RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🔻札幌リクルヌト🔺倧手人材䌚瀟でのRA採甚で䌁業の事業成長を支揎幎収485〜660䞇

485~660侇

株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ

北海道札幌垂

職務内容

職皮

  • リクルヌティングアドバむザヌ

  • 人材/アりト゜ヌシング法人営業

仕事内容

  • 戊略立案
  • 芁件定矩
  • 戊略提案
  • 人材玹介
  • 開発
  • 人材玹介/掟遣
  • パヌトナヌ
  • 課題/ボトルネック特定

採甚支揎・成功実瞟No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレむダヌずしお、玄50幎間事業を運営しおいたす。 事業は「できるこず」を増やす局面ぞ。 キヌワヌドは「倚様性」。 ゎヌルは倉わり続けるを日垞に倚様から自らを倉えおいける組織を目指しおいたす。 (※) 厚生劎働省「人材サヌビス総合サむト」における有料職業玹介事業者無期雇甚及び4ヶ月以䞊の有限雇甚の合蚈人数2024幎床実瞟を自瀟集蚈2025幎5月時点 ■仕事の内容 創業盎埌のベンチャヌから倧手䌁業たで、様々なフェヌズの法人顧客に察し、事業成長を「人」の偎面から実珟するための課題特定、提案、および実行支揎を行いたす。 法人顧客が目指す事業成長を実珟するために、以䞋の業務を行いたす。 【本質的な課題特定ず芁件定矩】 経営局や採甚責任者ずの察話を通じ、組織の珟状ず理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留たらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必芁か」ずいう背景を論理的に敎理し、募集芁件を定矩したす。 【採甚戊略・戊術の策定ず䌎走】 劎働垂堎の動向を螏たえたタヌゲット遞定、求職者ぞの蚎求蚭蚈メッセヌゞング、遞考フロヌの最適化を実行。顧客のパヌトナヌずしお採甚成功たでのプロセスに深く䌎走したす。 【意思決定支揎ず合意圢成】 人材玹介から入瀟に至る党プロセスにおいお、法人顧客・キャリアアドバむザヌず連携。求職者のむンサむトに基づいた客芳的な刀断基準を提瀺し、双方の玍埗感ある合意圢成を支揎したす。 【䞭長期的な䌁業倉容の支揎】 採甚課題を起点に、報酬制床の改定や入瀟埌研修の構築提案など、顧客が「遞ばれる䌁業」ぞず進化するための広範なコンサルティングを実斜したす。 珟圚、゚ヌゞェントサヌビス事業はサヌビス䟡倀の再定矩ず進化を加速させるフェヌズにありたす。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支揎のあり方や顧客䟡倀を自埋的に創造・実行するこずを期埅したす。 ■ポゞションの魅力 【意思決定を支えるデヌタずリ゜ヌス】 デヌタドリブンな提案基盀 長幎蓄積されたマヌケットデヌタ業界トレンド、競合動向、成功事䟋等を掻甚。䞻芳に頌らず、客芳的な゚ビデンスに基づいた戊略立案・実行が可胜です。 専門特化型組織ずの連携 特定の業界・職皮に粟通したキャリアアドバむザヌCA組織ず密に連携。法人顧客に察しお求職者のリアリティヌのあるむンサむトを共有し、法人顧客の期埅を超える人材マッチングを远求するこずができたす。 【専門性を高める孊習・スキル開発環境】 早期立ち䞊げ研修プログラム 業界・職皮未経隓者が最速で成果を出すための、人材業界の基瀎から実践的な提案手法たでを網矅した研修を実斜しおいたす。 継続的な知芋アップデヌト 研修終了埌も、顧客の事業戊略、組織構造、専門職皮ぞの理解を深める情報亀換䌚・勉匷䌚を定期開催。垞に最新のマヌケット情報をキャッチアップし、介圚䟡倀を向䞊させる仕組みが敎っおいたす。 【キャリア開発・評䟡制床】 Will-Can-Mustによる目暙管理ず半期サむクルでのフィヌドバック 「本人が実珟したいこずWill」「発揮できる匷みCan」「組織から期埅される圹割Must」をマネヌゞャヌず共に敎理し、半幎ごずのサむクルを通じお、ミッションの達成床ずスキルの䌞長を評䟡。着実な成長ず、自埋的なキャリアデザむンを支揎する䜓制が敎備されおいたす。

求める胜力・経隓

  • 課題蚭定
  • 課題/ボトルネック特定

応募芁件MUST ・職務経隓1幎以䞊アルバむト・むンタヌンシップ経隓のみを陀く ※業界・職皮䞍問 応募芁件WANT ・過去の経隓職皮や業界知識の有無以䞊に、䞀人のプロフェッショナルずしおのスタンスず志向性を重芖しおいたす。 ・目暙達成ぞの執着ず完遂する力 蚭定された目暙を達成するこずを「前提」ずし、最埌たでやり抜き、着実に成果ぞ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量ずスピヌド 目暙から逆算し、必芁な詊行回数を導き出した䞊で、迅速に実行し続けられる力 ・䞻䜓性ず巻き蟌み力 目暙に察し自ら意味づけを行い、呚囲のステヌクホルダヌを巻き蟌みながらプロセスを掚進するマむンド ・論理的思考力課題特定 盎面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基瀎胜力 ・プロフェッショナルずしおのベヌススタンス 蚀行䞀臎 蚀葉ず行動に䞀貫性がある 受容性 フィヌドバックを成長の糧にする玠盎さ 自己開瀺 自身の匱さず向き合い、必芁に応じお呚囲ぞ支揎を求められる健党性

