【倉敷】人事◎年間休日125日◎中途採用に向けた人事(面接・選考官)
350~450万
HINODE&SONS株式会社
岡山県倉敷市
350~450万
HINODE&SONS株式会社
岡山県倉敷市
採用人事
グループ横断の人材育成プログラムの立ち上げ・運営と、各社の中途採用面接をお任せします。研修の企画から日程や会場調整、受講者の取りまとめなどの運営全般、面接を通じた応募者への魅力付け等をお任せします。 ■グループ各社から集まる社員たちの研修を企画・運営します。研修日程のご案内や会場調整、受講者の取りまとめをはじめ、「研修を受けて終わり」ではなく、「現場で実施→振り返り→次の学びへ」つながる仕組みを育てていくお仕事です。■応募者との面接を担当します。単なる見極めだけでなく、求職者に寄り添いながら当グループで働く魅力を伝え、入社意欲を高めていく役割です。
【必須】■研修・人材育成に関わる実務経験(目安:1年以上)(例)企業の人事部門での集合研修運営・研修企画・実施経験、研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ■基本的なPC操作スキル(Excel/VLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル)■SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方 【歓迎】■グループ会社がある企業での人事・研修運営■面接・採用経験(人材派遣・紹介会社でのコーディネーター・営業経験等も含む) ■求人広告の選定や、採用ツール(ATS)の運用に携わった経験 ■DX推進や業務フローの再構築に携わった経験 ■労務管理や給与計算などの経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:有
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~450万円 月給制 月給 250,000円~325,000円 月給¥250,000~¥325,000 基本給¥215,000~¥265,000 固定残業代¥35,000~¥45,000 諸手当¥0~¥15,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)
会社規定に基づき支給 上限28000円/月
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日
入社半年経過時点10日
その他(夏季休暇/年末年始/慶弔休暇 他)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【採用背景】現在、グループ横断の人材育成プログラムの立ち上げを行っています。管理職・一般職など階層ごとに、グループ各社の社員が集まって学ぶ、これまでにない取り組みです。実施の方針は決まっていますが、具体的な研修内容や運営の細部はこれから詰めていくフェーズ。だからこそ、立ち上げから関わる人の裁量と手応えは大きいはずです。研修を受けて終わりではなく、現場で人が変わっていく瞬間を間近で見届けられる仕事を担ってくれる方を募集します。あわせて、グループ各社の中途採用における面接業務もお任せします。 【入社後の将来像】 完璧な人事のキャリアよりも、社内外の人と気持ちよくコミュニケーションが取れることを期待しています。最初は運営のサポートからで大丈夫。そして、将来的には、これまでの実務経験を活かして、グループ全体の人材育成計画・採用計画の立案・企画・実行まで中心となって引っ張っていく存在を期待します。
従業員数:32名(グループ全体2,000名以上)
無
岡山県倉敷市船穂町船穂1231-1
JR山陽本線新倉敷駅 徒歩29分
屋内全面禁煙
新倉敷から車で8分
就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点
無
有
退職金制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、育休制度(取得実績あり※取得率90%以上)など
【昇給】年1回(1月) 【賞与】年2回(6月・12月) 【手当】職務手当、役職手当 業務内容の変更の範囲:当社業務全般
1名
2回
筆記試験:有(書類後WEB適性検査有) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 当該求人募集は、提携先とインディードリクルートパートナーズが協力して実施しておりますので、下記、提携先に個人情報を提供させていただくことに同意の上、ご応募ください。 <提供先> 【提供先】 岡山県プロフェッショナル人材戦略拠点 【提供情報】 ・採用に関する日付(内定日・入社日など) ・当該求人募集および応募者に関する情報(企業名/職種名/役職/氏名/前職業種/ 年代/年収帯/転居有無・転居前後の居住地(都道府県) /入社後のご状況など) ・ご自身に関する情報(氏名/性別/年代/経歴/前職の業種・職種・年収・勤務地/ 転居有無・転居前後の居住地など) なお、上記は代表例であり、提供先によって提供情報の詳細は異なります。
創業50周年を迎えたHINODE&SONSグループ。物流を基軸に、全国9社、2000人超の従業員を擁しています。「社会提案企業」として物流の枠を超え人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供。日本経済や人々の暮らしに貢献しています。
