【年収600万~800万】コンサルティング営業/賞与4回/年休126日
600万~
株式会社レガカンパニー
大阪府大阪市中央区, 東京都港区
600万~
株式会社レガカンパニー
大阪府大阪市中央区, 東京都港区
その他人事コンサルタント/コーチング
人材/アウトソーシング法人営業
組織系コンサルタント
中小・ベンチャー企業の経営者に対する営業リーダー候補の募集です。採用から定着、教育までを網羅するサービスを提案します。将来的には顧客の人事部門を丸ごと担い、経営層のパートナーとして活躍できます。 紹介や反響、戦略的アプローチなど多彩な手法で獲得したアポイントに対し、中小・ベンチャー企業の経営層へ訪問やWEBで商談を行います。 【魅力】 1.提案相手は100%経営層であり、圧倒的なビジネススキルが身につきます。 2.早期にチームを率いるリーダーへ昇格可能な、高い裁量権があります。 3.企業の核心である「人」の課題を解決し、高い市場価値を実現できます。
【歓迎】 ・営業経験をお持ちの方(年数・業界不問) ・創業期のコアメンバーとして、企業の中核を担いたい方 【魅力】 ・新規事業立ち上げのコアメンバーとして参画できます。 ・組織や事業をゼロから創り上げる、圧倒的なやりがいが得られます。 ・高い利益率を誇っており、年収1000万円も十分に目指せます。 ・インセンティブで公平に還元され、118万円を獲得した社員も在籍しています。
短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
600万円~ 月給制 月給 500,000円~ 月給¥500,000~ 基本給¥381,618~ 固定残業代¥108,382~ 諸手当¥10,000~を含む/月 ■賞与実績:年4回(1月、4月、7月、10月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【賞与実績】年4回(4月/7月/10月/1月)※原則、各自インセンティブの累計額による◎インセンティブが充実!四半期で126万円のインセンティブを獲得したメンバーもいます! 【昇給】年2回の査定 【諸手当】事業企画手当:1万円 【フレックスタイム制】フレキシブルタイム:7時~22時 【想定年収】年収は能力、スキルなどを考慮して決定。原則、【現年収以上(固定)+インセンティブ】 【働き方】リモートワーク可 【業務変更の範囲】:当社業務全般、【拠点変更の範囲】:当社拠点全般 【モデル年収例】 29歳 男性 営業マネージャー 1100万円 32歳 女性 HRコンサル部門リーダー 750万円(週休3日) 37歳 男性 営業責任者 1700万円
組織拡大のための中核ポジションを担っていただきます。成果次第では、1年以内に2~5名のメンバーをマネジメントしていただきます。
無
大阪府大阪市中央区博労町4丁目6-15 L.Biz大阪本町6F
Osaka Metro御堂筋線心斎橋駅 徒歩6分 Osaka Metro御堂筋線本町駅 徒歩6分 Osaka Metro中央線本町駅 徒歩6分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
東京都港区芝2丁目1-33第3渡邊ビル4F
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
東京・大阪同時募集
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可)
無
無
定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳
■服装(オフィスカジュアル可) ■在宅勤務・リモートワーク(全従業員利用可) ■オフィスカジュアルでの勤務(全従業員利用可) ■事業企画コンテスト(事業企画手当を受け取る社員は参加必須) →半期に一度、全従業員で新規事業の考案を行います。事業立ち上げの一助となったアイディアには報奨を授与します。 ■報奨旅行制度(全従業員利用可) →3ヶ月、半年単位で報奨旅行基準の目標を決め、全従業員で目標達成のため切磋琢磨しています。
3名
2~3回
筆記試験:無
創業3年目にして上場企業を含む170社以上にご依頼をいただいており、事業は急拡大中。企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開。社員の8割が人材業界未経験者。
