コーポレート部門長
600~1000万
株式会社ブレークアウト
北海道札幌市
600~1000万
株式会社ブレークアウト
北海道札幌市
財務会計
採用人事
総務
■ミッション 経理・人事を中心としたコーポレート部門全体を横断的に統括し、急拡大する事業を支える管理部門体制を構築していただきます。 ■業務内容 ・コーポレート部門全体の統括 ・経理、人事、労務など管理部門における課題整理と改善推進 ・経理部門、人事部門のマネジメント体制構築 ・業務フロー、役割分担、権限設計の整理 ・経営陣と連携したコーポレート戦略の立案・実行 ・管理会計、採用、人事労務、組織づくりに関する重要論点の推進 ・外部専門家、外部ベンダー、人材紹介会社等との連携・マネジメント ・事業拡大に伴う組織・人事・経理上のリスク検知と経営陣への提言 ■期待する役割 これまで代表や経営陣を中心に支えてきたコーポレート領域を、組織として継続的に運用できる状態へ移行させることを期待します。現在は、文鎮型組織から各部門が自立自走できるピラミッド型組織への移行期にあり、特にバックオフィス領域では経理・人事それぞれに課題が顕在化しています。 単なる管理部門の責任者ではなく、経営陣と近い距離で事業成長に必要な管理体制を構築し、組織拡大に伴って発生するリスクを先回りして解消する役割を担っていただきます。将来的には、経営の一翼を担うコーポレート責任者として、会社全体の成長基盤づくりをリードしていただきます。
・コーポレート部門、管理部門、経営管理部門等でのマネジメント経験 ・経理または人事いずれかを軸に、管理部門を横断的に見てきた経験
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
600万円〜1,000万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 20時間
126日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季3日
入社半年経過: 10日
年末年始、夏期休暇(8/13~15)、社員旅行休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
北海道札幌市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
有
・社用PC(MacBook)、社用携帯(iPhone)貸与 ・出産祝い金有(ご家族が増えるごとに祝い金10万円) ・服装自由(顧客との商談時はスーツorビジネスカジュアル) ・産前、産後休暇、育児休暇
最終更新日:
420~420万
同社は建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣を展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として、事業を土台から支える技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当する業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・事業・仕事内容の説明:当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える ・面接・強みの発掘:候補者の経験や強み、可能性を引き出す ・不安の解消・入社意欲の向上:業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う ・内定承諾から入社までの進捗管理:候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める
【必須経験】 大卒以上 接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った対人業務の経験 企業での正社員経験(目安:2年以上) 転職回数:2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します 年内入社歓迎
株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣・施工図作図・ メディアの3事業を展開する企業です。業界No.1の規模を誇り、 6,000名超の建設技術者を擁しています。リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど 日本を代表するプロジェクトにも多数参画しており、東証プライム上場の 株式会社オープンアップグループを親会社に持ち、安定した経営基盤のもとで 事業拡大に取り組んでいます。
308~431万
管理部門にて、給与計算をメインに総務事務全般をご担当いただきます。 ☆のついた業務のウェイトが高く、徐々に他業務へも幅を広げていくイメージです。 【主な業務内容】 ☆給与計算管理、年末調整事務 ☆勤怠管理 ・行政届出 ・社会保険・労働保険得喪手続き ・労働条件・労働環境管理 ・人事管理、採用・退職対応 ・電話・メール対応・接客対応 ※給与計算ソフトを使用していますが、入力の前段階として院内の勤務日誌などを確認する作業があります。 ※年末調整は紙ベース、社会保険関係は電子申請で行っています。 ※まれに学会の開催手伝いなどで土曜出勤が発生します。その場合は平日に振替休日を取得していただきます。 【配属先について】 事務部 総務課には、現在4名(女性3名、男性1名/30~40代が中心)が在籍。 ベテランの先輩、最近入社した先輩、どちらもいるので安心です! みんなで和気あいあいと話したり、立て込んだ時は各々の業務に集中したりと、メリハリをつけて業務を進めています。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・給与計算を含む総務・労務の実務経験3年以上
医療業(病院)… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
510~700万
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 (人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など) <主な業務内容> ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化(人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等) ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行
【必須】 ・短大/大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上(採用担当者の場合は年間採用人数30名以上/中途・新卒不問) ・HR業界営業経験3年以上(人材紹介・求人広告媒体・HR商材) 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル(正確性・処理スピード)※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
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380~450万
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 <主な業務内容 ※一例です> ★主に中途採用業務全般の母集団の形成~入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 【ポジションの魅力】 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます! ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます! 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
【必須】 ・短大/大卒以上 ・社会人経験(正社員)5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例)広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方(新卒/中途問わず)※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA(キャリアアドバイザー)もしくはRA(リクルーティングアドバイザー)経験 営業職/販売職のマネジメント経験(toB、toCは問わず) ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル(正確性・処理スピード)※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
