【人事】労務採用/次世代コンサル/AI活用で大手支援にも挑戦

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務

  360~800万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務気になる

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  仕事内容

  ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者　■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  人事

  500~900万

  横浜バニラ株式会社神奈川県横浜市

  人事気になる

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  仕事内容

  店舗向けの人事として、現場社員の採用・研修トレーニング・リテンション・人事施策に関わる業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ・小売り業態でのSVやトレーニングの経験、もしくは人事としての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【いすゞ自動車】ISZE014_Junior HRBP（藤沢勤務）

  600~900万

  • 人事

  いすゞ自動車株式会社神奈川県横浜市

  【いすゞ自動車】ISZE014_Junior HRBP（藤沢勤務）気になる

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  仕事内容

  職務内容 【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【職務のミッション】 担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動 応募資格 【勤務形態】 ・正社員 ・勤務地 ： 藤沢工場 ・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり

  求める能力・経験

  【学歴】 大卒以上 【求める業務経験】 ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・英語（ビジネスレベル/TOEIC730以上※日本語でのコミュニケーションスキル必須） ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力

  事業内容

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• エージェント求人

  労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う

  550~750万

  NE株式会社神奈川県横浜市

  労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 労務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回す役割を担っていただきます（全社の労務管理や重要情報のハンドリングをお任せすることになります）。 スピンオフ上場直後の新たな計画が進行する中、組織として変化が大きい環境にあります。 その中でも日々の安定した運用を通じて、事業成長を支える基盤を維持・強化していただきます。 ■具体的な業務内容 ・入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整） ・勤怠／残業時間／有給管理 ・給与計算（社労士委託 ※手当等変動事項修正等） ・社会保険労務士との連携・相談対応 ・休職・復職対応（社労士と連携した判断支援） ・安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用） ※業務内容の変更範囲：同社業務全般 ※その他業務内容 ・業務フローの整理／改善 ・属人化している業務の見直し ・外部パートナー（社労士等）との連携強化 ・総務業務のマネジメント 【ポジションの魅力】 ★魅力★ ◆ECバックエンドSaaS業界No.1 ◆国内BtoC物販EC流通額の約9%を支える基盤 ◆売上約40億円/営業利益率約50%のキャッシュリッチな経営基盤 ◆社内にデータ部門を持ち、プロダクトアウトプットの内製可能 ◆コマース業界の変革期を当事者として担える立ち位置 #2025年に移転したばかりでとてもキレイなオフィス環境 #横浜を見渡せるパノラマビュー！ #キッチンは使いたい放題！#業務用冷蔵庫完備！ #業務用コーヒーサーバー完備！ #アルコールドリンク完備！

  求める能力・経験

  【必須】 ◆労務の実務経験（目安5年以上） ◆入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解 ◆社内外との調整力・コミュニケーション力 ◆複数業務を並行して進められるマルチタスク力 【歓迎】 ◆上場企業またはそれに準ずる環境での就業経験 ◆少人数体制でのコーポレート業務経験 ◆業務フローの整理や標準化の経験 ◆社労士等外部パートナーとの連携経験 ◆業務改善・効率化に取り組んだ経験 ◆マネジメント経験 ◆衛生管理者資格

  事業内容

  国内No.1シェアを誇るECシステム「NEXT ENGINE」を中核に、SaaS事業、地方創生事業、コンサルティング事業を展開！「東証グロース市場上場達成」「年間1.2兆円の受注データと6500社以上の顧客基盤」を武器に多様な事業展開 求人をご覧いただきありがとうございます。転職活動のご状況はいかがでしょうか。 弊社は来期から新たに始まる中期経営計画立案を進めており、コンサルティング事業をさらに拡大していく予定です。…

• エージェント求人

  採用担当（管理職候補） 【新卒・中途採用担当】【経験者】【採用業務に特化】【最寄り駅横浜】

  420~510万

  社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市

  採用担当（管理職候補） 【新卒・中途採用担当】【経験者】【採用業務に特化】【最寄り駅横浜】気になる

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  仕事内容

  地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 【具体的に】 ■チームマネジメント業務　■年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士)■担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用)■障碍者の採用・定着監理■社宅の管理業務等 ※業務の変更範囲：法人が指定する業務全般【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施。 ・面接官経験者歓迎 ・業界経験者歓迎 ・人事経験者で、採用業務未経験者も歓迎致します。 【ポジションの魅力】 ■やりがいがあります ・福祉業界は「採用が難しい」と言われ、難易度は高いです。 ・よって、様々な手法を試し、研究する事も必要です。 ・「地域のため」「ご利用者やご家族のため」に必要な仲間を増やしていく採用の業務は、難しいけど大変なやりがいのあるお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 新卒や中途採用における面接官の経験のある方 人事業務や採用業務経験のある方、または紹介会社等での人材サービスでの経験のある方 【歓迎】 介護業界経験者歓迎

