パーソルキャリア_東京/コンサルタント/プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」
488~810万
パーソルキャリア株式会社
東京都港区
488~810万
パーソルキャリア株式会社
東京都港区
その他人事コンサルタント/コーチング
戦略/経営コンサルタント
組織系コンサルタント
■ミッション/組織概要 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。 ■サービス/プロダクト概要 HiPro Bizは、経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、マーケティング・営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 ■募集背景 エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。 ■業務内容 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓:顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出:経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定:課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション:Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー:顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ■魅力情報 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。 ■特徴と魅力 【1】課題解決の幅の広さ:プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。
■MUST要件 ・法人営業経験2年以上 ・または無形個人営業経験2年以上 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット/HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力/行動力/達成志向性/成長意欲に優れた方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
488万円〜810万円
全額支給
■フレックス:週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります) 1日の標準的な勤務時間例/9:00~18:00(コアタイム:10:00-15:00)
有 コアタイム (10:00〜15:00)
122日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:306,877円~544,738円(残業30時間想定の場合) 月額基本給:246,000円~439,000円 時間外勤務手当:全額支給 【昇給】 昇給・賞与:有(年2回 ※2025年度実績)
東京都港区
屋内全面禁煙
ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
リモートワーク可
無
無
【休日休暇】 週休2日制(土日)、祝日 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日(2024年度) 【諸手当】 別途定めるリモートワーク手当を支給 ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 【福利厚生・社内制度】 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度
〒 1020094 東京都千代田区
経験者向け人材紹介(若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層)、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援
最終更新日:
710~2500万
◆ポジション名 戦略コンサルタント(人的資本経営/タレントトランスフォーメーション) ◆職務内容 経営戦略・事業戦略と直結した「人的資本経営」の推進・実現に向け、人事機能や人材マネジメントの変革を支援します。 単なる制度設計にとどまらず、人材ポートフォリオ分析によるGAP可視化、社内労働市場の構築、M&Aやグローバル展開に伴う人事組織再設計など、構想策定から現場への定着・実装までを一気通貫で牽引します。 ◆求人のポイント ・「人的資本開示」義務化に伴い企業需要が爆発的に急増中 ・制度設計に留まらず経営戦略と直結する本質的変革を推進 ・構想から実装まで一社完結で関わることが可能 ・最高年収2,500万円と前職実績を適切に反映する評価体制 ◆魅力 ・「人材×経営×変革」を横断的に捉える高度なキャリアを形成できる ・分業化が進む他社と一線を画し一気通貫で手込める環境 ・東京ミッドタウン八重洲の最新オフィスと在宅勤務制度 ・子育て支援(第3子以降100万円)など充実した福利厚生 ◆プロジェクト例 ・エネルギー企業:事業再編に伴う人事DD・PMI・人事組織改革支援 ・製造業:グループ・グローバル人事基幹制度の設計および導入支援 ・食品・メーカー:人的資本経営方針の策定と配置施策の設計支援 ◆募集役職(職階) 【コンサルタント(C)】 データ分析や施策設計の実務を通じ、人的資本領域の上流スキルを習得。 【シニアコンサルタント(SC)】 プロジェクト現場をリードし、顧客の課題解決や制度構築を具現化。 