【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス

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  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事（中途採用担当）｜株式会社ミラティブ

  450~600万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事（中途採用担当）｜株式会社ミラティブ気になる

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  仕事内容

  採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。 2018年にDeNA社からMBO

  求める能力・経験

  【必須】 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 論理的なコミュニケーション能力 採用という仕事に意義や面白さを感じられる方 成長意欲、変化への適応能力の高い方 【尚可】 インターネット業界やエンタメ業界での経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 事業成長に貢献したいという方 【求める人物像】 ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 主体性、リーダーシップのある方 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 このポジションの魅力 「少数精鋭の人事組織」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことが

  事業内容

  ■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当

  600~784万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当 気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当

  600~784万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当 気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事・採用広報担当】新卒採用戦略の立案・実行から組織開発まで／年収350万～（東京）

  350~500万

  • 人事
  • 人事マネジメント
  • SNS運用コンサルティング
  • SNS広告
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 広報

  株式会社クラビズ東京都千代田区

  【人事・採用広報担当】新卒採用戦略の立案・実行から組織開発まで／年収350万～（東京）気になる

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  仕事内容

  クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 当社は今後10年以内に100億円の売上を目指す企業であり、これからの成長を支えるのは「人」です。 これまで以上に優秀な人材を獲得し、その魅力を社外へ発信していくため、人事・広報を担当できる方を新たに迎えることになりました。 既存の仕組みを引き継ぐポジションではありません。採用戦略も、広報の方針も、制度設計も、チームで協力しながらゼロから描いていただくポジションです。 このポジションの魅力 経営層との距離が近く、意思決定のスピードも速い環境です。「こうしたい」が実行に変わるまでが早い。裁量を持って組織づくりに挑みたい方にとって、これ以上ない環境だと考えています。 特に注力していただきたいのが新卒採用です。東京の優秀な学生に「この会社で働きたい」と思ってもらえる魅力ある採用活動を構築していきます。 母集団形成の手法、インターンの設計、内定者との関係づくり——すべてをゼロから組み立てることで、あなた自身がクラビズの採用戦略の立役者になれます。 ■具体的には ・新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ・新卒採用戦略の実行（母集団形成・選考設計・内定者フォロー・入社後の定着まで一気通貫） ・採用広報・SNS等を通じたコーポレートブランディング ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 ・その他総務業務　など 【変更の範囲】企業の定める業務

  求める能力・経験

  ・人事または広報領域での実務経験 ・新卒採用の企画・実行に携わった経験

  事業内容

  ■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。

• エージェント求人

  未経験歓迎 人事・採用職(正社員)｜株式会社ギーカーズラボ

  350~400万

  株式会社ギーカーズラボ東京都港区

  未経験歓迎 人事・採用職(正社員)｜株式会社ギーカーズラボ気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ■ 採用戦略の立案と実行(媒体選定・KPI設計・施策改善) ■ 求人媒体の運用と継続的なPDCA ■ 書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション ■ インターン・会社説明会の企画・運営 ■ 採用データの分析と経営陣へのレポーティング 【将来的なキャリアパス】 ・採用計画・KPI設計・施策改善のリード(3 4年目) ・人事責任者・マネージャーとして人材戦略・組織設計を担当(5年目 ) ・年収目安:入社1年目 370 450万円 / 3年目 450 600万円 / 5年目 600 800万円 【ポジションの魅力】 ■ 経営直下ポジション!代表取締役と日常的に連携しながら

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■ 大卒以上 【内定の可能性が高い人】 ■ 主体性があり、数字・成果を意識しながら行動できる方 ■ 営業経験が1年以上ある方 ■ 会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 ■ 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 ※第二新卒・既卒の方も大歓迎です!

  事業内容

  ■データ分析受託事業 ■データ分析コンサルティング事業 「データとIT,そしてビジネスをHackする」この四半世紀を通じて世界のデジタル化が大きく進み、ビジネスのあり方が大きく変化しました。一方わが国では世界のデジタル化の波に乗れず、国際競争力の低下が深刻化してきました。わが国が再度世界での競争力を取り戻すためには理論や理念にとどまらない真のデジタル化が重要です。そのためには、ITとデータを活用し、ビジネスを根幹から強くすることができる実務家が必要だと考えます。同社はクラウ

