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• エージェント求人

  ◤東証プライム上場グループ｜採用人事◢ DXコンサルファームの中途採用リクルーター

  600~950万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 教育
  • ダイレクトソーシング
  • 株式
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • 保険
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◤東証プライム上場グループ｜採用人事◢ DXコンサルファームの中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層と近く戦略立案から主導できる環境で高度な人事スキルが身につき圧倒的な市場価値を獲得できます。 ✓充実した教育体制や学習支援制度が整っており未経験領域にも安心して挑戦し確実にキャリアを伸ばせます。 ✓無料夕食ビュッフェや各種保険など手厚い福利厚生があり生活面の不安なく快適に業務へ集中できます。 ■企業名： シンプレクス・ホールディングス株式会社 ■企業概要 ✓東証プライム上場のグループ力を基盤にコンサルティングとITを高度に融合させた企業です。 ✓子会社Xspear Consultingにて最先端のDXコンサルティング事業を強力に推進しています。 ✓中途採用を経営最重要課題と位置づけグループ全体の成長を人事の側面からダイレクトに牽引しています。 ■職務内容 ✓事業ニーズやペルソナに基づく中途採用戦略の立案 ✓ダイレクトソーシングやエージェント等の手法選定と運用 ✓選考プロセスの設計・実施およびオファー条件の調整と提示 ✓中途入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディング支援 ✓CEOや役員陣等の経営層と連携した採用プロセスの推進 ✓他チームと連携した人材育成や評価など人事全般の業務推進 ■プロジェクト例 ✓Xspear Consulting社の中途採用強化プロジェクト ✓新規採用チャネルの開拓およびダイレクトソーシング推進 ✓中途入社者向けオンボーディングプログラムの構築と改善

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓法人または個人向け営業実務経験（1年以上） ✓中途採用業務の実務経験（1年以上） ✓上記いずれかの経験をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓IT業界またはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社における営業またはキャリアアドバイザー経験 ✓事業会社での人事・リクルーター実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ビジネスコンサルタント（オープンポジション）

  500~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 営業
  • 事業推進

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  ビジネスコンサルタント（オープンポジション）気になる

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  仕事内容

  近年、IT企業が金融事業に、通信企業がヘルスケア事業に乗り出すといった、旧来の産業構造の枠組みに捉われないビジネスが増えています。 変化のうねりの中には、多くの成長機会が潜んでいます。 新たな市場機会をとらえるために、企業にはデータやAIに基づくインサイトを活用し、組織横断で大規模かつ迅速、そして確実に実行できる戦略が求められています。そのようなビジネスの環境下で、アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部は、経営戦略、各業界のエキスパート、BI（ビジネスインテリジェンス）のエキスパート、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道筋を共に推進しています。各チームで経験者採用として入社する社員の多くは、コンサルティング未経験。 これまで培ったスキルや知見と、アクセンチュアが強みとするデジタルやグローバルの最新事例といった付加価値を掛け合わせて、日々イノベーションを創出しています。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し、One Accentureとして価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。 配属先の候補となるチームは下記の通りです。本ポジションは、ビジネス コンサルティング本部内の以下すべてのポジションにご応募頂くことに同意頂いている前提となります。皆様のご希望と経験を鑑み選考の中で最適なポジションをご案内させていただきます。 ■戦略コンサルティング 業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。また、デジタル・ディスラプション（デジタル化による破壊的変革）、産業の融合、成長とイノベーション、グローバルな経営モデル、持続可能なコスト管理、企業変革、日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&A支援などのお客様の経営上の重要課題や重大な戦略的取り組みをビジネスパートナーとしてご支援し、企業価値の向上に貢献します。 ■ファンクションコンサルティング（企業の部門別チーム） 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。 ■インダストリーコンサルティング（業界別チーム） 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■テクノロジーストラテジー＆アドバイザリー 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。

