エス・エム・エス_採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程

  400~500万

  

  パス株式会社東京都渋谷区

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程気になる

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  仕事内容

  管理本部のメンバーとして、採用・労務業務を中心に人事全般をお任せします。多様なビジネスモデルを持つホールディングスだからこそ、人事として知識と経験の幅を圧倒的に広げられるポジションです。 ■採用業務（求人媒体・エージェント対応、面接調整等） ■採用管理システム（ATS）の運用 ■労務管理、各種手続き ■人事評価制度の運用サポート 丁寧な引き継ぎと既存メンバーのフォロー体制があるため、安心して業務をスタートできます！

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事経験　(採用または労務のご経験、年数不問） ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ★「人事としてさらにスキルアップしたい」「幅広く経験を積みたい」という意欲的な方を歓迎します！ 【こんな方におすすめ！】 ■採用業務（新卒/中途）または労務実務（給与計算/社会保険等）の経験 ■ATSや人事システムの運用経験 ■部分的な人事経験から脱却し、採用～労務まで幅広く携わりたい方 ■上場企業の安定基盤のもと、残業少なめでワークライフバランスも大切にしたい方 ■新しいオフィス（外苑前）で心機一転スタートしたい方

  事業内容

  コスメ事業・ビューティ＆ウェルネス事業・サスティナブル事業・再生医療関連事業

• エージェント求人

  【採⽤事務】東証プライム上場G/組織拡⼤を担うポジション∕完全週休2⽇制

  500~1000万

  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティング
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 営業

  株式会社メルディア東京都新宿区

  【採⽤事務】東証プライム上場G/組織拡⼤を担うポジション∕完全週休2⽇制気になる

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  仕事内容

  当ポジションでは、メルディアグループの成⻑戦略に基づき、事業成⻑に必要な優秀な⼈材の確保と定着をサポートする ため、幅広い採⽤活動をサポート‧実⾏していただきます。 中途採⽤を年間100名ほどの採⽤を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ◆求⼈広告の選定‧運⽤ ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求⼈広告を選定‧運⽤します。効果測定を⾏いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を⾏い、応募数‧質の最⼤化を⽬指します。 ◆ダイレクトリクルーティングの実⾏ スカウト媒体を活⽤してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、⼼に響くスカウト⽂⾯の作成からカジュアル⾯談の実施まで、能動的な⺟集団形成を担います。 ◆⼈材紹介会社との連携 各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める⼈物像を的確に伝え、推薦の質を⾼めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。 ◆内定者フォロー‧⼊社⼿続き 選考通過者への条件提⽰から、⼊社を決意いただくためのフォロー、⼊社に際しての書類回収や⼿続き案内までを⼀貫して担当します。候補者が安⼼して⼊社当⽇を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を⼤切にしています。 ◆採⽤SNSの運⽤‧広報 当社のビジョンや魅⼒を社外へリアルに発信するため、SNSの企画‧運⽤を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡⼤を⽬指します。 ◆全社横断プロジェクトへの参画（研修‧表彰式） 採⽤業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。 ＜研修企画‧定着⽀援＞ 現場のニーズを汲み取り、新⼊社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部⾨と連携して企画‧実施します。 ＜全社表彰式の運営＞ グループ全体のモチベーション向上を⽬的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の⼀体感を醸成する場を全社⼀丸となって作り上げます。 ★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安⼼ください

  求める能力・経験

  【歓迎】 ‧事業会社での採⽤実務経験 ‧⼈材業界での経験 ‧不動産業界での営業経験 【⼈物イメージ】 ‧事務職でも会社の成⻑にダイレクトに関わりたい⽅ ‧組織拡⼤のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける⽅ ‧与えられた仕事だけでなく、⾃ら考えてより⾼い成果の仕事へ取り組んで⾏ける⽅ ‧チームで⽬標に向かって、協⼒して⽬標達成までやり遂げたい⽅

  事業内容

  メルディアグループの家づくりは「⼟地の仕⼊れ担当者」「設計担当者」「施⼯管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意⾒を出 し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。 「営業」「設計」「施⼯管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの⽬線から意⾒をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは⾝につかない、幅広い知識とスキルを⾝につけることができます。

• エージェント求人

  人事未経験から、“人事”の最前線へ。PwCでキャリアを広げませんか？週5リモート可

  550~800万

  • ネットワーク
  • 学習補助
  • 品質管理
  • 課題設定
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • チームリーダー
  • データ統合
  • データ分析
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事務
  • 提案
  • 人員配置
  • スタッフ
  • マネージャー
  • パートナー
  • 分析

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  人事未経験から、“人事”の最前線へ。PwCでキャリアを広げませんか？週5リモート可気になる

