H609【大阪/新規事業開発】デジタルソリューション事業の創出・企画
614~1092万
株式会社神戸製鋼所
大阪府茨木市
614~1092万
株式会社神戸製鋼所
大阪府茨木市
新規事業企画/開発
従来の製品販売モデルに捉われず、デジタル技術やAIを活用した新規事業の創出・運営を担います。現場の困りごと起点でのアイデア創造から、アプリ立ち上げプロジェクトの推進、仕組み作りまで幅広く参画します。 【詳細】(1)デジタル新規事業のアイデア創造:現場調査やヒアリングに基づく企画立案(比率約40%)(2)サービス立ち上げ・プロジェクト推進:スマホアプリ等の開発において起業家やエンジニアと協働(比率約40%)(3)組織の企画・運営:AIも活用した事業開発プロセスの革新や仕組みづくり(比率約20%) ★外部起業家との壁打ちを通じ、UX設計などのノウハウが身につく環境です。
【必須】■スマホやWEBアプリ、SaaS、サービスなどデジタル関連商材における新規事業の立ち上げ、または事業化検討に関わった実務経験(アイデア創造からビジネスモデル具体化までの一連のプロセス経験) <求める人物像>アジャイルな行動特性と、多様性を受け入れる柔軟性を兼ね備えた方。机上での計画精度に固執するよりも、まずは主体的に行動して現場のフィードバックから学ぶ「仮説検証」を優先し、不確実な状況下でも失敗を恐れず、柔軟に事業構想をアップデートし続けられる姿勢を重視します。外部の起業家や大学など、多様な価値観を持つ関係者を尊重し、変化を楽しみながらチームを動かせる方を求めています。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
614万円~1,092万円 月給制 月給 329,000円~548,000円 月給¥329,000~¥548,000 基本給¥329,000~¥548,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月)※業績連動
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩45分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(会社カレンダー有/事業所により異なる)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【モデル年収】 614万円/25歳・総合職(月給32.9万円+残業手当+賞与) 792万円/30歳・総合職(月給38.6万円+残業手当+賞与) 974万円/34歳・総合職(月例46.3万円+残業手当+賞与) 1092万円/37歳・管理職(月給54.8万円+賞与) ※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定) ※管理監督者については残業手当なし ◆職務内容 変更範囲:業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります ◆勤務地 変更範囲:業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります
本社部門 事業開発部 未来研
当面無 ※総合職のため転勤の可能性有
大阪府茨木市美穂ヶ丘8-1
阪急電鉄阪急千里線北千里駅 大阪モノレール大阪モノレール彩都線阪大病院前駅
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
有 月額1.5~3万円程度で入居が可能 ※社内規定有/地域により借上げ社宅制度有
有
企業年金/持株会/団体生命保険/社内語学研修/保養所/カフェテリアプラン(年間8万5千円分付与)
【休暇について】 週休2日制(年間休日スケジュールを各事業所毎に設定) 平均年休取得日数 13.9日(2021年度実績) 参照:社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf 【保険/制度】社内語学研修/国内・海外目的別留学制度 【フレックスタイムについて】コアタイムは事業部門/拠点により異なります。 【その他制度】企業年金/社員持株会 【転職時の引っ越しに関して】引っ越し代は全額会社負担になります。(規定有)
1名
2回
筆記試験:有
東証プライム上場の重厚長大企業。役員直下のスピード感ある環境で、デジタル技術やAIを駆使した「0から1」の新規事業創出に挑戦。社内資産や大学との連携を主導し、将来の事業責任者も目指せる環境です。
