【株式会社ビズリーチ】大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー｜ソリューション開発｜関西

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  大手人材ビジネス会社にて技術社員の新卒採用・内定者フォロー＠勤務地：梅田

  380~500万

  • 客引き/呼び込み
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 事務
  • 施工管理
  • 施工管理技士
  • メール対応
  • 人材紹介
  • Microsoft Excel
  • 営業
  • 帳票作成
  • 分析

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション大阪府大阪市

  大手人材ビジネス会社にて技術社員の新卒採用・内定者フォロー＠勤務地：梅田気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした新卒採用担当として内定者フォローを中心に学生が安心して入社を迎えられるようにサポート業務 ■採用業務 ①最終選考を受けた学生との面談（アトラクト向上/承諾対応） ②最終選考官や人材紹介会社との情報連携 ③面談/内定者研修呼び込み対応（電話/メール/LINE） ④入社までの定期的な学生フォロー ⑤内定式や入社式などの式典準備や裏方業務 ■不随業務 ①採用システムへの面談内容入力 ②メール対応や研修予約作業などの事務業務 ③社内連携（学生情報の共有や面談依頼）

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・正社員として営業経験２年以上 ・論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方 ＜歓迎＞ ・採用担当経験 ・建設関係従事経験 ・Excelを使った集計帳票作成、管理、分析経験

  事業内容

  建設技術者の人材派遣事業 建設技術者の人材紹介事業 メディア事業

• エージェント求人

  パナソニックグループ／門真市※転勤なし／衛生管理（健康管理）／年間休日127日／450～700万円

  450~700万

  • 衛生管理
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生規定整備
  • 安全衛生研修受講
  • 安全管理
  • 健康診断

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックグループ／門真市※転勤なし／衛生管理（健康管理）／年間休日127日／450～700万円気になる

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  仕事内容

  自社の従業員および協力会社スタッフに向けた衛生管理業務全般をお任せします。 〇業務詳細 ・健康管理室、産業医、外部機関との連携 ・定期健診、特殊健診、RA健診の推進と事後措置対応 ・衛生管理者巡視の計画、是正管理 ・WBGT値など作業環境管理、作業管理対策支援 ・ストレスチェック運用、分析、職場改善連携 ・健康管理ヘルスアップイベントの企画、実施

  求める能力・経験

  ★従業員の健康管理のご経験をお持ちの方 （例） ・産業医連携や健康診断対応などの衛生管理 ・作業環境の改善やメンタルヘルス対策　など

  事業内容

  ■Panasonicグループ施設の 「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、 　防災システム開発などを継続的に 　ワンストップで提供

• エージェント求人

  未経験歓迎！新卒・中途採用担当｜グランフロント大阪勤務｜フロントメンバー募集

  400~500万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 管理職
  • 新卒採用
  • 事務
  • 人事
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社ファミリーコーポレーション大阪府大阪市

  未経験歓迎！新卒・中途採用担当｜グランフロント大阪勤務｜フロントメンバー募集気になる

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  仕事内容

  企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！ 【募集背景】 「日本一」の次なる成長を牽引する、新卒・中途採用のメンバー募集！ 中古一棟収益事業で4年連続日本一を獲得した同社。 圧倒的なビジネスモデルで急成長を遂げてきましたが、 私たちがさらなるエリア展開と事業拡大を加速させるための最重要ミッション、 それが「未来のコア人材となる優秀な新卒・中途の採用」です。 今回は、その強化される新卒・中途採用チームの「フロントメンバー」の募集です。 会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、 未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。 【業務内容】 ■採用企画の立案、実行 ■面接・面談の実施 ■会社説明会の実施 ■採用イベントへの参加 ■人材会社との折衝(新規・既存) ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【ポジションの魅力】 ① 会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ 中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。 「自分が担当した子が3年後に全社MVPを獲った」 「自分の採用した世代が、いま会社の主力事業を引っ張っている」 このように学生だった子の社会人としての成長を特等席で見届けられる喜びは、新卒採用でしか味わえない最大の醍醐味です。 ② 経営陣と全く同じ目線で仕事ができる 新卒・中途採用は、経営計画（5年後、10年後に会社をどうしたいか）から逆算して行われます。 そのため、必然的に社長や役員陣と「どんな人材が必要か」「会社をどう見せていくか」を日常的に議論することになります。 若手のうちから経営陣の思考に触れ、会社の舵取りをサポ―トする視座の高さが自然と身につきます。 ③ 「最強の無形営業」 新卒採用のフロントメンバーは、単なる「手続きの人」ではありません。 形のない「会社の未来」の魅力を伝え、学生の人生の決断を後押しする仕事なので、営業職としてトップクラスの難易度であり、だからこそビジネスパーソンとしての市場価値が爆発的に上がります。 ④ 「あなただから入社を決めました」と言われる最高のやりがい 学生にとって、新卒での就職活動は人生で一度きりの大イベントです。悩める学生のキャリアに真摯に向き合い、自社の魅力を伝え続けた結果、「〇〇さんが人事をやっているこの会社で、一緒に働きたいです！」と言ってもらえる瞬間があります。 誰かの人生のターニングポイントに深く関わり、感謝される瞬間は、最高の達成感があります。 【魅力ポイント】 …………………………………… ◆ 風通しが良く、評価も適正 …………………………………… 社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。 …………………………………… ◆ 成長を支援する環境あり …………………………………… 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。 その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 …………………………………… ◆ ルーティンワークだけじゃない …………………………………… 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。 メンバーの中には、自ら志願して新しい採用プロジェクトやインターンシップの企画などを手掛けている方もいます。 情熱あふれるあなたの参画を、私たちは心待ちにしています！ さあ、この場所で、一緒に新しい会社の歴史を創りましょう！