• エージェント求人

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ

  450~550万

  株式会社ヒトイキ東京都品川区

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ気になる

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  仕事内容

  採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定、課題分析 ・入社手続きの案内～配属部署への引継ぎ対応

  求める能力・経験

  応募条件 未経験OK！ 【必須条件】 ・社会人（正社員）経験1年以上 ・何かしら数字を元に改善活動をしてきた方 歓迎条件 人材採用経験がある方、採用に関する知識がある方、理系出身の方、マーケ経験者 ・データを見て改善を回してきた、プロセスから課題を見つけて改善できる方 ・採用全体に関わりたい、前工程（母集団形成）に興味がある方

  事業内容

  2018年に設立し、「キャリア事業」「睡眠事業」の2軸で事業を展開しています。 キャリア事業では、専門家として働く方々のキャリア支援事業を行っています。 今後は人材紹介事業にとどまらず、キャリアの相互的サービスへと進化させ業界でご活躍される皆様の支援を行っていきます。

• エージェント求人

  HRBP（事業部CHRO）

  800~1200万

  • M&A関連業務
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • マネジメント
  • 執行役員
  • マネージャー
  • パートナー
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 部長

  メドレー東京都港区

  HRBP（事業部CHRO）気になる

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  仕事内容

  ▪️職務内容 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 - M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション - 事業部内タレントマネジメント、育成支援 - 事業部内の組織・人事関連業務のサポート - 事業部長からの特命案件対応　など ※ご経験とご志向をふまえてお任せします 【ポジションの魅力】 - 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます - 人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

  求める能力・経験

  ▪️必須 いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など人事領域の知識・経験 ▪️歓迎 HRBPとして事業部長や経営陣と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連のプロジェクトを担当した経験 ▪️求める人物像 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  一人目人事（中途採用）

  600~1100万

  • 人事
  • 面接/選考設計
  • ソーシング
  • 中途採用

  BtoBセールスインフラ・SaaSの開発・提供企業東京都渋谷区

  一人目人事（中途採用）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 一人目人事として、中途採用を中心に採用機能をゼロから立ち上げます。 ・中途採用の企画・実行（ソーシング〜選考設計〜クロージング） ・採用ブランディング・媒体・スカウトの設計と運用 ・価値観・スキルのすり合わせを起点とした選考体験の設計 ・採用データの可視化と改善、採用プロセスの型づくり ・現場・経営と連携した採用戦略の立案 【得られること】 ・採用をゼロから設計できる裁量と、カルチャー重視の採用の中核を担える経験 ・まずは40人規模まで一人ひとりと丁寧に、その先「20→100人」の景色を作れる ・経営・取締役と近い距離で、採用を事業成長と一体で進められる ・VC調達に依存せず創業来黒字、年170%成長を続ける事業の採用を牽引する手応え ・40人規模までの幹部候補として、人事・組織機能を牽引する立場への成長機会

  求める能力・経験

  ・中途採用（ソーシング/RPO含む）の実務経験 ・スタートアップ／成長企業での採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwC Japan_Learning ＆ Development企画・運営_監査法人担当

  400~900万

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  PwC Japan_Learning ＆ Development企画・運営_監査法人担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務】 L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearningstyleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しています。 昨今のビジネス環境の急激な変化に伴い、プロフェッショナルとして期待されるスキル・マインドも変化し、育成テーマも多様化、複雑化しています。人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、ビジネスサイドと密に連携しながら、発生している課題の本質を適切に見極め、実行します。育成施策を確実な価値創出に繋げるべく、企画・設計にとどまらず、プログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 【職務内容】 1．担当法人の経営課題やプライオリティサービスなどにアラインした育成施策の全体構想・企画 2．育成施策のプログラムデザイン、デリバリ―とプログラム / プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【想定職階】 シニアアソシエイトもしくはアソシエイト（メンバークラス） 【ポジションの魅力】 プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。 【働き方・環境】 ・リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等） ・繁忙期は10月、2月、4月の新卒・定期採用*入社者研修期間です。この期間中は原則出社、定時前1時間程度の早出が発生します。 *会計士・税理士などの試験合格者採用 ※受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接＋人事面接 ※面接者等、変更になる場合があります

  求める能力・経験

  【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル（多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで成果を出した経験） ・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、監査法人）におけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・KNIMEやPowerBI、Power AutomateなどのBIツールや生成AIの活用経験（利用者としての経験でもOK） ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方）

  事業内容

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