■神戸製鋼所はその名の通り鉄鋼メーカーではありますが、エネルギー/石油化学/環境ソリューション/産業機械等の各分野において、 国内外でシェアTOPの製品群を多数保有し、一つの事業に固執しない、強固な事業体を有しています。■鉄鋼から機械・電力までを一貫して持つ“複合経営体制”:各事業の技術が相互にシナジーを発揮し、顧客に最適なソリューションを提供できる。■高付加価値鋼材・アルミ・銅の分野でグローバルに高い競争力:特に「軽量化」「高強度」「熱伝導」などの先端素材技術に強く、モビリティ・エネルギー・電子部品分野の進化を支える存在。■機械・エネルギー事業における“独自技術の厚み”:溶接・圧縮機・プラントなど、独自の機械技術を有する総合エンジニアリングメーカー。水素エネルギー・カーボンリサイクルなどの新技術開発にも注力。■電力事業による安定した収益基盤■自主性・挑戦を重んじる企業文化:現場起点で考え、挑戦し続ける“Think & Do”の精神。近年は働き方改革・DX推進・人的資本経営にも注力し、多様な人材が活躍。★(参考画像)KOBELCO百景(https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/) ★(参考動画)加古川製鉄所~神鋼唯一の高炉を保有~(https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw)
〒651-8585 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号
■神戸本社■支社:大阪/名古屋■支店:北海道/東北/新潟/北陸/四国 等 計8拠点 ■製鉄所:加古川/神戸 その他、研究所、開発センター等、国内外に拠点有り
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
■子会社:213社 ■関連会社:56社
プライム市場
日本トラスティ・サービス信託銀行 3.9% 日本マスタートラスト信託銀行 3.4% 日本製鉄 2.9%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2022年03月 | 2,082,582百万円 | 93,233百万円 |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
500~1200万
・経営企画|全社戦略・資源配分を担う経営企画です。 仕事内容 【大阪本社】経営企画|全社戦略・資源配分を担う経営企画|数兆円規模事業 経営戦略×資本政策に関わるハイレベル経営企画 関西電力グループの企業価値最大化に向け、経営戦略・事業ポートフォリオ・資源配分・資本政策・経営管理までを担う経営中枢ポジションです。 単なる計画策定ではなく、全社の意思決定を支え、実行まで動かす役割として、数兆円規模の事業を横断的にリードいただきます。 ■職務詳細 ◇経営管理領域 ・中期計画に基づく単年度計画の策定 ・全社/各部門の業績管理・KPIマネジメント ・業績評価制度運用(PDCAサイクル推進) ・経営会議・執行役会議の運営 ・組織・権限設計など経営基盤整備 ◇グループの経営戦略・計画の策定、収支想定 ・中長期経営計画の策定 ・事業ポートフォリオの方向性検討(成長性/収益性分析) ・全社戦略の企画および横断推進 ◇資源配分・資本政策領域 ・ポートフォリオに基づく資源配分(投資・配分方針)の設計 ・資本政策(資本効率向上、株主還元)の検討 ・ROIC等を活用した経営高度化 ◇IR・企業価値向上領域 ・投資家対応(IR/SR) ・企業価値向上に向けたストーリー設計・発信 ・投資家・株主との関係構築
<最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・経営企画、事業企画、経営管理、管理会計、事業管理等の業務経験 ・予算策定、業績管理、KPI管理、計数管理等の業務経験 ・全社横断または複数部門を巻き込んだ企画・推進業務経験 ■歓迎条件 ・資本政策/IR/財務分析の経験 ・コンサルティングファームでの戦略経験
-
800~1200万
【募集背景】 カオナビはタレントマネジメント領域で国内トップシェアを持つSaaS企業であり、今後の成長に向けてパートナーとの連携強化による事業拡大を進めています。外部パートナーの顧客基盤や知見と自社プロダクトを掛け合わせ、新たな価値創出を実現するため、戦略設計から実行まで担うBizDev人材を募集しています。 【業務内容】 パートナー企業との事業共創を通じ、カオナビの販売拡大を推進するポジションです。 パートナーのPL(損益)を動かすBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。 ■パートナー開拓・選定 ・カオナビと親和性の高いパートナー企業のリサーチ・選定 ・経営層・キーマンへのアプローチおよび提案活動の推進 ■提携モデル設計・スキーム構築 ・パートナーの事業・顧客基盤を踏まえた共同価値の設計 ・共同提案・パッケージ化など提携スキームの企画・最適化 ・パートナーの売上・LTV向上に向けた企画立案(PL改善支援) ■案件創出・クロージング支援 ・パートナーと連携した商談推進(提案・デモ・クロージング) ・勝ちパターンの構築と再現性のある営業モデル化 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ案件創出体制の構築 ■GTM戦略・パートナー施策設計 ・共同マーケティングや営業連携フローの設計・実行 ・中長期の共創戦略の立案とパートナー施策の推進 ・全社的なパートナー戦略の企画・改善への関与 【ポジションの魅力】 ◎国内トップシェアSaaSのパートナービジネスとして、市場開拓を牽引する重要ポジション ◎パートナーと共に事業を創り、戦略設計から実行まで一気通貫で関与 ◎少数精鋭環境で経営層と近い距離で意思決定・事業推進に携われる環境 ◎多様なプロフェッショナルと協働しながら、高度な折衝力・事業推進力を磨ける環境
