事業開発（人材紹介/求人媒体経験者歓迎）_Business

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/法人営業】未経験歓迎/月給35万円～/年4回昇給/年休130日

  420~654万

  

  グラハム株式会社東京都豊島区

  【東京/法人営業】未経験歓迎/月給35万円～/年4回昇給/年休130日気になる

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  仕事内容

  採用コンサルティングを展開する当社にて、企業の採用課題を解決する企画営業を担当。求人広告やSNSなど50種以上の手法から最適なプランを提案し、取材や効果改善まで一貫支援します。 ■課題ヒアリング・提案（課題を深掘りし50種以上の商材から最適策を提案） ■商談・契約（上司が丁寧にサポート） ■運用・効果改善（取材や広告制作、次回の採用戦略立案まで伴走） 【仕事の魅力】 提案から運用まで一貫伴走し課題解決の手応えを得られます。チームのサポートが手厚く、営業・採用・マーケのスキルが総合的に身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■経験・学歴不問（職種・業界未経験歓迎先輩の90％が未経験スタート！意欲や人柄を重視した採用を行います。 充実した研修と手厚いOJTがあるため成長したい方を歓迎します。 【当社の魅力】 平均年齢27歳と活気ある組織です。座学とOJTによる丁寧な研修体制があるため未経験からでも安心してスタートできます。透明性の高い評価制度と明確な給与テーブルを備え、年4回の昇給機会で成果を正当還元。年間休日130日以上、有休消化率約80％、週1日のノー残業デイなど、メリハリを維持しながらスキルアップを目指せる魅力的な労働環境が整っています。

  事業内容

  ■採用コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  スカウト求人【東京/法人営業（既存向け）】適性検査サービス/在宅/フレックス

  414~550万

  

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  スカウト求人【東京/法人営業（既存向け）】適性検査サービス/在宅/フレックス気になる

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  仕事内容

  既にサービスをご利用いただいている企業を中心に、人材採用や組織づくりに関する課題解決を支援します。「求める人材を採用できているか」 「入社後に活躍できているか」といった経営・人事課題に向き合いながら 最適なソリューションを提案します。 【詳細】■既存顧客の定期フォロー ■採用、人材育成、組織運営に関する課題ヒアリング ■データを活用した改善提案 ■契約更新提案 ■アップセル、クロスセル提案 ■人事責任者・経営層との折衝　【担当企業】25～30社程度/短期的な売上ではなく、中長期で顧客の成長を支援する営業スタイル/1988年創業以降安定成長！お客様インタビュー記事（https://hrage.humanage.co.jp/interview/）

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験1年以上　かつ　営業の経験（有形/無形不問） 【人物像】■顧客と長期的な関係を築きながら課題解決に取り組みたい方 ■人や組織の成長に関心がある方　■粘り強く顧客課題に向き合える方 当社の採用管理システム・適性検査は業界シェアトップクラス。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められ、ダイレクトに知見として身につきます。仕事を通じて成長したい点が社員の特徴で、しばしば笑い声のきこえる風通しのよい職場です。職種や部署、年次の壁がなく新しいアイディアや改善案を意見を出し合う環境で一緒に働きませんか。

  事業内容

  HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）事業 ■ 採用ソリューション事業■ 適性アセスメント事業 ■ ウェルビーイングソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【東京】エンジニアと案件のAIマッチング提案営業(SES営業・法人提案)/未経験可

  300~1000万

  株式会社キャリアビート東京都台東区

  【東京】エンジニアと案件のAIマッチング提案営業(SES営業・法人提案)/未経験可気になる

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  仕事内容

  慢性的なIT人材不足に悩むクライアント企業（大手企業からスタートアップまで）と、自身のスキルを活かせるプロジェクトを探しているITエンジニアを最適に結びつける、当社のコアポジションです。 【業務詳細】 ■クライアント企業（既存顧客、新規顧客等）へのヒアリング・課題抽出■AIプラットフォーム「Aillume」を使ったスマートマッチング ■最適な人材のソリューション提案・コンサルティング ■商談調整・契約締結およびプロジェクト稼働後のフォロー（キャリアコーディネーター業務）

