【エリアオペレーションマネージャー】山梨エリア/チーム育成/自然×顧客体験
500~700万
株式会社ＳＡＮＵ
山梨県
企業ダイレクト
職務内容
職種
PMO
カスタマーサクセスマネージャー
仕事内容
シェア別荘「SANU 2nd Home」のエリアマネージャー職。メンバー育成やデータに基づく改善施策の立案・実行を通じて担当の拠点を統括し、運営品質の向上と事業成長を支える運営基盤を構築する仕事。 担当エリアメンバーの目標設定・評価・1on1を通じたパフォーマンス管理とコーチング、採用を含むチーム組成を担当。全拠点の運営状況を俯瞰して構造的課題を特定・優先順位付けし、コスト構造をデータで把握して改善施策をチームで立案・実行します。さらに各拠点の自然・文化・季節の魅力を活かした滞在体験企画をメンバーと共に立案し、ベストプラクティスのエリア間共有とSANUらしい体験品質の横展開を推進します。
求める能力・経験
【必須要件】■複数メンバーのマネジメント経験（目安2年以上）■SaaSツールや業務システムの活用に抵抗がない■普通自動車運転免許 【歓迎要件】■店舗・施設・宿泊施設など、複数の現場をチームで運営・管理した経験（エリアマネージャー・スーパーバイザー・複数店舗統括など）■外部の事業者や現場メンバーと連携しながら、組織として課題解決を進めた経験■数字やデータを使って課題を特定し、メンバーを巻き込みながら改善まで動いた経験■スタートアップや新規事業など、仕組みがない状態から自分で型をつくった経験
- 資格
第一種運転免許普通自動車 必須
- 学歴
大学、大学院
勤務条件
雇用形態
正社員（期間の定め： 無）
- 契約期間
更新：無
- 試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
給与
500万円～700万円 月給制 月給 416,667円～583,334円 月給￥416,667～ 基本給￥309,278～ 固定残業代￥107,389～を含む/月
- 通勤手当
会社規定に基づき支給
勤務時間
08時間00分 休憩60分
- フレックスタイム制
有 コアタイム 無 (コアタイム：無)
- 残業
有
- 残業手当
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月
休日・休暇
年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
- 有給休暇
入社直後10日 年次有給休暇あり（労働基準法の通り）
- その他
その他（年末年始休暇、その他会社の指定する日）
社会保険
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
備考
※業務内容の変更範囲：当社業務全般 ※就業場所の変更範囲：当社の定める就業場所
勤務地
配属先
多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。約半数が子育て世代で、登山・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。
転勤
無
山梨（富士五湖）エリア
- 住所
山梨県
- 喫煙環境
屋内全面禁煙
制度・福利厚生
制度
在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可）
その他
- 寮・社宅
無
- 退職金
無
- その他制度
【年次有給休暇補足】※年次有給休暇は、入社日に付与されます。
制度備考
・SANU 2nd Home月会費補助（30% / 月） ・SANU 2nd Homeの宿泊権付与（4泊 / 半期 ※曜日/日程による利用制限あり） ・SANU 2nd Home Co-Owners購入時の社割 ・アウトドア活動費の50%補助 - 年次で27,500円分(購入金額55,000円分)までを支給 ・リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分までを支給
選考内容
採用人数
1名
面接回数
3回
選考
筆記試験：無 最終のみ対面での面接をお願いする場合があります
企業概要
- 企業名
- 株式会社ＳＡＮＵ
- 代表取締役
- 福島 弦
- 設立
- 2019年11月
- 従業員数
- 120名
- 資本金
- 非公開
- 平均年齢
- -
■「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案する注目スタートアップ！ ■シェア別荘サービス『SANU 2nd Home』を展開し日本全国にエリアを拡大中
SANU（サヌ）は、"人と自然が共生する社会の実現"を目指して、2019年に日本で設立されたライフスタイルブランドです。「Live with nature.自然と共に生きる。」をブランドコンセプトに掲げ、人が自然と調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要な新しい生活様式を提案します。 「人と自然の共生」というグローバル規模の課題にチャレンジするスタートアップとして、建築・ソフトウェア・テクノロジー・財務・ブランディング・マーケティング・グロース戦略・サステナビリティーと、あらゆる領域のプロフェッショナルが集まる組織です。 グローバルを目指すスタートアップとして、2021年11月のサービス開始以来、約30倍の売上成長率を実現して来ました。また、事業の成長だけでなく「SANUのビジネスが広がれば広がるほど自然が豊かになる」リジェネラティブカンパニーを目指し、環境負荷を逓減し、回復させていく取組も行っています。
本社所在地
〒162-0814 東京都新宿区新小川町８番３０号THE PORTAL iidabashi 2階
本社以外の事務所
事業内容・商品・販売先など
自然の中にもう一つの家を持つことができる、セカンドホームサービス「SANU 2nd Home（サヌ セカンドホーム）」を提供
関連会社
株式公開
非公開
- 主な株主
SBIインベストメント株式会社 三井不動産株式会社 ジャフコ グループ株式会社 など
決算情報
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
外資比率
企業URL
最終更新日：
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企業ダイレクト 【エリアオペレーションマネージャー】那須エリア/チーム育成/自然×顧客体験
500~700万
株式会社ＳＡＮＵ山梨県北杜市もっと見る
仕事内容
シェア別荘「SANU 2nd Home」のエリアマネージャー職。メンバー育成やデータに基づく改善施策の立案・実行を通じて担当の拠点を統括し、運営品質の向上と事業成長を支える運営基盤を構築する仕事。 担当エリアメンバーの目標設定・評価・1on1を通じたパフォーマンス管理とコーチング、採用を含むチーム組成を担当。全拠点の運営状況を俯瞰して構造的課題を特定・優先順位付けし、コスト構造をデータで把握して改善施策をチームで立案・実行します。さらに各拠点の自然・文化・季節の魅力を活かした滞在体験企画をメンバーと共に立案し、ベストプラクティスのエリア間共有とSANUらしい体験品質の横展開を推進します。
