SORABITO_総務労務担当
400~500万
建設業界のDX化を推進する現場支援テクノロジー企業
東京都中央区
400~500万
建設業界のDX化を推進する現場支援テクノロジー企業
東京都中央区
人事事務
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
■会社概要 同社は、建設業界におけるデジタル化を推進するテクノロジー企業として、現場業務の効率化や生産性向上を支援するサービスを展開しています。建設業界では、人手不足や業務の属人化、アナログな管理手法など、多くの課題が残されており、同社はテクノロジーの力で現場の働き方を変革することを目指しています。事業成長と組織拡大が進む中、社員が安心して働ける環境づくりを担うコーポレート機能の重要性が高まっています。本ポジションでは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、総務業務や業務改善にも携わり、組織基盤の強化を支えていただきます。成長フェーズの企業において、日々の運用だけでなく仕組みづくりにも関われる環境です。 ■仕事概要 給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心に、総務・バックオフィス領域まで幅広く担当し、社員が安心して働ける環境整備と組織拡大に伴う業務改善を推進していただきます。 ・給与計算、賞与計算、年末調整などの労務実務 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険関連業務 ・就業規則や各種規程、労使協定の運用対応 ・社内問い合わせ対応、契約書や備品管理などの総務業務 ・業務マニュアル化や申請フロー改善などの仕組み化推進 ■求人の魅力 ・成長企業の組織基盤を支えるポジション ・労務から総務まで幅広く経験可能 ・実務改善や仕組みづくりにも挑戦可能
■応募必須スキル ・労務実務経験3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険や労働保険手続きの経験 ・ITツールを活用した業務遂行に抵抗がない方 ■応募歓迎スキル ・スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験 ・少人数組織で労務、総務を横断して担当した経験 ・就業規則や各種規程の運用、改定経験 ・バックオフィス業務の改善やSaaS導入経験 ■求める人物像 ・正確性を大切にし、抜け漏れなく業務を進められる方 ・周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方 ・担当領域を限定せず幅広い業務に挑戦できる方
高等学校
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜500万円
一定額まで支給
休憩60分
09:00〜18:00
内訳:土曜 祝日 日曜
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 年次有給休暇(入社時に3日間付与)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・月額給与には月40時間相当の固定残業代を含む ・超過分は支給
東京都中央区
・兼業制度 ・部活制度 ・書籍購入費用の負担 ・社内交流ランチ など
最終更新日:
500~800万
【概要】 1.クライアント企業の依頼により、担当するヘッドハンター(コンサルタント)とプロジェクトを組み、エグゼクティブ人財の獲得を支援します 2.ヘッドハンターが選定、指定する、ターゲットとする候補者へのアプローチと面談の日程調整 3.アプローチの対象となる候補者は、主に上場企業の部長クラス以上、役員などのエグゼクティブ、または戦略ファームのコンサルタントなどのプロフェッショナル人材です 4.アプローチは、ヘッドハンターとの打ち合わせに基づき、メール、SMS、手紙その他、さまざまな手法で行っていただきます 5.クライアント企業との面談の調整などにも携わって頂きます。慣れてくればクライアント企業と打ち合わせにも同席頂きます。 6.その他、プロジェクトの進捗管理、クライアントへの提出資料作成などの業務も一部ございます 【業務詳細】 ◆候補者へのアプローチ(全体の4割程度)※目標値あり。 ・メール、SNS、お電話等、様々な手法にてヘッドハントの候補者に対するアプローチを行う ・ターゲットとなる候補者のリストアップは担当ヘッドハンターが実施 ・不特定多数にアプローチするわけではなく、また、候補者にとってもキャリアアップの機会となる良い選択肢を提供す るため、アポイント取得率が非常に高い環境です ・候補者との面談や企業との商談はヘッドハンターが担当します ◆ 日程調整などのメール対応(全体の4割程度) ・クライアント企業および候補者とのコミュニケーション ・ヘッドハンターと候補者との面談や企業と候補者の面談の日程調整など ◆ 事務作業(全体の2割程度) ・プロジェクトの進捗状況のリスト作成や請求書対応など ・主にExcel,Word,Powerpointを使用 【想定されるキャリアパス】 入社当初の業務から、実績と希望により、アシスタントリーダーや、業界調査などを行うリサーチャー、ヘッドハンターへの登用もあり得ます。
