【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下

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• エージェント求人

  【人材派遣の中途採用担当/部分在宅×フレックス】東証プライム上場/人と企業を繋ぎ、社会に新22237

  300~500万

  株式会社ウィルグループ東京都新宿区

  【人材派遣の中途採用担当/部分在宅×フレックス】東証プライム上場/人と企業を繋ぎ、社会に新22237気になる

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  仕事内容

  同社は「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になるというビジョン元、新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。 本ポジションでは技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。エージェントを通じた集客・採用担当業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ■エージェントリレーション 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、継続的な採用につなげます。 ・人材紹介会社の新規開拓・関係構築 ・求人説明や情報提供 ・推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行 ■採用業務 採用活動が円滑に進むよう、選考から入社までをサポートします。 ・応募者・選考進捗の管理 ・人材紹介会社との各種調整 ・入社手続き、請求・返金対応 ■採用企画・改善 採用成果を最大化するための企画・改善を行います。 ・採用データの分析、歩留まり・CVR改善 ・面接資料・動画・各種ツールの作成 ・面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善 ・採用に関わる社内調整、トラブル対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・正社員として営業経験2年以上をお持ちの方 ・論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

  事業内容

  販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループ会社の統括及び運営

• 企業ダイレクト

  【キルフェボンの採用アシスタント】未経験可/服装自由/残業少/錦糸町駅

  295万~

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【キルフェボンの採用アシスタント】未経験可/服装自由/残業少/錦糸町駅気になる

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  仕事内容

  「キルフェボン」の未来を担うアソシエ(仲間)を採用する人事全般をお任せします。店舗・本部問わず、求人広告運営、応募者対応、説明会運営、データの管理・分析まで、アイデアを活かして採用の仕組みを作れます。 【具体的には】 ■求人媒体の運営・求人票の作成・改善■応募者への連絡、面接日程の調整■学校とのコミュニケーションや会社説明会の調整■会社説明会や内定式などイベントの企画運営■採用データの管理・分析・採用戦略の提案 ★アシスタントですが、決められた業務をこなすだけでなく、採用戦略の提案や選考フローの見直し、人材育成にも積極的に関われます。

  求める能力・経験

  【必須】基本的なPC操作(Word・Excel)ができる方 【歓迎】人事・採用業務の経験、接客・販売・事務など人と関わる仕事の経験がある方。 ★キルフェボンや当社のスイーツが好きな方大歓迎です! 【こんな方を歓迎します】■人と接することが好きで大切にできる方■チームワークを意識し協調性を持って働ける方■多様な人とのやり取りに前向きに取り組める方 【仕事の魅力】採用して終わりではなく、キルフェボンで働く一人ひとりがブランドの一番のファンでいられるよう、育成の仕組みづくりにも挑戦できます。自分が採用した人が各場所で活躍する姿を見届けられる、やりがい十分のお仕事です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】グローバル採用コンサルタント◆英語×LinkedInを活かすRPO/年休120日

  400~800万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】グローバル採用コンサルタント◆英語×LinkedInを活かすRPO/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 ■採用戦略・上流コンサルティング ■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ■採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ■採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ■面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ■採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定

  求める能力・経験

  【必須】 ■外資系人材紹介会社での中途採用支援または外資系企業での自社中途採用経験 ■LinkedIn（LTS）を使用した経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ■英語力：日常会話レベル以上（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方） 【歓迎】 ■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 ■大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ■MVP受賞やトップ実績を残されたご経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  ※コーポレート責任者候補：バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築と仕組み化を推進

