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  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・日立グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。 ・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。 【職務詳細】 1)日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、日立グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。 　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。 　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　 　　　　日立グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、日立グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・人事・労務・人財育成業務（5年以上） ・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 (２)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点） 【歓迎条件】 (1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。 　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等） 　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） 　・日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

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  ✨ラクス／プライム上場の安定感！手厚い家族手当・育児支援が魅力の人事（管理職）

  1000~1300万

  • 組織/人事コンサルティング
  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ✨ラクス／プライム上場の安定感！手厚い家族手当・育児支援が魅力の人事（管理職）気になる

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  仕事内容

  ▼ミッション 同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ▼本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ▼業務内容 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ▼配属部署 経営管理本部 　 人事部　13名 人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  クラウド（SaaS・ASP）事業…自社開発の各種ソフトウェアを販売しています。延べ83,000社の導入実績を誇る同社サービスは高い価格優位性、導入の容易さ、強固なセキュリティを強みとし、年間複数回のプロダクト改善を通して使いやすさを追求し、中小企業から大手企業まで幅広い顧客に支持されています。

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  🌟【業界トップクラスのシェア】事業成長に伴う組織拡大！組織を支える人事企画責任者

  811~1201万

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  🌟【業界トップクラスのシェア】事業成長に伴う組織拡大！組織を支える人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容（イメージ）】 〇人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 〇労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 〇勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 〇報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 〇労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 〇人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム??」「税理士ドットコム?」「BUSINESS LAWYERS?」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン?」を提供 【募集部門の紹介】 人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 -人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 -人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 -報酬・評価制度に関する知識と実務経験 -1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や、Web完結型の電子契約サービス「クラウドサイン」の運営を中心としたリーガルテック事業を展開。その他、税理士検索サービスや人材紹介事業「弁護士ドットコムキャリア」なども手掛けています。

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  事業会社HRBP

  500~950万

  • 課長/参事官
  • ヒアリング
  • 人事
  • 提案
  • 課長
  • 課長/マネージャー
  • 一般社員
  • 師長/課長
  • 制度運用
  • 分析
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 翻訳
  • リーダー

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  事業会社HRBP気になる

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  仕事内容

  【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 今回配属を予定している、事業会社HRBP課は課長1名、一般社員2名、派遣1名、外部委託2名の計5名の組織となっております。 【募集背景】 事業会社HRBP課が新設されメンバーを増員いたします。当社のビジネスの根幹である事業会社をさらなる高みへ導く仲間を募集いたします。 【主な業務】 本ポジションは、各事業会社のHRBP機能を担い、事業会社が実行すべき人事施策・方針を各事業会社へ的確にコミュニケーションし、実行まで導く、また各事業会社が実現したい人事施策・制度・運用については、意思決定プロセスに入り込み、法的観点やグループ全体への影響（ハレーション）を踏まえながら、実行可能な形に一緒に仕上げていくことが期待されています。 「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。 【本ポジションの役割・責任】 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 【本ポジションの魅力】 ・自身の提案・実行によって、会社の人事制度や仕組みが実際に変わっていくダイナミズム ・「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境 ・経営陣に対して積極的に提案し、それを実現できる裁量の大きさ 【入社後研修について】 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または　企業人事部での経験が5年以上ある方　 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方 ・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方 ・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方 ・基本的なデータ整理・分析スキル ・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度） ＜歓迎＞ ・採用業務リードマネジメント経験 ・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験 ・労務トラブル・イシュー対応の実務経験 ・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験 ・Excel上級レベル ＜求める人物像＞ ・様々な年代の方との建設的な協業が可能な方 ・心的資本経営に共感いただける方 ・スピード感をもって動ける方 ・経営層～現場社員と伴走ができる方 ・立場の異なる相手の考えを理解し、最適解を一緒に作り上げることができる方 ・経営視点（ホールディングス）と現場視点（事業会社）を理解し答えを導き出せる方 ・人事を通じて会社・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方

