都港区

  Account Supervisor（広報実務・統合マーケティング担当）気になる

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  仕事内容

  概要 「体験」と「文脈（ナラティブ）」を通じて生活者の心を動かす、統合型のプロジェクトを推進するポジションです。 既存の広告制作やイベント制作などの各種制作業務に加え、「なぜこの施策を行うのか」という戦略的背景（WHY）を理解し、PR・デジタル・リアルイベントを組み合わせた具体的な施策（HOW）へと落とし込む実行力が求められます。 本ポジションでは、ナショナルクライアント（モビリティ領域、BtoB素材メーカー等）の事業課題と向き合います。特に自動車関連プロジェクトにおいては、単なるスペックの理解に留まらず、カルチャー、デザイン、走行性能、トレンドといった「クルマの持つ文脈や空気感」を捉えたコミュニケーション設計が期待されます。 具体的な職務内容 ●戦略に基づいた施策の企画・設計： 上位の戦略（WHY/WHAT）を汲み取り、メディアリレーションやSNS、イベント、WEB、ムービー制作 などの具体的なプランへ落とし込む ●統合型プロジェクトの進行管理： PR、広告、体験型施設（ショールーム）等を連動させた、顧客体験（カスタマージャーニー）の実行管理 ●データ、報道分析の運用： 既存メディアやSNSの論調を捉え 、レポート作成や次の一手のアイデア出しを支援する ●先端テクノロジーの現場活用： AIツール等を活用した、効率的なコンテンツ開発やメディアプロモートの実践 ●パートナー・マネジメント： プロダクションや外部パートナーを指揮し、高いクオリティとスケジュール管理を両立させる。専門的なイベント制作や各種プロデュースにおいては、グループ内の制作専門部隊や外部パートナーと強固な協業体制を敷いており、実制作のディレクションは彼らと分担し、自身は統合プロデューサーとして「戦略・企画の上流工程」や「統合マネジメント」に注力。 ● コーポレート／ブランド戦略の立案サポート： 自動車領域に加え、製造業・素材メーカー等における、サステナビリティや企業価値向上に向けたコーポレートコミュニケーション戦略の立案にも参画。

  求める能力・経験

  必須要件 ●広告会社、PR会社、または事業会社の広報・マーケティング部門における実務経験（5年程度～） ●自動車に関する深い関心と基礎知識： 単なる一般知識（車種名など）に留まらず、足回り（エアサス等）、ホイール、カスタム、あるいは走行性能や市場トレンドなど、「クルマ好き・自動車業界人が交わす一歩踏み込んだ会話や文脈」をストレスなく理解し、自らの言葉でコミュニケーションができる方 ●論理的な資料作成能力： 戦略の意図を整理し、チームやクライアントに分かりやすく提示できる（「WHY/WHAT/HOW」の構造で思考できる方 ） ●変化への対応力： 社会の潮流（AIや最新トレンド等）を素早くキャッチアップし、業務に取り入れる意欲がある方 ●複数の制作物が並行する中での、確実なプロジェクト推進能力 歓迎要件 ●自動車、製造業、素材メーカー等の大規模なブランディング支援経験 ●事業会社広報での実務、またはメディアリレーションズの経験 ●SNSを活用したキャンペーンや、インフルエンサーマーケティングの実績

  事業内容

  総合広告事業全般

• エージェント求人

  【AIリーディングカンパニー】 採用部長/PKSHA Technology

  1000~1500万

  • M&A対応
  • R
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 広報
  • 最新テクノロジー
  • アシスタント
  • SaaS

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【AIリーディングカンパニー】 採用部長/PKSHA Technology気になる

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  仕事内容

  業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

  730~1300万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 事業責任者
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 従事すべき業務の変更の範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景 【複数名】 当社は継続的な成長を目指して変化し続けています。 この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。 今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  ＜ミッション＞ ・SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

• エージェント求人

  RightTouch_PR Specialist

  600~1200万

  • アライアンス
  • レポーティング
  • ブランディング
  • デザイン
  • イベント企画
  • プロダクト開発
  • 危機管理
  • 広報
  • コンテンツ企画
  • マーケティング
  • パートナー
  • プレスリリース
  • SaaS

  株式会社RightTouch東京都品川区

  RightTouch_PR Specialist気になる

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  仕事内容

  ■PR/広報業務 ■戦略策定・実行 ・事業戦略を踏まえたPRの戦略作り、具体アクションの実行リード ・プロダクトマーケティング全体方針におけるPR観点からの連動、プランニング ・Agencyとのパートナー関係構築、プロジェクト作り ■プレスリリース ・プロダクト全体・各プロダクトのリリースやアップデート、アライアンスの発信 ・顧客事例の発信 ■メディアリレーション ・一般・CS専門メディアとのコンタクト、関係構築・強化 ・定期的なメディア向けイベントやブリーフィングセッションの企画・実施 ■コーポレートブランディング・採用マーケティング ・コーポレートブランド作りにまつわる活動やメッセージ発信の設計・実行 ・採用強化のためのコンテンツ企画・実施 ■その他 ・各PR活動の効果分析、レポーティング ・危機管理等の窓口対応 ■募集背景 創業以来、2年間プロダクト開発と事業立ち上げに奔走してきましたが、私たちが開拓している「Webサポート」領域やカスタマーサポート市場全体におけるデータやテクノロジーの活用はまだまだ黎明期にあります。構造的な大きな負の解消を進めるため、非連続な事業成長を成し遂げるためにはカテゴリーの啓蒙とモメンタムある空気感の醸成が不可欠であり、PR活動の強化は必須と考えています。そのため、事業戦略と連動したPR戦略の設計・実行をリードし、さまざまなメディアとの関係を築き、会社の魅力を社会へ効果的に発信できる初のPR Specialistを募集することとなりました。 ■このポジションの魅力 ＜コンパウンドスタートアップにおけるPR戦略設計・実行経験が得られる＞ コンパウンドスタートアップという概念はまだ新しいものですが、共通事業基盤xプロダクト群の全体価値をPRできるフィールドは限られていると思います。また、カスタマーサポートという領域には働き方や企業と生活者の関係などについて、いくつかの顕在的な社会課題に紐づく側面があります。社会課題をどう解くか？という当社⇄お客様の関係に留まらない価値の発信をデザインすることができます。 ＜PR領域の立ち上げができる＞ 現状はBizOpenというコンセプトに基づき、プレスリリースやメディアリレーションも兼任のメンバーが一部業務として行っています。本質的にどうPRがあるべきか、その時にどういう体制が必要か、など理想から考えチームの立ち上げを1人目のPR専属担当として経営陣や既存メンバーと共に行うことができます。 ＜全員プロダクト担当、全員顧客担当の空気感がある＞ 当社のMind（Valueのようなものです）に入っている項目です。PRを軸足としつつも、顧客と接したりプロダクトを触ることで、自らもプロダクトの機能や世の中にどういう価値を作るかのユースケースを考える機会に溢れています。自身の専門領域だけに閉じずに、様々な部門・職種のメンバーと関わって業務を進めたい方には相性がとても良い環境と考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・PR/広報経験 ■歓迎条件 ・BtoB SaaSスタートアップでのPR/広報経験（事業サイド、コーポレートサイド問わず） ・1人目PR/広報、またはスタートアップでのPR/広報経験 ・カスタマーサポート領域の事業経験・業務経験 ・PRエージェンシー、または大手広告代理店のPRプランナー経験

  事業内容

  ・カスタマーサポートプラットフォーム「QANT」の開発・運営 ・カスタマーサポートに特化したメディア「CS Mag」の企画・運営