【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・パートナーセールス/代理店営業/アライアンスの経験 ・IT・SaaS業界における法人営業または事業開発経験 【歓迎要件】 ・事業企画・BizDevとして、ビジネスモデル設計や新規事業立ち上げに携わった経験 ・戦略・ITコンサルティングファームでの実務経験 ・顧客の経営課題に対してソリューションを組み立てた経験 ・自社アセットとパートナーの強みを組み合わせ、ビジネスモデルとして設計できる戦略的思考力 ・複数のステークホルダーを巻き込み、利害関係を整理しながらプロジェクトを前進させる合意形成力 ・人事・HR領域(タレントマネジメント、採用、労務等)の知識・経験
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
700~1200万
【総合職】データセンター事業(事業戦略・地域開発) ■業務内容 (1)【総合職】データセンター事業(事業戦略・地域開発) ・政策動向、市場環境、競合動向等の情報収集・調査・分析 ・国・自治体・インフラ事業者等との関係構築、情報収集 ・有望地域・候補案件の探索方針策定、優先順位付け ・政策提言、規制緩和要望、行政連携スキームの検討 ・社内外関係者と連携した案件化方針の整理
■必須業務経験 (1)【総合職】データセンター事業(事業戦略・地域開発) 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・官公庁・自治体・インフラ事業者・不動産事業者等との折衝・調整経験 ・市場・政策・事業環境等の調査・分析、事業企画・戦略立案の経験 ・新規事業開発、地域開発、インフラ開発、大規模施設開発等におけるプロジェクト推進経験
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800~1200万
本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、 「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。 “経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。 - 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装 - 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築 - 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計 - 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能 立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、 0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO/経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。 【業務内容】 ■ 経営企画/FP&A領域 - 中期経営計画(3〜5年)に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用 - 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援 - 各種財務指標(PL/BS/CF)の一元管理とアクション設計 - 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築 - 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計 ■ 管理部門マネジメント領域 - 総務・労務・経理などの管理部門(バックオフィス)の統括 - 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート(労務フロー、契約管理、給与運用等) - コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備 - 外部パートナー(社労士・税理士・監査法人など)との折衝・調整 - 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案