  事業内容

  飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

• エージェント求人

  🌟【会議体運営・ガバナンス担当】生活インフラを支えるSaaS企業/組織拡大フェーズに貢献！

  600~800万

  株式会社出前館東京都渋谷区

  🌟【会議体運営・ガバナンス担当】生活インフラを支えるSaaS企業/組織拡大フェーズに貢献！気になる

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  仕事内容

  ■国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の総務部門の中でガバナンス領域の業務、特に会議体運営と株式管理を担当いただきます。 ＜主要業務＞ ・各種会議体の企画、運営 　└株主総会、取締役会、経営会議、諮問委員会、重要会議体の全体進行管理等 ・法人登記業務 　└司法書士と連携しながら、期限内の必要資料収集と押印作業等 ・関連当事者取引／利益相反取引のモニタリング ・社内文書の管理 └規程管理、会議体付議資料レビュー等 ・株式事務 　└名簿管理人とのコミュニケーション、株式報酬（SO・RS）の発行や行使管理、解除手続、外部調査（四季報他）、招集通知・有価証券報告書作成（経理と共同作業となります） ・コーポレートガバナンスコード対応 　└計画立案・進行・管理 ・ESG推進に関するプロジェクト進行 ・その他、リスク管理、内部統制の補佐等ご経験に合わせてガバナンス領域の業務は相談のうえお任せします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・取締役会等重要会議体運営経験3年以上（内1年は運営改善などの会議体運用オーナー経験必須） ・役員クラスと直接折衝しものごとを進めた経験 ・会議体で発生する課題の洗い出しと解決までのプロセスを自走した経験 ・全社横断プロジェクト（規模問わず）をリードした経験 【歓迎要件】 ・法務業務担当（経験年数不問・商事法務領域） ・ITリテラシーに強みがある方 ・企業法務実務経験者の方 ・基本的な経営用語の理解 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ご自身の考えを言語化し、伝えることが得意な方（論理的思考能力） ・日々変化する状況に対し、柔軟に対応し、自ら関係者にはたらきかけながら課題解決できる方 ・提案資料作成などアウトプット業務に抵抗がない方

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• 企業ダイレクト

  ★フルリモート【採用担当・戦略立案】エンジニア採用/フルフレックス/成長

  450~600万

  

  株式会社アスペア東京都町田市

  ★フルリモート【採用担当・戦略立案】エンジニア採用/フルフレックス/成長気になる

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  仕事内容

  ■エンジニアの採用戦略設計から母集団形成、クロージングまでをワンストップで推進。経営層や技術部門責任者とディスカッションしながら、データドリブンな採用改善や採用ブランディングにも携わります。 【詳細】■採用戦略設計:事業戦略に基づく採用ポジション設計、経営層・技術部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化■母集団形成～クロージング:ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行、エージェントマネジメント、採用媒体管理、候補者体験設計■データドリブンな改善:採用ファネル分析、KPI設計■採用ブランディング:採用メッセージ設計、採用広報企画■社内イベント企画運用

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験1年以上■基本的なPCスキル 【歓迎】■エンジニア採用経験■データ分析を活用した採用改善経験 【働きやすさ】フルリモート×フレックスで場所・時間に縛られない働き方が可能。副業OK、有休消化率ほぼ100%で、プライベートとの両立も実現【キャリアアップ】経営層と直接関わりながら、採用戦略全体を設計・推進できる裁量の大きさが魅力

  事業内容

  Webサービス向けコンサルティング、システム構築、運用・保守および業務支援 ・要件定義、開発、システム試験、保守・運用・全社・部門課題解決支援、システム移行・リニューアル・クラウドサーバー（AWS）設定・運用代行

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  採用責任者候補／Space BD社

  400~600万

  Space BD株式会社東京都中央区

  採用責任者候補／Space BD社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業

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  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• エージェント求人

  【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905

  1160~1490万

  株式会社 日立製作所東京都千代田区

  【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。 ・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。 ・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。 ・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• 企業ダイレクト

  【事業企画職/COO直下】700万DL超のソーシャルコマース「カウシェ」

  660~1380万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【事業企画職/COO直下】700万DL超のソーシャルコマース「カウシェ」気になる

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  仕事内容

  さらなる事業拡大とスケーラビリティ向上に向けて、事業全体の抜本的な改革と新規事業による成長加速が急務。ユーザー数急増に伴い、オペレーションの効率化、買取販売事業の仕組み化と拡大、新規領域の事業開発 を同時に推進していく必要があります。 ■事業計画・戦略の策定 ■カウシェプラットフォームにおける営業戦略の立案・実行 ■買取販売事業のプロジェクト推進 ■ECオペレーションの最適化 ■新規領域の企画、実行

  求める能力・経験

  【必須】・組織のマネジメント経験：リードプレイヤーまたはマネージャーとして、チームや事業を牽引した経験 ・事業企画・推進の経験：事業KPIやデータ分析に基づいた戦略立案・実行の経験 ・プロジェクト推進・調整経験：部門横断型プロジェクトの推進、および多様なステークホルダーとの調整経験 【歓迎】・EC事業・小売領域の経験 ・オペレーション・テクノロジー領域の経験 ・成長フェーズの組織での実務経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。