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エージェント求人

【日立製作所】人財部門クロスボーダーM&A専門チーム／主任クラス

830~1080万

株式会社日立製作所

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 組織開発/リテンション人事

  • 組織系コンサルタント

仕事内容

【配属組織名】人財統括本部 グローバル戦略アライアンス部 【配属組織について】 クロスボーダーM&Aを専門とする人事部門（HR部門）の組織です。日立グループ人財部門のクロスボーダーM&A対応力強化のため、実際のM&Aプロジェクトへの参画（DDからPMIまで）による推進・支援や、ナレッジシェア活動（セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等）を行うことで、HRのクロスボーダーM&Aにおけるナレッジハブとして機能しています。日立グループ全ての事業体に対して、当該領域で協業・支援を行います。 【募集背景】 日立グループが昨年度より推進する経営計画「Inspire 2027」の遂行において、様々な手段として用いられるM&Aへの支援ニーズが急増しており、HR部門としても体制強化に向け増員を行います。 【職務概要】 クロスボーダーM&Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多くあります。「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等、果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながら、それらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM&Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。 本ポジションはHR領域のM&A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み、同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。 【職務詳細】 ■案件参画による推進・支援 プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事いただきます。 ■クロスボーダーM&AのHR関連ナレッジ集積と形式知化 経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進いただきます。特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進いただきます。 ■M&Aセミナーの企画・運営 M&Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営を担当いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・M&Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する、責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。 ・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会です。将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領域で活躍したい方にとって非常に有益な経験を積むことができ、様々な形態・規模感の中でM&A経験・ナレッジを積み上げ、HR M&Aの専門家としてのキャリアを歩みたい方に最適です。 【働く環境】 ・日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて業務いただきます。グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。 ・本ポジションは裁量勤務制の対象であり、在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。 ※上記内容は募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。

求める能力・経験

【必須条件】 1.クロスボーダーM&Aプロジェクトへの参画を前提に、以下領域の幅広い知識（専門家レベルでなくても良いが、必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル）を有すること ①クロスボーダーM&Aに関する知識と組織開発に関する知識 ②人事関連業務に関する広範な知識（組織／ガバナンス、グレーディング、報酬制度、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、HRIS等に関する知識） 2.企業等におけるHR業務経験5年程度以上、又は人事領域コンサルティング経験3年程度以上を有すること 3.TOEIC650点以上の英語力（読み書き等に支障ないレベル） 4.対象事業や業界に関し基本的な理解ができるビジネスリテラシー 【歓迎条件】 ・クロスボーダーM&Aプロジェクト実務経験 ・他部門（財務・税務・法務・安全等）業務の基本的理解と知識 ・諸外国の労働法制も含む雇用・労働法令に関する知識 ・諸外国の事業承継関連法令、労働慣行等に関する知識 ・雇用・労働関連契約実務に関する知識 【最終学歴】大卒以上

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

830万円〜1,080万円

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:50〜17:20 裁量勤務制の対象ポジションです。在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。

休日・休暇

社会保険

備考

【雇用形態】正社員（試用期間の有無は選考を通じてご確認ください） 【給与】月給：486,000円〜632,000円 年収：8,300,000円〜10,800,000円 ※月給12か月分および標準的な賞与を含む金額です。賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給されます（主任クラスの上限年収には裁量労働勤務手当を含みます）。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収に幅があります。 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

配属先

転勤

株式会社日立製作所 本社

住所

東京都千代田区

備考

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号（日立製作所本社）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度

その他

寮・社宅

有 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅制度あり。※各種手当・制度には適用条件があります。

退職金

有

その他制度

【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定のうえ、オファー時にご説明いたします。

制度備考

最終更新日： 

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    ■経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。主な領域は「組織開発」「人事・人材開発」「人事プロセス改革」などです。 【組織開発/組織変革】DX組織戦略立案及び伴走支援、チェンジエクスぺリンス&カルチャーシフト、デジタルテクノロジー定着化支援など 【人事コンサルティング】人事戦略立案支援、人事機能変革（HR機能設計/BPR（HR領域）、システム構築支援、HRトランザクション（M&A・組織再編）、ピープルアナリティクスなど ※組織人材コンサルティングのみならず、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組む予定です。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ◎コンサルティング会社におけるコンサル経験 ◎事業会社における経営企画/人事/DX部門等での下記いずれかの経験 ・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・グローバルHR整備に関する業務経験 【魅力ポイント】当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、当社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。

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    🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

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    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

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    急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

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    【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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    【新宿／人事労務職】住友林業グループのビジネスサポートを一手に担う安定企業★賞与5.72ヶ月分★

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    • リース/レンタル
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    • 事故対応
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    • 請求
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    • 保険
    • 販売
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    • 火災保険
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
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    スミリンエンタープライズ株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    住友林業グループ企業への自動車やOA機器のリース、燃料や文房具等の間接材調達リース・ビジネスツール販売に関するルート営業職です。 ◆人事部署の労務管理業務◆ (1)給与・賞与基礎資料作成 (2)勤怠管理（システム）等、データ作成 (3)入退社案内資料準備・作成 (4)人事制度・評価制度の企画、立案 (5)ITツールやRPAを利用した業務改善 【魅力】 ■「制度を作る側」として、組織の変革をリードできます！ ■これまでのキャリアで培った「理想の人事像」を具現化できる裁量があります！ ＜扱うサービス＞ 火災保険・生命保険など、住友林業グループのブランド力を活かした幅広い保険商品を取り扱います。 火災保険については、建物を情報を住友林業グループで保有しているため、保険金請求や修理対応等、スムーズな事故対応が可能です。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 総務・労務職の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】 Word・Excel初級程