【必須(MUST)】※いずれかのご経験 - 経営企画/FP&A/戦略企画等の領域での実務経験(3年以上) - 中期経営計画/事業戦略/PL構造の策定・実行経験 - 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験 - 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験 【歓迎/尚可】 【歓迎(WANT)】 - 総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験 - スタートアップ/ベンチャー企業での急成長フェーズのバックオフィス構築経験 - SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験 - 社労士/税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験 【求める人物像】 - 「事業を動かす数字」と「組織を支える仕組み」の両方に興味がある方 - 経営に近い立場で全社の構造をつくる意思と熱量を持った方 - 数字と人、制度と文化のバランスを取りながら組織を動かせる方
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700万~
【プロジェクト領域】 民間/公共双方のPJの双方に関われる機会があります。 ・政策立案支援、調査研究 ・地域産業振興 ・技術起点の事業創造支援、シーズ事業化に向けたアクセラレーション支援 ・デジタルを活用した新規ソリューション開発、戦略構築支援 ・ピュア経営戦略 ・組織戦略 ・サプライチェーンマネジメント 等
【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方) ・上場企業又はその中核グループ会社において、経営企画、経営管理、ファイナンス・資本政策のいずれか、またはこれらに類する業務経験を有する方 ・コンサルティングファームにおいて、戦略・経営管理・ファイナンス・組織・ガバナンス等の領域で3年以上の実務経験がある方 ・上場企業又はその中核グループ会社において組織再編(経営組織構造の見直しや買収・合併・分割等)、ガバナンス体制の構築(機関設計変更、各種委員会の設計、決裁権限見直し等)、業務改革・BPRに関する実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・受け身ではなく、常に自ら考え抜き、自律的に行動できる人材 ・論理的思考能力と計数感覚に優れた人材 ・様々なことに興味を持ち、幅広い視点から掘り下げ、本質を見極めようと努力できる人材
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800~1200万
【仕事内容】 ・対象技術の事業最大化のための事業化までの道筋の設計と実行 対象技術の特徴と市場ニーズを踏まえ、有望な用途・ビジネスモデルを考案し、その実現に向けた顧客獲得や事業パートナーの探索を行うことで、事業化までの道筋をつくる。 ・社外の先端技術情報の収集による技術トレンド把握 【仕事の魅力・やりがい】 ・担当領域において一定の裁量を持って活躍いただくことが可能です。 ・推進にあたって、ご自身の経験や人脈を活かしながら、当社独自の保有技術をコアとする新たな事業の開拓を行うことができます。 ・顧客の市場情報や技術開発のトレンド情報を活用し、新たな市場開拓にチャレンジすることができます。 【キャリアパス】 ご経験やご希望、適性などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。 ・新規事業開発のプロジェクトマネージャー ・事業化後の事業推進・拡大業務や、そのマネジメント 【募集の背景】 ・Daigasグループは、エネルギー事業で培った技術を深化・拡大させ、幅広い分野の技術開発に取り組んでいます。 ・そのような技術をベースに、既存事業の枠を超えた新たな用途・事業へ展開させていくことで、新規事業を創出・拡大していくため、新たな用途探索、ビジネスモデル設計・パートナー開拓など、新規事業実現のための道筋を作っていける人材を募集します。
・事業会社、ベンチャー企業等において、技術をベースとした新規事業立ち上げに関わる実務経験のある方 ※必要な資格等は特にありません
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600~900万
新規事業開発(カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを推進)です。 ■配属先部門の担う役割: カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを意識し、5年後・10年後を見据えた新事業事業/新製品の探索・企画を行い、事業化に向けた取り組み推進。 ■入社後の具体的な仕事内容: 東京本社にて、新規事業や新製品の企画開発担当として、下記の業務に従事。 カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの推進を1つの大きなテーマに、既存事業のスケールアップや新たな事業創出に向け、市場・競合・顧客等の調査業務、各種データ分析や仮説検証、場合によってはオープンイノベーションやベンチャー企業との協業、また社内の研究開発部門等と連携しながら新規事業実現に向けて推進するなど、業務は多岐にわたります。 過去の事例としてはPower to Gasや陸上養殖の取り組み等があり、全社横断的にアンテナを張りながら、企画開発を推進していくことが求められます。
