【社会保険労務士歓迎】労務／給与計算および社会保険業務／東京

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• エージェント求人

  【楽天グループ】給与・勤怠・ 社会保険担当（楽天モバイル）／年収～800万

  500~800万

  • 人事
  • オペレーター
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 労務問題対応
  • プロジェクト
  • 委託先管理
  • 労務管理
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】給与・勤怠・ 社会保険担当（楽天モバイル）／年収～800万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険だけでなく、労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労基署等の各行政対応等も管掌範囲です。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。 【業務内容】 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務

  求める能力・経験

  ・給与社保経験複数年 ・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません

  事業内容

  インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

• 企業ダイレクト

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎

  430~550万

  

  オリックス・ファシリティーズ株式会社東京都港区

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎気になる

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  仕事内容

  当社の人事総務部にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せします。以下の業務のうち、ご経験や適性に合わせて担当業務を決定します。 【業務詳細】■社会保険事務（各種届け出） ■変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認　■支給金額の計算　■控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算　■年末調整　■住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新） ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】人事業務のご経験（目安：2年以上） 【就業環境】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また残業時間も月平均残業約20時間に収えており、プライベートも両立できる環境が整っています。

  事業内容

  総合ビルメンテナンス業（設備管理・電気工事・設備工事・改修工事等）。 オフィスビル、官公庁施設、医療関連設備、教育関連施設、商業施設、宿泊施設など多彩な施設の建物総合管理を行っております。

• エージェント求人

  ＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献

  531~773万

  • 制度企画
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度運用
  • 制度運用

  KDDIエンジニアリング株式会社東京都新宿区

  ＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献気になる

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  仕事内容

  経営管理本部 人事部にて、人事制度運用全般をお任せします。社員数の増加や組織拡大に伴い、労務管理、評価、異動などの制度運用業務の重要性が高まっており、安定運用に加え、業務フローの見直しや効率化にも携わっていただきます。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ↳勤務制度の運用状況管理、勤務データの集計、給与計算への反映、関連省庁への手続きなど ・評価制度運用 ↳昇降給、賞与支給等に関わる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施に関する運用業務など ・異動制度運用 ↳定期・非定期異動の運用、各種処理、社内公募制度・社内FA制度の運用など 人事制度の運用だけでなく、企画・改善にも主体的に関われるポジションです。 社員の成長やエンゲージメント向上、組織課題の解決に直接貢献できるため、人事として大きなやりがいと成長を実感できます。 将来的には制度企画やマネジメント領域へキャリアを広げ、人事の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ＜働き方＞ 出社：60%／在宅：40% フレックス利用状況：可

  求める能力・経験

  ・労務管理、評価、異動等の各種人事制度にかかる実務経験（5年以上）

  事業内容

  ・通信設備の建設工事 ・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供

• エージェント求人

  人事労務／FOLIO・AlpacaTech担当／週3-4リモート可／年収550〜850万円

  550~850万

  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • 委託先管理
  • 給与計算
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 文書管理
  • 施設管理
  • 広報
  • 保険
  • 社会保険
  • 防災
  • Notion
  • Slack
  • 衛生管理
  • 経理

  FOLIO東京都千代田区

  人事労務／FOLIO・AlpacaTech担当／週3-4リモート可／年収550〜850万円気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。労務実務と経営管理体制の構築が主要業務となります。 ■具体的な業務内容 ・入退社手続き、社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算、休暇申請の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務、採用広報、ブランディング ・評価制度・研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション、就労ビザ手続き （総務業務もあわせて担当） ・文書管理、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理、防火/防災管理、備品・物品管理 ・成長フェーズの人事労務体制を主体的に構築することができます ・労務からスタートし、人事ジェネラリストへとキャリアを展開していくことが可能です ・フレックスタイム制とリモートワーク制度により、働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって長期的に働きやすい環境です

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的知識 ・社会保険・雇用保険の基本知識 【歓迎条件】 ・英語力 ・採用・人事企画経験、経理・総務経験 ・外国籍社員がいる環境での就業経験 ・IT業界での就業経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・防火防災管理者、衛生推進者、第二種衛生管理者資格 ■求める人物像 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを重視し、多様性を受容できる方 ・バランス感覚、課題意識を持ち、物事を整理する力がある方 ・専門家と連携しながら、仕組み構築に前向きに取り組める方

  事業内容

  オンライン証券会社。金融商品の第一種金融商品取引業、投資助言・代理業、投資運用業を営む。AIを活用した自動資産運用サービス「ROBOPRO」やおまかせ投資サービス、投資一任運用SaaS「4RAP」を金融機関向けに提供。AI運用エンジンと連携した公募投資信託の開発も行う。

• エージェント求人

  【人事労務/給与計算/年間休日120日以上】日本、韓国、東南アジアを中心とした国内外の金融23158

  300~600万

  Jトラスト株式会社東京都渋谷区

  【人事労務/給与計算/年間休日120日以上】日本、韓国、東南アジアを中心とした国内外の金融23158気になる

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  仕事内容

  同社は国内外の株式・債券・投資信託を幅広く取り扱うとともに、投資銀行部門を有する証券会社です。 人事部にて、給与計算・労務管理をメイン業務としながら、人事全般を幅広くご担当いただきます。 【業務内容詳細】 給与計算や労務管理だけではなく、人事制度企画や規程改定、採用など幅広い人事業務に携われるポジションです。 東証スタンダード上場企業であるJトラスト本社の人事担当として、国内外グループ会社と連携しながら、人事基盤づくりに携わっていただきます。 法改正対応や制度改善など、自ら提案・企画できる機会も多く、人事として専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） 入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験、ご希望を考慮して担当領域を定めた上で無理なく段階的に業務範囲の拡大、レベルアップが可能です。 恵比寿ガーデンプレイスタワーには、社員50名程度。 ワンフロアで部署間の仕切り等なく全体を見渡せる職場です。 M&Aで合流した方や中途採用で入社された方がほとんどで、様々なバックボーンを持った幅広い年代の方々が在籍しており、中途採用でもすぐに溶け込める環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務のご経験（目安2年以上） ・PCスキル:資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） ・部内外問わず、円滑にコミュニケーションを取りつつ業務を遂行いただける方