  求める能力・経験

  【必須】■経験、職種不問！　 【歓迎】■BtoB（法人向け）の営業経験がある方（年数問わず）■個人向け営業、カウンターセールス、接客・販売、カスタマーサクセスなどの経験があり、人と話すことが好きな方 【こんな方にピッタリです】 ・過去の経歴の良し悪しではなく、「とにかく稼ぎたい！」「正当に評価されたい！」という強い意欲がある方 ・会社の年次や肩書きといった古い「壁」に縛られず、自分の実力で市場価値を高めたい方 ・自分の大きな裁量でビジネスを動かし、将来は独立や起業をしたいという野望をお持ちの方 ・孤独な戦いではなく、仲間（クルー）と成果を称え合い、チーム一丸となって目標達成を楽しめる方

  事業内容

  AIマッチングプラットフォーム事業（Aillume） システムエンジニアリング事業（SES） HR支援事業

• 企業ダイレクト

  【法人営業/営業責任者候補/外国人材支援】拠点拡大/海外出張あり/年休126日

  500~800万

  

  ヤマトデータベース協同組合東京都港区

  【法人営業/営業責任者候補/外国人材支援】拠点拡大/海外出張あり/年休126日気になる

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  仕事内容

  既存顧客への深耕営業および外国人材受入れの拡大提案を担当します。将来的には東京支社・営業部門の責任者として、営業戦略の立案や組織マネジメント、業務フローの仕組み化までお任せする幹部候補としての採用。 既存顧客を定期訪問し、次期実習生の導入を提案します。具体的には、企業の課題に応じ外国人材を提案。現地送り出し機関との折衝、商談を通じた協力関係の構築、強化ならびに新規送り出し機関の開拓を担当していただきます。採用時には現地やWebでの面接をコーディネートし、入国後は実習生の寮の確認や企業の巡回監査を行います。将来的には営業プロセスの標準化、KPI管理、後輩メンバーの指導・育成など担います。

  求める能力・経験

  【必須】人材業界（派遣・紹介・協同組合等）での営業経験（2年以上） 【魅力】■キャリアパス：将来の営業部門責任者候補として、マネジメントや組織運営に関われます。 ■成長市場での事業展開：外国人技能実習生・特定技能者の受入れ支援は需要が高まる成長分野であり、事業成長を実感できます。 ■働きやすい環境：残業は月20時間程度。直行直帰も可能でワークライフバランスを保てる。 ■年3回程度の海外出張があり、グローバルな視点でのビジネス経験を積めます。

  事業内容

  高速道路の共同利用事業／外国人技能実習生受入事業

• エージェント求人

  株式会社Aspiration

  372~372万

  • マーケティング
  • 審査/回収
  • 戦略提案
  • 審査
  • 営業活動
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 教育
  • 営業
  • ヒアリング
  • 提案
  • 事務
  • 撮影
  • 商談
  • 制作
  • 効果検証
  • 制作ディレクション
  • 検証
  • 店舗
  • 求人広告
  • 法人営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客獲得