  求める能力・経験

  学歴： 大卒以上 ■語学力： ・日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル） ・英語：ビジネスレベル以上が望ましい ■以下のいずれかの経験・知見があること ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・事業企画／新規事業企画 ・事業推進 ・マーケティング企画・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業実務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Re-grit Partners：【東京/大阪】HRTコンサルタント…Transformation）

  1500~3300万

  株式会社Re-grit Partners東京都千代田区

  Re-grit Partners：【東京/大阪】HRTコンサルタント…Transformation）気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会 クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる ・新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる 【採用背景】 近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。 当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。 【仕事内容】 大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。 【担当業務】 AI・デジタル人材戦略の立案支援 人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援 AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援 省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援 ・オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務 また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。 > プロジェクト事例 ・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援 ・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援 ・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援 ・医療法人：人事部門における業務改革支援 ・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援 ・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援 ・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援 【職位一覧】 ※上位職順 ・MD/P：Managing Director/Principal ・D：Director ・EM：Engagement Manager ・AM：Associate Manager ・SC：Senior Consultant ・C：Consultant ・A：Analyst

  求める能力・経験

  【応募条件】 > 求める経験 【必須】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリーダー経験含む） ・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験 ・事業会社の人事部門での業務経験5年以上（メンバーマネジメント経験含む） 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける新規案件の提案・獲得経験 ・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験 ・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験 > 求める人物像 ・新しい取り組みに挑戦し、顧客支援を通じて社会に貢献したい方 ・論理的思考力と人事専門性を兼ね備え、人事関連プロジェクトのリードを担える方 ・事業目標達成に向け、若手を含むチームメンバーと共創できる方

  事業内容

  コンサルティングビジネス（Strategy / Management / Technology / Career Frontier Service）

• エージェント求人

  ◢◤M&A支援×チームリード候補◢◤PMIを牽引するグロースプロフェッショナル｜NTTデータG

  1000~2500万

  • オペレーション統合
  • 開発
  • PMO
  • ディレクター
  • ネットワーク
  • アライアンス
  • 業務設計
  • VC++
  • コンサルタント
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • 事業戦略策定
  • プロジェクトマネジメント
  • 事業戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • コンサルティング業務
  • 予算計画