人材紹介会社(株)ジャストフィットの恩田と申します。 貴方のご経歴を拝見し、非常に関心を抱いております。 弊社は大阪の会社ですが、全国区でご案内できる優良企業の求人を所有しており、 今回、貴方にプライム上場カナデビア株式会社を紹介させていただきます。 対象となる方 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・新規事業開発経験 ■歓迎条件: ・カーボンニュートラル関連の事業経験 ・新規製品開発経験 ・市場/競合/顧客調査やデータ分析経験 ・英語力(ビジネスレベル) <語学補足> 【歓迎】英語力(ビジネスレベル)
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1000~1200万
本ポジションは、トリプルネガティブ乳がんをはじめとした難治性疾患に対し、世界初の治療法開発に向け国外を中心に事業開発における業務全般に携われるポジションです。 自社の開発パイプラインの導出や共同研究契約等の獲得にむけた事業開発業務等に従事していただきます。 【業務概要】 ・開発品の導出や新規研究・販売提携等の機会探索 ・導出候補品の市場性・事業採算性の検討 ・導出候補品の導出条件の⽴案(ディール・ストラクチャリング) ・ターゲット選定とアプローチ戦略の立案、実行 ・パートナー候補企業との契約交渉 ・研究提携、開発提携、販売提携を含む各種提携スキーム⽴案および契約交渉 【ペリオセラピア社の紹介】 未だ治療薬のない難治性疾患に対して抗体治療薬の開発を通じて、「難病に苦しむ患者とその家族を笑顔にする」ため、大阪大学の研究成果を社会実装する大学発創薬ベンチャー企業です。 これまでに大阪大学ベンチャーキャピタルや民間ベンチャーキャピタルから総額7億円程度の資金調達に成功。現在はGLP安全性予備試験にて安全性に問題ないことが確認されたため、追加での資金調達を計画し更なる研究開発を進めています。今後は製薬会社とのアライアンスを通じTNBC治療薬の上市・数年以内のIPOを目指しています。 【研究開発】 ペリオセラピア社の創薬アセットの特徴は病的ペリオスチンに対する特異的な中和抗体の開発ならびに病的ペリオスチン発現解析用の診断薬です。これらを組み合わせることで病的ペリオスチンの発現を病態とする患者を見出し、がんや糖尿病性網膜症、急性心筋梗塞などの難治性炎症性疾患などの進行性の病態における革新的な治療薬の開発を目指した高いポテンシャルを持つ技術の集合体です。同社は、ペリオスチンを標的とした抗体医薬品の開発に注力しており、この分野において世界をリードする研究成果を蓄積しています。
製薬・バイオテック業界にて、国内外のパートナー候補とのライセンスアウト(導出)または共同研究/共同開発契約を、主導的立場で成約(Close)させた経験
大阪大学医学部臨床遺伝子治療学講座寄附講座准教授であった谷山氏が2017年10月に設立した阪大発の創薬ベンチャーです。治療抵抗性がんの発生に「ペリオスチン変異体」が関与していることを発見し、病的なペリオスチン変異体のみを叩く抗体医薬品を開発しています。特に、乳がんの中でも治療が難しい「トリプルネガティブ乳がん(TNBC)」に病的なペリオスチン変異体が関与していることに着目し、TNBCを第一適応症とする抗ペリオスチン抗体の研究開発を進めています。
900~1200万
空飛ぶクルマ(eVTOL)の国内市場創出に向けた新規開拓営業を担当。自治体・大手企業・インフラ事業者等への提案から契約締結までを一貫して担い、市場形成と事業化を推進いただきます。 ■自治体・インフラ企業・大手企業への新規開拓営業および関係構築 ■市場・顧客仮説に基づくユースケースの企画・提案 ■顧客課題分析、事業計画立案、導入効果の提案 ■大型案件における契約交渉・クロージング ■法務・技術・経営陣と連携したプロジェクト推進 前例のない市場において、自ら顧客を開拓し契約を勝ち取る営業力が求められるポジションです。
【以下すべてを満たす方※詳細は備考欄参照】■法人営業において高い実績を継続的に上げてきた方 ■新規開拓営業経験 ■KPI管理を通じて成果創出した経験 ■複雑な意思決定プロセスを伴う大型案件の受注経験 【こんな方におすすめ】100年に一度のモビリティ革命の中心でキャリアを築きたい方へ。2018年に設立されたスタートアップで組織は非常にフラット。経営陣とのやり取りを通じて事業成長への貢献や、様々な業界や多国籍チームの中で成長を実感できます。フレックス制やリモート勤務も導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。スピード感のある環境で裁量を持ってチャレンジしたい方にぴったりのフィールドです。
■空飛ぶクルマ(電動垂直着陸型航空機)の開発、設計、製造、販売