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800~1000万
ロケット部品メーカーの当社にて、法務・総務マネージャーをお任せします。契約審査や機関運営をはじめ、上場に向けた内部統制整備や前例のない海外協業等の法的検討・型構築まで担います。 ■国内外の契約書作成・レビュー・交渉(日本語・英語)■研究開発領域における知財・技術契約等の法的支援■外為法に基づく輸出管理体制の整備・運用■コンプライアンス・社内規程の整備■株主総会・取締役会等の機関運営(VC出資先としての対応を含む)■IPO準備に伴う法務・総務領域の体制構築・開示対応(弁護士・証券会社との連携)■人事・労務等との協働による内部統制整備および総務・情シス担当等のマネジメント
【必須】■企業法務実務経験(5年以上)■契約書作成・交渉経験(日本語+英語読み書きレベル)■株主総会・取締役会の運営経験■法務・総務でのマネジメント経験 【歓迎】■IPO準備経験■外為法・輸出管理の知見 【魅力】 ■独自技術のハイブリッドロケットエンジンを軸に宇宙インフラを支えるディープテック。創業以来シリーズBの資金調達を完了し、40名規模で上場準備を開始した急成長フェーズです。 ■定常業務に留まらず、海外協業や輸出管理など教科書に答えのない論点を整理し自ら仕組みを創出できます。 ■IPOという大きな節目に、プレイングマネージャーとして法務・総務の専門性を活かして貢献できます。
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300~330万
・パソコンへのデータ入力 ・伝票の確認 ・小口現金の管理 ・銀行の入出金確認 など 仕事に慣れてきたら、 ・支払い業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・仕訳入力 など 少しずつできることを増やしていきます。 そして将来的には、会社の決算や財務など、会社のお金を管理する中心的な仕事にも挑戦できます。 ■1日の流れ 8:30 出社、メールチェック 9:00 与信調査、小口現金確認など 12:00 お昼休憩(社内の休憩室利用できます) 13:00 銀行入出金確認及びシステム入力 17:00 現金とシステム入力業務の集計及び確認 17:30 退社 ※上記は業務に慣れた後の一例です。 ■所属メンバー 3名(男性3名)20代男性のもと、ご活躍ください 支店平均年齢 40歳… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・普通自動車免許(AT限定可) ・PC、Word、Excelの操作
農業用鉄コンテナ開発製造販売 農業資材機械の開発製造販売 住設機器・土木資材の販売 管工事/エンジン修理/溶接 石油燃焼機器修理 ホームタンク洗浄… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
272~514万
総務部で総務・経理・庶務を中心とした業務を担当します。 【主な業務】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険等の各種手続き ・経理業務(伝票処理、請求書発行、支払管理等) ・採用に関する業務 ・備品・施設等の管理 ・社内システムの運用管理 ・その他、総務業務全般 先輩社員のサポートを受けながら担当していただきます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・基本的なパソコン操作(Word、Excel、メール) ・新しいシステムやソフトウェアの操作を習得することに抵抗がない方
雪氷にかかわる現象の調査・研究ならびにコンサルタント業務 建設コンサルタントに関する業務 コンピュータソフトウェア開発業務 等… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
588~660万
当ホテルの経理部門マネージャー(管理職)として、経理・財務業務全般の管理および部門マネジメントを担い、経営陣と連携しながらホテル運営を数値面から支援します。 【具体的には】 ・月次、年次決算業務の管理 ・仕訳承認および会計処理の管理 ・売掛金、買掛金、入出金管理などの日常経理業務の統括 ・予算策定および予実管理 ・P&L、B/S分析および経営層へのレポーティング ・キャッシュフロー管理 ・監査対応および税務対応 ・経理部門メンバーの育成、マネジメント ・IHGおよびホテルオーナーへの各種レポート作成… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・経理または財務業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・月次決算業務の経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Excel、Outlook、PowerPointなど) ・社内外と円滑なコミュニケーションを図り、主体的に業務へ取り組める方
事業内容→ホテル業 概要→規模:地上26階、地下3階 客室:412室 宴会場:21室 レストラン・バー:6店舗… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
412~500万
・ 顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・ 課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・ 商談 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・ 原稿作成/取材 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・ 効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。
必須要件 ・ 大卒以上 ・ 営業経験あり 歓迎/尚可 ・ HR業界経験、人材業界経験(優遇) ・ 新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験 ・ 裁量をもって働きたい方 ・ 札幌もしくはつくばへの地元愛がある方
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400~590万
当社の管理部門において、採用・総務・労務業務を中心に、社内外の関係者と連携しながら幅広いバックオフィス業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 <採用業務> ・新卒、中途採用計画の企画立案 ・応募者対応、面接調整、選考運営 ・採用手法の企画、改善提案 ・各採用チャネルとの連携 <総務業務> ・オフィス・ファシリティ管理 ・社内IT環境の管理 ・株主総会等の役員会運営(最初は手配などのサポート業務) ・各種契約書、文書管理 <労務業務> ・勤怠管理および内容確認 ・給与計算業務の管理、社労士との連携 ・就業規則および各種規程の運用、改定 ・入退社手続き対応 <庶務業務> ・電話・来客対応 ・備品管理、発注業務 【配属部署について】 課長(男性)、課員2名(女性)の3名が在籍しています。 特定領域だけではなく、管理部門全般に携わりながら幅広いスキルを身につけられるポジションです。 経営層や各部署との距離も近く、会社運営を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・採用業務、社内IT環境管理、規則・規定の運用いずれかを含む総務・労務業務のご経験3年以上 (採用経験者歓迎) ・基本的なITリテラシー、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
札幌市が策定した「厚別副都心開発基本計画」に基づき、副都心において商業・業務施設の建設、管理および賃貸などを行っている。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。