【労務】 グループ4法人を横断して支える労務ガバナンスのスペシャリスト：NHN JAPAN株式会社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事部】制度企画（制度設計・組織開発・労務関連）：株式会社イオン銀行

  557~816万

  • 人事

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【人事部】制度企画（制度設計・組織開発・労務関連）：株式会社イオン銀行気になる

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  仕事内容

  経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用、人事データや要員管理に関する企画、エンゲージメント向上施策、人事規程の整備などを担当します 。

  求める能力・経験

  業界・職種を問わず、人事・労務関連の業務経験を1年以上有する方。他部署と連携しながら会社全体を繋ぐ役割として積極的な行動ができ、相手のニーズを引き出せる傾聴力のある方を求めています。

  事業内容

  「商業と金融の融合」をコンセプトに、銀行事業、クレジットカード事業、保険事業などを幅広く展開するリテール・フルバンキング

• エージェント求人

  【人事部】給与労務（メンバー〜マネージャー候補）：株式会社イオン銀行

  430~707万

  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【人事部】給与労務（メンバー〜マネージャー候補）：株式会社イオン銀行気になる

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  仕事内容

  月次給与・賞与・年末調整、勤怠・労働時間管理、社会保険・労働保険の手続き、福利厚生制度（退職金・手当等）の運用管理、社員からの問い合わせ対応、法改正への対応など、労務実務全般を担当します。

  求める能力・経験

  給与計算または労務管理の実務経験（メンバー層：2年以上、マネージャー候補：5年以上）。マネージャー候補の場合はチームリーダー等のマネジメント経験も必要です。円滑なコミュニケーション能力も重視されます。

  事業内容

  「商業と金融の融合」を掲げ、銀行・クレジットカード・保険などの金融サービスを小売業の視点で提供するリテール・フルバンキング

• エージェント求人

  【社労士事務所経験者用/リーダー候補】：株式会社SEVENRICH Accounting

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • 労務コンサルティング
  • チームリーダー

  株式会社SEVENRICH Accounting東京都渋谷区

  【社労士事務所経験者用/リーダー候補】：株式会社SEVENRICH Accounting気になる

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  仕事内容

  労務チームリーダーとして、10名程度のマネジメントや労務コンサルティング、助成金申請、給与計算・各種保険手続きのレビュー、生成AIなど最新技術の活用などを担当します。

  求める能力・経験

  社労士事務所またはBPO企業での労務実務経験3年以上（クライアントワーク必須）、および就業経験社数4社までの方。

  事業内容

  スタートアップ支援に特化した会計・税務・労務コンサルティング、および多様な自社事業・出資先の支援

• エージェント求人

  【労務担当（給与社保メイン）】八王子｜定年後も給与が下がらない：株式会社環境システムサービス

  450~550万

  • 健康診断
  • 保険
  • 給与計算
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  株式会社環境システムサービス東京都八王子市

  【労務担当（給与社保メイン）】八王子｜定年後も給与が下がらない：株式会社環境システムサービス気になる

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  仕事内容

  総務部の一員として、社員170名分の給与計算、年末調整、時間外労働の管理、社会保険手続き、健康診断の管理など、労務業務全般を担当します。

  求める能力・経験

  給与計算や社会保険などの実務経験3年以上（ブランク可） ・Excel関数（IF、VLOOKUP）やピボットテーブルの利用が可能な方 ・土曜の午前の勤務に対応が可能な方

  事業内容

  一般・産業廃棄物の収集運搬、排水施設や貯水槽の清掃・維持管理、建物清掃、道路・公園の清掃など、地域の衛生環境を支える事業を多岐にわたり展開しています。

• エージェント求人

  【労務・総務メンバー】経営・現場に近いバックオフィス：SORABITO株式会社

  400~500万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 保険

  SORABITO株式会社東京都中央区

  【労務・総務メンバー】経営・現場に近いバックオフィス：SORABITO株式会社気になる

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  仕事内容

  給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を主軸に、総務、オフィス管理、社内問い合わせ対応、さらには属人化している業務のマニュアル化や運用改善などの仕組み化まで幅広く担当します。

  求める能力・経験

  労務実務経験3年以上（給与計算、勤怠管理、社保手続きの一連の実務経験） ・ITツールの利用に抵抗がない方 ・複数の業務に優先順位をつけ、正確かつ抜け漏れなく進められる能力

  事業内容

  「世界中の明日をつくる」をミッションに、建設業界のDX化を推進するSaaS（GENBAx点検、i-Rental、TakumiX等）の企画・開発・運営

• エージェント求人

  【楽天グループ】給与・勤怠・ 社会保険担当（楽天モバイル）／年収～800万

  500~800万

  • 人事
  • オペレーター
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 労務問題対応
  • プロジェクト
  • 委託先管理
  • 労務管理
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】給与・勤怠・ 社会保険担当（楽天モバイル）／年収～800万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険だけでなく、労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労基署等の各行政対応等も管掌範囲です。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。 【業務内容】 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務

