＜クボタ環境エンジニアリング＞安全衛生推進担当（プラント建設・維持管理）/【東京】

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• エージェント求人

  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・日立グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。 ・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。 【職務詳細】 1)日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、日立グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。 　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。 　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　 　　　　日立グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、日立グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・人事・労務・人財育成業務（5年以上） ・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 (２)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点） 【歓迎条件】 (1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。 　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等） 　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） 　・日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• エージェント求人

  再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士）※現場代理人経験者

  950~1100万

  • 発電設備/受変電設備施工管理
  • 発電設備
  • 発電プラント
  • 発電所施工管理
  • 電気設備施工管理
  • 電気プラント施工管理
  • 電気設備
  • 電気プラント
  • 施工管理技士
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 工事進捗管理
  • 工事監理
  • 工事計画管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • 監理技術者
  • エネルギー/ソーラーパネルプラ...

  株式会社関電工東京都港区

  再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士）※現場代理人経験者気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 ■ 当社再生可能エネルギー発電事業に係る電気工事における施工管理業務。機器の設置から発・送電設備などを含めた建設プロジェクトを担当いただきます。 ■ 土木の担当者とチームを組み、電気工事に係る施工管理を担当いただきます。 ■ 施工現場では協力会社を取りまとめながら、施工計画の立案・工程管理・資材管理・安全管理・原価管理・品質管理といった幅広い業務を担当。 【キャリアプラン】 ■ 入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。 ■ 中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、技術士など幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。技術者として長期的な成長を支援しております。

  求める能力・経験

  【MUST】 ■ 1級電気工事施工管理技士の有資格者 ■ 電気工事における施工管理の経験者 ■ 出張業務に対して抵抗のない方 ■ 第一種普通自動車免許 【WANT】 ■ 第三種電気主任技術者有資格者 ■ 特別高圧、超高圧の経験者 ■ 2億円以上のプロジェクトの現場代理人経験者 【求める人材像】 ■ 電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士）※現場担当経験者

  800~900万

  • 発電設備/受変電設備施工管理
  • 発電設備
  • 発電プラント
  • 発電所施工管理
  • 電気設備施工管理
  • 電気プラント施工管理
  • 電気設備
  • 施工管理技士
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 工事進捗管理
  • 工事監理
  • 工事計画管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • 監理技術者
  • エネルギー/ソーラーパネルプラ...
  • 電気プラント

  株式会社関電工東京都港区

  再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士）※現場担当経験者気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 ■ 当社再生可能エネルギー発電事業に係る電気工事における施工管理業務。機器の設置から発・送電設備などを含めた建設プロジェクトを担当いただきます。 ■ 土木の担当者とチームを組み、電気工事に係る施工管理を担当いただきます。 ■ 施工現場では協力会社を取りまとめながら、施工計画の立案・工程管理・資材管理・安全管理・原価管理・品質管理といった幅広い業務を担当。 【キャリアプラン】 ■ 入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。 ■ 中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、技術士など幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。技術者として長期的な成長を支援しております。

  求める能力・経験

  【MUST】 ■ 1級電気工事施工管理技士の有資格者 ■ 電気工事における施工管理の経験者 ■ 出張業務に対して抵抗のない方 ■ 第一種普通自動車免許 【WANT】 ■ 第三種電気主任技術者有資格者 ■ 特別高圧、超高圧の経験者 ■ 2億円以上のプロジェクトの現場代理人経験者 【求める人材像】 ■ 電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理（2級電気工事施工管理技士/1級電気工事施工管理技士補）

  696~750万

  • 発電設備/受変電設備施工管理
  • 発電設備
  • 発電プラント
  • 発電所施工管理
  • 電気設備施工管理
  • 電気プラント施工管理
  • 電気設備
  • 電気プラント
  • 施工管理技士
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 工事進捗管理
  • 工事監理
  • 工事計画管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • エネルギー/ソーラーパネルプラ...