  株式会社NTTデータ経営研究所(2026/09/29)東京都千代田区

  ◢◤M&A支援×チームリード候補◢◤PMIを牽引するグロースプロフェッショナル｜NTTデータG気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅国内およびクロスボーダーM&A、合弁会社（JV）設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わる最高レベルのプロジェクトマネジメントおよびセールス・経営推進 ✅M&A戦略・新規事業戦略策定、ビジネスデューデリジェンス（BDD）、ディール執行（企業価値評価・契約交渉）におけるプロジェクト全体の統括・マネジメント ✅M&A後の統合（PMI）における100日プラン策定、PMO統括、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、オペレーション改善、組織文化融合のリード ✅「セカンドステージPMI（買収後数年経過後の再統合）」における事業戦略再構築、収益改善、事業再生・撤退判断等の高度なアプローチ指揮 ✅ユニットの事業戦略立案、コンサルティング/ディール案件の創出・提案活動全般、新メソドロジー開発、およびジュニアメンバーの育成・組織マネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NTTデータグループの戦略ファームにおいて、M&A/PMI領域の事業・組織を率いるトップマネジメント（ディレクター〜マネージングディレクター/年収2,500万円規模）へ飛躍 ・シニアマネージャー、ディレクターとしてファームの予算・受注責任を担い、組織拡大や新たなコンサルティングオファリング（セカンドステージPMI等）の立ち上げを主導 ・NTTデータグループが持つ膨大な顧客基盤やIT/データアセットと連携し、グローバル規模での産業再編やオープンイノベーション創出の黒幕として活躍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は10,000,000円〜25,000,000円（マネージャー:1,000万〜1,300万、シニアマネージャー:1,350万〜1,700万、ディレクター:1,720万〜2,500万等 / インセンティブ・年1回改定） ・麹町・永田町エリア（JA共済ビル拠点 / 永田町駅・赤坂見附駅近く）。管理監督者としてプロジェクトや業務設計における最高水準の裁量を保障 ・NTT健康保険、NTT企業年金基金、退職金制度、社員保養施設など、NTTデータグループならではの破格の安定感と最高峰の福利厚生 ・「一人で一気通貫デリバリーができる」トップレベルの精鋭が集う成長期チームで、自らの手で組織や事業を創り上げる手応えを享受可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「ディールをクローズして終わり」ではなく、PMIやセカンドステージPMIを通じて企業の本質的な再成長まで長期で伴走できる高い達成感 ・スタートアップ、VC、PEファンド等との広範なネットワークを背景にした、大企業×スタートアップのオープンイノベーション創出や新市場形成を主導できるダイナミズム ・財務/ディールアドバイザリー（FAS）の精度と、戦略ファームの構想力・オペレーション変革力を融合させた最先端のM&A手法を市場へ提示できる快感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・M&A・事業再生・アライアンスを軸に企業の構造改革を推進する専門組織「ビジネスストラテジーコンサルティングユニット（BSC）」 ・リーダーの人見氏をはじめ、戦略コンサルタントとディールアドバイザーのハイブリッドキャリアを持つシニアプロフェッショナル集団 ・個の専門性と自律性を最大限に尊重しつつ、他者へのリスペクトと誠実なコミュニケーションを重視する大人でフラットなカルチャー ・「M&A/PMIの一気通貫型人材」の育成に組織として全力を注ぎ、持続的なチーム成長とノウハウ資産化を推進する先進的な風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手エンタープライズ企業向け：クロスボーダーM&Aおよび国内事業再編に伴うビジネスDD、企業価値評価、アライアンス交渉支援の統括 ✅大手企業×先端テック企業向け：デジタルM&A推進およびアライアンスによる新規事業立ち上げ・資本提携プロジェクト ✅買収実行後企業向け：100日統合計画策定、PMO設置、ガバナンス構築、組織文化融合、オペレーション統合プロジェクトのプロジェクトマネジメント ✅買収後数年経過企業向け：「セカンドステージPMI」による事業戦略再構築、事業再生・撤退判断、およびグループシナジー再創出

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】4年制大学卒業以上または大学院修了の方 ・【必須（下記いずれか）】 ・コンサルティングファーム（戦略、M&A、組織、オペレーション等）でのプロジェクトマネージャー（PM）実務経験 ・投資銀行、FAS、M&Aアドバイザリーファームにおけるディールヘッド・リーダー経験 ・事業会社におけるM&A企画、検討、PMI推進の実務経験 ・PEファンド、再生ファンド等での投資・バリューアップ担当経験 ・【求める人物像】高い仮説構築力、誠実かつ率直なコミュニケーション力、構造化されたメッセージ・資料作成力

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・1991年設立。NTTデータ100%出資の戦略コンサルティングファーム・シンクタンク ・経営コンサルティング、IT/DX戦略、社会政策・経済調査研究、官民共創型プロジェクト推進を展開 ・NTTデータグループの技術力・顧客基盤と連携し、持続可能な社会変革と企業価値創出を一気通貫で支援

