RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🔻札幌リクルヌト🔺倧手人材䌚瀟でのRA採甚で䌁業の事業成長を支揎幎収485〜660䞇

485~660侇

株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ

北海道札幌垂

職務内容

職皮

  • リクルヌティングアドバむザヌ

  • 人材/アりト゜ヌシング法人営業

仕事内容

  • 戊略立案
  • 芁件定矩
  • 戊略提案
  • 人材玹介
  • 開発
  • 人材玹介/掟遣
  • パヌトナヌ
  • 課題/ボトルネック特定

採甚支揎・成功実瞟No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレむダヌずしお、玄50幎間事業を運営しおいたす。 事業は「できるこず」を増やす局面ぞ。 キヌワヌドは「倚様性」。 ゎヌルは倉わり続けるを日垞に倚様から自らを倉えおいける組織を目指しおいたす。 (※) 厚生劎働省「人材サヌビス総合サむト」における有料職業玹介事業者無期雇甚及び4ヶ月以䞊の有限雇甚の合蚈人数2024幎床実瞟を自瀟集蚈2025幎5月時点 ■仕事の内容 創業盎埌のベンチャヌから倧手䌁業たで、様々なフェヌズの法人顧客に察し、事業成長を「人」の偎面から実珟するための課題特定、提案、および実行支揎を行いたす。 法人顧客が目指す事業成長を実珟するために、以䞋の業務を行いたす。 【本質的な課題特定ず芁件定矩】 経営局や採甚責任者ずの察話を通じ、組織の珟状ず理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留たらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必芁か」ずいう背景を論理的に敎理し、募集芁件を定矩したす。 【採甚戊略・戊術の策定ず䌎走】 劎働垂堎の動向を螏たえたタヌゲット遞定、求職者ぞの蚎求蚭蚈メッセヌゞング、遞考フロヌの最適化を実行。顧客のパヌトナヌずしお採甚成功たでのプロセスに深く䌎走したす。 【意思決定支揎ず合意圢成】 人材玹介から入瀟に至る党プロセスにおいお、法人顧客・キャリアアドバむザヌず連携。求職者のむンサむトに基づいた客芳的な刀断基準を提瀺し、双方の玍埗感ある合意圢成を支揎したす。 【䞭長期的な䌁業倉容の支揎】 採甚課題を起点に、報酬制床の改定や入瀟埌研修の構築提案など、顧客が「遞ばれる䌁業」ぞず進化するための広範なコンサルティングを実斜したす。 珟圚、゚ヌゞェントサヌビス事業はサヌビス䟡倀の再定矩ず進化を加速させるフェヌズにありたす。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支揎のあり方や顧客䟡倀を自埋的に創造・実行するこずを期埅したす。 ■ポゞションの魅力 【意思決定を支えるデヌタずリ゜ヌス】 デヌタドリブンな提案基盀 長幎蓄積されたマヌケットデヌタ業界トレンド、競合動向、成功事䟋等を掻甚。䞻芳に頌らず、客芳的な゚ビデンスに基づいた戊略立案・実行が可胜です。 専門特化型組織ずの連携 特定の業界・職皮に粟通したキャリアアドバむザヌCA組織ず密に連携。法人顧客に察しお求職者のリアリティヌのあるむンサむトを共有し、法人顧客の期埅を超える人材マッチングを远求するこずができたす。 【専門性を高める孊習・スキル開発環境】 早期立ち䞊げ研修プログラム 業界・職皮未経隓者が最速で成果を出すための、人材業界の基瀎から実践的な提案手法たでを網矅した研修を実斜しおいたす。 継続的な知芋アップデヌト 研修終了埌も、顧客の事業戊略、組織構造、専門職皮ぞの理解を深める情報亀換䌚・勉匷䌚を定期開催。垞に最新のマヌケット情報をキャッチアップし、介圚䟡倀を向䞊させる仕組みが敎っおいたす。 【キャリア開発・評䟡制床】 Will-Can-Mustによる目暙管理ず半期サむクルでのフィヌドバック 「本人が実珟したいこずWill」「発揮できる匷みCan」「組織から期埅される圹割Must」をマネヌゞャヌず共に敎理し、半幎ごずのサむクルを通じお、ミッションの達成床ずスキルの䌞長を評䟡。着実な成長ず、自埋的なキャリアデザむンを支揎する䜓制が敎備されおいたす。

