408906344／【大阪】人事総務部部長〈土日祝日休み〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ＜八木通商株式会社＞総務部マネージャー候補/tcs32028

  500~600万

  • マネジメント
  • 不動産資産運用
  • 株主総会対応
  • 運営管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 株式
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用面接

  八木通商株式会社大阪府大阪市

  ＜八木通商株式会社＞総務部マネージャー候補/tcs32028気になる

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  仕事内容

  八木通商株式会社の総務部マネージャー（候補）として下記の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、社会保険、勤怠管理等のマネジメント（海外給与を含む） ・大阪社員分の勤怠管理等のマネジメント ・就業規則の作成、管理 ・人事制度の運用、管理 ・定時株主総会の運営、管理 ・採用面接業務 ・業務会議の運営、管理 ・北浜本社および不動産の管理 ・労務相談対応 ・上記業務を含む、総務全般、庶務全般の管理、改善施策の立案、実行、管理等 など

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・総務（人事、労務業務を含む）経験（5年以上）のある方 ・メンバーマネジメント経験 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善経験 ＜歓迎＞ ・採用業務などの経験がある方、優遇 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ・上記ある仕事内容を含めて、付随業務も厭わず、責任感を持って仕事に当たれる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事責任者（CHRO候補）

  800万~

  株式会社JoBins大阪府大阪市

  人事責任者（CHRO候補）気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】<br>■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。<br>■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や<br>採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。<br>■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

  求める能力・経験

  応募条件<br>人事、給与、労務、採用の経験3年以上<br><br>歓迎条件<br>・ＣＨＲＯのご経験<br>・採用コンサルティングの経験がある方<br>・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方<br>・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  管理部マネージャー　＝将来的な管理部長候補＝

  400~500万

  • 部長/総括審議官
  • マネージャー

  HR SaaS事業を軸に複数事業を展開するHRカンパニー大阪府大阪市

  管理部マネージャー　＝将来的な管理部長候補＝気になる

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  仕事内容

  管理部マネージャーとして足許の管理業務実務の遂行と併せ、 将来を見据えた仕組みの導入など体制構築を推進頂くことを期待いたします。 具体的には決算対応をはじめとしたコーポレート業務などの他、 拠点横断での可視化・標準化など管理会計的な仕組み構築、 その他、管理機能の巻き取りなどM&Aに付随する業務等を想定しております。 ※将来的に管理部長としてより経営に深く関与頂きたいご期待がございます。 ※同社管理部は業務委託を含め5名程度

  求める能力・経験

  歓迎：管理業務実務のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  カプコン／開発バックオフィス・サポート職（エグゼクティブ秘書）／大阪

  年収非公開

  • スケジュール管理
  • 開発
  • 書類作成
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • アシスタント

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  カプコン／開発バックオフィス・サポート職（エグゼクティブ秘書）／大阪気になる

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  仕事内容

  当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応 ・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整 ・開発統括内における経費処理並びに管理 ・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等)

  求める能力・経験

  ■必須条件 　・エンターテインメントを主としたクリエイティブ産業にかかわる企業での 　　勤務経験がある事　 　・コーポレート機能内において３年間以上の対応経験がある事 　・基本的なビジネスアプリケーション（Outlook・Word・Excel等）の使用が 　　可能である事 ■歓迎条件 　・Microsoft Office Specialist（MOS）をお持ちの方 　・日常会話レベルの英語力をお持ちの方 　・秘書もしくは役職者専任アシスタントの経験をお持ちの方

  事業内容

  家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよび遊技機等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営

• エージェント求人

  人事統括部長

  800~900万

  • 人事
  • 人材採用目的のコーポレートブラ...
  • 部長
  • 教育

  エントリーいただきご紹介可能な方にお伝えします大阪府大阪市

  人事統括部長気になる

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  仕事内容

  人事統括責任者として下記部門を統括いただきます。 ・人事課 ・採用課 ・労務課 ・総務課

  求める能力・経験

  人事部長経験（次長経験可） 採用経験 教育経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  409000182／【大阪】採用人事　※管理職〈土日祝日休み〉

