【インフラ管理職募集】KIRINでの管理職ポジション【週４在宅】

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• エージェント求人

  ◤EXPERT◢ プロジェクトを成功へ導く「成功請負人」へ｜PM/PMOコンサルタント募集

  450~2500万

  • IT戦略コンサルティング
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • PMO
  • 開発
  • システム開発
  • コンサルタント

  INTLOOP株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  ◤EXPERT◢ プロジェクトを成功へ導く「成功請負人」へ｜PM/PMOコンサルタント募集気になる

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  仕事内容

  ==========仕事内容========== ○プロジェクトマネジャーの意思決定を支援する参謀役としての業務 ○プロジェクトの進捗・課題・リスク管理およびステークホルダーとの調整・報告 ○会議のファシリテーション、議事録作成、および各種ドキュメントの標準化 ○プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案と実行 ○大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなどの推進 ==========会社の特徴========== ○2025年8月に設立されたプロジェクトマネジメントに特化した専門子会社 ○フリーランス活用による強力な人材調達力とリソースマネジメント力が強み ○「知灯り」や「BOOSTA」など、年間約30講座が開催される充実した教育体制 ○先輩社員が日々の悩みをサポートするメンター制度やよろず相談制度が充実 ○大手企業のIT戦略やシステム開発など、顧客の事業に直結する重要フェーズに強み ==========仕事の魅力========== ○単なるアドバイザーではなく、プロジェクトの「成功請負人」として深くコミットできる ○大手企業のDX推進や基幹システム刷新など、社会的影響力の大きい案件に携われる ○フリーランスとのハイブリッド体制で、大規模なリソースマネジメントを経験できる ○提案資料やRFP作成など、超上流のプリセールスや企画フェーズにも挑戦可能 ○未経験からでも、上位職のサポートを受けながら段階的にコンサルタントとして成長できる ==========描けるキャリア========== ○入社後約1ヶ月のコンサルタント基礎研修により、未経験からでも基礎を習得可能 ○OJT制度を通じて上位者とともに実務を行い、PMOのベーススキルを確実に習得 ○週1回のメンター面談（1on1）により、中長期的なキャリアプランを相談・形成 ○エンジニアやPLの経験を活かし、より上流のプロジェクトマネジメント領域へステップアップ ○将来的には、プロジェクト推進だけでなく企画やプリセールスなど多角的なキャリアを選択可能

  求める能力・経験

  ==========必須スキル・経験========== ○ITコンサルタントとしての実務経験（3年以上） ○システム開発（PG・SE）またはTL・PL・PMとしての実務経験（3年以上） ○PMOとして支援型または管理型PMOを主体的に推進した経験（3年以上） ○PMOとして、上位者の支援を受けながら一部領域をリードした経験（3年以上） ※上記いずれかの経験が3年以上必須 ==========歓迎スキル・経験========== ○チームリーダーやサブリーダーとしてのマネジメント経験 ○要件定義フェーズの実務経験 ○PM/PMO/PLとしてのプロジェクト管理経験 ○クライアントワーク（顧客折衝）の経験 ==========求める人物像========== ○即戦力として活躍しつつ、中長期的な成長意欲が高い方 ○プロジェクトの課題を指摘するだけでなく、自ら実行して解決にコミットできる方 ○本質的な課題に向き合い、企業の事業成長や競争優位に貢献したい方 ○周囲と円滑にコミュニケーションをとり、協調してプロジェクトを進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ITコンサル◤Magicx◢SE・SIer出身×DX推進｜博報堂DYグループの中核で超高速成長

  602~1198万

  • コンサルティング業務
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • PoC
  • ベンダー選定
  • システム統合
  • データ分析
  • PMO
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • 導入支援
  • システム開発