■当社グループは『有限会社日之出運輸』として昭和46年のに創業。平成23年10月、『HINODE&SONS株式会社』を持株会社としたグループ企業として新たな歩みを始めました。創業以来培ってきた「貨物自動車利用運送事業」、「一般貨物運送事業」を基軸に、倉庫・アウトソーシングや観光、タクシー業、自動車整備業や人材派遣業など、物流を中心に幅広く事業を展開。物流を核とする様々なサービスネットワークを強みに、人々の生活に密着したサービスを提供。※全国84ヶ所で展開する拠点を中心に、強固な輸送体制を構築。多彩な車種を所有している為、運送コーディネートにも柔軟に対応。当社のビジョンは、「運輸会社の枠を超えた社会提案企業」となる事であり、その実現のため、常に時代の求めるものを見据え、先取りしながら様々なお客様のニーズに的確に応え、更にはその期待を超える様々なサービスを提供すべく努めてまいります。更なる飛躍と喜びの共有を目指す当社は、将来的にはIPOも視野に入れ、信用力・知名度の向上、健全な経営体制の強化、資金調達力の強化に拍車をかけ、顧客、従業員を始めとするステークホルダーの満足度を向上し、社の永続的繁栄の実現を目指しています。■主要取引先:キリングループロジスティクス(株)/日本通運(株)/大日本印刷(株)等。
〒710-0261 岡山県倉敷市船穂町船穂1231-1
■東京オフィス
■物流業を中心とする子会社(9社)の管理・サポート
(株)日之出運輸、フィッタジャパンロジスティカ(株)、野村交通(株)、ライズイン(株)他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2021年09月 | 24,014百万円 | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
500~650万
人事課長として、採用・労務・制度・タレントマネジメントの各機能を統括いただきます。ご自身で全て動かすのではなく、部下をマネジメントしながらグループの人事体制整備を推進する立場です。 ■採用:グループ横断の採用プロジェクト推進とHD(持株会社)採用の実務・マネジメント ■労務:グループ各社の労務シェアード化(集約・標準化)に向けた運用推進 ■制度:子会社の賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画・運営 ■タレントマネジメント:グループ全体の人材の把握・育成・配置の推進
【必須】■事業会社での人事実務経験3年以上■労務・制度設計等の実務経験■マネジメント経験※特定領域のみでなく、採用実務・労務管理・制度設計を横断的に経験されている方 【歓迎】 ■持株会社(HD)での人事部門経験■労務領域に強みをお持ちの方■グループ統一採用や研修の運用経験 【求める人物像】 グループ各社の経営陣・現場、社外の弁護士や社労士など立場の異なる相手と折り合いをつけ、合意形成しながら物事を前に進められる方
■物流業を中心とする子会社(9社)の管理・サポート
350~450万
グループ横断の人材育成プログラムの企画・運営と、グループ各社の中途採用業務をお任せします。 (1)人材育成プログラムの立ち上げ・運営 グループ各社から集まる社員向け研修の企画・運営を担当します。 <具体的には> ・研修スケジュールの調整・案内 ・会場手配、受講者管理 ・研修資料や運営準備 ・アンケート回収、振り返りシート集計 ・外部講師との調整・選定 ・研修効果測定および改善提案 単なる研修運営ではなく、「受講 → 現場実践 → 振り返り → 次の学び」へとつながる育成サイクルづくりにも携わっていただきます。 (2)採用面接・応募者フォロー グループ各社の中途採用面接(対面・オンライン)を担当します。 応募者の見極めだけではなく、求職者に寄り添いながらHINODEグループの魅力を伝え、入社意欲を高める役割も担います。 また、各社の現場責任者や経営陣と連携しながら、採用活動を推進していただきます。 ■キャリアパス まずは研修運営や採用業務のサポートからスタートしていただきます。 将来的には、 ・グループ全体の人材育成戦略の企画・推進 ・採用計画の立案・実行 ・教育制度や人事施策の企画 などを担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。
<必須条件> ・研修・人材育成に関わる実務経験(目安1年以上) 例:企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験 例:研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス(本社)勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため) <歓迎条件> ・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験 ・採用面接や採用実務の経験 ・企業人事での採用経験 ・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験 ・求人媒体の選定やATS(採用管理システム)の運用経験 ・DX推進や業務フロー改善に携わった経験 ・労務管理や給与計算の経験
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開
400~600万
