【人事・組織開発／新規部署立ち上げリーダー】人材紹介会社経験者大歓迎！

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• エージェント求人

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972

  534~762万

  • 研修企画
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • データ集計
  • マネジメント
  • 管理職
  • マネージャー
  • 顧客満足度調査
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Excel

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972気になる

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  仕事内容

  当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、 各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、 2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、 当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、 「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ ■配属先情報 Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社　エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、 顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、 営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 就業場所の変更範囲　：会社の指定する場所 ＜求人のお薦めポイント＞ ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ・400名規模の事業になるため、幅広い人事の経験ができます。 ・将来的なキャリアパスは、専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、 　本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど、幅広い機会を検討できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） 【歓迎/尚可】 派遣の営業経験 【求める人物像】 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【SNS/広報/PR担当】年収600～1,000万円/SO有/平均年齢27歳/面接1回

  600~1000万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【SNS/広報/PR担当】年収600～1,000万円/SO有/平均年齢27歳/面接1回気になる

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  仕事内容

  数億円の資金調達を実施しSES事業を推進しており、今年12月までに月次200名のエンジニア採用体制を作るため、その採用目標を達成してながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。 【具体的には】■広報戦略の立案･実行:会社･サービスの「伝わり方」を設計し、認知と信頼を高める■ブランディングの推進(コーポレート/サービス/採用ブランドの一貫した構築)■マーケティング視点での情報発信(メディア･SNS･オウンドメディアの企画･運用)■採用ブランディングを通じた、人が集まる会社づくり■社内外の情報の流れを整え、戦略的に発信できる状態にする

  求める能力・経験

  【必須】■広報･PRの実務経験またはSNS企業アカウントの運用経験(2年以上)■ブラインドタッチ、澱みないPC操作スキル【歓迎要件】■採用、営業の実務経験■ベンチャーで成長したい方 ■数値をもって分析・改善した経験■数値責任を持って目標達成の為に行動ができる方■採用を通して企業成長を最速･最大化するための施策立案および実行を担える方

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• エージェント求人

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務

  602~1001万

  • 情報セキュリティ
  • 面接/選考設計
  • 戦略立案
  • 人事
  • 開発
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社アシュアード東京都渋谷区

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  【アシュアードについて】 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」を掲げ、企業のセキュリティリスクを可視化する評価プラットフォーム「Assured」を提供しています。 サイバーセキュリティ領域の課題解決を通じ、新しい信頼のカタチを創り、社会のデジタル化を支援しています。 【業務概要】 事業部門に寄り添うHRBPとして、採用を中心に人材開発・組織開発など幅広い人事施策の企画・推進を担っていただきます。 担当組織の成長課題を捉え、事業責任者と連携しながら、組織づくりをリードするポジションです。 【業務内容】 ・担当組織のキャリア採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティング含む） ・採用活動における各種施策の企画、改善、推進 ・事業責任者や現場メンバーと連携した採用要件整理、選考設計 ・組織課題の把握および人材開発・組織開発施策の企画・導入 ・担当組織の成長を支える人事施策の推進

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験　 ・RPOのご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方

  事業内容

  Assured、yamoryの運営

• 企業ダイレクト

  【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日

  650~800万

  

  デザミス株式会社東京都港区, 東京都江東区

  【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日気になる

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  仕事内容

  畜産農家向けにIoTセンサーを活用した牛の健康管理・発情検知システム「U-motion」を提供する当社にて人事責任者をお任せします。プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら,マネジメントをお任せします。 【詳細】■人事制度：人事制度の運用・改善、評価制度の設計・改定、等級・報酬制度の整備 ■労務：労務管理、就業規則・各種規程整備、労務リスク対応■組織開発：組織課題の抽出・改善、エンゲージメント工場施策、マネジメント支援■IPO対応：IPOに向けた人事制度整備、監査法人・社労士・法務との連携■マネジメント：人事メンバー（3名）の育成・マネジメント、必要に応じたプレイヤー業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での幅広い実務経験（労務・制度・採用いずれかの専門性があれば尚可です）■マネジメント経験 ★IPO準備中の当社にて共に邁進していただける方を募集しています！★ 【募集背景】現任マネージャーが新規事業部門へ異動予定のため、後任となる人事責任者を募集します。今後、IPO準備や事業拡大に伴い、人事制度・組織基盤をより強化したいと考えており、社員との面談や相談対応を等も含めて、働きやすい組織づくりをお任せします。 その為、相手の想いや背景に寄り添いながら、必要なことは誠実に伝え、前向きな変化をサポートしていただける方を募集しています。