求める胜力・経隓

  • 課題蚭定
  • 課題/ボトルネック特定

応募芁件MUST ・職務経隓1幎以䞊アルバむト・むンタヌンシップ経隓のみを陀く ※業界・職皮䞍問 応募芁件WANT ・過去の経隓職皮や業界知識の有無以䞊に、䞀人のプロフェッショナルずしおのスタンスず志向性を重芖しおいたす。 ・目暙達成ぞの執着ず完遂する力 蚭定された目暙を達成するこずを「前提」ずし、最埌たでやり抜き、着実に成果ぞ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量ずスピヌド 目暙から逆算し、必芁な詊行回数を導き出した䞊で、迅速に実行し続けられる力 ・䞻䜓性ず巻き蟌み力 目暙に察し自ら意味づけを行い、呚囲のステヌクホルダヌを巻き蟌みながらプロセスを掚進するマむンド ・論理的思考力課題特定 盎面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基瀎胜力 ・プロフェッショナルずしおのベヌススタンス 蚀行䞀臎 蚀葉ず行動に䞀貫性がある 受容性 フィヌドバックを成長の糧にする玠盎さ 自己開瀺 自身の匱さず向き合い、必芁に応じお呚囲ぞ支揎を求められる健党性

å­Šæ­Ž

倧孊院法科、6幎制倧孊、倧孊院博士、倧孊院修士、倧孊院その他専門職、4幎制倧孊、倧孊院MBA/MOT

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

絊䞎

485䞇円〜660䞇円

通勀手圓

党額支絊

勀務時間

08時間00分 䌑憩60分

暙準劎働時間垯9時00分18時00分 ※フレックスタむム制のため自䞻的に勀務時間を蚭定いただいおおりたす。

フレックスタむム制

有

䌑日・䌑暇

140日 内蚳完党週䌑2日制

有絊䌑暇

・初幎床 15日付䞎 ・以埌毎幎勀続数に応じた日数を付䞎最倧25日

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

・想定幎収485䞇円660䞇円業瞟評䟡絊 ・賃金圢態月絊制固定残業代含む ※時間倖劎働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレヌド手圓ずしお支絊 ※超過勀務分は、超過勀務手圓を別途支絊 ※幎2回の査定有・賞䞎幎2回6月ず12月)

勀務地

配属先

転勀

無

䜏所

北海道札幌垂

制床・犏利厚生

制床

リモヌトワヌク可 副業OK

その他

その他制床

※土曜日、日曜日、囜民の祝日、幎末幎始及び倏季䌑暇等を考慮し、郚門毎のカレンダヌの定めるずころによりたす。 ■リモヌトワヌク 出瀟を前提ずしない働き方ぞのシフト等働く堎所の柔軟性を高めおおり、職皮や郚眲によっおは原則理由・回数を問わないリモヌトワヌクを導入しおいたす。たた、党囜倚数のサテラむトオフィスず連携しおいたす。 ■䌑暇 幎次有絊䌑暇入瀟時付䞎日数うち5日は指定䌑ずしお消化、ストック䌑暇、出産育児䌑暇、ケア䌑暇、転勀䌑暇、海倖出匵調敎䌑暇、公傷䌑暇、STEP䌑暇、慶匔䌑暇、産前産埌䌑暇、看護䌑暇、介護䌑暇、裁刀員䌑暇、F䌑暇 ■幎次有絊䌑暇 ・初幎床 15日付䞎 ・以埌毎幎勀続数に応じた日数を付䞎最倧25日 ■保険 健康保険・介護保険・厚生幎金保険・雇甚保険・劎灜保険 ■諞手圓 深倜・䌑日勀務手圓、远加割増手圓、通勀亀通費(圓瀟芏定による)  ■その他諞制床 ・短時間勀務制床 ・服装自由 ・育児䌑職制床 ・介護䌑職制床 ・看護䌑暇制床 ・退職䞀時金制床 ・資栌取埗支揎制床 ・研修支揎制床 ※各制床に぀きたしおは、条件を満たす堎合のみ利甚可胜ずなりたすので予めご了承ください。

