Communications Business Partner Corp #847_669 c

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  第一三共　コードコンプライアンスに関する国内外業界ルール対応を含む社内コード・規約担当者

  800~1400万

  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • コンプライアンス
  • 検査機器調整/検査
  • プロジェクト

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　コードコンプライアンスに関する国内外業界ルール対応を含む社内コード・規約担当者気になる

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  仕事内容

  ・医療関係者等との交流に関する社内規程類（ポリシー、SOP等）の策定、管理 ・上記社内規程の社内浸透およびコンプライアンス文化醸成に向けたトレーニング・コミュニケーション施策の企画、実践 ・社内各部所からの問合せ対応（新規ビジネス、施策に対するコンサルティング業務） ・ビジネス部門が策定する戦略・方針等のレビュー

  求める能力・経験

  経験 スキル〈必須〉 ・製薬業界における法務・コンプライアンス部門での勤務経験 ・製薬協コード、公正競争規約、透明性ガイドライン等、業界ルールに関する豊富な知識 ・複数部門にまたがるプロジェクトをリードした経験 ・論理的思考能力、高度の問題解決能力およびチームで円滑に業務を遂行するための高いコミュニケーション能力 経験 スキル〈尚可〉 ・グローバルプロジェクトへの参加経験（リードした経験があればなお良し） 資格身分行動特性など〈必須〉 ・ビジネス対応が可能な英語力 ・リスクベースの思考ができ、時にはリスクを踏まえたうえであるべき姿を求めて実行に移せる胆力を有していること 資格身分行動特性など〈尚可〉 ・弁護士、公認不正検査士等の法務・コンプライアンス関連資格 ・海外での勤務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• 企業ダイレクト

  【総務スタッフ】バックオフィス全般に携われる/年間休日127日/残業月平均5h

  350~420万

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【総務スタッフ】バックオフィス全般に携われる/年間休日127日/残業月平均5h気になる

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  仕事内容

  総務人事課は、グループ3社(従業員数約260名)が円滑に運営できるよう支えるバックオフィス業務(総務、人事、労務、法務業務)の役割を担っています！ 勤務地の東京店での総務・庶務業務と、下記業務領域いずれかをお任せできる方を募集！【業務領域例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、36協定■人事：評価制度運営、採用、研修企画・運営■総務：従業員問い合わせ対応、来客対応、備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備、施設管理■法務：契約書管理・リーガルチェックなど ★まずは得意領域からスタートし適性に応じ業務範囲を広げられます！

  求める能力・経験

  【必須】総務・労務・法務いずれかのバックオフィス経験2年以上、基本PCスキル（Word・Excel） 【歓迎】複数領域の経験がある方、サポートが好きな方、業務の幅を広げスキルを高めたい方 【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、総務を中心としたバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます！ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  監査役監査業務＜管理職/KDDIおよびKDDIグループ会社（海外含む）＞

  年収非公開

  • 資料作成
  • 経理/財務部門連携
  • 監査
  • 経理
  • 会計監査
  • 新規事業
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • 管理職
  • 内部監査
  • インタビュー
  • マネジメント
  • M&A対応
  • 結果報告/公表
  • 取締役
  • 検証
  • 会計
  • 分析
  • マネージャー