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  仕事内容

  1. HRBPサポート・業務最適化 ・業務効率化のためのプロセス改善、ミーティング設定最適化 ・職員問い合わせ対応の品質向上、複雑案件のアクションプラン策定 2. データ管理・データ分析 ・評価資料・各種フォームのデータ統合／抽出／リスト作成 ・人事課題の分析とインサイト提供（データドリブンな意思決定支援） ※人事オペレーションの全領域（採用・評価・報酬・配置・退職等）に関与可能。 【ポジションの魅力】 ■業務面 ・採用～退職まで人事領域フルサイクルを経験できる ・重要プロジェクトや調整業務への参画機会が豊富 ・PwCグローバルネットワークで最新ナレッジにアクセス ■働き方 ・週5リモート可（ハイブリッドワーク） ・フレックス制度あり、残業平均20h程度 ・繁忙期は4～7月・月初／月末 ■育成環境 ・人事専門研修（法制度、人材管理など） ・ビジネススキル研修（ロジカル思考、英語、プレゼン等） ・社外研修・オンライン学習・語学学習補助 ・OJT、部内留学制度、ジョブローテーションなど ■キャリアパス事例 ・グローバルHRスペシャリスト ・人事戦略コンサルタント（データ分析活用） ・チームリーダー／マネジメント

  求める能力・経験

  ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる

  事業内容

  -

• エージェント求人

  （株）AXISにて人事｜未経験OK｜社食・家賃補助制度あり｜年収450万～650万円（1833）

  450~650万

  • 採用戦略立案
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社AXIS東京都新宿区

  （株）AXISにて人事｜未経験OK｜社食・家賃補助制度あり｜年収450万～650万円（1833）気になる

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  仕事内容

  《具体的な業務》 ①採用業務全般　 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信　 ・求人媒体の管理　 ・カジュアル面談/面接＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案　 ・採用ペルソナ設計　 ・採用オペレーションの設計、改善　 ・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計　 ・採用広報戦略設計＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！　 将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年半以上 ・営業経験または人材業界での実務経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CyberE/イベント事業部】海外イベント制作ディレクター

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【CyberE/イベント事業部】海外イベント制作ディレクター気になる

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  仕事内容

  業務内容 サイバーエージェントグループ唯一のイベントプロダクションであるCyberEのプロデューサー/ディレクター職となります。 イベント制作において、プロデューサーと並列で動きながら「実制作・進行管理・現場運営」に特化してプロジェクトを推進します。 【具体的な業務】 　- プロデューサーと連携した企画内容の具体化 　- イベント制作進行管理（スケジュール・品質・コスト） 　- 各種制作物（映像・デザイン・ステージなど）のディレクション 　- 当日運営の設計・現場マネジメント 　- タレント・出演者・スタッフの調整 　- 備品や機材の手配、現場環境の整備 ポジションの魅力 これまでゲームを中心としたイベント事業を展開しておりましたが、アニメや漫画など世界に通用するエンタメイベント制作への事業の拡大にあたり、イベントプロデューサーや制作ディレクターの募集を強化しております。特に海外のエンタメコンテンツ市場やイベント業界に明るい人材を募集しています。 これから更に拡大が期待されるeスポーツ、エンターテイメントの領域で、新たな市場を切り開く仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  必須要件 ├ イベント制作・進行ディレクションの実務経験（目安：2年以上） ├ 現場でのリーダーシップやチームマネジメント経験 ├ イベントやエンタメへの強い関心と責任感を持てる方 ├海外リージョンにおけるイベント制作経験が豊富な方 ├長期で海外へ出張/滞在し業務を推進できる方 └日/英語が堪能な方 歓迎要件 ├ 大規模イベントやオンライン配信イベントの進行経験 ├ ゲーム・エンタメ業界での制作ディレクション経験 ├ プロデューサーやPM経験 └ 英語を活かした海外イベント制作経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  デジタル広報戦略

  1000万~

  双日株式会社東京都千代田区

  デジタル広報戦略気になる

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  仕事内容

  双日株式会社の広報部において、デジタル広報戦略課または報道課のメンバーとして、企業価値向上に向けた対外コミュニケーション戦略の企画・実行を担っていただきます。 当社の認知度向上および企業ブランド価値向上を目的に、デジタル広告戦略の立案から、ウェブサイトおよびSNSの運営、コンテンツ企画・制作まで幅広く担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・デジタル広告戦略の企画・実行 ・広告媒体選定およびターゲティング設計 ・コーポレートサイトの運営・改善 ・SNS公式アカウント運用 ・記事・動画等のコンテンツ制作 ・外部ベンダーとの折衝・マネジメント ・各部門との調整およびプロジェクト推進 双日グループの事業およびコーポレート領域における広報活動を担当いただきます。国内外のメディアとの関係構築や取材対応に加え、戦略的な情報発信の企画立案から実行まで一貫して携わることができます。 ＜主な業務＞ ・対外広報戦略の企画・立案・実行 ・メディアリレーション構築 ・取材対応および記者対応 ・ニュースリリース、Q&A等の作成 ・危機管理広報対応 ・適時開示関連業務 総合商社ならではの多様な事業領域を背景に、グローバルかつダイナミックな広報活動に携わることができるポジションです。