  求める能力・経験

  ・給与社保経験複数年 ・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません

  事業内容

  インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

• エージェント求人

  【楽天グループ】モバイル出向労務⭐リーダー候補 / ~800万

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】モバイル出向労務⭐リーダー候補 / ~800万気になる

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  仕事内容

  単純なオペレーターとしてではなく、問題解決やその中のオペレーションの改善・高度化に向けた解決に挑戦できる環境です。 各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握した判断、当面の検討、実行も行っていただきます。 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・諸規程の改訂 ・労働基準監督署への配達業務 ・安全衛生業務関連 ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種、等） ・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応 ・その他業務関連 上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行って面白いと感じられる環境になっております。 その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内のお客様対応力を強化しております。 外国人社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。 最初は英語力に自信がなくても他のメンバーがサポートに入って徐々に慣れていけば問題はありません。

  求める能力・経験

  ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセルスキル（ピボットテーブル、VLOOKUP関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 ※業界での実務経験は問いません

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎

  430~550万

  

  オリックス・ファシリティーズ株式会社東京都港区

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎気になる

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  仕事内容

  当社の人事総務部にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せします。以下の業務のうち、ご経験や適性に合わせて担当業務を決定します。 【業務詳細】■社会保険事務（各種届け出） ■変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認　■支給金額の計算　■控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算　■年末調整　■住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新） ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】人事業務のご経験（目安：2年以上） 【就業環境】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また残業時間も月平均残業約20時間に収えており、プライベートも両立できる環境が整っています。

  事業内容

  総合ビルメンテナンス業（設備管理・電気工事・設備工事・改修工事等）。 オフィスビル、官公庁施設、医療関連設備、教育関連施設、商業施設、宿泊施設など多彩な施設の建物総合管理を行っております。

• エージェント求人

  人事労務／FOLIO・AlpacaTech担当／週3-4リモート可／年収550〜850万円

  550~850万

  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • 委託先管理
  • 給与計算
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 文書管理
  • 施設管理
  • 広報
  • 保険
  • 社会保険
  • 防災
  • Notion
  • Slack
  • 衛生管理
  • 経理

  FOLIO東京都千代田区

  人事労務／FOLIO・AlpacaTech担当／週3-4リモート可／年収550〜850万円気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。労務実務と経営管理体制の構築が主要業務となります。 ■具体的な業務内容 ・入退社手続き、社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算、休暇申請の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務、採用広報、ブランディング ・評価制度・研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション、就労ビザ手続き （総務業務もあわせて担当） ・文書管理、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理、防火/防災管理、備品・物品管理 ・成長フェーズの人事労務体制を主体的に構築することができます ・労務からスタートし、人事ジェネラリストへとキャリアを展開していくことが可能です ・フレックスタイム制とリモートワーク制度により、働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって長期的に働きやすい環境です

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的知識 ・社会保険・雇用保険の基本知識 【歓迎条件】 ・英語力 ・採用・人事企画経験、経理・総務経験 ・外国籍社員がいる環境での就業経験 ・IT業界での就業経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・防火防災管理者、衛生推進者、第二種衛生管理者資格 ■求める人物像 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを重視し、多様性を受容できる方 ・バランス感覚、課題意識を持ち、物事を整理する力がある方 ・専門家と連携しながら、仕組み構築に前向きに取り組める方

  事業内容

  オンライン証券会社。金融商品の第一種金融商品取引業、投資助言・代理業、投資運用業を営む。AIを活用した自動資産運用サービス「ROBOPRO」やおまかせ投資サービス、投資一任運用SaaS「4RAP」を金融機関向けに提供。AI運用エンジンと連携した公募投資信託の開発も行う。

• エージェント求人

  ＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献

  531~773万

  • 制度企画
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度運用
  • 制度運用

  KDDIエンジニアリング株式会社東京都新宿区

  ＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献気になる

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  仕事内容

  経営管理本部 人事部にて、人事制度運用全般をお任せします。社員数の増加や組織拡大に伴い、労務管理、評価、異動などの制度運用業務の重要性が高まっており、安定運用に加え、業務フローの見直しや効率化にも携わっていただきます。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ↳勤務制度の運用状況管理、勤務データの集計、給与計算への反映、関連省庁への手続きなど ・評価制度運用 ↳昇降給、賞与支給等に関わる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施に関する運用業務など ・異動制度運用 ↳定期・非定期異動の運用、各種処理、社内公募制度・社内FA制度の運用など 人事制度の運用だけでなく、企画・改善にも主体的に関われるポジションです。 社員の成長やエンゲージメント向上、組織課題の解決に直接貢献できるため、人事として大きなやりがいと成長を実感できます。 将来的には制度企画やマネジメント領域へキャリアを広げ、人事の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ＜働き方＞ 出社：60%／在宅：40% フレックス利用状況：可

  求める能力・経験

  ・労務管理、評価、異動等の各種人事制度にかかる実務経験（5年以上）

  事業内容

  ・通信設備の建設工事 ・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供