【マネージャー(Mgr)以上】 案件全体の統括、経営層との折衝、チーム構築および案件立ち上げを牽引。 ◆想定年収 7,100,000円 〜 25,000,000円 (※経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定) ◆企業概要 ・設立:1981年4月1日 ・代表者:代表取締役社長 山田 貴博 ・連結売上高:1,598億円(2025年3月期) ・従業員数:8,816名(2025年4月現在) ・事業内容:マネジメント・ITコンサルティング ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 (※リモートワーク・在宅勤務制度あり) 【休日・環境】 ・完全週休2日制(土日祝)、フレックスタイム制 【福利厚生】 ・社会保険完備、退職金制度、カフェテリアプラン
4大卒以上
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600~810万
■ミッション/組織概要 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。 少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。 ■サービス/プロダクト概要 HiPro Bizは、経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。 新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、マーケティング・営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 ■募集背景 エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。 表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。 ■業務内容 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 ・(1)顧客開拓:顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 ・(2)課題抽出:経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 ・(3)プロ人材の選定:課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 ・(4)面談ディスカッション:Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 ・(5)プロジェクトフォロー:顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ■魅力情報 <1>課題解決の幅の広さ プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 <2>経営視座・課題設定力の広さ これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 <3>横断的なキャリア形成の可能性 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。
■MUST要件 ・無形商材における法人営業経験を5年程度お持ちの方 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット/HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力/行動力/達成志向性/成長意欲に優れた方
経験者向け人材紹介(若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層)、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援
483~659万
■概要: パーソルキャリア Prime Recruitment Services(略称:PRS)は、日系企業を中心に中堅~大手企業のプライム人材(事業の中核として継続的に価値を生み出す人材)に特化した紹介サービスを展開しています。 法人企業に対しては、役員や事業責任者と対話し、未来に向けた戦略と現状のGAPから課題を特定し、プライム人材採用というソリューションを通じて事業成長を支援。 一方、個人に対しては中長期的なキャリア戦略に伴走し、事業成長の中核となるミドル~ハイクラス層の可能性を最大化する機会創出を行っています。 さらに、dodaの圧倒的な基盤と業界トップクラスのアライアンスを活かし、精度の高い支援を実現。 企業課題と個人のキャリア戦略を接合し、新たなポジションを創出するなど、未来の事業をつくる採用に向けて価値提供を続けています。 ■PRSの型を身に着けて頂くための育成 プライム人材層専任のコンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人/個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。 ■業務の流れ: (1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ&アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