  事業内容

  ■大型社会福祉法人にて、健全、安定運営。 ・職員数が約3,000名の全国的にも大型な社会福祉法人となります。 ・老人介護福祉を中心に展開しており、安定した運営基盤があります。 ・社会福祉法人にて、管轄官庁の定期的な監査も多く、適性な運営と明朗な会計基準で健全性があります。 ・営利法人には無い、福祉の精神でご利用者の支援を行っています。 ・支援が必要な方を、全力でサポートする「人の役に立つ仕事」です。

• エージェント求人

  人事職員（正職員） 【給与計算】【労務事務】【経験者歓迎】【給与・労務に特化】【最寄り駅横浜】

  350~450万

  社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市

  人事職員（正職員） 【給与計算】【労務事務】【経験者歓迎】【給与・労務に特化】【最寄り駅横浜】気になる

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  仕事内容

  給与計算、他労務事務 ・職員約3,000名 ・各種福祉サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO：「Time Pro」） ・人事労務システム（大塚商会：「SMAIL」） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、1人当たり300名程度とを担当します。 他に労務事務を分担して持っています。 17種の介護サービスを運営している為、給与形態、手当等も異なり複雑です。 業務は多岐に渡りますが、採用や経理・総務の業務はなく、人事給与・労務に特化して、 経験を積むことができる職場です。 【ポジションの魅力】 ■職員数も多く、様々な人事業務が経験出来ます。 ・職員数が多い為、人事職員も多く配置されています。経験豊富な職員も多く、スキルアップが可能です。 ・人事職員は、現場職員の為に働きます。高齢者を守る為一線で働く職員をサポートする立場です。やりがいはあります。 ・分業しており、他の職員も同様な業務をしております。お互い協力する体制や、サポートする精神があります。 ・各現場の管理者と連携する部分もあり、コミュニケーション力が必要です。黙って黙々と孤独に作業する事はありません。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算の基礎知識のある方。 【歓迎】 社会保険労務士

  事業内容

  ■大型の社会福祉法人となります。 ・職員数が約3,000名の全国的にも大型な法人となります。 ・老人介護福祉を中心に展開しており、安定した運営基盤があります。 ・社会福祉法人にて、管轄官庁の定期的な監査も多く、適性な運営と明朗な会計基準で健全性があります。 ・営利法人には無い、福祉の精神でご利用者の支援を行っています。 ・支援が必要な方を、全力でサポートする「人の役に立つ仕事」です。

• エージェント求人

  新卒採用担当（正職員） 【新卒採用】【経験者】【採用業務に特化】【最寄り駅：横浜】

  328~438万

  社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市

  新卒採用担当（正職員） 【新卒採用】【経験者】【採用業務に特化】【最寄り駅：横浜】気になる

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  仕事内容

  【新卒採用業務】 ・介護職、保育士を年間約30～40名程度採用。 ・母集団形成：主にWEBサイト、逆求人型スカウト、合同説明会への出展、学校訪問など ・選考への促し：法人説明会・インターンシップ・施設見学会の開催、各種イベントの実施 ・面接の実施 ・内定者フォロー ※新卒採用において、母集団形成から内定後のフォローまで一括してお願いいたします。 ・老人介護サービスや、保育園を運営する社会福祉法人です。 ・各介護サービスに従事する、様々な専門職を採用する業務となります。 ・面接官経験者歓迎 ・業界経験者歓迎 ・人事経験者で、採用業務未経験者も歓迎致します。 【ポジションの魅力】 ■やりがいがあります ・福祉業界は「採用が難しい」と言われ、難易度は高いです。 ・よって、様々な手法を試し、研究する事も必要です。 ・「地域のため」「ご利用者やご家族のため」に必要な仲間を増やしていく採用の業務は、難しいけど大変なやりがいのあるお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 人事業務や採用業務経験のある方、または紹介会社等での人材サービスでの経験のある方 【歓迎】 介護業界経験者歓迎

  事業内容

  ■大型社会福祉法人にて、健全、安定運営。 ・職員数が約3,000名の全国帝にも大型の社会福祉法人となります。 ・老人介護福祉を中心に展開しており、安定した運営基盤があります。 ・社会福祉法人にて、管轄官庁の定期的な監査も多く、適性な運営と明朗な会計基準で健全性があります。 ・営利法人には無い、福祉の精神でご利用者の支援を行っています。 ・支援が必要な方を、全力でサポートする「人の役に立つ仕事」です。