  600~800万

  株式会社Stock 東京都中央区

  ※コーポレート責任者候補：バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築と仕組み化を推進気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 本ポジションでは、法務・経理・人事労務・総務など、バックオフィス全体の業務を横断しながら、組織の成長を支える基盤づくりを推進していただきます。 顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、日常的な業務の運用を安定させるだけでなく、業務フローや制度の整備を通じて、組織としての再現性や生産性を高めていく役割です。 また、組織の成長に伴って必要となる制度設計やシステム導入、オフィス環境の整備などにも関わりながら、会社全体がより効率的に動くための仕組みづくりを担っていただきます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、CEOと密にコミュニケーションを取りながら、会社全体の組織力を継続的に高めていく「組織基盤の中核」を担っていただきます。 ■業務詳細 経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① バックオフィス業務全体の運用・改善 法務・経理・人事労務・総務などのバックオフィス業務を横断的に管理し、業務の安定運用を推進します。 顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、適切な業務フローの整備や改善を行います。 ② 制度設計およびHR領域の整備 評価制度や人事制度など、組織の成長に合わせた制度設計や改善を行います。 メンバーが安心して働ける環境を整えながら、組織としての生産性や持続的な成長を支える仕組みづくりを推進します。 ③ 組織運営に必要なプロジェクトの推進 オフィス移転、社内システム導入、ISOなどの認証取得など、組織運営に必要なプロジェクトを推進します。 外部コンサルや関係者と連携しながら、スムーズな進行管理を担っていただきます。 ④ 社内業務の効率化と仕組みづくり 業務フローの見直しやシステム導入の検討を通じて、組織全体の業務効率を高めていきます。 属人的な運用に頼らない、再現性のある組織運営の仕組みづくりを進めていく役割です。 ⑤ 組織課題の発見と改善の推進 日々の業務や組織運営の中から課題を発見し、会社全体の組織力を高めるための改善施策を企画・推進します。 CEOと密に連携しながら、組織の成長に必要な基盤づくりを主体的に進めていきます。 ■将来的なキャリアイメージ ・バックオフィス領域を横断しながら、組織基盤全体の設計や改善を担う中核人材としての役割 ・制度設計・業務フロー設計・組織運営プロジェクトを主導し、会社全体の生産性を高めるポジション ・バックオフィス組織の立ち上げ、採用、育成、評価を担うリーダーシップポジション ・CEOと連携しながら、組織戦略や経営基盤の整備に関わる役割 ・将来的には、コーポレート責任者や管理部門責任者として、経営に近い立場で組織全体の意思決定に関わるポジションを担うことも可能です。

  求める能力・経験

  ※下記のいずれかに該当する方 a) 総務・経理・人事労務・法務など、バックオフィス領域のいずれかの実務経験 b) 社内の業務フロー改善や制度整備に関わった経験 c) 外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）や社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 d) 複数の業務やプロジェクトを並行して管理・推進した経験 e) スタートアップまたは成長フェーズ企業において、組織づくりに関わりたいという意欲をお持ちの方

  事業内容

  「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションとする、BtoB SaaSスタートアップです。 下記のプロダクトの企画・開発・運営・販売 ・ナレッジを育て、企業ポテンシャルを開放するツール「ナレカン」 ・チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」

• エージェント求人

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■ポジションのやりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。 ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。 ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。 ・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。 ■当社について FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ◾️歓迎要件 ・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集

  400~700万

  株式会社Lowcode東京都品川区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用実務全般（中途採用メイン） ・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等） ・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応） ・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信） ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 等 【ポジションの魅力・特長】 ■AI時代の新しい人事キャリア 「AI×人事」の実践者になることができる市場価値の高いキャリア形成が可能です。 生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。 ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。 あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。 ■採用から組織作りを経験できる 現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。 人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。 「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げていくことができます。 当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・採用業務への明確な興味・意欲があること 　とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方 ・現職での語れる成果があること 　職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験 ・コミュニケーション力・対人知性の高さ 　対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値 ◾️歓迎要件 ・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績 ・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験） ・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験） ・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験 ◾️フィットする人物像 ・生成AIやローコードなど、世の中に革新をもたらす技術に強い関心を持っている方 ・日本の発展に貢献し、顧客や社会に対して価値を提供したいという情熱を持っている方 ・物事をポジティブに捉え、変化を楽しむことができる方 ・表面的なことではなく、本質的なビジネスを追求したい方

  事業内容

  ・DXコンサルティングサービス ・生成AI・ローコード定着化支援サービス

• エージェント求人

  【採用人事／コンサル業界経験者歓迎】IPO準備中／採用戦略から一気通貫／採用で事業成長に寄与

  400~600万

  株式会社WorkX東京都渋谷区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／コンサル業界経験者歓迎】IPO準備中／採用戦略から一気通貫／採用で事業成長に寄与気になる