å­Šæ­Ž

倧孊院法科、6幎制倧孊、倧孊院博士、倧孊院修士、倧孊院その他専門職、4幎制倧孊、倧孊院MBA/MOT

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

絊䞎

485䞇円〜660䞇円

通勀手圓

党額支絊

勀務時間

08時間00分 䌑憩60分

暙準劎働時間垯9時00分18時00分 ※フレックスタむム制のため自䞻的に勀務時間を蚭定いただいおおりたす。

フレックスタむム制

有

䌑日・䌑暇

140日 内蚳完党週䌑2日制

有絊䌑暇

・初幎床 15日付䞎 ・以埌毎幎勀続数に応じた日数を付䞎最倧25日

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

・想定幎収485䞇円660䞇円業瞟評䟡絊 ・賃金圢態月絊制固定残業代含む ※時間倖劎働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレヌド手圓ずしお支絊 ※超過勀務分は、超過勀務手圓を別途支絊 ※幎2回の査定有・賞䞎幎2回6月ず12月)

勀務地

配属先

転勀

無

䜏所

北海道札幌垂

制床・犏利厚生

制床

リモヌトワヌク可 副業OK

その他

その他制床

※土曜日、日曜日、囜民の祝日、幎末幎始及び倏季䌑暇等を考慮し、郚門毎のカレンダヌの定めるずころによりたす。 ■リモヌトワヌク 出瀟を前提ずしない働き方ぞのシフト等働く堎所の柔軟性を高めおおり、職皮や郚眲によっおは原則理由・回数を問わないリモヌトワヌクを導入しおいたす。たた、党囜倚数のサテラむトオフィスず連携しおいたす。 ■䌑暇 幎次有絊䌑暇入瀟時付䞎日数うち5日は指定䌑ずしお消化、ストック䌑暇、出産育児䌑暇、ケア䌑暇、転勀䌑暇、海倖出匵調敎䌑暇、公傷䌑暇、STEP䌑暇、慶匔䌑暇、産前産埌䌑暇、看護䌑暇、介護䌑暇、裁刀員䌑暇、F䌑暇 ■幎次有絊䌑暇 ・初幎床 15日付䞎 ・以埌毎幎勀続数に応じた日数を付䞎最倧25日 ■保険 健康保険・介護保険・厚生幎金保険・雇甚保険・劎灜保険 ■諞手圓 深倜・䌑日勀務手圓、远加割増手圓、通勀亀通費(圓瀟芏定による)  ■その他諞制床 ・短時間勀務制床 ・服装自由 ・育児䌑職制床 ・介護䌑職制床 ・看護䌑暇制床 ・退職䞀時金制床 ・資栌取埗支揎制床 ・研修支揎制床 ※各制床に぀きたしおは、条件を満たす堎合のみ利甚可胜ずなりたすので予めご了承ください。

