組織人材開発コンサルタント｜Speedaグロースパートナー事業

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• エージェント求人

  ~1000万▼ インハウス型の組織コンサル

  500~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  ~1000万▼ インハウス型の組織コンサル気になる

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  仕事内容

  組織開発（OD）プログラム・ワークショップの企画およびファシリテーション 　チームビルディング、リーダーシップ開発、組織風土改革等に向けた各種プログラムの設計・実施 　事業部ごとの課題に応じたカスタム型の組織開発ソリューションの提供 企業文化（カルチャー・アイデンティティ）醸成施策の推進 　「楽天主義」の全社的浸透や多様性（D&I）を活かしたカルチャーイベント・施策の企画・運営 　全社的なチェンジマネジメント（組織変革）施策のプロジェクトマネジメント ステークホルダーとの連携および各種施策の効果検証 　各事業部人事（HRBP）や人事企画、人事役員陣と連携した全社施策の定着支援 　施策実行後の定量的・定性的な効果測定に基づくPDCAサイクルの推進 ＜メインなステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社自社を推進するコーポレート部門

  求める能力・経験

  ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） 　└事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  楽天グループは内部において、Eコマース・デジタルトラベル・コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行・証券・電子マネーといわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。 これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿人的資本経営を軸にCxOへ挑む戦略コンサルタント

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿人的資本経営を軸にCxOへ挑む戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの変革を支えるパートナーとして事業のアジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値向上・持続的成長の実現に挑みます。単なる人事制度設計やシステム導入にとどまらず、事業戦略の最前線に入り込んだ本質的な経営変革を推進する役割です。 ◎経営連動型の人的資本・組織戦略立案 ・全社戦略に紐づく組織人材の変革テーマ抽出とアジェンダ設定 ・経営・事業戦略と直接連動させた人的資本経営ロードマップおよび人事中期経営計画の策定 ・事業戦略の実現に必要なケイパビリティの特定と人材ポートフォリオの設計 ◎組織マネジメント・カルチャーの再構築 ・生成AI時代に対応した組織構造、ポジション定義、人材マネジメントモデルの再設計 ・理想的な組織状態を実現するための全社カルチャー変革に関するグランドデザインの策定 ・人的資本投資におけるリターン構造の可視化とステークホルダー向け対話ストーリーの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業ポートフォリオ変革に伴う人的資本戦略の策定 ・電動化やソフトウェア化といった事業構造の大きな転換を迎える完成車メーカーに対し、事業戦略と完全に連動した人的資本経営・人材戦略の立案を支援（カウンターパート：CHRO、経営企画トップ、事業部門責任者） ◎日系グローバル企業における組織・人材基盤の強化 ・グローバル領域での事業急速拡大を見据え、グループ全体の人材戦略策定およびホールディングス人事組織自体の変革を強力にリード（カウンターパート：CHRO、海外グループ会社経営層） ◎新規事業・経済圏拡大に向けたスキルベース人材マネジメント ・大手金融機関による金融経済圏の拡大に合わせ、マーケティング戦略に密着した人材戦略およびスキルベースでの配置・育成構想を策定（カウンターパート：事業部門トップ）

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） 以下のいずれか、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方 【コンサルティングファーム出身の方】 ・戦略、全社変革プロジェクトにおける構想策定経験（事業・組織・人材・PMIなど） ・CxOや事業トップ層との深い合意形成、および複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・マテリアリティや非財務KPIの設計経験 ・人材ポートフォリオ運用設計、またはHRBP機能の設計経験 【事業会社出身の方】 ・経営企画、人事企画、IR、PMI等の部門における全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門に踏み込んだ人材戦略の企画および実行経験 ・事業戦略と連動した人事施策（配置、育成、組織再設計など）の立案経験 ・人的資本開示、IRストーリー構築、または社外対話の推進経験 ・HRBP機能の強化、生成AIを活用した業務・ロール設計、タレントマネジメント設計等の経験 ◆歓迎（WANT） ・MBAの取得 ・日商簿記1級、公認会計士、USCPAなどの専門資格 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル案件や海外拠点連携で活かせます）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿タイ駐在で東南アジアの日系企業改革を率いるグローバルコンサル