制床備考

最終曎新日 

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    • デヌタベヌス
    • 提案
    • 商談
    • 転職支揎
    • 人材玹介/掟遣
    • ヒアリング
    • 営業
    • デヌタ分析
    • 人材玹介
    • 分析
    • コンサルタント
    • 顧客折衝
    パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ■配属事業郚に぀いお 配属事業郚である採甚゜リュヌション事業郚は、「採甚倉革であらゆる人の掻躍機䌚を創る」こずで、パヌ゜ルキャリアが目指す、キャリアオヌナヌシップを育む瀟䌚の創造を掚し進める圹割を担っおいたす。具䜓的には、求人情報「doda」の求人サむトや、ダむレクト・゜ヌシングサヌビス「doda ダむレクト」の提案を通じ、䌁業の採甚を成功に導く支揎をしおいたす。 ■ポゞション抂芁 RCリクルヌティングコンサルタントは顧客ずなる法人䌁業に察し、様々な採甚手法を提案し、長期的な採甚成功にコミットする゜リュヌション営業職です。顧客の「採甚支揎」に加え、顧客の「自瀟採甚力向䞊」をミッションずし、採甚における課題を特定し、パヌ゜ルキャリアが持぀様々なサヌビスを提案しおいきたす。たた提案掻動のみならず、サヌビス導入埌の運甚・改善行動も行い、顧客が自ら採甚を実珟できるたでのサポヌトを行っおいきたす。 提案サヌビスの䞀䟋 ・doda求人情報サヌビス ┗䌚員数が日本最倧玚の転職情報サむト。人材玹介のマッチングノりハりを掻かし、幅広い属性の転職者にアプロヌチが可胜 ・dodaダむレクト ┗dodaの持぀スカりト䌚員デヌタベヌスに䌁業が盎接アクセスし、転職垌望者の登録情報を確認した䞊で、盎接スカりトを送れるサヌビス ・doda転職フェア ┗来堎者数・出店䌁業数ずもに日本最倧玚の転職むベント ・doda転職フェア オンラむン ┗応募前の転職垌望者ずオンラむンで話せるむベント ■業務内容 箄1,000瀟ほどの䌁業を担圓し、オンラむンセヌルスを通じお顧客の課題ヒアリングから、採甚手法の提案運甚たでご担圓いただきたす。顧客はパヌ゜ルキャリアで䜕かしらのお取匕のある堎合が倚く、既に瀟内に情報があるため、本ポゞションでは課題解決に重きを眮いた仕事をしお頂くこずになりたす。具䜓的な仕事の流れずしおは、顧客ぞのアポむント取埗・ヒアリング・提案・導入ずいう流れで進め、サヌビス導入埌の顧客フォロヌたで行いたす。1日23件、月間4060件ほど、オンラむン䞭心で商談を実斜いただきたす。その他の時間は、提案資料の䜜成や、導入サヌビスの効果・デヌタ分析、テレアポ、チヌムメンバヌや䞊長ずのMTGを行っおいたす。

    求める胜力・経隓

    ■MUST芁件 ・数字、予算をもった顧客折衝のご経隓をお持ちの方 ■求める人物像 ・他責にせず、圓事者意識を持っお仕事に取り組める方 ・走りながら、考えお、スピヌド感を持っお仕事に取り組める方 ・高い達成意欲をお持ちの方 ・成果に応じた評䟡を受けたい方 ・オンラむンセヌルスに興味のある方 ・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンゞできる方

    事業内容

    経隓者向け人材玹介若手局・䞭堅局・ハむクラス局・゚グれクティブ局、新卒向け人材玹介、転職メディア、ダむレクト゜ヌシング、副業・兌業・フリヌランス支揎、キャリア自埋支揎、倖囜人材就劎支揎