■当社について 人材紹介業、求人広告業、各種HRテックサービスが乱立し、普及して参りました。 その背景は、”人事”の機能を強化し「採用する人材の量と質を保つことが成長の鍵」ということが、通説として浸透してきたから、と言えます。一方で、”人 事部への配属が出世の登竜門”と位置づけ、社内のエースを人事部に配属出来る企業はごくわずかな優良企業のみです。人材が不足する中小企業、ベンチャー企業においては、人事の仕事が片手間で行われていたり、最も力ある人材は営業職/技術職に配属せざるを得ない状況が見受けられます。 このような社会的な課題を受け、既存のサービスとは異なる立場から、多くのクライアントを支援する事業を立ち上げました。
〒105-0014 東京都港区芝2丁目1-33第三渡邊ビル4F
・大阪支店(大阪府大阪市中央区) ・札幌支店(北海道札幌市北区)
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
600~1000万
日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している東証グロース上場企業です。 本ポジションではソリューションセールスとして建設・インフラ・プラント業界を中心に、現場の安全性と業務効率の改善を目指してソリューション提案をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当業界およびクライアント様のビジネスに関する情報収集と課題の整理 ・提案資料の作成およびプレゼンテーション ・弊社サービスの販売パートナーとの戦略的な協業 ・社内外のステークホルダーとの調整
【必須】 ・同社のビジョン、カルチャーへの共感 ・顧客課題をベースにした提案型の法人営業経験(3年以上)
セーフィー株式会社は東証グロース市場に上場し、日本中や世界中のカメラの映像を クラウド化して、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供する企業です。 建設やインフラ業界で現場DXの牽引役として、急速に導入を拡大しており、 自社セキュリティカメラサービスの市場シェアは国内トップクラスを誇ります。 AI技術と連携した業務効率化フェーズへ突入しており、フレックス制や リモートワークを活用しながら、最先端テクノロジーで 市場を創り出すダイナミズムを実感できる環境です。
500~612万
当社が受託したスタートアップ企業の支援、海外企業の誘致や起業家の創業支援等の事業運営をお任せします。創業支援窓口やオンラインでビジネスパーソンとの対応があり英語力を活かせるポジションです。 【主な業務】■窓口業務:窓口での相談受付/通訳、国内外視察者のアテンド等コミュニティスペース運営・調整 ■イベント企画・運営:オープンイノベーション等のイベントやセミナーの企画・広報・運営支援 ■新規創発・伴走支援:スタートアップや大企業等を繋ぐコミュニティの新規創出、進捗把握と改善支援 ■事業管理・各種事務:委託元との連携・報告、問い合わせ対応、複数データ管理や報告資料の作成
【必須】■ビジネスレベルの英語スキル(Speaking/Listening/Writing全て必須)※TOEIC700点以上が目安 ■対法人折衝経験 ■対外文書の作成経験(Excel/Wordスキル) 【求める人物像】 ■論理的に物事を整理し、説明ができる方 ■スケジュール・タスク管理を自律的に行える方 ■「やり遂げる」意識が強く、チームを巻き込める方 ■変化を前向きに楽しめる方 【ソリューションセールス事業部 紹介ムービー】https://youtu.be/UsJMHpmoeCo
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
364~500万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せします。 【業務詳細】■自治体・学校へのコンサルティング営業:教育委員会や学校を訪問し、部活動の地域移行に関する課題をヒアリング。当社のアスリートネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案し、プロジェクトの管理・進行確認も行います。 ■指導者(元アスリート等)のコーディネート:当社のデータベースから、各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。
【必須】■社会人経験1年以上 【こんな方におすすめ】■スポーツに真剣に取り組まれた方の強さや価値を信じている方■コミュニケーション能力に自信のある方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です!