• エージェント求人

  【最高年収1240万/平均年収1005万】週2リモート可！組織拡大を支えるHRBP（組織開発リード）

  802~1240万

  ULSコンサルティング株式会社東京都中央区

  【最高年収1240万/平均年収1005万】週2リモート可！組織拡大を支えるHRBP（組織開発リード）気になる

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  仕事内容

  急成長を続ける大手ITコンサルティング企業にて、組織拡大に伴うHRBP（Professional Development & 組織開発リード）をお任せします。 単なる管理や制度運用にとどまらず、プロフェッショナル人材の「短期的なプロジェクト成果」と「中長期的な成長・自己実現」を高い次元で同期させる仕組みの設計・運用、および現場部門・経営陣への伴走を担当いただく立ち上げ・リーダーポジションです。 【具体的な業務内容】 ・キャリア自律と自己実現の支援：個別の成長デザイン面談、スキルロードマップ作成支援、メンタリングを通じた中長期のキャリア形成サポート ・安全基地（相談・診断機能）の構築と経営フィードバック：評価から切り離された守秘前提の窓口運営、対話から見えた組織課題の経営層へのフィードバック ・現場部門への伴走と配置最適化：各部門の1on1運用支援、リーダー層向けトレーニング、個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的人員配置の調整 ・組織文化・エンゲージメントの醸成：心理的安全性の定点観測、社内対話イベントやコミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透 【仕事の魅力・就業環境】 ・全社平均年収1,005万円（2026年3月時点）の高水準還元！これまでの人事・HRBP経験を正当に評価し、最大1,240万円台の高年収でお迎えします。 ・コンサルティング業界特有の「Up or Out」ではなく、「採用した人材を例外なく高みへ導く」思想のもと、手触り感のある組織開発に挑戦できます。 ・在宅勤務制度（週2日程度出社／リモートワーク併用）を導入しており、柔軟で自由度の高い働き方が可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティングファームやIT企業等のプロフェッショナル組織における人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安3年以上） ・ビジネス構造を理解し、経営層・シニア層と対等に議論・提案ができる論理的思考力と高い言語化能力 ・抽象的な課題から具現化し、面談やデータ集計などの泥臭い実務まで自律して完遂できる実行力 【歓迎要件】 ・キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や専門資格（キャリアコンサルタント等） ・1on1設計、 People Analytics、サクセッションプラン策定などの組織開発・タレントマネジメント実装経験 ・コンサルタントやエンジニア職種に対する深い理解

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  事業責任者候補（新規事業・新卒紹介事業）

  620~960万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  事業責任者候補（新規事業・新卒紹介事業）気になる

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  仕事内容

  2026年に始動した新規事業（新卒紹介事業）の責任者候補として、事業戦略立案、組織づくり、現場での就活生・企業支援のプレイング業務まで幅広く担っていただきます。 ■事業戦略・事業計画：事業計画・KPI設計、予実管理、サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案と実行、経営陣への提案 ■組織づくり・マネジメント：メンバー採用・育成・評価、業務フロー・仕組み化、チーム進捗管理 ■プレイング業務：就活生のキャリア支援（面談・選考対策等）、基幹産業・インフラ産業企業への採用提案 ■他事業連携：RPO等既存事業と連携したサービス開発

  求める能力・経験

  【必須】新卒紹介事業におけるリーダーまたはマネージャー経験（1年以上） 【尚可】CA・RA双方の経験■事業計画・KPI設計経験■新規事業立ち上げ経験■メンバー採用育成経験 【採用背景】2026年始動の新卒紹介事業本格拡大に向けた増員募集です。ゼロから事業をつくる経験を積みたい方に最適です。 【働き方について】年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、月平均残業30時間以下、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、メリハリを持って働ける環境が整っています。最寄り駅から徒歩7分の好立地です。

  事業内容

  ■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■大学生就職支援■コールセンター（BPO）■外国人採用支援事業

