【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス

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  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00頃で月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  応募資格 ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

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• エージェント求人

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事

  600~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ダイレクトソーシング、エージェント開拓・リレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ✓書類選考、面接、オファー面談、オファー承諾入手、入社前・入社後フォロー全般 ✓現場担当部門の業務・人材要件の理解と求人作成、候補者やエージェントへの情報提供 ✓広報と連携した外部向けプロモーション改善・採用ブランディングの提案 ✓キャリア採用市場の動向リサーチおよび社内各部門へのレポート共有 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当部門の事業成長に合わせた個別最適な採用手法（ダイレクト・エージェント等）の策定・実行 ✓自社プロモーションや広報施策と連携した採用ブランディング向上プロジェクトの推進 ✓入社後フォロー体制の構築による、新加入メンバーの早期定着および活躍支援

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業での採用人事経験、またはコンサルティングファーム・人材エージェントでの実務経験 ✓ExcelやPowerPoint等を用いたドキュメンテーションスキル 歓迎条件（WANT） ✓法人営業やコンサルティング業務などのビジネス実務経験 ✓人事企画や制度設計、マネジメントに挑戦したい意欲

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業

  500~750万

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業気になる

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  仕事内容

  東京本社の採用担当として、東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用を中心に、採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。 【具体的な業務】 ・各事業部、製造現場との採用要件のすり合わせ ・採用計画、採用手法の企画・改善 ・人材紹介会社の選定、連携、進捗管理 ・スカウト媒体、求人媒体の運用 ・書類選考、面接、候補者へのアトラクト ・条件提示、内定フォロー ・採用プロセスの改善・最適化 正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超の採用規模。製造・人事・経理・開発マネージャー・システムエンジニア・技術職など、幅広い職種の採用に携わります。東京側の採用を主体的にリードする、裁量の大きいポジションです。 入社後は愛知本社での研修・工場見学を通じて事業と製造現場への理解を深め、その後は東京本社を拠点に勤務します。将来的には制度・人事企画・改善業務にも領域を広げ、人事総務部を牽引するマネージャーを目指せます。 【会社について】 高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社・RPO等で企業の採用支援を行った経験をお持ちの方 【歓迎】製造業での採用経験、採用企画〜実行〜改善を一人で推進した経験、スカウト媒体運用経験 【学歴】大卒以上

  事業内容

  高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

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  【大阪】新卒採用の支援業務《テレワーク／年間休日120日以上／未経験者歓迎》

  435~493万

  

  株式会社クリエアナブキ大阪府大阪市

  【大阪】新卒採用の支援業務《テレワーク／年間休日120日以上／未経験者歓迎》気になる

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  仕事内容

  ■採用にご興味がある方歓迎！クライアントの新卒採用のリクルーター業務をお任せします。【業務内容】当社のクライアント企業の担当者として、新卒学生を対象とした採用活動をサポートします。 また、新卒採用業務に慣れた後、中途採用業務もお願いする予定です。 ◎採用担当者として、学内セミナーや合同説明会、インターンシップへの参加　◎大学訪問　◎応募学生との面談、フォロー、意思確認　◎報告書作成等の事務業務　◎中途応募者の面接　※繁忙期は1～5月頃、ピークは2～4月頃です。この期間中、業務により1～2時間程度/日の残業が発生することがあります。※宿泊を伴う出張があります（基本的には1泊2日）

  求める能力・経験

  【必須】営業経験3年以上（業界、法人・個人問わず） 【教育体制】ご入社後はOJTで丁寧にレクチャーを行います。独り立ちまでしっかりサポートしていきますので、ご安心ください。

  事業内容

  ■人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・BPO・研修・適性診断テスト・採用支援・海外人材事業・障がい者雇用支援・副業人材サービス ◎労働者派遣事業（派37-010003）有料職業紹介事業（37-ユ-010031）

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  【大阪/人事】年休120日/転勤無/マイカー通勤OK/黒字経営の基盤安定企業◎

  380~450万

  光陽商事株式会社大阪府門真市

  【大阪/人事】年休120日/転勤無/マイカー通勤OK/黒字経営の基盤安定企業◎気になる

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  仕事内容

  食品包装資材（食品トレー、食品包装ラップなど）の卸売販売を行う当社にて、人事業務をお任せ致します。具体的には、1.採用実務（新卒、中途採用募集、面接日程調整、面接、内定通知、入社手続き、受入等。） 2.人事実務（入社・退職・異動者等の人事登録、社会保険等の加入・退会申請等） 3.その他（毎月の時間外労働、公休振替、有休取得等の勤怠管理、各種伝票処理）をお任せ致します。 いずれは、教育訓練（新入社員、若手～中堅社員、管理職等、階層別研修の企画運営）もお任せ致します。

  求める能力・経験

  ☆未経験歓迎☆ 【必須】■社会人経験3年以上ある方■人事職へチャレンジされたい方　■出張に抵抗の無い方（目安：1泊2日/年間10日程） 【歓迎】 ■採用業務を経験された方 ■人事、総務全般の業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  【事業内容】食品包装資材卸売業,物流事業(倉庫保管・配送)【商品】食品包装資材(トレー,ラップ,ラベル等),包装機械,消耗品(手袋,マスク等),クリンリネス品(洗剤,消毒液等),その他備品(包丁,まな板等)【販売先】フリーコメント欄に記載

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  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■採用人事経験1年以上■対人で人を動かせるコミュニケーション力【歓迎】■採用クロージング（候補者と深く向き合い入社を決断させた経験）■ダイレクトソーシング実務経験■法人営業（ベンチャー）経験 【経験者向けポジションの魅力】 ■ChatGPT Pro・Copilot・Claude等の利用料を全額会社負担。スカウト文面・市場分析・業務自動化をAIで効率化し、「候補者の心を動かす仕事」に集中できます。 ■売上310%成長のスピード感の中で、採用→組織開発へとキャリアを広げながら、2030年の上場も視野に入るフェーズに乗れます。 ■「課題を見つけた人が偉い」フラットな文化で、あなたの採用ノウハウを存分に発揮できます。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

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  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■現職での語れる成果と採用業務への明確な意欲■当社ビジョンへの強い共感 ■対人で人を動かせるコミュニケーション力 【歓迎】■法人営業経験■採用・リクルーター業務経験■ベンチャー勤務経験 【未経験でも歓迎する理由】 ■当社が求めるのはスキルより「共感と熱量」。売上2,000億円・社員16,000名という壮大なビジョンを「自分ごと」として動ける人を求めています。■AIを武器に採用業務を効率化しながら成長できる環境があります。ChatGPT等の利用料は全額会社負担。生成AI活用は入社後に習得できます。■急拡大する組織の中で個人の成長と会社の成長を重ねられるフェーズです。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

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  🔴面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  700~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  🔴面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

  事業内容

  総合ITサービス

• エージェント求人

  ■面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  800~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  ■面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

  事業内容

  総合ITサービス

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  🔶面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  900~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  🔶面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

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