人事部門のコアメンバーとして、採用活動から人事制度の構築、労務管理、人材育成まで、人事業務全般を幅広くお任せします。まずはご経験やスキルに合わせた業務からスタートしていただきますので、ご安心ください。 ・人事制度・評価制度の企画、改善、運用 ・より働きやすい職場環境の整備と労務管理 ・人材育成・能力開発プログラムの策定および実行 ・採用活動全般(新卒・中途)の推進 【当社のビジョンと期待する役割】 当社は現在、積極的な新領域への展開と顧客基盤の拡大を進めています。この事業成長を組織面から力強く支えるためには、戦略的な人事制度や育成計画のアップデートが欠かせません。 単なるオペレーション業務にとどまらず、リーダーシップを発揮して新たな制度策定・実行を牽引し、私たちと共に成長していける仲間を求めています。 変更の範囲:企業の定める業務
【必須条件】 ■人事業務の実務経験 【歓迎】 ■製造業界における人事業務のご経験
フィルム加工、テープ加工を主力事業としており、「卓越したプレス加工技術を核として、あらゆる産業の進化に貢献するフィルム製品・テープ製品を創造し、お客様の製品価値を高める会社」をミッションとして掲げています。 お客様の製品価値を高め、実現することを大切にし、売り上げは100億を超えるグローバルな会社です。
650~800万
人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。 ※労務関連(給与計算・社会保険等)のメイン業務は別担当が中心となるため、本ポジションでは基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。 <業務詳細> ■採用業務 ・事業計画に基づいた人員計画の策定 ・中途採用の母集団形成、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝 ・人材派遣会社との折衝・管理 ■総務・ファシリティ管理 ・工場における社内総務規定・フローの構築 ・工場関連のファシリティ(施設・備品)管理、各種認証対応 ・社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施 ■安全衛生・健康管理 ・安全衛生管理体制の構築のサポート ・社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応 ・事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築 ■組織開発・労務サポート ・階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート ・入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務(経験が浅くても可) ・組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
<必須条件> ・事業会社における中途採用の実務経験 ・メーカー(特に工場・製造業)における総務・安全衛生の実務経験 <歓迎条件> ・工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験 ・安全衛生管理に関する実務経験 ・第一種衛生管理者、防火管理者などの資格 ・ISO45001の管理・運用・監査経験 ・労務管理(勤怠・入退社手続きなど)の基礎的な知識・経験 ・人材紹介エージェントでのCA/RA経験、 ・人事制度の企画・立案・改善に携わった経験
蓄電池関連製品の製造請負
500~700万
同社の業務全体を支える管理部門/人事部長・課長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 <業務詳細> ・新卒並びに中途採用活動 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・全国店舗、物流含むパート応募の管轄(媒体選定や数字検証等) ・パート採用の戦略立案 ・求人媒体対応、新店舗採用戦略対応 ※スキルに応じてお任せする範囲を決定します
<必須条件> ・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・パート、アルバイト採用統括のご経験をお持ちの方
・ディスカウントストア(ラ・ムー、ディオなど)の運営 ・総合食品卸売業
350~450万
HINODE&SONSは、物流・ロジスティクスを軸に多角的な事業を展開するグループの中核企業です。 現在、グループのさらなる成長に向けて、組織拡大フェーズ(変革期)に突入しています。この成長を支えるため、中途採用を強化しており、候補者との接点を担う採用担当を募集します。 <業務詳細> (1) 面接・魅力づけ(メイン業務) ・応募者との面接(対面/オンライン) ・企業説明や魅力訴求 (2) 社内連携(グループ横断) ・各社の経営層・現場への採用要件ヒアリング ・選考状況の共有、面接調整 (3) 採用オペレーション ・候補者対応(連絡、日程調整) ・採用ツールへの入力/進捗管理 ■ココが魅力!: ・面接が主役(“会う仕事”が中心) ・2000名規模グループの採用に関われる ・経営・現場と直接やりとりできる ・拡大フェーズで裁量あり ■キャリアパス 【採用計画全体の立案や、仕組みづくりへ、1歩ずつステップUP】
<必須条件> ・人と企業をつなぐ実務経験(目安1年以上) (例)企業の人事部門での面接、または採用アシスタント経験、人材業界でのコーディネーター・営業経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため)
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開
700~800万
・フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて総務、人事を担当する部署の課長級業務をお任せします。 ※ご経験に応じて業務をお任せしますが、組織マネジメントも期待しています。 <業務詳細> 人事部門は業務を進める上で、現場社員との関わりはもちろん、経営層ともコミュニケーションを取りながら、会社全体に関連する業務に携わっていただきます。 会社が成長するために採用活動を行ったり、働きやすい環境を作ったり、また採用を担当した社員や、研修等で携わった社員の成長も感じることができ、それは人事本来の仕事の成果でもありとても大きなやりがいを感じられます。 ※以下は業務の一例となりますのでご経験に応じて担当業務を検討させていただきます。 <採用> 採用計画立案、予算確保、社内決済など <教育> 組織の課題特定(事業責任者や該当部門へのヒアリング・調査) 課題に応じた予算確保 研修対象者の特定やファシリテーション <労務人事制度> 人事制度企画・設計(構築)・運用 入退社手続き、社会保険手続き、健康診断管理、社内文書・就業規則の更新など
<必須条件> ・人事部門での業務経験、マネジメント経験を3年以上お持ちの方 <歓迎条件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方
フィルム・テープ・金属箔・クッション材などを加工し、メーカー向けの機能部品を製造する会社です。 スマホ、車載部品、電池、医療機器、家電などの内部に使われる部材を、打ち抜き・貼り合わせ・精密加工しています。 「熱を逃がす」「絶縁する」「防水する」「光を遮る」「振動を抑える」など、製品内部の重要な機能を支える部品メーカー
300~350万
フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて<人事>の業務をお任せします。 <業務詳細> 以下は業務の一例となりますのでご経験に応じて担当業務を検討させていただきます。 ・勤怠データの確認、出勤・退勤時間や休暇申請のチェック ・社員情報の更新、採用応募者の書類整理 ・入社書類の準備、研修案内の送付 ・健康診断の予約・案内、簡単な人事データ入力など ■組織構成:3名 ※20代の方がご活躍中です! ■入社後のフォロー体制:OJTにて一から業務を教えていきますので業務未経験の方も安心してスタート頂けます。 ■働く魅力: ・年間休日123日、福利厚生も充実しており働きやすい環境がそろっています。 ・取り扱いアイテム数は2000を超え国内で高いシェアを誇ります。また、国内にとどまらず海外にも拠点を構え製品を供給しています。 ・従業員満足度にも注力しており、風通しの良い社風です。
<必須条件> ・未経験歓迎 ・Excel(関数)、Word、PowerPointを用いて会議資料や文書を作成した経験 ・人事職にチャレンジされたい方からのご応募お待ちしております!! <歓迎条件> ・人事の経験をお持ちの方
フィルム・テープ・金属箔・クッション材などを加工し、メーカー向けの機能部品を製造する会社です。 スマホ、車載部品、電池、医療機器、家電などの内部に使われる部材を、打ち抜き・貼り合わせ・精密加工しています。 「熱を逃がす」「絶縁する」「防水する」「光を遮る」「振動を抑える」など、製品内部の重要な機能を支える部品メーカー
400~500万
両備グループ全体の新卒採用業務をご担当いただきます。合同説明会でのプレゼンやインターンシップ運営、学生への電話フォロー、各グループ会社の選考進捗確認やフォローなど、幅広い採用業務をお任せします。 【業務内容】◆合同説明会でのプレゼンやインターンシップの企画・運営を通じた母集団形成◆イベント参加学生への電話連絡および内定者へのフォロー・入社前研修の提供◆グループ会社の採用担当に対する選考進捗の確認および面接・内定等のフォロー◆求める人物像の定義や採用目標策定などの採用戦略立案、各種説明会資料の作成◆エントリーシート受付、適性検査の実施、グループ共通面接などの選考運営
【必須】社外の方とのコミュニケーションをとる業務経験をお持ちの方【歓迎】法人営業経験をお持ちの方【具体的なご経験イメージ】◎営業活動において社内外の関係者と折衝や交渉、調整業務を行った経験 ☆実際に営業から中途入社された方も活躍されております!これまで培ってきたコミュニケーション能力を活かしてバックオフィスから事業を支える人事にキャリアチェンジしたい方スキルアップしたい方を歓迎します! 【将来の期待】入社直後はは新卒採用をお任せする予定ですが、将来的には採用だけではなく労務、人事制度設計、企画など人事の幅広いスキルを身に着けてキャリアアップをしていただきたいと考えています。
バス/陸運・倉庫・通関/タクシー/旅客船・ホテル/岡山空港地上業務全般/旅行/スーパーマーケット/健康・スポーツ/アグリ(水耕栽培)/自動車販売/不動産 など様々な事業を展開しています。
377~496万
総務・人事・採用に関わる業務を幅広くお任せします。 ・新卒、中途の面接対応、入社手続き、退職者手続き ・大学や取引先など訪問 ・インターンシップの企画構成 ・新卒向け会社説明会スケジュールとプログラム内容 ・社内イベントの運用と準備(社員家族研修、営業力強化研修) ・HPの更新(内容の企画、社員専用ページ、トピックス作成) ・車両全般に関すること ・各種調査書類などの作成対応 ・バックオフィスのDX化 ・業務改善の提案 ・採用手法の企画立案 ・エージェントの新規開拓
<必須条件> ・高卒以上(学科や専攻等、不問です) ・普通免許(AT限定可)
ライン制御部品、機械制御パーツなどの部品販売