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企業ダイレクト

【大阪/人事】キャリチェン歓迎！中途採用・研修/国内TOPのキャスターメーカー

400~450万

株式会社ユーエイ

大阪府大阪市中央区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

未経験・キャリア遅延時歓迎です！人事や採用が未経験でも問題ありません。入社後は中途採用・入社対応・初期研修を徐々に覚えていただきます。採用・研修を中心とした人事のお仕事をお任せいたします 【具体的には】■採用:転職エージェントでの中途正社員採用。毎月1～2名ペースで各工場の採用計画/求人作成。月1回程度1～2泊で国内拠点へ出張■研修:社員入社時に1～2日の初期研修実施(マナー/YUEI社内管理会計/キャスター製品知識)■将来的に階層別研修/資格研修(QC検定や簿記等)/合宿研修(年3回程度)【風土】モノを実際に触って目で見て確かめるという意識が全社的にあり、フットワーク軽く動ける方がマッチする環境です。

求める能力・経験

【すべて必須】■人事に挑戦したい方 ■普通自動車運転免許(送迎/学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) ■「【風土】」記載の内容にマッチする方【歓迎】■人材領域での営業経験(人材紹介/人材派遣等) ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に『人』の側面から会社を支え/成長させる重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。

学歴

大学

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～450万円 月給制 月給 288,000円～ 月給￥288,000～ 基本給￥250,000～ 諸手当￥38,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（年末年始、ＧＷ、夏季休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【土曜出勤について(月1回程度)】通常業務は行わず、部門業績のすり合わせや勉強会を実施 【残業について】日々の残業は30～60分程度。(残業時間に応じて1分単位で残業手当を別途支給) ※就業時間後の面接対応や、従業員からの相談も受け付けています。 【出張について】採用活動や社内研修の為、福岡・東京・埼玉などの国内拠点へ月1回程度、1～2泊の出張あり。 【月平均所定外労働時間】10.75時間（2024年9月～2025年8月迄 人材開発課 実績） 【有給休暇の平均取得日数】16日（2024年9月～2025年8月迄 人材開発課 実績） 【賞与】年2回（7月・12月）各基本給1ヶ月分（業績により若干変動） 【昇給】年1回（6月） 【想定年収補足】特別手当￥20,000、地域手当￥18,000 を含む/月 ※従事すべき業務の変更の範囲:管理部門における業務全般（労務等） ※就業場所の変更の範囲：無

勤務地

配属先

人財開発課(40歳 男性 課長 1名) ※現在は中途採用のみ。新卒はおこなっておりません。

転勤

無

本社

住所

大阪府大阪市中央区徳井町2-1-10

最寄駅

Osaka Metro谷町線谷町四丁目駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

月に数日は、奈良工場への出勤あり。

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

創業49年目とはいえ、急成長/急拡大に伴い、制度面が追い付いていません。研修プログラムの設計はもちろん、数年内には評価制度なども再考を進めます。次代の経営者＋人事責任者と、一緒に考え、再構築していきましょう！ 【研修】・入社時研修・フォローアップ研修 【社内検定等】・全社員対象/受験費会社負担(QC検定3級、日商簿記3級)・一部社員対象/受験費会社負担(フォークリフト免許、衛生管理者等) 【人事制度】育児休業制度(子供が1歳~1歳6ヶ月になるまで)・介護休業制度・時短勤務制度

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【新卒採用担当】年商1400億超のメガベンチャー | 年間数十億円規模の採用戦略を担う◆◆