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿タイ駐在で東南アジアの日系企業改革を率いるグローバルコンサル気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人的資本経営戦略ユニットのグローバルチーム中枢メンバーとして、タイ駐在（※入社後日本で半年〜3年程度のオンボーディング期間を経て赴任）を前提に東南アジア地域における人的資本経営オファリングの展開・案件創出・デリバリーを主導します。 ◎タイを中心とした東南アジア市場での案件創出・提案活動 ・現地日系企業（主に製造業・商社等）に向けた人的資本経営テーマの提案活動および案件獲得 ・現地のニーズに合わせた人的資本経営オファリングの拡張とアプローチ手法の確立 ・駐在員向けラウンドテーブルの企画・運営をはじめとする現地マーケティングの推進 ◎海外拠点でのプロジェクト推進とパートナーアライアンス ・タイ現地クライアントの経営層やHR責任者に対するコンサルティング支援・デリバリー ・現地コンサルティング会社や各種パートナーとの協業推進およびアライアンス強化 ・グローバルチームにおける事業計画・組織計画の立案および拠点運営の伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎東南アジア日系メーカーに対する人的資本経営ロードマップの策定支援 ・現地の事業拡大に密着した人材ポートフォリオの再設計および全社的な組織変革アプローチの提案 ◎現地主要企業とのアライアンス構築およびコミュニティ運営 ・現地進出日系企業の経営層・駐在員を集めた経営課題解決のためのラウンドテーブル企画およびパートナーシップの構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ※赴任前に日本国内で半年〜3年程度のオンボーディング期間を設ける場合があります。 【Manager以上】 ・人的資本経営や人事戦略に関連するテーマでの提案・案件創出の実績をお持ちの方 ・タイ現地にて人的資本経営テーマに専従で従事できる方 ・現地経営層や各種関係者とスムーズに合意形成できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 【Senior Consultant】 ・現地での実務を円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・コンサルタントとして海外デリバリー経験、または日本国内でのグローバル案件推進経験をお持ちの方 ※マネージャー昇格を見据えた動きができる方を対象としています。 ◆歓迎（WANT） 【Manager以上】 ・全社戦略や構想策定フェーズ案件の推進経験 ・海外現地での高い営業実績や案件創出経験 ・製造業または商社領域における深い業界知見 ・タイ現地の経営層・役員クラスとの強固なネットワーク 【Senior Consultant】 ・人事制度設計や業務改革（BPR）など、人・組織を中心とした人事コンサルティング経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアアカウントエグゼクティブ（エンタープライズ担当）【人材育成｜Udemy Business】

  830~2010万

  • 提案
  • 人事
  • 商談
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • 新規顧客
  • 営業
  • 教育
  • アップセル
  • 導入支援
  • 既存顧客
  • SaaS
  • SaaS導入
  • 法人営業
  • 営業先 部長
  • 営業先 取締役
  • サービス提供
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修
  • タレント開発
  • MA/CRM
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • Salesforce
  • 営業活動
  • 販売モデル
  • 部長
  • 販売
  • 検証
  • 分析
  • Marketo
  • 人材育成制度企画