• エージェント求人

  デロイト トーマツ ベンチャーサポート：【GL】Mgr以上：戦略コン…nnovation組織・人材）

  年収非公開

  デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社東京都千代田区

  デロイト トーマツ ベンチャーサポート：【GL】Mgr以上：戦略コン…nnovation組織・人材）気になる

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  仕事内容

  【デロイト トーマツ ベンチャーサポート（DTVS）とは】 デロイト トーマツグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーション領域専門ファームであり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 【チームのミッション、業務概要】 チームは、弊社における大手企業向け戦略コンサルティングサービスをリードし、詳細な市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトに加え、革新的でスピード感をもった国内外のスタートアップの探索・連携をもとに、業界横断で戦略とテクノロジーを融合し、お客様である大手企業の経営上の重要課題であるイノベーション領域で飛躍的かつ持続的な成長実現をご支援し、社会に対するインパクトを与えるイノベーションの創出に貢献します。 【本ポジションの業務概要】 現在、チームは⼤手企業クライアントに対して、新規事業創出をメインテーマにコンサルティングサービス、オープンイノベーションプログラム⽀援等を提供しています。 そういった中、新規事業そのものを成功させるための“イノベーションの根幹”である「人と組織」に特化した支援に染み出していく必要があると考え、年々複雑化しているイノベーション組織が抱える課題に対して、CxO視点でクライアントの課題を分析し、成長戦略・新規事業を実現するための組織づくり（組織戦略の策定から制度設計、カルチャー変革、実行支援まで）を支援していただきます。 ≪想定支援内容例≫ ・経営課題の整理・組織戦略の策定 ・タレントマネジメントの再設計 ・人事制度設計・人材育成体系の構築 ・要員計画・スキルマップ構築 ※本ポジションは、弊社として検討/試験段階の新参入領域であることから一定の収益化が見込めるまでは専業ではなく、チームの大手企業向けイノベーション領域支援に携わっていただきつつ、平行して本領域のクライアント開拓からデリバリ、採用、組織化まで牽引していただきます。 ≪業務のやりがい、目指す世界観≫ ・イノベーション戦略立案 ・新規事業/サービス企画（仮説⽴案・調査・仮説検証等） ・新規事業/サービス実⾏・実装（営業・マーケティング支援、システム開発等PMO） ・インキュベーション、オープンイノベーションプログラム支援 ・海外進出支援（進出戦略策定・仮説立案・市場調査・実行支援） ・中長期成長戦略立案、成長実現に向けた企業変革の推進 ≪イノベーション領域の具体的な支援内容例≫ ・イノベーション戦略立案 ・新規事業/サービス企画（仮説⽴案・調査・仮説検証等） ・新規事業/サービス実⾏・実装（営業・マーケティング支援、システム開発等PMO） ・インキュベーション、オープンイノベーションプログラム支援 ・海外進出支援（進出戦略策定・仮説立案・市場調査・実行支援） ・中長期成長戦略立案、成長実現に向けた企業変革の推進 【本ポジションの魅力・提供価値】 …

  求める能力・経験

  【必須要件（Must）】 ・２年程度のコンサルティングファームでの勤務経験 ・コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関するプロジェクトデリバリ経験 ・人事、人材育成領域における高い専門性 【歓迎要件（Want）】 ・新たなサービス/商品を世に出す起業家精神、推進力 ・国内外のスタートアップと積極的にコラボレーションする姿勢 ・ビジネスレベルの英語力 ・テクノロジーに対する高い感度と洞察力 ・いずれかのインダストリにおける高い専門性

  事業内容

  ベンチャー企業支援（資金調達支援、PR支援、販路拡大支援、支援人材紹介、海外進出支援）、大企業支援（新規事業提案、アライアンス先紹介）、官公庁・自治体向け支援（政策提言支援、政策実行支援、リサーチ支援）

• 企業ダイレクト

  東京/管理職【人材組織変革コンサルタント】生成AI時代の人的資本経営を実現RDS

  1000~2500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  東京/管理職【人材組織変革コンサルタント】生成AI時代の人的資本経営を実現RDS気になる

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  仕事内容

  人・組織に関わる様々な課題に対し、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行まで幅広く支援します。企業との折衝や提案活動含むデリバリーや進捗管理、メンバー教育等をお任せします。 【プロジェクト事例】 ■生成AI時代のポートフォリオ定義と実現に向けた戦略策定■デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築■グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開■若手社員育成プログラムの企画、実行支援　等