【必須】 ・営業、秘書など社内外と関わる実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel,Word) 【歓迎】 ・人材会社、求人広告、金融機関、上場企業等でのご経験 ・営業経験
少数精鋭のヘッドハンティングファーム。エグゼクティブサーチ、役員評価など
420~520万
純国産にこだわっている実力派の時計メーカーである当社にて、経理を中心に総務・労務を担当いただきます。将来的には管理部門業務全般に幅広く関わっていただくことを期待しております。 【業務詳細】 ■経理:小口管理、振込業務、販売管理システムでの請求書発行、販売管理システムでのマスタ管理(得意先・仕入先・商品・単価等の登録・更新)、会計ソフト入力、売上・入出金の確認と消込、月次の締めと決算前工程(資料整理・顧問税理士への連携) ■労務:勤怠表のチェック・集計、入退社手続き、契約関連書類の管理 ■総務:会議資料作成、備品管理、契約書管理
【必須】■経理実務経験(3年以上) ■日商簿記3級以上、または同等の会計知識 ■Word(文書作成・表入力)、Excel(四則演算・VLOOKUP・ピボットテーブル) 【歓迎】■日商簿記2級 ■月次決算・総務・労務の実務経験 ■会計ソフト・販売管理ソフトの使用経験 【弊社について】 自社ブランド腕時計の製造および卸、ネット通販、直営店舗販売。国内で唯一「自衛隊時計」を手掛け、防衛省ほか一般市場でも販売。近年はアニメとのコラボ企画などで事業を拡大中。他にない商品力と定価販売により、高い利益率と安定した財務基盤を持つ。
■自社ブランドウォッチの企画、製造及び国内外への販売 ■腕時計のOEM受託生産
550~800万
【仕事内容】 東証プライム上場のグループ企業で全社の総務業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・株主総会/取締役会など会議体の運営 ・会社規程の整備・運用 ・全社の業務効率UP(DX化) ・ファシリティ管理、社内行事運営 ・マネジメント など、総務機能全般の統括を担っていただきます。
・総務関連業務経験 5年以上 ・コミュニケーション能力
-
500~800万
【仕事内容】 ご経験やご志向を考慮のうえ、以下いずれかの採用ポジションをお任せします。 レバレジーズ|新卒採用 レバレジーズ|中途採用 レバテック|ビジネス職採用 ■主な業務内容 ●採用戦略・採用ブランディング ・経営陣や事業責任者と連携し、事業計画に沿った採用戦略を企画・実行 ・市場分析や競合調査をもとに、採用ターゲットや訴求方法を設計 ・TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用プロモーションの企画・運営 ・説明会や面談、イベントなどを通じた候補者体験(CX)の向上 ●採用企画・チャネル運営 ・採用目標達成に向けたKPI設計および進捗管理 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など各種チャネルの運用・改善 ・説明会や採用イベント、インターンシップなどの企画・運営 ・ターゲットごとに最適なアプローチ方法を設計し、応募者との接点を創出 ●選考・面談対応 ・候補者層に合わせた選考フローの企画・改善 ・面談・面接を通じたキャリア支援や企業理解の促進 ・候補者の志望度向上につながるフォローや情報提供 ・面接官向けの研修や選考品質向上のための仕組みづくり ●内定者フォロー ・内定から入社までのフォロー施策の企画・運営 ・懇親会や個別面談などを通じた入社意欲の醸成 ・スムーズな入社につながるオンボーディング施策の設計 ●プロジェクト推進・組織づくり ・年次を問わずプロジェクトリーダーとして企画を推進 ・メンバー育成や業務改善、組織づくりへの参画 ・エンジニア・デザイナー・マーケターなど社内の各専門部署と連携しながら採用活動を推進 PRポイント 【人事採用ポジションの魅力】 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、 経営・事業戦略と同期した数百~数千名規模の採用計画を 営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営(サマーインターンなど)を主担当として行うことが可能です。 また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