    500~1000万

    • マネジメント
    • 人事
    • プロジェクト
    • 予算管理
    • 戦略立案
    • イベント企画
    • 進捗管理
    • 面接/選考設計
    • 競合分析
    • Web広告
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    • オンボーディング
    • イベント運営運用
    • リファラル/縁故採用
    • 新卒採用
    • 組織開発
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    • 法人営業
    • プロジェクトマネジメント
    • 企画立案
    • 営業
    • Microsoft Word
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    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    【求人概要】 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 【業務内容】 ■ 採用戦略・ブランディング ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件に基づく採用計画の策定 ・STP・ターゲティング・競合分析など採用マーケティングの実施 ・TVCM・Web広告・SNSを活用したプロモーション企画 ・説明会・面談・懇親会など、候補者体験（CX）の設計 ■ 採用計画・チャネル運用 ・採用KPIの設計・進捗管理・改善（PDCA） ・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の運用 ・採用イベント・会社説明会・サマーインターンの企画・運営 ・ハイレイヤー学生への個別アプローチ設計 ■ 選考設計・面談対応 ・選考フローの設計・改善 ・候補者との面談・面接の実施 ・志望度を高める動機形成面談 ・面接官トレーニング・選考ノウハウの整備 ■ 内定者フォロー ・内定者フォロー施策の企画・運営 ・懇親会・面談などの内定者コミュニケーション ・入社前オンボーディングの設計 ■ プロジェクト推進・マネジメント ・大型採用プロジェクトの企画・推進 ・チームメンバーの育成・マネジメント ・業務フローや仕組みづくり ・エンジニア・デザイナー・マーケターなど他部署との連携

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方

    事業内容

    IT・医療・介護・若年層などの領域に特化した人材事業

  • エージェント求人

    【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス

    550~800万

    • オンボーディング支援
    • 広報
    • 事業責任者
    • ブランディング
    • 人事
    • オンボーディング
    • 採用戦略立案
    • デザイナー
    • 要件定義
    • 戦略立案
    • アジャイル開発
    • リファラル/縁故採用
    • マネージャー
    • アジャイル
    • PHP
    • 開発
    • 中途採用
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    株式会社i-plug大阪府大阪市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    【求人概要】 当社は「共創するプロフェッショナル組織」の実現に向け、組織成長を最重要課題としています。経営陣と人事が一体となって採用戦略を推進しており、本ポジションは単なる採用充足ではなく、ミッション・ビジョン実現に向けた戦略設計と実行を担う中核メンバーの募集です。 【業務内容】 i-plugが運営する新卒オファー型サービス「OfferBox」を軸に、企業の採用支援を行うポジションです。 ・エンジニア・PdM・デザイナーなどの採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト・母集団形成） ・経営層・事業責任者との要件定義 ・採用プロセス改善・データ活用 ・採用広報・ブランディング ・入社後オンボーディング支援

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社での中途採用実務経験 ・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 ・社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎要件】 ・IT/Web業界での人事・採用経験 ・エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） ・PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、現場エンジニアと共通言語で話せる方 ・リファラル採用の活性化施策の実行経験

    事業内容

    新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

  • エージェント求人

    パートナー（東京・大阪／採用担当）

    340~435万

    • 採用数
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    • IT/ゲームエンジニア職担当
    • 面接/選考設計
    • 新卒社員面接
    • 中途社員面接
    • 採用面接
    • 人材紹介
    • IT派遣
    • 中途採用
    • 新卒採用
    株式会社パートナー東京都中央区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    （募集背景） 事業拡大のため増員 【仕事内容】 ITエンジニアの採用責任者の募集です。 当社は上場企業であるウイルテックのグループ企業として成長のけん引役を担っています。 今回の募集はその要となるポジションとして、ITエンジニアの採用経験を活かして、 採用戦略立案からメンバーマネジメント、採用実務までをお任せします。 （具体的には） ■企画業務 採用戦略企画（マーケットリサーチ、状況分析） ■採用管理業務 採用計画、予実管理（採用数、採用経費） 紹介会社・媒体社交渉 ■採用実務 案件掌握、募集方法立案（媒体選定、出稿調整） 採用工程管理（書類審査、営業連携、面接選考、内定者管理） ※採用責任者としての「エンジニアファースト」 例えば面接では、どんなスキル・経験、希望をお持ちなのかをしっかりとお聞きし、 弊社ではどのようにそれを活かせるのか、実現できるのかを伝えることで 多くの方が、エンジニアとして弊社でご活躍いただけるようにお願いします。 採用成功により仲間を増やし、一緒に会社の成長をけん引してください。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ※下記のいずれかのご経験（1年以上） ・採用業務（新卒・中途不問、業種不問） ・ITエンジニア経験 ・SES営業経験 ・人材紹介会社でのCA経験