  株式会社Magicx consulting（株式会社Hakuhodo DY ONE）東京都港区

  ITコンサル◤Magicx◢SE・SIer出身×DX推進｜博報堂DYグループの中核で超高速成長気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・博報堂ＤＹグループの強みを活かす総合コンサルファームです。 ・2026年より独立会社として意思決定の迅速化を実現しました。 ・配属の縛りがなくキャリアに合わせたプロジェクトを選択可能です。 ・トップファームと同水準の高年収と手厚いインセンティブを完備。 ・過半数が子育て中で、柔軟に働ける環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・SEやSIerでの開発・運用経験を活かしたIT企画を推進します。 ・クライアントの事業成長に向けたITグランドデザインを策定。 ・ベンダー選定をスムーズに進めるRFP作成支援を行います。 ・最先端ソリューションの導入支援と業務適合化を担当します。 ・プロジェクト全体の進行管理を行うPM/PMO支援を提供。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手自動車グループ企業のEV新規事業におけるPoC検証。 ・大手エンタメ企業に対する全社IT基盤の導入支援。 ・大手総合商社のシステム統合に伴う大規模PMO支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅他社を凌駕するスピード昇進と年齢不問の昇格評価制度があります。 ✅週3日出社と週2日リモートを組み合わせた効率的な働き方。 ✅ITから新規事業やAI領域への柔軟なキャリアチェンジが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・生活者発想と科学的データ分析を融合させた独自の課題解決力。 ・戦略策定からシステム開発・実行まで一気通貫で伴走支援します。 ・クリエイターやエンジニアなどグループ内の知集約によるシナジー。

  求める能力・経験

  システム会社等でのエンジニアリングのご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  英語を武器に、世界を舞台にマーケティングを動かすPMへ

  700~1200万

  電通デジタル東京都港区

  英語を武器に、世界を舞台にマーケティングを動かすPMへ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】： グローバルソリューション室に所属し、統合マーケティング案件のプロジェクトマネジメントを担当します。 ディスカバリー（現状分析・市場調査）から要件定義、ソリューション設計、導入・運用まで、一気通貫でプロジェクト全体をリードいただきます。 ■具体的な業務内容 ・グローバル案件のプロジェクトマネジメント ・プロジェクト計画（スコープ・スケジュール・予算・品質）の策定・管理 ・クライアントとの要件整理・合意形成 ・国内外の電通グループ各社・外部パートナーとの連携・進行管理 ・海外開発パートナーを含めた多国籍チームのマネジメント ・プロジェクト収支管理・リスク管理 ・統合マーケティング施策の導入・推進 ・納品までの品質管理およびプロジェクト全体の推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・日本語能力試験N1相当 ・以下いずれかでのグローバル案件PM経験 　- デジタルエージェンシー 　- 総合広告代理店 　- デジタル制作会社 　- コンサルティングファーム 　- SIer 　- 事業会社マーケティング部門 ・海外開発パートナーとの協業経験 ・デジタルマーケティング領域の実務経験 　（SNS・Web・EC・DX・CX・サービス開発等）

  事業内容

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• エージェント求人

  DX 推進 PMO／DX本部

  1000~1400万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  DX 推進 PMO／DX本部気になる