■MUST要件 ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ■歓迎条件 ・人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験(サーチ型・両手型のご経験尚可) ・経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 ・コンサルタントのご経験(経営・組織・人事・IR) ■求める人物像 ・スキル要件:法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験 ・資質・マインド:「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方
経験者向け人材紹介(若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層)、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援
930~1300万
当部門は以下の2つをミッションとしています。 ■当部門が川上のキリングループ会社・部門別デジタルIT戦略の策定から川下の個別案件実行・評価まで参画し、投資効果を最大化させる。 ■実行済み案件に対し、定期または発生都度リスクマネジメントを行い、安心・安全を確保する。 【業務詳細】1.キリングループ会社のIT戦略策定・実行支援 2.業務プロセス変革:業務課題の分析、打ち手の検討 3.システム導入・統合支援: システム要件定義やシステム開発のPMO 4. ITインフラの最適化 5.ITセキュリティ強化
【下記いずれかの経験】 ・コンサルティングファームでのマネージャー経験 ・SIerでのITコンサル経験 ・事業会社のデジタル推進責任者経験 ・業務アプリケーションシステムに関するプロジェクトマネージャの経験 ・業務プロセスにおける、川上の工程(戦略策定、企画構想、要件定義相当)の経験 ・業務アプリケーションシステムの中長期的な計画策定・実行の経験
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600~2000万
KPMGコンサルティングのFinancial Servicesユニット、FS-SOL(FSソリューション)のP&G(PMO-PMI & Global)チームにて、国内外の金融機関(銀行、証券、保険、リース、クレジット、アセットマネジメント、FinTech等)の変革を支援するコンサルタントです。 当チームは、大規模IT・システム開発プロジェクトのPMO支援、M&Aや組織再編時の統合業務(PMI)支援、そして多国間の規制対応や海外進出などのグローバルプロジェクト推進を専門としています。メンバーファームの有する世界143ヶ国のグローバルネットワークと高い金融知見を融合し、難易度の高い海外拠点との調整・統制を行い、プロジェクトを成功へ導くことが強みです。 具体的な支援・案件例: 1. グローバルPMO:日本国内・海外拠点を跨ぐプロジェクトのマネジメント執行支援。海外勘定系システム更改のリスク管理や、グローバルなリスクマネジメントPMOが含まれます。 2. グローバルPMI:海外子会社等の買収・統合・分割に係る計画策定・実行支援。統合シナジーの検討、ガバナンス体制構築(ターゲット・オペレーティング・モデルの策定)、機能別(リスク管理、人事、財務等)統合計画の立案を行います。 3. プロジェクト事例: ・銀行/海外事務システム効率化:複数の中枢部署が関与する海外拠点でのオペレーション改善(BPR)や、拠点別IT戦略立案・データ分析を伴走支援。 ・銀行/資金決済制度対応:海外における新たな決済制度変更に伴い、現地への訪問を含むPMO・伴走支援を行い、グローバルキャッシュマネジメント体制を強化。 ・銀行/経営基盤関連システム開発:要件定義・基本設計の各工程においてPMOとして関係部署の調整を行い、計画通りのシステム新規開発・導入を実現。 最近のニュース: KPMGジャパンでは、海外拠点との国を跨ぐプロジェクト支援を高度化するため、2025年5月に「金融機関向けグローバルプロジェクト支援サービス」の提供を開始しました。これにより「海外規制・プラクティスの理解」「拠点を跨ぐガバナンス体制の構築」「外国語での正確なコミュニケーション」「総合的なプロジェクト管理」の4つの観点から一貫したサービスを提供しています。さらに、最先端AI技術を導入し、暗黙知を形式知化するエージェントツールの提供や、生成AIによるERM(統合的リスク管理)高度化支援など、テクノロジーを活用した先進的なコンサルティングサービスを強力に推進しています。 福利厚生・社内制度: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のほか、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険を完備。また、リモートワークや在宅勤務が可能で、研修・資格取得支援制度も充実しています。 さらに、仕事と育児を両立できる「Well-being」な働き方を支援する以下の制度を整えています。 ・ベビーシッター育児支援補助:在宅保育サービス利用時の料金補助 ・病児保育サポート制度:お子様が風邪などで集団保育ができない場合の預け入れ補助 ・保活コンシェルジュサービス:専門スタッフが育児休業明けの保活を全面的にサポート ・保育園費用補助制度:認可外保育園に預ける場合の保育料一部補助
学歴:大学院または大学卒以上、職歴3年以上 必須要件(MUST): FSユニット共通のビジネスマインド、論理的解決力、高いコミュニケーション力に加え、下記いずれかの実務経験 ・シニアコンサルタント: 1. 金融機関の主要業務や国際業務の基礎知識 2. 組織の海外トランスフォーメーションやグローバル対応の企画・実行経験 3. 金融・大企業の重要な基幹システム開発経験 ・マネージャー以上: 上記要件に加え、金融機関における日本・海外を跨ぐ規制対応、またはグローバルな業務プロセス改革、統合支援(システム/人事/商品等)、勘定系など重要なシステム構築のマネジメント経験のいずれか 歓迎要件(WANT): ・大規模プロジェクトでのPMやPL経験 ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格 ・金融機関のリスク管理知識 ・ビジネスレベルの英語力 その他(OTHER): ・ポジティブで向上心があり、クライアントを巻き込みリーダーシップを発揮したい方