  事業内容

  信用保証業務、債権回収業務及び証券業務

• エージェント求人

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)

  600~900万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業
  • データ分析
  • 分析
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 事務
  • PC
  • 制度運用

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 　■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成 　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 　■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 　　・月次支払の実行管理 　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ■魅力 ※異業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 会社の屋台骨となる部署 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

  求める能力・経験

  【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 　・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） 　・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事給与

  700~1300万

  • 給与計算
  • 人事
  • 人事システム導入

  株式会社SHIFT東京都港区

  人事給与気になる

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  仕事内容

  　　‐給与計算・人事管理など、お客様の業務の運用代行支援 　　‐AIなどを活用した業務プロセスの改善やお客様の課題に 　　　応じた最適な施策提案 　　‐人事システムの導入支援や運用／保守の支援 　　-人事システム／BPOサービスのソリューション提案 　具体的な仕事内容 　　BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト 　　完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、 　　売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 　■導入／運用 　　-お客様にマッチした人事システムの選定、お客様の業務の 　　　引継ぎ、業務フローの見直し 　　-人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープの 　　　取決め 　　-お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル 　　　作成 　　-サービスレベル向上に向けた継続的な改善 　　-定期的なレポーティング 　■プロジェクト管理 　　-スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を 　　　行い、プロジェクトを安定稼働 　　-お客様とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進 　　-メンバーマネジメント（5名～10名想定）

  求める能力・経験

  　　・人事給与業務に関する知識、経験 　　・人事システムを利用した給与計算業務の経験 　　　※事業会社のおける人事給与計算業務、もしくは 　　　　BPOベンダーとして複数社の運用経験 　　・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力 　　・検討、討議内容などを適切に文書化する能力 　　・お客様の業務運用課題の把握および改善を念頭においた 　　　積極的な施策提案力 　【歓迎】 　　・社内外問わずAIの利用経験 　　・人事システムの導入経験 　　・人事システムの運用／保守業務経験 　　・社会保険労務士の有資格者もしくは試験合格者 　　・給与計算実務能力検定試験の有資格者 　　・ITILに準拠したITサービス提供の設計／実行経験 　　・人事システム／BPOサービスの営業活動、提案活動などを 　　　実施した経験 　　・ビジネスプロセス改善（BPR）の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務】/オーガニックグループ株式会社/～600万円/成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う

  400~600万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  【労務】/オーガニックグループ株式会社/～600万円/成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う気になる

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  仕事内容

  ＜労務実務の内製化と運用整備＞ ・経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 ・本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務 ・従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明 ・入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応 ・通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務 ・社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理 ・その他関連業務 入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。 現在の組織構成 部署の人数：1 現在は労務が不在で人事担当や総務が兼務している業務を新規ポジションとしての応募となります。 与えられた業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方にマッチしています。 急成長ベンチャーで事業の拡大を支える社内インフラ構築、業務の効率化を担ってくださる方大募集！ サ492266

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・高専卒、大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方 ［歓迎条件］ ・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験 ・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験 ・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験 ・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験 ・給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験 ・社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  ✨急成長ベンチャーで人事労務担当！AIコマース展開企業で労務対応から制度設計まで挑戦

  550~800万

  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コンプライアンス
  • 保険

  株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区

  ✨急成長ベンチャーで人事労務担当！AIコマース展開企業で労務対応から制度設計まで挑戦気になる

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  仕事内容

  ◆部署紹介 ※2026/6現在 人事戦略室/人事制度ユニット/労務チーム 人数： 3名 年齢層：20代、30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応　等 ◆向き合う課題 人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。 ◆業務内容 私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。 【具体的なメイン業務内容】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。 ◆ポジションの魅力/やりがい ・法的な知見を活かした専門性を追求ができること ・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・人事制度設計、導入のご経験のある方 ・社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方 ・当社のVMV、culture、価値観に共感いただける方

  事業内容

  【SaaS事業：テクノロジーとデータを活用したプロダクト開発により、顧客体験を最大化する】 ■ecforce テクノロジーとデータを活用してコマースDXを実現する統合コマースプラットフォーム 【D2C事業：自社D2Cブランドの企画・運営により、自社が一番の顧客であり続ける】 ■（ふつうの）ショップ 「ほんの少しのこだわりで、ふつうの食卓を特別な瞬間に変える」食品D2Cブランド ■MEQRI：ファンの想いと作品に寄り添うストリートウェアブランド

• エージェント求人

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • 研修企画
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 人事
  • 感染症/ワクチン
  • 労務管理
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • プロジェクト
  • リーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 健康診断

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて コーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。 リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル／キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営 ＜その他健康推進室業務＞ ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く） ・年齢層：30代が中心 ・新卒：中途（0：10） ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・産業保健業務経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・労務企画部内での異動、昇格

  求める能力・経験

  ・労務管理の経験（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％