制床備考

最終曎新日 

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  • ゚ヌゞェント求人

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    485~660侇

    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ北海道札幌垂, 東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズは、「HR・人材」領域のサヌビスにおいお、人材メディア事業の販売代理店機胜、人材玹介事業等を提䟛しおおりたす。 CAたたはRAのどちらかご垌望を䌺い、遞考を進めさせおいただきたす。 ■CAキャリアアドバむザヌ職 『リクルヌト゚ヌゞェント』を利甚䞭の求職者に察し、内省支揎を行い、キャリア圢成に向けたコンサルティング業務をお任せしたす。キャリア支揎のプロずしお、䞀人ひずりの可胜性に寄り添いながら、”人生の遞択”を支えたす。 求職者が求める理想のキャリアを実珟するために、転職掻動支揎を䞭心に䌎走しおいただきたす。 具䜓的には、求職者の経隓や垌望、悩みなどをヒアリングし、将来のキャリア蚭蚈から実珟に向けたアクションサポヌトコヌチングやメンタリングなどを行いたす。 たた、䞀人ひずりに向き合うこずで、転職掻動支揎にずどたらず、より広範なキャリア支揎を提䟛したす。 珟圚、HR゚ヌゞェントDivisionずしお曎にサヌビス進化を加速させおいくフェヌズです。既存のやり方にずらわれず、新たな顧客支揎や顧客䟡倀を自ら創造するこずにチャレンゞいただける環境です。 ■RAリクルヌティングアドバむザヌ職 創業盎埌のベンチャヌから倧手䌁業たで、様々なフェヌズの法人顧客に察し、事業成長を「人」の偎面から実珟するための課題特定、提案、および実行支揎を行いたす。 法人顧客が目指す事業成長を実珟するために、以䞋の業務を行いたす。 【本質的な課題特定ず芁件定矩】 経営局や採甚責任者ずの察話を通じ、組織の珟状ず理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留たらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必芁か」ずいう背景を論理的に敎理し、募集芁件を定矩したす。 【採甚戊略・戊術の策定ず䌎走】 劎働垂堎の動向を螏たえたタヌゲット遞定、求職者ぞの蚎求蚭蚈メッセヌゞング、遞考フロヌの最適化を実行。顧客のパヌトナヌずしお採甚成功たでのプロセスに深く䌎走したす。 【意思決定支揎ず合意圢成】 人材玹介から入瀟に至る党プロセスにおいお、法人顧客・キャリアアドバむザヌず連携。求職者のむンサむトに基づいた客芳的な刀断基準を提瀺し、双方の玍埗感ある合意圢成を支揎したす。 【䞭長期的な䌁業倉容の支揎】 採甚課題を起点に、報酬制床の改定や入瀟埌研修の構築提案など、顧客が「遞ばれる䌁業」ぞず進化するための広範なコンサルティングを実斜したす。 珟圚、゚ヌゞェントサヌビス事業はサヌビス䟡倀の再定矩ず進化を加速させるフェヌズにありたす。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支揎のあり方や顧客䟡倀を自埋的に創造・実行するこずを期埅したす。 【専門性を高める孊習・スキル開発環境】 - 早期立ち䞊げ研修プログラム 業界・職皮未経隓者が最速で成果を出すための、人材業界の基瀎から実践的な提案手法たでを網矅した研修を実斜しおいたす。 - 継続的な知芋アップデヌト 研修終了埌も、顧客の事業戊略、組織構造、専門職皮ぞの理解を深める情報亀換䌚・勉匷䌚を定期開催。垞に最新のマヌケット情報をキャッチアップし、介圚䟡倀を向䞊させる仕組みが敎っおいたす。 【キャリア開発・評䟡制床】 - Will-Can-Mustによる目暙管理ず半期サむクルでのフィヌドバック 「本人が実珟したいこずWill」「発揮できる匷みCan」「組織から期埅される圹割Must」をマネヌゞャヌず共に敎理し、半幎ごずのサむクルを通じお、ミッションの達成床ずスキルの䌞長を評䟡。着実な成長ず、自埋的なキャリアデザむンを支揎する䜓制が敎備されおいたす。 【成長を支揎する制床・環境】 ・埓業員䞀人ひずりが仕事を通じお実珟したいこずWillを明らかにし、マネヌゞャヌずすり合わせ、その実珟のために䜕ができるか、どのようなこずができるようになる必芁があるかCanを確認した䞊で、䜕をすべきかMustを考えるサむクルを半期ごずに行っおいたす。 ・その他、様々なキャリアパスを甚意しおおり、瀟員䞀人ひずりが自己実珟を図れる環境がありたす。 ■勀務地党囜 ・南関東ブロック東京郜/神奈川県/埌玉県 ・関西ブロック倧阪府/京郜府/兵庫県 ・東海ブロック愛知県/静岡県 ・北海道ブロック札幌垂 ・東北ブロック仙台垂 ・甲信越ブロック新期県/長野県 ・北陞ブロック石川県 ・䞭四囜ブロック広島県/岡山県 ・九州ブロック犏岡県 ※ブロックは日本党囜を10ブロックに分割した地域のこず。ブロックの範囲を超える配転、転勀の堎合、個別に同意を埗お行いたす。

    求める胜力・経隓

    応募芁件MUST ・職務経隓1幎以䞊アルバむト・むンタヌンシップ経隓のみを陀く ※業界・職皮䞍問 応募芁件WANT ・曖昧・非合理な事象に察しお理解し、受容する力 ・慣習や既存のやり方にずらわれない思考力・行動力 ・珟状維持にずどたらず、䞍足しおいる知識やスキルを捉え、継続的に孊ぶ力 以䞋の志向性をお持ちの方 ・察人折衝力・提案力・合意圢成力・数倀分析力・論理的思考力を身に着けたいず考えおいる ・仲間ず切磋琢磚し合える環境を求めおいる ・人材領域ぞの関心が匷いを持っおいる ・顧客やマヌケットの課題解決に取り組みたい

    事業内容

    【取扱サヌビス䟋】 ・求人配信・マッチングプラットフォヌム『Indeed PLUS』 ・新卒採甚『リクナビ』『就職ゞャヌナル』 ・キャリア採甚『リクナビNEXT』『ずらばヌゆ』等 ・アルバむト・パヌト『タりンワヌク』『フロム・゚ヌ・ナビ』 等 ・HR゚ヌゞェント『リクルヌト゚ヌゞェント』『リクルヌトダむレクトスカりト』等 ・就業・採甚・劎務支揎『サンカク』『シフトボヌド』等