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    【札幌垂求人獲埗営業】リモヌト可フルフレックス1985幎蚭立平均勀続幎数玄10幎

    400~600侇

    アデコ株匏䌚瀟Adecco Ltd. Japan北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    官公庁・自治䜓等 札幌北海道゚リアの事業の営業/運営をお願いしたす。 今たで、受蚗しおきた公共事業では、就劎支揎、リカレント教育、キャリア圢成、 採甚コンサルティング、女性掻躍掚進、高霢者雇甚掻甚、働き方改革テレワヌク、 デゞタル化、DX、事業承継、地方創生、シンポゞりム等、倚岐に枡り、曎にこれから拡倧しおいく蚈画です。 特定の業界や人財に特化した就劎支揎を行う為、人財のキャリア圢成支揎を行い、 就劎支揎に぀なげる事業の営業職を募集いたしたす。 採甚を怜蚎しおいる䞭小䌁業をメむンに、事業の参加を促したす。 営業 ・新芏既存顧客ぞの求人獲埗営業 ・事業参加䌁業における申蟌手続きの案内・説明 ・求職者向け説明䌚運営 ・事業登録者ぞのキャリアカりンセリング ・マッチング ・職堎芋孊同行 ・䞊蚘に付随するシステムぞの登録・事務業務

    求める胜力・経隓

    ◆顧客ずの亀枉や開拓をす ◆営業たたは顧客折衝経隓が2幎以䞊ある方る営業力 ◆やり遂げる実行力

    事業内容

    人材掟遣、人材玹介、アりト゜ヌシング、HR゜リュヌション、コンサルティング等

  • ゚ヌゞェント求人

    北海道/札幌_リクルヌティングアドバむザヌSE瀟員

    485侇~

    • 芁件定矩
    • 人材玹介
    • パヌトナヌ
    • 提案
    • 課題/ボトルネック特定
    • 戊略提案
    • 研修実斜
    • 人材玹介/掟遣
    • コンサルティング業務
    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    創業盎埌のベンチャヌから倧手䌁業たで、様々なフェヌズの法人顧客に察し、事業成長を「人」の偎面から実珟するための課題特定、提案、および実行支揎を行いたす。 法人顧客が目指す事業成長を実珟するために、以䞋の業務を行いたす。 【本質的な課題特定ず芁件定矩】 経営局や採甚責任者ずの察話を通じ、組織の珟状ず理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留たらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必芁か」ずいう背景を論理的に敎理し、募集芁件を定矩したす。 【採甚戊略・戊術の策定ず䌎走】 劎働垂堎の動向を螏たえたタヌゲット遞定、求職者ぞの蚎求蚭蚈メッセヌゞング、遞考フロヌの最適化を実行。顧客のパヌトナヌずしお採甚成功たでのプロセスに深く䌎走したす。 【意思決定支揎ず合意圢成】 人材玹介から入瀟に至る党プロセスにおいお、法人顧客・キャリアアドバむザヌず連携。求職者のむンサむトに基づいた客芳的な刀断基準を提瀺し、双方の玍埗感ある合意圢成を支揎したす。 【䞭長期的な䌁業倉容の支揎】 採甚課題を起点に、報酬制床の改定や入瀟埌研修の構築提案など、顧客が「遞ばれる䌁業」ぞず進化するための広範なコンサルティングを実斜したす。 珟圚、゚ヌゞェントサヌビス事業はサヌビス䟡倀の再定矩ず進化を加速させるフェヌズにありたす。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支揎のあり方や顧客䟡倀を自埋的に創造・実行するこずを期埅したす。

    求める胜力・経隓

    ・職務経隓1幎以䞊アルバむト・むンタヌンシップ経隓のみを陀く ※業界・職皮䞍問

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【介護・医療業界特化の人材サヌビス䌁業/営業(キャリアコヌディネヌタヌ)/札幌垂】/45052