  株式会社関電工東京都港区

  再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理（2級電気工事施工管理技士/1級電気工事施工管理技士補）気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 ■ 当社再生可能エネルギー発電事業に係る電気工事における施工管理業務。機器の設置から発・送電設備などを含めた建設プロジェクトを担当いただきます。 ■ 土木の担当者とチームを組み、電気工事に係る施工管理を担当いただきます。 ■ 施工現場では協力会社を取りまとめながら、施工計画の立案・工程管理・資材管理・安全管理・原価管理・品質管理といった幅広い業務を担当。 【キャリアプラン】 ■ 入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。 ■ 中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、技術士など幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。技術者として長期的な成長を支援しております。

  求める能力・経験

  【MUST】 ■ 1級電気工事施工管理技士の有資格者 ■ 電気工事における施工管理の経験者 ■ 出張業務に対して抵抗のない方 ■ 第一種普通自動車免許 【WANT】 ■ 第三種電気主任技術者有資格者 ■ 特別高圧、超高圧の経験者 ■ 2億円以上のプロジェクトの現場代理人経験者 【求める人材像】 ■ 電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905

  1160~1490万

  株式会社 日立製作所東京都千代田区

  【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。 ・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。 ・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。 ・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• エージェント求人

  NEC Global Mobility Manager（Global HR） 4251

  930~1200万

  • HRMOSタレントマネジメント
  • 人事マネジメント
  • 人事異動立案
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事部門連携

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC Global Mobility Manager（Global HR） 4251気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team. Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met. 【職務内容】 Included but not limited to: ・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities. ・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution. ・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement. ・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring. ・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance. ・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment. 【ポジションのアピールポイント】 Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price". 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 グローバル（社内、海外の）　ステークホルダーに連結の必要ゆえ。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance ・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments. ・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker ・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures. 【WANT】 ・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law

  事業内容

  ITサービス事業、社会インフラ事業

• エージェント求人

  グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任） 17906

  830~1080万

  株式会社 日立製作所東京都千代田区

  グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任） 17906気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。 【職務詳細】 ・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。 ・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。 ・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。 ・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。 ・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。 ・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。 ・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。 ・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 ・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。 【働く環境】 ①当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部長相当：3名、課長相当：1名、主任相当：6名、担当：6名） 　　同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります ②在宅勤務可 　　特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定しています 　　ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社日は柔軟に対応しています ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• 企業ダイレクト

  東京/HRIS & Anlyticss◆今年発足のグローバルHR組織/仕組みづくりから携わる

  650~850万

  ＤＩＣ株式会社東京都中央区

  東京/HRIS & Anlyticss◆今年発足のグローバルHR組織/仕組みづくりから携わる気になる

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  仕事内容

  今年発足したばかりのGlobal HR CoEにて、人事情報システム(HRIS)および人材データ・アナリティクス領域をリード。システムの安定運用・最適化・継続的改善、データを活用した人事施策や意思決定を推進します 【具体的には】■SAP SuccessFactorsの技術リード・運用・要件定義■人事データ分析および経営層向けダッシュボードの開発■HRビジネスプロセスの設計・最適化とIT・ベンダーとの連携■データガバナンスの導入・教育など ★HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS/分析ソリューションへと落とし込んでいきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事情報システムの導入・運用・管理・改善等のご経験■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■COMPANY、SAP SuccessFactorsの知見■データ分析のご経験■グローバルマトリクス組織での就業経験■IT部門・外部ベンダーとのプロジェクト推進経験■データ可視化ツール（Power BI等）の活用スキル 《魅力》組織立ち上げ期の為、大きな裁量を持ってゼロからの組織作りや仕組みづくりに挑戦。最新のHR Techとデータを駆使し、世界標準の人事施策と日本要件を繋ぐ要として組織に貢献できる環境です。

  事業内容

  ■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、電子情報材料、合成樹脂、樹脂着色剤、改質剤、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品等の研究開発・製造・販売

