【大垣/物流×ITの上流特化PL】外販多数/年休125日/安定のセイノーHD子会社
600~700万
株式会社セイノー情報サービス
岐阜県大垣市, 岐阜県大垣市
600~700万
株式会社セイノー情報サービス
岐阜県大垣市, 岐阜県大垣市
web/オープンプロジェクトリーダー
物流×IT領域のPLとして、要件定義~基本設計、進行・品質・コスト管理、顧客折衝に注力いただきます。詳細設計以降は海外協力会社へ委託しているため、上流とベンダーコントロールに注力できます。 【具体的な業務内容】現行業務・システムの調査やヒアリングを行い、システム化要件を整理。要件定義・基本設計を中心に、WBS策定や進捗・品質・コスト管理、海外を含む協力会社への指示・レビュー、受入・移行計画、顧客折衝までを担当。外販案件が多く、物流・在庫・生産管理など社会インフラ級の課題解決に関与。上流工程で幅広い経験を積みながら自社パッケージ企画・提案やPM・コンサル寄りへのキャリア展開も可能です。
【必須】 ■上流工程(要件定義~基本設計等)のご経験がある方 ■PLまたは協力会社管理のいずれかのご経験がある方 【魅力】上流工程(要件定義~基本設計)やプロジェクトリーダーとしての経験を活かし、顧客折衝・業務分析・ベンダーコントロールなどを通じて、品質・進行をリードしていただきます。物流・在庫・生産管理など業務系システムの知識をお持ちの方は特に歓迎。協力会社を巻き込みながらチームで成果を出す推進力や、課題解決に主体的に取り組める方に適したポジションです。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~700万円 月給制 月給 300,000円~ 月給¥300,000~ 基本給¥270,000~ 諸手当¥30,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月,12月)/昇給:年1回(5月)
会社規定に基づき支給
(例1)570万円 入社5年目 主任(28歳)(月給28万円) (例2)670万円 入社10年目 係長(33歳)(月給34万円 ※家族手当含む) (例3)840万円 入社15年目 課長(38歳)(月給48万円 ※家族手当含む)
07時間45分 休憩60分
08:45~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:23時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始6日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(出産・育児/介護/リフレッシュ休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
U・Iターン歓迎! 【給与備考】月給は固定手当を含めた表記です。 【手当】■家族手当:扶養人数1人につき18,000円 ■住居手当:東京勤務25,000円、大阪勤務20,000円、岐阜勤務15,000円 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)本社および全国の事業所
システム開発部
当面無
岐阜県大垣市田口町1
養老鉄道養老線美濃青柳駅 樽見鉄道樽見鉄道東大垣駅
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
各線「大垣駅」より車で8分
岐阜県大垣市加賀野4-1-16 セイノーソフトピアビル
養老鉄道養老線美濃青柳駅 樽見鉄道樽見鉄道東大垣駅
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
各線「大垣駅」より車で8分
本社またはソフトピア事業所での勤務です。 ※車通勤可
時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
有
車通勤可、社内預金制度、慶弔給付金制度、クラブ活動助成、資格取得奨励金制度
【昇給】年1回(5月) 【賞与】年2回(7月/12月) 【休日補足】・2年間付与される育休の取得率は100%です ・お子様が小学校6年生までは、時短勤務も利用することができます
1名
2回
筆記試験:有(WEB面接可)
■カンガルーマークでお馴染みセイノーHDのグループ会社。『物流×IT』で社会インフラを支える企業。 ■物流に関する画期的なシステムを構築し日本を代表する大企業にもサービスを提供。