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700~2000万
KPMGコンサルティングの金融サービス部門(Financial Servicesユニット)ソリューションチームにおけるP&G(PMO-PMI & Global)チームでは、国内外の金融機関(銀行、証券、保険、リース、クレジット、アセットマネジメント、FinTech等)を対象に、主にグローバル案件の遂行・管理を行うコンサルタントを募集しています。 主な仕事内容: 日本国内と海外拠点を跨ぐ大規模プロジェクトのマネジメントを執行支援するグローバルPMO、および海外子会社の買収・統合・分割におけるシナジー検討や組織設計、ガバナンス整備などを支援するグローバルPMIが主なミッションです。具体的には、グローバルなTOM(業務運営モデル)の策定、プロジェクトリスクマネジメント支援、規制やコンプライアンス対応支援、ステークホルダーコミュニケーション支援などを担当します。 ポジションの特色: 世界143ヶ国のメンバーファームに約273,000名のプロフェッショナルを擁するKPMGの強固なグローバルネットワークを活用し、海外ファームと緊密に連携しながらダイナミックに活躍できる点が最大の特色です。金融機関が社会インフラとしての安全性を確保する「守り」の支援と、デジタルトランスフォーメーションや新規サービス創出などの「攻め」の支援の両軸に深く関わることができます。 具体的なプロジェクト案件: 1. 銀行における海外事務システム効率化プロジェクト支援:海外拠点の事務・システム効率化に向けたBPR、拠点別IT戦略の立案、データ分析からの戦略策定支援。 2. 銀行における資金決済制度対応プロジェクト支援:海外の決済制度変更の最新情報収集、施策への助言、現地訪問タスクを含む伴走・PMO支援。 3. 銀行における経営基盤関連システム開発プロジェクト支援:海外拠点を含む大規模システムの新規開発・導入における要件定義・意見調整や経営的意思決定の支援。 最近のニュース: KPMGコンサルティングは、海外規制やガバナンス構築、多国間コミュニケーション、総合的プロジェクト管理を軸とする「金融機関向けグローバルプロジェクト支援サービス」を新たに提供開始しました。また、20カ国の財務意思決定者を対象にAI導入が2倍以上に拡大した実態を明らかにした「Global AI in Finance 2026」調査や、各国の決済近代化への大規模投資動向をまとめた「決済手段のモダナイゼーション」レポートを公表するなど、業界の最先端トレンドを牽引しています。 福利厚生・ワークライフバランス: 仕事と育児の両立が可能な環境を徹底して整えています。在宅保育サービス利用時の「ベビーシッター育児支援補助」、お子様の急病時に利用できる「病児保育サポート制度」、専門スタッフが職場復帰時の保育所探しを全面的にサポートする「保活コンシェルジュサービス」、認可外に預ける際の「保育園費用補助制度」が用意されています。また、在宅勤務やリモートワーク制度、フレックスタイム制も活用でき、Well-beingに働ける環境が魅力です。 でしょうか。
必須(MUST): 大学卒以上、職歴3年以上。金融機関、コンサルティングファーム、SIベンダー等における、以下のいずれかの知識・経験。 シニアコンサルタント: ・金融機関の主要業務や国際業務の基礎的な理解 ・海外を含むトランスフォーメーションやグローバル対応の企画・実行経験 ・重要なシステム(海外システムや基幹システム等)の開発経験 マネジャー以上: 上記に加え、日米欧を跨ぐ規制対応、グローバル業務プロセス改革やM&Aに伴う統合(システム・組織等)、または海外を含む経営改革やシステム構築プロジェクトでのマネジメント経験。 歓迎(WANT): ・海外での業務または勤務経験 ・海外関連大規模プロジェクトでのプロジェクトリーダー・マネージャー経験 ・ビジネスレベルの英語力(ファシリテーション・資料作成) ・PMP等PM資格、金融リスク管理の理解 その他(OTHER): ・ポジティブで向上心のある方 ・多様な国籍の人と協力できる方
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年収非公開
ーーーーこんな方にお勧めーーーー ✅ デザインシンキングやサービスデザインの実務経験を3年以上お持ちの方 ✅ 既存の延長線上にない「望ましい未来」を能動的にデザインしたい方 ✅ 政治・社会・技術などのトレンドから未来シナリオやコンセプトを創出したい方 ✅ PwCの多様な専門家(ストラテジスト、テクノロジスト等)と協働して未来をプロトタイプしたい方 ーーーー仕事内容ーーーー - 外部環境(政治、社会、経済、環境、技術)を横断したイマージングトレンドに対するデザインリサーチおよびインサイトの抽出 - 社会・産業・企業・個人を横断した変化の予兆を組み合わせた未来シナリオの導出 - Future Strategistと連携した未来シナリオ・未来ペルソナ・未来カスタマーインサイト、および未来プロダクトのデザイン - 未来戦略の前提となる未来価値のコンセプトメイキング、未来ビジョンの策定、および未来提供価値のデザイン - Future Strategist、Future Technologistと連携した未来戦略・未来プロダクト等の各種プロトタイプの制作 