  事業内容

  ■農業IoTクラウド事業 ■農業コンサルティング事業を通して、次世代の農業にとってなくてはならない存在、また無くてはならない最先端のテクノロジーを生み出し続け農業に貢献

• 企業ダイレクト

  東京【新卒採用イベント企画・プロジェクトディレクター】転勤無/土日祝休

  455~585万

  株式会社ＮｅＸＴ　ＳＴＡＲ東京都港区

  東京【新卒採用イベント企画・プロジェクトディレクター】転勤無/土日祝休気になる

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  仕事内容

  新卒採用領域での法人営業経験を活かし、採用イベントの企画・運営をお任せいたします。決まった運営だけをこなすのではなく、より良い企画を考えたり、新しく挑戦しながら、事業づくりにも関われる環境です。 ■大学との打ち合わせ・課題ヒアリング ■イベント企画・進行管理 ■参加企業の対応業務 ■学生向け広報の企画 ■イベント当日の運営 ■タスク進捗管理・スタッフとの連携■新たな大学との連携推進

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用領域における法人営業経験をお持ちの方 例）求人広告、人材紹介、採用支援サービス、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、採用管理ツールなど（イベント企画・運営経験不問） 【歓迎】■企業の新卒採用担当として、採用企画・説明会・インターンシップ・選考運営などに携わった経験 ■新卒採用イベント、合同説明会などの企画・運営経験 ■学生のキャリア支援に携わった経験 ■社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 ■チームメンバーや外部パートナーと連携し、業務を推進した経験

  事業内容

  採用支援事業/WEB・デザイン制作事業

• エージェント求人

  ≪新卒採用担当≫フルフレックスタイム｜在宅OK｜採用実務経験｜コンサルティングファーム(1775)

  450~600万

  • 人事
  • イベント企画
  • 採用面接

  新規事業創出やDX支援が強みのコンサルティングファーム東京都渋谷区

  ≪新卒採用担当≫フルフレックスタイム｜在宅OK｜採用実務経験｜コンサルティングファーム(1775)気になる

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  仕事内容

  ・経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等） ・採用イベント企画／設計／運営（サマーインターンシップ／内定者フォロー／内定式・入社式等） ・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築 ※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます ※2026年度は約30名採用しています

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事評価制度運用担当／エキスパート職 【社内向け人事評価制度運用担当】

  612~702万

  • イベント運営運用
  • リーダー
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • プロジェクトリーダー
  • Excel グラフ
  • 評価制度運用
  • 教育
  • コンサルタント

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  人事評価制度運用担当／エキスパート職 【社内向け人事評価制度運用担当】気になる

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  仕事内容

  《人事評価業務》 ・人事評価運用、運用改善 《人事制度業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 ・戦略人事関連業務（人件費シミュレート含む） また、工数割合によっては、人事労務関連業務も担当していただく可能性もあります。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 入社後のイメージ 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 　 ・評価制度運用経験2年以上 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験 ・人事評価・人事制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方　　 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【セールス・イネーブルメント】年収～1200万／フレックス／営業組織の生産性・勝率向上の仕組み化

  800~1200万

  • 課題/ボトルネック特定
  • バリューアップ/モニタリング
  • リーダー
  • 製品
  • デザイン
  • 事業責任者
  • モニタリング
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • マーケティング

