🟩時価総額トップ100を目指す急成長企業で人事制度の設計・運用を担う人事マネージャー募集！

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• エージェント求人

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）

  500~800万

  • 購買/調達
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 予算計画
  • 予算配分
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 販売
  • 翻訳
  • 広報
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • ブランディング
  • オンボーディング
  • インタビュー
  • 分析
  • 戦略立案
  • 主役
  • 入札
  • ChatGPT
  • SaaS
  • KPI設定
  • コンテンツ企画
  • 中途採用

  デジタルグリッド株式会社東京都港区

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 デジタルグリッドは、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 【 事業内容】 ① 電力プラットフォーム事業 現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場であるデジタルグリッドプラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。 発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。 ② 再エネプラットフォーム事業 コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。 ③ 調整力事業 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。 系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。 【募集背景】 デジタルグリッドは、電力・エネルギー業界のDXを推進するスタートアップとして、再エネアグリゲーション事業や電力取引プラットフォーム(DGP)を中心に事業を拡大しています。事業成長を担う中核人材として、2027年より新卒採用開始しました。 エネルギー業界は社会的意義が大きい一方、学生にとっては馴染みが薄く、当社の事業価値を「翻訳して届ける」力が採用成功の鍵を握ります。 新卒採用を戦略から実行まで担い、当社の未来をつくる仲間集めを牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 新卒採用の戦略立案から実行、振り返りまでを一気通貫で担っていただきます。 ・新卒採用戦略の立案と年間計画の策定(採用人数・職種・予算配分など) ・母集団形成施策の企画・運用(スカウト、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、イベント企画) ・選考プロセス設計と運用(評価基準策定、面接官トレーニング、選考オペレーション) ・採用広報・採用ブランディング(採用サイト、SNS、社員インタビュー、説明会コンテンツ設計) ・内定者フォロー、配属マッチング、入社後オンボーディングへの接続 ・採用データの可視化・分析、施策のPDCA ・経営層・現場マネージャーとの連携、採用要件のすり合わせ 入社後早期に、新卒採用のオーナーとして裁量を持って動いていただける環境です。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・新卒採用または中途採用の実務経験(2〜3年以上) ・採用広報・採用ブランディングのコンテンツ企画経験 ・採用戦略の立案やKPI設計の経験 ・スカウト/ダイレクトリクルーティングの実行経験 ・学生または候補者との面談・面接経験 ・採用要件を言語化し、現場と擦り合わせて運用してきた経験 歓迎 (WANT) ・スタートアップ・成長企業での採用経験 ・エネルギー、インフラ、SaaS、テック領域での採用経験 ・AIツール(Claude、ChatGPTなど)を活用した採用業務効率化の経験 ・採用データを自分で抽出・分析した経験" その他 求める人物像 ・デジタルグリッドが掲げるVISIONに共感いただける方 ・未知の領域に自ら飛び込みチャレンジできる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・自責思考で物事を捉え、解決に向けてアクションできる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、チームや組織が発揮する価値を最大化できる方 ・アンラーンできる方

  事業内容

  電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス提供

• 企業ダイレクト

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！

  900~1200万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！気になる

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  仕事内容

  社長や事業部長の直下にて、当社および子会社の採用戦略の立案から日々のスカウト送信などの実務まで、自ら手を動かしてプロジェクトを最前線で牽引する「攻めの人事プレイヤー」を募集します。 ■採用を自ら動かす：採用戦略の立案、KPI管理、エージェント交渉、ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング実務を泥臭く実行します。 ■組織・制度を現場で創る：育成・評価制度の設計や、IPO準備中子会社の人事・管理実務の現場に深く入り込みます。 ■経営陣と直接議論する：社長直下の管理部にて、経営上の課題に対して自ら仮説を立て、組織改善の施策を圧倒的な推進力で完遂します。