  求める能力・経験

  未経験歓迎！第二新卒歓迎！ 【歓迎（WANT）】 ・新卒や中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【求める人物像】 ・明るくハキハキとした対応で、会社の「顔」として学生を魅了できる方 ・スピード感のある環境で、テキパキとマルチタスクをこなせる方 ・自ら課題を見つけ、主体的にPDCAを回して動ける方

  事業内容

  ・収益不動産事業 ・不動産小口化事業 ・土地活用事業 ・ウェルスマネジメント事業 ・海外不動産事業 ・不動産再生/開発事業

• 企業ダイレクト

  大阪【人事部】年休126日以上／急成長HR企業の自社採用・組織開発を担う

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  大阪【人事部】年休126日以上／急成長HR企業の自社採用・組織開発を担う気になる

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  仕事内容

  創業3年で社員約50名、拡大を続ける当社「人事部」にて、自社の採用・組織開発業務をお任せします。HR機能を拡充する重要なポジションとして、組織拡大のエンジンとなっていただくことを期待しています。 ■中途・新卒採用の企画・実行（媒体選定、エージェント対応、スカウト送信、面接調整など） ■求職者との面接・選考体験の向上施策 ■社内評価制度・就業規則のアップデートと運用 ■社内研修（未経験者の育成プログラム）の企画・実施 ■社内イベントや1on1などのエンゲージメント向上施策 ※まずは採用業務をメインに、徐々に組織開発や制度設計へ幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事関連、法人営業関連、コンサルティング関連のいずれかに従事していた方 【必要な能力】■成長企業で自ら仕組みを創ることに挑戦したい方 ■社員を大切にし、誠実なコミュニケーションができる方 ■俯瞰的な視野を持ち、課題に対して原因分析から対策立案まで行える方 【求める人物像】 ◎不確実な状況を楽しみ、主体的に動けるマインド ◎「人の成長」や「組織の活性化」に強い関心がある方 ◎データに基づく論理的思考と、柔軟な発想のバランスが取れる方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【株式会社ビズリーチ】大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー

  600~900万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 要件定義
  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社ビズリーチ大阪府大阪市

  【株式会社ビズリーチ】大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  ■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」をつくりました。 「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■募集背景 日本を代表する大手企業様に対して、「ビズリーチ」の運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、キャリア採用にシフトしてきている中で、当社に対する期待が益々高まってきています。 当社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。 ■業務内容 ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 ■このポジションの魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入や、採用体制強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・入社後は、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様なキャリアパスがあります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・キャリア採用の知見 ・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存法人顧客向けの深耕営業経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ営業経験 ・製造業採用の知見 ・エンジニア採用の知見 【求める人物像】 ・当社のビジョン/ミッションに共感いただける方 ・目の前のお客様の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方

  事業内容

  「キャリアインフラになる」をビジョンに掲げ、日本の転職市場を変革してきたHR Tech企業です。ハイクラス転職サービス「ビズリーチ」をはじめ、人財活用プラットフォーム「HRMOS」などを展開し、採用から人材マネジメントまで企業の組織成長を支援。Visionalグループの中核企業として継続的な成長を続け、新規事業やAI活用にも積極投資しています。社会に大きなインパクトを与えるサービスづくりを通じて、市場価値の高いキャリアを築ける環境です。

