◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  NTTデータ経営研究所　人事部・新卒採用実務リーダー（主任～課長代理クラス）

  500~1000万

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  NTTデータ経営研究所　人事部・新卒採用実務リーダー（主任～課長代理クラス）気になる

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  仕事内容

  〇新卒採用の実務リーダーとして、母集団形成、選考、入社に向けたフォローまで、一連の採用業務を担っていただきます。人事部の管理職や現場のコンサルタントと連携しながら、採用活動の成功に向けて実務を推進していただくポジションです。 ■具体的な業務内容　 　〇具体的な業務概要は下記の通りです。　　　 1. 採用イベントの企画・運営 　・会社説明会、オフィスツアー、各種フォローイベント、内定式、入社式など採用イベントの企画・年間スケジュール作成 　・イベント全般オペレーション（会場設営・受付・誘導、司会・ファシリテーション、会場担当　等） 2. 各選考プロセスの管理・実行 　・書類選考、個人面接、グループディスカッション等の選考実務 　・内定面談、フォロー面談等を通じた学生の動機付けおよび承諾確保 3. 内定者フォロー・入社手続き 　・内定者への各種連絡、提出物管理、問い合わせ対応 　・入社手続きに関する事務全般 4. 各新卒採用サービス会社との調整・実行 　・母集団形成、志望度醸成等に向けた各種メディア施策の実行 　・新卒採用サービス会社との日々の状況連携と対応 5. 採用進捗管理・データ管理 　・採用管理システムの設定、運用 　・応募者情報、選考ステータス、提出物等の管理 ■入社後のキャリアイメージ 　〇メインとなる新卒採用業務に慣れていただいた後は、その他の人事業務にも携わっていただくことを想定しています。具体的には、育成・オンボーディング、出向、テンポラリー人材採用などです。担当いただく業務は、これまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、人事部全体の業務状況を踏まえて検討します。将来的には、当社人事部の中核人材として成長いただくことを期待しています。 ・人事部の人員構成　(15名) 　部長 － 課長（2名) － 課長代理（4名） － 主任（3名） （その他：派遣スタッフ　5名） 給与 年収 4,900,000 円 - 9,600,000円 主任　　　　： 490万～ 700万 ※年俸制、月額給与の40%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給 課長代理　　： 680万 ～ 960万 ※年俸制、月額給与の14%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給 ※年俸制。インセンティブを含む。 ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。 待遇・福利厚生 ・年俸改定は年1回（毎年7月） ・退職金制度 ・交通費全額支給 ・各種社会保険 　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ ・社員保養施設 休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次休暇 ・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで） ・特別連続休暇（年間2日連続で取得可） ・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

  求める能力・経験

  ■経験 　◇必須要件 　　　・人事部門における新卒採用業務経験を2年以上有する方 　◇歓迎要件 　　　・人事部門における採用以外の人事業務経験者（1年以上） 　　　・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務（1年以上） 　　　 ■必要な知識・能力 　・企業人事における新卒採用の基本的な知識および実務理解 　・学生、社内関係者、外部パートナーなど、相手の立場や文脈を踏まえて意図を理解する力 　・複数の関係者の立場や状況を踏まえ、課題や論点を整理しながら、円滑に合意形成を進める力 　・人事業務に必要な情報を正確に取り扱い、期限や優先順位を意識して着実に業務を進める力 ■求める志向性、行動姿勢 　・現状にとどまらず、継続的に学び成長していく意欲 　・自分自身の成果だけでなく、社内関係者やチーム全体への貢献を重視する考え方 　・担当業務を自分ごととして捉え、周囲と連携しながら主体的に業務を進める姿勢 　・周囲からの助言やフィードバックを前向きに受け止め、自身の成長につなげる素直さ

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  渋谷【人事・総務】美容医療を提供するアマソラグループ/年休120日/服装自由

  500~850万

  

  医療法人社団碧衣会東京都渋谷区

  渋谷【人事・総務】美容医療を提供するアマソラグループ/年休120日/服装自由気になる

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  仕事内容

  人事・総務部門のコアメンバーとして、以下の業務全般をお任せします。 必要に応じて社労士・弁護士等の外部専門家とも連携していただきます。 【人事・労務業務】 採用業務、異動配置、人材育成、評価制度、人事制度、労務管理、社会保険･福利厚生 【総務業務】 資産管理、施設管理、法務 ※詳細は、その他労働条件の備考を参照

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人事の経験3年以上 ■総務の経験3年以上 【歓迎】 ■医療業界での就業経験 ■外国語スキル（今後HPなどを英語、中国語に対応した仕様にしていく予定のため、今は分からなくても外国語に関心がある方を歓迎します。）