ーーーー会社の特徴ーーーー - PwCコンサルティング合同会社の専門組織「SC-Future Design Lab」による独自の「未来創造型コンサルティング」を提供 - 「VUCA」や「グレート・リセット」などの激しい社会変化に対応する、最先端の未来デザインアプローチを実践 - ストラテジストやテクノロジストなど、多様なプロフェッショナルが融合するコラボレーション文化 - 企業の新たな成長ストーリーを描き、実行可能な戦略やプロダクトに落とし込む強力な支援体制 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 既存のビジネスモデルの枠を超え、社会や産業の「望ましい未来」をゼロからデザインできるやりがい - 自身のデザインリサーチやコンセプトが、大手企業の未来戦略や新規プロダクトとして具現化する達成感 - 最先端の技術(Web3、メタバース、量子、AI等)や社会動向に触れながら、未来のビジョンを形にする面白さ ーーーー描けるキャリアーーーー - 未来創造型コンサルティングの独自メソッドの習得 - ストラテジストやテクノロジストとの協働による、ビジネス・技術・デザインを統合したキャリア形成 - Speculative DesignやScience Fiction Prototypingなど、先進的な未来デザイン手法の実践と専門性の向上 - グローバルなPwCネットワークを活かした、大規模かつ社会的インパクトの大きいプロジェクトへの参画
ーーーー必須スキル・経験ーーーー - デザインファーム、コンサルティングファーム、またはそれに準ずる組織におけるデザインコンサルティング、サービスデザイン、デザインリサーチの経験 - デザインシンキングを用いたプロジェクトの経験(3年以上) - サービスデザイン・エクスペリエンスデザイン等の経験(3年以上) - デザインリサーチの設計・実行の経験(3年以上) - ビジネスレベル以上の日本語力 - ポートフォリオの提出 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - Speculative Design、Science Fiction PrototypingなどのFuture Designに関連する手法に精通していること - BFA(美術学士号)または関連分野の学士号を有していること ーーーー求める人物像ーーーー - 複雑に絡み合う社会変化や技術発展に対して、強い好奇心と探究心を持っている方 - 既存の枠組みにとらわれず、能動的かつ創造的に「望ましい未来」を描く意欲がある方 - 多様な専門性を持つメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、共創を楽しめる方
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1000万~
サイバーセキュリティやガバナンスの強化の重要性が高まっている社会情勢に鑑みて、該当領域の課題を国内発のコンサルティングファームである弊社が解決すべく、サイバーセキュリティ事業を立ち上げました。 サイバーセキュリティをオフェンシブとディフェンシブの双方から強化し、あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献するというミッションの実現を担っていただきます。 職務内容 クライアントが直面する、サイバーセキュリティに関するリスクの把握から戦略構築、実行支援までのご支援を一気通貫で行っていただきます。 プロジェクト事例 リスク把握・評価:セキュリティ・リスクアセスメント、セキュリティリスクの可視化、脆弱性診断・ペネトレーションテスト・TLTP実施 等 セキュリティ戦略立案: セキュリティ高度化施策の企画、戦略実現ロードマップの策定 等 セキュリティ強化・運用・改善支援:セキュリティガバナンス強化、レッドチーム演習の実行、IR/CSIRT/SOC運用、ネットワーク・クラウド・OS・ミドルウェアセキュリティ設計支援 等
必須 ・社会人経験3年以上 ・日本語ビジネスレベル ・IT領域での実務経験 ・サイバーセキュリティに関する専門性習得意向 歓迎 ・EH/CISSP/OSCP/OSWE/CRTO/GPEN/CCSP/ AWS Security/CCNP Security 等サイバーセキュリティに関する資格保有 ・CISA/CISM/CRISC 等情報セキュリティやITリスクマネジメントに関する資格保有 ・サイバーセキュリティ戦略・ポリシー策定やガバナンス体制整備の支援経験 ・セキュリティ製品の導入・運用経験、CSIRT/SOC業務の経験
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600~1500万
◇◆FAS/ミドルマーケット(スタッフ)◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略×FASでM&A戦略策定からDD・PMIまで一気通貫支援!事業・財務双方の強みを獲得 ✓東証上場・急速成長中のトップファーム!自社SaaS事業開発や経営参画のチャンスも豊富 ✓フレックス・場所自由など柔軟な働き方を完備!大手〜中堅企業の成長と再生を牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グロービング株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2021年の創業以来、顧客経営に深く入り込み事業成長を共に実現する統合型コンサルティングを展開する気鋭のファームです。戦略コンサルティングとフィナンシャルアドバイザリー(FAS)を融合した独自のサービスに加え、AI・クラウドプロダクト事業も展開。