• エージェント求人

  【大阪・梅田】BPOプロジェクト立ち上げ・業務設計・運用支援プロジェクト企画/フレックス/リモート

  473~520万

  • ヒアリング
  • プロジェクト
  • 分析
  • 提案書作成
  • 業務設計
  • デザイナー
  • 事務
  • 提案
  • BPO
  • マニュアル作成
  • 営業

  株式会社リクルートスタッフィング大阪府大阪市

  【大阪・梅田】BPOプロジェクト立ち上げ・業務設計・運用支援プロジェクト企画/フレックス/リモート気になる

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  仕事内容

  組織概要/BPO 主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに アウトソーシングサービスを展開しています。 BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、 事務プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 ・顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 　プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など) ・各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告書・提案書作成 ・運用チームへの連携・レクチャーなど 【研修体制】 ・入社後3週間程、基礎座学研修がございます。 ・基礎研修終了後は先輩PDと共にプロジェクトに入っていただき、 　まずはSV的な業務を担当いただきながら現場感を学んでいただき、 　入社半年前後を目安にPDとして独り立ちいただく予定です。 【働き方】 1～2プロジェクトずつ業務設計・立上げをしていただきます。 プロジェクト立上げ～手離れまでの平均期間は3ヵ月。前後することもございます。 立ち上げ責任者として、クライアント/SV/PMとコミュニケーションを取りながら推進いただきます。 設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、 プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります （マストではない。その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験ある方 領域問わずBPO業界でSV/PM/営業の経験 社内外問わず複数の関係者を巻込みながら、プロジェクト/企画を推進した経験 部署、事業、拠点などを立ち上げた経験 グループや部署を横断した業務標準化・改善経験、DXや自動化導入経験 ※現在、10月1日 or 1月1日入社で採用をしております。 【歓迎】 BPO業界で新規プロジェクトの立上げ経験ある方 【求める人物像】 スペシャリストを目指したい方 "数字"のジレンマ無く、"質"に注力して「人や組織のために」コミットしたい方 社内外問わず関係各所とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが好きな方 0→1で物事を作り上げ、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方 これまで業務効率化やDX化に取り組まれてきており、新しいことに挑戦したり積極的に取り入れることが好きな方 業界経験者でこれまでの経験を活かしつつも、プライベートと両立しながらキャリアを形成したい・評価制度の整った環境で活躍したい方 業務効率化することが好きで、それを評価されるポジションで成長したい方

  事業内容

  人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（許可NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業

• エージェント求人

  大阪【海外事業の人事総務】フレックス制◆年収875万～◆海外事業拡大中！阪急阪神不動産(株)

  875~1100万

  • 人事
  • 海外子会社連携
  • 海外現地採用
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 海外複数拠点
  • 海外赴任
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 海外進出対応

  阪急阪神不動産株式会社（阪急阪神ホールディングスグループ）大阪府大阪市

  大阪【海外事業の人事総務】フレックス制◆年収875万～◆海外事業拡大中！阪急阪神不動産(株)気になる

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  仕事内容

  阪急阪神不動産(株)では、グループの今後の成長ドライバーと位置付ける海外不動産事業を積極的に推進しています。事業の開始から10年余りで既に9か国に進出しており、今後もさらなる事業拡大を目指しています。 本ポジションは、この海外不動産事業における各国の子会社や駐在員等の統括管理を、本社で中核として担当いただきます。 【具体的には】 ●駐在員および現地採用社員の管理 ●複数国にまたがる在外拠点の管理 ●海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ●上記業務の統括（リーダーまたはマネージャーとしての役割） ●その他、海外不動産事業の管理に係る業務 これらの業務を通じて、海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担っていただきますので、やりがいや魅力を感じていただけます。 将来的なリーダー候補として、ご本人の希望や適性を踏まえて、様々な経験を積んでいただき、さらなるキャリアアップを目指していただきます。 【配属先情報】 海外事業本部　海外事業企画部　統括グループ（現状10名：管理職4名、スタッフ6名） ※本募集の業務については、社内の各管理部門との密接な連携のもと、海外事業企画部において実施しています。

