多摩市【作業療法士】年休120日/残業5h/未経験歓迎/土日休/訪問リハ
312~390万
株式会社Reha Labo Japan
東京都多摩市
312~390万
株式会社Reha Labo Japan
東京都多摩市
作業療法士
訪問看護リハビリ事業を行っている当社にて、作業療法士の業務をお任せいたします。利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をより快適に送れるよう、一人ひとりの生活に寄り添いリハビリテーションを行います。 ■日常生活動作や応用動作の評価と訓練■上肢機能や認知機能の維持・向上支援■福祉用具の選定・住環境に関するアドバイス■ご家族への介助方法や生活上の助言■ケアマネや他の医療専門職との情報共有と連携■リハビリ計画書や報告書の作成※社用車で訪問し記録はスマホやPCで効率的に行います。入職後は先輩スタッフとの同行訪問からスタートし丁寧に指導します。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■作業療法士の資格をお持ちの方■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方。訪問リハビリ未経験の方、病院からの転職やブランクのある方も大歓迎です。同行訪問など研修制度が充実しています。 ■働き方:残業は月平均五時間と少なく土日定休で年休百二十日。時間休も取得可能でワークライフバランスを保ち長く働けます。■当社の強み:介護保険と医療保険利用者が六対四の割合で多様な疾患に幅広く対応。■求める人物像:理念に深く共感し、利用者様やご家族に寄り添い丁寧に対応できる方。周囲のスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら協力し、より良い支援を目指し成長意欲をお持ちの方を歓迎します。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
312万円~390万円 月給制 月給 260,000円~325,000円 月給¥260,000~¥325,000 基本給¥260,000~¥260,000 諸手当¥0~¥65,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:5時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜
入社半年経過時点10日 消化率はほぼ100%です。
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休暇について】 ・月10日休み(土日定休+その他ご自身で調整可能) 【手当について】 ・月給には経験手当(0円~3万円)、職能手当(0~3万5000円)を含む。 ・月80~100時間訪問(インセン対象10~30時間)の場合、月収30万3200円~45万4600円。 ・月70時間を超える訪問については、1時間あたり4320円のインセンティブを支給。 【モデル年収例】 ・訪問自立した場合 ・基本給26万円+職能給1.5万円+インセンティブ(実績平均)11万円 ・計39.5万円 ・上記に残業代、交通費別途支給
【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所
当面無
東京都多摩市南野2-31-17
小田急電鉄小田急多摩線唐木田駅 徒歩29分
屋内全面禁煙
事業所名:リハラボ訪問看護リハビリステーション多摩
時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可)
無
有
・福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。 ・制服貸与 ・退職金制度あり(勤続4年以上) ・教育制度(OJT・外部研修への参加・社内勉強会・症例検討・同行訪問) ・研修費補助制度 ・昇給あり ・交通費支給(規定による、上限2万6000円) ・車通勤OK(事業所近隣の駐車場代として9000円/月とガソリン代を補助) ・社用車貸与(オンコール対応者は通勤利用OK/自宅近隣の駐車場は会社負担) ・自家用車での訪問もOK(手当支給/規程あり) ・R8年度より決算賞与制度を新設(R8年度新設のため支給実績なし)
1名
筆記試験:無
【年休120日/土日定休/残業少/未経験歓迎】利用者様の自分らしい暮らしを大切に支援する東京都多摩市の訪問看護リハビリステーションです。■多職種連携を強みとし手厚い研修体制であなたの成長と活躍を全力で応援します。