大手企業から中堅企業の改革・成長・再生を強力に支援し、東証上場を経て更なるグローバル展開や事業拡張を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&Aにおける事業・財務デューディリジェンス(DD)およびFA業務の実行 ✓M&Aの前後にわたる戦略策定やPMI(統合プロセス)までの一気通貫支援 ✓大企業から中堅・中小企業に向けた中期経営計画策定・実行支援やターンアラウンド支援 ✓DX推進、オペレーション改革、コスト削減など企業価値向上に関わる総合提案 ✓事業・財務領域双方の知見を活かしたクライアントへの持続的成長・変化の伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手・中堅上場企業を対象としたM&AアドバイザリーおよびPMI統合推進プロジェクト ✓中堅・中小企業の事業再生・ターンアラウンドおよび中期経営計画実行支援 ✓AI・クラウドプロダクトを活用した業務・意思決定プロセスへのDX実装支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業と財務の両領域における高度な知見・スキルを身につけ成長したい方 ✓M&Aの戦略策定からDD・PMIまで一気通貫で関わりたい方 ✓トップファーム出身のエース級人材と共にハイレベルな環境で切磋琢磨したい方 ✓コンサルワークにとどまらず、自社事業開発や新規ビジネス立ち上げに興味がある方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件(MUST) 大学卒業以上かつ、下記いずれかに該当する方 ✓コンサル会社でのM&A(FA/DD/戦略策定/PMI)または事業再生の経験 ✓監査法人・税理士法人での会計監査・税務・コンサルティング経験 ✓事業会社の経営企画・財務経理でのM&A関連・投資業務・財務分析等の経験 ✓日米等の公認会計士有資格者・合格者(社会人経験必須) 歓迎条件(WANT) ✓事業および財務領域の両知見獲得に貪欲で成長意欲が高い方 ✓多様なステークホルダーと誠実かつ強固な信頼関係を構築できるコミュニケーション力
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690~2500万
◆ポジション名 業務改革コンサルタント(EX BU) ◆職務内容 企業の持続的成長に向け、CX・SCM・財務・人事等の領域で業務・システムの一体改革を支援します。 単なるIT導入やバージョンアップにとどまらず、複雑化する経営課題に対して構想策定・戦略立案等の上流から導入・定着化まで一気通貫で主導。 最新テクノロジーを活用し、企業やバリューチェーン全体の変革を確実な実行力で推進します。 ◆求人のポイント ・「Strategy2027」に基づく組織再編により誕生した注力部門の募集 ・構想策定からIT導入・定着化まで一気通貫で関与できる実行力 ・CX/SCM/財務/人事の4つの専門セクターから最適な案件を選択可能 ◆魅力 ・グローバル一体経営や大規模デジタルトランスフォーメーションに参画可能 ・事業会社との共創型プロジェクト多数で、自らの提案をカタチにできる環境 ・出産祝い金(第3子以降100万円)など手厚いライフイベント支援と高いリモート率 ◆プロジェクト例 ・大手製造業向けグローバルERP導入による経営基盤刷新 ・顧客データ統合によるCX最適化およびグローバル展開 ・SAP IBP/Aribaを活用したサプライチェーン計画・調達改革 ・AI/ITを活用したスピーディーな予算管理・業績予測プロセス改革 ◆募集役職(職階) 【コンサルタント(C)】 ・チームメンバーとして業務・システム分析や要件定義を推進 ・専門性を磨きながら、上流から導入までの実務経験を蓄積 【シニアコンサルタント(SC)】 ・モジュールや業務領域のリードとして課題解決を主導 ・クライアントとの折衝および後輩の育成・サポートを担当 【マネージャー(Mgr)以上】 ・プロジェクト全体の統括、収益管理、クライアントとの関係構築 ・組織の成長戦略策定およびチーム全体のマネジメントを牽引 ◆想定年収 年収 6,900,000円 - 25,000,000円 ※賞与年2回支給、前職給与・経験等を考慮のうえ決定 ◆応募資格 【必須要件】 ・社会人実務経験2年以上 ・システム開発または導入プロジェクトの経験 ・CX / SCM / 財務会計 / 組織人事いずれかの領域への強い興味関心 【歓迎要件】 ・プロジェクトベースでの業務経験およびクライアント折衝経験 ・SAP(FI, CO, SD, S/4HANA等)、Salesforce、Workday等の導入・運用経験 ◆企業概要 日本発のグローバルコンサルティングファーム。 アジアを中心とした独自のグローバルネットワークを持ち、企業の変革パートナーとして多様な業界・領域の課題解決を支援しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地:東京(八重洲ミッドタウン)、大阪、名古屋/在宅勤務・リモートワーク制度あり ・休日:完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ・子育て支援休暇など ・福利厚生:各種社会保険、退職金制度、確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)など
【必須要件】 ・社会人実務経験2年以上 ・システム開発または導入プロジェクトの経験 ・CX / SCM / 財務会計 / 組織人事いずれかの領域への強い興味関心 【歓迎要件】 ・プロジェクトベースでの業務経験およびクライアント折衝経験 ・SAP(FI, CO, SD, S/4HANA等)、Salesforce、Workday等の導入・運用経験
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