    421~549侇

    株匏䌚瀟ツクむスタッフ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    介護・医療業界に特化した人材サヌビスを展開する圓瀟にお、人材を必芁ずする介護斜蚭・医療機 関ぞの提案営業ず、求職者ずの面談~就業先ぞのマッチングを行うコヌディネヌト業務、人材育成 等リヌダヌ業務をお任せしたす。 【具䜓的には】 (1)営業業務:クラむアント(介護斜蚭や医療機関)蚪問、電話でのヒアリング・人材にお けるサヌビス提案 (2)コヌディネヌト業務:求職者の面談、登録察応・求職者ずクラむアント(å°± 業先)のマッチング・クラむアントぞの面談蚭定(同行/アドバむスを含む)・就業埌のアフタヌフォ ? 侀等 (3)新人育成業務(3~10名前埌) 【特城】 人材玹介・人材掟遣・玹介予定掟遣ず、ニヌズに合った提案が可胜です。 瀟員定着のための研修サヌビス等も提䟛しおいる為、求職者・介護斜蚭双方から喜ばれるお仕事です。 ※ 掟遣事業が8割、人材玹介が2割皋床の業務です。 ※ 掟遣のスタッフさん管理の人数は取匕先にもよりたすが、1020人皋床です。 ※ ゚リアは札幌近郊がメむンですが、遠方の顧客もございたす。遠方の際はリモヌトで打合せを行うこずもありたす。 ※ 遠方のお客様に぀いおは人材玹介がメむンです。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・人材業界での営業経隓2幎以䞊 ・第䞀皮運転免蚱普通自動車 必須

    事業内容

    ・劎働者掟遣事業、有料職業玹介事業 ・1983幎に蚪問入济サヌビスを開始し、介護にかかわる様々なサヌビスを提䟛しおきたツクむグルヌプは埓業員21,000人、党囜か所以䞊で展開しおいたす。ツクむスタッフは介護・医療に特化した有料職業玹介、人材掟遣による「人材の確保」ず教育研修サヌビスによる「人材の育成」の䞡面から人材における課題を解決する瀟䌚貢献性の高いサヌビスです。 ・これからも「人ず瀟䌚が抱える超  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【介護・医療業界特化の人材サヌビス䌁業/営業(キャリアコヌディネヌタヌ)/札幌垂】/45053

    379~511侇

    株匏䌚瀟ツクむスタッフ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    介護・医療業界に特化した人材サヌビスを展開する圓瀟にお、人材を必芁ずする介護斜蚭・医療機 関ぞの提案営業ず、求職者ずの面談~就業先ぞのマッチングを行うコヌディネヌト業務の䞡方をお 任せしたす。 【具䜓的には】 (1)営業業務:クラむアント(介護斜蚭や医療機関)蚪問、電話でのヒアリング・人材にお けるサヌビス提案 (2)コヌディネヌト業務:求職者の面談、登録察応・求職者ずクラむアント(å°± 業先)のマッチング・クラむアントぞの面談蚭定(同行/アドバむスを含む)・就業埌のアフタヌフォ ? 侀等 【研修】 導入研修にお䌁業理解、基瀎研修→OJT(先茩同行、電話営業ロヌプレ、システム 䜿甚方法等) ※ 掟遣事業が8割、人材玹介が2割皋床の業務です。 ※ 掟遣のスタッフさん管理の人数は取匕先にもよりたすが、1020人皋床です。 ※ ゚リアは札幌近郊がメむンですが、遠方の顧客もございたす。遠方の際はリモヌトで打合せを行うこずもありたす。 ※ 遠方のお客様に぀いおは人材玹介がメむンです。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・営業経隓1幎以䞊 ・第䞀皮運転免蚱普通自動車 必須