  KDDI株式会社東京都港区

  監査役監査業務＜管理職/KDDIおよびKDDIグループ会社（海外含む）＞気になる

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  仕事内容

  ＜職務概要＞ 配属予定組織において、監査役の直属組織の一員として監査役監査業務に従事いただきます。 特に、会計分野における高度な専門性を発揮し、経理部門、内部監査部門および会計監査人との協議・折衝を主導しながら、各種会計論点や対応方針の整理・調整を推進していただきます。 本ポジションは職位として管理職に該当し、待遇は管理職相当となります。 ただし、直接的な組織・人員のマネジメント業務は伴いません。 会計領域の専門性を発揮し、関係部署と連携して業務を推進いただく役割です。 ＜職務内容＞ 監査役監査業務における一連のプロセス（計画立案、監査の実施、結果報告）を担っていただきます。 〇計画立案 当社およびグループ会社に関するリスク情報を幅広く収集・分析し、経営環境や事業特性を踏まえたうえで、重点的に監査すべき領域および監査範囲を検討・決定します。 〇監査の実施 当社およびグループ会社に対し、関係者へのインタビューや各種証憑の閲覧・検証等を通じて、監査証拠を体系的に収集し、適法性・妥当性等の観点から検証を行います。 ※監査対象に応じて、国内外への出張が発生する可能性があります（年数回程度） 〇結果報告 監査の結果および認識した課題・論点を整理し、当社経営層への報告に向けた監査報告資料を作成します。 さらに、監査活動を通じて把握した重要事項やその評価・分析を踏まえ、株主に対する監査報告の作成を行います。 ＜魅力・アピールポイント＞ ① ガバナンスの中枢に携わる経験 監査役を専門的に支える独立組織として、グループ全体を俯瞰しながら、取締役の職務執行や経営判断の適切性を監視・検証し、企業ガバナンスの中枢を担う経験を積むことができます。 ②不確実性の高い環境における意思決定支援 複雑化する事業環境やリスク環境の中で、重要論点やリスク兆候を自ら見極め、専門性と論理性に基づき監査役の判断・提言を支える知的専門職として活躍することができます。 ③企業価値と社会的信頼を支える役割 適法性・健全性の確保と経営の透明性向上を通じて、不祥事防止や企業価値の毀損防止に寄与し、企業の持続的成長と社会からの信頼基盤を支える重要な役割を担います。 ＜組織ミッション＞ 私たちは、当社グループの各組織に対して経営から独立した立場で監査役監査を実施することを通じて、業務執行の適法性および経営判断の健全性を確保し、グループ全体の持続的成長およびサステナビリティ経営の実現に貢献します。 ＜募集背景＞ 当社グループでは、通信事業にとどまらず、新規事業への参入やM&Aを積極的に推進しており、事業構造の多様化・複雑化を背景に、グループガバナンスのさらなる強化が求められています。 こうした環境変化に的確に対応するため、監査役監査においても従来の枠組みにとらわれることなく、実効性の高い監査を通じて経営の健全性・透明性を確保していくことが重要となっています。 本ポジションでは、個別監査をはじめとする監査役監査業務において、高度な専門性と広い視野をもって本質的な論点を見極め、経営に対する監督機能の強化に貢献いただける監査プロフェッショナル人材を募集しています。

  求める能力・経験

  ・公認会計士/USCPA 資格保有者 ・監査法人での職務経験（5年以上） ・監査法人におけるマネジメント経験者（マネージャー以上）

  事業内容

  通信を軸として、金融、エネルギー、エンタメ、教育などお客さまのライフステージに合わせた ライフデザインサービスを総合的に提供するべく「通信とライフデザインの融合」を推進しています。 また、国内はもとよりグローバルにおいても、5G/IoT時代における新たな価値創造を実現し、 お客さまの期待を超える新たな体験価値の提供を追求しています。

• エージェント求人

  金融規制アドバイザリー　～金融機関向けの監督経験を活かす～

  800~1500万

  • コンプライアンス違反対応
  • 規制当局対応
  • 規制当局動向調査
  • コンサルタント
  • 顧客 金融/保険業界
  • 当局対応
  • 規制当局交渉
  • 監督指導
  • 監督官庁対応
  • 監査
  • コンプライアンスガイドライン作...

