アスエネ_コーポレート本部 - 労務リーダー候補

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• エージェント求人

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519

  338~500万

  • 社内規程/就業規則作成
  • 制度構築
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 保険
  • 社会保険
  • 新規人事制度構築
  • 顧客対応
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング

  株式会社プラグマ東京都新宿区

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519気になる

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  仕事内容

  同社は給与計算や社会保険手続から人事制度構築まで、企業のバックオフィスを 多角的に支援している社労士法人です。 全員女性で働き方に対しては非常に柔軟で、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 本ポジションでは担当を持っていただき労務業務を進めていただきます。 お客様に対しても明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方大歓迎です。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク 給与計算、社会保険手続業務 就業規則作成 人事制度構築 社会保険労務士顧問業務 ※給与・労務スタッフは、社会保険労務士法人プラグマと兼務 ▼イレギュラワーク（ゆくゆく挑戦が可能です） ・就業規則作成 ・人事制度構築 ※社内ではPCAソフトを使用しておりますが顧客の要望に応じて複数のソフトを使い分けています。 ※担当顧客数は企業規模や勤務時間、これまでのご経験に応じて調整致します。 ＜体制＞ 同業務は20名の方が担当しています。 うち8名が社労士、全員が女性の為、不明点の確認もしやすく働きやすい環境です。 1社に対してオペレーターとチェッカーに2名体制にて業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算及び社会保険業務の実務経験：5年程度

  事業内容

  給与計算や社会保険手続から、税務相談や経営計画立案、人事制度構築まで、 企業のバックオフィスを総合的に支援するプロフェッショナル集団です。 社内には社労士をはじめとする専門家が多数在籍しており、 互いに協力し合いながら和やかな雰囲気で業務を進めています。 「一人ひとりにファンがいる会社」を目指し、お客様の課題に親身に向き合う社風が特徴です。 コアタイムなしのフレックス制度や柔軟なリモートワークなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

• エージェント求人

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可

  550~850万

  株式会社FOLIO東京都千代田区

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。所属はFOLIOホールディングス人事部ですが、業務のメインはAlpacaTechの人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。 給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。 ※AlpacaTech株式会社：https://www.alpaca-tech.ai/company 担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。 ■FOLIOホールディングスについて 「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。 ■業務内容 これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。 ＜人事関連（メイン業務）＞ ・入退社手続き、各種社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務 ・採用広報、ブランディング ・評価制度や研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等） ※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。 ＜総務（あわせて担当）＞ ・文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理 ■配属部署 ・FOLIOホールディングス 人事部 労務総務ユニット（10名） ■本ポジションの魅力 ▼成長フェーズの人事労務体制を主体的につくれる 事業およびAUM（運用資産残高）の拡大にともない組織体制の強化を進めています。 AlpacaTechの人事労務体制を、仕組みづくりの段階から主体的に構築いただけるフェーズです。 ▼労務を起点にキャリアを広げられる 労務を軸足に、評価・研修などの制度設計、組織開発、HRBP的な役割まで、ご本人の志向に応じて担当領域を広げていけます。 労務のプロフェッショナルとして深めることも、人事ジェネラリストへ発展することも可能です。 ▼働きやすさと柔軟性のある企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、会社としてリモートワーク制度を導入しており、今回配属予定の人事部においてもリモート勤務が可能です。 子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。 働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的な知識 ・社会保険や雇用保険の一般的な知識 【歓迎要件】 ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 　もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方 ・外国籍社員がいる環境での就労経験 ・IT業界での就労経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・以下資格をお持ちの方 - 防火防災管理者資格 - 衛生推進者資格 - 第二種衛生管理者資格 【求める人物像】 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを密にとり、対話し業務に臨める方 ・人種や性別を問わず様々な考え方を受け入れられる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方 ・物事の整理が得意な方 ・社労士や行政書士など外部専門家と連携しながら労務を進められる方 ・仕組みがない状態から制度や運用を設計・構築することに前向きな方

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。

• エージェント求人

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】

  450~840万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • マネージャー
  • アシスタント
  • マネジメント
  • 人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【役割】 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 【業務内容】 ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【ポジションの魅力】 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 【所属組織について】 ・所属部署：Human Resource Division ・体制 ・採用チーム ①中途採用 　┗採用担当：3名（内2名は人事企画・広報・マネジメントを兼務） 　┗アシスタント：2名 ②新卒採用 　┗採用担当：1名 　┗アシスタント：2名 ③パートナー採用 　┗採用担当：1名 ＜その他＞ ④広報チーム ⑤人事企画・労務チーム ⑥総務チーム 【役員紹介】 CHRO　堤 早織様 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　┗採用実務経験2年以上 　┗人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 　┗RPOにおける営業経験2年以上 ・同社のミッションへの共感（https://www.nextbeat.co.jp/recruit） ・同社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 　┗https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【歓迎スキル】 ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション

  750~1000万

  • 人事
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 入退社手続
  • 社会保険手続
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定