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
300~450万
本ポジションは支援先企業の人事採用担当に代わって全国の学校を訪問し新卒採用の機会を獲得する「学校開拓」の営業です。キャリアセンターの先生方などと面談し支援先企業の魅力を伝えていく仕事をお任せします。 【学校開拓業務】 - キャリアセンターの先生方への支援先企業の魅力訴求・関係構築 - 学内合同説明会/個社説明会/各種イベント参加機会の獲得 - 個別の学生推薦の獲得に向けた折衝 【撮影・その他業務】 - 支援先企業の採用・人事活動につながる動画の撮影業務/自社が主催・出展する展示会への参加
【必須】■ToB/ToCの営業経験(1年以上/地方銀行のローラー営業、飛び込み・新規開拓営業などの経験者を歓迎します) ■遠征・出張を伴う勤務が可能な方(訪問が中心の仕事になるため) ■Googleアプリケーションの利用経験があり、ある程度使いこなせる方(スプレッドシート、ドキュメント、カレンダー等) ■コミュニケーションツールの利用経験がある方(Slack、chatwork、Teams) ※「新規開拓の営業で培った行動力を活かしたい」「採用・人事の仕事に挑戦したい」という意欲を重視します。
人事・採用向けショート動画BPaaSサービス「HR Shorts」の開発及び提供
500~800万
■ ミッション ・人事領域のプロフェッショナル集団として、企業の採用課題解決や組織設計・評価制度構築を一気通貫で支援する株式会社リデラ。 ・リクルートや楽天、大手リサーチ会社で人事を歴任したプロコンサルタントが集う同社は、個人の人生と企業の持続的な成長に深く関わる「採用」の難題に深く寄り添い、高クオリティな支援を展開しています。 ・本ポジションのミッションは、採用領域に課題を感じているナショナルクライアントやメガベンチャーのパートナーとなり、採用戦略の立案から実行(RPO)、プロセスの最適化までをリードすることです。能力や経験に応じ、プロジェクトの全工程または一手に得意な領域をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアントの事業計画・経営戦略に基づいた、以下の採用コンサルティングおよびRPO(採用代行)実務を担当します。 ・採用戦略の立案、ターゲットペルソナ設計、および採用チャネル・媒体の選定。 ・候補者への惹きつけやスカウト送信、フォローを行うリクルーター業務。 ・面接官としての面接代行業務。 ・書類選考、面接日程調整、エージェント対応等のオペレーション構築・運用管理。 ・<担当する主なクライアント・案件例> ・楽天グループ、メルカリ、ウォンテッドリー、セブン&アイホールディングス、大手生命保険会社など、日本を代表する大手企業やメガベンチャーが中心です。 ■ 本ポジションの魅力 ・名だたる超大手企業・有名ベンチャーの「採用の中核」を動かす達成感: ・誰もが知る企業の役員や人事責任者と対等に対峙し、組織拡大の要となる採用戦略をリードできます。自らのノウハウや介在によって、クライアントの組織が急成長していく手触り感と圧倒的な介在価値が得られます。 ・ワークライフバランスとプロフェッショナルとしての成長を完全両立: ・従業員30名のうち約10名が育児と両立しながら第一線で活躍中!時短勤務制度や各種子育て支援、フレキシブルな環境が整っており、ライフイベントを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮できる「笑顔と自由」を体現した素晴らしいカルチャーです。 ・人事のプロから直接学べる、洗練されたナレッジシェア: ・創業者の雨田氏をはじめ、リクルートや大手企業で人事を極めたプロフェッショナルが揃っています。最新の採用手法や組織設計のノウハウを日常的に吸収できるため、採用コンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■ 働き方 ・全国どこからでも勤務可能な「フルリモートワーク(在宅勤務)」スタイルを採用(東京本社の利用も可能)。 ・コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を導入しており、子育てやご家庭の予定、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。 ・服装も完全自由で、自分らしく伸び伸びと成果に向き合える快適な環境です。
【必須の経験】 大卒以上。以下のいずれか1つ以上の実務経験をお持ちの方 ①企業人事としての採用実務経験(新卒・中途問わず) ②RPO(採用代行)ベンダーでの採用支援・運用経験 ③人材系企業における採用コンサルティングや法人営業(RA等)の実務経験 【歓迎される経験・スキル】 ・大手企業や上場ベンチャーにおける採用実務経験 ・採用難易度の高い「ITエンジニア」の採用・スカウト経験 ・面接官としての実務経験 ・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方
新卒・中途領域の組織設計・評価制度構築・採用戦略立案・RPO代行を行う「採用代行(RPO)事業」、人事領域に強みを持つ「転職エージェント事業」、および就活・転活コーチング・面接トレーニングを提供するサブスクリプション「パーソナル・クライム事業」を展開。
450~1200万
◢◤仕事内容◢◤ 当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。 ※2025年10月始動の福岡支店は、まだ立ち上げ期。だからこそ、支店の中核メンバーとして拠点を作り上げていく面白さがあります。大阪本社で実証済みの『売れる仕組み』をそのまま活用できるので、未経験でも早期に成果を出しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ <主な仕事の流れは・・> ①新規開拓・アポ取得 テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。 ②訪問・商談 アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 ③最適な人材をご紹介 社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 ④ご契約 クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 ⑤アフターフォロー 派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート ※担当するのはクライアント側のみです!現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます!! ━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝礼:9:00~ リスト作成:9:30~ 新規開拓:10:00~ お昼休憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び込み営業:15:00~ 企業訪問:16:00~ 新規開拓:16:30~ 他事業部と連携、打ち合わせ:17:30 ※業務は5~7名のチーム体制で進めています ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは?」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ 未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています!!