  693~954万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • 設計マネジメント
  • 分析
  • 中途採用

  辰巳電子工業株式会社大阪府大阪市

  409000182／【大阪】採用人事　※管理職〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。 【職務詳細】 ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【その他】 ・目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません。 ・採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます。 ・フェーズの移行に伴い、採用戦略の中核を担う経験が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用戦略の立案～実行までの経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・IT業界（SES・派遣・受託など）の実務経験

  事業内容

  アーケード機：企画～製造まで一貫対応、プリ機も展開。スマホアプリ：画像加工・動画編集・ゲームを開発。デジタル配信：各種コンテンツを企画・運営。開発支援：ゲーム・Web・組み込みなど幅広く対応。

• エージェント求人

  408999054／【大阪】人事（採用）※責任者候補〈土日祝日休み〉

  750~900万

  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 人事
  • IPO
  • メディア
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 分析
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社フィールド（大阪市中央区）大阪府大阪市

  408999054／【大阪】人事（採用）※責任者候補〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の人事責任者候補として、中途採用を中心に採用戦略の立案から実行、選考フローや採用チャネルの仕組み化を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略および求職者向けメディア戦略の立案 ・人材紹介会社との関係構築、新規チャネルの開拓 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト文面の設計、配信対象の設定、改善施策の構築 ・候補者面談、会社説明、意向醸成の実施 ・採用KPIの設計と、応募数、面談化率、内定承諾率の分析・改善 ・変化の激しい採用トレンドや求職者動向のキャッチアップ、社内共有、仕組み化 【入社後の流れ】 まずは中途採用を中心に、現状の採用フロー、媒体、人材紹介会社、選考データを把握していただきます。経営層や事業部門と採用要件をすり合わせながら、採用チャネル別の改善から着手します。 【キャリアパス】 将来的には、採用業務にとどまらず、教育研修、人事制度設計、組織開発まで担当領域を広げ、IPO準備企業における人事基盤づくりを包括的に担っていただけることを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または人材業界における採用関連業務の実務経験（目安2年以上） 【尚可】 ・中堅企業、成長企業、ベンチャー企業で採用戦略の立案・改善を行った経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・不動産業界または営業組織での業務経験

  事業内容

  不動産投資事業／不動産開発事業／不動産賃貸事業

• エージェント求人

  408984171／【大阪：リモート】人事（採用）アシスタントマネジャー〈上場企業〉

  600~680万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • アルバイト/パート採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • 求人票作成
  • チーフ
  • アシスタント
  • 人材紹介
  • 提案

  SRSホールディングス株式会社大阪府大阪市

  408984171／【大阪：リモート】人事（採用）アシスタントマネジャー〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 採用課のチーフ、またはアシスタントマネジャーとして関東エリアにおける採用業務全般（新卒・キャリア・アルバイト等）をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒採用 （求人ナビサイトの選定・運用、人材紹介会社との連携、会社説明会、インターンシップ企画運営等） ・キャリア採用 （求人票作成、媒体の選定・運用、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング等） ・パート・アルバイト採用 （求人票作成、代理店との連携等） ・採用ブランディング （採用HP改善、SNS採用運営等） 【その他】 ・将来的には採用戦略の立案やマネジメントにも携わっていただきます。 ・現在のこれまでのご経験やご志向から、選考を通じて担当業務を決定します。 ・出店加速に不可欠な多様な人材確保実現のための採用強化を推進する重要なポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での採用実務経験（目安5年以上） ・面接経験 ・社内外との調整経験 ・周囲を巻き込みながら仕事を進める経験 【尚可】 ・新卒採用経験 ・キャリア採用経験 ・パート・アルバイト採用経験 ・SNS採用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 ・求人ナビサイト運用経験 ・飲食・小売・サービス業での採用経験 ・数字をもとにした改善提案経験 ・新しい採用手法を積極的に挑戦した経験