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都新宿区

  シニアアカウントエグゼクティブ（エンタープライズ担当）【人材育成｜Udemy Business】気になる

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  仕事内容

  ■概要 ベネッセコーポレーションは、「Benesse（よく生きる）」を企業理念に掲げ、幼児から社会人まで幅広い世代の学びを支える教育企業です。 Udemy事業本部が担う社会人教育事業は、労働人口の減少や人的資本経営の推進・情報開示の必要性などを背景に、ベネッセグループにおける重要な投資領域の一つに位置付けられています。 また、生成AIが広く活用される時代において、AIを使いこなす人材を増やすだけでなく、AIを前提とした新しい働き方や組織のあり方を定義し、社会へ実装していくことも重要だと考えています。 今後は、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」の法人向けサービス「Udemy Business」のさらなる成長に加え、人材育成領域にとどまらない幅広いサービスを組み合わせ、顧客企業の人・組織課題に対する総合的なソリューション提供を目指します。 本ポジションのミッションは、複雑な意思決定構造を持つ大手企業に対して自らアカウント戦略を描き、経営層・意思決定者との関係を構築しながら、大型商談の創出から受注、継続的な取引拡大までをリードすることです。 ■仕事内容 大手企業を担当するシニアアカウントエグゼクティブとして、既存顧客を中心に、人・組織に関する課題の特定からソリューション提案、導入支援、契約継続・アップセルまで一気通貫で担当します。 顧客ごとに異なる組織課題や複雑な意思決定プロセスを構造的に捉え、自らアカウント攻略戦略を策定。人事部門だけでなく、部長・役員クラスの意思決定者や複数のステークホルダーを巻き込みながら、大型商談の創出・受注を推進します。 単に「Udemy Business」を提案するだけではなく、顧客企業の人的資本や人材育成に関する経営課題を起点に、複数のサービスを組み合わせながら最適なソリューションを構築・実行していくポジションです。 【主な業務内容】 ・大手企業に対するアカウント戦略・営業戦略の策定、実行 ・顧客企業の人的資本、人材育成、組織に関する課題の特定・整理 ・「Udemy Business」をはじめとするサービスを活用したソリューション提案 ・部長・役員クラスを含む意思決定者、ステークホルダーとの関係構築・合意形成 ・大型商談の創出、提案、受注までのリード ・サービス導入に向けた支援 ・既存顧客への契約継続・アップセル提案 ・大手企業との中長期的なリレーション構築・深耕 ・新規顧客の開拓および売上創出 【目標】 既存顧客を中心とした売上最大化（追加契約・契約更新等）、新規開拓による売上創出、大型案件の創出・受注を担います。 ■魅力 ・大手企業の人的資本・人材育成をはじめとする経営課題に対し、単なるサービス提案にとどまらず、課題特定からソリューション設計、導入、成果創出まで中長期的に伴走できます。 ・複雑な意思決定構造を持つエンタープライズ企業に対し、自らアカウント攻略戦略を描き、部長・役員クラスの意思決定者を巻き込みながら、大型商談の創出・受注をリードできます。 ・「Udemy Business」を中核としながら、人材育成領域にとどまらない複数のサービスを組み合わせ、顧客ごとに異なる人・組織課題に対する総合的なソリューション提案に携われます。 ・既存顧客とのリレーションを自ら構築・深耕し、契約更新やアップセル、新たな商談機会の創出まで、エンタープライズアカウントの成長を継続的に担うことができます。 ・社会人教育や人的資本経営へのニーズが高まる中、ベネッセグループの重要投資領域である社会人教育事業の成長に携わることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 下記すべてのご経験をお持ちの方 ・エンタープライズ企業に対する営業経験（目安5年以上） ※従業員数3,000名以上、または売上数千億円規模の企業に対する戦略営業経験をお持ちの方はなお歓迎 ・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築したうえで、数千万円〜1億円規模の大型案件を受注した経験 ・以下A〜Cのいずれかの営業活動を通じて成果につなげた経験 A）顧客とのディスカッションを通じて課題を設定し、提案・施策実行・成果検証を行い、さらなる提案や支援の拡大までつなげた経験 B）顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案を行い、成果につなげた経験 C）既存のパッケージ提案にとどまらず、顧客課題を起点に新たな提案シナリオや販売モデルを構築し、社内外の関係者を巻き込みながら、部長・役員クラスとの商談・合意形成・導入まで推進した経験 【歓迎】 ・人材育成を中心としたHR領域における課題解決型営業の経験 ・法人向け研修事業の経験 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業界での経験 ・部長・役員クラスなどの決裁者と直接対峙し、商談を形成した経験 ・営業プロセス、提案モデル、営業手法を自ら設計し、組織へ展開した経験 ・Salesforce、Gainsight、MarketoなどのCRM・CS・MAツールを活用した営業経験

  事業内容

  主に教育・生活事業を展開 ▼子どもの学び 家庭学習、塾・教室での学び、海外進学まで、一人ひとりの「好奇心」を、自ら未来を切り拓く力へと育てる教育サービスを提供 ▼学校での学び 教育現場が抱える課題に、これまで培ってきた知見・データ・テクノロジーを活用して向き合い、学校教育を支援 ▼大学・社会人の学び 大学教育から社会人教育、キャリア支援まで、それぞれのステージに応じた学びを提供 ▼企業での学び 社会人教育、キャリア支援、採用・育成支援などを通じて、企業の人材戦略を総合的に支援

• エージェント求人

  人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】

  500~850万

  • 人事
  • 組織開発
  • 人事システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 研修企画