  求める能力・経験

  【日本語ネイティブレベルの方でいずれか必須】■コンサルファームでのコンサルティング経験＋プロジェクトマネジメント経験■人事領域に関するプロジェクト経験■人事系システムに関する業務経験 ＜多様な専門人材との協働やグローバルの事例活用で最適な提案が可能＞ ビジネスコンサル組織単体ではなく、各業界の有識者、最新テクノロジー技術保有者、アウトソーシング有識者等、多様な専門家と協働しチームで提案活動を行います。コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、アクセンチュアでしか経験できないスケールで、お客様を支援する楽しさを感じていただけます。

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• 企業ダイレクト

  東京【人材組織変革コンサルタント】生成AI時代の人的資本経営を実現する/RDS

  700~1000万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  東京【人材組織変革コンサルタント】生成AI時代の人的資本経営を実現する/RDS気になる

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  仕事内容

  企業を成長に導くため、複雑化している人・組織に関わる様々な課題に対し、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行まで幅広く支援します。 【プロジェクト事例】 ■生成AI時代のポートフォリオ定義と実現に向けた戦略策定■デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築■グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開■若手社員育成プログラムの企画、実行支援　等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での人事領域のプロジェクト経験 ■SIerでのHR領域(Workday/ SuccessFactor等)や大規模システムに関するご経験■コンサルティングファームでのHR領域のプロジェクト業務経験 ＜多様な専門人材との協働やグローバルの事例活用で最適な提案が可能＞ ビジネスコンサル組織単体ではなく、各業界の有識者、最新テクノロジー技術保有者、アウトソーシング有識者等、多様な専門家と協働しチームで提案活動を行います。コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、アクセンチュアでしか経験できないスケールで、お客様を支援する楽しさを感じていただけます。

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  【組織・人事コンサル】SmartHR新規事業部門／コンサルメニュー企画も担う／年収700〜1200万

  700~1200万

  • 戦略提案
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商談
  • メンバー
  • 労務管理
  • 人事
  • 営業同行
  • 提案
  • プロセス設計
  • 営業
  • パートナー
  • オンボーディング支援
  • 開発
  • シミュレーション
  • オンボーディング
  • クラウド
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • SmartHR
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  株式会社SmartHR東京都港区

  【組織・人事コンサル】SmartHR新規事業部門／コンサルメニュー企画も担う／年収700〜1200万気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。タレントマネジメントシステムの導入を進める中で、組織・人事コンサルティングのニーズが多く存在することから、新規事業として部門を立ち上げました。部門の戦略・戦術・各種スキーム構築と並行して、商談・オンボーディング同席、コンサルティング提案・デリバリーを行う中核人材を募集します。 【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする組織・人事領域のコンサルティング提案とデリバリーを担っていただきます。また、タレントマネジメントに関する顧客課題から、SmartHRのタレントマネジメントプロダクトとシナジーを生み出すメニュー開発業務も担っていただきます。 【業務内容】 ・営業同行（プリセールス的な動き） ・セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり ・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） ・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 ・採用スキーム・求人広報の最適化、選考プロセス設計、チャネル選定、KPI分析、選考官オンボーディング支援 ・育成体系の構築と育成コンテンツ作成、ファシリテーションによる育成支援 ・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 ・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できる仕組みづくり ・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り ・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 【ポジションの魅力】 ・急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用と、コンサルティング実務の両面を担えます。 ・コンサルティングによる売上だけでなく、プロダクト活用も通じたお客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションのため、お客様が自走できる仕組み・システムづくりを考えられます。 ・スキルとwillを兼ね備えた方には、役職や年次を問わず経営層と直接議論する経験を積めます。 ・新規事業の立ち上げ部門で少数精鋭のため、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、手触り感を持って事業作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎条件】 ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【求める人物像】 ・SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 ・新規事業企画・開発に興味・関心が高い方 ・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂できる方 ・顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、マルチプロダクト戦略を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大しています。