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  仕事内容

  ## 求人内容 ### 募集背景 当社は今後のさらなる事業拡大を見据え、経営基盤の強化を積極的に推進しています。それに伴い、さまざまな新規ポジションでご活躍いただける方をお迎えすべく、採用を強化しています。 現在当社は「第二創業期」ともいえるフェーズにあり、既存事業のさらなる拡大、新規事業の立ち上げ、そして経営基盤の刷新など、多くの経営・組織課題に向き合っています。 これらの課題に対して、急成長を支える仕組みを構築し、実行可能なソリューションとして具現化し、現場へと浸透させていく、その中核を担うのが「経営基盤開発部」です。 私たちは、急成長を支える経営基盤の構築にとどまらず、新たな事業や仕組みを自ら生み出し、実行していく、そんな挑戦に共に取り組んでいただける仲間を求めています。 ### 業務内容 * DXプログラム全体管理の支援 * プロジェクト間の依存関係整理・ロードマップ管理 * 進捗報告資料・幹部向けレビュー資料の作成 * KPI/マイルストーンの追跡と改善提案 * 各PMの補佐・推進サポート * 計画作成の支援（WBS/スコープ/予実/リソース） * 課題・リスクの抽出、対策案の整理・ファシリテーション * レビューや会議体の企画・アクション管理 * DXプロジェクト遂行に必要な情報整理と合意形成支援 * ステークホルダー間の調整・意思決定の材料化 * 課題の事前吸収を意識したPM伴走 *  プロセスの標準化・オペレーション改善 * プロジェクトガバナンスのフレーム整備 * 再現性のあるPMO運営ルールの構築 ### チームの雰囲気 【どんな人がいるチームか】 * 新基盤開発Gは、8名の精鋭組織となります * 各々が部門の責任者クラスのプロフェッショナル人材が集結しています * 30代前半 ~ 40代のメンバーを中心に構成されています 【チームの特徴】 * 既存業務にとらわれず、新たなやり方を提案・実行する * 現場への共感と観察から本質的な課題を発見する * 目的ベースで技術を使いこなし、内製と外部リソースを柔軟に使い分ける * 営業・企画・管理部門とフラットに協働する * 完成形ではなく、早く動いて小さく検証して学びを回す 【チームの課題と解決に力を貸して欲しいこと】 * PMと伴走しながら、課題・リスクを早期発見＆適切に深掘る * プログラム全体の俯瞰視点で横断リスクを捉え、予防線を張る * 意思決定に必要な材料を揃え、判断を前に進める ## 応募資格 ### 必須 * PM、PL、またはPMOとして、進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整をリードした経験（3年以上目安） * 発生している事象を整理するだけでなく、「なぜそれが起きているか」を分析し、PMに対して具体的な対策案を提言できる * 関係各所（開発、ビジネス、パートナー企業）と円滑に対話し、利害関係の調整を行った経験 * 指示待ちではなく、状況を見て「何がボトルネックか」を察知し、PMにアラートを上げられる ### 歓迎 * 複数チームが関わるプロジェクトや、プログラムマネジメントオフィスでの経験。 * CSM, PMPなどの資格保持者 * KPI管理・データ分析に基づく意思決定の推進経験 * コミュニケーションだけでなく、自ら課題発見し提案までできる方 ### 求める人物像 * PM・事業部・経営など複数の利害を理解し、プロジェクト成功のためにリードと伴走のスタイルを使い分けられる方 * 不確実性（要件の変動・優先変更）を楽しみ、状況に応じて計画と仮説を柔軟に組み替えられる方 * 事象やタスクの羅列ではなく、課題の本質を見抜き、論点整理と前進の道筋をつくることに喜びを感じられる方 * 現場・利用者への理解と尊重を持ち、"管理のための管理"ではなく、成果につながる運用をデザインできる方

  求める能力・経験

  【必須】 * PM、PL、またはPMOとして、進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整をリードした経験（3年以上目安） * 発生している事象を整理するだけでなく、「なぜそれが起きているか」を分析し、PMに対して具体的な対策案を提言できる * 関係各所（開発、ビジネス、パートナー企業）と円滑に対話し、利害関係の調整を行った経験 * 指示待ちではなく、状況を見て「何がボトルネックか」を察知し、PMにアラートを上げられる 【歓迎】 * 複数チームが関わるプロジェクトや、プログラムマネジメントオフィスでの経験。 * CSM, PMPなどの資格保持者 * KPI管理・データ分析に基づく意思決定の推進経験 * コミュニケーションだけでなく、自ら課題発見し提案までできる方 【求める人物像】 * PM・事業部・経営など複数の利害を理解し、プロジェクト成功のためにリードと伴走のスタイルを使い分けられる方 * 不確実性（要件の変動・優先変更）を楽しみ、状況に応じて計画と仮説を柔軟に組み替えられる方 * 事象やタスクの羅列ではなく、課題の本質を見抜き、論点整理と前進の道筋をつくることに喜びを感じられる方 * 現場・利用者への理解と尊重を持ち、"管理のための管理"ではなく、成果につながる運用をデザインできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  導入支援・プロジェクトマネジメント／HRMOS事業部 シリーズセールス部