  株式会社リコー【RICOH】～おかげさまで90周年～東京都大田区

  人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】 気になる

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  仕事内容

  ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進 ＜働き方について＞ ・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回程 ・残業時間：10～20時間程度/月

  求める能力・経験

  １・２・３　全て該当すること １）以下いずれかのご経験（3年以上） ・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） 　　　・人事制度（評価、処遇等） 　　　・組織開発 　　　・ジョブアーキテクト 　　　・タレントマネジメント、等 　　または ・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 　　（※採用・研修業務のみのご経験の場合は対象外※） ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度）

  事業内容

  グローバル約200の国と地域のお客様に寄り添い、さまざまなワークプレイスを、複合機などのデバイスに加え、アプリケーション、サポート＆サービスで支えています。 ■デジタルサービス ■デジタルプロダクツ ■グラフィックコミュニケーションズ ■インダストリアルソリューションズ その他

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿次世代タレント戦略を構築！経営領域に踏み込む組織コンサル募集

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿次世代タレント戦略を構築！経営領域に踏み込む組織コンサル募集気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営・事業戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、単なる人事制度設計にとどまらず、人事機能・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）構想立案から現場への定着・実装までを一貫して手掛けます。 ◎HR Transformation & タレント戦略策定 ・事業戦略や経営計画から逆算した人材ポートフォリオ分析（As-Is/To-Be）と人材ギャップの可視化 ・人事組織の役割定義、オペレーティングモデルおよび人事システムの再設計 ・M&Aや事業再編、グローバル展開を前提とした人事デューデリジェンス（DD）およびPMIの推進 ◎社内労働市場の構築・人事制度改革 ・人材の流動化と最適配置を促す社内労働市場（Talent Market）の設計および配置・育成施策の立案 ・経営層やHR部門とのディスカッションリード、全社的な意識・風土変革の伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎エネルギー業界：経営高度化に向けた事業再編・組織変革 ・ホールディングス化や分社化に伴う人事DD、PMI推進、および人事組織の再構築支援 ◎大手製造業・グローバル企業：人事基幹制度の刷新 ・グループ・グローバル共通の人事基幹制度設計および、IT・基盤システム検討の統括プロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎コンサルティングファームにて、人事・組織・人材変革、M&A/PMI、グローバル人事等のプロジェクト経験 ◎事業会社にて、人事企画、タレントマネジメント、組織開発、Workforce Planning、人事DD/PMIなどの実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織全般にわたる大規模な変革プロジェクト経験 ◎複数チームを横断する統括プロジェクトマネジメント、またはグローバル拠点・海外ステークホルダーとの協業経験 ◎ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リブ・コンサルティング

  500~2000万

  リブ・コンサルティング東京都中央区

  リブ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  ・経営戦略／中期経営計画 ・新規事業開発 ・営業戦略／マーケティング ・DX／AIを活用した業務変革 ・組織開発／人材育成

  求める能力・経験

  ・進行管理や社内調整に加え、顧客の事業を考える時間を増やしたい ・売上や稼働率の目標とともに、顧客に届ける価値を大切にしたい ・緊急対応が続く働き方を見直し、長く力を発揮できる環境を考えたい ・自分の専門性を、より関心のあるテーマで活かしたい

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【アビームコンサルティング】組織人事コンサルタント｜グローバル人材マネジメント｜年収〜2,500万

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • グループ人事
  • 教育
  • コンサルタント
  • メンバー
  • SAP
  • BPO
  • POSITIVE
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  • Workday
  • SAP導入
  • クラウド
  • COMPANY

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビームコンサルティング】組織人事コンサルタント｜グローバル人材マネジメント｜年収〜2,500万気になる

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  仕事内容

  ■組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 ■アビームコンサルティングの強み ・日本発のグローバルコンサルティングファームである点 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 日系企業のグローバル人材マネジメントの案件も多く、若いうちから海外駐在のチャンスもあります。 ・育成環境や研修内容が充実している点 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ・目指すキャリアを実現するための制度が整っている点 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。 ■入社者の声 ・ 教育制度が充実 していると感じました。中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立ちました。 ・プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、 アビームの制度やカルチャーの理解が早い段階で可能 になりました。 ・ 求められるアウトプットの品質の高さやスピード感 は、やはりコンサルタントならではの期待値であると再認識しました。それがやりがいにも繋がっています。 ■配属先想定 Enterprise Transformation Business Unit Business & Management Enablor Sector Human Experience Management Group ■入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ■直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

