🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当

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• エージェント求人

  【東証プライム上場G】経理参与（シニアアドバイザー）／これまでの知見を「若手の育成に」

  504~804万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【東証プライム上場G】経理参与（シニアアドバイザー）／これまでの知見を「若手の育成に」気になる

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  仕事内容

  当社の魅力 ① 自己研鑽に励む、素直でアツい若手たちを導くやりがい 当社の経理部には、簿記1級や税理士資格の取得を目指すなど、自発的に勉強を重ねている非常に成長意欲の高い若手が集まっています。彼らに対して、実務の指導やビジネス・会計思考のノウハウを伝授していただくことで、若手の成長を間近で実感できる大きな手応えがあります。 ② 完全週休2日（土日祝休み）など、メリハリのある働き方が可能 これまでのキャリアに合わせた無理のない働き方が可能です。無駄な居残り残業をする文化もなく、法令遵守（36協定）も徹底されているため、健康的にご自身のペースを守りながら、プロとしての存在感を発揮していただけます。 職務内容 経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。 ○ 決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保 ○ 若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承 ○ グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言 ○ 業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案 ○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート

  求める能力・経験

  【必須】 ○ 上場企業の経理部門における課長職以上の実務経験、あるいは監査法人におけるマネージャー以上の経験 ○ 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見 ※自ら判断し、開示プロセスを完遂してきた経験をお持ちの方、または監査の経験をお持ちの方 【歓迎】 ○ 会計システムの刷新や、業務効率化を主導した経験 ○ M&A後の子会社管理、または海外拠点の指導経験 ○ 公認会計士、税理士、または日商簿記1級等の資格 【求める人材像】 ○ 自らの知見を「教えること」「支えること」に喜びとやりがいを感じられる方 ○ 年下の先輩や若手メンバーに対しても、柔軟かつ温和にコミュニケーションが取れる方 ○ 豊富な経験に基づき、自発的に課題を見つけ、アドバイスや解決へ取り組める方 ○ 変化の速い環境を楽しみながら、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【人材派遣の中途採用担当/部分在宅×フレックス】東証プライム上場/人と企業を繋ぎ、社会に新22237

  300~500万

  株式会社ウィルグループ東京都新宿区

  【人材派遣の中途採用担当/部分在宅×フレックス】東証プライム上場/人と企業を繋ぎ、社会に新22237気になる

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  仕事内容

  同社は「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になるというビジョン元、新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。 本ポジションでは技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。エージェントを通じた集客・採用担当業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ■エージェントリレーション 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、継続的な採用につなげます。 ・人材紹介会社の新規開拓・関係構築 ・求人説明や情報提供 ・推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行 ■採用業務 採用活動が円滑に進むよう、選考から入社までをサポートします。 ・応募者・選考進捗の管理 ・人材紹介会社との各種調整 ・入社手続き、請求・返金対応 ■採用企画・改善 採用成果を最大化するための企画・改善を行います。 ・採用データの分析、歩留まり・CVR改善 ・面接資料・動画・各種ツールの作成 ・面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善 ・採用に関わる社内調整、トラブル対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・正社員として営業経験2年以上をお持ちの方 ・論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

  事業内容

  販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループ会社の統括及び運営

• 企業ダイレクト

  【キルフェボンの採用アシスタント】未経験可/服装自由/残業少/錦糸町駅

  295万~

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【キルフェボンの採用アシスタント】未経験可/服装自由/残業少/錦糸町駅気になる

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  仕事内容

  「キルフェボン」の未来を担うアソシエ(仲間)を採用する人事全般をお任せします。店舗・本部問わず、求人広告運営、応募者対応、説明会運営、データの管理・分析まで、アイデアを活かして採用の仕組みを作れます。 【具体的には】 ■求人媒体の運営・求人票の作成・改善■応募者への連絡、面接日程の調整■学校とのコミュニケーションや会社説明会の調整■会社説明会や内定式などイベントの企画運営■採用データの管理・分析・採用戦略の提案 ★アシスタントですが、決められた業務をこなすだけでなく、採用戦略の提案や選考フローの見直し、人材育成にも積極的に関われます。

  求める能力・経験

  【必須】基本的なPC操作(Word・Excel)ができる方 【歓迎】人事・採用業務の経験、接客・販売・事務など人と関わる仕事の経験がある方。 ★キルフェボンや当社のスイーツが好きな方大歓迎です! 【こんな方を歓迎します】■人と接することが好きで大切にできる方■チームワークを意識し協調性を持って働ける方■多様な人とのやり取りに前向きに取り組める方 【仕事の魅力】採用して終わりではなく、キルフェボンで働く一人ひとりがブランドの一番のファンでいられるよう、育成の仕組みづくりにも挑戦できます。自分が採用した人が各場所で活躍する姿を見届けられる、やりがい十分のお仕事です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】グローバル採用コンサルタント◆英語×LinkedInを活かすRPO/年休120日