  事業内容

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• エージェント求人

  Nikonグループ／再生医療事業の派遣・中途採用担当者

  550~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用

  株式会社ニコン・セル・イノベーション東京都江東区

  Nikonグループ／再生医療事業の派遣・中途採用担当者気になる

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  仕事内容

  アンメット・メディカル・ニーズ（現在の医療技術や薬剤では十分に対応できていない疾患や治療ニーズ） に対する打ち手として期待されている再⽣医療・遺伝⼦治療向けの細胞受託⽣産事業を行っている会社です。 同社にて再生医療受託生産事業の成長を支える人材確保を統括していただきます。 中途・派遣採用の両面で母集団形成から入社後の定着支援までを完遂し、 2030年のグループ成長を牽引する強固な組織基盤を構築する役割です。 【詳細】 ・中途採用の戦略立案～要件定義、選考ストーリー設計 ・エージェントや直接応募者との日程や意向の調整 ・スカウトを含む多様なチャネルを駆使して候補者へのアプローチ ・面接等の選考実務も完遂。 ・派遣会社の新規開拓や契約折衝 ・就業後の評価制度運用 ・新卒活動の支援　等 【企業の魅力】 ・ニコングループの戦略的成長事業である「再生医療」領域に携わり、 　難病や希少疾患への社会的期待に応えるやりがいの大きい環境 ・Lonza社との業務提携により、グローバルスタンダードに準拠した 　品質・生産システムを活用でき、幅広い知見を習得可能

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社にて3年以上の中途採用実務経験　 ■ATSおよびナビ・紹介・ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル運用経験　 ■面接官のご経験

  事業内容

  再生医療向け細胞受託生産事業: プロセス受託開発サービス(CDO)、GCTP/GMP受託製造サービス(CMO)を展開。 日本最大級のGCTP/GMP準拠製造施設。本格的稼働に向けて再生医療等製品製造業許可を取得。

• エージェント求人

  【KDDI×アクセンチュア合弁】300名体制へ急拡大！裁量MAXで挑む［中途採用担当／人事］

  550~730万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 提案
  • 株式
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用
  • 人事

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  【KDDI×アクセンチュア合弁】300名体制へ急拡大！裁量MAXで挑む［中途採用担当／人事］気になる

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  仕事内容

  ◇◆KDDI×アクセンチュア合弁！300名規模へスケールする急成長企業で攻めの中途採用を担う◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓KDDIとアクセンチュアの遺伝子を持つ、AI・データ活用コンサルティングの注目企業 ✓裁量大！オペレーションを回すだけでなく、自らの仮説に基づき採用戦略を設計できる環境 ✓高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス、フルフレックス×リモートのハイブリッドで柔軟な働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ARISE analytics ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立された、AI・データ活用コンサルティング会社です。最先端のデータアナリティクス技術と高度なコンサルティング力を強みに、企業のデジタルトランスフォーメーションを牽引しています。現在、約164名の組織を300名規模へとスケールさせる非常にエキサイティングな成長フェーズにあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中途採用における求人票・スカウト文の作成および改善 ✓エージェント（人材紹介会社）との関係構築・折衝 ✓ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ✓面接の設計および候補者対応 ✓採用データの集計・分析に基づく改善提案 ✓採用オペレーションの効率化・高度化 ※業務に慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用への領域拡大も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模への組織拡大に向けた、中途採用チャネルの最適化選定 ✓AI・データ領域のプロフェッショナル層に向けたダイレクトスカウトのメッセージ改善 ✓選考通過率や候補者満足度を高めるための面接フローおよび評価基準の再設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓誰かが作った型を回すだけでなく、自分のアイデアや仮説を形にする「攻めの採用」がしたい方 ✓AI・データ・コンサルティングといった最先端かつ専門性の高い領域に興味がある方 ✓指示を待つのではなく、「こうしようと思います」と主体的に提案して動くサイクルを楽しめる方 ✓フルフレックスやリモートワークを活用し、メリハリをつけて高いパフォーマンスを発揮したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ✓エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 歓迎条件（WANT） ✓採用計画や優先度が変わる変化の激しい環境で、自分で判断して動いた経験がある方 ✓AI・データ領域への興味があり、主体的に知識をキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【障がい者コーチングスタッフ】株式会社タイミー/~500万円/東証グロース上場企業

  420~600万

  株式会社タイミー東京都港区

  【障がい者コーチングスタッフ】株式会社タイミー/~500万円/東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  ●従業員のサポート・見守り 　業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ●面談 　体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ●社外連携 　担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ●委託業務の受注・進捗管理 　他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ●業務運用フローの整備 　従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ●雇用方針立案・企画 　会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ●定着面談及び社内報告のレポート作成 ＜組織情報＞ 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 キ193707

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 就労移行支援事業所での勤務経験 障がい者との勤務経験 　-同職位での勤務経験でも可 障害特性（福祉）についての学習経験 ＜歓迎要件＞ 障がい者雇用の経験 　-企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