550~900万
---------------------------------------------------------- ■業務内容 ---------------------------------------------------------- ・本社経営企画室のメンバーとして、M&A含む非連続打ち手などの 組織横断型プロジェクトの推進や、中長期・短期の全社経営戦略の立案を 担当いただきます。 ---------------------------------------------------------- ■業務詳細 ---------------------------------------------------------- ・中長期的な全社経営戦略を各事業部門と連携して策定、 全社方針への落とし込みと進捗モニタリングを担当。 (既存事業の拡大に加え、新規事業企画、M&A含む非連続打ち手の検討・推進を含む) ・事業部門を横断する課題解決に向けて、組織横断型プロジェクトの立上げ、 遂行マネジメントを担当。加えて、自社内に留まらない課題解決に向けて、 他社協創型の企画を立案し、プロジェクトの立ち上げ~取組み推進を牽引。 ・戦略立案や各事業の施策遂行に必要な、自社データ・業界情報の 調査・分析を担当。 ■仕事の具体的な事例 ・経営安定化に向けたポートフォリオ変革や、お客様へのお役立ちの 更なる拡大(=世代を超えて続く“豊かな暮らしと資産価値”の提供)に向け、 全事業のシナジーを追求する中長期的な経営戦略を立案。 ・事業環境変化に対応してビジネスモデル変革を図るため、 中長期的な全社変革のあるべき姿を事業部門横断、外部企業共創で討議し、 全社横断組織であるDX推進組織を立ち上げ。 ---------------------------------------------------------- ■組織構成 ---------------------------------------------------------- ・室長ー課長ー☆採用ポジション ---------------------------------------------------------- ■採用背景 ---------------------------------------------------------- ・当社では、主力事業である戸建住宅メーカーとしての事業に加えて、 土地活用や街づくり・分譲、リフォームや不動産流通などのストック事業を 展開、現在急速に街づくり事業や賃貸マンション・オフィス・ホテル開発などを 複合的に手掛け、国内外の成長領域へと業態転換を推進しています。 ・今後の同社方針を検討し実行していくにあたり、社外で企画業務に 携わってきた方にご参画いただくことで、より幅広い視点をもって柔軟な 企画業務を推進していく為に、中途採用にて新メンバーを募集すること になりました。 ---------------------------------------------------------- ■企業魅力 ---------------------------------------------------------- ・経営陣からも、CS No.1経営を基軸に 「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されており、 20年、30年先のお客様満足につながる仕事の実現を大切にしています。 ・普段から労使間で仕事環境向上に向けて話し合いの場を設けており、 安心して働き続けられるための取り組みを続けています。
----------------------------------------------------------------- ■必須経験(下記いずれかの経験がある方) ----------------------------------------------------------------- ・事業会社にて、経営企画、事業企画のご経験が3年以上ある方 ・コンサルタントとしての業務経験が3年以上ある方 ※上記いずれの場合も、経験されてきた業界は不問です。 もしくは ・建設業界やリフォーム業界、不動産業界にて 経営企画のご経験がある方(経験年数は不問) ----------------------------------------------------------------- ■求める人物像(人物面) ----------------------------------------------------------------- ・明るく真面目が大原則、特に取引先に対して誠実な対応がとれる方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方 ・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方 ・多角的な視野・視点で物事を捉えられ、かつ柔軟な思考を兼ね備えている方
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