人事労務オペレーション統括/副部長候補◆在宅勤務可・東証プライム上場企業◆年収～1000万円TC35

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  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万

  600~1000万

  楽天銀行株式会社東京都港区

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。 【業務内容】組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。 ・研修ニーズの把握と分析 　　- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。 　　- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。 ・研修プログラムの企画・開発・実施 　　- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。 　　- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修 　　- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理 ・研修効果測定と改善 　　- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。 　　- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。 　　- 研修費用の予算管理と効果検証。 ・人材育成制度の企画・推進 　　- キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。

  求める能力・経験

  ・企業での教育研修業務の実務経験 　　事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。 　　新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。 ・コミュニケーション能力と調整力 　　社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。 ・企画・提案力 　　現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。 ・英語に対する前向きな気持ち 　　当行入行後、2年以内にTOEIC L&Rスコア800点の取得が必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)

  600~900万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業
  • データ分析
  • 分析
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 事務
  • PC
  • 制度運用

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 　■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成 　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 　■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 　　・月次支払の実行管理 　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ■魅力 ※異業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 会社の屋台骨となる部署 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

  求める能力・経験

  【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 　・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） 　・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事給与

  700~1300万

  • 給与計算
  • 人事
  • 人事システム導入

  株式会社SHIFT東京都港区

  人事給与気になる

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  仕事内容

  　　‐給与計算・人事管理など、お客様の業務の運用代行支援 　　‐AIなどを活用した業務プロセスの改善やお客様の課題に 　　　応じた最適な施策提案 　　‐人事システムの導入支援や運用／保守の支援 　　-人事システム／BPOサービスのソリューション提案 　具体的な仕事内容 　　BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト 　　完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、 　　売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 　■導入／運用 　　-お客様にマッチした人事システムの選定、お客様の業務の 　　　引継ぎ、業務フローの見直し 　　-人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープの 　　　取決め 　　-お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル 　　　作成 　　-サービスレベル向上に向けた継続的な改善 　　-定期的なレポーティング 　■プロジェクト管理 　　-スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を 　　　行い、プロジェクトを安定稼働 　　-お客様とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進 　　-メンバーマネジメント（5名～10名想定）

  求める能力・経験

  　　・人事給与業務に関する知識、経験 　　・人事システムを利用した給与計算業務の経験 　　　※事業会社のおける人事給与計算業務、もしくは 　　　　BPOベンダーとして複数社の運用経験 　　・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力 　　・検討、討議内容などを適切に文書化する能力 　　・お客様の業務運用課題の把握および改善を念頭においた 　　　積極的な施策提案力 　【歓迎】 　　・社内外問わずAIの利用経験 　　・人事システムの導入経験 　　・人事システムの運用／保守業務経験 　　・社会保険労務士の有資格者もしくは試験合格者 　　・給与計算実務能力検定試験の有資格者 　　・ITILに準拠したITサービス提供の設計／実行経験 　　・人事システム／BPOサービスの営業活動、提案活動などを 　　　実施した経験 　　・ビジネスプロセス改善（BPR）の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務】/オーガニックグループ株式会社/～600万円/成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う

  400~600万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  【労務】/オーガニックグループ株式会社/～600万円/成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う気になる

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  仕事内容

  ＜労務実務の内製化と運用整備＞ ・経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 ・本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務 ・従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明 ・入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応 ・通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務 ・社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理 ・その他関連業務 入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。 現在の組織構成 部署の人数：1 現在は労務が不在で人事担当や総務が兼務している業務を新規ポジションとしての応募となります。 与えられた業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方にマッチしています。 急成長ベンチャーで事業の拡大を支える社内インフラ構築、業務の効率化を担ってくださる方大募集！ サ492266

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・高専卒、大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方 ［歓迎条件］ ・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験 ・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験 ・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験 ・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験 ・給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験 ・社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  ✨急成長ベンチャーで人事労務担当！AIコマース展開企業で労務対応から制度設計まで挑戦

  550~800万

  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コンプライアンス
  • 保険

  株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区

  ✨急成長ベンチャーで人事労務担当！AIコマース展開企業で労務対応から制度設計まで挑戦気になる

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  仕事内容

  ◆部署紹介 ※2026/6現在 人事戦略室/人事制度ユニット/労務チーム 人数： 3名 年齢層：20代、30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応　等 ◆向き合う課題 人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。 ◆業務内容 私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。 【具体的なメイン業務内容】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。 ◆ポジションの魅力/やりがい ・法的な知見を活かした専門性を追求ができること ・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・人事制度設計、導入のご経験のある方 ・社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方 ・当社のVMV、culture、価値観に共感いただける方