  事業内容

  グループ会社の経営管理および関連業務等

• エージェント求人

  408973742／【大阪】総務労務（責任者候補）〈土日祝日休み〉

  600~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 契約管理
  • 運用設計
  • ヒアリング
  • 本部長

  摂津倉庫株式会社大阪府大東市

  408973742／【大阪】総務労務（責任者候補）〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 本ポジションは、総務・労務機能を「運用から設計へ」引き上げる役割です。現状は拠点ごとに運用差異が残り、グループ会社も含めた制度整備・統一が進行途中。加えて、本部長が兼任している領域が多く、実質的な責任者が不在の状態です。全社を横断しながら、制度・業務・統制を再設計できる方を求めています。 【職務詳細】 ・総務／労務領域の統括およびオペレーション再設計 ・就業規則、各種人事制度の改定・統一（グループ含む） ・給与／社保／入退社フローの統制設計と標準化 ・拠点ごとの運用差異の是正とルール浸透 ・設備・車両・契約管理の管理基準整備 ・業務フローの分解・可視化・改善推進 ・メンバー6名のマネジメント／評価設計」制度と実運用のギャップを把握するため、現場ヒアリングを中心に課題を言語化。短期的には就業規則・規程改定、中期的には全社統一の運用設計を主導します。 ＜キャリア＞ 本部長兼任領域を段階的に移管。将来的には総務責任者として、人事制度・評価制度・組織設計まで含めた管理機能全体を担います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事制度設計に携わったご経験のある方 ・マネジメント経験 【尚可】 ・業務改善や管理体制の整備に関わった経験

  事業内容

  倉庫事業／運送事業／3PL事業

• エージェント求人

  408973258／【大阪】人事企画（課長職）〈上場企業〉

  664~760万

  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 社内規程/就業規則改定
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 就業規則改定
  • 労務管理
  • 人事
  • 介護保険
  • 企画立案
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 分析
  • リーダー
  • 制度構築

  株式会社ケア21大阪府大阪市

  408973258／【大阪】人事企画（課長職）〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 経営戦略を“人と組織の仕組み”で実現するため、グループ全体に影響を与える人事制度の企画・運用を担っていただきます。 【職務詳細】 ・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進 ・人材開発・研修制度の企画立案および高度化 ・組織課題の分析と解決施策の立案～実行 ・エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進 ・タレントマネジメント（データ活用・人材可視化） ・労務管理・法令対応（労働法・介護保険制度への対応） ・就業規則改定、労基対応、労務トラブル対応 ・グループ会社の制度改定プロジェクト参画（国内外） ・人事制度の浸透・運用改善、チームマネジメント（業務・成果管理、育成） 【魅力】 ・経営層と直接議論しながら制度設計に携われるハイレイヤーポジション ・制度企画だけでなく「運用・浸透」まで一気通貫で関われる ・介護×多拠点×多子会社という複雑性の高い環境でスキルを磨ける ・グループ全体に影響を与えるダイナミックな制度設計ができる ・“人を大事にし、人を育てる”理念を制度として体現できる

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事制度企画、立案から運用までの一連の経験 ※上記に加え、下記いずれか ・事業会社での制度設計経験 ・社労士事務所などで企業の人事制度構築のサポート経験 【尚可】 ・マネジメント経験 ・社労士資格 【今後の展望】 将来的には人事部門の統括やグループ全体の人事戦略リーダーへのキャリアアップが可能です。

  事業内容

  訪問介護事業／有料老人ホーム事業／認知症グループホーム事業／居宅介護支援事業／小規模多機能型居宅介護事業／デイサービス事業／福祉用具レンタル／住宅改修事業／障がい者（児）支援事業／保育サービス事業／訪問看護事業／メディカルサポート事業／鍼灸訪問マッサージ事業等