  求める能力・経験

  ■経験業種 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） ■経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 ■経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ■歓迎資格/スキル 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

  事業内容

  マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】経験者募集/キャリア教育に携われる/リモート可

  540~888万

  

  ＯｒｉｇｉｎａｌＰｏｉｎｔ株式会社東京都世田谷区

  【採用コンサルタント】経験者募集/キャリア教育に携われる/リモート可気になる

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  仕事内容

  採用・教育・キャリア支援事業を行う当社にて、採用コンサルタントをお任せします。大手企業を中心に採用課題に対し動画コンテンツや研修を組み合わせた解決策を提案。戦略立案から実行まで一気通貫で担当します。 ■企業の採用課題のヒアリング・整理、およびプロジェクトの全体設計 ■採用広報動画や関連コンテンツの企画提案と制作ディレクション ■大学と連携したキャリア教育の授業企画や産学連携プロジェクトの推進 ■志向に応じ、教育プログラム登壇や新規事業・新サービス立ち上げにも挑戦可能 ※主に採用コンサルタントをお任せしますが少人数組織のため、役割は固定されておらず裁量をもって幅広い業務に取り組めます。

  求める能力・経験

  【必須】■BtoB無形営業（人材・イベント等）または採用人事コンサル・コンサル・キャリア支援経験のある方【歓迎】■人事・教育領域の実務経験■0→1の試行錯誤や周囲を巻き込む推進ができる方 【魅力】戦略立案から動画・研修の企画、PMまで一気通貫で携われます。少数精鋭のため裁量が大きく、自らのアイデアを0→1で形にする面白さや組織創りに深く参画できる環境です。 【働き方】年間休日128日（土日祝）で誕生日やクリスマス休暇も充実。入社3～6ヶ月の業務習得後は在宅勤務の相談も可能（頻度等応相談）で、メリハリを持って働けます。

  事業内容

  ・大学キャリア教育事業：低年次向けプログラムやキャリア教育のDX化 ・新卒採用支援事業：採用動画やインターンコンテンツの開発 ・キャリア開発事業：内定者・新入社員から管理職までの育成研修

• 企業ダイレクト

  【人材開発コンサルタント】経験者募集/キャリア教育に携われる/リモート可

  540~888万

  

  ＯｒｉｇｉｎａｌＰｏｉｎｔ株式会社東京都世田谷区

  【人材開発コンサルタント】経験者募集/キャリア教育に携われる/リモート可気になる

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  仕事内容

  採用・教育・キャリア支援事業を行う当社にて、採用コンサルタントをお任せします。大手企業を中心に採用課題に対し動画コンテンツや研修を組み合わせた解決策を提案。戦略立案から実行まで一気通貫で担当します。 ■人材・キャリア開発支援（企業向け）：課題ヒアリング、研修プログラムの企画提案、研修講師の登壇、改善提案 ■大学と連携したキャリア教育の授業企画や産学連携プロジェクトの推進 ■役割拡張：志向に応じた大学向けプログラム企画、組織づくりへの参画 ※主に人材・キャリア開発支援業務をお任せしますが少人数組織のため、役割は固定されておらず裁量をもって幅広い業務に取り組めます。

  求める能力・経験

  【必須】■BtoB無形営業（人材・イベント等）または採用人事コンサル・コンサル・キャリア支援経験のある方【歓迎】■人事・教育領域の実務経験■0→1の試行錯誤や周囲を巻き込む推進ができる方 【魅力】動画や研修の企画からPMまで一気通貫で携わり、営業の枠を超えたスキルが身につきます。自己研鑽補助（年5万円）やグロービス受講など、個人の成長を応援する制度も魅力です。 【働き方】年間休日128日（土日祝、誕生日・クリスマス休暇等）と抜群のオフ環境。業務習得後は在宅勤務の相談も可能で、服装自由など、各自のスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

  事業内容

  ・大学キャリア教育事業：低年次向けプログラムやキャリア教育のDX化 ・新卒採用支援事業：採用動画やインターンコンテンツの開発 ・キャリア開発事業：内定者・新入社員から管理職までの育成研修