【当社について】 ■当社は、西濃運輸グループの情報戦略会社として1984年に設立され、グループで培った大規模システムの構築、維持運用のIT技術を基盤として、物流・ロジスティクス領域のサービス事業やIT技術サービス事業を設立以来一貫して展開している、セイノーHDの100%子会社です。お客様とともに、「ロジスティクス分野で企業価値を高め、安全・安心な社会へ貢献をする企業」を目指しています。 西濃運輸グループの仕事は40%。西濃運輸グループ以外の外販の仕事が60%となっており、お客様は商品メーカーや小売などさまざまです。物流倉庫など物流の現場で利用いただいている在庫管理やピッキングシステムの提案・構築が主となります。 ■離職率は2%以下で、福利厚生の充実や働き方改革の実施のほか、人間関係が良好なことも働きやすさに繋がっています。上司や先輩社員、同じ部署のメンバーだけでなく、他部署との垣根も低く、コミュニケーションが取りやすい環境です。また、育児休業も2年間取得する事ができ、復帰後は、時短勤務(6h,7h)や在宅勤務など個人にあった働き方が選べます。
〒503-8512 岐阜県大垣市田口町1番地
■東京本社 ■ソフトピア事業所 ■大阪支店 ■厚木事業所 ■長崎ラボ
■付加価値データ通信(VAN)サービスの提供 ■コンピュータによる情報処理 ■ソフトウェアの開発・販売 ■コンピュータおよび関連機器の販売/リース/レンタル ■コンピュータシステムの管理・運営 ■貨物運送取扱事業 他
■セイノーホールディングス株式会社,他96社
非公開
セイノーホールディングス株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2025年03月 | 15,200百万円 | - |
| 前期 | 2026年03月 | 15,600百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
680~850万
物流×ITの交点で、システム開発プロジェクトを統括するPM職となります。品質・コスト・進行を管理し、顧客との折衝や社内外調整を主導頂きます。安定した環境で裁量を持って動ける“司令塔”のポジションです。 【具体的な業務内容】営業・コンサル・技術部門と連携し、要件定義・設計・ベンダー管理・進行調整・顧客折衝をリードします。担当領域は在庫・入出庫・生産管理などの物流システム。外販61%を誇り、メーカー・小売・通信など多彩な顧客と関われます。開発実務よりも上流・マネジメント中心の業務で、PMとしての幅を広げる環境。セイノーHD100%子会社の安定基盤のなか、新技術導入やPJ改善提案などの取り組みも可能です。
【必須】ITシステム構築のプロジェクト経験(PL以上)がある方/要件定義~設計のご経験がある方 【歓迎】物流・ロジスティクス知識/業務分析経験/Java・.NET系PJ経験 【魅力】開発経験をベースに、要件整理・課題抽出・チーム推進力を伸ばしたい方を歓迎します。顧客との折衝機会が多く、業務理解×提案力×リーダーシップを実務で磨ける環境です。また、PL→PM→コンサル・統括PMといった多様なキャリアを社内で描けます。在宅勤務制度・時短勤務・資格取得支援などの制度が整い、管理職でも無理のない働き方が可能。離職率2%・育休復帰率100%の職場で、安心して挑戦を続けられます。
■付加価値データ通信(VAN)サービスの提供 ■コンピュータによる情報処理 ■ソフトウェアの開発・販売 ■コンピュータおよび関連機器の販売/リース/レンタル ■コンピュータシステムの管理・運営 ■貨物運送取扱事業 他
600~900万
金融や生産管理をはじめとした大規模に使用されるシステム開発業務や大手自動車メーカーなどの上流工程案件をお任せ。上場企業のグループ会社としての安定基盤の上で裁量をもってチャレンジしたい方、歓迎です。 【システム開発の案件例】■睡眠に関するアプリ開発■ビル保全用システムの開発■AIアノテーションツールの開発■鉄道予約システムの開発 【期待すること】2025年1月SOLIZE株式会社から分社化し新体制をスタート。2026年度には新卒40名以上の入社を予定しており組織は急成長フェーズにあります。本求人では次世代のエンジニアチームづくりに向け、技術とチーム運営の両面で力を発揮いただけるリーダーを募集します。
【必須】■Java,C#を中心としたWebシステム開発の実務経験(目安:5年) 【魅力】技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、お客様とともに課題解決を進められるリーダーを募集しています。開発現場の技術的な意思決定やメンバー育成、チーム運営を担いながら、お客様との信頼関係を築き、ビジネスの視点から価値を生み出す。そんな次世代リーダーとしてご活躍いただける方をお待ちしています。新しい組織フェーズで、技術とチームを牽引する挑戦をしてみませんか?