    事業内容

    1. システムインテグレーションサービスについて Web系/OPEN系のアプリケーションシステムを中心に豊富な経験と高度な技術で、クラウド化、マイグレーション・モダナイゼーション等を含むお客様のDX化ニーズにお応えしています。 2. ERPソリューションサービスについて SAP、mcframeを中心としたERPの導入、開発、保守・運用など、専門性の高い技術をお客様のフェーズに応じて技術提供しています。

  • エージェント求人

    ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★採用未経験歓迎！急成長中の大阪ITベンチャーで採用担当に挑戦しませんか？

    年収非公開

    • クロージング
    • 人事
    ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 　 ◆組織構成 採用ユニット4名 　リーダー：1名 　　Lメンバー：3名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！ 未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、 経験<<<<<お人柄の採用となります。 ◆やりがい 1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！ まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、 エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。 大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？ 募集背景 2019年に4名からスタートした大阪支社。 今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、 現在は70名規模へと急成長しております。 今後は100名規模の組織を目指しており、 それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております！

    求める能力・経験

    応募資格 ・人材業界での営業経験 ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Excel、Word）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【大阪本社】人事管理職候補／国内トップクラスシェア、健康・美容機器総合メーカー

    550~720万

    株式会社フジ医療器大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    配属先となる管理本部人事部も事業拡大に対応すべく、部門・組織体制強化として人事経験者を採用します。入社1～2年後を目途に課長として組織を推進いただけることを期待しています。 【具体的には】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務相談窓口など労務関連対応 ・人事評価・報酬など人事制度の運用、就業規則など人事規定の改定・運用 ・新卒・中途の採用企画・管理 ・教育体系の構築・運用・人材育成 ・タレントマネジメントシステムの運用 ・社内行事・人事関連会議の企画・運営 ・社内外関連部署との連携など

    求める能力・経験

    事業会社での給与計算・社会保険・勤怠管理など労務経験

    事業内容

    1954(昭和29)年に世界初の量産型マッサージチェア第一号機「フジ自動マッサージ機」が完成。 2022年12月には台湾証券取引所(TWSE)に上場する世界シェアNo.1業務用フィットマシンメーカーであるジョンソンヘルステックの100%子会社に。国内シェア向上と海外市場への積極展開を見据え、フジ医療器とジョンソンヘルステック両社の技術・ノウハウ・販路といった経営資源を相互活用しながら事業拡大に取組んでおり、当社は数年内に国内IPOを目指しています。

  • エージェント求人

    総務人事（採用人事、労務など）/年休126日・土日祝休/基本定時退社/大阪市中央区

    350~420万

    • 新入社員研修
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 研修実施
    • 人事
    • 求人広告
    • 中途採用
    • 新規人事制度構築
    • 評価制度改定
    • PC
    株式会社ササガワ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    総務・人事全般をお任せいたします。 ※入社１年から２年で採用業務・労務業務を中心に習得して頂きます。また制度改革については準備が出来次第メンバーとして参加して頂く予定。 総務部人事課として、労務業務のほか、経営直下で制度改革を推進できる・組織変革の中核を担える・制度設計から運用定着まで一貫して携われるのが魅力です。 将来的には人事責任者を目指して頂きたいと思っています。 　＜具体的には＞ ・採用に関する業務（ 新卒・中途採用の計画立案、求人広告や採用サイトの作成、エージェントとのやり取り、応募者対応、面接日程調整など）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・労務業務（入退社手続き、社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、社内規程の整備、配置転換や昇進・昇格の検討と決定サポート、社員研修の企画運営など）　 ・社内イベントの運営（中期経営計画発表会場の選定・運営、新年会の企画・運営など） ※習熟度に応じて、将来的には下記業務も担っていただければと考えています。 ・等級・評価・報酬制度の設計・改定 ・人事制度改革プロジェクトの企画と推進 ・経営陣との制度設計ディスカッション ・管理職向け評価者研修の企画実施 ・制度導入後の効果検証・改善 ・新入社員研修や若手・管理職向け研修の企画運営 ・人員計画・要員の過不足調整など 　＜メンバー構成＞ 総務部6名：人事総務業務担当2名、経理業務担当2名、情報システム業務担当2名