  求める能力・経験

  【必須】 ■中途採用の実務経験3年以上（戦略設計からスカウト等の実務まで一貫して自走できる方）■ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ◎正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて実行まで完遂できる圧倒的な推進力を活かしていただきます！ 今の当社には人事の『正解』がありません。あなたの意思が、そのまま会社の制度になる可能性があります！経営に近い当ポジションで、「人事のプロ」だけでなく、「人事を武器に経営を動かすプロ」を目指せるポジションです！

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  【Global CHRO / 最高人事責任者】リーガルテック企業で、世界標準のグロー バル組織を創る

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事マネジメント

  次世代AI法務プラットフォームSaaSの開発・提供企業東京都渋谷区

  【Global CHRO / 最高人事責任者】リーガルテック企業で、世界標準のグロー バル組織を創る気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：経営戦略と人事戦略を繋ぎ、グローバルな成長をドライブする 代表の直下で、経営の最上流から人事戦略を策定・実行していただきます。日本本社と米 国拠点を一気通貫で管掌し、世界で勝つための組織基盤を構築する、極めて重要なポジ ションです。 ■主な職務内容： ・経営戦略の実現: 経営陣のパートナーとして、事業戦略に基づいたグローバル人事戦略 を策定・実行する。 ・グローバル組織設計: 1,000名規模への拡大を見据え、日米を横断するスケーラブルな組 織・制度を設計する。 ・タレントマネジメント: 多国籍なメンバーが活躍できる、グローバル統一の人材育成・ 評価・報酬制度を構築・運用する。 ・米国拠点のHR統括: NY・SF等の米国拠点における人事制度の設計、カルチャーの醸成、 労務管理などをリードする。 ・カルチャーとエンゲージメント: 多様性を尊重し、全社員のエンゲージメントとウェル ビーイングを最大化する施策を推進する。（えるぼし認定取得済） ■このポジションの魅力： ・経営へのインパクト: 代表直下、経営の最重要アジェンダとして人事・組織戦略の立案 から実行までを一任します。 ・グローバルな舞台: 日本発のスタートアップが世界企業へと飛躍する、最もダイナミッ クなフェーズをリードできます。 ・カルチャーの創造: 失敗を恐れず挑戦を奨励する文化のもと、あなた自身が理想とする 「世界標準の組織」を創り上げることが可能です。 ・最高の仲間: 多様なバックグラウンドを持つ、スマートで情熱的なプロフェッショナル 集団と共に働けます。

  求める能力・経験

  ■必須要件: ・事業会社でのCHRO、人事部長、またはそれに準ずる人事責任者としての経験 ・IT/Web業界、特に急成長スタートアップでの人事制度設計・組織開発の経験 ・ビジネスレベル以上の英語力（海外拠点との円滑なコミュニケーションが必須） ・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事に落とし込める戦略的思考力 ■歓迎要件: ・海外拠点の立ち上げ、またはグローバル人事（特に米国）のマネジメント経験 ・IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験 ・M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ・1,000名以上の組織規模での人事マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（組織開発/人材開発）

  600~1200万

  株式会社JDSC東京都文京区

  人事（組織開発/人材開発）気になる

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  仕事内容

  ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事） 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート 2. 人事・評価制度（仕組みづくり） 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案 3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事） カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策 AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上） ・以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方 　- 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験 　- 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験 　- インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

  事業内容

  「利益に直結」したAI活用サービスの提供 データドリブン経営の実現を一気通貫でサポート 営業DXのための動画配信とパフォーマンス可視化ソリューション 郵送ダイレクトメールの無駄打ち排除・売上げ増をAIで実現 アダプティブラーニングと問題自動生成で、研修の高度化と効率化 ホームIoTで介護予防・不在配送の削減など社会課題を解決 欠品と在庫過多を防ぎ、発注業務を半自動化するAIソリューション 製造設備や家電の遠隔監視、異常検知、運転最適化を実現する AIソリューション

• エージェント求人

  グローバル人事労務（Global Office Team）＿ユーザベース

  820~1000万

  • 海外M&A
  • グローバルM&A
  • オペレーション設計
  • 運用設計
  • 制度統合
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • プロジェクト推進
  • 人事
  • 海外子会社連携
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 駐在員給与計算
  • 駐在員向けビザ手続
  • 駐在員向け保険手続
  • 福利厚生制度企画/策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • 制度運用
  • 海外赴任
  • 海外進出対応
  • リスク管理マネジメント
  • 労務管理