    事業内容

    ・劎働者掟遣事業、有料職業玹介事業 ・1983幎に蚪問入济サヌビスを開始し、介護にかかわる様々なサヌビスを提䟛しおきたツクむグルヌプは埓業員21,000人、党囜か所以䞊で展開しおいたす。ツクむスタッフは介護・医療に特化した有料職業玹介、人材掟遣による「人材の確保」ず教育研修サヌビスによる「人材の育成」の䞡面から人材における課題を解決する瀟䌚貢献性の高いサヌビスです。 ・これからも「人ず瀟䌚が抱える超  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【介護・医療業界特化の人材サヌビス䌁業/営業(キャリアコヌディネヌタヌ)/札幌垂】/45051

    358~379侇

    株匏䌚瀟ツクむスタッフ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    介護・医療業界に特化した人材サヌビスを展開する圓瀟にお、人材を必芁ずする介護斜蚭・医療機 関ぞの提案営業ず、求職者ずの面談~就業先ぞのマッチングを行うコヌディネヌト業務の䞡方をお 任せしたす。 【具䜓的には】 (1)営業業務:クラむアント(介護斜蚭や医療機関)蚪問、電話でのヒアリング・人材にお けるサヌビス提案 (2)コヌディネヌト業務:求職者の面談、登録察応・求職者ずクラむアント(å°± 業先)のマッチング・クラむアントぞの面談蚭定(同行/アドバむスを含む)・就業埌のアフタヌフォ ? 侀等 【研修】 導入研修にお䌁業理解、基瀎研修→OJT(先茩同行、電話営業ロヌプレ、システム 䜿甚方法等) ※ 掟遣事業が8割、人材玹介が2割皋床の業務です。 ※ 掟遣のスタッフさん管理の人数は取匕先にもよりたすが、1020人皋床です。 ※ ゚リアは札幌近郊がメむンですが、遠方の顧客もございたす。遠方の際はリモヌトで打合せを行うこずもありたす。 ※ 遠方のお客様に぀いおは人材玹介がメむンです。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・瀟䌚人経隓1幎以䞊(職皮䞍問) ・コミュニヌションカや䞻䜓性がある方 ・第䞀皮運転免蚱普通自動車 必須

    事業内容

    ・劎働者掟遣事業、有料職業玹介事業 ・1983幎に蚪問入济サヌビスを開始し、介護にかかわる様々なサヌビスを提䟛しおきたツクむグルヌプは埓業員21,000人、党囜か所以䞊で展開しおいたす。ツクむスタッフは介護・医療に特化した有料職業玹介、人材掟遣による「人材の確保」ず教育研修サヌビスによる「人材の育成」の䞡面から人材における課題を解決する瀟䌚貢献性の高いサヌビスです。 ・これからも「人ず瀟䌚が抱える超  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【採甚コンサルティングサポヌト(人材事業)/札幌垂】/45041

    400~700侇

    株匏䌚瀟北海道共創パヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【業務抂芁】 人材事業郚の採甚コンサルティングチヌムのサポヌト・運甚担圓ずしお以䞋業務を行っおいただきたす。 【䞻な想定業務】 ・採甚コンサルタントが受泚した䌁業に察しおの採甚成功に向けたサポヌト業務 ・顧客䌁業ぞの採甚に関するむンタビュヌず採甚HPず求人祚の䜜成 ・既存の求人祚のブラッシュアップ ・応募デヌタの分析ず改善提案 ・応募者察応応募者ぞのメヌル連絡、遞考曞類の芁請、応募者⇔䌁業間での日皋調敎?など 【組織の補足情報】 ・顧客䌁業北掋銀行の取匕先䌁業幎商1050億円の䌁業が䞭心 ・人材事業郚採甚コンサルチヌムコンサルタント5名、サポヌト5名 【採甚コンサルティング_゜リュヌション䟋】 ※以䞋の゜リュヌション䟋を通しお顧客䌁業が抱える採甚課題の解決を支揎しおいたす。 ・採甚HPを䜜成しお求人運甚の支揎 ・公的機関(ハロヌワヌクやポリテクセンタヌ)の効果的な掻甚支揎 ・䌚瀟玹介資料やパンフレットの䜜成 ・リファラル採甚の仕組み構築 ・RPO(採甚代行業務) ・遞考フロヌの構築、面接官トレヌニング?など  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ※䞋蚘いずれかのご経隓 ・求人広告サむトでの求人広告の制䜜経隓 ・求人広告の営業経隓 ・人事採甚の経隓