ソフトウェア開発サービス/第三者検証サービス 国際規格適合コンサルティングサービス/ソフトウェア教育サービス
650~900万
<募集背景> 弊社は現在、脱SESを掲げており、独立系SIerとしての確立、およびコンサル業、プライム案件増加に向けて事業展開を行っております。 そのため、将来的に顧客折衝やマネジメント、プロジェクトリードを行う、弊社のコアとなり得るエンジニアを募集しております。 <職務内容> 開発エンジニアとして、ご経験と現在の技術力やキャリアの志向性に応じて最適なプロジェクトに参画いただき、プロジェクトリーダーとして、社会課題解決に貢献するプロジェクトを支えるポジションをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト推進 ・メンバー育成 ・メンバーへの業務指示/タスク概要説明 ・ドキュメントレビュー/コードレビュー ・会議体での顧客への報告・提案 ・顧客折衝(要件・スケジュール・工数調整) ・プロジェクト課題の把握・解消 ・要件定義~テストまで一貫した工程推進 ・商談同行 ■プロジェクト事例 ・金融基幹システム移行 ・大手電力会社向けシステム開発 ・金融基幹システム統合 ・大手通信キャリア会社向け基幹システム開発 ・自動車メーカー向け製造・在庫管理システム開発 ・通信業界向け生産管理システム改修 等 <今後のキャリア> 当社のチーム体制プロジェクトにて参画頂き、業務の習得状況に応じて時期を見て、プロジェクトマネージャーをお任せします。 プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーの他、、新規顧客への提案活動や見積もりなどを行うアカウントマネージャーなどの幅広いポジションをご用意しています。 ◆テックリード 技術的な側面を担い、チームをリードしながら、品質向上や技術的な課題解決を担う役割 ◆PM/PL(PMO) 幅広い業種・業界を横断し、小〜大規模におけるプロジェクト管理や顧客折衝を担う役割 ◆ビジネスアーキテクト DX推進における目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを推進する役割 ◆ITコンサルタント 技術分野に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイス・企画提案を行い、成功の手助けを担う役割。 ◆トレーナー(メンター) 新しいPMや技術者を発掘・育成に向け、自身の経験・ノウハウを共有する役割 ◆事業部推進 事業部の戦略策定・実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスを実行する役割 <当社の魅力> ■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期 12期連続150%成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業で、30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3%を実現。 「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築することが可能です。 ■ALHだから叶えられること ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル(技術×ビジネス)を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ■IT業界の課題を解決するALH独自のアプローチ 現在のIT業界では、人材不足や多重下請け構造の問題から、適切なチーム編成をすることが難しく、プロジェクト遅延や人員ミスマッチが発生しています。 ALHはこの現状を打破するために「社員個々の能力と適正の可視化」と「自社社員による最適なチーム作り(プロパー主義)」に取り組んでおります。 これにより、適性と素養を兼ね備えたチーム編成が可能となり、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現しています。 エンジニアの能力を最大限に活かすことで、プロジェクトの成功を支援することで、事業の成功というお客様の利益、キャリアアップや年収アップという社員の利益、そして会社の成長という全体の利益を生み出すアプローチを体現しています。
・プロジェクトリーダー(チームリーダー)のご経験 ・システム開発のご経験 ・顧客折衝のご経験 <歓迎要件> ・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守のご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・メンバー育成のご経験 <求める人物像> ・エンジニアの育成に力を入れ、共に会社を成長させていける方 ・チームの成功や課題を考え、周囲とコミュニケーションを取れる方 ・自身の成長に加え、チームメンバーの成長も支援できる方 ・社会課題解決に対する意欲がある方 ・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・ITの力で社会課題解決に貢献したいという熱意を持つ方