求める能力・経験
【必須要件】■複数メンバーのマネジメント経験（目安2年以上）■SaaSツールや業務システムの活用に抵抗がない■普通自動車運転免許 【歓迎要件】■店舗・施設・宿泊施設など、複数の現場をチームで運営・管理した経験（エリアマネージャー・スーパーバイザー・複数店舗統括など）■外部の事業者や現場メンバーと連携しながら、組織として課題解決を進めた経験■数字やデータを使って課題を特定し、メンバーを巻き込みながら改善まで動いた経験■スタートアップや新規事業など、仕組みがない状態から自分で型をつくった経験
事業内容
自然の中にもう一つの家を持つことができる、セカンドホームサービス「SANU 2nd Home（サヌ セカンドホーム）」を提供
エージェント求人 【フィールドオペレーションディレクター】観光領域の未来を築く！グローバルリゾート
300~500万
- サービス改善提案
- サービス改革
- サービス提供体制基準
- オペレーション改善
- オペレーション構築
- オペレーション設計
- オペレーション効率化
- オペレーションマニュアル作成
- 業務オペレーション設計
- 新規業務オペレーション設計
- マネジメント
- 空間デザイン
- 店舗空間デザイン
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- プロジェクト企画提案
- マネジメント対象 正社員
- マネジメント対象 契約社員
- マネジメント対象 アルバイト/...
- マネジメント対象 学生アルバイ...
- 課題/ボトルネック特定
- 課題分析
株式会社BUB千葉県長生村, 山梨県北杜市, 茨城県つくば市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ レストランやカスタマーサポート、空間開発などのクオリティについて、上質なラグジュアリーホテルと同等のサービス価値を提供するために、サービスのアップデートを考えております。また、これまでの採用では、新卒採用がメインでありましたが、経験者の方を採用することによって、2030年には世界50拠点が開業ができるように準備を進めたいと考えております。 ＜採用目的＞ 入社していただいた方には、支配人と連携しながら、業務過多である支配人業務を引き継ぎ、適切な拠点運営を行える体制構築を期待します。 ＜業務内容＞ ・オペレーション改善の全体計画、推進 ・スタッフマネジメント ・空間開発の推進
求める能力・経験
＜必須＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ・人材マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・ホテル・グランピング施設・結婚式場・テーマパーク等での業務経験 ・大工・電気・設備まわりの施工経験 ＜スキル＞ ・オペレーション改善と効率化のための立案能力 ＜人物像＞ ・設計や施工に苦手意識がなく物づくりが好きな方 ・当社のビジョン・ミッション・サービスコンセプトに共感できる方 ・チームの一員として仕事をするスタンスのある方 ・役割意識をしっかり持ち、事業成長に貢献できる方 ・サービスを常にアップデートをしていく意識があり、スピード感のある方 ・課題解決能力と柔軟性を持ち、変化に対応できる方 ・変化を楽しめる人
事業内容
＜エンターテイメントリゾート事業＞ 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」 ＜キッズキャンプ事業＞ 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』
エージェント求人 【事業部長候補】IPO準備中/2030年50拠点/唯一無二のエンタメリゾート
700~1000万
- 戦略立案
- 育成指導
- 成長戦略実行
- 改善策実行
- マネジメント対象 正社員
- マネジメント
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 顧客満足度分析
- サービス改革
- サービス改善提案
- 事業計画
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 事業計画策定
- 事業戦略目標管理
- 事業統括ボード運営
- 事業推進
- 事業報告資料作成
- ビジョン設定
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- プロジェクト企画提案
- 海外事業立ち上げ
- 従業員育成
- スタッフ育成
- 人材育成制度企画
- 戦略提案
- PL計画策定
株式会社BUB千葉県長生村, 山梨県北杜市, 茨城県つくば市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 2030年に世界50拠点開業、IPOを進めている中で、事業部の成長と市場の拡大を狙うためには、リーダーシップと戦略的な視点を持った方を新たに採用する必要性があると判断しました。そこで、当社で初となる事業部長候補を採用することを決意しました。 ＜採用目的＞ 入社していただいた方には、まずは、事業部全体の状況を確認いただき、戦略立案および実行をリードし、部門レベルから会社全体のビジョンを具現化していただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・事業部全体の戦略企画・実行 ・各拠点の業績向上と組織効率化 ・サービス開発や顧客体験の向上 ・NPSの年間達成 ・マネジャーおよび支配人の輩出
求める能力・経験
＜以下いずれかの経験＞ ・中長期で複数の人が関わるプロジェクトマネジメントの経験 ・新規サービスの立ち上げ等の経験 ・メンバー育成について仕組みや制度設計に関わった経験 ・30人以上のチームマネジメント経験 ・PLに触れる業務経験 ＜スキル＞ ・戦略立案および実行能力 ・業績向上および組織効率化に関するスキル ＜人物像＞ ・ビジョン・ミッション・サービスコンセプトに共感できる方 ・組織全体をリードできるリーダーシップのある方 ・チームワークを重視し、部門間の連携を強化するスタンスのある方 ・柔軟性と変化への対応力を持ち、組織の成長に貢献する意欲のある方
事業内容
＜エンターテイメントリゾート事業＞ 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」 ＜キッズキャンプ事業＞ 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』