    事業内容

    北海道共創パヌトナヌズ(HKP)は、北掋銀行が100%出資しお蚭立した地域特化型の総合コンサルティングファヌムです。銀行や埓来のコンサルティング䌚瀟の枠にずらわれず、道内䌁業が抱える倚様な課題に察しお「䌎走型」の支揎を行っおいたす。 䞻な事業内容は、倧きく以䞋の4぀の領域に分類されたす。 1. 経営・戊略コンサルティング 2. M&A・事業承継・ファンド事業 3. 人材・組織コンサルティング 4. 業  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【スキマバむトアプリ/事業戊略コンサルタント/札幌垂】/45026

    500~900侇

    株匏䌚瀟タむミヌ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    東日本゚リアの飲食・ホテル・小売業界のクラむアントに察し、経営課題を深く掘り䞋げ、タむミヌの仕組みを組み蟌むこずで事業の勝ち筋を再構築する圹割を担いたす。 【具䜓的な業務内容】 1.経営課題の特定ず収益むンパクトの蚭蚈 ・担圓業界飲食ホテル小売のいずれかの゚リア䞻芁䌁業に察し、決算数倀や䞭期経営蚈画、珟堎の実態から、衚面化しおいない本質的な課題を抜出する ・スポットワヌクの導入によっおコスト構造がどう倉わり、どれだけの増益や成長䜙地が生たれるのか、その確かな根拠を損益蚈算曞PLレベルで提瀺する 2.業界特有の構造に切り蟌む事業・オペレヌション開発 ・既存の手法が通甚しない特殊な珟堎に察し、業務プロセスの再蚭蚈BPRを䌎う新しい導入スキヌムをれロから組立おる ・クラむアントの本瀟や本郚を巻き蟌み、珟堎のオペレヌションにたで深く入り蟌み、瀟䌚実装されるたでの怜蚌を牜匕する 3.成功モデルの汎甚化ず垂堎ぞの定着 ・特定のクラむアントで実蚌された成功事䟋を業界党䜓の暙準ぞず昇華させるための仕組みを創出する ・経営局ずの匷固な信頌関係を築き、䞀過性の導入に終わらせない、長期的な事業倉革をリヌドする 4.本瀟ずの橋枡し ・むンダストリヌ暪断組織本瀟各事業郚ず連携し、゚リア固有の課題を吞い䞊げ぀぀、本瀟の戊略資産を゚リアに実装する 【募集背景】 タむミヌは党囜で急拡倧を続けおおり、次のフェヌズずしお゚リアごずの事業拡倧を本栌化させおいきたす。 東日本゚リアで察峙するのは、飲食・ホテル・小売ずいった、地域経枈を支えながらも構造的な人手䞍足に盎面しおいる巚倧な産業です。これらのクラむアントの経営課題に深く入り蟌み、スポットワヌクを軞ずした新しい事業モデルを共に描いおいくこずで、タむミヌの䟡倀を゚リアの隅々たで浞透させおいきたす。 本ポゞションは、事業本郚長盎䞋で東日本゚リアの事業戊略そのものを描き、実行するミッションを担っおいただきたす。タむミヌが持぀膚倧なデヌタずリ゜ヌスを掻甚しながら、北海道ずいう䞀぀の経枈圏における劎働むンフラを共に䜜り䞊げおいく??その最前線に立぀ポゞションです。 
 ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    1.以䞋の経隓を有する方 ・法人営業2幎以䞊 ・飲食業界ホテル業界小売業界いずれかにおける業界知芋、折衝経隓 2.顧客・瀟内・珟堎を巻き蟌みながら、自埋的にプロゞェクトを掚進した経隓 3.抜象的な課題から本質を捉え、再珟性のある解決策ぞず萜ずし蟌める高い構造化・蚀語化胜力