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ※下記いずれも満たす方 ・企業での採用業務経験を２年以上有する方（求人媒体の利用経験（マイナビやハローワーク等）含む）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・対人コミュニケーション能力を有する方（社員の相談役や面接官を担える方）　　　 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、関数、PowerPoint等）をお持ちの方 ＜歓迎要件＞※あれば尚良 ・労務業務の実務経験 ・人事制度設計または制度改定の実務経験 ・等級・評価・報酬制度いずれかの設計経験（一部分でも携わった事のある方）　　　

    事業内容

    紙製品の製造・販売 ※慶弔用品（のし紙・のし袋など）・ＰＯＰ用品・ラッピング用品・賞状、その他 ★創業約130年の老舗～オリジナルブランド「タカ印」「オリジナルワークス」「包装部」を展開

  • エージェント求人

    【大阪市】人事◆帝人グループの中核で年収最大1000万◆人事経験を活かす管理職候補を募集◆

    720~1000万

    • 制度企画
    • 新卒採用
    • 労務管理
    • 人事
    • 中途採用
    • ダイバーシティ推進
    • 福利厚生管理
    帝人フロンティア株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。 ＜業務詳細＞ （1）人事考課、昇進制度 （2）報酬制度（国内、海外） （3）勤務管理、働き方に関する諸制度 （4）人財育成、キャリア支援 （5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー （6）ダイバーシティ関連 （7）福利厚生、社員の健康管理 （8）帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援　　等 ◆職場環境／企業PR 【同社について】 ・当社は帝人グループの「繊維・製品事業グループ」の中核会社を担い、国内外37社のグループ会社（国内16社/海外21社）を取り纏めています。 ・帝人グループ売上高 1兆328億円（2024年3月期）のうち、弊社グループ売上高3,215億円 (2024年3月期）は全体の31％を占めております。 ・2017年4月1日に帝人旧高機能繊維事業本部のポリエステル繊維事業を統合、事業規模・領域を更に拡大。(連結従業員：5,607名 ※2024年3月末現在) ・2017年4月より新コーポレートメッセージ「暮らしは、せんいで進化する。」を掲げている。”帝人フロンティアが生み出す繊維製品で人々の暮らしを豊かにしていく”という使命のもと、「新たな価値を創造し続ける企業体」を目指し、新素材開発の強化、ヘルスケアや防災、環境などの新分野での事業創出等へ更なる投資を見込んでいます。 【働きやすい環境】 ◎帝人グループでは、社員の就業意識の多様化やCSRの要請などに応えて、社員が充実感・達成感・幸福感を感じながら仕事に取り組めるよう、ワークライフバランスに関する活動に力を入れています。 ◎当社は2008年2月に子育て支援を積極的に推進している企業として、厚生労働省から「次世代育成支援認定マーク（くるみん）」の認定を取得しました。 ◎意欲のある社員が家族の介護のために退職することがないように、介護休職や介護短時間勤務制度も設けています。

    求める能力・経験

    ※下記全て満たす方 ・人事経験5~10年以上 ・人事業務に関する経験「職務内容の＜業務詳細＞」に記載の（1）～（7）のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）がある方 ・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 　※制度や規定に関する社員からの相談、経営層への働きかけなど ・TOEIC500点以上 ＜歓迎スキル/経験＞ ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

