【石巻】労務人事担当(総合職)/東証プライム上場企業/連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社
509~632万
日本製紙株式会社
宮城県石巻市
509~632万
日本製紙株式会社
宮城県石巻市
福利厚生/労務/給与管理人事
基幹工場での人事担当として、以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・工場の人員採用、研修 ・労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ・36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ・労働組合との折衝、地域交流業務 【キャリアパス】 ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・採用や研修だけではなく、労務管理、行政対応、労働組合との協議など、人事として幅広く経験積むことができます。 ・経営と現場双方に近い立場で組織づくりに携わりながら、将来的にはグループ全体を支える人材としてキャリアアップを目指せます。 【石巻工場の生産品目】 微塗工紙、コート紙、書籍用紙、コミック用紙、文庫用紙、PPC用紙、紙器原紙、セルロースナノファイバー、コンクリート用混和材加熱改質フライアッシュ、再生資源土木資材 【企業の特徴】 洋紙の製造・開発を主力事業としていますが、成長分野であるパッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業にも注力しています。木材の可能性を紙以外の幅広い分野へ広げるとともに、森林経営も含めたバリューチェーン全体を通じて木材を余すことなく活用する「総合バイオマス企業」として、持続可能な産業の実現を目指しています。 【事業の安定性・成長性】 ・国内トップクラスの製紙メーカー ・自社で森林資源を保有・活用する独自のバリューチェーン ・紙事業だけでなく、パッケージ・家庭紙・ヘルスケア・ケミカル・エネルギー事業へ事業拡大 ・環境対応型企業としてESG・脱炭素経営を推進 ・将来的には売上高1.3兆円規模を目指す成長戦略を掲げる 【業務内容変更の範囲】 当社が定める業務
<必須条件> ・人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L&R 600点以上の方 ※現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します
4年制大学、大学院(法科)、6年制大学、大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(その他専門職)、専門職大学
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
509万円〜632万円
一定額まで支給
07時間30分 休憩60分
08:30〜17:00
無
有 平均残業時間: 15時間
有
122日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 16日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
給与形態:月給制 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 <モデル年収> 30歳:基本給304,300円、年収509万円~ 35歳:基本給370,900円、年収632万円~ 40歳:基本給561,700円、年収922万円~ 昇給:年1回(10月) 賞与:年2回(6月・12月)※過去実績計4ヶ月程度
有
宮城県石巻市
屋内全面禁煙
南光町2-2-1
有
有
通勤交通費:全額支給(上限38,700円/月) 家族手当:22歳未満の扶養家族1人につき11,000円 住宅手当:8,500円~17,000円 世帯主として生計を維持している方※但し社宅に入居される方には支給なし 確定拠出年金(401K) 研修制度 従業員持株制度 財形貯蓄
1名
2回〜2回
最終更新日:
220~500万
労務管理・採用関連業務を中心に、バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・業務ファイルの作成 ・企画・イベントの運営 ・勤怠管理 ・採用サイトの運用 ・集計・リサーチ・計算業務 ・社員対応 ・その他バックオフィス業務 入社後は、申請業務を含む事務作業からスタートし、業務をキャッチアップしていただきます。経験を積みながら、集計・リサーチ・計算・社員対応などを担当していただきます。 最終的には裁量を持って業務を担当いただくことを目指していただきます。現在はマネージャーが担当している業務のため、分からないことは相談しながら進められる環境です。 【アピールポイント】 ・年間休日127日・残業月平均0~5時間 ・IPO準備中のIT企業 ・マネージャーから業務を引き継ぐため、相談しながら業務を習得できる環境 ・労務・採用を中心に幅広いバックオフィス業務に携われる ■企業情報 創業10年未満のIT企業です。主力事業であるSESに加え、AIを含めたITの総合企業を目指し、6月に「リードデジタル株式会社」へ社名変更しました。現在は仙台市の上場支援を受け、IPO準備を進めています。 社員の平均年齢は約30歳で、約9割がシステムエンジニアです。未経験者を自社独自の研修カリキュラムで育成していることも特長です。