  700~1000万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  導入支援・プロジェクトマネジメント／HRMOS事業部 シリーズセールス部気になる

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  仕事内容

  ### 事業紹介 ■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて 採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。 その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。 ### 募集背景 2024年に労務・給与システム「HRMOS労務給与」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビスリーチ by HRMOS」の提供を開始し、「HRMOS」シリーズがご提供できる課題解決の幅は広がり、事業がより強化されております。 その中で、多くのシリーズ連携が生まれており、今後の更なる事業拡大に向けてカスタマーサクセスを強化していきたく、コアメンバーとなれる仲間を募集しています。 ### 業務内容 「HRMOS」シリーズの中で複数のサービスを申し込まれたお客様に対して、導入支援を行って頂きます。 導入支援チームは、社内のフィールドセールス・プロダクト・カスタマーサポートなど様々なチームと協力し、お客様を支援いただきます。 立ち上げフェーズの組織であるため、導入支援だけでなくご経験業務にあわせて組織づくりもお任せする予定です。 ■お客様が求める期日までにシステム運用開始を実現 フィールドセールスがお客様と契約を締結したあとに下記の支援を実施頂きます。 　- 導入プロジェクトの計画の策定から実行、管理 　- フィールドセールス・プロダクト・カスタマーサポートなど様々なチームと連携 ■運用後の活用促進 　- 活用率が低いお客様への利用促進支援 　- 担当変更時などの継続的なサポート 　- お客様のニーズを把握し、課題解決のご提案 ■組織強化施策 　- カスタマーサクセス組織の基盤作り 【このポジションの魅力】 ・組織立ち上げのタイミングのため、少数精鋭チームです。自ら主体的に仕組みづくり・組織づくりに関わることができます。 ・「HRMOS」シリーズ全体でのプロダクト連携などが進んでいく中で新しいカスタマーサクセスのあり方をつくることができます。 ### 応募資格 【必須（MUST）】 ・現職の業務において実績を出されている方 ・顧客折衝を柔軟にできる方 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・人事・労務関連のシステムを扱った経験、または、導入支援してきた経験 ### 求める人物像 ・学習意欲が高い方 ・主体性をもって行動→振り返り→再アクションができる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで協働できる方 ・事業をグロースさせるための熱意と責任感を持って取り組める方 ・全体最適を考えながら、部署や職種の垣根を越えて、協力的に業務に取り組める方

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・現職の業務において実績を出されている方 ・顧客折衝を柔軟にできる方 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・人事・労務関連のシステムを扱った経験、または、導入支援してきた経験 【求める人物像】 ・学習意欲が高い方 ・主体性をもって行動→振り返り→再アクションができる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで協働できる方 ・事業をグロースさせるための熱意と責任感を持って取り組める方 ・全体最適を考えながら、部署や職種の垣根を越えて、協力的に業務に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【全国リモート可／年収1200万円】売上1.5兆円グループのDX・AX推進PM／PMO

  760~1200万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【全国リモート可／年収1200万円】売上1.5兆円グループのDX・AX推進PM／PMO気になる