  求める能力・経験

  ・デジタル広告、Webサイト、SNS運用に関する実務経験 ・プロジェクト推進経験 ・社内外関係者との調整およびベンダーマネジメント経験 ・Google認定資格等のWeb関連資格 ・Meta認定資格等のSNS関連資格 ・上場企業または大手外資系企業での広報経験 ・危機管理広報経験 ・マーケティング施策と連動した広報プロジェクト経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00頃で月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  応募資格 ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業

  500~750万

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業気になる

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  仕事内容

  東京本社の採用担当として、東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用を中心に、採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。 【具体的な業務】 ・各事業部、製造現場との採用要件のすり合わせ ・採用計画、採用手法の企画・改善 ・人材紹介会社の選定、連携、進捗管理 ・スカウト媒体、求人媒体の運用 ・書類選考、面接、候補者へのアトラクト ・条件提示、内定フォロー ・採用プロセスの改善・最適化 正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超の採用規模。製造・人事・経理・開発マネージャー・システムエンジニア・技術職など、幅広い職種の採用に携わります。東京側の採用を主体的にリードする、裁量の大きいポジションです。 入社後は愛知本社での研修・工場見学を通じて事業と製造現場への理解を深め、その後は東京本社を拠点に勤務します。将来的には制度・人事企画・改善業務にも領域を広げ、人事総務部を牽引するマネージャーを目指せます。 【会社について】 高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社・RPO等で企業の採用支援を行った経験をお持ちの方 【歓迎】製造業での採用経験、採用企画〜実行〜改善を一人で推進した経験、スカウト媒体運用経験 【学歴】大卒以上

  事業内容

  高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

• エージェント求人

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事

  600~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ダイレクトソーシング、エージェント開拓・リレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ✓書類選考、面接、オファー面談、オファー承諾入手、入社前・入社後フォロー全般 ✓現場担当部門の業務・人材要件の理解と求人作成、候補者やエージェントへの情報提供 ✓広報と連携した外部向けプロモーション改善・採用ブランディングの提案 ✓キャリア採用市場の動向リサーチおよび社内各部門へのレポート共有 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当部門の事業成長に合わせた個別最適な採用手法（ダイレクト・エージェント等）の策定・実行 ✓自社プロモーションや広報施策と連携した採用ブランディング向上プロジェクトの推進 ✓入社後フォロー体制の構築による、新加入メンバーの早期定着および活躍支援

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業での採用人事経験、またはコンサルティングファーム・人材エージェントでの実務経験 ✓ExcelやPowerPoint等を用いたドキュメンテーションスキル 歓迎条件（WANT） ✓法人営業やコンサルティング業務などのビジネス実務経験 ✓人事企画や制度設計、マネジメントに挑戦したい意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる

  700~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • オペレーション設計
  • M&A対応
  • リスクマネジメント
  • 設計レビュー
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 人事
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コーポレートガバナンス整備
  • 社内規定整備
  • 業務設計
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 人事マネジメント
  • 就業規則改定

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ◎ホールディングス化×多角化（toC・toB・toG・グローバル）で拡大するギフティグループ ギフティグループは、eGift事業に加え、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、グループ企業や働き方の多様化が急速に進んでいます。 ◎オペレーション中心の労務から、事業成長を支える「戦略労務」への移行 事業や組織が急拡大する中で、労務に求められる役割も「正確な事務手続きや制度運用」にとどまらず、複雑化する労務課題の優先順位付け、対応方針の策定、チームの判断基準の構築といった高度な役割へと変化しています。個別の課題解決にとどまらず、メンバーが自律的に動ける労務体制をつくることが急務です。 ◎チームを率い、グループの労務基盤を高度化させるマネージャー候補の募集 今回は、チームの業務や課題を把握したうえで優先順位や役割分担を整理し、難易度の高い案件の判断、業務プロセスの改善、メンバー育成を主導する「戦略労務マネージャー候補」を募集いたします。 【業務内容】 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 ＜入社後、まずお任せする領域＞ ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 ＜経験・志向に応じて広げられる領域＞ ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 ＜入社後6〜12か月で期待する成果＞ ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【同ポジションの魅力】 ◎労務の専門家から「経営・事業の意思決定パートナー」へ 労務リスクを指摘・ガードする役割にとどまらず、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ解決のための選択肢を提示できます。自身の労務知見を、事業と組織を前へ進める意思決定に直接つなげられる手触り感があります。 ◎労務課題の優先順位や対応方針を自ら定義し、チームの判断基準をつくる 現場の業務や課題を把握したうえで、優先順位や役割分担、難易度の高い案件の最終判断を主導できます。個人のスキルに頼るのではなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に動ける仕組みを構築できます。 ◎多角化するグループ（国内複数事業・海外拠点）の複雑な労務テーマに向き合える toC/toB/toG事業やM&A先企業、グローバル展開など、多様な雇用形態や組織フェーズが混在するグループならではの難易度の高い労務課題に対応できます。ホールディングス体制下におけるグループ全体の労務基盤の高度化に直接携われます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 ＜歓迎要件＞ ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 ＜求める人物像＞ ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