  事業内容

  「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

• エージェント求人

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）

  587~736万

  オープングループ株式会社東京都港区

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。 ① 採用戦略・KPI設計 ・事業計画から逆算した採用戦略の設計 ・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで） ・ポジション要件定義（事業責任者と連携） ② 採用マーケティング実行 ・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等） ・広告運用 / クリエイティブ改善 ・求人票の改善（CTR・CVR最大化） ③ 採用オペレーション改善 ・選考フロー設計および歩留まり改善 ・面接設計 / 見極め基準の設計 ・エージェントコミュニケーション ④ ハンズオン実行 ・市場、競合調査 ・実務全般のPDCA構築及びモニタリング ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

  求める能力・経験

  以下のいずれか ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

  事業内容

  オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。 RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。 煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。 「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

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  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• エージェント求人

  【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う

  700~949万

  • 制度企画
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 産業医
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • リーダー
  • 労働基準法
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社くふうカンパニーホールディングス東京都港区

  【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 くふうカンパニーグループは、「Zaim」「トクバイ」「RETRIP」など複数のサービスを展開し、ユーザーファーストの理念のもと生活に新しい価値を提供しています。事業成長に伴い、従業員が安心して働ける環境整備の重要性が高まっており、人事総務部にて労務体制の強化と将来のリーダー育成を目的に、労務グループのマネージャー候補を募集しています。 【業務内容】 くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するポジションです。プレイングマネージャーとして、労務実務に加え、チームマネジメントや業務改善、労務戦略の企画・実行を担っていただきます。 ■労務管理業務 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用・管理 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則・各種規程の改定・運用 ・安全衛生管理（衛生委員会、ストレスチェック、産業医連携など） ■制度企画・運用 ・事業特性や成長フェーズに応じた労務制度の企画・改善 ・フレックス・リモートワーク等、多様な働き方への対応 ・福利厚生施策の企画・運用によるエンゲージメント向上 ■労務相談・対応 ・従業員からの労務相談対応 ・労務問題の未然防止および発生時対応 ■チームマネジメント ・メンバーの業務管理、育成、評価 ・業務プロセスの標準化・効率化推進 ■グループ連携 ・各事業会社の人事担当と連携し、労務ガバナンス強化

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

  事業内容

  ・グループ全体の経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務 ・グループ会社における事業活動の推進及び支援に係る業務 ・起業家、若手経営者、ベンチャー企業の支援に係る業務 ・投資関連事業及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎

  500~800万

  • 研修実施
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 部長/総括審議官
  • 幹部
  • 新規事業
  • 部長
  • リーダー
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 事務
  • クロージング

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎気になる

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  仕事内容

  経営陣とともに策定した採用戦略をベースに、自らの创意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、会社の成長を支える新卒採用活動を全方位で推進します。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的な新卒採用活動の提案・実行： 中長期の経営ビジョンから逆算した採用計画の策定、およびそれを実現するためのチャネル選定や母集団形成。 ▷ 事業部と連動した採用活動の推進： 各事業部長や現場のエース社員を巻き込み、多様化するビジネス現場が求める「次世代のリーダー候補（ペルソナ）」の定義と発掘。 ▷ 候補者（学生）へのダイレクトアプローチ＆伴走： トップ層の学生たちと正面から向き合う面談・面接の実施、ハウテレビジョンのカルチャーや未来の魅力を伝えるアトラクト、および内定承諾（クロージング）までの確実なフォロー。 ▷ 入社後のオンボーディング： 採用して終わりではなく、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして早期に縦横無尽に活躍できるよう、入社後の受け入れ・研修・定着支援までを担当。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「トップ層の採用」における最高峰のノウハウが集結： 日本を代表する難関大生の就活インフラである「外資就活ドットコム」を運営しているため、どの企業よりもトップ学生の動向や心理、最新の就活トレンドを熟知した環境で、新卒採用の超一流のスペシャリストを目指せます。 💎 戦略から実行、オンボーディングまで一気通貫で担う大きな裁量： 上から降ってきたオペレーションを回すだけの採用事務ではありません。「どうすれば自社のファンを増やせるか」「どうすれば新卒が最速で活躍できるか」という仕組みそのものを、自らの提案と創意工夫で形にできる面白さがあります。 💎 「会社を自らの手で創り上げる」圧倒的な手触り感： あなたが採用した新卒メンバーが、数年後に新規事業を立ち上げ、会社の主要な幹部へと成長していく。会社の10年後の未来の姿を自分がデザインしているという、強い貢献感とワクワク感を肌で感じながらはたらける環境です。

  求める能力・経験

  ■ 新卒採用の実務経験（特にトップ層・難関大生の採用・リクルーティング経験をお持ちの方）

  事業内容

  難関大・海外大の優秀学生向け就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」の運営、若手ハイクラス層向け転職サイト「Liiga（リーガ）」の運営、日本最大級の匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の運営、および社内の未来のリーダー候補を獲得するための新卒採用リクルーティング事業など

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業