    事業内容

    損害保険代理業および生命保険募集業務を展開。 住友林業グループ向けに、自動車・OA機器などのリース、燃料油・文房具などの間接材調達、BPOサービスを提供する総合サービス事業を展開。

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    人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4

    700~2500万

    • 人事
    • 人事システム導入
    • 人事管理
    • 人事部門協業
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • 人事給与システム導入
    • 採用戦略立案
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • タレント開発
    • 組織開発
    • 組織課題設定
    • HRトランスフォーメーションコ...
    • HRBP指導
    ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 外資系コスメブランド企業／APAC HR Director 年収：2,000万円～2,500万円 内容：人事戦略立案、組織設計、HR組織マネジメント 日系大手飲料メーカー／Global タレントマネジメント 年収：1,300～1,600万円 内容：人材開発、人事戦略立案、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,400万円～1,700万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系IT企業／HRBP 年収：1,400万円～2,300万円＋RSU 内容：人事企画、組織課題推進、ER、育成 大手金融企業／Recruiter 年収：1,200万円～1,500万円 内容：採用戦略、組織課題推進

    求める能力・経験

    ・人事領域での実務経験をお持ちの方 　例: 　採用 　労務 　給与計算 　社会保険 　HRオペレーション 　人事企画 　HRBP 　研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

    620~1200万

    • 所属部門
    • 人事
    • パートナー
    • オンボーディング
    • 要件定義
    • 部長/総括審議官
    • プロジェクト
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 営業
    • 部長
    • データ分析
    • 開発
    • 分析
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ●仕事の概要 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートをしていくことがHRBPのミッションです。当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略の策定から実行までを担います。 ●具体的な仕事内容 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容（変更の範囲） 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

    求める能力・経験

    ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

    事業内容

    -

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    人事責任者候補｜株式会社STPR

    600~1000万

    株式会社STPR東京都渋谷区
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    仕事内容

    【概要】 STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。 ■　事業概要 「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。 【設立】2018年6月15日 【代表者】秋田 堅司 【資本金】3,000万円 【従業員数】114名(2026年5月末時点) 【所在地】東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F 「クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽

    求める能力・経験

    【必須】 ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 【尚可】 ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎要件 ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験 【求める人物像】 ・論理的思考とそれを活かした問題解決能力 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・高いコミュニケーション能力とドキュメンテーション能力

    事業内容

    ■クリエイタープロデュース事業 ■コンテンツプロデュース事業 ■クリエイティブプロデュース事業 ■プロダクトプロデュース事業 動画配信を中心に活動するクリエイターのサポートやプロデュースの他、音楽レーベル「STPR Records」の運営、ライブ&イベントの企画制作、グッズの企画制作販売、XRコンテンツの企画制作など、エンタメコンテンツの360°すべてのプロデュース事業を行っています。 ◆MCN Service クリエイターが創作や配信活動に集中できるように、各種ライセン

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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・海外SaaS製品や組込AIを活用し、企業のHR領域における全体構想立案から業務高度化まで変革を支援します。 ・生成AIやAIエージェント等を用いたシステム化計画策定、ベンダー選定、PMO推進を一気通貫で主導します。 ・AIソリューションの実装支援および業務生産性向上に向けた組織・ガバナンス・カルチャーの構築を担います。 ・人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、グループ・グローバル規模のHR変革プロジェクトを推進します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・生成AI・AIエージェント等の最新ソリューションを活用した人事給与業務の自動化および効率化の設計・実装。 ・採用プロセスや年末調整・問合せ対応におけるAI Agent化を推進し、人事施策の高度化を実現するプロジェクト。 ・SAP JouleやWorkday Illuminate等を活用したグローバルタレントマネジメント基盤の構想立案と導入。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅最先端のAIプラットフォームや海外SaaSを活用し、市場価値の高い「AI×HR」領域のスペシャリストへと成長可能。 ✅業界不問で製造、流通、金融など日本を代表する大手企業の経営課題・HR変革にダイレクトに携われます。 ✅コンサル出身者だけでなくSIerや事業会社人事など多様なバックグラウンドを持つメンバーと共創できます。 ✅グローバル案件への参画機会もあり、英語力を活かした大規模変革プロジェクトで手腕を発揮できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人事×テクノロジー」の領域においてトップクラスの実績を持ち、常に先進的なソリューションを提供しています。 ・グローバルネットワークの知見と最先端のAI技術を融合させ、企業固有の課題に応じた最適な提案を実現します。 ・多様なスキル・バックグラウンドを尊重する文化が根付いており、高付加価値な価値提供を実現する組織です。

    求める能力・経験

    ・【必須】 ・海外SaaS製品（組込AI等）を活用したHR業務改善（人事・給与、勤怠、タレントマネジメント）またはシステム改革プロジェクト経験 ・企画構想、要件定義から稼働後支援までのいずれかのフェーズにおける主導・参画経験 ・大学卒業以上 ・プロジェクトマネジメントスキル、論理的思考力、対人コミュニケーション能力 ・【歓迎】 ・英語を活用したグローバルプロジェクトの経験 ・コンサルティングファームにおけるHR領域でのコンサルティング経験 ・SIerや事業会社での人事給与・タレントマネジメントシステム導入のPM/PL経験、またはHR変革推進経験

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