  PwC Japan有限責任監査法人東京都千代田区

  金融規制アドバイザリー　～金融機関向けの監督経験を活かす～気になる

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  仕事内容

  ■金融規制対応アドバイザリー 主に国内大手金融機関における以下の金融規制対応に対して、アドバイザーとして、法規制/当局動向調査、法規制の調査・分析、規制対応方針の策定支援、業務プロセス・内部統制構築/社内規定整備支援、システム開発/高度化の業務要件定義支援、プロジェクトマネジメント等幅広い領域を支援しております。 ・市場関連規制等（各国店頭デリバティブ規制、証拠金規制、米スワップディーラー規制、欧州MiFID2、欧州ベンチマーク規制、ファンド規制、空売り規制、Resolution Stay、欧州SFTR、市場コンダクト） ・業務範囲規制 ・バーゼル規制（自己資本比率規制（信用・オペリスクアセット、CVA規制、FRTB等）流動性規制、レバレッジ比率規制、大口信用供与等規制等） ・ESG関連法規制（開示規制、海外排出量取引規制等）、国内・海外金融監督当局等が公表するESG関連の各種ガイドライン等 ・その他 さらに、金融マーケットや金融機関の課題となることが想定される暗号資産・デジタルアセットに係る規制への対応、金融サービス業等の各種許認可取得の支援、銀行による業務範囲拡大への対応、銀証ファイヤーウォール規制緩和への対応、非金融機関の金融参入等の支援等、ターゲット拡大中です。 ■その他金融アドバイザリー 金融規制対応に加えて、以下のような非規制領域に係るアドバイザリー業務も提供しております ・金利指標改革対応 ・プロセス最適化・ツール導入による業務効率化、システムやデータベース導入に係るデータ整備 ・テクノロジーやデジタル技術導入検討支援 【当ポジションの魅力・特長】 ・候補者の方のご関心・ご興味をお伺いし、上記１もしくは２のいずれかのポジションで面接を実施いたします。 各分野に経験豊富な専門家がいますので、現在未経験の分野であっても、選択された分野の専門家となるまで十分なサポートをいたします。なお、キャリア形成のため、複数の分野をご経験いただくこともございます。 ・クライアントの海外展開等に伴う対応の支援のため、長期海外出張や海外オフィス駐在の機会があります。その他、海外拠点とコラボしたグローバル案件もあり、英語力を活かしたい方、グローバル志向が強い方にご活躍いただける機会を提供することが可能です。 ・金融規制への対応を考える上で、金融監督当局の役割や考え方などを理解していることは極めて重要です。当部では、継続して監督当局へ出向者を派遣しており、実際に当局に入って経験を積む機会を提供することが可能です。そうした経験は出向から帰任後のキャリア形成に役立つものと考えています。 ・当部では、ご本人のキャリア形成のため、弊法人全職員を対象とした資格試験補助制度に加え当部の業務に関連した部門独自の資格試験補助制度（合格祝金支給や年会費負担）を設けております。

  求める能力・経験

  高度な専門知識とコンサルティングスキルを兼ね備えたプロフェッショナルを目指している、以下の何れかのバックグラウンドをお持ちの方（複数に該当する場合はより望ましい） ・金融機関出身者（銀行・証券会社の企画部門、市場部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門、システム部門出身者又は同等の経験を有する者） ・金融機関に対するコンサルティング／アドバイザリー業務をリードした経験がある方又は金融機関へ当該業務の豊富なアドバイザリー経験がある方 ・金融機関へのサービス提供経験を有するシステムベンダー出身者（SE、PM経験者等） ・システム／デジタル関連コンサルティング会社出身者 ・法規制関連業務経験者（弁護士、会計士等） ・国際機関、政府系機関、規制当局出身者（国連関連機関、金融庁等）

  事業内容

  ・財務諸表監査 ・財務報告アドバイザリー（決算業務・経理業務支援など） ・ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス（GRC）および内部監査 ・サステナビリティ情報開示（統合報告・気候変動関連など） ・リスク・アシュアランス（システム監査・デジタルガバナンスなど） ・フォレンジックサービス（不正調査・デジタルフォレンジックスなど）

• エージェント求人

  ✨レバレジーズ／メガベンチャーの安定感！新規事業を支える人材開発・研修企画担当

  550~900万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 企画立案
  • レポーティング
  • プレゼンテーション
  • 組織開発
  • 分析
  • 研修設計
  • 中途採用
  • 講師
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • データ分析
  • 開発
  • 組織/人事コンサルティング

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ✨レバレジーズ／メガベンチャーの安定感！新規事業を支える人材開発・研修企画担当気になる