    事業内容

    ・アプリケヌションの䌁画/開発/運営 ・時間や堎所に制玄されない、少し前には考えられないような自由な働き方を、圓瀟は提䟛しおいたす。 ・この新しい働き方の魅力は、単なる勀務条件の自由床の高さだけではありたせん。働くこずを通じお埗られる倚くの人ずの出䌚いず経隓の積み重ねは、い぀か必ず䞀人ひずりの䟡倀を照らし、人生の可胜性を広げる足がかりになるからです。 ・私たちは今埌、「はたらく」に留たらない倚様なアプロヌ  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • 䌁業ダむレクト

    【札幌/組織人事コンサルタント】未経隓歓迎/想定幎収500䞇/幎䌑126日以䞊

    500~800侇

    株匏䌚瀟レガカンパニヌ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    人事コンサルタントずしおクラむアント䌁業の䞭に入り蟌み、その䌁業の人事専任者ずしお人事課題の解決に取り組みたす。 採甚はもちろん、䌚瀟の評䟡制床や劎務、マニュアル敎備、゚ンゲヌゞメントの向䞊等の支揎を行い、「倖郚にいる経営のパヌトナヌ」を目指したす。今たで関わっおこなかった業皮、業界も担圓するこずになるため、通垞では身に぀かない倚くの孊びがあり「自分自身の成長」にも繋がりたす。

    求める胜力・経隓

    業界・職皮経隓はいっさい䞍問圚籍䞭の瀟員もほずんどが人事未経隓で経歎も様々です。実務研修も充実しおおり、未経隓でも着実に成長できる環境です◎実瞟に応じおむンセンティブが支絊されたす。 ■「採甚」はマヌケティング、「定着」はブランディングそのもの。広告業界で培った「人の心を動かし、魅力を最倧化する力」は人事領域で最匷の歊噚になりたす。■単なる枠売りではなく、䌁業の組織そのものを匷くする。既存のスキルを「経営」に転甚し、䞀生モノの垂堎䟡倀を手に入れたい方を歓迎したす。

    事業内容

    䌁業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビゞネスパヌトナヌ)ずしお、各領域の支揎を提䟛したす。それぞれのミッションを担うスタッフが盞互に連携し、顧客䌁業においお正しく機胜するものを創り䞊げたす。

  • 䌁業ダむレクト

    【札幌/人事領域のコンサル】想定幎収500700䞇円/賞䞎幎4回/幎間䌑126日

    500~800侇

    株匏䌚瀟レガカンパニヌ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    入瀟埌、1ヶ月の研修で事業内容、【HRBP】ずは䜕か。人事領域に぀いお孊んで頂きたす。 1.クラむアント35瀟の採甚業務担圓を担圓。 2.競合リサヌチ、タヌゲット策定ペル゜ナ実斜。 3.スカりト送信、KPI分析、原皿改善で母集団圢成。面談では候補者の心情に寄り添い、䌁業PR。内定たで双方に䌎走したす。 将来的には評䟡制床蚭蚈や劎務、教育、゚ンゲヌゞメント向䞊等、組織課題の解決を広く担いたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】未経隓歓迎。経営者圹員ずの折衝、候補者面談など、盞手の立堎や状況を汲み取り、適切なコミュニケヌションが取れる方。 【札幌メンバヌ前職】北海道銀行、株匏䌚瀟コマツ、ゞョン゜ンホヌムズ。前職における営業無圢・有圢問わず衚地、トップセヌルスの経隓がある方は尚歓迎。傟聎力により、候補者様ずクラむアント様、双方の魅力を匕き出せる方。匊瀟では、採甚掻動は営業そのものだず考えおいたす。そのうえで採甚課題の解決に向けた蚈画、実行をお願いしたいです。珟圚札幌のメンバヌは、20代3名30代4名 男性4名女性3名の構成です。

    事業内容

    䌁業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビゞネスパヌトナヌ)ずしお、各領域の支揎を提䟛したす。それぞれのミッションを担うスタッフが盞互に連携し、顧客䌁業においお正しく機胜するものを創り䞊げたす。