◆ITソリューション事業 ◆ITコンサルティング事業 ◆セキュリティサービス事業 ◆Webマーケティング支援事業 ◆品質保証サービス事業
650~900万
<募集背景> 弊社は現在、脱SESを掲げており、独立系SIerとしての確立、およびコンサル業、プライム案件増加に向けて事業展開を行っております。 そのため、将来的に顧客折衝やマネジメント、プロジェクトリードを行う、弊社のコアとなり得るエンジニアを募集しております。 <職務内容> インフラエンジニアとして、ご経験と現在の技術力やキャリアの志向性に応じて最適なプロジェクトに参画いただき、プロジェクトリーダーとして、社会課題解決に貢献するプロジェクトを支えるポジションをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト推進 ・メンバー育成 ・メンバーへの業務指示/タスク概要説明 ・ドキュメントレビュー/コードレビュー ・会議体での顧客への報告・提案 ・顧客折衝(要件・スケジュール・工数調整) ・プロジェクト課題の把握・解消 ・要件定義~テストまで一貫した工程推進 ・商談同行 ■プロジェクト事例 ・大手金融システム 更改案件:要件定義~運用保守 ・金融システムのクラウド移行:詳細設計~テスト ・官公庁システム構築支援:詳細設計~テスト 等 <今後のキャリア> 当社のチーム体制プロジェクトにて参画頂き、業務の習得状況に応じて時期を見て、プロジェクトマネージャーをお任せします。 プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーの他、、新規顧客への提案活動や見積もりなどを行うアカウントマネージャーなどの幅広いポジションをご用意しています。 ◆テックリード 技術的な側面を担い、チームをリードしながら、品質向上や技術的な課題解決を担う役割 ◆PM/PL(PMO) 幅広い業種・業界を横断し、小〜大規模におけるプロジェクト管理や顧客折衝を担う役割 ◆ビジネスアーキテクト DX推進における目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを推進する役割 ◆ITコンサルタント 技術分野に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイス・企画提案を行い、成功の手助けを担う役割。 ◆トレーナー(メンター) 新しいPMや技術者を発掘・育成に向け、自身の経験・ノウハウを共有する役割 ◆事業部推進 事業部の戦略策定・実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスを実行する役割 <当社の魅力> ■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期 12期連続150%成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業で、30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3%を実現。 「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築することが可能です。 ■ALHだから叶えられること ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル(技術×ビジネス)を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ■IT業界の課題を解決するALH独自のアプローチ 現在のIT業界では、人材不足や多重下請け構造の問題から、適切なチーム編成をすることが難しく、プロジェクト遅延や人員ミスマッチが発生しています。 ALHはこの現状を打破するために「社員個々の能力と適正の可視化」と「自社社員による最適なチーム作り(プロパー主義)」に取り組んでおります。 これにより、適性と素養を兼ね備えたチーム編成が可能となり、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現しています。 エンジニアの能力を最大限に活かすことで、プロジェクトの成功を支援することで、事業の成功というお客様の利益、キャリアアップや年収アップという社員の利益、そして会社の成長という全体の利益を生み出すアプローチを体現しています。