■事業所について:二〇二三年に二名で開設後、現在は十四名体制に拡大した成長中の活気ある事業所です。多摩ニュータウンを中心に訪問リハビリを提供し、今後は多摩の本店化や南多摩エリアへのサテライト構想等、更なる拡大を予定しています。病気や障がいがあってもその人らしい日常をあたりまえに過ごしてほしいという想いを大切にしています。■研修:最長一ヶ月程度の同行訪問を実施し訪問時の流れや緊急時対応、利用者様との関わり方を丁寧に指導します。月一回のミーティングや症例検討会等、学びの場も豊富です。■働きやすさ:有給消化率はほぼ百パーセントを達成しており、プライベートの時間を大切にしながら柔軟に自分らしく働ける体制が整っています。■多職種連携:他職種と事業所内でのカンファレンスを通じて密に情報交換を行いチーム全体で希望を叶える支援を追求しています。■社風:スタッフ同士のコミュニケーションが非常に抜群で職種の垣根を越え何でも気軽に相談し合えるアットホームな環境。未経験の方も安心して挑戦でき、経験者の方も専門職としてさらに視野を広げステップアップが可能な環境です。
〒166-0012 東京都杉並区和田3丁目31番15号
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~500万
地域密着型病院である当社にて、作業療法士をお任せいたします。入院・外来患者さまへのリハビリテーションの実施が主な業務です。幅広い症例に対応し、リハビリの専門性を高められる環境が整っています。 ■入院・外来患者さまへのリハビリテーションの実施■整形外科・内科・脳血管疾患・術後の機能回復など幅広い症例への対応■他職種(医師・看護師・理学療法士など)との連携・カンファレンスへの参加■ご家族へのリハビリ内容の説明・退院指導■院内研修や勉強会への参加(希望に応じて発表・指導も可能) ※中途採用の方には経験に応じた個別の教育プログラムをご用意。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■作業療法士の有資格者※実務経験が浅い方やブランクのある方も歓迎いたします。先輩スタッフが丁寧にフォローしますので安心してスタートできます。【尚可】■病院等でのリハビリテーションの実務経験 【当社の強み】「得意を伸ばし、苦手は支え合う」温かい風土が根付いています。部署を超えた交流や病棟間研修も盛んで、成長のチャンスが豊富です。チームワークが良く人間関係の良さに自信があります。 【働き方について】年間休日126日以上、残業ほぼゼロとワークライフバランスを重視して働くことができます。プライベートも大切にできる環境です。個別の教育プログラムや院内外の研修でスキルアップを継続支援します。
■病院での救急・急性期医療 ■退院後の訪問看護・介護支援
400~550万
介護保険と保険外の同時一体型デイサービス「wellbista cure studio」のサービス向上に関わる業務をご担当いただきます。 【具体的には……】 ・各事業所スタッフへのアドバイスや指導 ・他職種、施設との連携 ・新たなリハビリサービスの立案 など 【キャリアパス】 入社後当面は上記業務をご担当いただきますが、将来的には各施設の業績の管理、向上施策企画立案、運用していくマネジメントや、新規施設開設準備、新規出店後運営などもお任せしていただく想定です。
【必須条件】 ・理学療法士・作業療法士のいずれかの資格保有者 ・身体障害分野での臨床経験を豊富に有する方(6年以上の経験目安)
介護事業/デリバリー事業/ライフプランニング事業/コミュニティ事業/未来創造事業/コンサルティング事業
585万~
「Hospitality(おもてなしの心)」を大切に、ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活の「活動」や「参加」を支える作業療法全般を担当していただきます。 単なる機能回復訓練にとどまらず、ご利用者様が「その人らしい生活」を再構築するための包括的な支援を重視しています。 訪問作業療法: ADL・IADL訓練、高次脳機能障害へのアプローチ、自助具の選定・適合。 専門領域への特化: 「神経難病ケアユニット」や「小児ケアユニット」でのスペシャリスト育成。精神科訪問看護基本療養費の算定要件研修(全額助成あり)を通じた精神科領域への介入。 独自技術の実践: 弊社開発(特許申請中)の「SICS-mobilizer」を用い、体幹の可動性を高めることで上肢機能やADLの向上を科学的にサポート。 住環境デザイン: 福祉住環境コーディネーターの知見を活かした家屋改修の提案や、福祉用具の活用アドバイス。 多職種チームケア: 看護師、理学療法士、言語聴覚士、さらにはメディカルフットケアナースと連携し、多角的な視点で生活を支えます。 【PRポイント】 業界トップクラスの「高年収」と、転職を支える「安心の保障」 作業療法士の令和7年平均年収は585万円、主任クラスでは697万円と、セラピストの価値を正当に評価しています。転職直後の不安を解消するため、入社支度金や初期給与保障制度を完備。1件目から歩合に追われることなく、まずは弊社の「Hospitality(おもてなし)」を学ぶことからスタートできます。 「人材こそ社の宝」圧倒的なスキルアップ支援 会員3,000名以上の自社学術講習会「STUDIOUS」を運営。ブラッシュアップセミナーやスペシャリスト育成委員会など、常に最新の知見に触れられる環境です。特に作業療法士の方には、精神科訪問看護研修の全額助成(条件あり)も行っており、専門性の幅を広げたい方を全力でバックアップします。 ワークライフバランスと、長く働ける「多職種連携」 収益優先のサテライト乱立ではなく、専門職の割合を一定に保つ健全な運営を徹底しています。 完全週休2日制(年間休日120日以上)に加え、ママさんセラピスト制度(時短勤務選択可)や保育料補助、住宅支援制度など、ライフステージが変化しても腰を据えて活躍し続けられる福利厚生を整えています。