    事業内容

    繊維原料・衣料製品、工業資材、産業資材、車輌資材、インテリア関連製品、樹脂、フィルム化学品、工業製品、包装資材、建設資材、人工皮革、クリーン製品、その他各種機械などの販売および輸出入取引

  • エージェント求人

    東証スタンダード上場【★転勤なし／労務管理】年間休日125日／国内トップシェア機械メーカー

    450~550万

    • 人事
    • 労務管理
    • 社会保険
    • 保険
    • 社内規定整備
    • 規定管理
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 給与計算
    • 駐在員給与計算
    • 社会保険手続
    新コスモス電機株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    労務管理業務を中心に適性やご経験を鑑みて、 下記業務から担当を決定いたします。 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ＜入社後の流れ＞ まずは先輩社員のもとで業務を引継ぎながら、 入社後数年は基本的な業務知識を習得し、 経験を積み重ねることで習熟度を高めていただきます。 将来的には部内の中核を担っていただき、 業務範囲も拡大していただきたいと考えております。 変更の範囲：会社が定める業務

    求める能力・経験

    労務管理（給与計算）のご経験のある方

    事業内容

    家庭用・工業用ガス警報器・検知器などのメーカー

  • 企業ダイレクト

    【大阪/人事(中途採用・人事制度設計)】経営直下で次世代の組織基盤を創る

    550~700万

    株式会社ＨＩＷＩＮ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    急成長中のアパートメントホテル事業を支える人事として、中途採用戦略の立案・実行から、事業戦略に連動した人事評価制度の再構築・運用、組織開発まで、人事領域全般を幅広くお任せします。 ■各部門へのヒアリング、採用チャネル選定、面接、オンボーディング構築 ■ホテル運営、工事、管理部門など多岐にわたるポジションの採用実務 ■経営戦略に連動した人事評価制度（等級・報酬等）の見直し・策定・導入 ■社内エンゲージメント向上施策、退職率等のデータ分析に基づく課題解決 ★裁量権が大きく、制度をゼロベースで見直せる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での中途採用のメイン担当経験（戦略立案～実行まで/3年以上）■人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった経験　■ベンチャーやIT企業など変化の早い環境での経験。 【歓迎】■人事制度をゼロから構築・大改定した経験 ■外国籍スタッフの採用や多国籍組織での人事経験。 【求める人物像】 経営陣と現場の目線を合わせ、周囲を巻き込めるコミュニケーション力を持つ方。事業目線を持ち、会社の売上や成長のために組織をどう創るかコミットできる方。★圧倒的な福利厚生が挑戦を後押しします。

    事業内容

    都市型宿泊施設であるアパートメントホテルの運営・管理

  • エージェント求人

    人事課長（次期部長候補）

    600~800万

    • 給与計算
    • 人事
    • 中途採用
    株式会社エトヴォス大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【ミッション】 同社の社名はドイツ語とラテン語の造語で「人と人を繋ぐ」という意味。 同社は、肌に良いことを徹底的に追及し、世界中の人にキレイになるHappyを届けることを使命とし、一人でも多くの人々を笑顔にすることで、人と人との繋がりを大切にすること 　 ◼︎業務内容 ・中途採用業務（要件定義、エージェント折衝、面接対応） ※採用基準やポジションメイクなど事業部を横断していただきます。 ・給与計算、労務業務 ・退職希望者との面談業務 ・評価制度設計及び立案 ◼︎キャリアについて 課長として、既存の部長と共に同社の人事業務に従事いただき、部長の業務を一部巻き取りながらゆくゆく部長としてご活躍していただく想定です。 　 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・事業会社での人事経験 ※以下経験内容が必須（どれか1つでOK） ・中途採用経験（要件定義、エージェント折衝、Cクラス採用） ・給与計算 ・労務関連業務 ・退職者面談 歓迎（WANT） ・何らかの資格を保有している ・自らPDCAを回して数字を追い求めていた経験 その他（OTHER） ・組織を0−1で作ることを楽しいと思って取り組める方

    事業内容

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