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  仕事内容

  全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 　全社的な育成ニーズの把握と分析 　各階層・職種別育成体系の構築・運用 　研修効果測定と改善策の検討・実施 　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 　各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPへの異動 といったキャリアが考えられます ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ◎本ポジションの魅力 ・経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 ・人材開発領域の専門性と視野の拡大 育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。 各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。 ・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献 組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。 また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。 ・講師、ファシリテーターとしての経験 内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。 【組織について】 正社員4名 ※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 【歓迎スキル】 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層向けの人材サービスを軸に多角化展開するITベンチャー。エンジニア特化型「レバテック」、看護師向け「レバウェル看護」、若手転職「ハタラクティブ」などの自社メディア運営のほか、M&A支援やSaaS事業も推進しています。

• エージェント求人

  ✨【法務】マネージャー候補！急成長エンタメ×新規事業に伴走／リモート・フルリモート可

  750~1000万

  • ライセンス契約
  • 審査
  • 審査/回収
  • 契約書作成
  • 監査
  • 法務マネジメント
  • 社内法務相談
  • 法務コンプラコンサルティング
  • 契約実務
  • ゲーム
  • 運営管理
  • 契約交渉
  • 個人情報保護

  株式会社viviON東京都千代田区

  ✨【法務】マネージャー候補！急成長エンタメ×新規事業に伴走／リモート・フルリモート可気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック） ・各種契約書の作成・審査（利用規約、業務委託、ライセンス契約など） ・事業部門からの法務相談への対応（スキーム検討、リスク分析、代案提示） ・トラブル、クレーム対応（対取引先、対ユーザー、労務関連など） ・社内フローの整備、法務リテラシー向上のための社内啓蒙 ・知的財産権（著作権、商標権など）の管理・運用 【このポジションの魅力】 ・組織づくりへの参画 成長フェーズにある組織のマネージャーとして、メンバー育成や業務フローの構築など、組織マネジメントの経験を存分に発揮できる環境です。 ・ビジネス直結の法務 「ダメです」と断るのではなく、ビジネスを実現するための最適解を導き出す、事業貢献性の高い法務スキルが磨かれます。 ・圧倒的な経験値 電子コミックからVTuber、海外展開まで、多岐にわたるエンタメ事業を1社で経験でき、複雑な権利関係や新規スキームの構築など、市場価値の高い経験を積むことができます。 ・組織づくりへの参画 成長フェーズにある組織のマネージャーとして、メンバー育成や業務フローの構築など、組織マネジメントの経験を存分に発揮できる環境です。 ・経営に近い距離感 部門長と連携し、経営判断に関わる重要なプロジェクトやトラブル対応に関与することで、視座の高い業務経験が得られます。 【配属部署と職種】 viviONの法務部門は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長を法的側面から加速させるアクセルと、リスクをコントロールするブレーキの両輪を担う組織です。私たちが目指すのは、単に法令の正誤を判定する監査役ではなく、事業部のビジネスパートナーとして共に最適解を模索する「サービス業としての法務」です。画一的な法律論を回答するのではなく、事業のフェーズや緊急度、ビジネスの文脈を深く理解した上で、リスクとリターンのバランスを考慮した柔軟な解決策を提案し、「相談してよかった」と思われるホスピタリティあふれる支援を信条としています。 【法務マネージャー候補】 は、急拡大するエンタメプラットフォームにおいて、月間150件を超える契約審査や事業相談、トラブル対応といった日常業務の責任者として、法務チームメンバーのピープルマネジメントや育成を担うポジションです。単に法的に正しいかどうかだけでなく、ビジネスを成功させるために「どうすれば実現できるか」を志向し提案できる人材へと現場のメンバーを育成しながら、法務組織の基礎体力を高める役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須な条件・経験】 ・後輩やメンバーの指導、またはマネジメント経験（規模不問） ・企業法務または法律事務所での5年以上の実務経験 ・契約書の作成、審査、交渉の実務経験 ・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトや案件の推進経験 【望ましい経験・スキル】 ・「法律論」よりも「ビジネス論」を優先し、事業成長を支援するマインド ・ベンチャー企業や変化の激しい環境で、自ら課題を発見し解決してきた経験 ・コンテンツ業界（出版、ゲーム、エンタメ等）での実務経験 ・アニメや映像作品等における「製作委員会」方式での契約実務・運営管理の経験 ・GDPR（EU一般データ保護規則）等の海外法規制対応や、グローバルな個人情報保護体制の構築経験 ・知的財産権（特に著作権）に関する深い知識と実務経験 ・相手の意図を汲み取り、専門用語を使わずにわかりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・相手や状況に合わせて柔軟な対応ができ、法務を「サービス業」として捉えられるホスピタリティ ・英語力（契約書読解、ビジネスメールレベル ※海外展開に伴い歓迎）