【必須条件】 ・相談員やコンサルタントなどの経験 ・イベントなどの企画・運営経験 ・社内の見本となる勤怠を意識して勤務できる方 【歓迎条件】 ・人事部門での実務経験(労務管理・経営企画など) ・ハラスメント対応の経験 ・雇用関係助成金の申請経験 <PCスキル> ・Excelの基本操作ができる方 ・標準的な関数を使用できる方 ・簡単なマクロを扱える方
・システムエンジニアリングサービス ・システムコンサルティングサービス ・システム開発サービス
300~350万
グループ会社および自社の給与計算業務を中心に、社内の労務・総務事務全般をお任せします。 正確な業務推進とともに、AIツール等を導入した業務効率化・プロセス改善にも関わっていただける環境です。 【業務内容】 ・毎月の給与計算業務 ・勤怠管理・有休管理データチェック ・社会保険・労働保険の各種手続きサポート ・年末調整関連業務のサポート ・各種申請書類の作成・データ入力 ・その他付随する業務 【おすすめポイント】 ・バックオフィスから会社を支えるやりがいのあるポジションです。 ・最新のITツールやAI技術に触れながら、業務効率化のノウハウを身につけられます。 ・年間休日127日・残業月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
<経験不問> 基本的なPCスキルがあれば、未経験から応募可能です! 【必須条件】 ・国公立大以上卒の方 ・普通自動車免許 ※運転することに抵抗がない方 【歓迎条件】 ・給与計算または労務事務の実務経験(業界不問) ・奉行シリーズやクラウド給与計算ソフト(Money Forward、freee等)の使用経験 ・Excel(VLOOKUP、IF関数等)をスムーズに扱える方 ・新しいITツールやAIを活用した業務改善に興味・意欲がある方
コンサルティング事業/ITシステム開発/プロジェクト企画
509~922万
基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務
【必須】■人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方 【歓迎】■第一種衛生管理者をお持ちの方■TOEIC L&R 600点以上の方 【求める人物像】 ■人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方 ■総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません
■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等
450~700万
◇どんな会社? アイリスオーヤマは、家電や生活用品、食品など幅広い分野で事業展開する日本有数の総合メーカーです。 「ユーザーイン発想」を強みとして次々と新しい商品・サービスを生み出し、現在では国内外に事業を拡大。グループ全体で6,000名を超える従業員が活躍しています。 成長を続ける企業でありながら、社員を大切にする風土が根付いており、長期的にキャリア形成ができる環境が整っています。 ◇どんな仕事? アイリスグループ全体の人事労務担当として、休職・復職支援や傷病手当金の管理、社員からの労務相談対応などをお任せします。 従業員一人ひとりの働き方や復職を支援する重要なポジションです。 人事制度を運用するだけでなく、社員に寄り添いながら安心して働ける環境づくりに貢献できます。 【主な業務内容】 ・休職者対応(私傷病) ・休職制度の説明・各種案内 ・診断書管理 ・休職期間や満了日の管理 ・本人、上長、関係部署との連携 ・傷病手当金の申請サポート ・申請書類の確認、作成 ・勤怠情報との照合確認 ・復職可否判断に必要な情報整理 ・復職後の就業条件調整 ・社員からの労務相談対応 ・休職・復職制度の運用改善 ◇この仕事の魅力 ・アイリスグループ6,000名超の社員を支えるやりがいがある ・大手メーカーグループの安定した環境で働ける ・休職・復職支援の専門知識を深められる ・傷病手当金など労務実務の専門性を高められる ・社員一人ひとりに寄り添う支援ができる ・制度運用だけでなく改善提案にも携われる ・人事労務の市場価値を高められる経験が積める ・成長企業のバックオフィスを支える重要ポジション ・社員との関わりが多く感謝される機会が多い ・残業月10時間程度で働きやすい ・年間休日120日でプライベートも充実 ・転勤なしで地域に根差して働ける ・研修制度や資格取得支援制度が充実 ・大手企業ならではの福利厚生が整っている
【必須】 ・人事労務の実務経験(目安1年以上) ・休職者対応、傷病手当金対応、または社員からの労務相談対応経験 ・就業規則や社内制度に関する知識 ・社員対応を適切に行えるコミュニケーション力 【歓迎】 ・傷病手当金の事業主記入経験 ・休職、復職支援経験 ・社労士事務所での勤務経験 ・人事労務専任経験 ・社内資料作成や業務フロー作成経験