  株式会社Aspiration東京都千代田区

  株式会社Aspiration気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ◎飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業 人材採用のための求人広告掲載を提案します。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当し、顧客の採用成功に伴走するポジションです。 【具体的に】 ◎業務の流れ ・アポイントの取得 ・企業ごとの課題や採用目的の深掘りヒアリング ・ニーズと現実のギャップを踏まえた企画・提案（媒体選定含む） ・受注後の原稿制作ディレクション ・掲載後の効果検証・振り返り・次回提案へ 企業が抱える採用課題に対して、表面的なニーズに留まらず、背景や構造的な要因まで丁寧にヒアリング。 そのうえで最適な求人プランを企画・提案し、受注後も制作〜掲載〜検証〜再提案まで一貫して並走します。 「売って終わり」ではなく、成果にコミットし続ける営業スタイルが、信頼関係と長期的な取引へつながっています。 ◎アポイントについて 担当エリアの店舗を飛び込みをメインに回り、求人広告の提案を行います！（※電話でのアプローチもありますが飛び込みが大半です） オーナーが店舗にいれば、その場で話を聞いてもらい「即決」で契約になるケースも多く、圧倒的なスピード感で営業ができます。 ◎原稿作成手配 契約後は、掲載に向けた打ち合わせ、写真撮影、審査書類の回収などを行います。 求人原稿の作成は「全て外部の専門業者へ外注」しているため、営業活動にフルコミットできます！ ◎掲載後のフォロー・継続（リピート）提案 広告掲載後、応募効果や採用状況を確認し、改善提案や契約更新（追加提案）を行います。 ■数字で見るリアル ◎人材不足が常態化している業界のため、採用ニーズが尽きずに基本的に「話を聞いてもらいやすい」環境 ・アポ率：約10％（一般的な新規開拓よりも遥かに高い水準です） ・商談率：約80％~100％（アポから具体的な提案に繋がる確率） ・受注率：約25％（商談した顧客の4件に1件が契約になります） ★ルーズなお客様も多い業界だからこそ、後日に持ち越さず「その場で提案して即決」という独自の営業ロジックを駆使します。 ■教育体制・評価制度 ◎代表自らが教育担当としてあなたを育てます！ 入社後1週間は「業界の知識」や「営業の基礎・ロジック」を伝えます。ポイントを絞り、営業として結果を出すことが可能な点を伝えます。 配属後から3か月~半年の間は代表自らが週に最大3回、現場に同行します。代表の営業を見ながら実際にやってみる形式です。 ■1日のスケジュール 12時　　　　　出社 13時~17時　　 オフィス業務（営業MTG・事務処理等） 18時~21時　　 開拓営業 ■PRポイント 《未経験から初年度で大きく稼げる給与・報酬体系》 未経験でも月給31万円からスタートでき、さらに新規獲得や売上達成に応じたインセンティブが豊富に用意されています。入社2年目で年収650万円を実現している先輩もいます。 試用期間中から1件受注ごとに5,000円を支給。本採用後は、新規獲得だけでなく「売上」に対するストック型のインセンティブも発生するため頑張り次第で給与にも反映される仕組みです。 《代表直伝の「売れる営業ロジック」が得られる教育体制》 業界未経験からわずか2年半で「年間トップクラス」の売上を作った代表（26歳）が、自らマンツーマンで指導します。 最初の1週間で「覚えるべき要点」だけを叩き込み、その後3〜6ヶ月間は代表が週に最大3回も現場に同行します。未経験でも短期間でトップ営業へ成長出来ます。 営業スキルだけではなく、「戦略設計」「人のマネジメント」など経営者の視点で間近で学べる環境下で仕事が出来ます。 《設立3年目のベンチャーだからこそ体感できる成長スピード》 「こうやったら上手くいったよ！」と成功事例を惜しみなく共有し合う、最高に風通しの良いチームの中で具体的なトーク例や提案資料も共有しながら、失敗を恐れずトライできる環境です。 1on1のフィードバックも充実しており、「やって終わり」にならない徹底サポートもあるので成長実感できます。

  求める能力・経験

  《業界・職種未経験の方も歓迎！》 第二新卒・正社員経験が無い方も大歓迎！ 【求める人物像】 ◆「まずはやってみよう！」とポジティブに行動できる方 ◆結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスを大切にできる方 ◆アドバイスを素直に吸収し、成長の糧にできる方 ◆高い目標に向かって、粘り強く取り組める方 ◆お客様の悩みに対して、親身になって考えられる方 《内定の可能性が高い人》 【歓迎条件】 ◆営業、求人広告、法人営業などの経験がある方（年数不問） ◆新規顧客獲得に挑戦したい方 ◆成果を正当に評価されたい方 ◆自分の行動で会社の成長に貢献したい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【大手グループ企業】年収500万～700万円｜企画営業／リテールメディア｜土日祝休み

  500~700万

  • 課題設定
  • マーケティング
  • メディア
  • 提案
  • チラシ
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓
  • ヒアリング
  • 分析
  • 店舗
  • 法人営業
  • SaaS
  • SaaS導入
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • リーダー
  • 営業

  株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区

  【大手グループ企業】年収500万～700万円｜企画営業／リテールメディア｜土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ＜この仕事の魅力＞ ・急成長する「リテールメディア（店舗×デジタル広告）」の最前線で、 　大規模な仕組み創りに関われる ・顧客の成功に向き合いながら、開発・企画・分析までを巻き込む裁量と責任 ・若手から活躍・成長できる環境で、ビジネスと社会貢献の両立が実現できる ＜事業＞ 小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。 ＜募集背景＞ ▼事業拡大、案件増加による増員 薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、 顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。 顧客とプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ＜業務内容＞ ▼お任せしたい業務 薬局・ドラッグストア等の新規顧客開拓 ・過去の接点リストや見込み顧客へのアプローチ ・グループ/パートナー企業からの紹介・トスアップ案件への対応 ・顧客ニーズのヒアリング、課題把握に基づく提案活動 ・アプリの導入提案や、店内サイネージや自動出力されるチラシ等のアセットを活用した 　メーカー向けプロモーションの企画提案など 薬局・ドラッグストア等の既存顧客とのリレーション構築・深耕 ・顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出・提案 ・開発チームと連携し、機能改善や新機能開発を推進 ・顧客の成功事例を横展開し、継続的な価値提供の仕組み化 ・プロモーション設計やマーケティング施策へのフィードバック