  事業内容

  二次元コンテンツのダウンロード販売サイト『DLsite』 電子コミックストア『DLsite comipo』 音声収録スタジオ『DLsite スタジオ』 オリジナルコンテンツレーベル『viviON enter』など

• エージェント求人

  👔【東証プライム上場のITコンサル】グループ全体の効率化を推進！SSCリーダー候補

  550~1000万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • マニュアル整備
  • サブリーダー
  • ヒアリング
  • リーダー
  • SSC指導
  • 従業員ヒアリング
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • BPO

  フューチャー株式会社東京都品川区

  👔【東証プライム上場のITコンサル】グループ全体の効率化を推進！SSCリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ◆主なミッション 　1. チーム運営とメンバーの成長支援 　・担当ユニット（数名～10名程度）の日常的なタスク管理と進捗確認 　・メンバーとの1on1やフィードバックを通じたスキルアップ支援、モチベーション管理 　・心理的安全性の高いチームづくりと、円滑なコミュニケーションの促進 　2.担当業務のプロセス改善・標準化 　・既存の業務フローを「現場目線」で見直し、効率化やミス防止のための仕組み化（マニュアル整備等） 　・新しいITツールやシステムの導入・定着支援 　・現場で発生する課題の抽出と、SSC責任者や他リーダーへの改善案の提示 　3.社内ステークホルダーとの連携 　・依頼元部署（コンサルタントや管理部門）との細やかな調整、要望のヒアリング 　・業務の納品クオリティ維持と、期待値コントロール 　・企画力や推進力を磨きたい方 ◆体制 ・責任者：1名 ・ユニットリーダー/サブリーダー：数名（本ポジション） ・メンバー：各ユニット3～10名程度（障がい者社員を含む） ◆やりがい・成長 ・人材育成とチームビルディングへの貢献 　メンバー一人ひとりの成長を間近でサポートし、チームとして成果を出す喜びを感じられます。 　多様なメンバーで構成されるチームをまとめ、力を引き出すマネジメントスキルが身につきます。 ・「会社の生産性向上」へのダイレクトな貢献 　チームが行う業務改善は、全社員の「働きやすさ」に直結します。現場の課題を主体的に解決し、会社全体の生産性向上に貢献できます。 ・キャリアの広がり 　ユニットの運営経験を経て、将来的に複数ユニットを統括するマネージャーや、全社的なBPR担当へのステップアップも可能です。 ◆働き方 出社とリモートワークのハイブリッド（週数日の出社を基本とし、チーム運営の状況に応じて柔軟に調整） ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ※出社を必須としているポジションもございます ■ 充実した休暇とサポート（Healthcare & Future's LIFE） 社員と家族の心身の健康、および長期的なキャリアを強力にサポートします。 ・育休実績： 育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。(※年度内取得者数÷年度内出産数) ・独自のグループ健康保険組合： 医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。 ・独自の休暇制度： 「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。 ＜自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー＞ ■ 透明性の高い評価・キャリア形成（Career） 決まった道のない「グラデーションキャリアパス」で、自らキャリアを切り開けます。 ・自己評価プレゼンテーション（360度評価）： 年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度です。 ・ランク制： 納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されています。 ・マッチングアサイン・Open Career： 個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。 ■ 学びと成長の環境（Training & Culture） ・自律的な学び合い： 実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。 ・オープン×フラット / 自律×自由： 役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。 ・快適なオフィス空間： 本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。