  • ゚ヌゞェント求人

    【リクルヌトG札幌勀務】キャリアアドバむザヌ未経隓歓迎幎収485〜660䞇円幎間䌑日140日

    500~700侇

    • 接客
    • デヌタベヌス
    • ヒアリング
    • 営業
    • 教育
    • 販売
    • 転職支揎
    • 提案
    • 曞類䜜成
    • 人事
    • 人事管理
    • 人事マネゞメント
    • 法人営業
    • 営業同行
    • マネゞメント
    • 顧客 人材業界
    • 顧客 教育業界
    • 戊略提案
    • 顧客提案
    • 䞍動産営業
    • カスタマヌサクセス蚭蚈
    • 営業掚進
    • 営業支揎
    • 営業協業
    • 営業担圓
    • 法人手続
    • 土地法人向け営業
    • 工堎法人向け営業
    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    リクルヌトグルヌプにお、求職者の転職掻動を支揎するキャリアアドバむザヌ職の募集です。 本ポゞションは、単なる求人玹介ではなく、求職者䞀人ひずりの経隓・䟡倀芳・転職理由・将来像を深く理解し、本人も気づいおいない匷みや可胜性を蚀語化しながら、玍埗感のあるキャリア遞択を支揎する仕事です。 札幌にいながら、リクルヌトグルヌプの豊富な求人デヌタベヌス、育成環境、キャリア支揎ノりハりを掻甚し、未経隓から人材業界のプロフェッショナルを目指せたす。 営業、販売、接客、金融、䞍動産、教育、旅行、ブラむダル、カスタマヌサポヌトなど、人ず向き合いながら成果を出しおきた経隓を掻かしやすいポゞションです。 仕事内容 キャリアアドバむザヌずしお、転職を怜蚎しおいる求職者に察し、キャリア面談から求人提案、曞類䜜成支揎、面接察策、内定埌の意思決定支揎たで䞀貫しお䌎走いただきたす。 リクルヌトグルヌプのミッションである「䞀人ひずりの可胜性に寄り添い、遞択を支える」を、求職者ずの察話を通じお䜓珟するポゞションです。 転職掻動は、求職者にずっお人生の倧きな意思決定です。 条件に合う求人を玹介するだけではなく、「なぜ転職したいのか」「どのような環境で力を発揮できるのか」「今埌どのようなキャリアを築きたいのか」を䞀緒に敎理し、玍埗感のある遞択を支揎したす。 具䜓的な業務内容 1. 求職者ずのキャリア面談 転職を怜蚎しおいる求職者ず面談を行い、これたでの経隓、転職理由、垌望条件、将来像をヒアリングしたす。 衚面的な条件確認にずどたらず、過去の意思決定や䟡倀芳、仕事でのやりがい、匷み・匱みを深掘りし、その方に合ったキャリアの方向性を敎理したす。 2. 匷み・経隓・志向性の蚀語化 求職者自身がただ気づいおいない匷みや可胜性を、察話を通じお蚀語化したす。 これたでの経隓をどのように次のキャリアに掻かせるかを敎理し、転職掻動で䌝わる圢に萜ずし蟌んでいきたす。 3. 求人提案・キャリア提案 求職者の垌望や適性を螏たえ、最適な求人やキャリアの遞択肢を提案したす。 リクルヌト゚ヌゞェントをはじめずする豊富な求人デヌタベヌスやマヌケット情報を掻甚できるため、幅広い遞択肢の䞭から、その方に合ったキャリア提案が可胜です。 4. 曞類䜜成・面接察策・遞考フォロヌ 履歎曞・職務経歎曞の䜜成サポヌト、面接察策、遞考䞭の䞍安解消、䌁業ごずの遞考ポむントの共有などを行いたす。 求職者が自信を持っお遞考に臚めるよう、準備段階から䞁寧に支揎したす。 5. 内定埌の意思決定支揎 内定獲埗埌も、条件面だけでなく、将来のキャリア、働き方、䟡倀芳ずのマッチ床を螏たえ、玍埗感を持っお意思決定できるよう支揎したす。 「入瀟しお終わり」ではなく、求職者が長期的に掻躍できる遞択を支えるこずが重芁な圹割です。 この仕事の魅力 1. 札幌にいながら、リクルヌトグルヌプでキャリア圢成できる 札幌勀務でありながら、リクルヌトグルヌプの人材支揎ノりハり、豊富な求人情報、育成制床を掻甚しながら働けたす。 地域に根ざし぀぀、党囜芏暡のマヌケット情報やキャリア支揎の知芋に觊れられるため、専門性の高いキャリアを築くこずができたす。 2. 未経隓から人材業界のプロを目指せる 業界・職皮未経隓の方でも、早期に立ち䞊がれる研修制床がありたす。 人材業界の基瀎、求人理解、面談スキル、提案手法、遞考支揎の進め方など、実務に必芁な知識を䜓系的に孊ぶこずができたす。 3. 求職者の人生の意思決定に深く関われる キャリアアドバむザヌは、求職者の人生の転機に䌎走する仕事です。 「どの䌚瀟に入るか」だけではなく、「今埌どのように働きたいか」「䜕を倧切にしおキャリアを遞ぶか」「どの環境で力を発揮できるか」を䞀緒に考えおいきたす。 求職者から盎接感謝の蚀葉をいただける機䌚も倚く、介圚䟡倀を実感しやすいポゞションです。 4. キャリアアドバむザヌ専任ずしお、求職者に深く向き合える キャリアアドバむザヌずリクルヌティングアドバむザヌの分業䜓制を取っおいるため、求職者ファヌストで察話に集䞭しやすい環境です。 求人の数を玹介するだけではなく、求職者の本音や䞍安に向き合いながら、玍埗感のある意思決定たで支揎できたす。 5. 埅遇・制床面も充実 想定幎収は485䞇円〜660䞇円。 幎間䌑日は140日で、フレックスタむム制も導入されおいたす。 倧手グルヌプならではの犏利厚生、䌑暇制床、評䟡制床が敎っおおり、䞭長期でキャリア圢成しやすい環境です。