・プロジェクトリーダー(チームリーダー)のご経験 ・インフラエンジニアのご経験 ・顧客折衝のご経験 <歓迎要件> ・要件定義、設計、構築、運用保守のご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・メンバー育成のご経験 <求める人物像> ・エンジニアの育成に力を入れ、共に会社を成長させていける方 ・チームの成功や課題を考え、周囲とコミュニケーションを取れる方 ・自身の成長に加え、チームメンバーの成長も支援できる方 ・社会課題解決に対する意欲がある方 ・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・ITの力で社会課題解決に貢献したいという熱意を持つ方
◆ITソリューション事業 ◆ITコンサルティング事業 ◆セキュリティサービス事業 ◆Webマーケティング支援事業 ◆品質保証サービス事業
528~1045万
【対象】 トヨタ自動車 技術領域およびサービス技術部 【業務内容】 主にトヨタ自動車、ダイハツ工業のアフターサービスで使用される、リプロ関連ツールのソフトウェア開発において、主に要件定義、仕様作成などの上流工程、運用の支援に携わっていただきます。 【期待する役割】 将来的にはプレイングマネージャーとしてご活躍を期待するポジションとなり、エンジニア業務:マネジメント/調整業務=5:5程度の比率で考えております。マネジメント面についてはご経験に応じて徐々に身に着けていただく形となるので、マネジメント経験をお持ちではなくとも新人や後輩指導のご経験をお持ちで、それにやりがいや楽しさを見いだせる方であればぜひご応募ください。 【打ち合わせについて】 打ち合わせでは、メーカーの立場に立ち議論を牽引することも多く、ツール上の制限はあるものの漠然としたアイディアを明確な形に落とし込める楽しさがあります。 また、プロジェクト内容によってはメーカーの方と二人三脚で進めていただく業務もございますのでチームワークが重要な業務となります。 【海外案件について】 海外事業体(北米や欧州がメイン)と密接にかかわる業務となります。 国内で決定した仕様について海外へ展開する業務が度々発生し、1~2回/週は定期ミーティングを実施しています。年間約2回は顔合わせの機会があり、場合によっては海外へ出張をいただく機会があり、グローバルな視野を身に着けることが可能です。 英語が得意ではない方も既存メンバーがフォローをいたしますので徐々に英語スキルを身に着けていける環境です。 【緊急対応について】 アフターサービスで使用されるツールのため緊急にて休日出勤がなどが多発すると思われがちですが、年に1回あるかないか程度となっております。 【対象システム】 トヨタ・レクサスの販売店で使用するリプロツール 【システム規模】 約30人/月規模 【言語・環境】 ・使用言語:C++/C#/Javascript/CAPL ・OS:Windows系 ・開発環境:Visual Studio/CANalyzer 【キャリアパス】 3年後:小規模プロジェクトの推進リーダー 5年後:大規模プロジェクトまたは複数プロジェクトの推進リーダー 【組織構成】 約220人(プロパー約40人) 【求人のポイント】 ・トヨタ自動車の各担当者と直接対話しながら、要件~開発~運用までの一連の業務を経験できます。 ・サービス分野においては、海外事業体と接する機会もあり、グローバル感覚を身に着ける事ができます。
【必須】 ・チームリーダーや後輩指導などの経験をお持ちの方 ・お客様との調整等、円滑なコミュニケーションができ、協調性のある方 ・下記①②いずれかの経験をお持ちの方 ①In-Car または Out-Carの、リプロ または 故障診断に関連した業務経験(3年以上) ②Out-Carのソフトウェア開発の要件定義、仕様作成の業務経験(3年以上) 【歓迎】 ・Windows/モダンWEBアプリケーションの開発経験(3年以上)
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500~650万
プロジェクトリーダーとして、Web/オープン系のシステム開発に携わっていただきます。 ■プライム案件 ■グループ社受注案件 ■勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発 ■ニアショア案件(SIer案件) 【業務詳細】■仕様調整/見積作成(営業支援) ■要件定義/基本設計 ■製造/テスト(C#,PHP,Java) ■導入/保守 ■プロジェクト/メンバー管理 【案件例】■自治体:施設予約管理システム ■小売り:ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ■メーカー:顧客管理、決済連携 ■商社:発注伝票照会 など 【開発環境】 ■言語:Java,C,C#,C++,C言語,VB.net,JavaScript ■OS:Windows,Linux ■DB:Oracle,SQL Server,MySQL