  Sansan東京都渋谷区

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション気になる

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  仕事内容

  採用、人事オペレーション、給与計算ポジションが空いています。 詳細はお問い合わせください。

  求める能力・経験

  ポジションによって異なるため、詳細はお問い合わせください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ≪経理・労務・法務≫業績手当40万↑↑｜髪型・ネイル自由｜株式会社シニアジョブ（1754）

  400~600万

  • 経費精算
  • 給与計算
  • 経理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社シニアジョブ東京都千代田区

  ≪経理・労務・法務≫業績手当40万↑↑｜髪型・ネイル自由｜株式会社シニアジョブ（1754）気になる

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  仕事内容

  経理労務を中心にバックオフィスを担当をして頂きます。 主な業務内容として ■経理業務 ・記帳入力業務 ・経費精算業務 ・決算業務 等 ■労務業務 ・各種保険入退社業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・助成金申請業務 等 ■法務 ・顧問弁護士対応 ・法的書類作成 ・裁判所対応 ■その他 ・顧問税理士対応 ・監査法人対応 ・助成金、補助金申請 等

  求める能力・経験

  ・経理経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

  600~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者気になる

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  仕事内容

  ＜組織の役割＞ グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜担当予定の業務内容＞ 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜想定ポジション＞ 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ＜描けるキャリアパス＞ ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理職候補】総務・人事職(総務人事部)/テレビ朝日ミュージック

  660~850万

  • 研修企画
  • 社内ヘルプデスク
  • 備品/設備管理
  • PC/Web
  • 倉庫管理
  • 制度企画
  • 給与計算
  • PC
  • 人事
  • 広報
  • 企画立案
  • 備品管理
  • ネットワーク
  • メンテナンス
  • セキュリティ対策
  • 組織変更
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 提案

  株式会社テレビ朝日ミュージック東京都港区

  【管理職候補】総務・人事職(総務人事部)/テレビ朝日ミュージック気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞ ■人事・労務業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険・住民税手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応） ・採用（新卒・中途） ・研修 ・人材（組織）配置 ・組織変更関連業務 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ■総務業務 ・庶務（備品管理） ・オフィス環境整備 ・資産管理（社有車/倉庫管理） ・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用) ・社内行事の企画・運営 ・保険関連 ・不動産関連 ・取締役会/株主総会　など ・広報業務 ■情報システム業務 ・ヘルプデスク ・PC設定 ・IT資産管理 ・セキュリティ対策 ・ネットワーク・サーバー構築 ・社内システムの開発・メンテナンス

  求める能力・経験

  【応募条件】 ＜必須条件＞ ■人事・労務・総務業務の経験が10年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ■文章力のある方（社内文章や報告資料等の作成などが多く発生するため） ■マネジメント経験のある方 ＜求める人物像＞ ■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方 「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。

  事業内容

  音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント/ライブ企画・制作、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘、マネージメント等、エンターテインメントにまつわる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループ のトータル・エンターテインメント・カンパニーです。

• エージェント求人

  【KPMG税理士法人】アウトソーシングサービス部門/HR給与計算・社会保険サービス】マネージャー案件

  800~1000万

  • 海外赴任
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 人事

  KPMG税理士法人東京都港区

  【KPMG税理士法人】アウトソーシングサービス部門/HR給与計算・社会保険サービス】マネージャー案件気になる

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  仕事内容

  Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 部門構成 Accounting and People Services／HRサービス ◆給与計算・社会保険サービス（30名）

  求める能力・経験

  ＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

  事業内容

  KPMGは、世界145ヵ国に約26万名の職員を擁するグローバルメンバーファームです。 KPMG Japanは、監査、税務、アドバイザリーの3つの分野にわたる８つのプロフェッショナルファームによって構成されています。

• エージェント求人

  CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部

  450~700万

  株式会社FLUX東京都千代田区

  CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。 人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。 単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。 事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい - 急成長組織における人事基盤づくりに携われる - 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる - HR Tech活用や業務高度化を推進できる - 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録） - 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き - タレマネシステムの登録・更新・運用管理 - 勤怠管理に関する確認・労務連携 - ハラスメント・コンプライアンス対応 - 人事データ・組織情報の管理 - SmartHRの運用改善・機能拡張対応

  求める能力・経験

  - 事業会社における人事労務業務経験（2年以上） - 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 - 複数部署と連携しながら業務推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  幅広い産業の進化を支える企業で労務担当(給与計算)｜在宅相談可能｜手当充実（1824）

  350~500万

  • 給与計算
  • 社会保険

  幅広い産業の進化を支える企業東京都港区

  幅広い産業の進化を支える企業で労務担当(給与計算)｜在宅相談可能｜手当充実（1824）気になる

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  仕事内容

  総務部人事課にて、給与計算を中心とした労務業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務（月次給与、賞与計算） ・勤怠データの確認・集計および管理 ・社会保険、雇用保険等の各種手続き対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・年末調整業務 ・労務関連の問い合わせ対応 ・人事システムおよび給与システムの運用管理

  求める能力・経験

  ・給与計算業務の実務経験 ・社会保険の手続き ・月次、年次で発生する労務業務の実務経験

  事業内容

  -