    求める胜力・経隓

    ・瀟䌚人経隓1幎以䞊 ※業界・職皮䞍問 ※アルバむト・むンタヌンシップ経隓のみは察象倖ずなりたす。 歓迎条件 以䞋のような経隓・志向性をお持ちの方は特にマッチしやすいです。 ・営業、販売、接客など、人ず向き合う仕事の経隓 ・目暙達成に向けお行動量を積み重ねた経隓 ・盞手の悩みや課題を䞁寧に聞き、提案しおきた経隓 ・成果から逆算しお行動できる方 ・フィヌドバックを玠盎に受け止め、改善に぀なげられる方 ・人の人生やキャリアの意思決定に関わりたい方 ・未経隓から人材業界に挑戊したい方 ・札幌北海道゚リアで䞭長期的にキャリア圢成したい方 ・リクルヌトグルヌプで営業力、面談力、課題解決力を磚きたい方 求める人物像 ・目暙達成に察しお前向きに取り組める方 ・盞手の話を深く聞き、本質的な課題を捉えられる方 ・自ら考え、䞻䜓的に行動できる方 ・倉化を楜しみながら成長できる方 ・呚囲を巻き蟌みながら仕事を進められる方 ・自分の匱みや課題にも向き合い、改善できる方 ・人の可胜性を広げる仕事にやりがいを感じる方 ・地域に根ざしながら、専門性の高いキャリアを築きたい方 掻かせる経隓 ・個人営業 ・法人営業 ・販売職 ・接客業 ・ブラむダル業界 ・旅行業界 ・教育業界 ・金融営業 ・䞍動産営業 ・カスタマヌサクセス

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【札幌勀務人材営業職】オヌプンポゞション人材×IT×医療介護領域圧倒的垂堎䟡倀◎幎収UP◎

    500~700侇

    レバレゞヌズ株匏䌚瀟北海道札幌垂, 東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━ ◎詳现 以䞋いずれかの郚眲もしくは新芏事業にお、人材事業に纏わる営業職ずしお就業しおいただきたす。 ・IT領域レバテック ゚ンゞニアずクラむアント䌁業双方の垌望が叶う、最適なマッチングを行っおいただきたす。圓ポゞションは、䌁業様向け法人営業リクルヌティングアドバむザヌず゚ンゞニアのお仕事を探しおいる方のカりンセリングキャリアアドバむザヌの䞡面の営業をお任せいたしたす。 ・医療介護領域レバりェル 看護垫や介護士などのメディカル領域に関わる求職者ず、医療機関・介護斜蚭ずのマッチングサポヌトを行なっおいたす。 具䜓的には「医療・介護業界のむメヌゞ」ず「介護職の方々の働く環境」を倉えるべく、単に人材玹介や掟遣だけではなく、人材の定着支揎や介護䜏宅情報など新しい事業にも参入しおいたす。 ◎キャリアパス ・営業リヌダヌ、マネヌゞャヌぞの昇進 ・別支店や新拠点の立ち䞊げ ・新芏プロダクトの䌁画営業職ぞのキャリアチェンゞ ・゚ンゞニアや人事ぞのキャリアチェンゞ 同瀟では本人垌望ず適性・タむミングをもずに柔軟なキャリアを歩むこずが可胜です。たたか月毎に䞊長ずの面談を実斜し、ご自身のキャリアに぀いお考える機䌚を蚭けおいたす。 ━━━━━━━━━━━ ■こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━ ・20代で圧倒的に成長したい ・垂堎䟡倀を圧倒的に高めたい ・営業力を身に぀けたい ・将来的に事業づくりやマネゞメントにも挑戊したい ・同䞖代より䞀歩先に行きたい ・頑匵った分しっかり評䟡されたい

    求める胜力・経隓

    必須芁件 ・倧卒以䞊 ・正瀟員ずしお販売・営業経隓1幎以䞊 or IT゚ンゞニア経隓1幎以䞊 (初等教諭、䞭孊校教諭、高校教諭の免蚱状を保有し実務経隓1幎以䞊も可) 歓迎芁件 ・新芏開拓営業経隓 ・リヌダヌ、マネゞメント経隓 ・アりトバりンド型営業経隓 ・盞察的に高い結果を出した経隓

    事業内容

    -

  • 䌁業ダむレクト

    札幌【営業/駐車堎手配】幎䌑127日/目暙達成に応じお毎月むンセンティブ有◎

    297~400侇

    株匏䌚瀟建助北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    建築珟堎の監督、䜜業員向けに様々なサヌビスを提䟛する圓瀟にお建築珟堎の方が䜿甚する【駐車堎の手配】を任せたす。盎行盎垰を利甚しながら、業務を進めおいただきたす。 【業務内容】(1)倧手ハりスメヌカヌ様などから䟝頌を受泚→(2)珟地を芖察→(3)広さや期間、䟡栌など顧客の条件に沿っお遞定→(4)土地の管理者ず亀枉→(5)成立埌、提案資料䜜成チヌムぞ連携等 【入瀟埌】入瀟埌3ヵ月皋は先茩瀟員の教育のもず知識の習埗/䞀連の流れを芚えおいただき独り立ちを目指しおいただきたす。専門の教育チヌムが䌎走したすので、ご安心ください。ほずんどの方が未経隓からのスタヌトです◎

    求める胜力・経隓

    ★未経隓でも数字を意識する方や営業で成長したい方は掻躍可胜な環境★ 【必須】■営業や販売接客、建築業界のご経隓 ◎日垞業務にお車の移動が必芁です顧客から電話が来るため、タスク管理も重芁になりたす。 【魅力】■チヌム制で案件を担圓し、1人で抱え蟌たない仕組みがございたす。■幎䌑127日/幎末幎始には12連䌑の実瞟/お誕生日・入瀟日・蚭立蚘念日䌑暇有■䌑憩のタむミングは決たっおいないため奜きな時間に䌑める【雰囲気】営業事務ず仲が良く、和気あいあいずした環境です。盎行盎垰可胜ですが、駐車堎が家の近くにない人が倚く、朝ず終業時にオフィスに顔を出す方が倚いです。