  400~800万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】グローバル採用コンサルタント◆英語×LinkedInを活かすRPO/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 ■採用戦略・上流コンサルティング ■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ■採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ■採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ■面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ■採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定

  求める能力・経験

  【必須】 ■外資系人材紹介会社での中途採用支援または外資系企業での自社中途採用経験 ■LinkedIn（LTS）を使用した経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ■英語力：日常会話レベル以上（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方） 【歓迎】 ■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 ■大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ■MVP受賞やトップ実績を残されたご経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  マネジメント未経験者歓迎★経理マネージャー候補　【テレワーク可・フレックスあり・年間休日120日！】

  550~700万

  株式会社エンゼルグループ東京都千代田区

  マネジメント未経験者歓迎★経理マネージャー候補　【テレワーク可・フレックスあり・年間休日120日！】気になる

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  仕事内容

  エンゼルグループはTOKYO PRO Marketに上場し、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。 グループ全８社、四半期ごとに連結決算を行っているなかで、主に3つのお仕事となります。 ◆日常の業務 　数社の伝票承認をお任せします。 　スタッフと共に、月次決算を締めて頂きます。 ◆四半期・年次決算業務 　四半期ごとに決算を行い、連結決算のための資料作成等をお願いします。 　開示書類の作成も担当して頂きます。 　また年度末には決算書等の作成もお願いします。 【入社後の働き方】 まずは業務に慣れて頂き、業務慣れたらメンバーマネジメントをお願いします。 チームメンバーは穏やかな人が多く、わからない事があればすぐに相談や質問が出来る職場環境です。 ※入社3ヵ月は毎日ご出社いただき、その後、業務の状況に応じて週2～3日程度はテレワークも可能です。 ※テレワークの頻度はご本人の業務習熟度や業務の状況によっても多少異なります。 【求める人物像】 ◎業務改善や効率化の提案ができる方 ◎幅広く事業展開している会社で、自身の視野や考え方を広げたい方 ◎当事者意識を持ち、積極的に新しいことに挑戦できる方 ◎自身の成長を通じて、自社の成長に貢献したい方 ◎仕事優先ながら、プライベートの時間も大切にしたい方 ◎テレワークなど柔軟な働き方を手に入れたい方

  求める能力・経験

  事業会社での経理業務経験者 【歓迎/尚可】 上場企業もしくはその子会社で経理業務全般を経験された方 連結決算業務経験 税務申告業務経験 ゆくゆくはマネージメントをしたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下

  650~850万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下気になる

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  仕事内容

  「事業プロデュース人材」の採用をミッションに、社長直下で媒体運用から泥臭いスカウト送信、データ分析まで自ら手を動かし、組織を急成長させる攻めの人事プレイヤー職です。 ■未来の社会図（シナリオ）の設計：5～10年後の事業拡大を見据え、どんな優秀層が必要か経営陣と採用要件を設計します。 ■協働者を集める：スカウト文作成、媒体運用、エージェント交渉を自ら主導し、最高峰のタレントを惹きつけます。 ■ルール作り：リファラル制度の運用や、採用基準の言語化など、自らの手で組織の仕組みを構築します。 ■プロジェクト推進：日程調整やデータ分析、採用広報を最前線で牽引します。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社会人経験 2年以上（業界・職種不問）■ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと ■「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること 【魅力】■経営陣と伴走：社長や事業部長の近くで、要件定義から入社後の活躍まで一連の採用プロセスを主導する経験が可能です■成長できる環境：難度の高い「事業プロデュース人材」の採用を通じ、高度なリクルーティング力が身につきます■キャリアパス：1～2年でマネジャー候補へ。将来は経営企画への道も目指せます■社会的意義：脱炭素・地方創生など、最先端ビジネスを動かす組織のインフラを自ら作れます。

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  ※コーポレート責任者候補：バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築と仕組み化を推進