・大卒以上 ・正社員として営業経験または人事の経験があること (※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方) ■歓迎するご経験・スキル ・人材紹介会社や採用支援業界での実務経験をお持ちの方 ・急成長企業や人材業界において、年間100名以上の採用に携わったご経験 ・課題の抽出から施策立案、実行、効果検証まで一貫して推進したご経験 ・法人・個人を問わず、営業として成果を上げてきたご経験 ・プロジェクトの推進やチームマネジメントを通じて、組織課題の解決や目標達成に貢献したご経験
(1)IT事業 (2)医療・介護事業 (3)若年層事業
500~700万
【募集背景】 会社の成長に伴うコーポレート部門の強化と欠員のための募集になります。 ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 私たちが向き合う賃貸領域(部屋探し・仲介・物件管理)は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。 AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。 【Vertical AI事業(toB)】 仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。 また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。 【Marketplace事業(toC)】 「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1(★4.8)を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。 【フェーズと環境】 2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。 ■業務内容 当社は、IPOを目指す拡大フェーズにあり、経営層と一体となり、上場に向けた内部体制の「構築」から「運用」まで、中心メンバーとして担っていただくポジションです。これまでのご経験を活かし特定の領域で専門性を発揮していただきつつ、部門横断で幅広い業務に裁量を持ってチャレンジしていただきます。 具体的にお任せする業務については、ご経験や適正・ご希望等を考慮し、選考フローを通じて擦り合わせをさせていただきます。 会社の成長と共にスピード感を持って自己成長を実現したい方におすすめの環境です。
・大卒以上 ・コーポレート部門(労務、財務、総務、法務等)のいずれかの分野において、3年以上の実務経験を有し、特定の専門知識を持つ方 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行まで一貫して推進できる高い自律性とオーナーシップを発揮できる方
不動産マーケットプレイス「CANARY(カナリー)」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud(カナリークラウド)」の提供 AIソリューション事業
400~600万
給与・社保実務担当者として、約3,000名(当社社員・パート・グループ会社)の給与/賞与計算・社会保険、年末調整等の実務を担当して頂きます。 一通りの実務を経験した後、将来的には実務者を取りまとめるチーフとして活躍いただくことを想定しています。 【募集背景】人事部給与業務体制強化のための増員 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
【必須】■自社内での給与計算実務(含む年末調整業務)3年以上 【歓迎】■社会保険労務士など給与実務に関わる資格 【当社の魅力】創業135年以上の比較的歴史が深い企業です。経営難の時代を経験し、1990年代以降は事業ポートフォリオを研究開発をエンジンとした価値創造企業へ大きく舵を切り替えました。従業員数が連結で2,700名程度というコンパクトな企業規模ですが、営業利益率20年間以上10%以上という安定した経営基盤を確立し、最近では営業利益率およそ20%と総合化学大手6社平均に2倍以上の差をつける高利益体質の企業です。
化学品、機能性材料、農業化学品、医薬品の開発、製造、販売
400~500万
管理本部のメンバーとして、採用・労務業務を中心に人事全般をお任せします。多様なビジネスモデルを持つホールディングスだからこそ、人事として知識と経験の幅を圧倒的に広げられるポジションです。 ■採用業務(求人媒体・エージェント対応、面接調整等) ■採用管理システム(ATS)の運用 ■労務管理、各種手続き ■人事評価制度の運用サポート 丁寧な引き継ぎと既存メンバーのフォロー体制があるため、安心して業務をスタートできます!