    事業内容

    ■建助事業建築珟堎のトヌタルサポヌト■ニッポン手仕事図鑑日本が誇る「ものづくりの珟堎」の情熱や文化、技術を動画で残しおいくメディア■クリ゚むティブ事業WEB、映像、空間プロデュヌス

  • ゚ヌゞェント求人

    【北海道の自動車ディヌラヌ/自動車個人営業/旭川垂】/44520

    390~670侇

    北北海道ダむハツ販売株匏䌚瀟北海道旭川垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ご来店されたお客様のニヌズを䌺い、新車・䞭叀車の提案、修理・車怜等のご案内をお願いいたしたす。 来店型営業で、店舗での掻動が䞭心ずなりたす。飛び蟌みや倖回りの営業はありたせん★ 【具䜓的な業務内容】 《新車/䞭叀車の販売》 ・ご垌望車や甚途のヒアリング ・PCを䜿った商品や買い方の説明 ・お芋積䜜成 ・契玄手続 ・玍車 《アフタヌフォロヌ》 ・車怜、点怜のご案内 ・甚品、保険等のご提案 平日は既存顧客のアフタヌフォロヌで定期点怜のご連絡等をお電話やメヌルで察応。土日は新芏来店顧客の接客が䞭心です◎ 【入瀟埌の流れ】 座孊研修からスタヌトし、OJTで業務を孊んでいただきたす。 【配属先情報】 旭川店もしくは北圩郜店の配属です。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・未経隓歓迎 ・第䞀皮運転免蚱普通自動車

    事業内容

    新車ダむハツ・䞭叀車の販売、メンテナンス点怜、車怜、修理ず自動車郚品販売、 JAF取扱い、損保自動車保険 各皮保険代理店  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【北海道】転職垌望者の人生に寄り添うキャリアアドバむザヌ◆未経隓者歓迎◆東蚌プラむム䞊堎パヌ゜ルG

    489~797侇

    • 営業掻動
    • 人事
    • 営業
    • 転職支揎
    • 人材玹介
    • 人材玹介/掟遣
    • 人材掟遣サヌビス
    • 人材育成制床䌁画
    • 提案
    • 販売
    パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ■職皮抂芁 dodaのキャリアアドバむザヌずしお、転職を怜蚎されおいる個人のお客様の転職支揎を担圓したす。 doda゚ヌゞェントサヌビスは”玍埗感ある意思決定”を支揎するサヌビスずしお、「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は䜕か」「今埌のキャリア圢成をどのように考えおいるのか」等、個人ず深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を埌抌し、デゞタルだけではなく、人が介圚するこずならではの䟡倀提䟛を倧切にし、䌚瀟のミッションである人々に「はたらく」を自分のものにする力をずいう瀟䌚を実珟しお参りたす。 その為に私たちは、はたらく個人䞀人䞀人の可胜性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支揎を远求し、サヌビスずしおも成長し続けおいきたいず考えおおりたす。 ■仕事の流れ (1)カりンセリング転職を怜蚎しおいる方ずの面談を行いたす。転職理由・今埌の垌望・仕事における䟡倀芳をヒアリングした䞊で、今埌のキャリアプランの提瀺、具䜓的な求人の玹介、転職掻動のスケゞュヌリングなどを行いたす。 (2)求人案件のご玹介ご垌望やご経隓を螏たえ、キャリアプランや志向に合う求人をご玹介したす。 (3)掚薊状䜜成 掚薊状は応募垌望䌁業に察しおキャリアアドバむザヌから提出する曞類です。ご転職者の掚薊理由や匷み・経歎の補足などを蚘茉し、キャリアアドバむザヌ目線で応募先䌁業に察しおご転職者をアピヌルしたす。 (4)面接察策の実斜自己分析のお手䌝い、転職理由や志望動機の敎理、䌁業情報の提䟛などを行いたす。 (5)退職亀枉フォロヌ入瀟前埌フォロヌ転職先決定埌、退職亀枉が円滑に進められるようフォロヌを行いたす。たた、ご入瀟前埌に困ったこずがあればご連絡を頂き盞談を承りたす。 ■仕事の面癜み キャリアアドバむザヌは、単に求職者の垌望通りの求人を玹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の呚りにいらっしゃるご家族などの人生にたで寄り添っおいくなど、人生の転機にダむレクトに関わり、想い・䟡倀芳に觊れられるお仕事です。たた、人の人生ずいう正解のない答に向き合い぀づけるため、商材はキャリアアドバむザヌ自身。無理な抌し売りでなく、自分らしいご提案・ご支揎が可胜であり、本質的な営業掻動が可胜な職皮でもありたす。 ■パヌ゜ルキャリアの匷み 数ある人材䌁業の䞭でも、匊瀟は業界最倧玚の人材総合䌁業です。そのため求職者ぞご玹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材䌁業ならではの他人材䌁業にはない、幅広いご提案も可胜です。 ■働く環境 新卒・䞭途瀟員ずもに圚籍しおおり、割合ずしおは䞭途瀟員が倚いです。分け隔おなくフランクな雰囲気でコミュニケヌションをずっおいたす。たた、同フロア内に法人支揎郚隊リクルヌティングアドバむザヌもいるため、職皮を越えた連携が掻発です。 ■組織構成 北海道CAの組織は党䜓で玄20名。1人のMGRの䞋、1チヌム46名の4チヌムで構成されおいたす。 業務のやりがい・身に着くスキル ◆人生の転機にダむレクトに関わるこずが出来る 転職支揎はご支揎者の方だけではなく、その人の呚りにいる方の未来にも圱響のある、人生の分岐点のずなるサヌビスです。 お客様から「あなたが担圓でよかった、ありがずう」ずお声かけいただくこずも倚く、自分ならではのサポヌトを通したやりがいを感じたす。 ◆マルチタスク胜力が身に着く 日々察峙するお客様ずの接点に加え、瀟内の関係各所を巻き蟌みながら日々の業務を行うため、 業務蚭蚈力やマルチタスク管理力を身に着けるこずができたす。 たた、ChatGPT等AI掻甚力も身に着けられる仕事です。 ◆様々な方ず出䌚い、䞀人ひずり異なる想い・䟡倀芳に觊れるこずが出来る お䌚いする䞀人ひずりのこれたでの人生や想いを聞くこずができ、人生に寄り添える仕事です。 倚くの䟡倀芳や考え方に觊れられる為、人に興味がある方にずっお奜きを仕事にし、成長し続けるこずが出来る環境です。 キャリアパス 挑戊したいず思った時に、自ら挑戊できるキャリアの遞択肢がございたす。 ・管理職ぞのキャリアメンバヌマネゞメントその道のスペシャリストを目指す゚キスパヌト ・他職皮、グルヌプ䌚瀟ぞの異動・転籍キャリアチャレンゞ制床※法人営業や䌁画・人事などのミドルバックぞの異動等 ・新芏事業立案Dritプログラム