  求める能力・経験

  ■必須 ・ITリテラシー・OA全般スキル ・既存の業務に対して自ら改善（マニュアル作成やフロー変更）を行ってきた経験 ・リーダー、サブリーダー、後輩育成・OJT経験、もしくはプロジェクト進行管理経験 ・多様なメンバーで構成されるチームにおいて、一人ひとりの個性や特性を尊重し、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・本求人が障がいを持つメンバーのサポート・指導を主体とする業務であることを理解し、意欲をもって取り組める方 ・必要に応じて柔軟に出社での対応が可能な方 ■歓迎 ・シェアードサービスやBPO、事務センター等での実務経験 ・特例子会社でのマネジメント実務経験 ■求める人物像 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力 ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力 ・論理的に物事を考える力 ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心 ・自身やチームを成長させようとする向上心 ・最後まで諦めない熱意・バイタリティ ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性 ・新しい環境や状況変化への適応力

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。 お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとにテクノロジーを駆使した情報システムを構築しお客さまのビジネスの発展をサポートします。

• エージェント求人

  ✨【人事採用】シェアNo.1の安定基盤×変革期ベンチャーで組織を創る／リモート可

  400~500万

  • パートナー
  • クロージング
  • オンボーディング
  • 資料作成
  • 人事
  • 研修企画
  • 開発
  • 企画立案
  • 事業責任者
  • 事業推進
  • 要件定義
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事務
  • プロジェクトマネジメント
  • 経理

  株式会社アバント東京都品川区

  ✨【人事採用】シェアNo.1の安定基盤×変革期ベンチャーで組織を創る／リモート可気になる

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  仕事内容

  中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案〜実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動　など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 �@社員500人以上の企業で3年以上の在籍 �A下記いずれか１つ以上のご経験 　・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） 　・メーカーで技術系職種 　・経理（業界問わず） �B事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力） 【尚可】 ・マネジメント経験がある方

  事業内容

  株式会社アバントは、大手企業のグループ経営管理・連結会計・事業管理を支援するソフトウェアメーカー兼コンサルティングファームです。国内シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem」や、経営情報を可視化する自社製品の開発・導入・保守をワンストップで提供しています。「見えない企業価値の可視化と最大化」を目指し、上場企業のCFOや経営層の意思決定をITとコンサルの両面から強力にサポートします。

• エージェント求人

  【グロース上場×法務】フルフレックスとフルリモートで柔軟な働き方を実現◆デザイン会社23377

  450~550万

  • 審査/回収
  • 契約書作成
  • 審査
  • ブランディング
  • UXデザイン
  • 監査
  • 内部監査
  • 内部統制
  • 顧客体験デザイン
  • 契約書管理
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理
  • 法律/法規制検索
  • 研修実施
  • Slack
  • 事務
  • 契約書締結
  • 弁護士との折衝
  • 弁護士外部折衝

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  【グロース上場×法務】フルフレックスとフルリモートで柔軟な働き方を実現◆デザイン会社23377気になる

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  仕事内容

  同社はビジネス課題を顧客体験デザインの力で解決するデザインカンパニーとして、UI/UXデザインを軸にさまざまな企業の経営・事業戦略、プロダクト開発、ブランディング、組織と採用を横断的に支援しており、デザインパートナー事業とデザインプラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは【管理部】法務担当として、事業成長を支える法務戦略の推進に取り組む業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・各種契約書の作成、審査（NDA、業務委託契約書、その他取引基本契約書等） ・株主総会や取締役会などの商事法務 ・社内法務研修サポート ・内部監査など内部統制実務 ・その他、企業法務業務全般 【体制】 法務チームは5名体制（法務マネージャー1名、法務担当3名（業務委託含む）、アシスタント1名）で構成されており、顧問弁護士1名に相談が可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 - 事業会社での法務実務経験3年以上 - 事務業務に対する正確性を担保されてきた経験 - 業務に関連するITリテラシー（クラウドサイン、Slackなど）

  事業内容

  株式会社グッドパッチは、ビジネス課題を顧客体験デザインの力で、 解決へと導く日本初の上場を果たしたデザインカンパニーです。 大企業からスタートアップまで2000件以上の支援実績を持ち、 事業拡大や成長企業への投資など、次なるステージへ歩みを進めています。 フラットでオープンな組織文化とフルフレックスやリモートワークなど、 柔軟に働ける制度が整っており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと、 共に成長しながら、ご自身のキャリアをさらに広げることができる魅力的な環境です。