  600~800万

  株式会社Stock 東京都中央区

  ※コーポレート責任者候補：バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築と仕組み化を推進気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 本ポジションでは、法務・経理・人事労務・総務など、バックオフィス全体の業務を横断しながら、組織の成長を支える基盤づくりを推進していただきます。 顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、日常的な業務の運用を安定させるだけでなく、業務フローや制度の整備を通じて、組織としての再現性や生産性を高めていく役割です。 また、組織の成長に伴って必要となる制度設計やシステム導入、オフィス環境の整備などにも関わりながら、会社全体がより効率的に動くための仕組みづくりを担っていただきます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、CEOと密にコミュニケーションを取りながら、会社全体の組織力を継続的に高めていく「組織基盤の中核」を担っていただきます。 ■業務詳細 経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① バックオフィス業務全体の運用・改善 法務・経理・人事労務・総務などのバックオフィス業務を横断的に管理し、業務の安定運用を推進します。 顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、適切な業務フローの整備や改善を行います。 ② 制度設計およびHR領域の整備 評価制度や人事制度など、組織の成長に合わせた制度設計や改善を行います。 メンバーが安心して働ける環境を整えながら、組織としての生産性や持続的な成長を支える仕組みづくりを推進します。 ③ 組織運営に必要なプロジェクトの推進 オフィス移転、社内システム導入、ISOなどの認証取得など、組織運営に必要なプロジェクトを推進します。 外部コンサルや関係者と連携しながら、スムーズな進行管理を担っていただきます。 ④ 社内業務の効率化と仕組みづくり 業務フローの見直しやシステム導入の検討を通じて、組織全体の業務効率を高めていきます。 属人的な運用に頼らない、再現性のある組織運営の仕組みづくりを進めていく役割です。 ⑤ 組織課題の発見と改善の推進 日々の業務や組織運営の中から課題を発見し、会社全体の組織力を高めるための改善施策を企画・推進します。 CEOと密に連携しながら、組織の成長に必要な基盤づくりを主体的に進めていきます。 ■将来的なキャリアイメージ ・バックオフィス領域を横断しながら、組織基盤全体の設計や改善を担う中核人材としての役割 ・制度設計・業務フロー設計・組織運営プロジェクトを主導し、会社全体の生産性を高めるポジション ・バックオフィス組織の立ち上げ、採用、育成、評価を担うリーダーシップポジション ・CEOと連携しながら、組織戦略や経営基盤の整備に関わる役割 ・将来的には、コーポレート責任者や管理部門責任者として、経営に近い立場で組織全体の意思決定に関わるポジションを担うことも可能です。

  求める能力・経験

  ※下記のいずれかに該当する方 a) 総務・経理・人事労務・法務など、バックオフィス領域のいずれかの実務経験 b) 社内の業務フロー改善や制度整備に関わった経験 c) 外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）や社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 d) 複数の業務やプロジェクトを並行して管理・推進した経験 e) スタートアップまたは成長フェーズ企業において、組織づくりに関わりたいという意欲をお持ちの方

  事業内容

  「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションとする、BtoB SaaSスタートアップです。 下記のプロダクトの企画・開発・運営・販売 ・ナレッジを育て、企業ポテンシャルを開放するツール「ナレカン」 ・チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」

• エージェント求人

  【神田】税理士事務所/アシスタント業務/年休120日以上

  420~800万

  • 税務申告
  • 税務
  • 税務調査対応
  • 税務調査
  • 会計
  • 経理
  • 顧客対応

  税理士法人早川・平会計 東京都千代田区

  【神田】税理士事務所/アシスタント業務/年休120日以上気になる

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  仕事内容

  税理士事務所にて税務会計業務を中心にお客様の対応をお願い致します。 ★業務詳細 ・顧客先訪問、経営相談、経理指導 ・営業サポート・新規顧客対応 ・月次・年次決算業務・レビュー ・各種税務申告書の作成・レビュー ・税務相談、税務調査対応 ・相続関連に関する税務業務 等

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・税理士事務所での勤務歴5年以上の方 ・相続税の申告対応に意欲的な方 ★歓迎ポイント ・税理士有資格者もしくは科目合格者

  事業内容

  ●会計支援 ●法人支援 ●税務相談 ●個人支援 ●相続支援 ●医業支援 ●アウトソーシング（法務、人事） クライアント規模は上場企業から中小企業まで幅広い層。 法人顧問業務だけでなく、資産税、事業承継コンサルから組織再編など高度な業務にも携われます。 また、1983年創業で長期取引の顧問先も多く、安定した基盤のもと腰を据えてキャリアを積めます。

• エージェント求人

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■ポジションのやりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。 ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。 ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。 ・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。 ■当社について FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ◾️歓迎要件 ・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集

  400~700万

  株式会社Lowcode東京都品川区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用実務全般（中途採用メイン） ・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等） ・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応） ・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信） ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 等 【ポジションの魅力・特長】 ■AI時代の新しい人事キャリア 「AI×人事」の実践者になることができる市場価値の高いキャリア形成が可能です。 生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。 ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。 あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。 ■採用から組織作りを経験できる 現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。 人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。 「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げていくことができます。 当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・採用業務への明確な興味・意欲があること 　とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方 ・現職での語れる成果があること 　職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験 ・コミュニケーション力・対人知性の高さ 　対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値 ◾️歓迎要件 ・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績 ・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験） ・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験） ・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験 ◾️フィットする人物像 ・生成AIやローコードなど、世の中に革新をもたらす技術に強い関心を持っている方 ・日本の発展に貢献し、顧客や社会に対して価値を提供したいという情熱を持っている方 ・物事をポジティブに捉え、変化を楽しむことができる方 ・表面的なことではなく、本質的なビジネスを追求したい方

  事業内容

  ・DXコンサルティングサービス ・生成AI・ローコード定着化支援サービス