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  仕事内容

  若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の構築と実行 ・採用計画の策定から各選考フローの設計・改善のリード ・新たな採用チャネル、手法の提案・実施 ■候補者の母集団形成 ・優秀層の候補者プール拡大 　- ダイレクトリクルーティング（スカウト） 　- リファラル採用の推進 　- 人材紹介エージェントのマネジメント 　- 求人媒体の選定・活用 ■選考プロセスの管理・改善 ・選考スケジュール調整および候補者対応 ・選考プロセス全体の最適化（歩留まり改善、面接手法標準化） ■採用チーム運営・企画業務 ・効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ ・採用ブランディング施策の企画立案 ・内定者フォロー ・入社後受け入れ体制の整備 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【ポジションの魅力・特長】 ■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。 日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。 経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。 希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者　等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 等

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ◾️歓迎要件 ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験

  事業内容

  ・案件/フリーランス紹介プラットフォーム「ProConnectシリーズ」の開発・運営 ・戦略/IT/データ分析等におけるコンサルティングサービス「LeanXシリーズ」の提供

• 企業ダイレクト

  【新卒リクルーター】ユニコーン企業/未経験歓迎/第二新卒歓迎/社会貢献性高

  400~700万

  株式会社ＴＢＭ東京都千代田区

  【新卒リクルーター】ユニコーン企業/未経験歓迎/第二新卒歓迎/社会貢献性高気になる

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  仕事内容

  新卒採用をご担当いただきます。採用計画達成に向けた戦略立案・実行、大学訪問、講演活動、対外発信などを通じて、理念に共感する仲間を集め、組織・カルチャーを創り上げる仕事です。 【具体的には】経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、以下の業務に取り組んでいただきます。■新卒の人員計画(約15名)の達成に向けた戦略立案、実行■大学や学生団体、スタートアップコミュニティへの訪問、講演■ユニコーン、ディープテック・スタートアップ企業としての対外発信、広報活動、ネットワーク構築など。理念体系TBM Compassへの深い共感を重視した理念採用を推進します。

  求める能力・経験

  【必須】高いコミュニケーションスキルと成長意欲(業務未経験でも応募可)■企業理念体系TBM Compassに共感する方 【歓迎する経験】■スタートアップ・メーカー・IT・メガベンチャーいずれかの業界における事業会社の採用経験 【魅力】■すべての起点となる採用において、当社の理念体系TBM Compassへの深い共感を重視します。ミッションの実現に情熱を燃やす仲間を集め、一人ひとりが事業に誇りを持って取り組む組織・カルチャーを、自らの手で創り上げていく大きな喜びがあります。

  事業内容

  環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業

• エージェント求人

  【日清食品HD】世界1000億食市場をリードする新卒採用／中長期での人事キャリア構築・年収～750万

  550~750万

  日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区

  【日清食品HD】世界1000億食市場をリードする新卒採用／中長期での人事キャリア構築・年収～750万気になる

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  仕事内容

  新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・入社オンボーディング計画立案 ・その他新卒採用オペレーション ・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など） 【期待役割】 ・新卒採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。 ・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数） ・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度 【歓迎要件】 ・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること ・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること ・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力 ・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）

  事業内容

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• エージェント求人

  🟩時価総額トップ100を目指す急成長企業で人事制度の設計・運用を担う人事マネージャー募集！

  1000~1300万

  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • Web/ITサービス
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 管理職
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 提案
  • 事業責任者
  • 課長
  • 目標設定
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🟩時価総額トップ100を目指す急成長企業で人事制度の設計・運用を担う人事マネージャー募集！気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■ミッション 当社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考え、様々なアプローチをしていきます。 ■本ポジションの魅力 ・人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる ・データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る（ピープルアナリティクスの要素を経験できます） ・役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる ■業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務、分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施 ・評価補助ツールの作成 人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■配属部署 経営管理本部 人事部 人事課（課長1名、メンバー5名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  「ITサービスで人を幸せに」をミッションに、企業の業務効率化を支援するクラウド（SaaS）サービスを開発・提供しています。 累計導入社数国内トップクラスの経費精算システム「楽楽精算」や「楽楽明細」をはじめ、企業のバックオフィスやフロントオフィスを支える多彩なサービスを展開し、日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に牽引しています。