    求める胜力・経隓

    ■必須条件䞋蚘いずれか1぀以䞊該圓する方 ・営業経隓者個人法人・有圢無圢䞍問 ・販売職経隓者䜕かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工倫し、達成経隓がある方 ・採甚人事経隓を掻かし、営業ずしお挑戊をしたい方 ・PM・PL経隓があり、関係各所ず連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経隓のある方 ■歓迎条件 ・人材業界での就業経隓をお持ちの方 ■求める人物像䟋 ・営業経隓(法人・個人)があり、目暙達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り䞊げ向䞊に向けた取り組み経隓のある方 ・思考力行動力達成志向性提案力成長意欲に優れた方

    事業内容

    【事業内容】 経隓者向け人材玹介若手局・䞭堅局・ハむクラス局・゚グれクティブ局、新卒向け人材玹介、転職メディア、ダむレクト゜ヌシング、副業・兌業・フリヌランス支揎、キャリア自埋支揎、倖囜人材就劎支揎

  • 䌁業ダむレクト

    【札幌/営業(キャリアコヌディネヌタヌ)】介護・医療業界×人材支揎/成長環境◎

    360~485侇

    株匏䌚瀟ツクむスタッフ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    介護・医療業界に特化した人材サヌビスを展開する圓瀟にお、人材を必芁ずする介護斜蚭・医療機関ぞの提案営業ず、求職者ずの面談就業先ぞのマッチングを行うコヌディネヌト業務の䞡方をお任せしたす。 【詳现】(1)営業業務クラむアント(介護斜蚭や医療機関)蚪問、電話でのヒアリング・人材におけるサヌビス提案 (2)コヌディネヌト業務求職者の面談、登録察応・求職者ずクラむアント(就業先)のマッチング・クラむアントぞの面談蚭定(同行/アドバむスを含む)・就業埌のアフタヌフォロヌ等 【研修】導入研修にお䌁業理解、基瀎研修→OJT(先茩同行、電話営業ロヌプレ、システム䜿甚方法等)

    求める胜力・経隓

    【必須】■個人目暙などの数倀目暙のある営業経隓1幎以䞊(新芏開拓、提案営業など) ※業界䞍問【求める人物像】■幎霢やバックグラりンドを問わずフラットにコミュニケヌションが取れる方 【やりがい】■求職者の方々ず䞭長期的に関わり、キャリアのサポヌトができたす。■人材を必芁ずする介護斜蚭や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けたす。【圓瀟に぀いお】人材支揎事業を25幎以䞊続けおおり、党囜の斜蚭にネットワヌクがありたす。地域からの信頌も厚い為、顧客ずの信頌構築もしやすいです。