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  仕事内容

  【ポジション名】 グループ横断DX・AX推進プロジェクトマネージャー／PMO 【業務概要】 パーソルホールディングスのグループAI本部に新設されたCoE組織の一員として、パーソルグループ各社が進める重要施策や変革プロジェクトを支援するポジションです。連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人、国内外155社を擁するグループをホールディングスの立場から横断し、IT、AX、DXを軸に各事業会社の変革を推進します。 パーソルホールディングスは、「テンプスタッフ」「doda」などを展開するパーソルグループの持株会社として、グループ全体の経営計画、IT、経営戦略、人事、財務などの機能を担っています。 単に決められたシステム導入を管理する役割ではなく、経営層や事業責任者、IT責任者と連携しながら、課題整理、施策立案、要件定義、構築、リリースまで一貫して関与します。これまでPM、PMO、IT企画、DX推進などで培ったプロジェクト推進力を、より上流かつ事業に近い立場で発揮したい方に適したポジションです。 【業務詳細】 パーソルグループ各社の重点施策や変革プロジェクトに参画し、グループ会社の担当者と協力しながら、プロジェクト全体の推進を主導いただきます。 ・要件定義から構築、リリースまでのプロジェクトマネジメント ・進捗、コスト、課題、リスクの管理 ・経営層、事業責任者、IT責任者との折衝および意思決定支援 ・複数部門やグループ会社を巻き込んだ合意形成 ・業務、システム統合および事業変革プロジェクトの企画、推進 ・CRM、RPA、AI活用などAX、DX施策の企画、導入支援 ・グループ会社のIT戦略、IT投資、IT予算の立案および推進管理 ・重要会議体の運営、各種施策のモニタリング 案件によっては、事業会社に深く入り込み、一時的な兼務や出向という形で変革を支援する場合があります。外部顧客向けのコンサルティングとは異なり、パーソルグループの事業成長や業務変革に継続して向き合える点が特徴です。 【プロジェクト事例】 ・事業会社における業務、システム統合および変革プロジェクト ・CRM、RPA、AI活用等を含むAX、DX施策 ・グループ会社のIT戦略やIT投資の企画、管理 ・IT戦略、IT予算の立案、推進管理、重要会議体の運営 【配属予定組織】 グループAI本部 プロジェクト推進部 CoE組織 グループAI本部は約150名規模で、「AIファーストな事業モデルへの転換」をリードしています。配属予定のCoEは、各事業会社の課題やテーマに応じてプロジェクトへ参画し、IT、AX、DX領域を中心に変革を支援する専門組織です。立場に関係なく意見を発信でき、部門横断の交流やメンター、管理職との定期的な1on1など、成長を支援する仕組みも整えられています。 【出社体制】 ほぼリモート ∟ほぼフルリモートに近い環境となりますが、キックオフなどで出社いただくタイミングがございます。 【このポジションの魅力】 最大の魅力は、特定事業や単一システムに閉じず、パーソルグループ各社の変革テーマに継続的に関われることです。経営や事業に近い位置から、組織課題、事業課題、IT課題を整理し、企画構想から実行までリードできます。 またCoE組織は拡大フェーズにあり、案件推進だけでなく、ナレッジ蓄積、支援モデルの構築、組織運営にも関与可能です。将来的には事業会社の変革責任者に近い立場で複数プロジェクトをリードするほか、グループ横断施策やCoEの中核を担うキャリア、管理職として組織マネジメントを担うキャリア、IT、AX、DXのエキスパートとして専門性を高めるキャリアが想定されています。 【ビジネスの将来性】 パーソルグループでは中期経営計画2028の実現に向け、人的資本経営の深化とテクノロジー活用による事業変革を推進しています。グループAI本部もその中核としてAIファーストな事業モデルへの転換を掲げており、今後は各事業会社におけるAX、DX施策やIT投資の重要性がさらに高まることが見込まれています。既に大規模な事業基盤を持つ企業グループの中で、変革そのものを推進する経験を積める環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の情報システム部門、IT企画部門、DX推進部門における企画、推進経験 ・システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験 ・経営層や部門責任者との折衝を伴うプロジェクト推進経験 ・複数部門を巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進経験 【歓迎】 ・データガバナンス、データ品質管理等のデータマネジメントに関する知識 ・データサイエンティスト、データエンジニアとの協働経験 ・システム全体像を概念レベルで整理、設計できる知識 ・クラウドやデジタル関連製品、データ関連製品に関する知識 ・企画書作成、合意形成、ファシリテーションの経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  プログラムマネジャー［Sansan］

  1251~1551万

  Sansan株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  プログラムマネジャー［Sansan］気になる