  求める能力・経験

  ▼必須スキル/経験 ・法人営業経験（目安3年） 　広告、IT、人材、金融など、形のないサービスを提案してきた 　プッシュ型営業の経験者を歓迎します！ ▼歓迎スキル ・広告、SaaS、ITツール、Webマーケティング関連の営業経験 ・メーカー向け、または小売・流通業界向けの営業経験 ・プロジェクトマネジメント、リーダー経験 ▼求める人物像 ・変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方 ・既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せる方 ・物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方 ・外部とのコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  デジタルマーケティング事業／インターネット関連サービス事業

• 企業ダイレクト

  【ITコンサル営業】営業組織立ち上げ/新規開拓/SmartHRグループ/リモート可

  600~1200万

  ＫＩＣＫ　ＺＡ　ＩＳＳＵＥ株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【ITコンサル営業】営業組織立ち上げ/新規開拓/SmartHRグループ/リモート可気になる

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  仕事内容

  ITコンサル営業として、大手・上場企業の経営層やDX部門に対し、新規プライム案件獲得を担当します。ターゲット選定～商談～クロージング、コンサルタントと連携して課題ヒアリング、提案を実施いただきます。 1人目の営業として、組織立ち上げと営業の仕組みづくりも実施いただきます。 ■ターゲット選定～商談～クロージング、課題ヒアリングとソリューション設計（社内ITコンサルと協働） ■提案書作成、既存顧客へのアップセル・ストック型取引への発展 ■営業仕組みづくり（提案の型/KPI設計、SFA選定、パートナー開拓、展示会企画） ■将来的な営業メンバーの採用・育成、マネジメント

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業の経験（IT/建設/製造/金融/不動産ディベロッパーいずれかへの提案経験があると好ましい） ■新規開拓に主体的に取り組む意欲　■AI・IT・DXへの興味と学ぶ意欲 【歓迎】無形商材（IT/SI/コンサル/SaaS/人材等）の法人営業経験/エンタープライズ営業や直請け案件の受注実績/PM・PMO等のデリバリー実務経験/営業組織の立ち上げ経験 【求める人物像】「商材を売る」より「課題を解く」思考ができる方/未整備な環境を裁量と捉えて仮説検証を楽しめる方 【魅力】提案の型から自分で設計可能！経営陣との距離が近くスピーディーに判断が出る環境で、将来は管理職として活躍できます。

  事業内容

  IT/DXコンサルティング・アドバイザリーサービス、システム開発、DX教育サービス、コンサルタント・エンジニア人材マッチングサービスの運営、人材紹介事業、AIを活用したプロダクト開発

• エージェント求人

  《未経験歓迎》経営に近い環境で事業戦略・企画をリード！【事業企画責任者候補】★年間休日120日以上★

  468~834万

  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 事業戦略策定
  • 事業推進
  • 分析
  • 経営戦略策定
  • 経営課題分析

  株式会社アーキベース東京都千代田区

  《未経験歓迎》経営に近い環境で事業戦略・企画をリード！【事業企画責任者候補】★年間休日120日以上★気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 事業拡大のため ミッション推進のための、幹部人材育成・企画職スペシャリスト育成 【ミッション】 ・事業責任者の右腕・頭脳として企画機能を一手に請け負い、施策を通じて事業推進を強力にサポートする 【業務内容】 ・事業戦略策定・実行 ・各事業部、事業横断施策の推進 ・PJマネジメント ・(ゆくゆくは)事業企画メンバーマネジメント 【入社後のキャリアについて】 ご志向に応じて、下記のようなキャリア機会が想定されます。 ・CxO ・事業企画責任者 ・事業責任者 ・PdM ・事業開発 【身につくスキル】 ・事業企画スキル ・戦略策定~実行までの一気通貫したスキル ・分析・仮説構築・施策想起/設計・実行/検証、の各プロセスを通じて成果を出す再現性高い成果創出スキル 【評価・制度】 ・成果評価:賞与、グレード(昇降格・昇降給)に反映 ・コンピテンシー評価:グレード(昇降格・昇降給)に反映 【魅力(社員の声)】 ・ハイレベルな企画職キャリアを深めることができる。 ・経営者の近くで、経営や事業作りについて学ぶことができる。 ・年齢問わず責任者ポジションへのチャレンジができる。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験不問 【歓迎要件】 ・経営者の近くで働きたい方 ・思考力とコミットメントに自信のある方 ・ベンチャー企業で限界を定めずに成長したい方 ・早期のマネジメント経験を得たい方

