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エージェント求人

【人事｜総合職】労務・勤怠オペレーション改善｜実務運用・標準化を推進｜KDDIグループの上場企業

450~860万

沖縄セルラー電話株式会社

沖縄県那覇市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、まずは勤怠管理を中心としたオペレーションを主担当として担っていただきます。 月次の勤怠締め、エラー確認・是正、給与連携など、日々の実務に自ら入り込みながら、安定運用と業務改善の両立を推進いただくポジションです。 また、現場部門や管理職、外部委託先と連携し、属人的な対応や手作業を見直し、誰が担当しても安定的に回る仕組みづくり（標準化・効率化）を推進いただきます。 将来的には、勤怠領域に留まらず、労務管理・安全衛生・制度運用などへ業務領域を広げ、人事オペレーション全体の高度化に関わっていただくことを期待しているポジションです。 【具体的な業務内容】 以下業務の運用・改善を、チーム内で役割分担しながら推進いただきます。 ■勤怠管理 ・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・エラーや不整合の確認、対応 ・勤怠管理システムの運用、マスタ管理、設定内容の確認 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 ■労務・給与関連 ・労働時間、有給取得状況の確認、集計 ・労務関連データの作成 ・外部委託先（給与計算ベンダー等）との連携 ■業務改善・標準化 ・勤怠締め、問い合わせ対応、給与連携等の業務フロー可視化 ・属人化解消や業務の標準化に向けた対応 ・システムやツールを活用した工数削減 ・改善案の提案だけでなく、関係者への説明、現場への展開、運用定着までの推進 ※まずは勤怠管理業務全般を中心にお任せした後、段階的に労務管理・安全衛生・給与計算関連業務も担っていただきます。

求める能力・経験

■事業会社における勤怠・給与関連業務の実務経験（目安：3年以上） ・月次の勤怠締め業務を一通り理解し、一定範囲を自走して対応した経験 ・勤怠管理システムまたは人事給与システムの運用経験 ・Excelを用いたデータ集計、突合、チェック業務の経験 ■業務改善・標準化経験 ・手作業削減、属人化解消、ルール整備、チェック方法の見直し等、業務改善に取り組んだ経験 ・改善案の提示に留まらず、関係者への説明や運用定着まで関与した経験 ■基礎知識 ・労働基準法など、労務関連法令に関する基礎知識 【歓迎/尚可】 ■上場企業または従業員数100名以上の企業での勤怠管理経験 ■フレックスタイム制、リモートワーク、シフト勤務等、多様な勤務形態に関する勤怠運用経験 ■勤怠管理システム、人事給与システムの導入、リプレイス、設定変更、運用改善経験 ■複数部門を巻き込んだ業務改善、運用ルール変更の経験

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

450万円〜860万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

無

住所

沖縄県那覇市

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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    採用チームのメンバーとして、採用計画達成に向けたオペレーションを行なっていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【具体的に】 ・中途採用業務全般（媒体計画・選定、母集団形成、応募管理、面談・面接対応） ・採用広報や候補者体験の改善を含む、採用戦略の実行 上記に加え、評価制度や労務など興味関心に合わせて業務の幅を広げていただけます。 ≪業務例≫・オンボーディング施策の企画・運用　・社員教育・研修企画 など

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社または人材企業での採用実務 2年以上 ■面接設計・運用（評価シート/合否基準の言語化、合意形成） 【歓迎】人材サービス（求人広告、人材紹介）での営業、RA・CA経験 【魅力】 ■キャリアの幅を広げられる人事ポジション：採用を中心に、制度設計・教育・労務など幅広い人事業務に携わることができます。 ■地域貢献型の採用活動：各支社の採用を通じて、地域に根ざした企業成長を支えることができます。 ■ベンチャーらしいスピード感と裁量 ■支社勤務に加え、リモートワークも積極的に導入している柔軟な働き方

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    求める能力・経験

    【必須】IT業界での人事業務の経験2年以上 【歓迎】■エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験　■HRBPの経験 【こんな方にピッタリ】 ■人事として担当領域を広げてスキルアップしたい方 ■「人」や「組織」に興味がある方 ■誰かを応援したりサポートするのが好き方 ■ルーティン業務ばかりじゃ物足りない方

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    ■インターネット広告事業　■メディア事業　■ゲーム事業

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    大手総合飲料メーカー沖縄県豊見城市
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    仕事内容

    同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ●人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用 ●組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ●採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ●人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ●労務管理・コンプライアンス対応 ●労働組合との交渉・労使関係マネジメント ●給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および改善 ●現場とのコミュニケーションを通じた組織課題の把握・改善 ●総務領域(ファシリティ、法務、危機管理等)との連携・管理 ●海外関係者とのコミュニケーション Expected next role：人事総務本部長

    求める能力・経験

    【必須条件】 ●上場企業または上場準備企業での人事経験 ●製造業における人事経験 ●人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ●労働組合との交渉経験 ●給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ●経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ●ビジネスレベルの英語力 ●普通自動車免許 【望ましい条件】 ●飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ●M&Aや組織統合の経験 ●総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解

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