生活用品、家電製品、LED照明、食品、ヘルスケア用品などの企画・製造・販売
300~500万
人事をメインに、労務管理や採用関連業務およびバックオフィス管轄の各種サポートなど幅広く業務に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ・社会保険手続き ・求人票、雇用契約書作成 ・就業規則改正対応 ・人事労務関連法規改正対応 ・社員対応、社労士対応 ・人事労務データ集計 ・社内研修運営 ・採用サイトの運用 ・管理部門業務のサポート ※将来的には裁量を持って人事領域すべての業務を担当していただく想定です 【入社後の働き方】 人事を主にした管理部門の広範囲の仕事となりますが、様子を見ながら徐々に業務をお任せしていきます。 初めは事務作業からスタートし、段階的にキャッチアップを目指していただきます。 【求人のポイント】 ・配属先 会社の成長に直結するやりがいや裁量を持てる環境です。 ・バックアップ体制 マネージャーが同じ業務を現在担当しているため、いつでも質問・相談ができる安心の体制です。 ・ワークライフバランス 残業は月平均0時間〜5時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを保って働けます。 【企業の特徴】 ・2017年設立、仙台に本社を構える急成長中のIT企業。 創業より9年目を迎え、仙台市から支援を受け上場準備中です ・主力事業のシステムエンジニアリングサービスをはじめ、AIやシステムに関するコンサルティングサービスを提供しています ・大学との産学連携など先進技術への取り組みも進めています ・エンジニアが働きやすい環境を大切にしています。 ・スキルアップを図れる仕組みづくりにも注力◎未経験者を育てる独自の研修カリキュラムもあります
〈必須条件〉 ・人事業務の経験者、もしくはこれから人事業務にチャレンジしたい意欲のある方 ・PCスキル:Excelで簡単なマクロ作業、標準装備の関数が利用できる程度 〈歓迎条件〉 ・管理部門での実務経験(総務、人事、経理、法務、経営企画、情報システム)
システムエンジニアリングサービス(SES) システム開発・運営 システムコンサルティング AIコンサルティング デザインサービス 受託開発(Webシステム・EC・VR等) ・2017年設立、仙台に本社を構えるIT企業 ・創業より9年目を迎える急成長中の企業、仙台市から支援を受け上場準備中 ・大学との産学連携など先進技術への取り組みも進めています ・エンジニアが働きやすい環境、スキルアップを図れる仕組みづくりにも注力◎ ・未経験者を育てる独自の研修カリキュラムもあります
350~420万
◇どんな会社? 世界的コンサルティングファーム「デロイトトーマツグループ」の一員として、グループ全体のバックオフィス業務を支える企業です。 安定基盤の中で専門性を高められる環境があり、働きやすさも抜群。フレックスや在宅勤務も取り入れながら、長期的にキャリアを築ける会社です。 ◇どんな仕事? 人事事務チームのサブリーダーとして、入社手続きを中心に業務運営とチーム管理を担当します。実務だけでなく改善やマネジメントにも関われるポジションです。 ・入社手続き(情報登録、書類送付、問い合わせ対応) ・申請状況の管理・進捗確認 ・メンバーからの相談・エスカレーション対応 ・業務スケジュール管理・業務配分 ・業務フローの改善、マニュアル整備 ・データ集計・生産性分析 事務+調整+改善をバランスよく経験でき、キャリアの幅が広がります。 ◇この仕事の魅力 ・未経験から人事領域にチャレンジ可能 ・チーム運営・マネジメント経験が積める ・業務改善やDXにも携われる ・フレックス×在宅ありで柔軟な働き方 ・大手グループで安定して長く働ける 「事務+α」を目指したい方に最適な環境です。
【必須】 ・何らかのリーダーまたはメンバーフォロー経験 ・事務経験または対外折衝経験(営業・CSなど)1年以上 ・個人情報取り扱い経験 ・Excelスキル(IF、XLOOKUP もしくは習得意欲) 【歓迎】 ・人事・総務事務経験 ・BPO/アウトソーサー業界経験
コンサルティンググループ内の人事・総務などバックオフィス業務のシェアードサービス
380~580万
セブンイレブン向けの弁当や惣菜等を1日200万食以上製造する食品メーカーの当社にて、仙台工場の労務・総務・人事などの管理部門業務を適性に応じて幅広くお任せします。 管理部門にて、中途・パートの採用や教育、安全衛生の推進、労務管理、給与計算、社会保険手続き等のバックオフィス業務全般を担当します。 具体的には、福利厚生の手配や月例給与・退職金の計算、源泉徴収対応から住民税の処理まで多岐にわたります。入社後は、OJTを通じて基礎から業務を学べる環境が整っており、スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていくことが可能です。
【必須】■総務・人事・労務いずれかの実務経験 【入社後】まずはOJTで基礎業務からしっかり学べるため、経験が浅い方でも安心して挑戦いただけます。 【魅力】■売上1300億円超、従業員数9000名の安定した経営基盤を誇る企業です 【やりがい】■1日200万食を提供し、日本の食生活を支えるパイオニア企業の管理部門として、工場の運営を根底から支える達成感があります■労務から経理まで幅広い経験を積むことで、バックオフィスのプロフェッショナルとして市場価値を高め、自身の成長を実感できます。