• エージェント求人

  転勤なし｜年収～1,070万円｜プライム上場｜年休123日【水処理プラント施工管理・監理技術者】

  690~1070万

  • 監理技術者
  • 施工管理
  • 品質管理
  • 予算管理
  • 半導体
  • 現場代理人
  • 安全管理
  • 発電所
  • 工程管理
  • 上下水道
  • 水処理
  • プラント
  • 水処理プラント

  オルガノ株式会社東京都江東区

  転勤なし｜年収～1,070万円｜プライム上場｜年休123日【水処理プラント施工管理・監理技術者】気になる

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  仕事内容

  監理技術者及び現場代理人として、水処理プラントの施工管理及び試運転を担当いただきます。 【求人の魅力】 ■年間休日123日／完全週休2日制（土日祝）／月平均残業40時間 ■東証プライム上場の総合水処理エンジニアリング企業で長期的なキャリア形成が可能 ■官公庁の上下水道施設をはじめとする社会インフラの大型案件に携われる ■半導体・電子産業をはじめ、医製薬・化学・発電所など幅広い大手業界が対象で業績安定 ■高い給与水準（40歳モデル年収1,067万円／管理職採用時は1,200万円以上可） ■在宅勤務制度、退職金制度、確定給付企業年金（DB）、社員食堂、資格取得支援など福利厚生が充実

  求める能力・経験

  下記のいずれかご資格、ご経験をお持ちの方 ・監理技術者資格者証（水道施設） ・監理技術者資格者証（機械器具設置） ・水処理プラントの施工管理のご経験

  事業内容

  ◆プラント事業 ◆ソリューション事業 ◆機能商品事業

• エージェント求人

  計装・電気・自動制御工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士/1級計装士）※現場代理人経験者

  950~1100万

  • 計装
  • 計装設備施工管理
  • 計装設備
  • 電気設備施工管理
  • 電気プラント施工管理
  • 電気設備
  • 電気プラント
  • 自動制御設備施工管理
  • 施工管理技士
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 工事進捗管理
  • 工事監理
  • 工事計画管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • 監理技術者
  • 制御機器施工管理
  • 監視システム施工管理
  • 設備工事

  株式会社関電工東京都港区

  計装・電気・自動制御工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士/1級計装士）※現場代理人経験者気になる

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  仕事内容

  ＜職務概要＞ 関電工が手掛ける計装施工管理は、総合設備会社として自動制御に関わる計装業務を主軸としています。 具体的には、工場やプラント施設における計測機器、制御機器、監視装置などを計画・設計・施工・メンテナンスする一連のシステムを扱います。これにより、設備の高度な機能実現、省エネルギー化、生産性向上、品質・安全の確保を目指しています。 石油・LNG基地、食品・薬品生産プラント、リサイクル施設など多岐にわたる施設の計装ニーズに対応し、調査からメンテナンスまで一貫してサポート。自動制御システムを活用して、運転管理の効率化や省力化を図る点が特徴です。 電気設備や情報通信、空調・給排水など他のシステムと連携しながら、総合的な施工管理を行うため、関電工の幅広い技術力とノウハウが活かされています。 【業務内容】 圧力計・流量計などの計測機器やバルブなどの制御装置、それらをつなぐ配線・配管、制御システムに至る全体を担当。設計から施工、試運転まで一連の業務を担っていただきます。 《ポジションの魅力》 化学・食品プラント、上下水処理場、環境プラント、発電所などの多様な物件を手がけることが出来ます。 入社2～3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 《当社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集です》 各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

  求める能力・経験

  【MUST】 以下のいずれかの資格をお持ちの方 ■ 1級電気工事施工管理技士 ■ 1級計装士 上記いずれかの資格をお持ちで下記のご経験のある方 ■ 工場・プラントなどの計装・電気・自動制御などのいずれかの設備に関する施工管理経験のある方 ※計装工事や自動制御工事などで元請けとして携われていた方はもとより、協力会社で施工管理に携われていた方も歓迎します。 【求める人材像】 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業