  キャディ株式会社東京都台東区

  【セールス・イネーブルメント】年収～1200万／フレックス／営業組織の生産性・勝率向上の仕組み化気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ ・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 ・既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） ・セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ ・入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 ・トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 ・経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う ■仕事のやりがい・魅力 ・事業の根幹に直結します：あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 ・即戦力としての裁量があります：立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 ・複数部門連携の中心になれます：Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 ・キャリア展望が広がります：世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 ・B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 ・営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 ・複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎】medica　新卒・中途採用担当／年休126日・土日祝休み ／年収400万〜

  400~700万

  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 人事
  • 中途採用
  • 分析
  • カスタマーサクセス設計
  • 接客
  • 販売
  • 営業
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  株式会社For A-career東京都目黒区

  【東京／未経験歓迎】medica　新卒・中途採用担当／年休126日・土日祝休み ／年収400万〜気になる

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  仕事内容

  会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。 ④採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。 ⑤新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。 入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。

  求める能力・経験

  【応募時必須条件】 ・社会人経験1年以上（業界・職種は不問） ・基本的なPC操作・ビジネスメールができる方 ・22歳~27歳 ・女性であれば尚良し ・外国籍NG ・高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK ※未経験から採用のプロを目指したい方を歓迎します。採用・人事の経験は問いません。 歓迎するスキル・経験 【内定の可能性が高い人】 こんな素質・経験をお持ちの方は、特に活躍いただけます。 ・初対面の相手とも、自然に距離を縮め、安心感を与えられる ・相手の表情や言葉の裏にある本音・不安を察し、引き出すのが得意 ・「この人に任せたい」と思われた経験がある（接客・営業・サービス業など歓迎） ・感じの良さだけでなく、「なぜそうするか」を自分の頭で考えられる ・数字やデータを見て、改善点を見つけ、動ける ・任されたことを最後までやり切る、当事者意識の高さ 接客・販売・営業・カスタマーサクセスなど、人と向き合ってきた経験は強く活きます。

  事業内容

  ・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・広告代理事業 ・クリエイティブ事業 ・メディア事業 ・福祉事業 ・DX事業

• エージェント求人

  【人事職（27卒）】賞与年2回／年休125日／マジオネットHD

  300~430万

  マジオネットHD株式会社東京都新宿区

  【人事職（27卒）】賞与年2回／年休125日／マジオネットHD気になる

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  仕事内容

  採用および広報を中心に、会社の魅力を学生／求職者へと発信します。マジオネットグループの組織をつくるポジションで、新卒採用を中心に採用広報・SNS運用・イベント企画など幅広い業務に携わりながら、会社の魅力を学生／求職者へと発信していきます。どんな学生・求職者に来てほしいか、どうすれば会社の魅力が伝わるかを考え、企画・発信・運営まで主体的に関われる仕事です。将来的には採用だけでなく、教育・制度企画・組織開発など人事領域を幅広く経験しながら、会社の成長を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 マジオネットHDグループは自動車教習事業を中心に、ドローン、保育、児童教育、安全教育、アミューズメントなど多岐にわたる事業を展開する総合グループです。2024年にホールディングス化を実施し、持株会社としての役割を担いながら各事業会社がより専門性を高めた事業運営を行う体制を整えました。教習所では「運転技術の習得」だけでなく「安全運転の意識」や「命を守る知識」を重視した教育を実施しており、そうした多彩な事業を採用の側面から支えていただきます。業務に必要な資格やスキルアップにつながる資格取得は試験の受験費用・交通費などを会社がサポートしており、未経験からでも安心して専門性を身につけられる環境です。入社後1ヶ月・3ヶ月・半年、その後も半年ごとにキャリアコンサルティング面談を実施し、一人ひとりの成長とキャリア形成を継続的に支援しています。

  求める能力・経験

  2027年3月に学校を卒業予定の方。高専卒以上（全学部・全学科）。専門卒以上、職種未経験OK、業種未経験OK。

  事業内容

  教育（学習塾・予備校・専門学校）、福祉・介護・保育、アミューズメント、戦略・経営コンサルティング。自動車学校の経営・経営受託・経営コンサルティング（マジオ式経営方式「MMS」による業務提携・業務委託）。1963年設立。2024年ホールディングス化。