作業療法士資格をお持ちの方
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585万~
「Hospitality(おもてなしの心)」を大切に、ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活の「活動」や「参加」を支える作業療法全般を担当していただきます。 単なる機能回復訓練にとどまらず、ご利用者様が「その人らしい生活」を再構築するための包括的な支援を重視しています。 訪問作業療法: ADL・IADL訓練、高次脳機能障害へのアプローチ、自助具の選定・適合。 専門領域への特化: 「神経難病ケアユニット」や「小児ケアユニット」でのスペシャリスト育成。精神科訪問看護基本療養費の算定要件研修(全額助成あり)を通じた精神科領域への介入。 独自技術の実践: 弊社開発(特許申請中)の「SICS-mobilizer」を用い、体幹の可動性を高めることで上肢機能やADLの向上を科学的にサポート。 住環境デザイン: 福祉住環境コーディネーターの知見を活かした家屋改修の提案や、福祉用具の活用アドバイス。 多職種チームケア: 看護師、理学療法士、言語聴覚士、さらにはメディカルフットケアナースと連携し、多角的な視点で生活を支えます。 【PRポイント】 業界トップクラスの「高年収」と、転職を支える「安心の保障」 作業療法士の令和7年平均年収は585万円、主任クラスでは697万円と、セラピストの価値を正当に評価しています。転職直後の不安を解消するため、入社支度金や初期給与保障制度を完備。1件目から歩合に追われることなく、まずは弊社の「Hospitality(おもてなし)」を学ぶことからスタートできます。 「人材こそ社の宝」圧倒的なスキルアップ支援 会員3,000名以上の自社学術講習会「STUDIOUS」を運営。ブラッシュアップセミナーやスペシャリスト育成委員会など、常に最新の知見に触れられる環境です。特に作業療法士の方には、精神科訪問看護研修の全額助成(条件あり)も行っており、専門性の幅を広げたい方を全力でバックアップします。 ワークライフバランスと、長く働ける「多職種連携」 収益優先のサテライト乱立ではなく、専門職の割合を一定に保つ健全な運営を徹底しています。 完全週休2日制(年間休日120日以上)に加え、ママさんセラピスト制度(時短勤務選択可)や保育料補助、住宅支援制度など、ライフステージが変化しても腰を据えて活躍し続けられる福利厚生を整えています。
作業療法士資格をお持ちの方
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585万~
「Hospitality(おもてなしの心)」を大切に、ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活の「活動」や「参加」を支える作業療法全般を担当していただきます。 単なる機能回復訓練にとどまらず、ご利用者様が「その人らしい生活」を再構築するための包括的な支援を重視しています。 訪問作業療法: ADL・IADL訓練、高次脳機能障害へのアプローチ、自助具の選定・適合。 専門領域への特化: 「神経難病ケアユニット」や「小児ケアユニット」でのスペシャリスト育成。精神科訪問看護基本療養費の算定要件研修(全額助成あり)を通じた精神科領域への介入。 独自技術の実践: 弊社開発(特許申請中)の「SICS-mobilizer」を用い、体幹の可動性を高めることで上肢機能やADLの向上を科学的にサポート。 住環境デザイン: 福祉住環境コーディネーターの知見を活かした家屋改修の提案や、福祉用具の活用アドバイス。 多職種チームケア: 看護師、理学療法士、言語聴覚士、さらにはメディカルフットケアナースと連携し、多角的な視点で生活を支えます。 【PRポイント】 業界トップクラスの「高年収」と、転職を支える「安心の保障」 作業療法士の令和7年平均年収は585万円、主任クラスでは697万円と、セラピストの価値を正当に評価しています。転職直後の不安を解消するため、入社支度金や初期給与保障制度を完備。1件目から歩合に追われることなく、まずは弊社の「Hospitality(おもてなし)」を学ぶことからスタートできます。 