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  仕事内容

  【サービス・組織のミッション】 営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織に関わります。Sansanは名刺・企業情報・営業履歴を一元管理し全社共有することで、売上拡大とコスト削減を同時に実現するサービスです。所属するプロダクトマネジメント組織（プロダクト室）のミッションは、Sansanの各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値の最大化。本ポジションはそのうち「複数チーム横断の大規模デリバリーを確実に成功させる」領域を担い、複雑なプログラムを期日・品質・スコープを守って完遂させることをミッションとするプログラムマネジャー（PgM）です。 【具体的な業務】 プロジェクト横断の障害を先回りで排除し、ステークホルダー間の合意形成を主導してプログラム全体を完遂に導きます。 ・大規模・複数チーム横断プログラムの推進：計画策定、進行管理、デリバリー統括、マイルストーン・依存関係・クリティカルパスの設計と可視化。 ・リスク・障害のマネジメント：リスクの洗い出しと先回り対処、ボトルネック・遅延予兆の早期検知と排除、課題・Issue・依存関係のトラッキング。 ・ステークホルダーマネジメント・合意形成：開発・デザイン・ビジネスサイド・経営層など多様な利害調整、進捗・リスク・意思決定ログの透明性の高い共有。 ・デリバリープロセス最適化：開発手法（アジャイル等）に依存しない進行管理、スコープ・期日のコントロール、複数チームにまたがるプロセスの標準化・改善。 ・意思決定の促進：会議設計・ドキュメンテーション、論点整理とエスカレーション設計。 入社後は整備済みのフレームワークを引き継ぎ、進行中プログラムの進行管理・リスクマネジメント、複数チーム横断のリリース統括、可視化・レポーティングの仕組み化などPgM領域の運用・改善を自律的に担います。将来的には大規模アジャイル/バリューストリーム最適化などのデリバリープロセス改革、ポートフォリオレベルの統括、PgM機能の組織化・人材育成、AI活用による管理・リスク検知の高度化を担います。 【募集背景・魅力】 プロダクト組織の成長・高度化に伴い、複数チーム・複数プロダクトにまたがる大規模で複雑なプロジェクトを確実にデリバリーする専門ポジションとして募集。職能をPdM・PMM・TPM・PgM・Data PMの専門ロールに整理しており、本ポジションはPdM職（専門ロール：PgM）に位置付けられます。魅力は、複雑性の高いプログラムを「完遂」に導く手応え、他ロールと対等な専門職として職能定義された環境で専門性を磨けること、リスクログ・Issue解析や遅延予兆検知にAIを積極活用する文化のもとAI×PgMの新しい型を先駆的に構築できること、VPoP配下で経営に近い視座で組織横断の意思決定・エスカレーションを担えることです。

  求める能力・経験

  ・複数チーム横断の大規模で複雑なプロジェクトやプログラムを推進・完遂した経験 ・リスク・依存関係・クリティカルパスをマネジメントし、障害を先回りして排除した経験 ・多様なステークホルダー（開発・ビジネス・経営層）を巻き込み、合意形成を主導した経験 ・開発手法（アジャイル等）に依存せず、スコープ・期日・品質をコントロールした経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【GOアプリ】事業・プロジェクト推進（マネージャー候補）