• エージェント求人

  中途採用担当（正職員） 【中途採用】【経験者】【採用業務に特化】【最寄り駅：横浜】

  328~438万

  社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市

  中途採用担当（正職員） 【中途採用】【経験者】【採用業務に特化】【最寄り駅：横浜】気になる

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  仕事内容

  【中途採用業務】 ・母集団形成：紹介会社とのやり取りや求人票作成、説明会への出展など ・面接の実施：まずは面接を実施するまでの業務をお任せします。 ・内定者フォロー ※当法人は17種類の福祉サービスを運営しており、サービスごとに分割しています。担当サービスにおける、母集団形成から内定後のフォローまで一括してお願いいたします。 ※様々な職種を採用するため、職種に応じたアプローチ方法を実践することが可能です。 ・老人介護サービスや、保育園を運営する社会福祉法人です。 ・各介護サービスに従事する、様々な専門職を採用する業務となります。 ・面接官経験者歓迎 ・業界経験者歓迎 ・人事経験者で、採用業務未経験者も歓迎致します。 【ポジションの魅力】 ■やりがいがあります ・福祉業界は「採用が難しい」と言われ、難易度は高いです。 ・よって、様々な手法を試し、研究する事も必要です。 ・「地域のため」「ご利用者やご家族のため」に必要な仲間を増やしていく採用の業務は、難しいけど大変なやりがいのあるお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 人事業務や採用業務経験のある方、または紹介会社等での人材サービスでの経験のある方 【歓迎】 介護業界経験者歓迎

  事業内容

  ■大型社会福祉法人にて、健全、安定運営。 ・職員数が約3,000名の全国的にも大型の社会福祉法人となります。 ・老人介護福祉を中心に展開しており、安定した運営基盤があります。 ・社会福祉法人にて、管轄官庁の定期的な監査も多く、適性な運営と明朗な会計基準で健全性があります。 ・営利法人には無い、福祉の精神でご利用者の支援を行っています。 ・支援が必要な方を、全力でサポートする「人の役に立つ仕事」です。

• 企業ダイレクト

  【大手町/労務リーダー】IPO準備中/グローバルHR/仕組み化/裁量大

  600~750万

  Ｂｅｆｆ株式会社東京都千代田区, 神奈川県横浜市

  【大手町/労務リーダー】IPO準備中/グローバルHR/仕組み化/裁量大気になる

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  仕事内容

  ■労務業務全般と体制整備を担当いただきます。勤怠管理や給与計算の内製化推進、労働関連法規への対応など、労務部門の基盤を一から構築していただきます。 【詳細】勤怠管理、給与計算業務(現在は外部委託、ゆくゆくは内製化)、労働関連法規への対応、人事労務システムの導入・運用、業務改善・仕組み化の推進を担当いただきます。ドイツ子会社との連携もあり、翻訳ツールを活用したメールでのやり取りも発生します。IPOに向けた労務体制の整備を、裁量を持って推進していただきます。 【採用背景】上場に向け労務・人事周りの体制を構築していただける方を増員採用。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■労務の経験（目安：5年以上）■英語にアレルギーの無い方（ドイツ本社とメールやり取り有） 【歓迎】■労働関連法令の基本的な理解■人事・労務システムの利用経験■業務改善・仕組み化の経験 【魅力】■IPO準備企業で労務の基盤を一から構築できるやりがい大■給与計算の内製化など、裁量を持って業務改善を推進できる■人事労務システムの導入・運用など、キャリアアップにつながる経験を積める■ドイツ子会社との連携を通じて、グローバルな視点で労務業務に携われる■仕組みづくりに興味がある方には最適な環境■チャレンジを楽しめる方を歓迎する社風

  事業内容

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• エージェント求人

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱

  660~1100万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • プラント
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 組織課題設定
  • 組織文化指導
  • タレント開発
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発

  千代田化工建設株式会社神奈川県横浜市

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱ 気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 当社は、プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。 この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。 ＜大切にしていること＞ ・ 経営と個人の両方に立つ。　経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。 　 経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を 決めていきます。 ・ 前提が固まる前に動く。　事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを 待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と 議論しながら精度を上げていきます。 ・ つくって終わりにしない。　制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、 運用開始後の振り返りと改定まで担当します。 ＜担当いただく業務＞ ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。 1.次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 2.キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 3.スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。 【部署名】 人事総務本部　人事部　人財開発セクション　キャリア開発グループ 【部署の雰囲気】 30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署です。新卒入社で人事以外の職種を経験してきた者もいれば、人事未経験でキャリア採用により入社した者もいます。人事のプロが揃っているというより、それぞれの経験を持ち寄って、答えのないテーマに一緒に向き合っている職場です。社内外からの要求が高度化するなか、体制強化のための増員募集をしています。 子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。 【やりがい】 ＜このポジションの魅力＞ CHROや各本部長と直接議論しながら、全社の人と組織の方向性を考えられる仕事です。ゼロからの立ち上げも、既存の仕組みをより機能させる取り組みも、人事部の枠を越えて進められます。明確な答えや具体的な指示がない状況でも、自ら問いを立てて動ける方に向いた環境です。答えがないからこそ面白いと感じる方には、大きな裁量とやりがいがあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、当社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事 / 人財開発の実務経験は問いません。エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。次のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・ 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験 ・ 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験 ・ 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・ 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験 ・ 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験 ・ データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心 ・ 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

  事業内容

  総合エンジニアリング事業 石油・ガスといったエネルギーから、化学、環境、省エネ、産業設備、ライフサイエンスまで幅広い分野において、プラントの設計・調達・建設(EPC)を中心に、数多くのプロジェクトを世界各地で手掛けています。