  求める能力・経験

  ＜課長補佐（係長）・若手課長＞ 【必須】 ●5年以上の人事総務業務の経験 【歓迎】 ●海外人事の経験 ●海外拠点の運営管理の経験 ●海外駐在の経験 ●日商簿記2級または同等以上 【備考】 ◇日常業務は日本語で行います（希望者は英語研修制度あり） ◇経験された業界は特に問いません ◇海外赴任については応相談

  事業内容

  オフィス・商業施設の賃貸、不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド マンションの分譲・賃貸、戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用　など 阪急阪神ホールディングスグループの中核を担う総合不動産デベロッパーとして、阪急・阪神沿線だけでなく、首都圏・海外でも積極的に事業展開を行っています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事制度設計構築・人事戦略】経営直下で次世代の組織基盤を創る

  550~700万

  株式会社ＨＩＷＩＮ大阪府大阪市

  【大阪/人事制度設計構築・人事戦略】経営直下で次世代の組織基盤を創る気になる

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  仕事内容

  現在、事業成長に伴い組織も急拡大しており、人事制度の改善が急務となっております。人事制度の設計・構築をメインに担っていただき、急成長する組織の強化に貢献いただくことを期待しております。 ■経営戦略に連動した人事・評価制度の企画・運用、等級制度や報酬設計などモチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入 ■中途採用の戦略立案から選考・オンボーディングまでの実行 ■データ分析や他部署連携によるエンゲージメント向上を目的とした組織開発・インナーブランディング

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社にて人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった経験 【歓迎】■中途採用戦略の立案・実行のご経験 ■人事制度をゼロから構築・大改定した経験 ■外国籍スタッフの採用や多国籍組織での人事経験。 【求める人物像】 経営陣と現場の目線を合わせ、周囲を巻き込めるコミュニケーション力を持つ方。事業目線を持ち、会社の売上や成長のために組織をどう創るかコミットできる方。★圧倒的な福利厚生が挑戦を後押しします。

  事業内容

  都市型宿泊施設であるアパートメントホテルの運営・管理

• エージェント求人

  大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー ／ソリューション開発室｜ビズリーチ ｜関西

  600~900万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネジメント
  • 採用代行
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • スカウトサービス利用
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • 管理職面接
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材紹介/派遣
  • 課題設定
  • 提案
  • 営業

  株式会社ビズリーチ大阪府大阪市

  大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー ／ソリューション開発室｜ビズリーチ ｜関西気になる

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  仕事内容

  ・日本を代表する大手企業に対し、「ビズリーチ」を活用したRPO（採用代行）サービスおよび採用コンサルティングを担当いただきます ・担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せ ・また、チームのメンバーを巻き込んでのプロジェクトマネジメント ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・採用要件・人材要件の定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用プロセスの分析・改善提案、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ■ミッション： 大手企業の採用活動を支援し、RPO（採用代行）サービスを通じて採用戦略の立案から実行まで伴走します。採用市場の変化に対応しながら、企業の採用力向上と持続的な採用体制の構築を実現することがミッションです。 ■魅力： ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入や、採用体制強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます ・大手企業の採用担当者や関係者と直接関わりながら、採用課題の解決に取り組めます ・入社後は、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様なキャリアパスがあります

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用／キャリア採用の知見 ・RPO、採用代行、人材紹介（両面またはRA）、人事いずれかの経験 ・既存法人顧客向けの深耕営業経験 【歓迎】 ・エンタープライズ営業経験 ・製造業採用の知見 ・エンジニア採用の知見 【求める人物像】 ・ビジョン/ミッションに共感いただける方 ・目の前のお客様の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方

  事業内容

  ■人材マネジメント（HR Tech）エコシステム ●採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 ●人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ　社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 他

• 企業ダイレクト

  【大阪】拠点立ち上げ◆採用コンサルタント(マネージャー候補)/年間休日120日

  700~1000万

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  【大阪】拠点立ち上げ◆採用コンサルタント(マネージャー候補)/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。 【具体的には】■採用戦略立案、要件定義、スカウト、面談などリクルーティング業務全般を推進 ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など幅広く担当）■アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画・運用設計、顧客課題に応じた提案 ■RPO事業の仕組み構築・改善、メンバー育成・評価を通じて組織力強化 ■大阪拠点立ち上げメンバーとして営業活動サポート、事業拡大に直結する役割

  求める能力・経験

  【必須】■企業の中途採用業務を一通りリード ■中途採用における実行フェーズを主導 ■メンバー育成やチームマネジメント経験 ■複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進 ■ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用 【歓迎】■中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験（RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可）■エンジニアとしての実務経験（開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎）■SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援