  800~1000万

  GO株式会社東京都港区

  【GOアプリ】事業・プロジェクト推進（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ## 募集背景 GO Inc.は「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシー配車アプリ『GO』を中心にモビリティ領域で新たな価値創出に取り組んでいます。新しい移動手段の創出、地方・官公庁と連携した社会実装、法人・事業者向けサービス拡張、既存事業の高度化など、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあり、個々のプロジェクト推進だけでなく複数案件を俯瞰し優先順位・体制を整え、全体最適で進めるマネジメント視点を持つ人材を求めています。 ## 仕事内容 役員直下の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、成長と社会課題解決を支える重要プロジェクトで、新サービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードします。まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進、全体設計、進行管理、関係者調整を担い、徐々にプロジェクト横断のリード・マネジメントに関与。将来的にはマネージャーとして複数プロジェクトの統括、メンバー育成、組織づくりを担います。 プロジェクト例：公共交通とタクシーの中間の新移動手段開発、地方の交通課題ソリューション、AI予約・優先パス等のGOアプリ機能追加、GO Premium等の新乗車体験、需給最適化アルゴリズム、GO BUSINESS等法人向けサービス、タクシー事業者向けソリューション、次世代車載端末、官公庁との実証実験。 具体業務：重要プロジェクトの立ち上げ・推進、全体設計（KPI策定・ロードマップ・体制構築）、経営層の意思決定を進める情報整理・論点設計、社内外ステークホルダーや外部パートナーとの調整・交渉、課題特定と解決推進、成果最大化に向けたマネジメント、PM室の業務プロセス改善・運営への関与。 ## 配属・キャリア GOアプリ事業本部直下のPM室は平均年齢30代前半・14名。多様なバックグラウンドのメンバーで、社歴・年齢問わず活発に協働します。GOアプリに限らず他部署の新規事業にも参画可能。マネジメントレイヤーへの昇進のほか、知見を活かし事業企画部や他部署の企画・推進部署への異動実績もあります。 ## 求める経験・人物像 必須：事業会社/コンサルでの事業企画・推進・PM経験（目安3年以上）、複数ステークホルダーを巻き込み利害の異なる状況でプロジェクトを前進させた経験。 歓迎：リード・マネジメント経験、市場/顧客分析、営業・マーケ戦略立案、システム開発PM。構造化して本質的課題を特定・解決する力、多様な関係者と対峙する力、未知に自ら学び行動する力。ミッションに共感し、成長意欲が高く泥臭い仕事も厭わず、チームでの成果を大事にできる方。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・事業会社またはコンサルティング会社における事業企画／事業推進／プロジェクトマネジメント経験（目安3年以上） ・複数のステークホルダーを巻き込み、利害の異なる状況下でプロジェクトを前進させた経験 【歓迎する経験・スキル】 *▼経験* ・チームやプロジェクトにおいて、リード・マネジメントを担った経験 ・市場分析、顧客分析等のデータ分析経験 ・営業戦略の立案経験 ・マーケティング戦略の立案経験 ・システム開発のプロジェクトマネジメント経験 *▼スキル* ・複雑な事象を構造化・整理し、本質的な課題を特定し解決する力 ・複数の部門や多様なステークホルダーと対峙できるコミュニケーション・マネジメント力 ・経験がないことに直面しても、自分なりに学び、行動に移していく力 【求める人物像】 ・「移動で人を幸せに。」というミッションへ共感していただける方 ・高い成長意欲を持ち、積極的に仕事に向き合える方 ・泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方 ・チームでの成果創出を大事にできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/品質コンサルタント