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（Global Office Team）＿ユーザベース気になる

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  仕事内容

  海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ ＜具体的な業務詳細＞ ▽海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ▽海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ▽海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ▽海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ▽オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 【募集背景】 「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、国内屈指の経済情報プラットフォーム「Speeda」や「NewsPicks」などを展開するユーザベースグループ 。現在は「アジアNo.1の経済情報インフラ」という次なるビジョンの実現に向けて、海外企業を含むM&Aや拠点の急速な拡大を推し進めています 。 グループのグローバルビジネスが加速する一方で、各国の商習慣や労働法制に合わせた労務体制の構築、子会社の管理機能、そしてM&A後のPMI（人事・カルチャーの統合）の強化が急務となっています 。また、グループとしてゆくゆくは再上場を目指すフェーズにあり、上場企業基準に耐えうる強固なガバナンスと子会社管理の仕組みをゼロから設計・運用していく必要があります 。 ユーザベースならではの「自由主義で行こう」に代表される柔軟なカルチャーを守りながら 、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる強固な経営基盤へのアップデートを主導していただくため、Global Office Teamの中心となるコアメンバーを募集します。 【同ポジションの魅力】 ・海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができる ・海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積める ・労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジが可能 ・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジション

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜経験＞ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 ・海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ＜語学スキル＞ ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル 【歓迎要件】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  事業内容

  Mission　－経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、創造性の解放を提供しています。 具体的には、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。

• エージェント求人

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～700万円/人事未経験可◎

  600~700万

  ソーシャルデータバンク株式会社東京都港区

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～700万円/人事未経験可◎気になる

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  仕事内容

  主に人材育成と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 人材育成や社内制度の整備などに興味のある方はぜひご応募ください♪ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 現在の組織構成 全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点 東京・神戸・大阪の3拠点にまたがり人事業務を行っています◎ オンライン含めコミュニケーションは豊富なチームです！ サ470469

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ▼以下情報の共有をお願いいたします！ ・年収 ※現年収・希望年収（下限～理想） ・入社希望時期 ・他社様の選考状況 ▼必須条件 ・正社員としての実務経験5年以上 ［歓迎条件］ IT企業×人事ポジションの採用のため、どれかひとつでも当てはまる方大歓迎です♪ ・大手上場企業勤務経験 ・営業職経験 ・マネージャー経験 ・人事経験 ・プレゼンテーションスキル

  事業内容

  LINE公式アカウント拡張ツール「Lステップ」や「Liny」、採用管理ツール「Liny HR」をはじめとした、マーケティング・採用効率化のためのクラウドサービスの開発、運用、販売

• エージェント求人

  PKSHAグループ◆正社員_人事本部_新卒採用担当

  700~1200万

  PKSHAグループ東京都文京区

  PKSHAグループ◆正社員_人事本部_新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  *業務内容* * 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 * アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 * 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 *具体的業務* * 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 * 現場開発メンバーとの連携 * 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 * 候補者との面談 *ポジションの魅力* * 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 * 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 * 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  *必須要件* * 人事、もしくは営業としてのご経験 * スピード感を持って業務に取り組める方 * 自律的に考えて行動できる方 *歓迎要件* * Webinerやイベントでの登壇、司会経験 * 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 * 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 * 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） * 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 *求める人物像* * テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること * アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること * エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること * あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【労務スタッフ】年間休日125日/グロース市場上場/ホスピス運営で社会に貢献

  350~500万

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【労務スタッフ】年間休日125日/グロース市場上場/ホスピス運営で社会に貢献気になる

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  仕事内容

  正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 【詳細】◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務 （社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます）◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可）※第1週土曜日のみ出勤あり　（振休あり）

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方 【当社】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

  事業内容

  ■ホスピス住宅事業 ■企画・設計監理受託事業

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当

  600~784万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当 気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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