米飯・パン・惣菜等の製造・開発:弁当/おにぎり/寿司/サラダ類ポテトサラダ/マカロニサラダ/生野菜サラダ/和風惣菜類/煮物/揚物等 [主要取引先]セブン-イレブンジャパン他、セブンアンドアイホールディングス
450~750万
【業務概要】 当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをお任せします。 適正に合わせて担当業務は相談可能です。 部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。 【具体的には】 • 社会保険・労働保険の手続き全般 (取得・喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届など) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • 労災保険料算出、雇用保険関連手続き • 顧問社労士・外部委託先との連携 • 入退社・休職・復職に伴う各種手続き • 給与計算の補助 または 実務対応(※ご経験に応じて) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • その他、労務・人事関連の付随業務 など 【求める人物像】 • 正確性を重視して業務に取り組める方 • 社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 • 実務レベルで腰を据え専門性を高めた働きたい方 • メーカーで成長できる環境でキャリアを積みたい方 • 新規事業など拡張していく企業に順応できる方 • 子会社への出向社員など異なる事業内容にも臨機応変に対応できる方 面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。 業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。
【必須要件】 • 社会保険・労務業務の実務経験(目安:5年以上) • 社会保険手続きを一通り自走できる方 • PC基本操作(Excel関数・Word) 【歓迎要件】 • 製造業、建設、土木、電気工事、不動産などでの社保業務経験 • 500名以上の規模前後の事業会社での労務経験 • 社労士事務所との折衝経験
生活用品の企画、製造、販売
380~650万
宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスグループ全体に関わる人事・労務ポジションで 主に休職者対応・傷病手当金の管理、および社員からの労務関連問い合わせ対応を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・休職者対応(私傷病) ・休職開始時の制度説明・書面案内 ・診断書の確認・管理 ・休職期間および満了日の管理 ・本人/上長/関係部署との連絡調整 ・傷病手当金の管理業務 ・制度内容・申請手続きの説明 ・申請書の確認および事業主記入欄の作成 ・勤怠情報・休業期間との整合チェック ・復職可否判断に必要な情報整理 ・復職日・就業条件(段階的復帰等)の調整 ・試し出勤制度等がある場合の運用整理 ・社員からの問い合わせ対応 (休職・復職、傷病手当金、休暇制度等に関する問い合わせ対応) ・休職・復職に関する記録管理、社内ルールの運用・改善 など アイリスグループの従業員は6000名以上。 グループを支えるメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただけます、
【必須要件】 ・人事労務の実務経験(目安:1年以上) ・休職者対応、傷病手当金対応、または社員からの労務問い合わせ対応の経験 ・就業規則や社内制度を理解し、ルールに沿った説明ができる方 ・社員対応を丁寧かつ冷静に行えるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・傷病手当金の事業主記入業務経験 ・メンタルヘルス不調者を含む休職・復職対応経験 ・社労士事務所または人事労務専任としての勤務経験 ・社内説明資料や業務フローの作成経験
生活用品の企画、製造、販売
450~750万
アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務 など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります!
【必須】 ・人事・労務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・以下の経験のある方 人事アセスメント 就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 新たな人事制度の構築 労務トラブルの未然防止/対処 派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
生活用品の企画、製造、販売