  450~750万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/品質コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ## 業務内容 レバレジーズ（所属：レバテック株式会社）のデジタルイノベーション事業本部で、自社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、または顧客の業務システム・プロダクト開発において、品質観点からの顧客アドバイザリーおよびプロジェクトマネジメントを担う品質コンサルタントの募集です。単なるテスト管理でなく、本質的な品質向上・プロセス改善を目的とした最上流のコンサルティングから、最適なQCD実現に向けた計画・設計まで一気通貫で携わります。経験豊富なマネージャーのもとで体系的に学べるため、品質保証・コンサル分野の経験が浅い方・未経験の方も挑戦できます。 〈具体的な業務内容〉 ・開発ドキュメントの読み込みと品質上のリスク抽出 ・標準プロセスに基づく品質管理計画・テスト設計の策定 ・プロジェクト全体の推進・管理、実行メンバーのマネジメント ・顧客への提案、課題ヒアリング、品質観点からの改善アドバイス ・テスト実行フェーズの進捗・品質マネジメント ## アサインプロジェクト例 ・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援（要件定義〜運用、スクラム開発） ・外部案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修（SM/PdMとして要件定義〜運用保守、開発者マネジメント） ・外部案件：大手コンサルファーム社内基幹システムのAzureクラウドマイグレーション（PMO・PMとして最上流〜顧客開発チームのマネジメント） ## 身につけられること・環境 ・品質コンサル力／課題解決力：根本課題に向き合い、プロセス改善・提案で解決へ導く経験。 ・PM経験：上流の戦略策定から下流の定着までプロジェクト全体を動かす経験。 ・年齢・社歴・役職に関係なく意見を出し合えるフラットな文化。ワンプール制を採用し、プロジェクトに応じて柔軟に少数精鋭チームを組成。若手の提案が即座に事業改善につながることも珍しくありません。 ## キャリアパス例 品質コンサルタント／ITコンサルタント／PM・PL／グループ内プロダクトのPM・PdM／別職種へのキャリアチェンジ（社内公募「レバチャレ」あり）。 ## 必須要件 テスト領域の上流〜下流の知見、顧客提案・プロジェクトリード経験、単体・結合テスト2年以上、テスト設計1年以上。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・テスト領域における上流〜下流工程までの知見 ・顧客への提案やプロジェクトリード経験 ・2年以上の単体、結合テストの経験 ・1年以上のテスト設計の経験 【歓迎要件】 ・テスト自動化の経験 ・パートナーを含むメンバー管理の経験 【求める人物像】 ・リーダーシップが取れ、一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使え、推進力のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  プロジェクトマネジメント（エンタープライズCSメイン）

  600~800万

  Dress Code株式会社東京都中央区

  プロジェクトマネジメント（エンタープライズCSメイン）気になる

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  仕事内容

  エンタープライズ顧客（大手・中堅企業）へのSaaS導入・活用フェーズにおいて、顧客・プロダクト・社内エンジニア・法務・情シスなど複数ステークホルダーを横断してプロジェクトを推進する、リード人材を募集します。 「導入すれば終わり」ではなく、複数のプロダクトを段階的に浸透させ、顧客の業務変革を長期にわたって支える ─ そのプロジェクト推進の中核を担っていただきます。 ミッション：顧客のプロジェクトを「予定通り、期待以上に、完遂させる」責任を持つ。 ・エンタープライズ顧客の導入・拡張・課題解決プロジェクトのオーナー ・顧客側の複数ステークホルダー（経営・情シス・現場・法務）を巻き込みながらプロジェクトを前に進める ・社内のプロダクト・エンジニア・CS・Salesと連動し、顧客側の期待値と自社側の実行力を橋渡し 具体的な業務 1. プロジェクト計画・設計 ・顧客の業務・課題を理解し、導入スケジュールとロードマップを策定 ・関係者マップ作成・意思決定者との合意形成 ・KPI設計・成功基準の定義 2. プロジェクト推進・進捗管理 ・週次・月次のプロジェクト定例の設計と運営 ・タスク分解・アサイン・進捗トラッキング・リスク管理 ・課題発生時のエスカレーションと解決策提示 3. 期待値コントロール・調整 ・顧客側の期待値と自社側の実現可能性のギャップ調整 ・変更管理・追加要件の優先順位判断 ・経営層・現場ユーザーへの適切な報告・アップデート 4. 社内連携 ・プロダクト側（PdM・エンジニア）への顧客要望の翻訳・優先度整理 ・CS・Salesとの連動（案件情報・関係性の共有） ・法務・情シス・BPOチームとのアカウント運用の連携 5. 中長期のアカウント成長 ・単一プロダクトから複数プロダクトへの拡張支援 ・顧客との長期関係構築（3-5年スパン） ・事例化・アップセル機会の創出

  求める能力・経験

  ・エンタープライズ顧客向けプロジェクト推進経験 3年以上 ・ステークホルダー・マネジメント能力 ・要件定義・課題解決の解像度 ・ドキュメンテーション能力

  事業内容

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