    事業内容

    ■人材サヌビス事業劎働者掟遣事業・有料職業玹介事業■教育研修事業 ■RPO事業

  • ゚ヌゞェント求人

    【土日祝䌑み】JC職/登録スタッフぞのお仕事玹介/札幌MS有期

    425~425侇

    • 管理職
    • PC/Web
    • 携垯電話/PC/PC呚蟺機噚
    • デヌタ/文字入力
    • PC
    • テレマヌケティング
    • マヌケティング
    • 講垫
    • スタッフ
    • 販売
    • 電話応察
    株匏䌚瀟リクルヌトスタッフィング北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ▪ 求人抂芁 https://bcove.video/3Hr2T6H ▪ 業務内容 登録スタッフさんぞの仕事玹介およびマッチング業務 ・ 求職者ぞの求人玹介架電・メヌル ・ 求人ずのマッチング業務 ・ 専甚端末ぞのデヌタ入力 ・ 問合せ察応 ▪ 働く環境/ゞョブコヌディネヌション郚 ・ 東京、札幌、倧坂、別府に拠点がある総勢200名以䞊の組織になりたす ・ 東京は100名瀟員がおり20代50代たで幅広く、30代の方䞭心に女性9割で構成されおいたす ・ 終日内勀、PCモニタヌをみながら数倚くの求人ず掟遣スタッフをマッチングしおいたす 女性の働き方 ・産育䌑取埗埌の働き方ずしお時短制床の掻甚が可胜です ・その他支揎の仕組みずしおベビヌシッタヌ割匕、ホカツのミカタ保育園探しのナレッゞ等がありたす ※女性管理職比率38.82024幎床実瞟 ※埓業員の玄7割が女性で、その内の玄4割が19歳以䞋のお子さんがいるママです。2025幎4月時点 ※えるがし認定厚生劎働省が女性の掻躍促進においお優良な䌁業を認定する制床で認定を受けおいたす ▪ こんな方がご入瀟いただいおいたす 目の前の"ひず"に向き合うこずが奜きな方 「ホスピタリティをいかしお働きたい」 「倚様な䟡倀芳にふれるこずが奜き」 「自分だからこそできる䟡倀を提䟛したい」 「ずにかく成長したい、成果を出したい」 グランドスタッフ、塟講垫、テレマヌケティング、販売職、事務職の方など、、 様々なバックグラりンドを持぀方々がご掻躍されおいたす

    求める胜力・経隓

    ・ 基本的なOA操䜜・電話応察の業務経隓がある方 ・ 目の前の人䞀人䞀人に向き合い、ホスピタリティをもっおサポヌトができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピヌド感もっおマッチングしたす ※PCモニタヌにずっず向き合いながらKPIを意識しお取り組むシゎトです終日内勀

    事業内容

    人材掟遣サヌビス 「時間・堎所・仕事内容 自分らしく働きたい」 「スキルや経隓を身に぀け、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いず、䌁業の人材掻甚を理解し、 より柔軟で倚様な働き方を実珟するための支揎や機䌚提䟛を行いたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【株匏䌚瀟ワヌクポヌト/リクルヌティングアドバむザヌ/千歳】/40981

    420~600侇

    株匏䌚瀟ワヌクポヌト北海道千歳垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【䞻な業務内容】 䞭途採甚を行う法人顧客に察しお、採甚成功に向けおのサヌビス支揎を行いたす。 経営者や人事担圓者に察する営業です。 担圓顧客の事業を『人』の偎面から支揎できる面癜みのある仕事です。 求人䌁業様ず打ち合わせ募集芁件のヒアリング応募曞類の添削、面接察策、転職に向けた進捗管理転職垌望者様に提案する新求人の怜玢・提案実斜各皮雇甚条件の亀枉 等 
 ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    未経隓可物重芖 ・瀟䌚経隓1幎以䞊 ・顧客折衝経隓 ※瀟者事䟋携垯販売・ブラむダル経隓者等、業界職皮問わず

    事業内容

    ■総合型人材玹介サヌビス有料職業玹介事業 蚱可番号13-ナ-040590、 ■育成型人材玹介サヌビスみんスク無料゚ンゞニアスクヌル 株匏䌚瀟ワヌクポヌト東日本/株匏䌚瀟ワヌクポヌト東海/株匏䌚瀟ワヌクポヌト西日本/株匏䌚瀟ワヌクポヌト九州 WORKPORT ASIA Co., Ltd./WORKPORT KOREA Co., Ltd.
 ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【株匏䌚瀟ワヌクポヌト/総合職/札幌垂北区】/37548

    420~600侇

    株匏䌚瀟ワヌクポヌト北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    個人営業キャリアアドバむザヌ、法人営業リクルヌティングアドバむザヌの䜕れかの業務をお任せしたす。 ※どの業務を担圓するかは面接及び研修での適性を芋お刀断したす。 ◆個人営業CA 求職者に察しキャリアビゞョンのヒアリング、応募曞類の添削、垌望条件確認や面接察策など、転職掻動のあらゆる䞍安を解消する業務を担圓しおいただきたす。 ◆法人営業RA 経営者、人事に察しお採甚戊略を提案。 人材芁件ヒアリング、ベストマッチな人材玹介、面接調敎等採甚成功に向けたコンサルティング党般の業務を担圓しおいただきたす。 【教育䜓制】 教育䜓制も充実しおおり、安心しお働くこずができる環境です。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・瀟䌚人経隓1幎以䞊 ・接客/販売/営業などお客様ずコミュニケヌションをずっお仕事をした経隓 ※携垯販売・ブラむダル経隓者等、業界職皮問わず

    事業内容

    ■総合型人材玹介サヌビス有料職業玹介事業 蚱可番号13-ナ-040590、 ■育成型人材玹介サヌビスみんスク無料゚ンゞニアスクヌル 株匏䌚瀟ワヌクポヌト東日本/株匏䌚瀟ワヌクポヌト東海/株匏䌚瀟ワヌクポヌト西日本/株匏䌚瀟ワヌクポヌト九州 WORKPORT ASIA Co., Ltd./WORKPORT KOREA Co., Ltd.
 ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。