🔶「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています!🔶 <必須スキル> 【営業経験ある方】 ■何かしらの営業経験が1年以上(自身の目標に対して活動した経験がある) ※有形商材・無形商材/法人営業・個人営業の経験は不問 【営業未経験の方】 何かしらの数字を追いながら販売や接客を1年以上行っていた方
労働者派遣事業(派27-304816) 有料職業紹介事業(27-ユ-302960) 業務請負事業 特定技能外国人登録支援機関(23登-008995) 格安SIM事業(E-06-05336) 食品事業
500~750万
『JAPAN AI HR』およびCS向けAIアプリを導入した企業に対し、業務改善戦略の立案・プロンプト設計代行・オンボーディング・アップセル/クロスセルを一気通貫で担当します。 【具体的な職務内容】 ▷ 業務改善戦略の立案・オンボーディング・プロンプト設計: 顧客の人事・CS課題を深くヒアリングし、業務効率化に向けたAIエージェント活用施策を策定。 顧客の業務フローに合わせたカスタマイズプロンプト(指示文)の作成代行・要件設計・トレーニングの実施。 ▷ エクスパンション推進(アップセル / クロスセル): 導入効果を定量化し、他部署・他拠点への展開支援(1拠点から全社展開へ)。 新機能やオプション機能の追加提案、新プロダクトのクロスセルによるLTV向上。 ▷ プロダクトチームとの共創(VoC還元): 顧客の生の声(VoC)やニーズを収集・構造化し、PdMやエンジニアチームへ共有。優先順位をつけながら新機能のβテストやプロダクト改善へフィードバック。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「HR領域の知見」×「最先端AIエージェント」で唯一無二の専門性を獲得: 採用媒体やHRTechで培った人事・採用知識をベースに、AIエージェントによる業務自動化・最適化ノウハウを習得。「AIを使いこなして人事業務を革新する」次世代の超ハイスキル人材へと躍進できます。 💎 CSにとどまらない、広大なキャリアパス(PdM・BizDev・エンタープライズCSなど): カスタマーサクセス部(20名体制)にはエンタープライズ、オンボーディング、アダプション、Opsの4チームが存在。プロダクト開発部門(PdM・エンジニア)との距離が極めて近いため、「将来PdMになりたい」「新規事業開発(BizDev)に挑みたい」といったキャリア形成が社内で実現可能です。 💎 「上場企業のアセット」×「グローバルトップを目指す圧倒的速度感」: 親会社ジーニーの豊富な顧客・財務基盤を活用しながら、2年連続で年間100名以上を採用する超急成長スタートアップの熱気の中で事業を作れます。代表工藤氏をはじめとする優秀なメンバーと切磋琢磨できる刺激的な環境です。
■ 人事 / 採用領域向けサービスの営業またはCS経験(2年以上) ▷ 採用媒体、HRTech、人事・労務・タレントマネジメントSaaS、人材紹介等の実務経験。 ▷ 特に、既存営業、一気通貫営業、エクスパンション(アップセル/クロスセル/ID拡大等)で成果を出してきた方。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」をパーパスに掲げ、生成AI・LLMを活用した「JAPAN AI HR」等のAIエージェントプロダクトの開発・提供、業務自動化コンサルティングなどを展開。
900~1300万
■仕事についての詳細: ・業務内容 PKSHA Technologyは、エンタープライズ企業の職場コミュニケーション領域やコールセンター領域に向けて、自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、ヘルプデスク等のプロダクトをSaaS形式で提供しています。 このポジションでは、大手クライアントを中心に、自然言語処理技術・機械学習を用いたAI-SaaSソリューションの提供及びトップラインの推進を担っていただきます。 0→1を生み出し、1→10に拡大するスキルが必要になります。 あわせて、SaaS事業部の1セールスとして、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携し、チームの成果の最大化に向けて、事業を推進いただきます。 ・ポジションの魅力 ①「AI」×「BtoB SaaSプロダクト」のキャリア まだまだ成長市場であるAI領域+SaaS領域にて、キャリアを積むことが可能です。 ②松尾研究室出身者企業 × AIベンチャー上場企業での、幅広い機械学習への知見の取得 PKSHA Technologyの一部門として、自社で様々なアルゴリズムを開発、プロダクトに実装しています。非常に優秀なR&Dメンバーに支えられた高い技術力を元に、他社の追随を許さないペースで新規事業の開発を進めることが可能です。 また、今後すべての産業のコアとなる可能性のある機械学習について確かな理解を得ることができるため、機械学習を用いたビジネスに関わりたい方にとってはまたとない学びの場になり得ます。 ③新規事業の推進経験 AISaaS事業では毎年のペースで新規プロダクトもしくは新規事業をスタートしております。 新規事業開発の経験、新規プロダクトを育てていく経験が積むことができます。 その他、PKSHA Technology全体でも新規事業への挑戦機会は後を絶たないため、実績を示し信頼を獲得していただいた後には幅広いチャレンジを行っていただくことができます。
■必須要件 ・前職でのトップクラスの営業成績 ・営業経験5年以上 ・メンバーマネジメント経験2年以上 ■歓迎要件 ・SaaS or エンタープライズセールスの経験 ・セールスチームの立ち上げ経験 ・インサイドセールスの経験 ・事業開発の経験
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300~1200万
■自社アプリ「PIT」事業におけるITエンジニア特化のキャリアアドバイザー業務 ■求職者支援と法人営業の両面を担当し、将来は責任者として組織拡大や制度設計も担うポジション 【具体的には】 ■求職者の集客・キャリア面談・転職支援・面接対策 ■法人企業向け人材育成サービス提案・新規開拓および既存サポート ■求人広告運用やマッチング業務全般 ■将来的な新規部署立ち上げ、ルール設計、組織マネジメント ※まずは実務で売上を作り、1~2年後に責任者として事業推進を目指します。
【必須経験】■社会人経験1年以上■スピード感を持って成長したい方【歓迎経験】■営業、接客、販売などの接客・対人業務経験■起業・独立志向のある方 【魅力】 ■1年目で単月売上1,000万円達成者が半数!入社2年目の平均年収は500万円と高い還元率を誇ります。 ■法人営業・個人面談・事業企画・マネジメントまで一貫して経験でき、独立に必要なスキルが身に付きます。 ■独立支援実績あり!高い視座を持つ仲間と切磋琢磨できる環境です。 ■上京支援制度(最大30万円)や年間休日125日など充実の待遇。
自社アプリ開発事業、ITスクール事業、システムインテグレーション(SI)事業、ファンド事業、人材関連事業
300~1200万
■女性エンジニア特化のキャリア支援を行う新規プロジェクトの創設メンバー ■求職者支援と法人営業の両面を担当し、将来は責任者として組織拡大や制度設計も推進 ■サービス設計や集客施策の立案まで幅広く担当 【具体的には】 ■女性エンジニアの集客・キャリア面談・面接対策・転職支援全般 ■採用企業のニーズヒアリングおよび最適な人材のマッチング提案 ■採用広告運用・サービス設計・集客施策・業務フロー構築 ■予算管理・KPI設計などの事業運営および将来的な採用・マネジメント業務 ※立ち上げ期から売上基盤を作り、1~2年後に事業責任者を目指す環境です。
【必須条件】■社会人経験1年以上■スピード感のある環境で成長したい方 【歓迎条件】■接客・販売など人と接する業務経験■起業・独立志向のある方 ※業界・職種未経験歓迎!ポテンシャル重視の採用を実施中。 【求人の魅力】 ■入社2年目平均年収500万円・平均インセンティブ月15~20万円と高い還元率! ■新規事業の「1人目」としてサービス設計・事業企画・組織作りを一貫して経験可能。 ■大手出身のスペシャリスト多数在籍!独立支援制度など成長意欲に応える環境。 ■年間休日125日、最大30万円の上京支援手当や子供手当など待遇面も充実。
自社アプリ開発事業、ITスクール事業、システムインテグレーション(SI)事業、ファンド事業、人材関連事業