「人材こそ社の宝」圧倒的なスキルアップ支援 会員3,000名以上の自社学術講習会「STUDIOUS」を運営。ブラッシュアップセミナーやスペシャリスト育成委員会など、常に最新の知見に触れられる環境です。特に作業療法士の方には、精神科訪問看護研修の全額助成(条件あり)も行っており、専門性の幅を広げたい方を全力でバックアップします。 ワークライフバランスと、長く働ける「多職種連携」 収益優先のサテライト乱立ではなく、専門職の割合を一定に保つ健全な運営を徹底しています。 完全週休2日制(年間休日120日以上)に加え、ママさんセラピスト制度(時短勤務選択可)や保育料補助、住宅支援制度など、ライフステージが変化しても腰を据えて活躍し続けられる福利厚生を整えています。
作業療法士資格をお持ちの方
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585万~
「Hospitality(おもてなしの心)」を大切に、ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活の「活動」や「参加」を支える作業療法全般を担当していただきます。 単なる機能回復訓練にとどまらず、ご利用者様が「その人らしい生活」を再構築するための包括的な支援を重視しています。 訪問作業療法: ADL・IADL訓練、高次脳機能障害へのアプローチ、自助具の選定・適合。 専門領域への特化: 「神経難病ケアユニット」や「小児ケアユニット」でのスペシャリスト育成。精神科訪問看護基本療養費の算定要件研修(全額助成あり)を通じた精神科領域への介入。 独自技術の実践: 弊社開発(特許申請中)の「SICS-mobilizer」を用い、体幹の可動性を高めることで上肢機能やADLの向上を科学的にサポート。 住環境デザイン: 福祉住環境コーディネーターの知見を活かした家屋改修の提案や、福祉用具の活用アドバイス。 多職種チームケア: 看護師、理学療法士、言語聴覚士、さらにはメディカルフットケアナースと連携し、多角的な視点で生活を支えます。 【PRポイント】 業界トップクラスの「高年収」と、転職を支える「安心の保障」 作業療法士の令和7年平均年収は585万円、主任クラスでは697万円と、セラピストの価値を正当に評価しています。転職直後の不安を解消するため、入社支度金や初期給与保障制度を完備。1件目から歩合に追われることなく、まずは弊社の「Hospitality(おもてなし)」を学ぶことからスタートできます。 「人材こそ社の宝」圧倒的なスキルアップ支援 会員3,000名以上の自社学術講習会「STUDIOUS」を運営。ブラッシュアップセミナーやスペシャリスト育成委員会など、常に最新の知見に触れられる環境です。特に作業療法士の方には、精神科訪問看護研修の全額助成(条件あり)も行っており、専門性の幅を広げたい方を全力でバックアップします。 ワークライフバランスと、長く働ける「多職種連携」 収益優先のサテライト乱立ではなく、専門職の割合を一定に保つ健全な運営を徹底しています。 完全週休2日制(年間休日120日以上)に加え、ママさんセラピスト制度(時短勤務選択可)や保育料補助、住宅支援制度など、ライフステージが変化しても腰を据えて活躍し続けられる福利厚生を整えています。
作業療法士の資格をお持ちの方
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585万~
「Hospitality(おもてなしの心)」を大切に、ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活の「活動」や「参加」を支える作業療法全般を担当していただきます。 単なる機能回復訓練にとどまらず、ご利用者様が「その人らしい生活」を再構築するための包括的な支援を重視しています。 訪問作業療法: ADL・IADL訓練、高次脳機能障害へのアプローチ、自助具の選定・適合。 専門領域への特化: 「神経難病ケアユニット」や「小児ケアユニット」でのスペシャリスト育成。精神科訪問看護基本療養費の算定要件研修(全額助成あり)を通じた精神科領域への介入。 独自技術の実践: 弊社開発(特許申請中)の「SICS-mobilizer」を用い、体幹の可動性を高めることで上肢機能やADLの向上を科学的にサポート。 住環境デザイン: 福祉住環境コーディネーターの知見を活かした家屋改修の提案や、福祉用具の活用アドバイス。 多職種チームケア: 看護師、理学療法士、言語聴覚士、さらにはメディカルフットケアナースと連携し、多角的な視点で生活を支えます。 【PRポイント】 業界トップクラスの「高年収」と、転職を支える「安心の保障」 作業療法士の令和7年平均年収は585万円、主任クラスでは697万円と、セラピストの価値を正当に評価しています。転職直後の不安を解消するため、入社支度金や初期給与保障制度を完備。