  事業内容

  株式会社アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域(建設・不動産・エネルギーなど)を軸とした3つの主力事業とSaasプロダクトを含めた複数の新規事業を展開しており、今後も引き続き 継続的な事業立ち上げを予定しています。 ◆事業内容 住環境領域特化の求人・転職プラットフォーム『建職バンク』を軸としたキャリア事業(人材紹介、求人広告、データベースなど)

• 企業ダイレクト

  【渋谷/COO直下/新規事業責任者候補】美容グループ/オフィスまで徒歩2分

  400~800万

  

  ベルフローラ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷/COO直下/新規事業責任者候補】美容グループ/オフィスまで徒歩2分気になる

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  仕事内容

  COO直下で新規事業のゼロイチ立ち上げからPL責任を持つ運営・拡大までを一貫して推進。グループのシナジーを生かし、100億円規模への拡大を牽引する事業責任者候補として活躍していただきます。 ■新規事業案の精緻化および事業計画・KPIの策定 ■新規事業の準備・立ち上げ・初期の単独営業・開拓 ■マネタイズモデルの確立と事業を拡大させる仮説検証 ■組織拡大に伴うメンバーの採用・育成およびマネジメント ■他部署・グループ院と連携したシナジー創出とPL管理 ■将来的な管掌事業の拡大およびグループ経営への参画

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業責任者としての実績（約 2 年以上） ・数値分析・データ活用が得意な方/自ら周囲を巻き込み実行できる方/業務で成果を出した実績 【歓迎】 事業立ち上げ・事業責任者経験/スタートアップや急成長環境での就業経験 【魅力・やりがい】COO直下で経営陣の隣で意思決定に携わり、0→1から事業拡大までを一気通貫で経験可能。100億規模を目指す組織で、役割を広げ役員登用も狙える圧倒的成長環境があります。

  事業内容

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• エージェント求人

  未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型キャリアコンサルタント

  460~640万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型キャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、 転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決するお仕事です。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談（7割） やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、 検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ※集客はマーケティング部署が行っているため、テレアポやスカウト業務などはございません。 面談に集中できる体制となっております。 ■クライアントへの人材紹介（3割） 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※新規求人開拓については、専属のRA担当がいるのでキャリアパートナーが行うことはありません。 ■仕事の流れ■ ━━━━━━━ マーケティング部署から割り振られた求職者様と面談を実施。 面談で得た情報をもとにクライアント様に対して求職者様のご紹介を行います。 1人の求職者様に対して、5～10社程度提案し、その後面接調整をしていきます。 面接までの期間は求職者様の面接対策や履歴書作成をフォロー。面接同行する場合もございます。 クライアント様と条件の確認を行い、求職者様の入職が決定しましたら、入社前後のフォローを実施。 入職初日や3日後、1週間後も密にコミュニケーションを取ってフォローいたします。 ■研修制度■ ━━━━━━━ 入社してから10日弱は全体で座学研修をしております。 はじめの約1週間は、オリエンテーションという形で人材紹介事業とはから始まり、 キャリアパートナー職の職務内容など、領域関係なく知っておくべき基本的な営業スキルや考え方、 システムの利用方法などを説明いたします。（東京配属の方は対面、他拠点の方はオンラインでの実施） その後、配属事業領域の具体的な研修を行っていきます。（OJTやメンター制度） ここで業界理解をはじめとしたオペレーション上の説明や、チームごとのルールの説明、提案の仕方などの研修を実施。 その後も定期的に（月1回程度）研修を行っており、配属部門によっては半年後研修や一年後研修などもございます。 入社1年程度は教育担当のサポートもあるので、協力しあって育成する体制が整っております。 ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  ・正社員経験1年以上　 　┗就業中であれば25卒もOK！ ・フルタイム勤務が可能な方 ・ご年齢×経験社数 　┗20代：2社まで（次が3社目）30代：3社まで（次が4社目） 　┗空白期間がある場合はご理由の記載をお願いします

  事業内容

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