【必須】■何かしらのリーダー経験(1年以上)■要件定義の経験 【歓迎】■育成経験■Java、C#での開発経験■自社開発案件に興味がある方 【採用背景】◎業績好調による積極採用 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。
■人材派遣事業 ■業務請負
500~800万
日本を代表する大手・中堅メーカーなど幅広い顧客先において、社内システム、製造業向け管理システム、組込みシステムの企画立案・業務分析などの上流フェーズから開発・運用保守まで、多様化する最先端のお客さまのニーズにお応え頂きます。 【顧客例】三菱重工業、デンソー、ソニーセミコンダクタソリューションズ、パナソニック、トヨタ自動車、ニコン、デンソーテン、キヤノン、日本製鉄、SUBARU(敬称略) ◎高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」や「PM」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が基本水準となります。簡単な仕事(テストや評価など)やエンジニアとしての雑務はございません。 ◎派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する/新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です。 ◎想定案件例 AIソフト開発/IoT化の検討/ビッグデータ活用/DX推進/EV車の車載ECU開発/自動運転支援システムのECU開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います。 ■同社の魅力: 【業界NO.1の顧客基盤】自動車、航空機をはじめ様々な業界・業種の顧客と取引がございます。エンジニア本人のやりたい製品、業界に合わせてキャリアを築くことができます。また全国の企業と取引があるのでI/Uターン希望の方も転職という手段を取ることなく、異動が叶います。 【充実の教育制度】エンジニア同士のつながりが非常に強く、互いに学びあう企業風土です。会社主導の技術研修が年間550回以上、エンジニア主体で開催される勉強会が年間900回以上と生涯プロエンジニアとしてキャリアを高めていく事の出来る環境がございます。 ・元々製造ラインから顧客に深く入り込んでいたため、顧客の経営課題や事業課題を解決すべく、メイテック社員に裁量を任されているケースが多く、上流工程から携わることができます。 ・定着率が高く57歳の現場エンジニアや60代の方でも長期的に活躍が可能です。
■必須条件 ・何らかのシステム開発の経験をお持ちの方 ※PL、PM、SE、PG、評価、テストなど経験フェーズに合ったプロジェクトをご用意しています。
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500~700万
2021年に立ち上がったソフトウェア開発を事業内容とするスタートアップ企業! 自社内開発の増加と地元多治見の中小企業向けのITソリューションサービスの提供を目指し、”地元・多治見の発展に貢献”を理念に事業の拡大を進めています! 今後の展開及び開発体制の強化のためWEBシステムの開発エンジニアを募集! マネージャー候補として共に組織作りや基盤づくりを行い、会社の成長にお力添え下さい! ・自社請負体制の構築(採用含む) ・開発業務(要件定義、設計・製造~導入・保守) ・新規顧客獲得
・WEB系の開発経験をお持ちの方 ・インフラ・ネットワーク構築経験のある方 ・マネジメント経験者歓迎
Web系、インフラ系を中心としたシステム開発及び構築運用
450~750万
■技術部門向け基幹システムの企画・開発・運用をお任せします ・技術部門向け基幹システムの開発・改修・維持に関する企画および計画策定 ・ユーザー部門と連携した業務要件定義・設計プロセス検討 ・データ移行、検証、社内展開の推進 ・利用部門からの問い合わせ対応、ヘルプデスク業務 ・業務改善・DX推進に向けたシステム活用提案 ※航空宇宙分野ならではの高い信頼性・安全性が求められるITシステムを対象に、上流工程及び運用業務に関与できる点が特長です。
必須:ITシステムの開発・運用、またはシステム導入・企画に関する業務経験をお持ちの方 歓迎:要件定義や基本設計など、上流工程の経験をお持ちの方
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364万~
営業職として、新規顧客開拓や既存顧客のフォロー、提案営業、契約締結までの一連の業務を担当していただきます。
コミュニケーション能力と論理的思考力をお持ちの方。
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