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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  メルカリ　HRビジネスパートナー

  800~1500万

  • マネジメント
  • オンボーディング
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 人員計画策定
  • 制度運用
  • 組織開発
  • オペレーション構築
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • データ分析

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは> メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる 人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を 積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に 連携しながら事業成長にコミットしています。 <HRBPのミッション> メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうための ターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。 本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと 戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは選考を通して決定いたします） HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する ・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら 　戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence 　(人事スペシャリストチーム)との連携 ■各種取り組み例 ・戦略的労働力計画 ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など 【ユニークなチャレンジ】 メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く かつ取り組むべき課題も数多くあります。 事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて 都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。 その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている 過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性と オーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えた チャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー(経営 / VP / Manager)のパートナーとして 組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで 活躍することができます。 大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる 社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと 　効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎する経験・スキル】 ・HRBPとしての勤務経験 （ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する経験3年以上 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめ、制度設計からタレントマネジメント基盤の構築、業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の改革 ・経営戦略に連動したグローバル/グループレベルの人事戦略策定 ・等級、報酬、評価などの人事制度改革に伴うプロセス設計 ・エンゲージメント向上施策や組織開発プランの立案および実行推進 ◎テクノロジーを活用した人事業務プロセス変革 ・人事業務の効率化や高度化を目指したシステム基本構想の策定 ・SuccessFactorsやWorkday、SAPなどの導入を通じた業務基盤の整備 ・グローバルタレントマネジメントの実現に向けたデータ・プロセス統合 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル規模での人事・タレントマネジメント基盤構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や拠点を跨いだ人材マネジメント基盤および評価・育成プロセスの統一と構築 ◎人的資本経営・組織再編に伴う人事基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併やグループ統合に伴う組織人事体系および業務・情報基盤の統合

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの、人事領域におけるITまたは業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域システムに関わる開発・運用経験 ・人事パッケージの導入や開発経験 ・SAPの導入経験（人事以外の領域経験も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域業務の経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発も含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎グローバルプロジェクトに対応できる英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 課題/ボトルネック特定
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • 組織開発
  • 人事
  • オンボーディング
  • プロセス設計

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ東京都文京区

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理 ・採用ターゲット・ペルソナの策定 ・ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行 ・求人票・採用メッセージの企画、改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談 ・候補者との面談・面接、アトラクト ・選考中候補者のフォロー、クロージング ・採用進捗・採用データの分析および課題特定 ・採用チャネルごとの効果検証・改善 ・面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり ・採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善 ・採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進 単に決められた採用業務を担当するのではなく、「どうすればこのポジションを採用できるか」を自ら考え、戦略を立てて実行することが求められるポジションです。 【想定されるご経験】 以下のようなご経験をお持ちの方が特に活かしていただけます。 ・事業会社での中途採用経験 ・採用要件・ターゲット設計の経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ・人材紹介会社の開拓・マネジメント経験 ・候補者との面談・アトラクト・クロージング経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ領域での採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発など専門人材の採用経験 ・採用広報・リファラル・イベント等の企画経験

  求める能力・経験

  要件・応募資格 ■ 中途採用の実務経験 ・事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験 ・採用要件・ターゲット設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談・アトラクト ・選考プロセス設計・改善 ・オファー・クロージング　など 応募資格（歓迎） ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験 ・難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・エージェントの開拓・マネジメント経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験 ・人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ■バックオフィス部門のご紹介／Rapidus株式会社

  年収非公開

  • コンプライアンス
  • リスクマネジメント
  • 予算計画
  • 財務
  • 人事
  • 広報
  • 内部監査
  • 中途採用

  Rapidus株式会社東京都千代田区

  ■バックオフィス部門のご紹介／Rapidus株式会社気になる

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  仕事内容

  人事企画、研修担当、中途採用担当、広報、内部監査、総務、財務、予算・経営計画担当、経営企画、リスクマネジメント、コンプライアンス担当などポジション多数

  求める能力・経験

  ご経験や志向性に合わせてご相談させていただいております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  ✨【人事未経験歓迎】✨フレックス/経営陣と近い距離で組織づくり！急成長企業で未経験から戦略人事へ挑戦

  400~650万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • マネジメント

  株式会社Lime東京都渋谷区

  ✨【人事未経験歓迎】✨フレックス/経営陣と近い距離で組織づくり！急成長企業で未経験から戦略人事へ挑戦気になる

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  仕事内容

  【企業概要】 2029年に「10社100億1000店舗」を目指し、美容・不動産・福祉など複数領域で事業を展開する「起業家集団」。美容サロンを約3年で200店舗まで拡大し、年平均200％成長を続ける「2026年ベストベンチャー100」選出の急成長企業です。 【仕事内容】 本部組織100名規模への拡大に伴い、採用戦略の立案から候補者対応、さらには組織開発までを一貫して担っていただきます。 ・採用チャネルの設計・運用、スカウト運用・改善 ・面接対応、候補者フォロー、オンボーディング支援 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・採用データの分析・改善提案 ・将来的な組織開発・人事企画 【このポジションの魅力】 未経験からプロへ：在籍メンバー10名全員が未経験スタート。着実に成果を出せる環境があります。 圧倒的な成長機会：急成長フェーズのスピード感の中、経営陣と直接対話しながら組織づくりを動かせます。 成果が目に見える：入社したメンバーが自社で活躍する姿として、自身の成果が積み上がっていきます。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・成果が出るまで粘り強く行動し続けられる方 ・顧客折衝において誠実さを重視している方 ＜歓迎条件＞ ・人材業界（人材紹介・派遣・SESなど）での法人営業経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長企業での勤務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT

  300~400万

  • 接客
  • 広報
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 営業
  • 販売
  • 進捗管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 学校訪問
  • 人材紹介
  • 分析
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • 採用面接

  株式会社NECT大阪府大阪市, 東京都港区

  東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT気になる

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  仕事内容

  事業拡大に向け、今回募集するのは《新卒採用面接官》! 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 取り扱う職種は営業職、販売職、接客職、コールセンター職、本部職（人事・人材紹介・広報・総務）等様々です。 豊富な面接経験を通して採用のプロへと最速で成⾧できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて組織の未来を担う人材の獲得を行ってください! 【具体的な仕事内容】 ・採用媒体（ナビサイト・スカウト）の運用、原稿作成 ・説明会（オンライン／対面）の企画・登壇・運営 ・インターンシップやイベントの企画・実施 ・学生との面談・面接対応 ・学生フォロー（LINE・メールでの連絡、意向醸成） ・選考フロー設計・日程調整・進捗管理 ・内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営 ・学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築 ・採用データの集計・分析、改善提案

  求める能力・経験

  【必須条件】 　人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など人材業務に関わった経験が1年以上ある方 　東京本社もしくは大阪支社への出社が可能な方 ※研修期間終了後リモートワーク可能 歓迎条件 【歓迎条件】 ①　人事（採用業務）に関わった経験が1年以上ある方 ②　300名以上の規模間の会社に所属し、採用業務に関わったことがある方 ③　中途もしくは新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方 ④　複数の業務を並行して進められる方 ⑤　合同企業説明会や社内イベントにおいて、会社の魅力を自ら発信し、参加者との関係構築ができる方

  事業内容

  ・営業アウトソーシング事業 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・人材開発事業 ・SNSマーケティング事業 ・テレマーケティング事業

• エージェント求人

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行

  800~1200万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 幹部
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • 要件定義
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • マーケティング
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 ■ 業務内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ・AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ・事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ・全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチングなど ■ ポジションの魅力 ・急成長を支える多様な事業環境：「SaaS×AI」の掛け合わせによる経営フェーズの大転換期であり、圧倒的な変化期におけるAIシフトな組織成長を主導できます。 ・HR・組織開発戦略の最前線での活躍：採用戦略から抜擢・配置・人材育成・組織開発まで、事業成長に直結する幅広いHRイシューに対応します。 ・専門性の広さと深さを追求：採用を起点に、組織開発の視点から事業全体を包括的に捉え、戦略策定の「深さ」と現場へのハンズオン支援という「広さ」を同時に追求します。 ・多様なキャリアパスの可能性：HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。

  求める能力・経験

  ・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験

  事業内容

  「ビジネスを前へ。働く人をもっと」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指し、会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開しています。

• エージェント求人

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成

  500~1000万

  • オンボーディング
  • プロジェクトリーダー
  • ワークショップ開催
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を遂げようとしています。そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら、企画／実行していく部署です。 ■募集背景 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて、他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織、成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる ■業務内容 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ・ワークショップ開発 ・イベント、セミナー企画運営 ・デジタルツール開発 ・All hands meetingのコンテンツ企画　等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン　企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎要件： ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集

  400~600万

  • イベント企画
  • 情報セキュリティ
  • リファラル/縁故採用
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • メンバー
  • マーケティング
  • 広報
  • メディア
  • 制作
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用
  • ソーシング
  • 人材紹介/派遣
  • HRMOS採用
  • HERP
  • 人材紹介

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景 当社は、17年連続で国内売上No.1を誇るデータ復旧事業を基盤に、サイバーセキュリティ領域へと圧倒的なスピードで事業を拡大しています。 年間約100名規模の中途採用や新卒採用が進行する中、会社の成長エンジンとなる採用チームの体制強化が急務となっています。 当社の採用は、単なる欠員補充や定型業務ではありません。特にハイスキル層やリファラル候補者に対しては、会社の未来に関わる重要なミッションを担っていただくというリスペクトを持った採用活動を重視しています。 こうした当社の採用スタンスに共感し、CXの向上や採用戦略の実行を自ら牽引していただけるコアメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域をお任せします。 候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行やCXの向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ■ 業務詳細 中途採用 急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。 ・採用戦略・要件定義 ・母集団形成・ソーシング ・選考プロセスの運用・改善 ・フォローアップ・クロージング 新卒採用 正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。 ・イベント・母集団管理 ・応募者管理・運用 ・調整・連携業務 ・学生対応 ・採用広報サポート 採用企画（採用マーケティング） 「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触りのある成果に直結する”自分のメディア”を育てたい」という想いを持つ方に最適なポジションです。 Webマーケティングの経験を活かし、自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組みをゼロから構築していただきます。 ・採用マーケティング（上流〜実行） ・採用コンテンツ制作 ・CX設計 ・採用組織強化

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用体験の質向上に関心のある方 ■以下のうちいずれかの経験 ・新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 2年以上 ・中途採用実務の経験 1年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 3年以上 【歓迎】 ・中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ・新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

  事業内容

  ■サイバーセキュリティ事業 ■フォレンジクス事業 ■データリカバリー事業