1件目から歩合に追われることなく、まずは弊社の「Hospitality(おもてなし)」を学ぶことからスタートできます。 「人材こそ社の宝」圧倒的なスキルアップ支援 会員3,000名以上の自社学術講習会「STUDIOUS」を運営。ブラッシュアップセミナーやスペシャリスト育成委員会など、常に最新の知見に触れられる環境です。特に作業療法士の方には、精神科訪問看護研修の全額助成(条件あり)も行っており、専門性の幅を広げたい方を全力でバックアップします。 ワークライフバランスと、長く働ける「多職種連携」 収益優先のサテライト乱立ではなく、専門職の割合を一定に保つ健全な運営を徹底しています。 完全週休2日制(年間休日120日以上)に加え、ママさんセラピスト制度(時短勤務選択可)や保育料補助、住宅支援制度など、ライフステージが変化しても腰を据えて活躍し続けられる福利厚生を整えています。
作業療法士資格をお持ちの方
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300~400万
・訪問リハビリ(館内移動) ・コグニケア体操(定期) 大学と産学連携により認知機能向上のための研究実施中!! ・健康体操(月・木午前中/定期実施) ・専用フィットネスルームの運営 ・自費によるプライベートリハビリの提供 ご入居者の充実した暮らしを支える大切な役割を担っています。 ADLの大きな低下を防ぐため、運動の提言や相談業務もおこなっていただきます。 変更範囲:会社の定める業務
資格:作業療法士 経験:作業療法士としての実務経験必須 ※高齢者に受け入れられる身だしなみ、立ち振る舞い、接遇 ※PC、システム使用の基本操作
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300~400万
・訪問リハビリ(館内移動) ・コグニケア体操(定期) 大学と産学連携により認知機能向上のための研究実施中!! ・健康体操(月・木午前中/定期実施) ・専用フィットネスルームの運営 ・自費によるプライベートリハビリの提供 ご入居者の充実した暮らしを支える大切な役割を担っています。 ADLの大きな低下を防ぐため、運動の提言や相談業務もおこなっていただきます。 変更範囲:会社の定める業務
資格:作業療法士 経験:作業療法士としての実務経験必須 ※高齢者に受け入れられる身だしなみ、立ち振る舞い、接遇 ※PC、システム使用の基本操作
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585万~
ご利用者様のご自宅を訪問し、身体機能の回復や日常生活動作(ADL)の向上、社会参加を支えるリハビリテーション全般を行っていただきます。 当社は収益優先の拡大ではなく、専門職の配置バランスを重視した「正規ステーション」を運営。多職種と連携しながら、余裕を持って専門性を発揮できる環境です。 訪問理学療法: アセスメント、運動療法、基本動作訓練、歩行訓練、自主トレ指導。 専門領域への特化: 「神経難病ケアユニット」や「小児ケアユニット」にてスペシャリストとして成長。学会参加や専門セミナーでの研鑽もバックアップします。 最新技術の実践: 自社開発(特許申請中)の「SICS-mobilizer」を導入。科学的根拠に基づいた筋緊張緩和や可動域拡大アプローチを行います。 住環境整備: 福祉住環境コーディネーターの視点を活かした家屋評価や、福祉用具の選定・提案。 チームケア: 看護師、言語聴覚士、ケアマネジャーと密に連携。リハビリ・ナースやメディカルフットケアナースとも協働し、包括的なケアを提供します。 【PRポイント】 1. 業界トップクラスの「高年収」と、転職を支える「安心の保障」 理学療法士の令和7年平均年収は585万円、主任クラスでは697万円と、セラピストの価値を正当に評価しています。転職直後の不安を解消するため、入社支度金や初期給与保障制度を完備。まずは収益を気にせず、弊社の「Hospitality(おもてなし)」を学ぶことから安心してスタートできます。 2. 学びを止めない「人材こそ社の宝」の精神 会員3,000名超を抱える自社学術講習会「STUDIOUS」を運営。ブラッシュアップセミナーや専門講師を招いたセミナーなど、常に最新の知見に触れられる環境です。外部研修会費の助成に加え、専門病院からのシンポジスト依頼実績もあるなど、臨床と学術の両面で成長したい方を全力で応援します。 3. 多様なライフスタイルを支える、手厚い福利厚生 完全週休2日制(年間休日120日以上)に加え、ママさんセラピスト制度(時短勤務選択可)や保育料補助、住宅支援制度など、ライフステージが変化しても腰を据えて活躍し続けられる福利厚生を整えています。サテライトを乱立させない健全な運営体制のもと、世田谷の地域に根差した「質の高いリハビリ」を追求しませんか?
作業療法士資格をお持ちの方
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