  事業内容

  【SaaS事業：テクノロジーとデータを活用したプロダクト開発により、顧客体験を最大化する】 ■ecforce テクノロジーとデータを活用してコマースDXを実現する統合コマースプラットフォーム 【D2C事業：自社D2Cブランドの企画・運営により、自社が一番の顧客であり続ける】 ■（ふつうの）ショップ 「ほんの少しのこだわりで、ふつうの食卓を特別な瞬間に変える」食品D2Cブランド ■MEQRI：ファンの想いと作品に寄り添うストリートウェアブランド

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜

  500~652万

  • マネージャー
  • 法人営業
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • Gemini
  • 営業
  • ChatGPT
  • 営業活動

  イシン株式会社東京都港区

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜気になる

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  仕事内容

  このポジションは採用戦略を語るだけでなく、エージェント管理・媒体運用・スカウト送付・選考フロー運用まで自分の手で回しながら、採用の仕組みを構築するポジションです。 現場マネージャーや事業部を巻き込み、「採用がうまくいく状態」を組織全体に根付かせることがミッションです。 ｜具体的には ✓ エージェント・媒体・スカウトチャネルを主導し、母集団を量・質ともに改善する ✓ 採用実務（JD作成・面接調整・選考フロー運用）を回す ✓ 現場マネージャーや事業部を巻き込み、採用活動の全社的な底上げを牽引する ✓ 採用プロセスを標準化・ドキュメント化し、再現性のある仕組みに落とす

  求める能力・経験

  ｜必須条件・スキル 以下のいずれかの経験が1年以上ある方 1. キャリア採用・新卒採用いずれかの採用実務経験（1年以上目安） ・エージェントリレーション・スカウト送付などの実務を自走できる方 ・採用要件を現場から引き出し求人票・スカウト文に落とせる方 ・採用数値（母集団・通過率・充足率）を読んで動ける方 ・現場マネージャーや事業部を巻き込んで動いた経験のある方 2. 営業経験（3年以上目安） ・リクルーティングアドバイザー（RA）の経験 ・RPOの法人営業経験 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果（例：達成率120%など）を残してきた方を歓迎します。 ｜歓迎条件・スキル ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験 ・採用ブランディングやSNS採用の運用経験 ・中途・新卒の両面経験 ・GeminiやChatGPT等の生成AIを業務に活用した経験（採用領域での活用経験不問）

  事業内容

  公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援

• エージェント求人

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】

  1280~1490万

  • 予算計画
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 部長
  • 人事異動立案
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人員配置
  • 人材育成制度企画
  • 評価制度運用
  • 処遇改善基準
  • HRBP指導

  株式会社日立製作所東京都品川区

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部 ポジションマネジメントグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。 人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター ※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf 【募集背景】 DSSは日立製作所全体が長期目標としての「Lumada 80-20」を実現するために中心的な役割を果たします。そのために、DSS全体が変革（transform）していく必要がありますが、DSS HR部門自身も変革のエージェントたるべく、自らを変革していく必要があります。 DSS CHROのリーダーシップのもと推し進める、DSSの組織および人財の変革、DSS HR部門自身の変革について、人財戦略部がDSS HR部門のハブ機能を果たすべく、体制を盤石なものとします。 【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。 ■当ポジションの役割・責任 DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。 【職務詳細】 １）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整 ２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整 ３）DSS HR部門の予算、人員計画編成 ４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施 ５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局 ６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識 【歓迎条件】 ■経験 ・HRBP経験 ・CoE経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・人事以外のビジネスラインでの業務経験 ・IT企業/コンサル企業勤務経験 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • マネジメント
  • グループ人事
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり キャリアパス： 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力　 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • 研修企画
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 人事
  • 感染症/ワクチン
  • 労務管理
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • プロジェクト
  • リーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 健康診断

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて コーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。 リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル／キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営 ＜その他健康推進室業務＞ ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く） ・年齢層：30代が中心 ・新卒：中途（0：10） ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・産業保健業務経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・労務企画部内での異動、昇格

  求める能力・経験

  ・労務管理の経験（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：人事労務担当～リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 契約管理
  • 制度企画
  • グループ人事

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：人事労務担当～リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  同社グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。 労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進いただける方を募集しています。 ■業務詳細 ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％