【いずれも必須】■人事経験 (採用または労務のご経験、年数不問) ■PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ★「人事としてさらにスキルアップしたい」「幅広く経験を積みたい」という意欲的な方を歓迎します! 【こんな方におすすめ!】 ■採用業務(新卒/中途)または労務実務(給与計算/社会保険等)の経験 ■ATSや人事システムの運用経験 ■部分的な人事経験から脱却し、採用~労務まで幅広く携わりたい方 ■上場企業の安定基盤のもと、残業少なめでワークライフバランスも大切にしたい方 ■新しいオフィス(外苑前)で心機一転スタートしたい方
コスメ事業・ビューティ&ウェルネス事業・サスティナブル事業・再生医療関連事業
300~340万
■創業70年以上 きもの教育事業をはじめエステティック、ブライダル美容など幅広い事業を展開している当社にて、総務業務をお任せします。最初からすべての業務をお任せするわけではなく、ご経験や適性を踏まえな がら段階的に業務範囲を広げていただく想定ですので、ご安心ください ■具体的な業務:◎総務業務全般(会社運営に関わる庶務・管理業務、備品・契約・文書管理、社内ルールや規程類の管理)、◎役員・本社サポート業務(役員対応に関わる各種調整、スケジュール・来客・会議対応他部署・外部業者との連携、◎法務管理関連業務(契約書管理・確認※必要に応じて顧問弁護士と連携、各種届出・法令対応、リスク情報の整理共有
【必須】■事務業務のご経験(総務事務、法務事務、営業事務、秘書等) ■基本的なPCスキル(メール、Word、Excel) ■社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】■総務・管理部門での実務経験 ■複数部署との折衝・調整経験
◆きもの教育事業及びきもの教材・書籍の販売◆エステティック事業及び化粧品の販売◆ブライダル美容・サービスの提供◆きものレンタル・着付け事業
480~600万
代表や経営陣との密な連携を図り、ビジネスの提案段階や新規事業の立ち上げ段階から関わります。総務部門を統括し現場をリードするプレイングマネージャー候補として新しい当社の礎を創っていただきます。 ■経費削減案の提案及び実施■オフィスレイアウトや通信環境の管理(良質な社内環境整備)■物品購入・備品発注などの管理・郵送手配■マネジメント(メンバー育成、業務効率化に向けた起案・運用)■社内規定の策定(新規事業発足時や法律改正に伴う規定の整備)■イベント企画、運営(入社式、内定式、忘年会など)■行政との対応窓口
【必須】■事業会社で総務経験がある方 ■保険会社、税理士、弁護士等とやりとりを行える方 ■各種契約書類のリーガルチェックができる方
マンションの企画、開発、販売 マンションのリノベーション その他不動産に関わる業務
670~890万
【業務概要】 オフィス環境の企画・運用を通じて、従業員が快適に働ける環境づくりを推進します。日々のオフィス運用に加え、レイアウト変更や設備管理、ベンダー調整、防災・セキュリティ対応など幅広く担当。現場の声やデータをもとに、既存ルールや業務フローの改善にも取り組み、より良い働く環境を実現していくポジションです。 【業務内容】 ・オフィス環境の企画・管理、レイアウト変更・内装工事のプロジェクト管理 ・座席・会議室などのオフィスリソースの最適化 ・備品・郵便物・資産などの管理、従業員からの問い合わせ対応 ・防災計画・セキュリティ管理、設備・家具の簡易メンテナンス ・食堂・カフェ・警備・清掃会社などのベンダーマネジメント ・現場の声やデータをもとにした業務フロー・ルールの改善 ・社内外の関係者との調整、各種プロジェクトの推進 【ポジション魅力】 ・オフィス環境の企画から運用、改善まで幅広く携われる ・現場の声をもとに、ルールや業務フローの改善を自ら提案・実行できる ・オフィス移転・レイアウト変更・内装工事など、大規模なプロジェクトにも関われる ・物理的なオフィス環境と社内ルールの両面から、働きやすさを追求できる ・将来的には改善施策の主導やチームリーダー、マネジメントにも挑戦できる
【必須要件】 ・総務、ファシリティ、オフィス運用、またはそれに準ずる業務経験 ・オフィス移転、レイアウト変更、内装工事などのプロジェクトに関与した経験 ・複数の関係者(社内外)と調整しながら業務を進めた経験 ・日常的なオフィス運用業務(備品管理、問い合わせ対応など)を正確に遂行できる実務力 ・基本的なPCスキル(Google Workspace / Microsoft Office等) ・前例や既存のルールにとらわれず、現場の課題から「あるべき姿」を想像し、能動的に業務改善を提案・実行してきた経験(業務フローの見直しやツール導入、生成AIツール(ChatGPT等)の活用など) 【歓迎要件】 ・総務関連の部門でのチームリード、またはメンバーの業務管理・育成に関わった経験 ・IT/エンタメ業界での総務経験 ・ベンダーマネジメントや外部業者との折衝経験 ・防災・セキュリティ・法令対応に関する知識や実務経験 ・業務改善やルール見直しを主体的に行った経験 ・チケット管理ツールを用いた業務運用経験
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